第一篇：勞動(dòng)保障培訓(xùn)方案2014.7.8

培訓(xùn)方案

第一部分：理論基礎(chǔ)知識(shí)

一、識(shí)圖基礎(chǔ)知識(shí)

1.圖樣

2.正投影和三視圖

二、常見(jiàn)形體的三視圖

1.基本幾何體的三視圖

2.截割體的三視圖

3.組合體的三視圖

三、機(jī)械圖樣中常用的視圖

1.基本視圖

2.局部視圖和斜視圖

3.旋轉(zhuǎn)視圖

4.剖視圖

5.斷面圖

6.局部放大圖和簡(jiǎn)化畫(huà)法

四、公差與配合的基本知識(shí)

1.基本概念

2.公差與配合標(biāo)準(zhǔn)

3.形狀和位置公差

4.形位公差各項(xiàng)目的意義

5.形位公差的標(biāo)注

五、表面粗糙度

1.基本概念

2.表面粗糙度評(píng)定參數(shù)

六、機(jī)械傳動(dòng)基礎(chǔ)知識(shí)

1.帶 傳 動(dòng)

2.鏈傳動(dòng)

3.齒 輪 傳 動(dòng)

4.螺 旋 傳 動(dòng)

七、金屬切削常用刀具知識(shí)

1.刀 具 材 料

2.刀具材料應(yīng)具備的性能

3.材料的種類

八、常用夾具、量具及設(shè)備的使用與維護(hù)

1.夾具

1.1臺(tái)虎鉗

1.2 桌虎鉗

1.3機(jī)床用平口虎鉗

2.卡盤(pán)：

2.1三爪自定心卡盤(pán)

2.2 四爪單動(dòng)卡盤(pán)

3.分度頭

九、常用量具

1.游標(biāo)量具

2.千分尺

3.百分表

4.游標(biāo)萬(wàn)能角度尺

十、常用刀具

1.切削運(yùn)動(dòng)和形成的表面

2.車刀的組成3.切削部分的幾何角度

4.切削要素

5.車刀

6.銑刀

十一、常用設(shè)備簡(jiǎn)介

1.機(jī)床的種類

2.常用機(jī)床簡(jiǎn)介

十二、潤(rùn)滑劑與切削液

1.潤(rùn)滑劑

1.1潤(rùn)滑劑作用

1.2潤(rùn)滑劑種類

1.3潤(rùn)滑劑名稱、特點(diǎn)及用途

2.切削液

2.1切削液作用

2.2切削液種類

2.3切削液名稱、特點(diǎn)及用途

十三、鉗工操作知識(shí)

1.鏨削

2.鋸削

3.銼削

4.鉆孔、擴(kuò)孔、鉸孔與螺紋加工

十四、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)知識(shí)

1.安全用電知識(shí)

2.常用安全用電措施

3.安全文明生產(chǎn)

十五、、職業(yè)道德基本規(guī)范

1.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守

2.誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道

3.遵紀(jì)守法，廉潔奉公

4.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)

第二部分 中級(jí)裝配鉗工工作技能知識(shí)

一、工藝準(zhǔn)備

1.讀圖與繪圖

2.編制裝配工藝

二、加工與裝配

1.劃線

2.鉆孔

3.刮削

4.研磨

5.矯正與彎曲(34)

6.鉚接、焊接、粘結(jié)

7.常用起重設(shè)備及安全操作規(guī)程(66)

8.鉗工常用設(shè)備的使用與維護(hù)

9.旋轉(zhuǎn)體的靜平衡

10.裝配與調(diào)整

三、精度檢驗(yàn)

1.常用量?jī)x的結(jié)構(gòu)、工作原理和使用方法

2.機(jī)床外觀檢驗(yàn)、機(jī)床精度檢驗(yàn)

3.鉆床及故障排除

4.立式鉆床常見(jiàn)故障及排除方法

5.鉆床的操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)

四、水暖工技能知識(shí)

