第一篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算 工時(shí)工作制的審批管理辦法
(廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 2009 年 2 月 1 日以粵勞社發(fā)〔2009〕8 號(hào)發(fā)布自 2009 年 3 月 1 日起施行)第一條 為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理,維 護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí) 行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503 號(hào))和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法.第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng) 企業(yè)申請(qǐng),勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作 制.國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,民辦非企業(yè)單位和與其建 立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本辦法執(zhí)行.第三條 不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn),工作特殊需要或職責(zé)范圍,無(wú)法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量,需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度.綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制,需在一 段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè),采取以周,月,季,年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工 時(shí)制度.第四條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營(yíng) 業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審批.省直屬企業(yè),部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主 管部門審核后報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門審批.中央企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)按國(guó)家及省有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行,已經(jīng)國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的,應(yīng)將批復(fù)文件報(bào)送企 業(yè)登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門備案.第五條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:(一)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表(見附件一),寫明崗 位(工種)的職能,特點(diǎn)和申請(qǐng)理由.(二)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告,實(shí)施方案,工時(shí) 管理及工資支付規(guī)章制度.實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少 5 個(gè) 工作日,并提交公示反饋意見.(三)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)及職工簽名表(見 附件二).(四)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件.(五)實(shí)行期滿需再次申請(qǐng)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上期實(shí)施情況.(六)法律,法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其它材料.根據(jù)實(shí)際需 第六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核.要,可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查.有下列情形之一,應(yīng)對(duì)企業(yè) 進(jìn)行實(shí)地核查:(一)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù) 50 %以上;(二)申請(qǐng)實(shí)行以季,半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的.第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申報(bào)不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制

企業(yè)實(shí)地

核查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),工作時(shí)間,考勤管理制度及執(zhí)行情況,工資分配 制度及支付情況;(二)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情 況;(三)企業(yè)工會(huì)或職工代表意見.企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合,據(jù)實(shí)提供材料.第八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)作出是否 準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定.如情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的,經(jīng)勞 動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可延長(zhǎng) 10 個(gè)工作日.申請(qǐng)材料不齊全的,從補(bǔ)齊 之日起計(jì)算.批準(zhǔn)決定中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱,實(shí) 行時(shí)間,綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期,執(zhí)行中的注意事項(xiàng),并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì) 勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定.每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年,最長(zhǎng)不得 超過兩年.第九條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)將勞 動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示,明確實(shí)行的工種及人員,并在勞動(dòng)合 同中予以明確,不得混崗混員,擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍.企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和其它考核標(biāo)準(zhǔn),合理 安排勞動(dòng)者休息.對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,應(yīng)按《廣東省工資支付條 例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資.第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度.登 記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員,崗位,實(shí)行時(shí)間,綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期,綜合計(jì) 算工時(shí)考勤記錄,并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn).檔案應(yīng)至少保存兩年.第十一條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的監(jiān)督檢查,建立企業(yè)執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度,并將企 業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制.對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定 的用人單位,嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理.第十二條 本辦法自 2009 年 3 月 1 日開始施行.已批準(zhǔn)實(shí)行但沒有規(guī)定 實(shí)行期限的企業(yè),應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起 60 日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù).

第二篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算

工時(shí)工作制的審批管理辦法

第一條

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。第三條

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

第四條

企 業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報(bào)省勞 動(dòng)保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的，應(yīng)將批復(fù)文件報(bào)送企業(yè)登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保 障行政部門備案。

第五條

企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

/ 3

（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點(diǎn)和申請(qǐng)理由。

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度。實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見。

（三）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)及職工簽名表（見附件二）。

（四）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。

（五）實(shí)行期滿需再次申請(qǐng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上期實(shí)施情況。

（六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。第六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。有下列情形之一，應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：

（一）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上；

（二）申請(qǐng)實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。

第七條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申報(bào)不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)實(shí)地核查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；

（二）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況；

（三）企業(yè)工會(huì)或職工代表意見。

/ 3

企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。第八條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定。如情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。申請(qǐng)材料不齊全的，從補(bǔ)齊之日起計(jì)算。批準(zhǔn)決定中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、執(zhí)行中的注意事項(xiàng)，并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過兩年。第九條

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，合理安排勞動(dòng)者休息。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

第十條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。檔案應(yīng)至少保存兩年。

第十一條

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。

第十二條

本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準(zhǔn)實(shí)行但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù)。

/ 3

第三篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批.

