第一篇：公司辦公室.車間員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度

目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內容：

第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條 行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條 工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

第五條 工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時

間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類 工作3個月內（含）折舊費為50%； 工作3-6個月（含）折舊費為40%； 工作6-12個月（含）折舊費為20%； 一年以下少件、丟失按原價賠償 一年以上按半價賠償

第六條 遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；

6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；

7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

第二篇：車間員工工作服管理制度

車間員工工作服管理制度

1、目的為了提高公司形象，增強管理力度，保障員工的工作條件，展示員工的精神風貌，特制定本制度。

2、適用人群

適用于金濤售后部車間員工

3、工作服的發(fā)放與使用

凡本公司所屬員工在職期間均有權享受工作服待遇。

3.1自領取工作服之日起，未在公司工作滿六個月離職時按原價在工資中扣除，不收回工作服。工作滿六個月及以上者則不收取費用。

3.2新員工入職，工作一個星期后，方可配備工作服，如有特殊情況經過批準可提前領取。

4、員工著裝要求

4.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

4.2著工裝時無破損并符合要求，在公眾場合不得赤腳、不穿拖鞋。

4.3工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

4.4工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4.5員工穿著工作服及儀容儀表，將作為個人績效考核依據(jù)之一。

5、工作裝清潔計劃

5.1夏季工作裝要求每周清潔2次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛(wèi)生。

5.2冬季工作裝（除棉襖）至少每周清潔1次，棉襖至少每月清洗1次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛(wèi)生。

6、監(jiān)督處罰措施

6.1車間主任隨即例行檢查，發(fā)現(xiàn)著裝不合格，不干凈整潔者。提醒指出并改正，做到及時督促作用。

6.2技術總監(jiān)督導，抽查。若被提醒3次以上的處以20元／次／人罰款，車間主任10元／次／人罰款。

6.3主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

第三篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

（二）工作服裝的制發(fā)：

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入預算。3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領用名冊蓋章領用。5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規(guī)定： 1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

第四篇：員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

6、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政部所有，經總經理審批后實行。

第五篇：員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度

第一條 為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。

第三條 人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。

第四條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）

一般員工工作服費用：150元200元以內

基層干部（領班、主管）200元300元以內

經理工作服費用：300元500元以內

第五條 工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條 工作服的折舊標準

1、員工的工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。

表一：

工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計算）：

工作3個月內（含）工作3-6個月（含）6個月以上

兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0

少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償

第七條 著裝的要求

1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

第八條 著裝的檢查與考核

總經辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。

第九條 本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經辦負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。