第一篇：工資專項(xiàng)集體合同

工資專項(xiàng)集體合同

(參考文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊(cè)類型：

職工人數(shù)：

××××年

甲方(企業(yè)方)：XXX公司

甲方首席代表：X X X

乙方(職工方)：XXX公司工會(huì) 乙方首席代表： X X X

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》和《內(nèi)江市貫徹執(zhí)行〈四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法〉的實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定簽訂本合同。

第一條

企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以

為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制等）。根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式，崗位采用

工資形式，崗位采用

工資形式，崗位采用

工資形式。

第二條 企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第三條

企業(yè)根據(jù)省政府及所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi) 價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況等，確定本年度職工平均工資應(yīng)達(dá)到

元，比上年增加

元，同比提高

%。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減）

元，同比增（減）

%；一線職工年平均工資比上年增（減）

元，同比增（減）

%。本年度調(diào)資涉及職工

人。

第四條

企業(yè)以法定貸幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月——日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：。

第六條

雙方協(xié)商確定以下有關(guān)事項(xiàng)：

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：。

4、企業(yè)內(nèi)部 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目設(shè)置：。

5、與工資分配有關(guān)的其它事項(xiàng)：。

第七條

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第八條

本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，本合同應(yīng)自簽訂之日起七日內(nèi)送人社部門審核備案。十五日內(nèi)收到《集體合同審查意見書》或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第九條

本合同的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條

協(xié)議期限（一般為一年）：自

年

月

日至

年

月

日。在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

第十一條

本合同一式七份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門三份，同級(jí)總工會(huì)兩份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。

第十二條 本合同附件包括：

甲方(企業(yè)方)首席代表簽字

乙方（職工方）首席代表簽字

企業(yè)蓋章

企業(yè)工會(huì)蓋章

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：工資專項(xiàng)集體合同

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。

（上面，提到了工資專項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項(xiàng)集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專項(xiàng)集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專項(xiàng)集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡單從兩個(gè)方面來說。

一方面，開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動(dòng)定額、延長工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對(duì)于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者一時(shí)增加職工工資，才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

下面我們簡單說說這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級(jí)工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點(diǎn)制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工 會(huì)在開展工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)當(dāng)把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項(xiàng)目、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間等內(nèi)容。工會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng)目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是職工勞動(dòng)收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專項(xiàng)集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點(diǎn)工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

（七）工資專項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任。工資專項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任是指工資專項(xiàng)集體合同當(dāng)事人一方因不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。明確違約責(zé)任是保障工資專項(xiàng)集體合同切實(shí)履行的重要措施，是工資專項(xiàng)合同的重要條款。

（八）工資專項(xiàng)集體合同的期限。工資專項(xiàng)集體合同的期限，是指工資專項(xiàng)集體合同的有效存續(xù)期間。工資專項(xiàng)集體合同中，必須明確規(guī)定工資專項(xiàng)集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。因此，工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項(xiàng)集體合同還應(yīng)包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡單來說有以下五個(gè)步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進(jìn)行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專項(xiàng)合同（草案）交由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過；

4、在7日內(nèi)將工資專項(xiàng)合同報(bào)勞動(dòng)保障部門審查登記，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專項(xiàng)合同向全體職工公開。

工資集體協(xié)商的注意事項(xiàng)

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對(duì)等。工會(huì)方代表職工，和行政方進(jìn)行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對(duì)的。

2、時(shí)間問題。合同中的時(shí)間務(wù)必按協(xié)商先后順序填寫，即：要約書-→答復(fù)書-→代表名單-→職代會(huì)決議-→簽訂合同文本-→勞動(dòng)部門、總工會(huì)備案。

3、我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際適當(dāng)提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第三篇：工資專項(xiàng)集體合同

華池縣錦貿(mào)商業(yè)街（區(qū)域）工資集體協(xié)商合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，經(jīng)華池縣錦貿(mào)公司（甲方）和華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會(huì)聯(lián)合會(huì)（乙方）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿(mào)商業(yè)街5戶非公企業(yè)（錦貿(mào)公司、銀豐醫(yī)藥公司、曉云醫(yī)藥有限公司、康潔餐具消毒有限責(zé)任公司、華裕旅行社）和29戶個(gè)體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調(diào)整幅度

各企業(yè)參照本縣發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本信息和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合自身的銷售額、利潤等經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定工資增長比例。各企業(yè)除經(jīng)營者外，職工平均工資在上年的基礎(chǔ)上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實(shí)行計(jì)件（銷售提成）工資分配形式或者計(jì)時(shí)工資分配形式，并根據(jù)效益情況，合理確定獎(jiǎng)金等浮動(dòng)工資分配水平。

3、工資結(jié)構(gòu)

本區(qū)域各企業(yè)、各個(gè)體戶工資結(jié)構(gòu)實(shí)行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿(mào)公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫(yī)藥公司、華池縣曉云醫(yī)藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責(zé)任公司的洗碗工每天工作8小時(shí)基本工資（700元）+加班5元/小時(shí)，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業(yè)務(wù)提成（帶團(tuán)利潤的5%）