1.常用水暖管材及附件

1.1常用水暖管材

1.2常用水暖附件

2.水暖工常用工具

2.1量具

2.2手動(dòng)工具

2.3電動(dòng)工具

3.給水工程安裝

3.1給水系統(tǒng)的組成和給水方式

3.2室內(nèi)給水管道的敷設(shè)與安裝

3.3室外給水管道的敷設(shè)與安裝

3.4水壓試驗(yàn)和清洗消毒

4.排水工程安裝

4.1排水系統(tǒng)的分類和組成4.2排水管道的敷設(shè)與安裝

4.3衛(wèi)生器具安裝

5.采暖工程安裝

5.1采暖系統(tǒng)分類與組成5.2采暖管道安裝

5.3采暖散熱器安裝

5.4低溫?zé)崴匕遢椛洳膳到y(tǒng)安裝

6.保溫防腐工程施工

6.1管道保溫工程施工

6.2管道及設(shè)備的防腐工程施工

第二篇：高新區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員培訓(xùn)方案

高新區(qū)2016年勞動(dòng)保障協(xié)理員培訓(xùn)

方案

為進(jìn)一步提高我區(qū)人力資源和社會(huì)保障基層工作平臺(tái)人員素質(zhì)，促進(jìn)基層勞動(dòng)保障協(xié)理員熟練掌握業(yè)務(wù)技能，提高管理服務(wù)能力和效率。特制訂培訓(xùn)方案如下：

一、指導(dǎo)思想

強(qiáng)化勞動(dòng)保障基礎(chǔ)工作，為全面構(gòu)建和諧社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主線，以構(gòu)建和諧社會(huì)為目的，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)作用，切實(shí)加強(qiáng)和完善社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

二、培訓(xùn)目的

明確勞動(dòng)保障協(xié)理員工作職能職責(zé)，提高相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)能力。運(yùn)用現(xiàn)代管理方式，為廣大群眾提供方便、快捷、熱情、周到的服務(wù)，自覺(jué)接受社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)保障管理服務(wù)工作的監(jiān)督，讓人民群眾滿意。

三、培訓(xùn)方式

由社會(huì)事業(yè)局勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)，雷興禮副局長(zhǎng)任此次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)保障部門(mén)楊麗萍牽頭此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)講座。

五、培訓(xùn)對(duì)象

各街、鄉(xiāng)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員。

六、培訓(xùn)內(nèi)容

1、社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)（社會(huì)保險(xiǎn)法解讀；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)培訓(xùn)；被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策）；

2、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)（充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建及勞動(dòng)力資源普查的指標(biāo)解釋、統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式規(guī)范；城鎮(zhèn)新增就業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程；辦理就失業(yè)登記證及年審業(yè)務(wù)流程、就業(yè)援助認(rèn)定）。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)。

七、培訓(xùn)時(shí)間

2016年 月 日至2016年 月 日，共3天時(shí)間。2016年 月 日上午 時(shí)報(bào)到。

八、培訓(xùn)地點(diǎn)

高新區(qū)孵化園 會(huì)議室

九、培訓(xùn)效果

通過(guò)此次培訓(xùn)，讓全體參訓(xùn)人員進(jìn)一步明確勞動(dòng)保障協(xié)理員職能職責(zé)，進(jìn)一步了解和掌握相關(guān)政策，更加熟悉業(yè)務(wù)流程，更好地為轄區(qū)居民群眾服務(wù)。

第三篇：勞動(dòng)保障培訓(xùn)總結(jié)（最終版）

篇一：農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作工作總結(jié) 2011太和村農(nóng)村勞動(dòng)力 技能培訓(xùn)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作，是解決農(nóng)村勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。2011年，我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市人力資源和社會(huì)保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照《關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，以“提升技能、擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)富裕安康”為目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務(wù)質(zhì)量，順利完成了縣鄉(xiāng)下達(dá)的工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作情況匯報(bào)如下：

一、2011完成任務(wù)情況 2011年，我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作成績(jī)喜人，圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2011年完成全村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)550人次，確保受訓(xùn)人員至少掌握一項(xiàng)新技術(shù)。其中集中培訓(xùn)400人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)培訓(xùn)15人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)20人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)20人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)50人，板藍(lán)根種植技術(shù)培訓(xùn)80人，孜然種植技術(shù)培訓(xùn)60人，沙棘栽培技術(shù)培訓(xùn)25人，小麥病蟲(chóng)害防治技術(shù)40人，馬鈴薯病蟲(chóng)害防治技術(shù)40人，小尾寒羊病害防治技術(shù)培訓(xùn)20人，肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人；現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)150人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)10人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)10人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)10人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)10人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)15人，孜然種植技術(shù)15人，板藍(lán)根種植技術(shù)20人，沙棘栽培技術(shù)10人，小麥病蟲(chóng)害防治技術(shù)15人，馬鈴薯病蟲(chóng)害防治技術(shù)15人，小尾寒羊病害防治技術(shù)10人，肉牛病害防治技術(shù)10人。