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批

許可項(xiàng)目名稱：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批

許可項(xiàng)目依據(jù)：

1、《勞動(dòng)法》

2、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

3、《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）

許可主體：北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

許可條件：

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)。

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；

3、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

4、因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的;

5、實(shí)行輪班作業(yè)的；

6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、外勤、推銷人員 ；

2、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；

3、長(zhǎng)駐外埠的人員；

4、非生產(chǎn)性值班人員；

5、可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

許可收費(fèi)依據(jù)：本許可項(xiàng)目不收費(fèi)

許可審查總時(shí)限：10個(gè)工作日

許可程序：

一、申請(qǐng)

1、申請(qǐng)條件

企業(yè)具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的條件

2、申請(qǐng)條件的依據(jù)

《勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。

3、申請(qǐng)方式

由企業(yè)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)材料可直接送達(dá)也可通過信函、傳真方式。

4、申請(qǐng)材料和申請(qǐng)書示范文本

（1）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

（2）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（3）申請(qǐng)說明書：應(yīng)重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度和企業(yè)工會(huì)或職工大會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的意見。

5、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

二、受理

1、受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：

提出申請(qǐng)的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。

2、受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《行政許可法》第二十三條;

3、受理崗位：勞動(dòng)工資科經(jīng)辦人員;

4、崗位職責(zé)：

（1）審查申報(bào)材料是否符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件；

（2）對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)即受理，并制發(fā)相關(guān)文書；

（3）材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書；對(duì)材料不全，說明理由并制發(fā)相關(guān)文書；

（4）對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件的不予受理并出具相關(guān)文書。

5、受理審查時(shí)限：自接受申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)。

三、審查

1、審查標(biāo)準(zhǔn)：

（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位。

2、審查依據(jù)：

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。

3、審查崗位：勞動(dòng)工資科經(jīng)辦人員

4、審查時(shí)限：自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)。依法可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

四、決定

1、審定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（3）提出申請(qǐng)的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。

2、審定崗位及職權(quán)：

勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見，作出行政許可決定。

3、審定結(jié)論及送達(dá)：

批準(zhǔn)的，向申報(bào)人制發(fā)行政許可文件；不予批準(zhǔn)的，說明理由并告知申報(bào)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提出行政訴訟的權(quán)利。

4、審定送達(dá)時(shí)限：自批準(zhǔn)之日起10個(gè)工作日。

五、許可內(nèi)容變更程序要求

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情況應(yīng)重新申報(bào)：

（1）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的；

（3）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的。

民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批

許可項(xiàng)目名稱：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（初、中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)資格）設(shè)立審批

許可項(xiàng)目依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》

2.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

許可主體：北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

許可收費(fèi)依據(jù)：本許可項(xiàng)目不收費(fèi)

許可總時(shí)限：三個(gè)月（包括專家評(píng)審時(shí)間）

許可程序：

一、申請(qǐng)

（一）申請(qǐng)需提交的材料

1、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批表（一式三份）；

2、申辦報(bào)告。申辦報(bào)告應(yīng)說明辦學(xué)目的及可行性分析；

3、擬辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的章程，章程應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：

（1）名稱、校址；

（2）辦學(xué)宗旨、辦學(xué)規(guī)模、職業(yè)（工種）設(shè)置、培訓(xùn)層次和教育形式；

（3）法定代表人或負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免的程序；

（4）組織管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒 6 定制度；

（5）財(cái)務(wù)管理制度，資產(chǎn)管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產(chǎn)的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規(guī)定的事項(xiàng)。

4、單位辦學(xué)應(yīng)出具申辦者的法人資格證明及復(fù)印件，上級(jí)主管部門同意辦學(xué)的證明文件。公民個(gè)人申請(qǐng)辦學(xué)應(yīng)提交當(dāng)?shù)亟值莱鼍叩耐耆袷滦袨槟芰ψC明和申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；

5、擬任校長(zhǎng)或主要行政負(fù)責(zé)人以及擬聘教職工的身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、職業(yè)技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及復(fù)印件，擬聘財(cái)會(huì)人員的身份證、會(huì)計(jì)證書及復(fù)印件；

6、擬辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源的證明文件，資產(chǎn)證明須提交經(jīng)國(guó)家承認(rèn)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的開辦費(fèi)用驗(yàn)資報(bào)告；

