第一篇：教職工請假制度

五烈鎮(zhèn)廣山中學

教職工請假制度

1、病假。因病需請假治療或休養(yǎng)者給病假。請病假應由本人具報告，附鎮(zhèn)以上公費醫(yī)療機構證明。教職工請病假一個月以內的，由校長批準，一個月以上須報局備案。三個月以上者，須附市人民醫(yī)院病假證明，報市局批準。需往外地檢查治療，按公費醫(yī)療管理規(guī)定執(zhí)行。

全年累計病假超過兩個月的，從這以后的第一個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十。（2）工作年限滿十年的按原工資發(fā)放。全年累計病假超過六個月的按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。（2）工作年限滿十年的發(fā)給本人工資的百分之八十。

2、生育假。正常產假（產前產后）給假90天。晚育者增加女方產假30天，給男方護理假7天。

3、婚假。教職工結婚給假3天。結婚時雙方不在一起的，可以根據路程遠近給予路程假，車船費自理。晚婚夫婦（男25周歲，女23周歲）增加婚假7天。

4、喪假。教職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女等）死亡，給假3天。家在異地，可根據路程遠近給予路程假，車船費自理。

5、事假。除病、婚、生（節(jié)）育、喪假外，統(tǒng)作事假。事假要嚴格控制。各鎮(zhèn)中小學教職工請事假3天以內由校長批準，3天以上由鎮(zhèn)批準。教職工請事假1個月以上須報市局批準。事假期間按各學校、各單位教職工考勤制度扣發(fā)工資。市直學校、各鎮(zhèn)中心校主要負責人離校3天以上須報市局批準。

上述假期除事假外，其余假期如遇有星期日、寒暑假均計算在內。

凡請假者，除特別緊急情況可委托他人或事后補辦手續(xù)外，其余均須事先辦理請假手續(xù)。請假者需安排好工作、課務（含早晚輔導、行政值日工作、班主任工作）經教導處、總務處審核，校長室批準后方能離開單位。（審批結束交吳志勇存檔）給假期滿，須按時返回工作單位辦理銷假手續(xù)。教職工不請假或請假未批離開工作崗位以及無故超假者，均作曠職論處。曠職一節(jié)課即按曠課一天扣發(fā)工資，曠職達到兩天，扣發(fā)當月30%津貼。有曠職行為的當年不得評優(yōu)評先，并視其情節(jié)輕重進行批評教育直至給予紀律處分。

2011.9

第二篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學校規(guī)定必須參加的會議，必須請假。

二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限： 1、1天以內的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序審批后交辦公室。2、2——3天的請假。由處室

或年級主任簽字后分管副校長審批。3、4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的，一經發(fā)現以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。

五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

第三篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、凡因病或其它原因在縣人民醫(yī)院和以上醫(yī)院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規(guī)定執(zhí)行，由學校請人代課。

二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。

三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據為證）。

四、教師產假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。

五、住院一個月以上和產假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優(yōu)，可以參加評獎。

六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規(guī)定辦理：

１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫(yī)院治療開出的輸液條子；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療沒有輸液、沒有動醫(yī)療手術、沒有住院治療、人流引產。

２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫(yī)院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據發(fā)票為證，不扣分。否則，以事假處理。

3、男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。

4、．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：

（1）婚、喪、公、計劃內生育產假。

（2）在縣級以上醫(yī)院住院治療的病，但必須交住院部出據的住院證明和住院部開出的醫(yī)藥發(fā)票。

七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）

八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。

１．不論請任何假，假前無假條按每節(jié)0.2分計算扣分（特殊情況除外）。學科課曠課一節(jié)扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假每節(jié)扣０.2分，病假每節(jié)扣0.2分。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節(jié)次扣２分。

２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節(jié)扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。

３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節(jié)課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。

４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（業(yè)務檢查除外）。

５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節(jié)扣２分，遲到一節(jié)扣１分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、喪、公假除外）。

