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      師徒合同

      時(shí)間:2019-05-12 16:51:25下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:師徒合同

      師 徒 合 同

      為保證新員工上崗后能盡快熟悉工作,加快新員工業(yè)務(wù)技能水平的提高,經(jīng)雙方同意,特簽訂以下合同,以資共同遵守。

      一、師傅負(fù)責(zé)對徒弟進(jìn)行上崗前各方面知識的教育,以及工作過程中各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能知識傳、幫、帶工作。

      二、徒工必須認(rèn)真對待自己工作,謙虛好學(xué),接受師傅的督促、指教,聽從師傅的工作安排。

      三、徒工學(xué)徒期限為六個(gè)月,師傅享受每月壹佰元的帶徒津貼。帶徒期限自合同簽訂日當(dāng)月計(jì)算,簽訂日為上半月,按整月計(jì)算;簽訂日為下半月,按下半月計(jì)算。

      四、帶徒津貼發(fā)放分兩個(gè)階段:第一階段為徒工經(jīng)過試用期后,經(jīng)考核后能進(jìn)入熟悉期;第二階段為徒工經(jīng)過熟悉期限后,能獨(dú)立頂崗并經(jīng)考核能夠轉(zhuǎn)正。

      五、對徒工提前進(jìn)入熟悉期和轉(zhuǎn)正,仍按規(guī)定期限計(jì)算帶徒津貼。

      六、若徒工中途離職被辭退,或?qū)W徒期滿經(jīng)考核不合格不能進(jìn)入熟悉期或轉(zhuǎn)正,則師傅不享受帶徒津貼。

      七、徒工在學(xué)徒期間,師傅辭職或自動離職的,未享受的帶徒津貼不享受。

      八、徒工在工作過程,由于工作失誤造成公司損失的,師傅應(yīng)在帶徒津貼范圍承擔(dān)連帶責(zé)任。

      九、發(fā)放程序:由用人部門根據(jù)師傅帶徒情況,對帶徒津貼進(jìn)行造表,企管復(fù)核,經(jīng)分管審核,報(bào)總經(jīng)理審批后,在當(dāng)月工資中發(fā)放。

      十、本合同一式三份,師傅、徒弟(用人部門代管)、企管各執(zhí)一份。

      師傅:徒弟: 日期:日期:

      簽證:日期:

      第二篇:新版師徒合同

      師 徒 協(xié) 議 書

      師 傅: 徒 弟: 單 位:

      簽訂日期: 年 月 日

      師 徒 合 同 書

      根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和本人提高技術(shù)素質(zhì)需要,同志自愿與

      同志(工種、級工)結(jié)為師徒關(guān)系。為提高徒弟的思想政治覺悟、專業(yè)理論知識和技能水平,二人經(jīng)協(xié)商愿意訂立

      型師徒合同。

      一、培養(yǎng)目標(biāo)

      (一)入門型

      新入廠工人能勝任本職工作,單獨(dú)頂崗,達(dá)到本工種初級工水平。新分大學(xué)畢業(yè)生熟悉鉆井工藝流程,熟練掌握各崗位的應(yīng)知應(yīng)會,并取得相應(yīng)的助理級技術(shù)職稱。

      (二)成才型

      能夠單獨(dú)頂崗,生產(chǎn)中,能夠解決一些突發(fā)性技術(shù)難題或提出建設(shè)性意見,為生產(chǎn)的有序運(yùn)行提供技術(shù)保障。

      (三)特長型

      能夠及時(shí)處理和解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類技術(shù)難題,在某一技術(shù)領(lǐng)域中有一技之長或絕招;對本職工作有較深的研究和獨(dú)到見解,逐步成為某一技術(shù)領(lǐng)域的專家型人才。

      二、協(xié)議期限

      年 月 日至 年 月 日(半年期、一年期、兩年期)

      三、師徒職責(zé)與義務(wù)

      (一)師傅的職責(zé)與義務(wù)

      1.嚴(yán)格要求自己,熱心傳授技能,做到不保守、不保留。2.對徒弟嚴(yán)格要求,嚴(yán)格訓(xùn)練,了解徒弟現(xiàn)有的技能水平和思想狀態(tài),有針對性地制定教學(xué)計(jì)劃,及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。

      3.師傅每周至少面授兩次理論知識和實(shí)際技能操作,對徒弟進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗(yàn)的傳授,并保證徒弟安全生產(chǎn)無事故。每月對徒弟進(jìn)行一次考核,并有記錄。

      4.師傅要不定期找徒弟談心,掌握徒弟的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)進(jìn)度,樹立正確的世界觀和人生觀,鼓勵(lì)徒弟立足崗位成才。

      5.安全職責(zé)上,日常做好與徒弟(地面)同工同崗、(井下)同下同上(如遇師傅休班,徒弟由當(dāng)值班長帶領(lǐng)),班前做好安全代帽、班中做好互保聯(lián)保、班后做好思想問詢,確保徒弟在生產(chǎn)中的安全。

      (二)徒弟的職責(zé)與義務(wù)

