第一篇：局工會保障工作情況匯報(bào)

市交通局保障工作情況匯報(bào)

按照市總工會保障干部培訓(xùn)暨保障工作調(diào)度會通知精神，我局工會對2010年以來扶貧幫困工作制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真的疏理總結(jié)，對2011年兩節(jié)期間送溫暖活動及全局工會保障工作進(jìn)行了安排部署?，F(xiàn)在，我就通知要求的有關(guān)情況作以匯報(bào)。

一、我局困難職工的基本情況

我局共有職工1500余人，其中企業(yè)職工1000余人，納入困難職工檔案庫的意外致困戶人數(shù)有108人，98%為企業(yè)職工。其中重大疾病致困87人（本人大病57人，供養(yǎng)直系親屬大病30人），多種原因并存致困21人，單親困難女職工37人、困難職工中無工會干部、勞模。

二、2011年“元旦、春節(jié)”送溫暖活動安排

2011年元旦、春節(jié)將至，為確保困難職工能渡過歡樂祥和的節(jié)日，維護(hù)全局干部職工的和諧穩(wěn)定，局工會高度重視，要求各單位把送溫暖工作列入當(dāng)前工會工作重要議事日程并作為重點(diǎn)工作抓緊抓好。

1、高度重視，明確責(zé)任。10月中旬，局工會就把2011年元旦春節(jié)送溫暖活動拿入四季度重點(diǎn)工作，詳細(xì)制定了《2011年元旦春節(jié)送溫暖活動計(jì)劃》，在接到市總《關(guān)于工會保障干部培訓(xùn)暨保障工作調(diào)度會通知》后，立即著手對通

知事項(xiàng)貫徹落實(shí)進(jìn)行認(rèn)真部署。明確所屬工會主席為送溫暖活動第一責(zé)任人，其他工會干部要當(dāng)好第“一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”，要求各級工會組織對“兩節(jié)”送溫暖活動開展要提前預(yù)想、提前進(jìn)入、提前完成方案、提前籌集好資金、確保送溫暖活動高標(biāo)準(zhǔn)展開，圓滿收尾，達(dá)到讓困難職工滿意、讓市總工會滿意的雙重效果。

2、分步實(shí)施，規(guī)范有序。我們計(jì)劃把送溫暖活動分為三個階段，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地做好每一個階段的工作，使活動規(guī)范有序。第一階段是調(diào)查摸底階段，從2010年11月1日至11月30日。要求各級工會干部深入基層，對全局職工進(jìn)行一次調(diào)查摸底，掌握每名職工家庭的具體情況，確保不漏一名困難職工。同時對困難職工檔案庫中人員信息進(jìn)行補(bǔ)充完善。第二階段是制定走訪方案階段，從2010年12月1日至12月20日。主要工作是對困難職工進(jìn)行分類，制定有針對性的幫扶措施。第三階段是走訪慰問階段，從2010年12月21日至2011年 1月31日。對全局困難職工進(jìn)行普遍性走訪慰問，把黨和政府的溫暖送到每戶困難職工家中。

3、分層走訪，把握重點(diǎn)。這次送溫暖活動我們將采取統(tǒng)一部署，分級展開的方式進(jìn)行。對不同困難層次的職工家庭，我們將采取不同的走訪措施。具體分為三個層次：一是生活困難的勞動模范和有突出貢獻(xiàn)的困難職工，由各級領(lǐng)導(dǎo)親自走訪，采取領(lǐng)導(dǎo)包戶、政策傾斜和一對一 “結(jié)對子”的方式進(jìn)行，努力形成長效幫困機(jī)制。二是特困職工訪。由工會干部負(fù)責(zé)對困難戶進(jìn)行上門走訪慰問，針對困難戶的具體情況采取送錢、送物、送醫(yī)、送藥等方式，解決職工的燃眉之急，同時做好日常困難情況的掌控，以便做好困難加重或其它災(zāi)難發(fā)生的幫扶工作。三是臨時性困難職工。采取座談了解、救濟(jì)錢物等方式開展送溫暖活動。

總之，我局會高標(biāo)準(zhǔn)把這項(xiàng)暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做細(xì)做實(shí)，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。通過開展送溫暖活動，保證實(shí)現(xiàn)全局困難職工普遍走訪，做到走訪不走過場，解困不出遺漏，真正將黨和政府的溫暖送到每名困難職工心中，切實(shí)解決困難職工生活上的實(shí)際問題，不讓一名職工因家庭困難而過不好節(jié)。

