第一篇：(2011工資協(xié)商材料1)關(guān)于企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議工作的程序

關(guān)于企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議工作的程序（供參考）

一、工會和企業(yè)行政任何一方就工資集體協(xié)議提出要約，另一方就要約內(nèi)容予以答復(fù)。

二、工會和行政各方推選協(xié)商代表，雙方人數(shù)對等，各方不得少于3人；企業(yè)法人代表和工會主席均為首席代表，輪流主持協(xié)商工作會議；雙方首席代表可以書面委托形式，委托首席代表。

三、起草《工資集體協(xié)議書》，可就本企業(yè)職工增降幅%，在崗職工工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月、工資制度、工時(shí)制度、休息休假工資或加班加點(diǎn)工資等進(jìn)行協(xié)商，形成《工資集體協(xié)議草案》，提交職代會審議、通過。

四、召開協(xié)商會議，雙方代表就《工資集體協(xié)議書》條款進(jìn)行充分討論，并發(fā)表意見、建議。雙方共同指派一名記錄員，做好協(xié)商過程的全程記錄。

在意見達(dá)成一致的情況下，雙方首席代表在《工資集體協(xié)議書》文本上簽字并加蓋工、企公章，一式3份。

五、形成職代會（或職工大會）決議。

六、向區(qū)勞動行政管理部門報(bào)審，及向區(qū)總工會備案。

1、《工資協(xié)議書》一式3份；

2、工資集體協(xié)商過程的原始記錄原件；

3、雙方首席代表及全部代表的姓名及職務(wù)；

4、職代會關(guān)于《工資協(xié)議書》的決議；

5、填寫《工資協(xié)議審查意見書》一式3份（區(qū)勞動局1份，企業(yè)1份，報(bào)區(qū)總工會1份）。

七、實(shí)名上報(bào)區(qū)總工會備案：

1、《工資協(xié)議審查意見書》、《集體合同審查意見書》各1份；

2、《工資協(xié)議書》副本1份；

八、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議的補(bǔ)充說明。

凡區(qū)域、行業(yè)涵蓋的企業(yè)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人在《企業(yè)實(shí)名錄》上簽字認(rèn)可，在本級工會存檔備案。并上報(bào)區(qū)工會一份《企業(yè)實(shí)名錄》。

此項(xiàng)工作由區(qū)總工會經(jīng)濟(jì)民管部負(fù)責(zé)，咨詢電話：86516412

紅橋區(qū)總工會

2011年4月

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方： 乙方：

企業(yè)名稱： 工會名稱：

經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人： 工會主席：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特

點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和 上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商 確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假日或休息 日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn) 品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個(gè)工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待 遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險(xiǎn)福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政 府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每 年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況 向職工代表（職工）大會報(bào)告。

十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動和社 會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）

甲方：乙方：

企業(yè)名稱：工會名稱： 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會主席： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗

位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)

線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀

況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增長____________%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者的正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一

次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假

日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工代表（職工）大會報(bào)告。

十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動

和社會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)名稱（甲方）：工會名稱（乙方）：

經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人：工會主席：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：

本協(xié)議自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：（如結(jié)構(gòu)工資、計(jì)件工資

等）。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：。

3、企業(yè)工資分配形式：。

實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完

成。

第三條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工

資指導(dǎo)線和上綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和

勞動強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管理要素，職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均工資。

第四條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工

資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出

了正常和誠實(shí)的勞動，企業(yè)發(fā)放給每一個(gè)職工的工資不低

于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第五條職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________

________________________________________________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：。

第六條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加班時(shí),應(yīng)征得工會和加班職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,支付

不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙

方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增

發(fā)的，不含在支付給勞動者的正常工作時(shí)間的工資。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額支付

職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。

第八條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)

定和企業(yè)實(shí)際情況制定)

第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負(fù)

傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條職工保險(xiǎn)福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納

_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保

險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：

3、其他保險(xiǎn)福利待遇：________________________________________________。

第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《陜西省工資支付監(jiān)督管理辦

法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其

他事項(xiàng)：

第十三條工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企

業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第十四條違約責(zé)任。

當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對違約

事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)

違約責(zé)任。

第十五條甲方每年至少將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工（代表）大會報(bào)告一次。

第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。

第十七條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。

第十八條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事勞動和社會保障局一份、總工會一份。

甲方（蓋章）：乙方（工會蓋章）：

法定代表人（簽名）：

企業(yè)首席代表（簽名）：職工首席代表（簽名）：

年月日年月日

第五篇：工資集體協(xié)商主要程序范文

第一章 工資集體協(xié)商主要程序

第一節(jié) 工資集體協(xié)商主要程序

1、產(chǎn)生協(xié)商代表:職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過。尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，需經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工占本企業(yè)職工總數(shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。職工方首席代表由工會主席或者書面委托的其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。