６．教研組組織學習、討論、經驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執(zhí)行。

７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校會在內）。

九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規(guī)定執(zhí)行。

十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節(jié)的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節(jié)，學校警告處理，超過五節(jié)（不含第五節(jié)）的，超一節(jié)扣5分。

十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。

十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。）

第四篇：小學教職工請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據縣教體局有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數一般不予準假，特殊情況必須經縣教體局批準。3．事假天數的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫(yī)生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規(guī)定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

六、請假管理 1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者;（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學教師請假制度新版

元 茂 隆 小 學

教 師 請 假 制 度

一、請假程序、批準權限、設定分值：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內由主任批準，2--3日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

4、出全勤設定的分值為100分。

二、關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

三、關于事假的相關規(guī)定: 1.學期累計事假4天內,不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。

3.利用事假從事第二職業(yè)的教師，根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。

四、關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。

五、關于產假的相關規(guī)定：

1.女教師在法定規(guī)定的休產假期間，工資全額發(fā)放。2.女教師產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計算.3.休產假的當年考核確定為合格等次。

六、關于喪假的相關規(guī)定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

八、關于遲到、早退的相關規(guī)定： 1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天.2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

九、關于曠工的相關規(guī)定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。注：扣分具體說明: 1、本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。篇三：小學教職工請假制度 xxxx小學教職工請假制度

第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。未經同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時，應包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫(yī)院證明。

第三條：病事假請假者經教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調課，經學校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內的按半天事假記入當月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規(guī)定時間晚5分鐘以內。超過部分計入鐘點假。

第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發(fā)原因不予準假：晨會、校本研修、業(yè)務學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。

第七條：設立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關部門規(guī)定的產假假期內，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發(fā)。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎性績

效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。

第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學?？冃ЧべY考核小組負責解釋。

第五篇：學校教職工請假制度

教職工請假考勤制度

（2016年3月31日教師會討論通過）

為推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟睿瑖烂C工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據縣教育局人事管理辦法和鎮(zhèn)中心校請假制度，并結合我校情況，制定《××小學教職工請假考勤制度》。

一、審批權限及手續(xù)

請假一律以書面假條為準，事假一天以內的由教導主任簽批；一天以上到一周內的由校長簽批；一周以上的需向鎮(zhèn)教育組請假，公假在教務處登記。

二、請假類型

1、學校給予教師每周半天自由支配時間，教師可以利用半天休息時間辦理個人私事，確需請假的，本著實事求是和盡量少請的原則可請事假。

2、事假：在職教師每學月第一天扣30元，同一學月第二天扣40元，以后每天多扣10元。臨聘人員請事假一周內扣20元每天，超出一周自己出工資請人頂崗。

3、零星病假：在職教師出據醫(yī)院機打發(fā)票后毎天扣20元，若不能出示按事假處理。

4、住院病假：出據縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據不扣款。

5、產假：在職教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。請產假人員獎勵性績效工資享受除班主任績效15％后的各項取平均額。

6、引流產假：請此假期限最多不超過一周(出示住院證明)，超出部分按事假處理。

7、婚假：教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。

8、喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女）及配偶因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為3天，路途確實遙遠的可加1天路途假，超出部分當事假處理。

9、陪護假：在職教師父母、配偶、子女因病住院的可請陪護假，請假期限不得超出校長的審批權限一周，出據縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教師需要請假的（如上交資料、學校交辦的臨時任務等），可根據具體情況給假。

三、其它說明

1、曠工：一天扣款100元。上班遲到和早退每次各扣10元。

2、會議遲到每次扣5元，曠會一次扣30元。

3、未按時簽到、簽離而經（兩人以上）證實確實在崗的可補簽。

四、要求

1、教師請假理由要真實充分，不得開具虛假證明請假，一經查實按事假雙倍扣款。

2、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。

3、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行或校委會討論決定；本制度的解釋權歸校委會。

4、本制度自2016年春期起執(zhí)行。

2016-03-31