      1.尊重師傅,虛心學(xué)習(xí),按照制定的培養(yǎng)目標(biāo),有計(jì)劃、有步驟、有措施地圓滿完成師傅安排的各項(xiàng)任務(wù)。

      2.對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,加強(qiáng)實(shí)踐能力鍛煉,在師傅指導(dǎo)下,掌握先進(jìn)的工作方法和技術(shù),不斷提高獨(dú)立解決和處理問題的能力。

      3.定期向?qū)熖峤粚W(xué)習(xí)體會和總結(jié)。

      4.安全職責(zé)上,班前熟知當(dāng)班任務(wù),班中聽從導(dǎo)師在生產(chǎn)操作中的安排,遵守崗位安全操作,做到不盲目、不違章操作,班后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和自我學(xué)習(xí),保證日有所獲。

      5.態(tài)度端正,作風(fēng)扎實(shí),學(xué)有所成,達(dá)到協(xié)議書上的培養(yǎng)目標(biāo)。

      四、違約責(zé)任

      (一)無特殊情況,師徒雙方中因單方個(gè)人原因違約的,年終不得參與評先。

      (二)師徒雙方中一方因疾病、機(jī)構(gòu)調(diào)整、工作調(diào)動等原因,使本協(xié)議不能正常執(zhí)行的,由雙方共同提出申請,雙方單位同意后,上報(bào)師帶徒活動辦公室,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可提前解除本協(xié)議。

      (三)任何一方不得私自終止協(xié)議。

      師傅(簽名): 徒弟(簽名):

      單位(蓋章)

      導(dǎo)師帶徒活動辦公室(蓋章)

      簽約日期: 年 月 日

      注:

      1、本協(xié)議書一式三份:師徒各存一份,一份留導(dǎo)師帶徒活動辦公室。

      2、本合同細(xì)則上可根據(jù)各單位生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行修訂調(diào)整。

      第三篇:師徒合同

      七臺河***焦化廠

      師 徒 合 同

      單位:

      師傅:

      徒弟:

      新員工的培養(yǎng)工作是一項(xiàng)重要的工作,關(guān)系到焦化廠未來的安全和生產(chǎn),為了盡快使新來人員成為焦化廠的熟練技能人才,由焦化廠及下屬各單位組成領(lǐng)導(dǎo)小組共同組織并制定師傅帶徒弟的活動和制度,師傅帶徒弟期間,師徒雙方應(yīng)共同遵守合同的有關(guān)規(guī)定,本著德藝雙修,共同提高的原則,切實(shí)做好“傳、幫、帶”工作,特訂立此合同。

      一、師傅應(yīng)傳授的內(nèi)容:(包括完成指標(biāo)和完成指標(biāo)的時(shí)間)

      二師徒職責(zé)及權(quán)利:

      師傅的主要職責(zé)是傳業(yè)務(wù)技能,同時(shí)幫思想,帶工作作風(fēng)、帶紀(jì)律、保安全;師傅對徒弟的技術(shù)(業(yè)務(wù))能力要嚴(yán)訓(xùn)練、嚴(yán)要求,要結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)行技能的傳授;在傳授教學(xué)的同時(shí),師傅要不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高崗位操作技能,提升自身綜合素質(zhì),把優(yōu)良的作風(fēng)、職業(yè)道德、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟,確保安全生產(chǎn),切實(shí)完成合同上規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

      師傅在帶徒弟的合同期間內(nèi)享有帶徒津貼。

      徒弟要尊重師傅、積極進(jìn)取,勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研,認(rèn)真實(shí)踐,將所學(xué)知識加以運(yùn)用,要嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè),真正做到業(yè)務(wù)水平上等級,思想有提高,作風(fēng)有轉(zhuǎn)變,把師傅的技術(shù)學(xué)到手并保證安全生產(chǎn)。

      徒弟在學(xué)徒期間只能協(xié)助生產(chǎn),不可獨(dú)立上崗作業(yè)。

      三、師徒確認(rèn)培養(yǎng)目標(biāo): 培養(yǎng)目標(biāo):

      培養(yǎng)措施:

      四、考核要求:

      1、合同期間,領(lǐng)導(dǎo)小組要定期進(jìn)行階段性考核,每季度或半年考核一次,檢查培養(yǎng)效果。

      2、合同期滿后,由領(lǐng)導(dǎo)小組對徒弟進(jìn)行業(yè)務(wù)(技能)水平考核,對少數(shù)未滿合同,但經(jīng)階段性考核或本人申請?zhí)崆皡⒓涌己瞬⑦_(dá)到合同的要求,準(zhǔn)予提前結(jié)束合同。經(jīng)考核徒弟達(dá)不到合同要求的,可適當(dāng)延長合同期,兩次考核達(dá)不到合同要求的,取消合同不再延長。

      五、違約責(zé)任:

      1、在合同規(guī)定期限內(nèi)達(dá)不到培養(yǎng)目標(biāo),在季度或考核不合格的徒弟,可延長培養(yǎng)周期,徒弟技術(shù)等級晉級延緩。