（5）個(gè)體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時(shí)代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發(fā)藝、新瀟灑理發(fā)店三戶企業(yè)的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發(fā)藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網(wǎng)吧、彩票門市、東關(guān)街移動(dòng)代收點(diǎn)、e家時(shí)代門市、宏達(dá)通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實(shí)行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實(shí)行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿(mào)公司招待所員工工資實(shí)行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業(yè)（門店）實(shí)行月工資發(fā)放制度。以人民幣（現(xiàn)金）發(fā)放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經(jīng)華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會(huì)聯(lián)合會(huì)職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經(jīng)企業(yè)法定代表人認(rèn)可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本協(xié)議。

3、本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)或雙方協(xié)商解決。

4、本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查認(rèn)可后生效。送達(dá)15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向全體職工報(bào) 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執(zhí)一份，各企業(yè)存檔一份，送人社部門一份，上級(jí)工會(huì)一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工資專項(xiàng)集體合同(參考文本)

工資專項(xiàng)集體合同

（參考文本）

甲方(工會(huì)或員工代表)

員工人數(shù) : 人

協(xié)商首席代表 :

姓名 :

職務(wù) :

身份證號(hào)碼 :

協(xié)商代表人數(shù) :

代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 :

乙方(企業(yè))

企業(yè)性質(zhì) : 協(xié)商首席代表 : 姓名 : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼 : 協(xié)商代表人數(shù) : 法定代表人姓名 : 聯(lián)系電話 : 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。第四條 企業(yè)實(shí)行 工資制度。

第五條 企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)最低工資。

第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條 員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法。

第九條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

第十條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。

第十一條 根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）%。

員工增（減）工資具體辦法是。

第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可 抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條 本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份 ,一份報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

甲 方

首席代表：

年 月

乙 方 首席代表: 年 月 日 日

第五篇：工資專項(xiàng)集體合同

工資專項(xiàng)集體合同

（參考文本）

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《云南省集體合同條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)方平等協(xié)商，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

一、合同期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

三、經(jīng)對(duì)企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年政府部門頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，就本企業(yè)工資水平形成以下協(xié)議:

1、本工資總額達(dá)到 萬元,增長 %；職工平均工資達(dá)到 元,增長 %；

2、企業(yè)職工在本企業(yè)最低工資為每月 元。

四、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立 獎(jiǎng)和 等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，審議通過后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。

五、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：

1、各項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：。

2、各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：。

3、各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：。

六、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的部分，不包含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

七、雙方商定，本從企業(yè)稅后留利中提取 %，用于職工當(dāng)年勞動(dòng)分紅，勞動(dòng)分紅的具體辦法是：。

八、雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于 元確定。

九、企業(yè)依法制定的工資績效考核辦法等工資性文件須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，經(jīng)法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經(jīng)雙方確定可作為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。

十、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單并由本人簽字確認(rèn)，該簽字后的工資清單企業(yè)應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

十一、本企業(yè) 崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)定額：

2、計(jì)件單價(jià):

十二、其他需要雙方協(xié)商的與工資分配有關(guān)的事項(xiàng)：。

十三、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更合同內(nèi)容。

十四、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資專項(xiàng)集體合同：

1、訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；

2、本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行；

4、因不可抗力致使合同不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

十五、工資專項(xiàng)集體合同變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資專項(xiàng)集體合同條款、變更的理由與條件；

2、在工資專項(xiàng)集體合同期限內(nèi)，簽訂工資專項(xiàng)集體合同的一方就合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在10日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在10日內(nèi)將變更修改后的工資專項(xiàng)集體合同及變更合同的說明書提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過的新合同文本應(yīng)按規(guī)定送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，審查通過后，新工資專項(xiàng)集體合同正式生效成立，原工資專項(xiàng)集體合同即行終止。

十六、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： ______________________________________ _______________________________________________________________________________。

十七、本合同在履行中發(fā)生爭議，按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和集體合同爭議處理程序進(jìn)行處理。

十八、對(duì)本合同未明確的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。本合同條款如與國家、本省、本市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、本省、本市新規(guī)定為準(zhǔn)。

十九、任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

二十一、本合同一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章

后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門審查、審查通過后，合同生效。合同文本由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案一份，本企業(yè)工會(huì)上級(jí)工會(huì)備案一份；本企業(yè)黨委、行政和工會(huì)各執(zhí)一份。

二十二、本合同簽字前，須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過。

二十二、企業(yè)黨委、行政、工會(huì)應(yīng)各派對(duì)等人數(shù)的代表成立本企業(yè)“集體合同協(xié)商委員會(huì)”負(fù)責(zé)本合同履行的監(jiān)督檢查，本合同解釋權(quán)歸公司“集體合同協(xié)商委員會(huì)”，對(duì)解釋存有爭議的，按照集體合同爭議處理程序解決。

企 業(yè)（蓋章）： 工 會(huì)（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日