三、2011年保障工作思路（重點(diǎn)工作打算）。

困難職工幫扶工作一直是我局工會工作的重要內(nèi)容，2010年以來，局工會始終把扶貧幫困工作列為重點(diǎn)工作來抓，到目前共走訪慰問職工135人次，發(fā)放幫扶資金及米、面、油等物資折合人民幣7.8萬余元。明年我們將進(jìn)一步加大職工生活保障工作力度，早安排、早籌劃、早準(zhǔn)備，充分發(fā)揮工會組織扶貧幫困職能作用，在市總工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級工會干部的努力工作下，讓每名困難職工都能感受到組織的溫暖，戰(zhàn)勝生活困難。

1、以強(qiáng)化職能和完善網(wǎng)絡(luò)為著力點(diǎn)，努力夯實(shí)幫扶工

作基礎(chǔ)。通過完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到對扶貧幫困網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。明年局工會將把完善困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)扶貧幫困系統(tǒng)化、規(guī)范化管理作為一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作來抓，加快建立多層次的幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。實(shí)行動態(tài)管理，跟蹤式幫扶。局屬每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一責(zé)任人”，各基層工會要及時了解困難職工信息并建立檔案，做到困難對象、困難程度、幫扶方案以及應(yīng)對突發(fā)災(zāi)難預(yù)案都清晰可見，心中有數(shù)。局工會站在全局的角度，對全局困難職工進(jìn)行匯總、分類、分級，并制定全局的幫扶工作方案和困難職工重大災(zāi)難幫扶預(yù)案，對不同困難程度的困難家庭實(shí)施總體把握、區(qū)別對待、重點(diǎn)幫扶。同時加強(qiáng)與市總領(lǐng)導(dǎo)和生活保障部門的溝通，多請示、勤匯報(bào)，及時反映全局工會工作情況特別是幫扶工作情況，以獲得市總領(lǐng)導(dǎo)和生活保障部門的大力支持。

2、以開展活動和拓展渠道為突破，切實(shí)提高幫扶工作質(zhì)量。通過認(rèn)真組織“元旦、春節(jié)送溫暖”、“健康體檢”、“金秋助學(xué)”等各種活動，積極拓展救助資金籌集渠道，全局各級工會組織要進(jìn)一步加強(qiáng)橫向聯(lián)系和縱向溝通工作，把“黨工共建、黨群聯(lián)建”落實(shí)到扶貧幫困的各種活動中去，把學(xué)習(xí)郭明義熱心幫助他人的愛心體現(xiàn)到溫暖困難職工家庭中去。通過渠道拓展，積極籌集單位、組織、個人、社會等各種救助資金，切實(shí)提高幫扶工作質(zhì)量。明年，除了做好“兩

節(jié)”送溫暖活動外，我們還將為全局系統(tǒng)的困難職工子女建立檔案，認(rèn)真核實(shí)困難職工家庭子女大學(xué)階段困難情況，并填表建檔，同時向局黨委匯報(bào)，向有關(guān)部門提供困難學(xué)生的詳細(xì)資料，為助學(xué)活動的開展提供翔實(shí)依據(jù)，使每一名符合救助條件的職工大學(xué)生子女都能得到救助。并以靈活多樣的方式開展助學(xué)活動，對貧困學(xué)生除直接進(jìn)行資金資助外，還將采取單位或個人與貧困學(xué)生結(jié)對助學(xué)，為貧困學(xué)生捐贈書籍和學(xué)習(xí)生活用品等方式進(jìn)行幫助。

3、以優(yōu)化制度和創(chuàng)新方法為切入點(diǎn)，積極探索幫扶工作新模式。通過對幫扶制度優(yōu)化和解困方式創(chuàng)新，積極探索幫困的長效機(jī)制和脫貧的有效途徑。把資金救助、技術(shù)培訓(xùn)與出思路、想點(diǎn)子有機(jī)結(jié)合起來，在加大錢物救助的同時，對那些有一定文化基礎(chǔ)，有勞動能力的困難職工，要重點(diǎn)幫助他們找到脫貧致富的路子，要在技能培訓(xùn)，項(xiàng)目分析、市場評估上給予幫助。對那些因重大疾病致困的職工，要在探索建立長效幫扶機(jī)制上想辦法。在幫扶的模式上我們還要從多方位、多渠道、多平臺進(jìn)行探索創(chuàng)新，要以開展“黨工共建、黨群聯(lián)建以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學(xué)習(xí)郭明義活動”為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)幫扶渠道、幫扶資金、幫扶平臺多樣化，以達(dá)到創(chuàng)新幫扶工作新模式，進(jìn)一步提高困難職工生活保障水平目的。

以上是市交通局工會對全局困難職工的基本情況、201

1年“元旦、春節(jié)”送溫暖活動安排及2011年保障工作思路的簡要匯報(bào)，有不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

