第一篇：2014年湖南事業(yè)單位面試備考：熱點評析

2014年湖南事業(yè)單位面試備考：熱點評析

【題干信息】

近日，財政部出臺了新修訂的《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》，與2006年初次制定的相比，“嚴”字更加突出。規(guī)定中明確指出：“出差必須按規(guī)定報經(jīng)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù);嚴格差旅費預(yù)算管理，控制差旅費支出規(guī)模;嚴禁無實質(zhì)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研。”雖然，住宿、伙食補助還沒有公布具體數(shù)字，但這些規(guī)定仍然讓公眾眼前一亮。對此，請談?wù)勀愕目捶?

【中公教育專家點評】

差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差，所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。新修訂的管理辦法與此前頒布的相關(guān)規(guī)定相比，對于公職人員出差的內(nèi)容、費用支出規(guī)模甚至出差天數(shù)及人數(shù)等都做了更加嚴格的把控，這是國家貫徹落實中央八項規(guī)定，推進厲行節(jié)約反對浪費制度建設(shè)的又一重要舉措，給那些打著“開會”、“考察”、“學(xué)習(xí)”的幌子，到處旅游不正之風(fēng)敲響了警鐘。

至今，八項規(guī)定已經(jīng)執(zhí)行一年多，而且反對“四風(fēng)”、嚴厲整治“三公消費”的口號越喊越亮，但“公款旅游”的現(xiàn)象仍然存在，而且屢禁不止。“公款出國”作為“三公消費”中的一大項，滋生出的“公費旅游”現(xiàn)象歷來為群眾所詬病，官員假借因公出差的名由，攜親帶友，到處旅游，奢靡享樂甚至揮金如土，不僅嚴重損害了群眾作為納稅人的權(quán)利，損害政府部門的形象，同時很大程度上了助長黨政機關(guān)的腐敗之風(fēng)，造成公共財產(chǎn)的嚴重浪費。所以，《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》中關(guān)于差旅費的嚴格把控、出差緣由的規(guī)定甚至是對出差天數(shù)、出差人數(shù)的管理，無疑給那些想鉆制度漏洞的不法人員上了一道隱形的枷鎖，并且此辦法對于嚴禁以任何名義和方式進行變相旅游也做出了明文規(guī)定，這些內(nèi)容對于促進國家文明、清正廉潔之風(fēng)具有深遠意義。

但是任何制度往往是出臺比較容易，執(zhí)行起來卻很難，所以要真正實現(xiàn)該《辦法》的效力，還需要各個部門相互配合，為后期的執(zhí)行做好保駕護航，否則再好的制度也將是一紙空文。一方面，要發(fā)揮社會監(jiān)督跟黨內(nèi)監(jiān)督的作用，公開透明的監(jiān)督平臺是保證《辦法》執(zhí)行的關(guān)鍵，公眾的眼睛是雪亮的，并且這關(guān)乎到納稅人的切身利益，所以積極發(fā)揮社會公眾對于辦法執(zhí)行過程中的監(jiān)督、舉報作用，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時給予嚴厲的處罰。同時，政府官員

之間也要做好相互監(jiān)督，良好的黨內(nèi)監(jiān)督同樣能有效的遏制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。另一方面，加強對黨員干部的思想教育，提高黨員干部的思想覺悟，真正從認識上把好關(guān)，讓他們真正做到為納稅人的每一分錢負責(zé)。

第二篇：2018年長春市事業(yè)單位面試備考：面試熱點

2018年長春市事業(yè)單位面試備考：面試熱點

【例題】很多人選擇事業(yè)單位是為了求穩(wěn)定，但是國家鼓勵創(chuàng)業(yè)。對此，你怎么看? 有的人向往創(chuàng)業(yè)，向往一覽眾山小的豪情，就像被人們津津樂道的馬云、劉強東等，正是因為他們敢想敢做、不畏艱辛，所以才能有今天被人們所羨慕的成就。時值當(dāng)下，國家號召大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，無數(shù)青年才俊選擇了創(chuàng)業(yè)之路，也為我國的經(jīng)濟發(fā)展輸送了源源不斷的動力。但是，創(chuàng)業(yè)并不是那么簡單的一件事。據(jù)統(tǒng)計，我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率不足10%，這一驚人數(shù)據(jù)讓我們看到創(chuàng)業(yè)并不是一蹴而就、一帆風(fēng)順的，我更需要抱有謹慎、理性的態(tài)度來對待，做好充分的調(diào)研、評估、考量，切不可盲目。