企業(yè)方協(xié)商代表:由企業(yè)法定代表人確定。企業(yè)方首席代表由法定代表人或者由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商雙方每方協(xié)商代表為三至七名，職工方協(xié)商代表人數(shù)與企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)對等，并且不得相互兼任。

2、協(xié)商前的準(zhǔn)備:協(xié)商前，職工方應(yīng)做好職工意愿收集、企業(yè)經(jīng)營狀況分析、與企業(yè)方充分溝通等項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、提出協(xié)商要約:工資集體協(xié)商的提出方要提交要約書。要約書一般包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。接受要約書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會議的時(shí)間。在工資集體協(xié)商會議召開的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

4、召開協(xié)商會議:正式協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代 表輪流主持，首次會議由提出要約一方的首席代表主持。首先由主持人宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)則和協(xié)商紀(jì)律，一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)，雙方就協(xié)議草案發(fā)表各自意見，開展討論。協(xié)商達(dá)成一致后，由企業(yè)方制作工資集體協(xié)議草案文本。

5、職工(代表)大會審議工資集體協(xié)議(草案):職工代表大會討論審議工資協(xié)議草案;專門委員會(小組)對履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其結(jié)果向職代會報(bào)告;企業(yè)行政報(bào)告執(zhí)行情況，接受職代會監(jiān)督。

6、報(bào)勞動行政部門備案:工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動行政部門備案。勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，雙方重新進(jìn)行集體協(xié)商。

第二節(jié) 協(xié)議文本

1、某外商獨(dú)資企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

依據(jù)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況及公司外部環(huán)境，就2010員工工資漲幅情況達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守 執(zhí)行。

第一條 增長工資的對象。在冊、在崗且屬于2009人事制度考核對象的員工。

第二條 工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。各資格的基本工資按※※·※%~※※·※%比例調(diào)整，從4月份開始支付。其中技能員基本工資，由

元調(diào)整到

元。第三條 增長工資的基準(zhǔn)及幅度。按2009年員工工資(基本工資+本人工資)為基準(zhǔn)，考核中間值為B的員工，工資的增幅為

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結(jié)果反饋給工會。(2010年7月15日前)第四條 獎(jiǎng)金按人事課獎(jiǎng)金支付辦法執(zhí)行。支付月數(shù)為新工資的個(gè)月(10年7月支付

個(gè)月，11年1月支付

個(gè)月)。今年退休的員工的支付月數(shù)為上半年

個(gè)月，下半年

月。

第五條 支付的時(shí)間。本次調(diào)整工資從2010年4月1日兌現(xiàn)發(fā)放。對于上發(fā)薪的員工于7月15日發(fā)放當(dāng)月漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金8月13日補(bǔ)發(fā)4、5、6月漲幅工資。對于下發(fā)薪的員工7月15日發(fā)放6月份漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金8月13日補(bǔ)發(fā)4、5月漲幅工資。由于工資集中發(fā)放造成的稅額增加部分由公司承擔(dān)。(在工資單中明確注明公司承擔(dān)的數(shù)額)第六條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

1.延續(xù)2009《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》，并增加優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的支付額，由原來的 元/月，增加為

元/月。課長及以上不作為支付對象。具體規(guī)定見《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》。從6月份(7月支付)開始采用此規(guī)定。具體規(guī)定解釋權(quán)歸人事課解釋。

2.調(diào)整住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼按照工資的 %計(jì)算，不足

元的補(bǔ)齊到

元，高于元的按照工資

%計(jì)算補(bǔ)貼。從6月份(7月支付)開始執(zhí)行。

3.關(guān)于派遣工轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定今后會更積極的展開。(具體內(nèi)容另外公布)第七條 本協(xié)議正本一式三份、副本一份。正本雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。

第八條 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(雙方約定的其他事項(xiàng)不受有效期的限制)。

公司方

公司工會 簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(廠)工資集體協(xié)議

公司(廠)工資集體協(xié)議

甲方: ______公司(廠)乙方: ______公司(廠)工會

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、本行業(yè)相關(guān)因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導(dǎo)線及有關(guān)部門公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議:

1、按照我公司(廠)

年確定的 萬元利潤目標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成了利潤指標(biāo)，本從業(yè)職工工資總額達(dá)到

萬元，增長

%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到

，增長

%；完不成利潤指標(biāo)，從業(yè)職工工資增長幅度按比例遞減。

2、從業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月

元。

第二條 遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化的;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實(shí)際工資水平較大的;

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。

第三條 遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕 臨破產(chǎn)的;

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行的。

第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會討論通過，報(bào)勞動行政部門審查后生效。

第五條 違約責(zé)任

本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極嚴(yán)格履行，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條 本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。

第八條 本協(xié)議有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(廠)

企業(yè)(廠)工會 首席代表簽字:

首席代表簽字: 單位加蓋公章

單位加蓋公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某國有企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