市交通局工會

2010年11月5日

第二篇：農(nóng)場工會保障工作匯報(bào)材料

農(nóng)場工會保障工作匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，歡迎您們在百忙之中來到我場檢查指導(dǎo)工作。首先，我代表XX農(nóng)場黨委向您們的到來表示熱烈的歡迎?，F(xiàn)將XX農(nóng)場工會保障工作開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)介紹匯報(bào)如下：

一、XX農(nóng)場基本情況

XX農(nóng)場地處和田地區(qū)XX縣城東北20公里處，位于昆侖山北麓，塔克拉瑪干大沙漠南緣。始建于1955年，原為XX縣示范農(nóng)場，先后隸屬自治區(qū)農(nóng)墾廳、XX縣、兵團(tuán)和田農(nóng)場管理局管轄。全場占地面積51.74萬畝，灌溉面積6萬畝，其中以紅棗為主的園林4.9萬畝，苜蓿、林帶等其它1.1萬畝，林地5.65萬畝，水域面積0.1萬畝，易墾荒地6萬畝，現(xiàn)農(nóng)場滴灌面積1.3萬畝。全場現(xiàn)有11個農(nóng)業(yè)連隊(duì)，1個社區(qū)，12個工、交、建、商、服務(wù)單位。全場共有7226戶，總?cè)丝?3679人，維吾爾族人口23477人，漢族人口202人，民漢比例為99.15：0.85；職工4072人，退休職工2704人；從業(yè)人員5553人，勞動年齡內(nèi)無業(yè)人員3100人；干部638名，民族干部512名，漢族干部126名；基層黨組織24個，黨員542名；在校學(xué)生5853人，貧困戶1226戶，4226人；全場現(xiàn)用清真寺38座，宗教教職人員40名?？傊?，XX農(nóng)場是一個典型的以維吾爾族為主體的邊境團(tuán)場、少數(shù)民族聚居 團(tuán)場、國家級特困團(tuán)場。

二、工會組織在推動保障和改善民生中發(fā)揮重要作用

(一)、參與保障和改善民生是工會自身建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

1、保障性住房建設(shè)項(xiàng)目，新建保障性住房1170戶，總投資7475萬元，其中：中央預(yù)算內(nèi)資金4600萬元，其他補(bǔ)助資金115萬元，自籌2875萬元。解決貧困、殘疾人79戶。計(jì)劃年內(nèi)全部開工，開工率100%，完工820戶，完工率70%。截止8月初已經(jīng)完成新區(qū)建設(shè)300戶，現(xiàn)已開工，地基處理完成。中心連隊(duì)組團(tuán)改造478戶，已開工建設(shè)，349戶主體施工已完成。公共租賃房48戶已經(jīng)完成基礎(chǔ)處理。新區(qū)新建臨街130戶已基礎(chǔ)開挖。農(nóng)村安居工程計(jì)劃1380戶，投資2070萬元。保障性住房項(xiàng)目的建設(shè)。通過參與引導(dǎo)分配，為解決職工最關(guān)心、最迫切、最需要的現(xiàn)實(shí)利益問題，贏得了職工群眾的理解、支持和信賴，進(jìn)一步增強(qiáng)工會的影響力和凝聚力。

2、XX年水利工程解決1.7萬人農(nóng)村居民飲水問題；解決8178人農(nóng)村學(xué)校師生飲水問題?？偼顿Y1868萬元，其中：中央預(yù)算內(nèi)資金985萬元，自籌883萬元。項(xiàng)目實(shí)施方案已通過審查，目前正在做施工圖設(shè)計(jì)。項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容為：在阿里亞水源地上游新打機(jī)井3眼作為項(xiàng)目水源，新建7.43公里輸水干管到水廠。

3、大力發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)及手工地毯，加快職工增收致富；一是庭院養(yǎng)殖，XX農(nóng)場家畜存欄現(xiàn)達(dá)到了36451頭，比去年同期增加了2400頭，其中大畜就增加了500頭。職工發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)的積極性較為高漲；二是手工地毯，XX年農(nóng)場黨委根據(jù)上級文件精神于XX年新建農(nóng)場民族工藝地毯廠，建筑面積750平方米，共購置和安裝地毯編織架48個，總投資150萬元。解決200名婦女就業(yè)問題，年人均織地毯60平方米，年產(chǎn)規(guī)模為30000平方米，總收入1140萬元，個人年收入達(dá)22800元。