另一方面，我認為事業(yè)單位的穩(wěn)定并不是真正的穩(wěn)定，很多人認為事業(yè)單位的工作是鐵飯碗，可以一輩子安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，不會離職，還會擁有很高的社會地位。單純追求穩(wěn)定是一種錯誤的擇業(yè)觀，更是對事業(yè)單位工作前景的曲解。李克強總理提出：讓權(quán)利瘦身，為廉政強身，提倡能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。決不允許占著位子不干事，這充分說明我們事業(yè)單位規(guī)范化的發(fā)展趨勢。從過去的信息封閉到今天的政務(wù)公開、從過去的獨權(quán)獨裁到如今的群眾監(jiān)督。在全面建成小康社會的道路上，事業(yè)單位的使命同樣重大，在事業(yè)單位工作更應(yīng)該抱有紅船精神。

人各有志，每個人都有選擇職業(yè)的權(quán)利。我個人所學(xué)專業(yè)是環(huán)境工程，我也十分熱愛我的專業(yè)，大學(xué)期間我努力研習(xí)每一門功課，在專業(yè)知識上我精耕細作，并且取得不錯的成績。環(huán)境工程專業(yè)的使命就是保護我們生存的家園、保護地球生態(tài)的平衡，我看過無數(shù)個觸目驚心的環(huán)境遭受破壞的視頻，并且也曾在實習(xí)時到過某癌癥村實地考察，一幕幕慘烈場景令我悲傷，我們賴以生存的家園正在遭受著霧霾、水污染、土地流失等毒瘤的侵害，作為環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)子，這極大的刺激了我的使命感和危機感。所以在擇業(yè)的拐點我毅然報考自己鐘愛的專業(yè)領(lǐng)域，而環(huán)保局這個平臺恰恰能給我提供更廣闊的奮斗空間，我渴望走進這個大家庭，并且我會拿出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神，刻苦鉆研、迎難而上，為國家的環(huán)保事業(yè)奉獻我自己的綿薄之力。

以上是吉林事業(yè)單位招聘信息為考生做的知識點歸納整理，供大家參考借鑒!

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第三篇：2018事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試熱點備考技巧

2018事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試熱點備考技巧

熱點是結(jié)構(gòu)化面試中十分重要的一部分內(nèi)容，它看似是辨識度非常高的時事新聞，然而卻可以變換形式，內(nèi)化在綜合分析、情景應(yīng)變、人際關(guān)系等各種題型中，隱藏其現(xiàn)實背景，考察考生面對此類事件的獨立思考和觀點。

那么，很多同學(xué)就說了，每一天都在更新著各類新聞，熱點實在太多了，我復(fù)習(xí)的時候該從何下手呢?樹樹在今天就來談?wù)劅狳c面試的備考指。

熱點的確很多，它涵蓋社會生活的方方面面，但我們要選取的當(dāng)然不是所有，而是事業(yè)單位面試中?？嫉膬?nèi)容。事業(yè)單位招募的對象往往都是基層服務(wù)公職人員。因此，我們首先就可以排除國際方面的熱點新聞，再者，事業(yè)單位面對基層的特點就決定了其貼近民生的特征，那么民生類新聞就一定是各位考生需要認真準(zhǔn)備的。按照以往出現(xiàn)過的考題來看，事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試所涉及的熱點部分可以從政治、經(jīng)濟、文化、社會等幾個方面來劃分。

政治類

政治類熱點很好理解，就是最近出臺的規(guī)章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限于僅僅像知道新聞標(biāo)題那樣泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項政策出臺的背景、出臺歷程、針對的對象、解決的問題、政策出臺的意義、引起的反響，存在的不足等都是我們在復(fù)習(xí)政治類熱點時應(yīng)該去主動思考的。比如，6月19日十三屆全國人大常委會但三次會議提到的個稅改革。那么我們在準(zhǔn)備這一熱點的時候就應(yīng)該舉一反三，同時了解這些問題：個稅改革是從什么時候開始的?針對個稅改國家的基本政策是什么?個稅改主要有哪些方面的內(nèi)容?有哪些必須遵循的原則?個稅改

