第一篇：工資集體協(xié)商程序

武威市企業(yè)職工工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)作程序

根據(jù)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個(gè)步驟，十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作。

1、產(chǎn)生代表

（1）產(chǎn)生協(xié)商代表。企業(yè)方代表由法定代表人指定。職工方代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般為3-7人。

（2）確定首席代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔(dān)任。職工方首席代表由工會(huì)主席或書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。

（3）聘請(qǐng)代表。雙方首席代表均可以書面委托社會(huì)專業(yè)人士擔(dān)任本方代表，人數(shù)不超過(guò)本方代表的三分之一。

（4）培訓(xùn)協(xié)商代表。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付機(jī)制，目的是從制度上維護(hù)職工權(quán)益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

2、啟動(dòng)要約

（5）提出協(xié)商要約。企業(yè)勞資雙方都可以提出工資集體協(xié)商的要求，向?qū)Ψ教峤还べY協(xié)商要約書，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)提出要約，提出工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，寫明協(xié)商代表、本方協(xié)商代表身份、資格證明材料及需要對(duì)方提供的情況等。（6）要約答復(fù)。一方接到要約書之日起15日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方。

（7）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。在協(xié)商前的5個(gè)工作日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

3、協(xié)商準(zhǔn)備

（8）搜集各方面意見(jiàn)。職工方召開(kāi)工會(huì)小組會(huì)、座談會(huì)等，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)本次工資集體協(xié)商的要求。

（9）準(zhǔn)備協(xié)商資料。協(xié)商雙方搜集協(xié)商所需的相關(guān)資料。如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等。

（10）確定協(xié)商重點(diǎn)。要堅(jiān)持從本單位實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)。較大企業(yè)、效益較好的企業(yè)可以就多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；效益較差的企業(yè)，可以就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

（11）進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。雙方就協(xié)商中的重點(diǎn)問(wèn)題互相協(xié)商溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)接近一致，為平等協(xié)商做好準(zhǔn)備。

4、正式協(xié)商

（12）履行協(xié)商程序。工資集體協(xié)商采取會(huì)議協(xié)商形式。雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見(jiàn)，進(jìn)行充分討論，達(dá)成一致意見(jiàn)后，形成工資集體合同草案。

（13）申請(qǐng)協(xié)調(diào)。按規(guī)定期效，多次協(xié)商仍達(dá)不成一致意見(jiàn)的，協(xié)商一方或雙方可以向上級(jí)有關(guān)部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)。

5、審議審查（14）審議通過(guò)草案。職工工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字。

（15）報(bào)送勞動(dòng)部門審查。職工工資集體合同應(yīng)在60日內(nèi)訂立，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查，十五日內(nèi)經(jīng)審查通過(guò)的，合同即行生效；對(duì)審查有異議的，應(yīng)在十五日內(nèi)將修改意見(jiàn)通知協(xié)商雙方，協(xié)商雙方通過(guò)協(xié)商，修改文本，并重新提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查職工工資集體合同。

（16）合同生效執(zhí)行。職工工資集體合同生效后5日內(nèi)向全體職工公布執(zhí)行。企業(yè)工會(huì)要組織職工代表對(duì)企業(yè)履約情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正

武威市企業(yè)工資集體合同（參考文本）

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定，對(duì) 車間實(shí)行計(jì)件工資制，對(duì) 科室（或科室）實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對(duì) 人員實(shí)行年薪制。

l、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。

2、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。

3、年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下：。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減)元，同比增(減)％。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)臵和發(fā)放：。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：

l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：。

2、其他保險(xiǎn)福利待遇：。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于 元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：。

十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式四份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

甲方首席代表： 乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

武威市區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同（參考文本）

第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會(huì)（行業(yè)協(xié)會(huì)），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)：

1、在上年度職工人均工資 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。

2、區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。

3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。

第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。

第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

第五條 違約責(zé)任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；

2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。

第七條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、企業(yè)上級(jí)工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字

（章）（章）年 月 日 年 月 日

第二篇：工資集體協(xié)商程序

工資集體協(xié)商程序

一、年初提出協(xié)商意向，包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。

二、工會(huì)、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和集團(tuán)下達(dá)的工資增幅指標(biāo)進(jìn)行協(xié)商。

三、工會(huì)、企業(yè)雙方代表就各自協(xié)商內(nèi)容再進(jìn)行共同協(xié)商，協(xié)商一致后，制定工資集體協(xié)議草案。