4、促進(jìn)富余勞動力就業(yè)渠道；一是繼續(xù)通過擴(kuò)建地毯廠、建材廠、磚廠等渠道解決1500多人的就業(yè)問題。二是結(jié)合新老城區(qū)農(nóng)貿(mào)市場及底商樓的建設(shè)，進(jìn)一步活躍商貿(mào)流通市場，力爭增加700人的就業(yè)機(jī)會。三是通過發(fā)展交通運(yùn)輸業(yè)，解決800人的就業(yè)。四是通過一連3萬畝土地開發(fā)項(xiàng)目，增加XX人的就業(yè)機(jī)會。五是繼續(xù)發(fā)揮勞動力服務(wù)中心的作用，進(jìn)一步壯大勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，加大勞務(wù)輸出力度。六是進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系，教育引導(dǎo)大中專畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。七是實(shí)施“少數(shù)民族職工群眾技能振興計(jì)劃”，力爭實(shí)現(xiàn)“一戶一技工”，“一連一技師”目標(biāo)。

5、關(guān)愛婦女，并進(jìn)行“宮頸癌和乳腺癌”篩查為重點(diǎn)的婦女病檢查工作。7月30日分別對農(nóng)場11個農(nóng)業(yè)連隊(duì)，1 個社區(qū)，機(jī)關(guān)、學(xué)校、共18個單位，2740名婦女進(jìn)行篩查，有效的為提高兩癌的早診早治率，降低死亡率，切實(shí)提高XX農(nóng)場婦女健康水平。

6、“母親健康快車”實(shí)打?qū)嵉姆?wù)基層；今年上半年來，我場“母親健康快車”行程約5239公里，免費(fèi)接診孕產(chǎn)婦108人次，義診咨詢?nèi)舜?39人次，健康普查8172人次，培訓(xùn)5910人次，免費(fèi)發(fā)放藥品價值2700元。

(二)文化基礎(chǔ)設(shè)施和公共文化服務(wù)體系建設(shè)。

一是充分利用中央支持的文化信息共享工程和團(tuán)場少年宮建設(shè)優(yōu)先等政策。積極爭取項(xiàng)目資金，新建一座5000平米的職工培訓(xùn)中心和一座1500平米的職工圖書館。二是新建連隊(duì)綜合文化活動室7個，職工綜合文化活動中心1個。三是在11個連隊(duì)、社區(qū)設(shè)立了“農(nóng)家書屋”。四是在全場連隊(duì)、單位設(shè)立文化墻，涂寫計(jì)劃生育、穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)、社會發(fā)展、法律等宣傳標(biāo)語。五是繼續(xù)推進(jìn)廣播電視“村村通”工程。進(jìn)一步建設(shè)和完善農(nóng)場廣播電視基礎(chǔ)設(shè)施和有線電視聯(lián)網(wǎng)，積極開辟更多的少數(shù)民族語言頻道及欄目。六是由專人做好重要文件和各類學(xué)習(xí)宣傳資料的翻譯工作。七是創(chuàng)新文化宣傳形式。采取每天早上“軍號吹起來”、“廣播響起來”、“國旗飄起來”、“團(tuán)歌唱起來”活動。八是大力開展百日廣場文化活動，組織全場24個黨支部每周五輪換演出。九是到每個排進(jìn)行每周兩次的電影巡回播放。十 是成立了XX農(nóng)場職工業(yè)余文工團(tuán)和專業(yè)籃球隊(duì)。

(三)醫(yī)療衛(wèi)生方面

一是抓好項(xiàng)目規(guī)劃完善工作，重點(diǎn)是要把支援教育和醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)項(xiàng)目作為規(guī)劃完善的重中之重。爭取XX、兵團(tuán)衛(wèi)生局、農(nóng)一師醫(yī)院的大力支持。推進(jìn)了衛(wèi)生、人力資源等方面的交流。二是新門診樓建于XX年已竣工驗(yàn)收已使用，進(jìn)一步完善了XX農(nóng)場廣大職工群眾的住院治療環(huán)境，解決了看病難的突出問題。三是積極抓好醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)維吾爾醫(yī)制藥和2500㎡門診及配套設(shè)施建設(shè)。四是計(jì)劃投資500萬元建設(shè)三個中心連隊(duì)衛(wèi)生室及配套設(shè)施。五是積極同上級部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)院擴(kuò)編工作。