      2、在合同規(guī)定期間內(nèi),徒弟若發(fā)生因技術(shù)水平問題而影響生產(chǎn)導(dǎo)致事故的,師傅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的連帶責(zé)任;徒弟若發(fā)生因安全不告知而出現(xiàn)安全事故的,師傅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的連帶責(zé)任。

      師傅: 徒弟:

      合同期限: 自 年 月 至 年 月 合同簽定日期: 年 月 日

      第四篇:師徒合同格式

      國電達(dá)州發(fā)電有限公司

      師徒幫教合同

      ****年**月**日

      師徒合同

      一、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 同志與 同志簽訂師徒幫教合同。

      二、從 年 月 日至 年 月 日,同志應(yīng)按培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要將

      同志培訓(xùn)到 程度。

      三、培訓(xùn)內(nèi)容:(由師傅填寫)

      四、師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)

      師傅:關(guān)心愛護(hù)徒弟,搞好傳幫帶,毫不保留地將自己的技藝傳授給徒弟,用優(yōu)良的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的工作態(tài)度,去感染和影響徒弟,把徒弟培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

      徒弟:尊敬師傅,主動向師傅學(xué)習(xí)、虛心向師傅請教,把師傅的職業(yè)道德風(fēng)范、優(yōu)良的工作作風(fēng)和高超技藝學(xué)到手并用于實(shí)際工作中。

      五、培訓(xùn)費(fèi)用

      按公司師徒幫教文件考評標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)考評合格后按文件標(biāo)準(zhǔn)支付。

      六、本合同一式三份,培訓(xùn)部門一份,師徒各一份。

      批準(zhǔn)人: 師傅:

      批準(zhǔn)部門 徒弟:

      第五篇:師徒合同

      師 徒 合 同

      為盡快提高新職工獨(dú)立分析問題的能力,使其業(yè)務(wù)素質(zhì)得到迅速提高,我公司采取“一師帶徒”的方式,加強(qiáng)培訓(xùn)的力度,為增強(qiáng)培訓(xùn)效果,明確雙方責(zé)任,特制定本合同。

      一、老師職責(zé)

      1、明確思想,端正態(tài)度,充分認(rèn)識到培養(yǎng)人才對我公司工作的重要性;帶徒工作是老師日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,要正確對待,帶徒工作要積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

      2、針對徒弟的實(shí)際情況,制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,找出難點(diǎn)、重點(diǎn),精心輔導(dǎo)。

      3、注重實(shí)踐,讓徒弟參與管理,帶徒弟一同處理問題,積極解答徒弟的疑問,在實(shí)踐中啟發(fā)學(xué)生,讓其認(rèn)真學(xué)習(xí)思考,學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì),提高其分析問題能力。

      4、采用“口對口”、“手把手”的方式,把自己的經(jīng)驗(yàn)毫無保留的傳授給學(xué)生。

      5、注意徒弟的學(xué)習(xí)態(tài)度,檢查徒弟的學(xué)習(xí)情況,每月把自己的傳授情況與徒弟學(xué)習(xí)狀況以書面形式月底向公司匯報(bào)。

      教。

      2、建立學(xué)習(xí)筆記,字跡工整、認(rèn)真,記錄詳細(xì)清楚。

      3、嚴(yán)格要求自己,虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,注重理論聯(lián)系實(shí)際,二、徒弟職責(zé)

      1、尊重老師,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,虛心向老師請認(rèn)真吸取老師的寶貴經(jīng)驗(yàn),在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤,立足本職,盡心盡力干好老師交給的每一項(xiàng)工作。

      三、師徒共同職責(zé)

      1、在學(xué)習(xí)過程中,老師要無私的教,不但要教知識,而且要教做人的道理;徒弟要認(rèn)真的學(xué),學(xué)習(xí)要融會貫通。

      2、老師針對徒弟的學(xué)習(xí)情況,每月進(jìn)行一次點(diǎn)評,形成書面文字報(bào)送經(jīng)理;徒弟每月寫一次學(xué)習(xí)總結(jié),實(shí)事求是總結(jié)本月的學(xué)習(xí)情況,每月5日前報(bào)送經(jīng)理。

      3、每季度公司對老師的“教”、徒弟的“學(xué)”進(jìn)行一次考核,考核情況與雙方的工資掛鉤,不及格予以罰款。

      4、在合同期內(nèi),徒弟資質(zhì)技能達(dá)到師父崗位要求,可對徒弟薪酬進(jìn)行調(diào)整,老師提取徒弟薪資差額的20%,有效期為一年。

      四、合同起止日期:

      1、本合同自簽訂之日起實(shí)施,有效期為一年

      2、本協(xié)議根據(jù)實(shí)際情況,隨時(shí)變更,并及時(shí)通知雙方。

      3、本協(xié)議未盡事宜由公司負(fù)責(zé)向雙方解釋。

      五、本合同一式三份:老師、徒弟、戰(zhàn)略績效中心各持一份。

      老師(簽字):

      徒弟(簽字):

      ****年**月**日

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