第一篇：教師考勤管理

教師教學請假考勤注意事項

各教師：

為了進一步完善我校教師出勤請假制度，規(guī)范教師教學請假出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于教師請假出勤注意事項通知如下：

1、遲到、早退：

（1）每節(jié)課（包括輔導），教師在鈴聲響3分鐘后不在崗均視為遲到。

（2）每節(jié)課（包括輔導）【特別是上午、下午最后一節(jié)課】未履行請假手續(xù)提前5分鐘內(nèi)離崗者均視為早退（周5不得提前到12點前）【體育課除外】。

（3）凡學校組織的各項教學活動、會議，按規(guī)定時間不到者視為遲到。

2、曠工：

（1）請假教師在規(guī)定返崗時間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒有按時到崗的按曠工論處。

（2）凡學校組織的各種常規(guī)教學活動，未履行請假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。

（3）凡接管請假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。

（4）未經(jīng)批準請假不到崗或事后電話（口頭、補假條）請假者均視為曠工。

（5）請假教師不得提前離崗，否則視為曠工。

3、請假：

（1）請假教師應提前到教導處填寫統(tǒng)一請假條按規(guī)定報批，電話請假的返校后及時到教導處補填請假手續(xù)。

（2）請假條中應說明請假事由，凡請病假住院的應出具入出院證明材料。

（3）請假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天），由請假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當天所有工作，并報教導處批準登記備案，不得出現(xiàn)空檔。

（4）請假天數(shù)在1天以上的需報學校校長批準加注意見后，到教導處登記備案，教導處再統(tǒng)一調(diào)課。

4、巡查公示：

（1）教導處明天安排專人巡課值班登記。

（2）每月底匯總請假代課情況。

（3）匯總表報校長審查后公示并送行政辦存檔。

第二篇：教師考勤管理考核辦法

教師考勤管理考核辦法

一、根據(jù)《教師考勤制度》制訂本辦法。教師考勤情況與教師教育教學工作考核掛鉤。

二、教師考勤分為“事假、病假、遲到早退、出席會議情況、曠工曠課”等五類，具體考核時統(tǒng)一折算成事假。具體折算辦法如下：

1、病事假的折算：一天病假折半天事假（連續(xù)病假在三天以上的，需出具醫(yī)生證明，否則按事假處理）；

2、遲到早退：累計遲到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不計）；

3、出席會議情況：學校及各處（室、中心）組織的會議，每遲到3次按上班遲到一次計；無故不參加一次按曠課一節(jié)計。

4、曠課曠工：曠課一節(jié)按事假半天計；曠工一天計事假三天（曠工曠課的界定：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到校上課上班的或無故不參加學校及各處室組織的會議）。

三、考勤總分為100分，根據(jù)考勤情況計算如下：

考勤得分==100分÷應出勤天數(shù)×（應出勤天數(shù) — 事假天數(shù)）

四、其他：

1、個人自費參加不脫產(chǎn)的學歷進修，經(jīng)學校同意的不算事假。

2、按國家規(guī)定享受的婚、喪、產(chǎn)假不作事假計算。但超過部分按事或病假處理。

3、簽到有本人簽，不得代簽。

三、教師考勤工作由政教處負責。

四、本辦法未盡之處由政教處負責解釋。

第三篇：教師考勤管理細則

教師考勤管理細則

依據(jù)市教育局[2008]4號文件內(nèi)容，結(jié)合本校《2008年教師考勤管理細則》的實施情況，參照市教育局09年《教師績效考核方案》，并結(jié)合本校實際，制定《九牧中心小學教職工考勤工作細則》。

一、指導思想

為進一步規(guī)范人事管理，維護學校和教職工的合法權(quán)益，規(guī)范辦學行為，強化教職工的勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，辦人民滿意的學校。

二、假期種類與待遇

（一）、產(chǎn)假

完全按照市局的規(guī)定執(zhí)行。視工作實際，可將女教師產(chǎn)假，延長至一學期，有利于各項工作的展開，計劃外受孕引發(fā)的一切相關(guān)事項按事假處理。教師休產(chǎn)假期間，工資和福利待遇同上班。

（二）、病假

嚴格履行請病假手續(xù)。請病假者可享受市局規(guī)定的工資待遇，但不享受學校因師生勞動所創(chuàng)造的福利。堅決制止無病呻吟、小病大養(yǎng)，借有病為由從事其它工作。上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終止休假并由本人出相應的代課費用。不許參加評模選優(yōu)和職務評聘。