三、致力維權(quán)、和諧、穩(wěn)定，民主管理形成了新格局。

履行好維護(hù)職能，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，是黨賦予工會組織的光榮使命，是工會組織的基本職責(zé)。工會結(jié)合農(nóng)場實(shí)際，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，立足大局，努力建設(shè)民主工程，形成了民主管理的新格局。一是完善職代會職權(quán)、聯(lián)席會議制度和其他運(yùn)行機(jī)制，抓好職代會提案征集、重大決策預(yù)審、議題準(zhǔn)備、質(zhì)量評估，做到在職權(quán)上抓落實(shí)、在程序上抓規(guī)范、在制度上抓完善，從制度上保證了職工群眾參與政治生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等權(quán)利，切實(shí)發(fā)揮了職代會的作用。二是加強(qiáng)組織建設(shè)，履行維權(quán)服務(wù)職能。工會結(jié)合“面心實(shí)”活動，深入貫徹《工會工作條 例》，采取以會代訓(xùn)形式，抓好了工會干部的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，同時通過深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱钡姆?wù)活動，逐步提高了工會的服務(wù)能力。三是堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，贏取社會和諧發(fā)展。在工作中，我們堅(jiān)持以人為本，在關(guān)系到職工切身利益的問題上，勇于擔(dān)當(dāng)，努力使改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一。工會與行政部門堅(jiān)持平等協(xié)商的原則，簽訂了《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議》。四是抓好抓實(shí)了場務(wù)公開工作，使公開工作常態(tài)化，建成職工行使監(jiān)督權(quán)的平臺。為了保證場務(wù)公開內(nèi)容的及時性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性，切實(shí)保障職工的參與、知悉、監(jiān)督權(quán)利，我們成立了公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)對涉及重大決策、土地承包、農(nóng)資采購、大宗農(nóng)產(chǎn)品銷售、訂單收購、收入分配等公開情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，規(guī)范了公開工作，促進(jìn)了我場的民主政治建設(shè)。五是深入開展“大下訪，大調(diào)解”活動，充分發(fā)揮了工會在職工群眾工作上的優(yōu)勢，在日常生活工作中，要求工會干部主動接近職工，不厚此薄彼，做到平等對待，動之以情，曉之以理，把突出矛盾化解在萌芽之中。去年以來化解了因種植結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)用水分配等方面引發(fā)職工之間、職工與干部之間的矛盾糾紛276件，有力促進(jìn)了和諧穩(wěn)定。六是深入開展和諧小康家庭建設(shè)，堅(jiān)持以“和睦相處、攜手共進(jìn)”為目標(biāo)，大力開展“和諧連隊(duì)”“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，在單位管理方式上，變管理型為服務(wù)性，在職工觀念上，變“要我”為“我要”，逐漸形成了“攜手共建奔小康”的濃厚氛圍。

四、打造陽光綠色平臺 牽手幫扶困難職工

近年來，XX農(nóng)場工會在師工會的大力支持和全方位的關(guān)心幫助下，以建設(shè)困難職工幫扶站為載體，打造充滿陽光的幫扶站，建立長效的幫扶機(jī)制，構(gòu)建牽手幫扶的“綠色通道”。有力地推動了工會組織形式、工作方式、運(yùn)作模式的轉(zhuǎn)變，使農(nóng)場幫扶站真正成為工會全面履行社會職能的前沿陣地，成為工會推進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要窗口，成為推進(jìn)幫扶維權(quán)社會化的工作平臺，成為充滿陽光和愛心的困難職工之家。在助推困難職工創(chuàng)業(yè)增收方面取得了良好成效。

(一)幫扶機(jī)制建立

1、組織領(lǐng)導(dǎo) XX農(nóng)場黨委高度重視和關(guān)心困難職工幫扶站建設(shè)，成立了以工會主席為組長，工會副主席為副組長，相關(guān)部門為成員的幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組。各連隊(duì)相應(yīng)成立了幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組。場幫扶站與基層連隊(duì)建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度，暢通了工作渠道，強(qiáng)化了工作手段，明確了責(zé)任目標(biāo)，做到既各負(fù)其責(zé)，又相互配合協(xié)調(diào)，從而在組織領(lǐng)導(dǎo)上有了堅(jiān)強(qiáng)的保證，形成了“黨委支持、工會牽頭操作、部門相互配合、困難職工普遍受益”的良好工作格局。

2、制度建設(shè) 確立了堅(jiān)持扶危濟(jì)困，救急濟(jì)難的原則；明確幫扶工作流程：要求幫扶的特困職工，由本人提交申請，并經(jīng)單位工會審核，經(jīng)入戶調(diào)查后，根據(jù)困難程度進(jìn)行資金救助，困難職工領(lǐng)取救助金時一律由場工會逐戶入戶慰問，慰問對象本人必須在實(shí)名制匯總表上簽上本人姓名，寫上身份證號碼，留下聯(lián)系電話。并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，單位工會加蓋公章。

3、困難檔案 在開展深入調(diào)查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的工作，聽取基層連隊(duì)工會的意見，廣泛搜集因?yàn)?zāi)害、因患病、因上學(xué)等原因的致貧致困依據(jù)，使錄入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)困難職工檔案所有項(xiàng)目的填寫做到完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、規(guī)范；電子檔案和留存紙質(zhì)檔案同步建立，能夠做到一目了然。

