第一篇：在公司工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話(huà)
同志們：
今天我們?cè)谶@里召開(kāi)***公司工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)會(huì)，主要還是貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的有關(guān)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商會(huì)議的精神。剛才四個(gè)單位的代表作了交流發(fā)言，他們對(duì)前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)面上下一步深入推進(jìn)這方面工作的具有借鑒作用。
總結(jié)兩年來(lái)商城總公司和基層子公司開(kāi)展集體合同和相關(guān)協(xié)商工作，可以概括為以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一、行政方和工會(huì)方積極主動(dòng)是協(xié)商順利開(kāi)展的必要條件；
二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體；
三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)的充分保證；
四、工會(huì)和人力資源部的通力合作，對(duì)下指導(dǎo)是推進(jìn)集體協(xié)商工作的重要?jiǎng)恿Α?/p>
除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)效，它為化解各種矛盾，順利開(kāi)展協(xié)商工作奠定了良好基礎(chǔ)。前不久，商城榮獲了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對(duì)我們的鼓勵(lì)，更是鞭策，對(duì)照要求我們還有差距。因此，我們要以今天的會(huì)議為動(dòng)力，進(jìn)一步推進(jìn)這項(xiàng)工作。下面，我提四點(diǎn)要求：
一、在思想認(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升
在企業(yè)運(yùn)行體系中，加快形成自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的新型勞動(dòng)關(guān)系，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)、員工雙方合法權(quán)益，為此，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升、明確推行工資平等協(xié)商制度，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求。二輪集體協(xié)商試點(diǎn)證明，提高認(rèn)識(shí)，首先是企業(yè)方最高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，這是集體協(xié)商能否成功的關(guān)鍵，最高領(lǐng)導(dǎo)的參與不僅是關(guān)心和支持，更重要的是平衡協(xié)調(diào)企業(yè)利益、員工利益兩個(gè)方面。因此，我們要提高認(rèn)識(shí)，將這項(xiàng)工作自覺(jué)納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實(shí)自主協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，推動(dòng)集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展。
二、在組織實(shí)施上要有計(jì)劃地推進(jìn)
從總公司來(lái)講，我們已經(jīng)制訂了一個(gè)深入推進(jìn)集體協(xié)商的意見(jiàn)，時(shí)間跨度是2005年—2007年。我們的目標(biāo)是： 2005年要繼續(xù)抓好和推廣本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫(xiě)作網(wǎng)更多資料公司工資協(xié)商示范點(diǎn)工作；同時(shí)總結(jié)面上的經(jīng)驗(yàn)和探討專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商中的新問(wèn)題，對(duì)第二輪開(kāi)展協(xié)商的單位繼續(xù)指導(dǎo)；作好推進(jìn)第三批開(kāi)展協(xié)商單位的準(zhǔn)備工作，到2005年底基本建成整個(gè)公司集體協(xié)商制度的框架。
2006年，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在不斷鞏固成果，完善工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，以效益較好、管理基礎(chǔ)較扎實(shí)，基層工會(huì)工作開(kāi)展較好的企業(yè)為突破口，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步提高協(xié)商工作的實(shí)效性。
2007年在重視培育集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
各子公司也要確定目標(biāo)，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開(kāi)展這項(xiàng)工作的單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)內(nèi)容，完善制度，規(guī)范運(yùn)作，在增強(qiáng)實(shí)效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒(méi)有開(kāi)展的單位要作好思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)先行單位的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取操作中更完備。在組織協(xié)調(diào)方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會(huì)協(xié)商，推進(jìn)這項(xiàng)工作。
三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系
當(dāng)前，一部分員工的低收入問(wèn)題反映比較突出，引起董事會(huì)的重視，吳平董事長(zhǎng)幾次下基層調(diào)研，與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長(zhǎng)，但是員工的感覺(jué)不大。如何協(xié)調(diào)好這方面的關(guān)系？我們要借助工資協(xié)商的平臺(tái)、職工代表大會(huì)的平臺(tái)與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關(guān)心的是工資與福利問(wèn)題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為重點(diǎn)，切實(shí)解決企業(yè)分配中的問(wèn)題。如各崗位工資的結(jié)構(gòu)問(wèn)題；工資分配制度；工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式；員工獎(jiǎng)金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長(zhǎng)與員工收入的問(wèn)題等等。集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以是有所側(cè)重。效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的，可重點(diǎn)就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機(jī)制?？傊瑓f(xié)商的內(nèi)容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點(diǎn)要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高和對(duì)勞動(dòng)者的保障力度上。
通過(guò)集體協(xié)商，使行政和工會(huì)代表員工方建立經(jīng)常性的對(duì)話(huà)和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹(shù)立發(fā)展和市場(chǎng)觀(guān)念；使企業(yè)更關(guān)注員工，樹(shù)立和諧和效益共享觀(guān)念。
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四、人力資源部和工會(huì)要緊密配合，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)
這幾年，兩級(jí)工會(huì)和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關(guān)系方面做了大量工作。在深入推進(jìn)這項(xiàng)工作中，兩部門(mén)要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點(diǎn)帶面工作，為基層提供政策服務(wù)，工作指導(dǎo)，探索化解矛盾糾紛的途徑。同時(shí)，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對(duì)各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)；工會(huì)要及時(shí)了解和掌握員工對(duì)企業(yè)管理及分配方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)與行政的溝通，加強(qiáng)集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會(huì)干部參與能力，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。