進行到目前為止存在著那些問題?可以從哪些方面來繼續(xù)改進?只有了解了這些問題，我們才算把個稅改這一熱點真正掌握，也只有這樣，在考試中遇到這類問題時，我們才能夠從容應(yīng)對。

經(jīng)濟類

經(jīng)濟類熱點對一般同學(xué)來說因其略顯專業(yè)難懂，是廣大同學(xué)最容易忽略也是最頭疼的一類熱點。一般純經(jīng)濟類的熱點不會太多，而是融合在其他民生問題當(dāng)中，比如常常會考察的經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的誠信缺失問題該如何解決?隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會上出現(xiàn)了一股奢靡之風(fēng)，對此你怎么看?等等這類問題，通常都是將經(jīng)濟問題和民生問題融合在一起，只要能夠堅持正確的價值觀，做出正確判斷就可以了。

文化類

隨著國家吹響加強社會主義文化建設(shè)的號角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由于文化類熱點所能涉及的內(nèi)容很多，如教育、公共文化服務(wù)、文化管理、文化市場等多方面，我們只要把握一個原則，即建立健全社會主義文化體制。并圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。

社會類

社會類熱點的內(nèi)容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業(yè)、食品安全、公共設(shè)施、社會保障等。那么解決這類問題，我們可以從以下幾個方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當(dāng)前問題，三是深化改革，改進管理體制。比如慈善問題，當(dāng)前慈善事業(yè)上存在很多問

題，如慈善****，攤派慈善等，為解決這類問題，對口管理部門也出臺了一些政策規(guī)定，為了避免這類問題的發(fā)生，健全慈善事業(yè)，完善慈善體制，我們還應(yīng)加強立法，加強對社會的宣傳力度，弘揚公益精神等。

對于事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中的熱點備考，只要考同學(xué)照這幾大方面內(nèi)容，深入挖掘熱點內(nèi)涵及其身后背景，多問幾個問題，多想幾個為什么，就能夠省時省力，做好準(zhǔn)備了。

第四篇：事業(yè)單位2017湖南面試熱點：制造業(yè)高端智能化

【熱點概述】

本文由湖南事業(yè)單位考試網(wǎng)收集發(fā)布。

2015年5月廣東東莞第一家民營“無人工廠”開始投入建設(shè)，該工廠通過硬件機械手來取代人工，建立一個高度智能化的軟件控制系統(tǒng)，進行網(wǎng)絡(luò)遠程操控，大幅度提高工廠的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)車間的安全性。雖然‘無人工廠’并不是說完全沒有人，但會大規(guī)模壓縮人工數(shù)量，甚至可達到90%的水平。

2015年初，廣東省提出3年累計推動1950家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展“機器換人”。東莞市計劃到2015年完成“機器換人”應(yīng)用項目1000-1500個。然而，不少有意實施機器換人的企業(yè)由于資金、人才和專利的缺乏，使得自動化發(fā)展阻礙重重。

【中公點評】

隨著“中國制造2025”戰(zhàn)略的實施，我國將有越來越多的“無人車間”、“無人工廠”出現(xiàn)?！盁o人工廠”的開建或?qū)⒕徑庥霉せ牡默F(xiàn)象，同時還將對我國機器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生積極影響。但是“無人工廠”的開建，也會遭遇一些現(xiàn)實問題。

一是“機器換人”意味著大量員工的去留和調(diào)崗問題，“無人工廠”的大規(guī)模涌現(xiàn)，將會在一定程度上對就業(yè)形勢帶來沖擊，這考驗著政府的就業(yè)保障能力，需要相關(guān)部門引起重視，妥善處理。

二是對于一些企業(yè)來說，苦于資金瓶頸而難有進展。目前動作復(fù)雜程度高、精準(zhǔn)化程度高的機器人設(shè)備主要靠進口，在當(dāng)前企業(yè)制造業(yè)本身就比較困難的情況下，如何拿出大筆資金進行自動化改造是一個很現(xiàn)實的問題。