(二)幫扶活動開展

1、資金慰問；場工會利用節(jié)假日期間對農(nóng)場困難職工，孤寡老人等人員進(jìn)行慰問，肉孜節(jié)期間走訪慰問困難職工及老黨員老干部29戶，面粉58袋，慰問金5800元，去年至今走訪慰問困難職工共358戶，發(fā)放面粉4623余袋、食用油489桶。慰問金12.6萬元。

“六一國際兒童節(jié)”期間，對農(nóng)場三所小學(xué)共計(jì)100名兒童進(jìn)行慰問，給孩子們帶去了書包學(xué)習(xí)用品130套，共計(jì)11000元。

2、助學(xué)活動開展；家庭人口多，耕地面積少，就業(yè)渠道難，因此對家中考上大學(xué)的孩子，沒有足夠的經(jīng)濟(jì)完成學(xué) 業(yè)，因此場工會在八月分別開展了“芙蓉助學(xué)活動”和“金秋助學(xué)活動”幫助困難學(xué)生31名，助學(xué)金8.3萬元。

3、工會干部與貧困職工掛鉤結(jié)對子的幫扶機(jī)制；在工會的主持下，全場工會系統(tǒng)干部與困難職工共結(jié)幫扶對子583對，并做到了不脫貧不脫鉤，通過采用幫資金、項(xiàng)目、信息、技術(shù)等形式，已幫助30戶脫貧致富。

(三)幫扶資金使用情況

1、創(chuàng)業(yè)幫扶 共計(jì)483人，幫扶金額26.29萬元。

4月份對四名待業(yè)婦女進(jìn)行創(chuàng)業(yè)幫助共計(jì)4000元，分別在巴扎開起了絲襪花店和家庭地毯編織；

6月5日XX農(nóng)場舉辦了農(nóng)十四師少數(shù)民族創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)班，對地毯編織和民族手工藝品編織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)300人，總資金10萬元，通過此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了她們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的綜合素質(zhì)，掌握了一技之長，更好地服務(wù)于社會，增加自營創(chuàng)業(yè)收入，穩(wěn)定團(tuán)場職工隊(duì)伍，更好地發(fā)揮了職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地作用；

6月中旬在場工會的監(jiān)督和實(shí)施下在六連四排修建500米葡萄文化長廊，總投資27.5萬元，師工會(婦聯(lián))幫扶15萬元。通過修建葡萄文化長廊美化壞境，增加職工的收入，拓寬職工增收渠道，取得了明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；

2、醫(yī)療救助 醫(yī)療救助25人，幫扶資金2.51萬元。1月20日組織全場干部職工進(jìn)行捐款，對患有心臟病的六連 一排職工亞森?托合提進(jìn)行了5000元困難幫助；2月21日對患有白血病的十一連職工帕太姆?努爾麥提進(jìn)行捐款幫助送溫暖活動27100元；

3、示范帶頭人幫扶

6月份近期對十一連創(chuàng)業(yè)致富帶頭人玉蘇普江?麥麥提解決雞舍兩間。

7月中旬場工會對典型示范養(yǎng)殖戶二連一排阿不力肯木.托合提良種多浪羊羊舍進(jìn)行30根木頭幫扶對羊舍進(jìn)行改建；

7月26日至28日，師工會、婦聯(lián)主席張艷率領(lǐng)工會、團(tuán)委、婦聯(lián)來我場檢查調(diào)研時，深入職工家庭“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱苯涣髯?3戶，解決職工家庭地毯編織機(jī)3臺，落實(shí)啟動資金3000元，使待業(yè)青年婦女實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)增收；

計(jì)劃在9月下旬對農(nóng)場想干事、能干事、會干事的職工進(jìn)行無息貸款，大力發(fā)展養(yǎng)殖，使這些能干成事的職工起到典型引路的作用。

(四)財(cái)務(wù)管理 XX農(nóng)場幫扶資金的管理使用統(tǒng)一采取由師工會下?lián)堋⒇?cái)務(wù)科把關(guān)，場工會申請，領(lǐng)導(dǎo)簽字，雙方把關(guān)的原則對幫扶資金進(jìn)行管理。

五、存在的問題和困難

(一)增收難 由于XX農(nóng)場人口多，耕地面積少，人均耕地面積0.39畝，因此收入根本無法維持部分職工生活。

(二)就業(yè)難 受到傳統(tǒng)思想的影響，大部分待業(yè)青年不愿離開父母，離開團(tuán)場，部分大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生也只想通過農(nóng)場安排工作，不愿在外工作。