同志們：
在認(rèn)真貫徹集體合同規(guī)定和推行工資平等協(xié)商工作方面，我們已經(jīng)走出了一步，相信通過(guò)今天的會(huì)議，我們會(huì)走得更加扎實(shí)！讓我們共同努力，把這項(xiàng)工作做得更好。
謝謝大家！
第二篇：在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話(huà)
在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話(huà)
同志們：
剛才，我們觀(guān)摩了*公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)談判會(huì)，見(jiàn)證了*開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)與*家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽訂了開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)，*開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)、*、*等*家單位分別介紹了集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。這些做法和經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的代表性、示范性，值得學(xué)習(xí)和借鑒。針對(duì)今天的會(huì)議，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。
一、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，深入開(kāi)展工資集體協(xié)商工作
當(dāng)前，有不少人包括一些黨員干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，甚至還有一些工會(huì)干部，他們認(rèn)為“我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，在這種情況下，沒(méi)有必要開(kāi)展工資集體協(xié)商，開(kāi)展工資集體協(xié)商只能增加企業(yè)用工成本，會(huì)破壞招商引資環(huán)境”。這些觀(guān)點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)集體協(xié)商制度片面甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)椋?/p>
開(kāi)展工資集體協(xié)商是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決和正常增長(zhǎng)機(jī)制，能夠不斷解決企業(yè)利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進(jìn)利益平衡，能夠充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會(huì)迅速增多，勞資矛盾將會(huì)凸顯出來(lái)。這種情況下，如果勞資溝通不暢，就可能造成矛盾的積累激化，最終會(huì)釀成社會(huì)問(wèn)題。而且開(kāi)展集體協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬而言，是既可以漲也可以降，不能單純理解為只是增加勞動(dòng)力成本。更進(jìn)一步講，即便開(kāi)展集體協(xié)商在一定程度上增加了勞動(dòng)力成本，但隨職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的改善，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到更加充分的激發(fā)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量和智慧，由此帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力成本的增加。另?yè)?jù)資料顯示，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)力成本大約占企業(yè)生產(chǎn)成本*%左右，一些制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力成本占比更低。因此，勞動(dòng)力成本適當(dāng)提升，構(gòu)不成對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的威脅，更談不上影響投資環(huán)境。
集體協(xié)商是工會(huì)履行基本職責(zé)的重要手段。工會(huì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。職工參加和組織工會(huì)的目的，是期望工會(huì)能夠代表和維護(hù)他們的利益。工會(huì)的屬性和職工的意愿決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織安身立命之本。《工會(huì)法》明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”、“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”。法定職責(zé)必須為。平等協(xié)商和集體合同制度是法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，是工會(huì)主責(zé)主業(yè)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的“牛鼻子”，對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，抓住了它，就會(huì)起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用，我們各級(jí)工會(huì)干部要充分認(rèn)清開(kāi)展集體協(xié)商工作的重要意義，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，努力履行好自己維權(quán)職責(zé)。
二、結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，有效破解工資集體協(xié)商難題
近幾年，在市委市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市工會(huì)廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，職工工資收入總體上穩(wěn)步提升，勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造力得到有效激發(fā)。但同時(shí)還存在一些問(wèn)題和困難，一是協(xié)商機(jī)制還不完善。個(gè)別企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不深入職工中廣泛調(diào)研，不與工會(huì)和職工代表協(xié)商，行政方單方面決定工資調(diào)整幅度；二是協(xié)商氛圍還不是很濃。一些民營(yíng)企業(yè)老板對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不到位，不愿意開(kāi)展協(xié)商，職工不敢談、工會(huì)不會(huì)談的現(xiàn)象還不同程度地存在；三是協(xié)商質(zhì)量還不高。部分企業(yè)集體合同文本格式化嚴(yán)重，照搬照抄合同范本，沒(méi)有符合企業(yè)實(shí)際的條款和內(nèi)容；還有一些企業(yè)沒(méi)有按要求做到公示、公開(kāi)，致使職工參與率、知曉率不高，這些問(wèn)題挫傷了職工的積極性，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)此，我們要采取有力措施扎實(shí)推進(jìn)工作。
一方面，要明確協(xié)商重點(diǎn)。一是要大力推進(jìn)行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商。各縣市區(qū)要結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，先易后難、依次推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，對(duì)組織架構(gòu)健全的行業(yè)要以合理確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制；對(duì)剛建立集體協(xié)商制度的行業(yè)可以從規(guī)范行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)起步，逐步向職工獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、休息休假時(shí)的工資等待遇延伸，建立完善行業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。二要加大分類(lèi)指導(dǎo)的力度，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要以工資增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金福利等為主要內(nèi)容；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)下滑、效益下降的企業(yè)，要以工資按時(shí)足額支付、待崗職工生活費(fèi)保障等為主要內(nèi)容；對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整中出現(xiàn)的如企業(yè)重整、裁減人員和破產(chǎn)等企業(yè)，要把職工安置計(jì)劃、職工再就業(yè)培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職工下崗分流等作為主要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。
