第一篇：3、考勤管理

考 勤 制 度

第一章總則

第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第二章細(xì)則

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡或其他考勤方法。

第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須請示值班經(jīng)理同意后方可。

第四條公司每日安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，每月將員工出勤情況匯總后報財務(wù)部門扣罰工資、獎金。

第五條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由值班經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第六條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第七條上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第八條遲到、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理。

第九條員工按國家規(guī)定享受公休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、節(jié)育手術(shù)假，但必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

第十條員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)40%，2年工齡發(fā)50%，3年工齡發(fā)65%，4年工齡發(fā)75%，5年工齡90%；

2.病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)30%，2年工齡發(fā)40%，3年工齡發(fā)50%，4年工齡發(fā)60%，5年工齡發(fā)70%；

3.病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)20%，工齡5年以上的發(fā)50%。第十一條公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定加班工作、生產(chǎn)的，加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1個工作日計發(fā)工資。

第十二條員工的考勤情況，由辦公室文員及公司值班經(jīng)理進行監(jiān)督、檢查。

第二篇：3員工考勤管理

九江聯(lián)盛快樂城有限公司管理制度

員工考勤管理 目的：加強公司員工的勞動紀(jì)律性，維護公司良好的企業(yè)形象，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常、有序地進行。2 適用范圍：公司各部門員工 3 職責(zé)

3.1各部門遵照執(zhí)行

3.2各部門負(fù)責(zé)對所屬部門考勤情況進行監(jiān)督檢查 3.3行政部門負(fù)責(zé)對各部門考勤情況進行監(jiān)督抽查 4 內(nèi)容

4.1 基本原則

4.1.1員工每周工作時間不超過40小時；標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間 4.1.2操作流程

4.1.2.1執(zhí)行定時工作制的員工每周工作5.5天，休息1.5天，每周休息時間為每周六下午和周日，夏令時作息時間為：上午8：30-12：00；下午2：30-6：00；星期六作息時間為：9：00-12：00；冬令時作息時間為：上午8：30-12：00；下午2：00-5：30；星期六作息時間為：9：00-12：00，具體時間以通知為準(zhǔn)

4.1.2.2執(zhí)行不定時工作制的部門員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請、休假制度辦理

4.1.2.3每月行政辦公室打出考勤清單，連同未打卡證明材料一并制作考勤表經(jīng)各部門經(jīng)理、行政辦公室主任、副總經(jīng)理簽字確認(rèn)，報總經(jīng)理審批后提交財務(wù)部，作為發(fā)放當(dāng)月工資的依據(jù)

4.2考勤類型

4.2.1出勤：員工上、下班采取手模機打卡計算考勤的方法，員工必須準(zhǔn)時上、下班，按公司規(guī)定的時間在指定的地點打考勤，員工須于正常上班時間提前到達(dá)工作崗位，因公務(wù)不能打卡的員工必須要當(dāng)天填寫《遲到（早退）公務(wù)出差事由說明審批單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)可，部門經(jīng)理因公不能打卡由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明 4.2.2遲到、早退：員工無故不得遲到、早退。遲到或早退5分鐘（含5分鐘），每次罰款10元，2小時（含2小時）以上，24小時內(nèi)未履行相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。4.2.3曠工：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請假、請假未被批準(zhǔn)或

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假期結(jié)束未辦理續(xù)假手續(xù)，即不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；曠工1天處以日工資1.5倍的罰款，一個月內(nèi)累計遲到或早退5次，按曠工1天處理，累計曠工2天以上的按自行離職處理。

4.2.4調(diào)休：員工加班有存休的，調(diào)休時應(yīng)提前填寫《加班調(diào)休申請單》，按假期審批權(quán)限審批

4.2.5請假：員工病假、事假、婚假、產(chǎn)假、保育假、哺乳假、喪假、年休假等，應(yīng)提前填寫《請假條》按審批權(quán)限審批，工作時間因病或因私事外出應(yīng)辦理好請假手續(xù)后方可離去。

4.2.6出差：員工出差需提前填寫《出差申請單》并將審批后的申請單及時交考勤處備案

4.2.7法定節(jié)假日休假：員工每年可享受國家規(guī)定的法定“十一天”節(jié)日休假，具體為元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。按公司通知安排執(zhí)行，需加班的人員應(yīng)提前填寫《員工加班審批單》按加班審批流程報批

4.3加班管理 4.3.1加班認(rèn)定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

4.3.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的

4.3.1.2發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的

4.3.1.3為完成公司下達(dá)緊急任務(wù)的

4.3.1.4公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班

4.3.2以下情況不算加班

4.3.2.1因個人原因或消極怠工導(dǎo)致不能在指定工作時間或加班時間內(nèi)完成工作任務(wù) 4.3.2.2未按加班規(guī)定批準(zhǔn)或擅自改動《員工加班審批單》的