四、提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)工資集體協(xié)議草案。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報(bào)勞動(dòng)部門審批。

七、報(bào)上級(jí)主管部門備案。

八、向職工公布。

陳塘莊儲(chǔ)運(yùn)公司

2010.9.25

第三篇：工資集體協(xié)商主要程序范文

第一章 工資集體協(xié)商主要程序

第一節(jié) 工資集體協(xié)商主要程序

1、產(chǎn)生協(xié)商代表:職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，需經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工占本企業(yè)職工總數(shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。職工方首席代表由工會(huì)主席或者書面委托的其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。

企業(yè)方協(xié)商代表:由企業(yè)法定代表人確定。企業(yè)方首席代表由法定代表人或者由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商雙方每方協(xié)商代表為三至七名，職工方協(xié)商代表人數(shù)與企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)對(duì)等，并且不得相互兼任。

2、協(xié)商前的準(zhǔn)備:協(xié)商前，職工方應(yīng)做好職工意愿收集、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析、與企業(yè)方充分溝通等項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、提出協(xié)商要約:工資集體協(xié)商的提出方要提交要約書。要約書一般包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。接受要約書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

4、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議:正式協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代 表輪流主持，首次會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。首先由主持人宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)則和協(xié)商紀(jì)律，一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)，雙方就協(xié)議草案發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展討論。協(xié)商達(dá)成一致后，由企業(yè)方制作工資集體協(xié)議草案文本。

5、職工(代表)大會(huì)審議工資集體協(xié)議(草案):職工代表大會(huì)討論審議工資協(xié)議草案;專門委員會(huì)(小組)對(duì)履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告;企業(yè)行政報(bào)告執(zhí)行情況，接受職代會(huì)監(jiān)督。

6、報(bào)勞動(dòng)行政部門備案:工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和協(xié)商會(huì)議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門對(duì)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，雙方重新進(jìn)行集體協(xié)商。

第二節(jié) 協(xié)議文本

1、某外商獨(dú)資企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

依據(jù)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及公司外部環(huán)境，就2010員工工資漲幅情況達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守 執(zhí)行。

第一條 增長(zhǎng)工資的對(duì)象。在冊(cè)、在崗且屬于2009人事制度考核對(duì)象的員工。

第二條 工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。各資格的基本工資按※※·※%~※※·※%比例調(diào)整，從4月份開(kāi)始支付。其中技能員基本工資，由

元調(diào)整到

元。第三條 增長(zhǎng)工資的基準(zhǔn)及幅度。按2009年員工工資(基本工資+本人工資)為基準(zhǔn)，考核中間值為B的員工，工資的增幅為

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結(jié)果反饋給工會(huì)。(2010年7月15日前)第四條 獎(jiǎng)金按人事課獎(jiǎng)金支付辦法執(zhí)行。支付月數(shù)為新工資的個(gè)月(10年7月支付

個(gè)月，11年1月支付

個(gè)月)。今年退休的員工的支付月數(shù)為上半年

個(gè)月，下半年

月。

第五條 支付的時(shí)間。本次調(diào)整工資從2010年4月1日兌現(xiàn)發(fā)放。對(duì)于上發(fā)薪的員工于7月15日發(fā)放當(dāng)月漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金8月13日補(bǔ)發(fā)4、5、6月漲幅工資。對(duì)于下發(fā)薪的員工7月15日發(fā)放6月份漲幅工資、新工資個(gè)月的獎(jiǎng)金8月13日補(bǔ)發(fā)4、5月漲幅工資。由于工資集中發(fā)放造成的稅額增加部分由公司承擔(dān)。(在工資單中明確注明公司承擔(dān)的數(shù)額)第六條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

1.延續(xù)2009《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》，并增加優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的支付額，由原來(lái)的 元/月，增加為

元/月。課長(zhǎng)及以上不作為支付對(duì)象。具體規(guī)定見(jiàn)《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)規(guī)定》。從6月份(7月支付)開(kāi)始采用此規(guī)定。具體規(guī)定解釋權(quán)歸人事課解釋。

2.調(diào)整住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼按照工資的 %計(jì)算，不足

元的補(bǔ)齊到

元，高于元的按照工資

%計(jì)算補(bǔ)貼。從6月份(7月支付)開(kāi)始執(zhí)行。

3.關(guān)于派遣工轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定今后會(huì)更積極的展開(kāi)。(具體內(nèi)容另外公布)第七條 本協(xié)議正本一式三份、副本一份。正本雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第八條 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(雙方約定的其他事項(xiàng)不受有效期的限制)。

