第一篇：XXX企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本

墾利縣豐源化工有限責(zé)任公司

企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)

和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)

法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工

資集體協(xié)商試行辦法》和《集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)

規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原

則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下，工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)

工資制、等級(jí)工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配

標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為。

第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線(xiàn)、本地區(qū)

和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一

項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立

職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高

而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增

長(zhǎng)%，職工工資增長(zhǎng)％。

第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

為每月元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)）。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法

為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不

低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)

支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

第六條 企業(yè)每月＿＿日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣

形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工

資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工

資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情

況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。本

企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下：。

第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本合同的規(guī)定。

第九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審核核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制。

第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同的內(nèi)容。

第十三條 在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本合同有效期為一年，于年＿月＿日起至年＿月日止，并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局存檔，一份報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。生效的合同在5日內(nèi)向全體職工公示。

以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表（簽字）

字）

企業(yè)蓋章

年月日

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)（蓋章）

年月日

（簽企業(yè)工會(huì)蓋章 年月日 職工方首席代表

第二篇：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

***************公司 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《山東省集體合同條例》、《山東省工資支付條例》的規(guī)定，經(jīng)太合食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與本公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度按計(jì)件執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)1000-1600元/月。

3、企業(yè)工資分配形式按月發(fā)放。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)扔按計(jì)件記入。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定甲方為乙方辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于850元確定。

九、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后生效。

十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿(mǎn)即行終止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，工會(huì)委員會(huì)存檔壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日

第三篇：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(樣本)

企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和山東省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本合同制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。

第四條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常 1

勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位.第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式:企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼.獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定.員工參與民主投票.審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布.第十條 根據(jù)寧陽(yáng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線(xiàn)2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）為21名職工增加工資總額1.6萬(wàn)元。

第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會(huì)代

表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。

第十五條本合同期滿(mǎn)自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章）

年月日年月日

第四篇：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：

5、工資支付辦法：

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

第五條 違約責(zé)任處理：

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

第五篇：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。今天，我們來(lái)共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的主要來(lái)源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問(wèn)題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。

首先，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。

（上面，提到了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？）

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指職工一方與用人單位之間專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問(wèn)，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說(shuō)說(shuō)工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡(jiǎn)單從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。

一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動(dòng)定額、延長(zhǎng)工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無(wú)故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開(kāi)展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過(guò)建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對(duì)于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來(lái)，工資分配問(wèn)題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無(wú)序現(xiàn)象，除了國(guó)家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過(guò)平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者一時(shí)增加職工工資，才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò);

3、合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

下面我們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱(chēng)。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國(guó)現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級(jí)工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點(diǎn)制

5、績(jī)效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問(wèn)題。工 會(huì)在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)當(dāng)把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項(xiàng)目、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間等內(nèi)容。工會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng)目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是職工勞動(dòng)收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點(diǎn)工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

（七）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任是指工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同當(dāng)事人一方因不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。明確違約責(zé)任是保障工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同切實(shí)履行的重要措施，是工資專(zhuān)項(xiàng)合同的重要條款。

（八）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限，是指工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的有效存續(xù)期間。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中，必須明確規(guī)定工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。因此，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。此外，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同還應(yīng)包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有以下五個(gè)步驟：

1、廣泛聽(tīng)取和征求職工意見(jiàn)；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進(jìn)行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專(zhuān)項(xiàng)合同（草案）交由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)；

4、在7日內(nèi)將工資專(zhuān)項(xiàng)合同報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查登記，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專(zhuān)項(xiàng)合同向全體職工公開(kāi)。

工資集體協(xié)商的注意事項(xiàng)

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對(duì)等。工會(huì)方代表職工，和行政方進(jìn)行談判，從往年所交的合同來(lái)看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對(duì)的。

2、時(shí)間問(wèn)題。合同中的時(shí)間務(wù)必按協(xié)商先后順序填寫(xiě)，即：要約書(shū)-→答復(fù)書(shū)-→代表名單-→職代會(huì)決議-→簽訂合同文本-→勞動(dòng)部門(mén)、總工會(huì)備案。

3、我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際適當(dāng)提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫(xiě)簽名。