4.3.2.3經(jīng)查實以不正當(dāng)手段和舞弊加班的，公司有權(quán)取消加班補償并予以過失處分 4.3.2.4值班不屬于加班（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)）

4.3.2.5員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班

4.3.2.6銷售部、招商部、綜合部等在正常工作日因接待公司客戶延時工作的

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4.3.2.7延長工作時間處理日常工作3小時以內(nèi)的 4.3.2.8在非工作時間參加會議、培訓(xùn)、出差和團隊活動 4.3.2.9下列人員原則上不享受加班調(diào)休：

4.3.2.9.1中高層管理人員（部門經(jīng)理以上級別，不含部門經(jīng)理）

4.3.2.9.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、保潔等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工

4.3.2.9.3試用、實習(xí)等待崗人員 4.3.2.9.4受留用察看處分人員 4.3.3審批程序

4.3.3.1組織員工加班前，首先須征得員工本人同意

4.3.3.2加班前填報《員工加班審批單》，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.3.3.3加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的《員工加班審批單》交到行政辦公室，特殊情況可以補辦手續(xù)

4.3.4加班調(diào)休

4.3.4.1員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休

4.3.4.2員工有權(quán)將加班時間累積到一起調(diào)休，調(diào)休時間最長不原則上不得超過一周，具體調(diào)休時間由主管領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)主管副總經(jīng)理（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)

4.3.4.3員工加班的調(diào)休可沖底病、事假 4.3.4罰則

4.3.4.1因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處

4.3.4.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班調(diào)休，并視情節(jié)輕重懲處

4.3.4.3為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作準(zhǔn)備效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班調(diào)休，處以100元以上罰款，直至辭退

4.3.4.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，處以500元以上罰款，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分

4.3.4.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，處以100元以上罰款，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分

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4.4假期管理 4.4.1病假

4.4.1.1員工因病請假，(在公司工作滿一年及以上的員工生病每年可享受六天有薪病假)須持有公司規(guī)定的縣級以上醫(yī)院有效病休證明，如病歷復(fù)印件、收費憑證、病休單等，若為急診，要有急診章

4.4.1.2員工因急病請假，須在當(dāng)日上班時間，由本人或家屬通知部門主管，并于24小時內(nèi)將規(guī)定醫(yī)院的病休證明呈交公司相關(guān)部門，公司不接受任何經(jīng)同事或其他渠道轉(zhuǎn)達(dá)的病假通知；員工上班時間，需去醫(yī)院就診必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并須將部門批準(zhǔn)的相關(guān)單據(jù)交到行政辦公室

4.4.1.3員工因病請假按天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資和獎金（有薪病假只扣除獎金）；無薪病休的員工，其工資福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行

4.4.2事假

4.4.2.1員工因特殊原因請事假，須提前一日向部門主管申請，經(jīng)同意后方可辦理手續(xù) 4.4.2.2員工因突發(fā)急事未能提前一天請假的，必須于事發(fā)時及時報告直屬主管，并于回崗后及時補辦請假手續(xù)

4.4.2.3員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求時間內(nèi)回到公司到，如有特殊原因無法回到公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因，否則，按曠工處理

4.4.3婚假

4.4.3.1公司給予初婚員工三天的全薪假期，晚婚者可另加七天晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲），再婚員工只能享受三天的全薪假期，員工需在我司工作期間取得結(jié)婚證，以結(jié)婚證登記時間計算年齡

4.4.3.2員工請婚假須持結(jié)婚證提前15日提出申請，填寫《員工請假條》，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完

4.4.4產(chǎn)假

4.4.4.1每個已懷孕的女員工按國家計劃生育政策，符合生育條件的，并提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，可享受15天的產(chǎn)前假和產(chǎn)后一個月的產(chǎn)后假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休

4.4.4.2女員工產(chǎn)假期間享受基本工資待遇，按照薪資構(gòu)成，基本工資600元/月

4.4.4.3已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快和其部門提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明 4.4.4.4產(chǎn)假申請至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到所在部門 4.4.4.5已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)或人工流產(chǎn)，可享受15天的計劃生育假工資待遇按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，第二次資產(chǎn)按病假處理

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4.4.5喪假

4.4.5.1員工直系親屬（指本人的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）及配偶的父母親去世，可獲批準(zhǔn)三天有薪喪假