公司方

公司工會(huì) 簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(廠)工資集體協(xié)議

公司(廠)工資集體協(xié)議

甲方: ______公司(廠)乙方: ______公司(廠)工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)相關(guān)因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導(dǎo)線及有關(guān)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議:

1、按照我公司(廠)

年確定的 萬(wàn)元利潤(rùn)目標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成了利潤(rùn)指標(biāo)，本從業(yè)職工工資總額達(dá)到

萬(wàn)元，增長(zhǎng)

%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到

，增長(zhǎng)

%；完不成利潤(rùn)指標(biāo)，從業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

2、從業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月

元。

第二條 遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化的;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實(shí)際工資水平較大的;

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。

第三條 遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕 臨破產(chǎn)的;

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行的。

第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。

第五條 違約責(zé)任

本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極嚴(yán)格履行，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條 本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第八條 本協(xié)議有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(廠)

企業(yè)(廠)工會(huì) 首席代表簽字:

首席代表簽字: 單位加蓋公章

單位加蓋公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

甲方: _____集團(tuán)有限公司 乙方:_____集團(tuán)有限公司工會(huì) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，遵循按勞分配、效率與公平相結(jié)合和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)遞增、壓力上下共擔(dān)、內(nèi)部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻(xiàn)的原則，結(jié)合公司本經(jīng)營(yíng)效益情況，參照市人民政府及有關(guān)部門頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議:

1、公司

年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)

萬(wàn)元，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)

萬(wàn)元。若

年完成以上利潤(rùn)指標(biāo)，在崗職工年人均勞動(dòng)報(bào)酬比上年增長(zhǎng)

%本著職工勞動(dòng)報(bào)酬與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的原則，年職工增資額的→部分與集團(tuán)公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產(chǎn)單位、輔助單位、機(jī)關(guān)部室部門的效益、費(fèi)用、工作質(zhì)量、連帶責(zé)任掛鉤考核兌現(xiàn)。

2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定:(1)在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付職工工資的150%的工資報(bào)酬;

(2)在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的200%的工資報(bào)酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報(bào)酬;

(4)按《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》和勞動(dòng)行政部門實(shí)施辦法的規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度。

4、公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會(huì)協(xié)商或申明理由。

5、公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。

6、職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產(chǎn)假的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司《集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。

7、調(diào)增

崗位農(nóng)民工工資收入。月崗位工資由現(xiàn)行的900元、1050元、1200元，分別調(diào)整為1200元、1225元、1250元。與

崗位的其他職工同工同酬。年功工資執(zhí)行新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立基數(shù)內(nèi)獎(jiǎng)金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。

8、調(diào)整在冊(cè)職工住房公積金繳存比例。自

****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調(diào)整為13%。

9、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，在上年基礎(chǔ)上，年再為享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā)200元生活費(fèi)。

第二條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資水平較大;

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);二因不可抗力因素致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第四條 工資協(xié)議的違約責(zé)任: 本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，雙方任何一方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任;

甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任;乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)嚴(yán)重影響和損失的，按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)糾正違反行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第五條 對(duì)本協(xié)議未予明確的其他事項(xiàng)，以國(guó)家和天津市頒布的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

第六條 修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查備案。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八條 本協(xié)議有效期為一年。自年月日起至年月日止。

第九條 本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案審查。

公司首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

公司蓋章

公司工會(huì)蓋章

****年**月**日

****年**月**日

8、某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

為促進(jìn)本行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)餐飲業(yè)實(shí)際，經(jīng)區(qū)餐飲，業(yè)商會(huì)與區(qū)餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，訂立本協(xié)議。

第一條 本協(xié)議依法訂立，對(duì)協(xié)商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)我區(qū)餐飲業(yè)本經(jīng)營(yíng)狀況分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關(guān)因素，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。

(一)工資分配制度:本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)金的工資分配制度。

(二)工資、福利標(biāo)準(zhǔn):各企業(yè)參照以下行業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位，經(jīng)集體協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。

1、樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

2、廚師長(zhǎng)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

3、面點(diǎn)(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

4、炒鍋(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

5、涼菜(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;

6、服務(wù)員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。(三)本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。

(四)本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立員工考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時(shí)制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎(jiǎng)待遇。