7、辦公、培訓(xùn)和實(shí)習(xí)場(chǎng)地證明。自有場(chǎng)地的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)出具場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明，租賃或借用場(chǎng)地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時(shí)提供保證人或保證金證明；

8、籌建方案、發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

9、其他必要材料。

（二）申請(qǐng)條件的依據(jù)

《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》京勞社培發(fā)[2001]135號(hào)(第二章第八條)

（三）申請(qǐng)方式

由申請(qǐng)人提出申辦申請(qǐng)，申請(qǐng)材料直接送達(dá)大興區(qū)勞動(dòng)保障局。

標(biāo)準(zhǔn)：申辦人提交的申辦材料齊全、規(guī)范、有效。

（四）提示強(qiáng)調(diào)

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

二、受理

（一）提出申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)符合申請(qǐng)條件，提交的申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式。

（二）受理崗位：就業(yè)培訓(xùn)科經(jīng)辦人員

（三）崗位職責(zé)

1.審查申請(qǐng)材料是否齊全、是否符合法定形式；

2.材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書；對(duì)不符合條件的不予受理，說明理由并制發(fā)相關(guān)文書；

按照標(biāo)準(zhǔn)查驗(yàn)申辦材料。

3.對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理并出具相關(guān)文書。

（四）受理審查時(shí)限

自接收到申請(qǐng)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)。

三、審核評(píng)估

（一）標(biāo)準(zhǔn)：

1、申辦材料齊全、規(guī)范、有效

2、具備下列條件（依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條）：

（1）舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內(nèi)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宏觀規(guī)劃，有健全的教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、財(cái)務(wù)管理制度；

（2）申請(qǐng)舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格；申請(qǐng)舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合出資舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)視出資比例及經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者；

（3）有明確的辦學(xué)宗旨、培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和培訓(xùn)教材，開設(shè)國(guó)家統(tǒng)一鑒定職業(yè)（工種）應(yīng)符合勞動(dòng)保障行政部門的統(tǒng)一要求；

（4）有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的固定培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施，開設(shè)社會(huì)通用性強(qiáng)的職業(yè)（工種）其培訓(xùn)實(shí)習(xí)場(chǎng)所與設(shè)備、設(shè)施應(yīng)達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)；

（5）有能滿足培訓(xùn)需要的資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，注冊(cè)資金須在三十萬(wàn)元以上（不含固定資產(chǎn)）。舉辦具有法人資格的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立核算，并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（6）民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)租賃的培訓(xùn)教室、實(shí)習(xí)場(chǎng)所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)的租賃期不得少于四年；

（7）招收住宿生應(yīng)具備必要的食宿、安全保障和醫(yī)療條件；

（8）申請(qǐng)舉辦高級(jí)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除具備上述辦學(xué)條件外，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備取得中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)資格三年以上、所申請(qǐng)的相應(yīng)中級(jí)專業(yè) 9 年培訓(xùn)量達(dá)到200人以上、中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)合格率（指取得國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格證書四級(jí)）連續(xù)三年在80%以上的條件。

（二）審核評(píng)估依據(jù)

依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條。

（三）審查崗位：就業(yè)培訓(xùn)科審核人員、專家評(píng)審組。

（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，編寫評(píng)估報(bào)告，并得出評(píng)審意見：

2、對(duì)符合審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，提出同意的意見并填寫在許可表的專家評(píng)審意見欄內(nèi)，將申辦材料和審核評(píng)估意見轉(zhuǎn)復(fù)審人員。

3、對(duì)不符合審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，在審批表的專家評(píng)估意見欄內(nèi)簽署本項(xiàng)申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的意見及理由后轉(zhuǎn)復(fù)審人員填。

四、復(fù)審

（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

（二）本崗位責(zé)任人：就業(yè)培訓(xùn)科科長(zhǎng)。

（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審核評(píng)估意見進(jìn)行復(fù)審。

2、同意審核評(píng)估人員意見的，填寫復(fù)審意見后轉(zhuǎn)審定人員。

3、不同意審核人員意見的，應(yīng)溝通情況、交流意見，將復(fù)審意見與審核評(píng)估人員的意見一并轉(zhuǎn)審定人員。

（四）時(shí)限：3個(gè)工作日。

五、審定

（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

（二）本崗位責(zé)任人：主管局長(zhǎng)。

（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按審定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)復(fù)審意見進(jìn)行審定。