甲方: _____集團(tuán)有限公司 乙方:_____集團(tuán)有限公司工會 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，遵循按勞分配、效率與公平相結(jié)合和經(jīng)營目標(biāo)遞增、壓力上下共擔(dān)、內(nèi)部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻(xiàn)的原則，結(jié)合公司本經(jīng)營效益情況，參照市人民政府及有關(guān)部門頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議:

1、公司

年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤

萬元，國有及國有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤

萬元。若

年完成以上利潤指標(biāo)，在崗職工年人均勞動報(bào)酬比上年增長

%本著職工勞動報(bào)酬與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動的原則，年職工增資額的→部分與集團(tuán)公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產(chǎn)單位、輔助單位、機(jī)關(guān)部室部門的效益、費(fèi)用、工作質(zhì)量、連帶責(zé)任掛鉤考核兌現(xiàn)。

2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定:(1)在工作日延長工作時(shí)間的，支付職工工資的150%的工資報(bào)酬;

(2)在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的200%的工資報(bào)酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報(bào)酬;

(4)按《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》和勞動行政部門實(shí)施辦法的規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度。

4、公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會協(xié)商或申明理由。

5、公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。

6、職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產(chǎn)假的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和公司《集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。

7、調(diào)增

崗位農(nóng)民工工資收入。月崗位工資由現(xiàn)行的900元、1050元、1200元，分別調(diào)整為1200元、1225元、1250元。與

崗位的其他職工同工同酬。年功工資執(zhí)行新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立基數(shù)內(nèi)獎(jiǎng)金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。

8、調(diào)整在冊職工住房公積金繳存比例。自

****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調(diào)整為13%。

9、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在上年基礎(chǔ)上，年再為享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā)200元生活費(fèi)。

第二條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資水平較大;

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);二因不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

第四條 工資協(xié)議的違約責(zé)任: 本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，雙方任何一方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任;

甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任;乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來嚴(yán)重影響和損失的，按《中華人民共和國工會法》承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)糾正違反行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第五條 對本協(xié)議未予明確的其他事項(xiàng)，以國家和天津市頒布的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

第六條 修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會討論通過后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查備案。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八條 本協(xié)議有效期為一年。自年月日起至年月日止。

第九條 本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案審查。

公司首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

公司蓋章

公司工會蓋章

****年**月**日

****年**月**日

8、某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

為促進(jìn)本行業(yè)、企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)餐飲業(yè)實(shí)際，經(jīng)區(qū)餐飲，業(yè)商會與區(qū)餐飲業(yè)工會聯(lián)合會雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達(dá)成一致意見，訂立本協(xié)議。

第一條 本協(xié)議依法訂立，對協(xié)商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對我區(qū)餐飲業(yè)本經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關(guān)因素，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。

(一)工資分配制度:本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)金的工資分配制度。

(二)工資、福利標(biāo)準(zhǔn):各企業(yè)參照以下行業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位，經(jīng)集體協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。

1、樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

2、廚師長，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

3、面點(diǎn)(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

4、炒鍋(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

5、涼菜(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

6、服務(wù)員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。(三)本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。

(四)本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立員工考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時(shí)制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎(jiǎng)待遇。

(五)各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營效益的增減相應(yīng)浮動。2010，經(jīng)營正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長_____%;經(jīng)營不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長，協(xié)商確定員工工資的適度增長幅度，保證員工實(shí)際工資水平不降低。

(六)伙食補(bǔ)貼:凡員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。

第三條 各企業(yè)應(yīng)明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。

第四條 企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并依法支付員工加班加點(diǎn)工資或安排加班加點(diǎn)員工進(jìn)行補(bǔ)休。

第五條 凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。

第六條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。

第七條 各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條 行業(yè)工會聯(lián)合會及各企業(yè)工會應(yīng)積極引導(dǎo)員工主動為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以修改或變更本協(xié)議:

1、國家或本市有關(guān)工資法律、法規(guī)發(fā)生重大變化時(shí);不本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，對員工實(shí)際工資水平影響較大時(shí);

3、因外部因素致使行業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議 中的部分條款難以履行時(shí)。

第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí);

3、本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。

第十一條 各企業(yè)違反本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 工會違反本協(xié)議，應(yīng)按工會章程和工會工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。

第十三條 本協(xié)議草案或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工代表大會討論通過，并由工會聯(lián)合會主席代表員工與行業(yè)協(xié)會法定代表人簽字，報(bào)勞動行政部門審查后生效。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動和社會保障部門一份，上級工會一份。

第十六條 本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。

行業(yè)方首席代表(簽名)

職工方首席代表(簽名)行業(yè)協(xié)會蓋章

工會聯(lián)合會蓋章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨(dú)立條款

甲企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

日。本企業(yè)平均工資:

元。本企業(yè)最低工資:

元。本企業(yè)工資年增幅度:

%。

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

乙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

丙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會（蓋章）