另一方面，要完善工作機(jī)制。一是要建立調(diào)查研究制度。各級(jí)工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，積極探索和總結(jié)不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，確定協(xié)商重點(diǎn)，因地制宜地開(kāi)展協(xié)商工作；工會(huì)干部要深入基層、企業(yè)、職工之中，深入到困難較多的企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，全面收集并準(zhǔn)確把握增資條件、增資幅度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等各類(lèi)信息，圍繞職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題有重點(diǎn)地開(kāi)展要約，做到有的放矢。二是落實(shí)集中培訓(xùn)制度。要結(jié)合實(shí)際建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，從勞動(dòng)保障方面的專(zhuān)家、學(xué)者、律師及從事勞動(dòng)關(guān)系工作的人員中選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，最大限度地為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供法律咨詢(xún)、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量與實(shí)效；定期組織集體協(xié)商專(zhuān)兼職指導(dǎo)員培訓(xùn)、考察、研討、交流活動(dòng)，不斷提高集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的協(xié)商能力。三是落實(shí)督促檢查制度。建立健全企業(yè)內(nèi)部履約檢查制度、上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查、提請(qǐng)人社部門(mén)督促檢查等合同履約檢查制度，督促企業(yè)每年向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況，聯(lián)合人社部門(mén)定期對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查，特別是對(duì)收到“雙要約”行動(dòng)書(shū)的企業(yè)予以重點(diǎn)監(jiān)督，督促未能履行集體合同的企業(yè)向全體職工說(shuō)明理由，確保合同內(nèi)容有效、及時(shí)、依法落實(shí)。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造氛圍，推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效
一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)形成合力。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視支持，推動(dòng)本地黨政把集體協(xié)商制度建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，把工資集體協(xié)商工作作為健全完善黨政主導(dǎo)職工維權(quán)機(jī)制的重要舉措加以推進(jìn)；要積極爭(zhēng)取將集體合同履行情況納入人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內(nèi)容，要主動(dòng)加強(qiáng)與勞動(dòng)行政等部門(mén)的溝通協(xié)商，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商求同存異、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì)，形成工作合力，促進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)不斷發(fā)展完善。各地各產(chǎn)業(yè)工會(huì)要把集體協(xié)商工作納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大經(jīng)費(fèi)投入，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，有效整合工會(huì)內(nèi)部資源，營(yíng)造全會(huì)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共促的工作氛圍。
二要強(qiáng)化措施提質(zhì)增效。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要按照市總工會(huì)集體協(xié)商五年行動(dòng)規(guī)劃，對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)工資集體協(xié)商建制情況進(jìn)行普遍排查，摸清底數(shù)，結(jié)合“雙要約行動(dòng)”，制訂有針對(duì)性的計(jì)劃，分步驟分層次地實(shí)施工資集體協(xié)商工作；要堅(jiān)持完善集體協(xié)商預(yù)報(bào)、履行監(jiān)督和履約評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基層集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)；要積極探索，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工平臺(tái)，采取遠(yuǎn)程教育方式，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部和協(xié)商代表的培訓(xùn)力度，不斷提升他們集體協(xié)商的能力素質(zhì)；要充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、工會(huì)法律顧問(wèn)和律師團(tuán)的作用，定期參與集體協(xié)商工作的政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)等工作，不斷擴(kuò)大本地本單位的工資集體協(xié)商建制率；每年要通過(guò)觀(guān)摩會(huì)、推進(jìn)會(huì)、交流會(huì)等形式，扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。
三要強(qiáng)化服務(wù)營(yíng)造氛圍。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加大典型培育選樹(shù)力度，每年樹(shù)立*-*個(gè)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的典型企業(yè)。專(zhuān)兼職指導(dǎo)員要全程跟蹤指導(dǎo)，規(guī)范集體協(xié)商程序和內(nèi)容，做到一個(gè)一個(gè)地抓，一項(xiàng)一項(xiàng)地指導(dǎo)，一家一家地達(dá)標(biāo)；要加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，借助報(bào)刊、電臺(tái)以及互聯(lián)網(wǎng)、微信、手機(jī)等新興媒體，宣傳協(xié)商理念，宣傳協(xié)商典型成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提高集體協(xié)商工作的認(rèn)知度、認(rèn)同感，營(yíng)造關(guān)注、支持和推動(dòng)集體協(xié)商工作的社會(huì)氛圍，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作良性快速發(fā)展。
同志們，推行集體協(xié)商工作，是改善民生的大局所需、廣大職工的利益所系、工會(huì)維權(quán)的職責(zé)所在。我們要牢記使命、奮發(fā)有為，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，大力推進(jìn)集體協(xié)商工作，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為加快*振興作出新的更大的貢獻(xiàn)！
第三篇：在工資集體協(xié)商會(huì)上的講話(huà)
同志們：
今天，召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作大會(huì)，主要是貫徹落實(shí)國(guó)家總工會(huì)、省總工會(huì)，以及岳陽(yáng)市相關(guān)會(huì)議精神，深入推進(jìn)我市和諧工業(yè)園創(chuàng)建、黨工共建，以及企業(yè)工資集體協(xié)商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式，伍華同志、勞保局、總工會(huì)、工商聯(lián)、地稅局等部門(mén)的負(fù)責(zé)同志，對(duì)這項(xiàng)工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、提高認(rèn)識(shí)，把握工資集體協(xié)商工作新形勢(shì)