(五)各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增減相應(yīng)浮動(dòng)。2010，經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長(zhǎng)_____%;經(jīng)營(yíng)不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)，協(xié)商確定員工工資的適度增長(zhǎng)幅度，保證員工實(shí)際工資水平不降低。

(六)伙食補(bǔ)貼:凡員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。

第三條 各企業(yè)應(yīng)明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。

第四條 企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并依法支付員工加班加點(diǎn)工資或安排加班加點(diǎn)員工進(jìn)行補(bǔ)休。

第五條 凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。

第六條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。

第七條 各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條 行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及各企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)員工主動(dòng)為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以修改或變更本協(xié)議:

1、國(guó)家或本市有關(guān)工資法律、法規(guī)發(fā)生重大變化時(shí);不本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，對(duì)員工實(shí)際工資水平影響較大時(shí);

3、因外部因素致使行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議 中的部分條款難以履行時(shí)。

第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí);

3、本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。

第十一條 各企業(yè)違反本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 工會(huì)違反本協(xié)議，應(yīng)按工會(huì)章程和工會(huì)工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。

第十三條 本協(xié)議草案或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表員工與行業(yè)協(xié)會(huì)法定代表人簽字，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門一份，上級(jí)工會(huì)一份。

第十六條 本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。

行業(yè)方首席代表(簽名)

職工方首席代表(簽名)行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章

工會(huì)聯(lián)合會(huì)蓋章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨(dú)立條款

甲企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

日。本企業(yè)平均工資:

元。本企業(yè)最低工資:

元。本企業(yè)工資年增幅度:

%。

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

乙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

丙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會(huì)（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會(huì)（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會(huì)（蓋章）

第四篇：工資集體協(xié)商

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)晉城陽(yáng)城有限公司

工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照市政府頒布的工資指導(dǎo)線，平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：

（一）在上企業(yè)職工人數(shù)工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資3762萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)5 %，在法定工作時(shí)內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，職工勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，加班加點(diǎn)工資支付的基礎(chǔ)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時(shí)間：每月月底前以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實(shí)際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。

第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條，本協(xié)議由工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職代會(huì)）報(bào)告工資協(xié)議履行情況。

第四條，本協(xié)商簽訂后，遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，原則上每年只能修改一次。

第五條，雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，依照《集體合同》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議條款的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條，本協(xié)議有效期為一年，自2017年 2月27日至

2018年 2月27日，并于期滿前60日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見(jiàn)，視為雙方默認(rèn)本協(xié)議約定的工資狀況適用于下一的工資狀況。

第七條，本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，縣總工會(huì)一份，人社局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內(nèi)向全體員工公布。

職工首席代表：

企業(yè)首席代表：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會(huì)主席、分管副市長(zhǎng)為主任，由工會(huì)、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國(guó)地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)，堅(jiān)持每年開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級(jí)各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動(dòng)保障部門、工會(huì)和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會(huì)干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。市勞動(dòng)保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點(diǎn)力度，帶動(dòng)面上工作，確保規(guī)范有序推進(jìn)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒(méi)有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過(guò)典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開(kāi)，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請(qǐng)了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工作。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。

4、完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)，并納入目標(biāo)考核范疇，調(diào)動(dòng)了相關(guān)部門的積極性，促推了各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。阜新市總工會(huì)與各縣區(qū)、行業(yè)工會(huì)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。

二、存在的問(wèn)題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識(shí)上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會(huì)束縛住自己的手腳；有的部門認(rèn)為協(xié)商談判會(huì)影響投資環(huán)境，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不支持；還有的部門認(rèn)為協(xié)商是工會(huì)、勞動(dòng)部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒(méi)能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，沒(méi)有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。

3、工作開(kāi)展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問(wèn)題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會(huì)干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過(guò)程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對(duì)職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問(wèn)題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對(duì)那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個(gè)樣。

三、下步工作建議

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。各級(jí)黨委、政府一定要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向，努力實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管的整體合力。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會(huì)化系統(tǒng)工程，單靠哪個(gè)部門的力量是不夠的。必須在各級(jí)黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。

3、抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程，全部實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會(huì)談、不善談的問(wèn)題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問(wèn)題，探索上級(jí)工會(huì)派員、聘用社會(huì)人員參與協(xié)商，工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過(guò)相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。

5、抓輿論宣傳，提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時(shí)，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)那些無(wú)正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅(jiān)決通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。