(三)幫扶難 大部分職工均為貧困戶，而面對這樣一個龐大的貧困集體，工會又如何去幫扶，只能是救助部分特困職工，對大部分貧困戶只能采取思想引導(dǎo)。

(四)引導(dǎo)難 由于XX農(nóng)場是一個少數(shù)民族團(tuán)場在面對職工勾通交流、傳達(dá)上級精神時都需進(jìn)行翻譯，難免有些精神指示不能很好的落實(shí)到最底層，工作相對比較被動。

(五)籌措難 由于農(nóng)場是國家級貧困團(tuán)場，沒有專項(xiàng)幫扶資金，籌措資金渠道難，只有通過師統(tǒng)一幫扶時，師工會下?lián)苜Y金，對特困人員進(jìn)行救助。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)XX農(nóng)場工會在師工會的指導(dǎo)幫助和支持下，幫扶工作取得了一定的成績，做了一些實(shí)際工作，但與上級的要求和困難職工的期盼還存在距離，下步工作中我們要學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，堅(jiān)持不懈地抓好困難職工幫扶工作，積極探索多策并舉，形式多樣的幫扶方式，在精神幫扶上，重在幫助困難職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。努力做到幫扶困難職工活動的日常化、規(guī)范化、制度化，努力開創(chuàng)幫扶工作的新局面，取得新的成績。

XX農(nóng)場工會

XX年9月12日

第三篇：2006年局工會女工工作匯報(bào)

2006年局工會女工工作匯報(bào)

2006年局工會女工工作匯報(bào)

根據(jù)省會傳真電報(bào)精神，現(xiàn)將****工會女工工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)，履行維護(hù)和保障職責(zé)為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到

了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實(shí)、履行維護(hù)和保障職責(zé)。成立了女工委員會，局長***親自擔(dān)任女工委員會主任，人事教育部主任***擔(dān)任副主任，市局工會具體負(fù)責(zé)女工工作。幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護(hù)女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實(shí)行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進(jìn)、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實(shí)行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重?fù)?dān)，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務(wù)，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關(guān)心關(guān)愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)，全部按照女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀(jì)念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀(jì)念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學(xué)給予適當(dāng)補(bǔ)助，以解后顧之憂。幾年來，****工會女職工委員會帶領(lǐng)全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)，女職工委員會被市總工會評為先進(jìn)女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進(jìn)集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進(jìn)集體和“巾幗文明示范崗”。

第四篇：工會工作匯報(bào)

2014年陽煤集團(tuán)興峪工會工作匯報(bào)情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風(fēng)云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團(tuán)和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機(jī)遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)了快速擴(kuò)張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會是企業(yè)黨團(tuán)組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強(qiáng)，所以要不斷深化對工會工作的認(rèn)識并切實(shí)擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實(shí)際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導(dǎo)和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項(xiàng)指標(biāo)完成情況良好，按計(jì)劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項(xiàng)工作任務(wù)。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進(jìn)建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點(diǎn)、創(chuàng)新思路，改進(jìn)作風(fēng)、立足實(shí)干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，開展“入會宣誓，維權(quán)宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實(shí)；開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進(jìn)一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進(jìn)班組建設(shè)。深入開展“建家”競賽活動，實(shí)現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進(jìn)一步推廣應(yīng)用；開展達(dá)標(biāo)班組、標(biāo)桿班組自查自評及標(biāo)桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負(fù)專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負(fù)建議，明確減負(fù)措施；實(shí)施減負(fù)方案，確定班組減負(fù)項(xiàng)目，突出改進(jìn)安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負(fù)方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實(shí)踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊(duì)伍。

3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，逐級分解任務(wù)，層層組織實(shí)施，通過走出去、請進(jìn)來等多種方式，采取分級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助集團(tuán)公司完成省總、市總、集團(tuán)公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學(xué)習(xí)力。把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動實(shí)現(xiàn)由實(shí)干型工人向知識型工人的轉(zhuǎn)變。工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為抓手，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、按時學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的習(xí)慣。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機(jī)，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內(nèi)涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到各項(xiàng)工作中。緩解職工的工作壓力、增進(jìn)他們的知識和技能，進(jìn)一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強(qiáng)工會組織力量。堅(jiān)持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。深入推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長效機(jī)制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作，維護(hù)教職工合法權(quán)益。促進(jìn)工會的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)和家庭生活，解決實(shí)際困難，形成相互信任、緊密團(tuán)結(jié)、共同發(fā)展進(jìn)步的良好風(fēng)氣，使職工隊(duì)伍更加團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創(chuàng)新。針對職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補(bǔ)什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機(jī)抽取職工進(jìn)行全方位的考試、考核，督促職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達(dá)到以考促學(xué)、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅(jiān)力量。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭以努力研發(fā)、積極進(jìn)取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進(jìn)“進(jìn)千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關(guān)于落實(shí)年休假的通知，切實(shí)保障職工年休假的權(quán)利；設(shè)立專項(xiàng)資金，為職工辦理住院醫(yī)療補(bǔ)助。夯實(shí)職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。擴(kuò)大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認(rèn)定醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、困難職工補(bǔ)助、先進(jìn)職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關(guān)系。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護(hù)企業(yè)的濃厚氛圍。在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動報(bào)酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻(xiàn)，為企業(yè)分