依法全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要做好這項(xiàng)工作，首先就要提高思想認(rèn)識(shí)，正確分析和把握工資集體協(xié)商工作的新形勢(shì)。
一要立足新起點(diǎn)。去年，是我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一年。全年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值111.6億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值55.1億元，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)5家，達(dá)到124家，工業(yè)經(jīng)濟(jì)占gdp比重達(dá)到了53.6%?？梢哉f(shuō)，我市正在向工業(yè)強(qiáng)市邁進(jìn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為政府的一項(xiàng)重要任務(wù)，必須引起高度重視。過(guò)來(lái)，我市在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上，取得了一定的成績(jī)，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上作出了積極貢獻(xiàn)。但不容忽視的是，一些企業(yè)和部門(mén)單位，對(duì)工資集體協(xié)商工作還存在思想認(rèn)識(shí)不夠到位、協(xié)商程序不夠規(guī)范、進(jìn)展不夠平衡等問(wèn)題。今天下發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)》，既注重?cái)U(kuò)大建制面，又注重實(shí)際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿(mǎn)意度；既注重保障職工權(quán)益，又注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？梢哉f(shuō)，協(xié)商的范圍更廣、要求更高、任務(wù)更重。我們要以《工作意見(jiàn)》為新起點(diǎn)，創(chuàng)新思維、扎實(shí)推進(jìn)，在推動(dòng)全市工資集體協(xié)商工作上取得更大的突破。二要適應(yīng)新要求。當(dāng)前，黨和國(guó)家正在積極進(jìn)行調(diào)研醞釀，通過(guò)建立一線(xiàn)勞動(dòng)者的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，解決收入分配問(wèn)題?？梢灶A(yù)見(jiàn)，從“十二五”開(kāi)始，工人工資將進(jìn)入一個(gè)上漲期。隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必然會(huì)涌入越來(lái)越多企業(yè)，職工數(shù)量也會(huì)不斷上升。推進(jìn)工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是依法行政的具體體現(xiàn)，更是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點(diǎn)，通過(guò)更多的對(duì)話(huà)、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟(jì)、互利共贏的新格局。三要應(yīng)對(duì)新情況。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊時(shí)期，因勞資糾紛引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發(fā)生的停工事件，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。我市企業(yè)以農(nóng)副產(chǎn)品加工和陶瓷制品為主，勞動(dòng)密集型企業(yè)占有很大比例，近期出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”等問(wèn)題，與企業(yè)職工權(quán)益保障不到位、一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)緩慢、工作環(huán)境惡劣相關(guān)。我們要未雨綢繆，早作應(yīng)對(duì)，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的作用，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護(hù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。
二、明確重點(diǎn)，強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作舉措
如果說(shuō)去年工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是“積極主動(dòng)，重在建制”，那么，今年的重點(diǎn)則是“依法推進(jìn)，全面鋪開(kāi)”。各部門(mén)單位要把握關(guān)鍵、強(qiáng)化舉措，確保完成“三年行動(dòng)計(jì)劃”目標(biāo)任務(wù)。
一要做到量質(zhì)并舉，扎實(shí)推進(jìn)。一方面，要擴(kuò)大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將工資集體協(xié)商領(lǐng)域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進(jìn)一步落實(shí)“一函四書(shū)”制度，推動(dòng)中小企業(yè)積極“應(yīng)約”，不斷擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質(zhì)量。要進(jìn)一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進(jìn)一步提升工資集體協(xié)商過(guò)程的民主性、公開(kāi)性和職工群眾的參與性，將職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺(tái)；要進(jìn)一步提高協(xié)商實(shí)效，將職工受益面和滿(mǎn)意度作為衡量工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立工資協(xié)商成效職工評(píng)價(jià)機(jī)制，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。
二是要做到因企制宜，分類(lèi)推進(jìn)。一要加強(qiáng)所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對(duì)面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開(kāi)展專(zhuān)門(mén)協(xié)商。二要加強(qiáng)對(duì)工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，要通過(guò)協(xié)商合理確定工人的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)；對(duì)實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)。三要加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎(jiǎng)金和福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進(jìn)行協(xié)商，健全工資支付保障機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難，需裁減人員或降低勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范圍和對(duì)象、減薪幅度等進(jìn)行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權(quán)。
三是要做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。要把工資集體協(xié)商與維護(hù)職工合法權(quán)益等相關(guān)工作結(jié)合起來(lái)，聯(lián)動(dòng)實(shí)施，整體推進(jìn)。一要與創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”相結(jié)合。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，改善工作環(huán)境，讓勞動(dòng)者體面工作。二要與勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法相結(jié)合。要建立健全勞動(dòng)執(zhí)法維權(quán)體系，加大對(duì)企業(yè)特別是涉外企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，重點(diǎn)監(jiān)察勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系、用工管理、社保福利等情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。三要與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處相結(jié)合。要暢通職工利益訴求渠道，開(kāi)辟職工維權(quán)“綠色通道”，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資糾紛的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、分析研判和信息通報(bào)，做到一旦發(fā)生群體性事件，能在第一時(shí)間得到有效處置。