病假連續(xù)超過兩個月（或全年累計超過45天）者，扣發(fā)獎勵工

資一半；連續(xù)病假超過四個月（或全年累計超過90天）者，不享受

獎勵工資和績效工資；由市教育局審批的，按市教育局規(guī)定辦理。

（三）、事假

鑒于實行了新的工時制，工作人員一般不應再請事假，處理私

事應盡可能安排到假期中進行。確有極特殊情況需要請假的，須本

人事先提出申請，經(jīng)學校同意后方能休假。按市局文件（30天以下

扣發(fā)日工資的一半，31天以上停發(fā)工資）規(guī)定進行，正常工作時間

內(nèi)，生活教師請假按二倍結(jié)算，并把扣發(fā)的工資作為年終的考勤獎

勵。全年累計事假超過15天者不享受單位的福利待遇。超過30天

者不享受獎勵工資待遇。

（四）、婚假、喪假和寒暑假

執(zhí)行市局有關(guān)方面管理。

1、婚假。按法定年齡結(jié)婚的，享受3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受15天的晚婚假。

2、喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

死亡的可請喪假，本地假期為2天、外地3天料理喪事。

3、寒暑假。教職工有享受帶薪休假權(quán)利，但必須保證必要的培

訓和進修，完成學校安排的值日值宿工作。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

教職工請假要履行相關(guān)手續(xù)，填寫《富錦市中小學教職工請假

審批表》，按管理權(quán)限逐級上報審批。

1、學校領(lǐng)導請假，由本人申請，報教育局審批。

2、普通教職工請假，連續(xù)事假15天以內(nèi)或病假在2個月以內(nèi)的，由本人申請，學校審查后上報市局審批。

3、教職工請產(chǎn)假、婚假、喪假手續(xù)。相關(guān)假期需在合情、合理、合法的框架內(nèi)進行，本人申請學校審批報市局備案。

四、關(guān)于請銷假程序與其它有關(guān)要求

1、請銷假程序嚴格按市局《通知》要求辦理。

2、教職工遲到、間缺、早退要及時銷假，便于學校的考勤管理。

五、其它要求

1、工作時間內(nèi)，嚴謹外出辦事、會客、干私活，如遇特殊情況

需請假，按間缺計算，累計三次為事假一天。

2、學校組織的大型學習或會議，全校教職工必須參加，缺勤者

每次扣發(fā)獎勵工資20元，缺勤3次以上者取消獎勵性績效考核資格。

3、工作時間內(nèi)，玩網(wǎng)絡(luò)游戲者每一人次罰獎勵工資10元（現(xiàn)

場交，否則年終扣20元），學期三次以上取消獎勵性績效考核資格。

4、行職人員、后勤人員、生活教師的出勤，作為績效考核的重

要內(nèi)容。

教職工出勤，作為教師工作考核的重要內(nèi)容之一，學校將進一

步完善考勤管理制度。考勤管理按市局要求，做到嚴肅認真，公正

客觀。全校教職工要相互監(jiān)督民主管理，維護此《細則》的權(quán)威性，用《教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格要求自己，樹立良好的師德形象，為辦人民滿意學校而不懈努力。

九牧中心小學

2010年1月15日

第四篇：教師考勤

教師考勤制度

為了強化學校內(nèi)部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

一．全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二．有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

三．教師按時上下班，按時上課，不得無故請假，若確有事方可請假。1-3天向?qū)W校請假；4-7天由學校出示證明向?qū)W區(qū)請假；7天以上的帶相關(guān)證明去教育局請假。

四．請假半天以上必須寫請假條，委托其他教師代管班級，落實責任，請假期間學生安全由代管教師及本人負責。

五．值周教師要指導檢查監(jiān)督值日學生做好學校常規(guī)管理登分情況。課間及活動節(jié)要巡查教室及校園各活動場所，如遇不守紀律、打架、罵架等要及時予以制止并做好記錄。

六．值周教師在周一寫好周工作安排，填寫值周登記簿。做好交班工作。一般情況不宜請假，如有事必須請假，應委托其他教師代為值周，并負起一切責任。

南屏鎮(zhèn)南屏小學

2013-12-11

第五篇：考勤管理

考勤管理

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。

其中：周一至周五：上午8：00-----12：00為工作時間

中午12：00-----13：00為午餐時間

下午13：00-----17：00為工作時間

加班：周一至周五：17：00----17：30為晚餐時間

17：30----下班為加班時間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度。

2、遲到或早退30分鐘以上需向部門主管報告，如沒有經(jīng)過主管批準的每次扣發(fā)薪金

10元。

超過1小時以上者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。內(nèi)曠工三天及以

上者予以辭退。

3、請假

? 病假

a.員工病假于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：00-----8：30致電部門負責人，請

假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。并第一時間補辦請假手續(xù)。

b.員工因患傳染病或其化重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排，病假期間不計發(fā)效益工

資。

? 事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均填寫《請

假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工

論處。事假期間不計發(fā)基本工資。

4、出差

1)員工出差前填好《出差行程計劃單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回

后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字做出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上人事部審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

1)加班工時以考勤記錄時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，含

基本工資，與崗位工資，為單位計算。

2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×300%