第一篇：XXXX年工資專項集體合同

公司

年度工資專項集體合同

（參考文本）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《上海市集體合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、工資分配

1、年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線、結(jié)合行業(yè)人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，確定

年度除經(jīng)營者外職工平均工資在上年

萬元的基礎(chǔ)上，增幅在 %—

%之間

若企業(yè)未完成年度經(jīng)營目標，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于

％。

企業(yè)若超額完成年度利潤目標，則在超出部分中提取

％，作為當年職工的額外獎勵。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)實際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定職工基本工資。

3、工資結(jié)構(gòu)和工資標準

職工工資由基本工資和浮動工資構(gòu)成，基本工資占全部工資的比例不低于

％。

基本工資根據(jù)崗位的工作職責和任職要求確定。浮動工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng) 1

考核后兌現(xiàn)的獎金等。

企業(yè)最低工資標準在本市最低工資標準基礎(chǔ)上提高

％。

4、工資分配形式

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。

5、工資支付

企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月___日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

工資按月存入職工個人銀行帳戶。

加班工資按月結(jié)算，在下一個月工資支付日發(fā)放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)、支付標準，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、有關(guān)津補貼

（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為：

；（2）高溫季節(jié)津貼標準為：

；（3）午餐補貼標準為：

元/餐；（4）上下班交通費補貼標準為：

元/月；

二、保險福利待遇

8、企業(yè)建立年金制度，年金的繳費額度占職工工資總額的 ％。

9、企業(yè)為職工參加市總工會的 保障計劃。

10、企業(yè)為職工參加

商業(yè)保險。

11、企業(yè)每 年安排職工進行一次體檢。

三、合同的生效及履行

12、職工代表大會應(yīng)當就上年工資專項集體合同履行情況向職工代表進行通報，并就本合同進行大會審議，經(jīng)表決通過后，由雙方首席代表正式簽字后，報人力資源社會保障部門審查通過后生效。

13、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本合同。

14、本合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。

15、本合同送人力資源社會保障部門一份，審查通過后企業(yè)行政與工會各執(zhí)一份、送自貿(mào)區(qū)工會一份。

16、本合同有效期為

年

月

日至

年

月

日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

甲方首席代表：

乙方首席代表：（企業(yè)蓋章）

（工會蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日

第二篇：工資專項集體合同

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學習一下工資集體協(xié)商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權(quán)益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業(yè)和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專項集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專項集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現(xiàn)在我們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟社會發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最大化，導致這些企業(yè)太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環(huán)境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制，平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協(xié)商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，促進社會公平和正義，實現(xiàn)全面建成小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關(guān)注的熱點問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的協(xié)商機制。只有通過平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導”的原則，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任；雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標準）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工 會在開展工資集體協(xié)商時應(yīng)當把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內(nèi)容。工會要與企業(yè)就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償?shù)臉藴蕛?nèi)容進行協(xié)商。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發(fā)放條件、標準等，應(yīng)當作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責任。工資專項集體合同的違約責任是指工資專項集體合同當事人一方因不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當承擔的法律責任。明確違約責任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續(xù)期間。工資專項集體合同中，必須明確規(guī)定工資專項集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應(yīng)包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內(nèi)將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協(xié)商的注意事項

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對等。工會方代表職工，和行政方進行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務(wù)必按協(xié)商先后順序填寫，即：要約書-→答復書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標準是1100元/月，工資標準不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實際適當提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第三篇：工資專項集體合同

華池縣錦貿(mào)商業(yè)街（區(qū)域）工資集體協(xié)商合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，經(jīng)華池縣錦貿(mào)公司（甲方）和華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會聯(lián)合會（乙方）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿(mào)商業(yè)街5戶非公企業(yè)（錦貿(mào)公司、銀豐醫(yī)藥公司、曉云醫(yī)藥有限公司、康潔餐具消毒有限責任公司、華裕旅行社）和29戶個體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調(diào)整幅度

各企業(yè)參照本縣發(fā)布的企業(yè)工資增長指導線、行業(yè)人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，結(jié)合自身的銷售額、利潤等經(jīng)濟效益情況，合理確定工資增長比例。各企業(yè)除經(jīng)營者外，職工平均工資在上年的基礎(chǔ)上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業(yè)根據(jù)實際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實行計件（銷售提成）工資分配形式或者計時工資分配形式，并根據(jù)效益情況，合理確定獎金等浮動工資分配水平。

3、工資結(jié)構(gòu)