三是除了資金，技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用能力是很多有意向進行“機器換人”企業(yè)的最大障礙。全流程自動化改造不是簡單地從國外買回幾臺機器人就可以實現(xiàn)的，還要求企業(yè)有應(yīng)用研發(fā)的人才和能力。除了專門進行機器換人生產(chǎn)線的匹配實驗和研發(fā)，還要有大量的技術(shù)工人隊伍，如對機器人生產(chǎn)線進行維護、修理等。此外，企業(yè)還計劃對一部分工人進行技能培訓(xùn)以適應(yīng)新的崗位需求。

因此，為使“無人工廠”良性發(fā)展、更好的帶動產(chǎn)業(yè)升級，需要從以下幾方面著手去做： 在國家層面上，應(yīng)著眼于全球競爭，要集中資金和人才力量，培植標(biāo)桿企業(yè)，重點培育有強大創(chuàng)新能力的國際級企業(yè)，增強企業(yè)競爭力。

在地方層面，應(yīng)遵循市場規(guī)律，實施“機器換人”戰(zhàn)略，成立了“機器代人”專項資金，給予使用機器人生產(chǎn)的企業(yè)一定比例事后獎補，幫助企業(yè)解決資金難題。

在企業(yè)層面，應(yīng)瞄準(zhǔn)高技術(shù)含量、高附加值、高競爭力的產(chǎn)品。探索企業(yè)辦學(xué)、工人再培訓(xùn)等方式，實現(xiàn)調(diào)崗消化，應(yīng)對機器人時代的新挑戰(zhàn)。

第五篇：2014事業(yè)單位面試備考

2014事業(yè)單位面試備考 結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應(yīng)結(jié)構(gòu)化面試，中公教育專家將通過以下內(nèi)容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應(yīng)變能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機會，取得面試成功。下面我們來了解結(jié)構(gòu)化面試中的第三項內(nèi)容：應(yīng)變能力、人際溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。首先說應(yīng)急能力，它主要考察考生是否可以在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包含應(yīng)急壓力的題型一般有兩個共同的特點：突發(fā)性和緊急性。突發(fā)性就是說這件事的發(fā)生是你之前沒有預(yù)料到的，比如下班的時候你突然遇到了一個盜竊團伙在行竊，這就是一個突發(fā)事件，緊急性就是說如果你不解決這件事情的話，很可能會帶來很大的傷害，就比如上個例子，如果你不能夠及時解決的話，有可能會給別人的財產(chǎn)甚至生命都造成危害。所以在答應(yīng)急壓力類題目的時候，一定要注意到這兩個重點，然后及時很好的去解決問題，這樣得分機會自然比較高了。其次說一下人際溝通能力，它主要考察考生能否以言語的形式，針對不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格，將自己的思想、觀點，清晰明確地表達出來，并試圖讓聽眾接受。廣大考生需要注意的是，在回答人際溝通類題目的時候，一定要明確對象的差異性，不能一概而論，要找準(zhǔn)自己的角色定位。在題目中和我們有關(guān)的人群主要有這么幾類：領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象、親朋好友和下屬，針對不同的人群我們有不同的答法，但是各位考生一定要本著一個原則：敬人者人恒敬之。同時還要保持關(guān)心心態(tài)，以一種積極心態(tài)去回答問題，這樣的答題想不得高分都難。

最后要說的是組織協(xié)調(diào)能力，這部分內(nèi)容主要考察考生是否能夠?qū)ψ约?、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)調(diào)。在回答這種題目的時候考生應(yīng)注意，我們不可能在短短幾分鐘就把一個活動給說清楚，我們一定要抓住活動的關(guān)鍵點，然后圍繞著關(guān)鍵點去回答，這樣才能答好這類題型。同時也要注意到活動的差異性，比如題目讓你組織一個關(guān)于食品安全的宣傳活動，考生在答這道題的時候，一定要讓考官聽到兩個內(nèi)容，第一，要突出這個活動的主題;第二，是一個宣傳活動。組織類活動一般有這么幾類：調(diào)研、會議、宣傳、培訓(xùn)、接待、捐款慰問等，每種活動都有它的不同之處，所以大家答題的時候一定要有針對性。