4.4.5.2員工的兄弟姐妹及配偶的祖父母、兄弟姐妹去世，可獲批準(zhǔn)一天的有薪喪假 4.4.6假期操作流程

4.4.6.1員工請假由本人填寫《請假條》，請病假、婚假、產(chǎn)假等需附上相關(guān)證明 4.4.6.2假期審批權(quán)限

4.4.6.2.1員工請假1天由員工直屬上司、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政辦公室備案 4.4.6.2.2員工請假2天以上7天以內(nèi)（含7天），由員工直屬上司、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報副總經(jīng)理審批，行政辦公室備案

4.4.6.2.3員工請假在7天以上，由員工直屬上司、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報副總經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批，行政辦公室備案

4.4.6.2.4假期結(jié)束未及時續(xù)假的按曠工處理。

4.4.6.2.5行政辦公室負(fù)責(zé)對員工的事（病）假進行統(tǒng)計備案，事（病）假與績效考核和年終獎直接掛鉤，一年內(nèi)累計請假16天（含16天），扣除全部年終獎金

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第三篇：考勤管理規(guī)定3

山東中昊民防設(shè)備有限公司

考勤管理暫行規(guī)定

為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：

一、考勤時間：

1、職能部門員工，每月全勤28天，每日實行8小時工作制，上班時間為上午8:00-12:00

計4小時，下午4小時,具體作息時間根據(jù)季節(jié)而定。（調(diào)整時辦公室下發(fā)通知）。

2、實行計件工資制的員工，根據(jù)生產(chǎn)計劃的達(dá)成情況確定上下班時間。

二、考勤范圍；適用于公司所有員工。

三、具體規(guī)定

1、參加考勤的員工，每天上午、下午按部門集中點名，由部門考勤員當(dāng)場如實填寫《考勤表》，不用鉛筆，不能空格，考勤填寫分出勤、請假、出差、遲到、曠工五種，部門按行管、一車間、二車間、三車間、四車間、五車間、倉庫七部分，業(yè)務(wù)人員和安裝工由銷售部、工程部考勤員根據(jù)人員實際情況每天如實填寫，上下班打卡，未打卡者當(dāng)日填寫未打卡證明，經(jīng)部門主管和分管副總批準(zhǔn)，否則按早退處理。

2、員工周六、周日可休班，周一至周五有事必須請假，請假須提前填寫請假條，由部門主管

和分管副總簽字，中高層領(lǐng)導(dǎo)必須由總經(jīng)理簽字，若有急事不能來公司上班，必須在上班點名前通知到主管領(lǐng)導(dǎo)，主管告知到考勤員，否則按遲到或曠工處理，遲到或早退一次罰款10元，未提前書面請假而臨時電話請假者每次罰款10元。

3、員工請假按日或小時計，不足一小時按一小時算，員工晚到半小時內(nèi)按遲到計算，并做缺

勤處理，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或同意不來公司上班按曠工計算，曠工一天扣罰三天工資（影響惡劣、延誤工作或造成損失者加重處罰），一個月曠工超過三天公司予以除名。

4、員工有事外出，必須填寫出門證，員工出廠由部門主管簽字，所屬部門考勤員簽字記錄，公司大門保衛(wèi)人員保存好出門證，次月1號統(tǒng)一交企劃部，安排核對。

5、公司司機、采購人員由于公事外出，未能參加公司點名者，應(yīng)詳細(xì)填寫《因故未點名登記

表》，回廠后及時報與考勤員。

6、公司行管人員因公出差，應(yīng)事先填寫《出差考勤申報單》，列明目的地、出發(fā)時間及主管簽

字，交考勤員備存，回廠后由主管確認(rèn)返回時間簽字后報考勤員登記考勤。

7、下班加班人員由本人填寫加班單，由部門主管及當(dāng)日值班人員簽字后，報辦公室補助餐費

（二小時以上），非生產(chǎn)人員原則上不允許上報加班，特殊情況必須由部門主管和分管副總簽字確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、各部門考勤員月末終了，將考勤表在本部門公示三天以上，次月5號前復(fù)印件報辦公室補

助餐費，原件8號前報企管辦核算工資。

四、其他未盡事宜，參照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

編制：審核：批準(zhǔn)：

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執(zhí)行），實行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標(biāo)準(zhǔn)。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進行調(diào)整。時間調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

4、員工必須按照規(guī)定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員向部門負(fù)責(zé)人請假；部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；主管領(lǐng)導(dǎo)向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設(shè)立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結(jié)。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領(lǐng)導(dǎo) 指定的接受人辦理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準(zhǔn)時上下班。

二．上班半小時內(nèi)由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認(rèn)該員工上班情況，并做好相關(guān)記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認(rèn)真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發(fā)現(xiàn)有虛報者，將給予相關(guān)人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行之。

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