配新機(jī)制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強(qiáng)，勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細(xì)財(cái)務(wù)管理。2014年工會經(jīng)費(fèi)收入總額為473325.06元，其中拔繳經(jīng)費(fèi)收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費(fèi)收入6039.50元。經(jīng)費(fèi)支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業(yè)務(wù)支出4059元，其他支出4850元，本年工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余322139.06元，本年工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認(rèn)真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)進(jìn)取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)職工工作熱情和當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。同時充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大企業(yè)職工的根本利益，認(rèn)真實(shí)施“分憂解難”送溫暖工程，切實(shí)扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、為企業(yè)辦實(shí)事！

第五篇：2016工會工作匯報(bào)

淮安市清江浦實(shí)驗(yàn)小學(xué)工作匯報(bào)

（工會）

本學(xué)期，我校工會在黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質(zhì)量這一中心，以堅(jiān)持和深化工會教工之家建設(shè)為基礎(chǔ)，深化“建家”工作，推動學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)定發(fā)展

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。

學(xué)校工會工作受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，學(xué)校把工會的工作列入議事日程并給予指導(dǎo)和支持。每年定期召開教代會，學(xué)校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴(yán)格執(zhí)行校務(wù)公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對困難職工幫扶的快速反應(yīng)機(jī)制和幫扶救助機(jī)制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學(xué)校實(shí)際的幫扶救助體系。一是進(jìn)一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機(jī)制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進(jìn)行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施和完善捐資助學(xué)、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實(shí)施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待

為愛堅(jiān)守”愛心捐款活動。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻(xiàn)出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學(xué)全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學(xué)也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達(dá)自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅(jiān)持幫扶救助工作的公開透明，通過學(xué)校教師群在網(wǎng)上公示教師捐款，接受職工群眾監(jiān)督，實(shí)行幫扶救助工作公示制度。

三、認(rèn)真組織“三八節(jié)”活動，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數(shù)的70%。學(xué)校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實(shí)際問題，全力關(guān)心女教職工、維護(hù)女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅(jiān)持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時醫(yī)治。今年“三八節(jié)”工會組織全校女教師“坐游船 賞運(yùn)河風(fēng)光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運(yùn)河風(fēng)光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運(yùn)河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后?？吭诤酉掠R頭?？吹嚼镞\(yùn)河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發(fā)出“真美”的贊嘆。“船在河中走，人在畫中游”，老師們看到家鄉(xiāng)巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

1.為引導(dǎo)廣大婦女和家庭發(fā)現(xiàn)家庭的美，感受家庭的溫情，學(xué)校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發(fā)動大家記錄和發(fā)現(xiàn)家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖?！凹彝プ蠲浪查g”攝影大賽作品征稿時間從2月24日開始到3月22日結(jié)束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經(jīng)專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎，16件作品獲二等獎，學(xué)校為獲獎作品頒發(fā)了獲獎證書和獎品。

2.組織評選“最美家庭”和“最美女性”活動，學(xué)校工會將評選文件發(fā)給每一位教師，經(jīng)過初選，最后張夢媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發(fā)動全校教師開展新校名征集活動。為了策應(yīng)城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設(shè)立街道的形勢發(fā)展，彰顯學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)愿景，更好地推動學(xué)校以新的辦學(xué)目標(biāo)服務(wù)周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。

4.積極參加“清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績。

5月10日下午，清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽在人民小學(xué)報(bào)告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區(qū)教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內(nèi)知名音樂專家擔(dān)任評委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學(xué)老師、小學(xué)老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業(yè)音樂教師。我校余夢煊老師實(shí)力不凡以第四名的成績成為清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎但我們也要為他點(diǎn)個贊。5.10月9日（農(nóng)歷9月初9），學(xué)校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節(jié)慶?；顒?，有近70名退休老教師參加慶?；顒永稀＝處焸円黄鹩^看了學(xué)校紀(jì)錄片《生長》，許校長介紹了學(xué)校取得的成績和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，欣賞了師生表演的精彩節(jié)目，重陽節(jié)慶?；顒釉跓崃业恼坡曋薪Y(jié)束。

我校工會在學(xué)校黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。