三、加大力度，確保工資集體協(xié)商工作順利推進(jìn)
企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關(guān)系廣大職工，必須進(jìn)一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進(jìn)。
一要加大宣傳引導(dǎo)力度。要充分發(fā)揮報(bào)刊、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，進(jìn)一步提升社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商工作的知曉面，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動(dòng)，突出宣傳主題，擴(kuò)大宣傳范圍，增強(qiáng)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。要積極通過(guò)網(wǎng)站公告、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)等多種形式，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)職工自覺(jué)參與工資集體協(xié)商。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳推介一批典型群體，充分發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用。
二要加大行政推動(dòng)力度。要突出發(fā)揮工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、工商聯(lián)“三方”合作機(jī)制在工資集體協(xié)商中的重要作用。工會(huì)組織要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，切實(shí)履行好“要約”權(quán)；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要作為牽頭單位，指導(dǎo)、督促用人單位和職工依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)制定工資分配方案，并依法開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議和工資總額的審查工作。市工商聯(lián)、工業(yè)局、工業(yè)園要向中小企業(yè)大力宣傳工資集體協(xié)商及薪金稅前扣除的相關(guān)政策，規(guī)范工資分配行為。國(guó)稅、地稅等其他相關(guān)部門(mén)也要按照職責(zé)分工，積極支持并合力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。
三要加大目標(biāo)考核力度。各相關(guān)部門(mén)要按照《工作意見(jiàn)》的目標(biāo)要求，抓緊制訂工資集體協(xié)商工作計(jì)劃；要切實(shí)加大考核激勵(lì)力度，將工資集體協(xié)商工作評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)和企業(yè)工會(huì)組織，不得參與市級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的評(píng)選，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得參與評(píng)選各類(lèi)“勞動(dòng)模范”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)部門(mén)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查考核，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成任務(wù)的予以通報(bào)批評(píng)。
同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是黨和政府的要求，是職工群眾的愿望，是企業(yè)發(fā)展的需要。我們一定要再接再厲、務(wù)求實(shí)效，確保全面完成工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
謝謝大家！
第四篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商
推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門(mén)峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為---在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話(huà)
市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）
同志們：
今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書(shū)記還要作重要講話(huà)，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。
下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況的回顧
我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開(kāi)始。兩年多來(lái)，工資集體協(xié)商工作的有序開(kāi)展對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級(jí)政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會(huì)的作用。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會(huì)根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會(huì)率先召開(kāi)了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問(wèn)題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開(kāi)展工資集體協(xié)商，通過(guò)典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開(kāi)展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來(lái)，為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開(kāi)展了以“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級(jí)黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開(kāi)展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問(wèn)題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過(guò)督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩會(huì)等形式，編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊(cè)等材料，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面開(kāi)展，掀起了全市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會(huì)單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬(wàn)人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商128家，簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬(wàn)人，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)?；鶎庸?huì)普遍反映，凡開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒(méi)有發(fā)生上訪(fǎng)、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也大幅度下降；開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。
我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國(guó)、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問(wèn)題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會(huì)、職工對(duì)自覺(jué)開(kāi)展工資集體協(xié)商的意識(shí)薄弱，缺乏主動(dòng)性等。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒(méi)有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒(méi)有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時(shí)發(fā)放等基本內(nèi)容，沒(méi)有體現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒(méi)有協(xié)商程序等。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。