本區(qū)域各企業(yè)、各個體戶工資結(jié)構(gòu)實行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿(mào)公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫(yī)藥公司、華池縣曉云醫(yī)藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責任公司的洗碗工每天工作8小時基本工資（700元）+加班5元/小時，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業(yè)務(wù)提成（帶團利潤的5%）

（5）個體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發(fā)藝、新瀟灑理發(fā)店三戶企業(yè)的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發(fā)藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網(wǎng)吧、彩票門市、東關(guān)街移動代收點、e家時代門市、宏達通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿(mào)公司招待所員工工資實行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業(yè)（門店）實行月工資發(fā)放制度。以人民幣（現(xiàn)金）發(fā)放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經(jīng)華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會聯(lián)合會職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經(jīng)企業(yè)法定代表人認可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本協(xié)議。

3、本合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準或雙方協(xié)商解決。

4、本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動保障行政部門審查認可后生效。送達15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應(yīng)當自本合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向全體職工報 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執(zhí)一份，各企業(yè)存檔一份，送人社部門一份，上級工會一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：4工資專項集體合同

工資專項集體合同

(工會 屆 次職代會通過后施行)

第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《安徽省集體合同條例》《安徽省工資支付規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 本合同由_____________（簡稱甲方）代表_____________企業(yè)方與_____________代表_____________職工方，經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)與職工均具有法律約束力。企業(yè)與職工訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。甲方遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據(jù)政府公布的工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素，綜合考慮本地區(qū)，本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，制定甲方工資分配和支付方案如下：

一、工資分配制度：

______________________________________________________________________________________________________

二、工資分配方式：

1、技能工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）結(jié)算周期：（年、月、周、日、小時）

2、基本工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）結(jié)算周期：

3、崗位工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）結(jié)算周期：

4、計件工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）計件定額：（3）計件單價：（計件單價也可根據(jù)加工定單另行單獨協(xié)商）

5、定額工資和超定額工資分配辦法：

（1）適用崗位：（2）定額工資：（3）超定額工資：

三、本企業(yè)最低工資標準：

其中：管理崗位最低工資標準： 操作崗位最低工資標準： 輔助崗位最低工資標準：

第四條 企業(yè)職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于本區(qū)域、行業(yè)的最低工資標準。

本行業(yè)最低工資標準為本地區(qū)最低工資標準的 _ ___ %。如遇本地區(qū)最低工資標準調(diào)整，則相應(yīng)進行調(diào)整。

第五條 甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本工資指導線、上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，合理確定職工工資水平和增長幅度。在經(jīng)濟效益同步增長的情況下，本行業(yè)2018職工平均工資增幅為_____以上。為加強職工的穩(wěn)定性，設(shè)立員工工齡工資。（在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為____元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為____元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長____元，上不封頂。）

第六條 甲方按時以貨幣形式足額支付職工工資，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

第七條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，應(yīng)征得工會或職工同意，并按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。

第八條 職工依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，甲方應(yīng)視同提供正常勞動支付工資。

第九條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

第十條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，甲方應(yīng)當視同提供正常勞動支付工資。

第十一條 非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。

第十二條 甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況。乙方應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

第十三條 本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責任、依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同有效期為一年，從 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均

可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十五條 本合同草案必須提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同自簽訂之日起十日內(nèi)應(yīng)報送人力資源和社會保障行政部門審查。經(jīng)審查同意或送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第十六條 本合同應(yīng)當自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。

第十七條 本合同一式四份。協(xié)商雙方各執(zhí)一份，一份報人力資源和社會保障行政部門審查，一份報上級工會備案。各確認企業(yè)執(zhí)副本一份。

甲方

（蓋章）

乙方

（蓋章）

企業(yè)方首席代表 職工方首席代表（簽字）：（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：企業(yè)工資專項集體合同

***************公司 工資專項集體合同

根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《山東省集體合同條例》、《山東省工資支付條例》的規(guī)定，經(jīng)太合食品有限公司（以下簡稱甲方）與本公司工會委員會（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度按計件執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標準1000-1600元/月。

3、企業(yè)工資分配形式按月發(fā)放。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收人應(yīng)達到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放：

l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：

l、加班加點工資的計發(fā)扔按計件記入。

2、加班加點工資的計發(fā)標準：

(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資25％的經(jīng)濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定甲方為乙方辦理各類補充社會保險。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于850元確定。

九、對本合同未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后生效。

十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，工會委員會存檔壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日