2、同意復(fù)審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。

3、不同意復(fù)審意見的，應(yīng)與復(fù)審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。

（四）時(shí)限：2個(gè)工作日。

（五）結(jié)論公示

行政許可決定在北京市大興區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)上公示。

六、送達(dá)告知

（一）自批準(zhǔn)之日起10日內(nèi)

（二）本崗位責(zé)任人：同受理人員。

（三）工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、及時(shí)、準(zhǔn)確告知申辦人辦事結(jié)果；

2、制發(fā)的文書完整、正確、有效；

3、留存歸檔的許可文書材料齊全、規(guī)范。

（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行告知，制發(fā)許可文書并歸檔。

2、對(duì)審定通過的，制作有關(guān)文書，發(fā)放《辦學(xué)許可證書》，通 11 知申辦人領(lǐng)取批文，并通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等形式公示辦事結(jié)果。

3、對(duì)不予批準(zhǔn)件，必須將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)力、投訴渠道等內(nèi)容通過《北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政許可項(xiàng)目不予批準(zhǔn)通知書》告知申辦人，同時(shí)將申辦材料退申辦人。

（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。

（六）時(shí)限：2個(gè)工作日。

第四篇：地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工

時(shí)工作制審批

事項(xiàng)性質(zhì)

行政許可事項(xiàng) 事項(xiàng)名稱

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。

行使依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。申請(qǐng)條件

1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。服務(wù)對(duì)象

地方企業(yè) 申請(qǐng)材料 1.企業(yè)申請(qǐng)；

2.企業(yè)工會(huì)（或職工大會(huì)）會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議書； 3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)員工名單、簽名表； 4.關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制情況的總結(jié)； 5.申報(bào)表；

6.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和法定代表人及員工身份證復(fù)印件；

7.授權(quán)委托書復(fù)印件； 8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。法定期限 10個(gè)工作日 承諾期限 10個(gè)工作日 是否踏勘 是 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 無(wú) 辦理主體

承德縣行政審批局 辦理科室

社會(huì)事務(wù)審批股 辦理地址 聯(lián)系電話 0314-3116031 辦理流程

申請(qǐng)（提交材料）--社會(huì)事務(wù)審批股窗口受理---外業(yè)股進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)---社會(huì)事務(wù)審批股審核---主管局長(zhǎng)審批。辦理結(jié)果

出具審批文件 監(jiān)督電話

無(wú)

第五篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

問：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?

很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。“不定時(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。

1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問題

近年來(lái)，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：

什么是“不定時(shí)工作制”：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象：

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

由此可見，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象，企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！?/p>

如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。

四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算

“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒休息日 加班費(fèi)該不該

付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時(shí)工作制？哪些工種可以實(shí)行不定時(shí)工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費(fèi)嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。

采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。

調(diào)查

不定時(shí)工作人員無(wú)雙薪三薪

昨日，記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——

員工：一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個(gè)夏天都沒有休息過。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作?！?/p>

“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時(shí)間常超過8小時(shí)，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。

企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對(duì)方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時(shí)間。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情?！?/p>

律師

實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批

“有些工種不能按時(shí)上下班，就有了不定時(shí)工作制，這本身是允許的?？蔁o(wú)論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí)，每星期不超過44個(gè)小時(shí)。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時(shí)，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時(shí)，每月安排加班不超過36小時(shí)，否則，單位違法?！彼拇ê咸┞蓭熓聞?wù)所的王章文律師表示。

該律師稱，這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問題，就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。市場(chǎng)管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。更重要的是，即便經(jīng)過審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。

綜上所述，像市場(chǎng)管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。

個(gè)案解析

員工打官司贏回加班費(fèi)

“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。”當(dāng)電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí)，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無(wú)正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)休息日加班費(fèi)6940.73元，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)

1375.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2078.97元??今年2月，勞動(dòng)仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為，物管公司未在相關(guān)勞動(dòng)保障部門就不定時(shí)工作制進(jìn)行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。

關(guān)鍵詞

不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制：指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時(shí)工作制的員工排除在外。

五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”

所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：

１．工作日的計(jì)算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！蓖瑫r(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

關(guān)于不定時(shí)工作制

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。

本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。

如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。