二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作
當(dāng)前，開(kāi)展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。
（一）進(jìn)一步明確開(kāi)展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國(guó)彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開(kāi)展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類(lèi)建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。
（二）區(qū)別不同情況，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬(wàn)別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類(lèi)指導(dǎo)。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。對(duì)實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)緩慢、工資拖欠等問(wèn)題。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒(méi)有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開(kāi)展工資協(xié)商，通過(guò)協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅(jiān)持凡提供正常勞動(dòng)的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。
（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會(huì)代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會(huì)聽(tīng)取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會(huì)報(bào)告，推動(dòng)工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開(kāi)、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、公開(kāi)欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；協(xié)商議題要充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議；協(xié)商后的專(zhuān)項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開(kāi)展。同時(shí)市總工會(huì)要求,今后各企事業(yè)工會(huì)組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)并落實(shí)到位的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。
（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)，為推行工資集體協(xié)商營(yíng)造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過(guò)損害一方利益來(lái)?yè)Q取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說(shuō)服力。要積極爭(zhēng)取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。
三、努力做好下半年各項(xiàng)工會(huì)工作
現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過(guò)半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。各級(jí)工會(huì)要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會(huì)整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢(shì)和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開(kāi)展“三保兩講”競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“雙比雙降”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹(shù)。
要繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會(huì)社會(huì)化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。要充分發(fā)揮工會(huì)職工法律援助中心和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
要進(jìn)一步完善和深化職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類(lèi)型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。
要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為主線(xiàn)，以全面實(shí)施《全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，努力發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提供支撐。要積極組織開(kāi)展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。
要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，探索促進(jìn)建會(huì)的長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。工會(huì)干部要爭(zhēng)做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
時(shí)值盛夏，各級(jí)工會(huì)要大力開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，使工作在一線(xiàn)的職工深切感受到工會(huì)組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動(dòng)”，使工會(huì)幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛(ài)職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過(guò)得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過(guò)整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。
同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。
第五篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商
深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
本會(huì)常務(wù)理事、保定市總工會(huì) 宮娜景
當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長(zhǎng)。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相稱(chēng)、收入增幅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相稱(chēng)的問(wèn)題還比較突出。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。
只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)整體穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀(guān)要求。
一、推行工資集體協(xié)商制度的意義
工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌。有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，形成“市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。
（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達(dá)自己的意愿，消除隔閡。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺(tái)。同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度上更加名副其實(shí)，把企業(yè)民主管理推上一個(gè)新的臺(tái)階。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對(duì)企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。
工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。職工和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順暢時(shí)，建立正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)挫折時(shí)，及時(shí)進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識(shí)，可以幫助企業(yè)克服暫時(shí)困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動(dòng)起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
（三）有效擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。
推行工資集體協(xié)商，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。胡錦濤總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出，工會(huì)組織要擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，要健全和完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，更好為職工群眾服務(wù)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來(lái)源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尊敬。
二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀
目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。1995年《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國(guó)總工會(huì)印發(fā)了《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見(jiàn)》，指出工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。2005年，中華全國(guó)總工會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，開(kāi)創(chuàng)了三方聯(lián)合推進(jìn)工資集體協(xié)商的新局面。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。
同時(shí)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)，工會(huì)工作開(kāi)展比較好的企業(yè)已先行試點(diǎn)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)；一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進(jìn)行了有益的探索。這些都為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
截止2006年9月底，全國(guó)簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同30.5萬(wàn)份，比上年增加5.3萬(wàn)份，增長(zhǎng)21.1％；覆蓋企業(yè)52.6萬(wàn)個(gè)，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)5.2％。
但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問(wèn)題。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國(guó)有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的狀況下，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定發(fā)展。
三、工會(huì)在推行工資集體協(xié)商中措施
推行工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會(huì)履行職責(zé)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要手段和重要舉措。
（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。
黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會(huì)做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。
（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。
職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對(duì)象和工作對(duì)象。工會(huì)組織要充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹(shù)立命運(yùn)共同體意識(shí)，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點(diǎn)，綱舉目張展開(kāi)工作。
充分發(fā)揮職代會(huì)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。工會(huì)組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，特別是要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)。因此，工會(huì)組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。
（三）從實(shí)際出發(fā)，分類(lèi)指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。
開(kāi)展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問(wèn)題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。
要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動(dòng)報(bào)酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，應(yīng)是如何提高工資水平。尤其是要通過(guò)工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問(wèn)題，確保工資能夠按時(shí)足額發(fā)放。在小型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。
（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍。
工會(huì)集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿(mǎn)意的前提條件。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級(jí)工會(huì)組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。
可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極建立工資集體協(xié)商專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，各級(jí)工會(huì)可以聘任掌握法律知識(shí)和政策，熟悉企業(yè)勞動(dòng)工資和財(cái)務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。
（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會(huì)合力。
作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會(huì)不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺(tái)、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過(guò)開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄、舉辦講座、專(zhuān)題報(bào)道等多種形式宣傳。進(jìn)一步贏得各級(jí)黨委和政府（行政）的重視支持，爭(zhēng)取社會(huì)各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營(yíng)造良好的輿論氛圍，動(dòng)員社會(huì)各界齊心協(xié)力推動(dòng)工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實(shí)效。
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