二、開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的具體做法和主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任 為進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保完成市政府下達(dá)的2011年工作目標(biāo)任務(wù)，我區(qū)制定了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制度，將市下達(dá)的考核指標(biāo)分解下達(dá)至各相關(guān)單位和村（社區(qū)）委會(huì)，由就業(yè)辦牽頭對(duì)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，做到工作落實(shí)到基層、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔(dān)任小組組長(zhǎng)，另配備一名專職人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作，確保了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開(kāi)展。

（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入

農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進(jìn)就業(yè)工作的重要組成部分，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會(huì)的大局，為促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，我區(qū)制定了相關(guān)優(yōu)惠政策。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費(fèi)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員通過(guò)考核，取得職業(yè)資格證書(shū)后，可以享受我區(qū)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天xx元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站成功組織發(fā)動(dòng)1名勞動(dòng)力參加農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的，給予xx元補(bǔ)助。為確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)和相關(guān)工作的正常開(kāi)展，我區(qū)辦事處按照有關(guān)要求在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金xx萬(wàn)元，其中用于農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的資金xx萬(wàn)元，實(shí)行?？顚Ｓ?，資金投入得到保障。

（三）狠抓落實(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)

2011年我區(qū)始終堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，深入開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，在6月至11月期間通過(guò)我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會(huì)保障分局和各村委會(huì)的共同努力，發(fā)動(dòng)了有培訓(xùn)愿望并符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力xx人參加培訓(xùn)（重點(diǎn)發(fā)動(dòng)的培訓(xùn)對(duì)象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開(kāi)展了六期農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)班（其中，開(kāi)展茶藝師培訓(xùn)班三期；中式烹調(diào)師培訓(xùn)班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班一期），并對(duì)取得職業(yè)資格證書(shū)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務(wù)，在參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，有xx人已成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達(dá)的工作目標(biāo)。

三、存在的問(wèn)題與不足

我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作雖然取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但從目前的就業(yè)形勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

（一）部分農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，參加培訓(xùn)的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓(xùn)后再實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大部分農(nóng)村勞動(dòng)力在小學(xué)文化程度，培訓(xùn)工作難度大，大部分農(nóng)村勞動(dòng)力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過(guò)。

四、今后工作思路

（一）強(qiáng)化宣傳，做好發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過(guò)開(kāi)展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書(shū)寫(xiě)固定標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅等宣傳方式進(jìn)一步加大宣傳力度，并通過(guò)勞動(dòng)保障服務(wù)站篩查人員，做好培訓(xùn)發(fā)動(dòng)工作，營(yíng)造濃厚的培訓(xùn)氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性。

（二）提高農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)工作的最大效應(yīng)

突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力，提高農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠掌握適應(yīng)就業(yè)的勞動(dòng)技能，及時(shí)了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動(dòng)態(tài)及急需工種，做到培訓(xùn)有指向、技能促就業(yè)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次

在企業(yè)用工調(diào)查的基礎(chǔ)上，掌握企業(yè)的招工、用工動(dòng)態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，發(fā)動(dòng)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行技能提升，解決企業(yè)對(duì)高層次技能人才的需求，同時(shí)，積極與市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，發(fā)掘技能提升培訓(xùn)的工種和培訓(xùn)的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)力整體技能。

（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實(shí)效

不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索培訓(xùn)新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。及早做好明年培訓(xùn)計(jì)劃安排，多措并舉，全面抓好農(nóng)民急需的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)民，提高農(nóng)民技能素質(zhì)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

（五）完善檔案管理，建立長(zhǎng)效機(jī)制

對(duì)開(kāi)展的各類培訓(xùn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié) ,做好各類培訓(xùn)資料的歸類整理，完善培訓(xùn)基地教師管理、學(xué)員管理、設(shè)施設(shè)備管理和檔案等各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索建立促進(jìn)農(nóng)村勞篇二：勞動(dòng)保障心得體會(huì) 勞動(dòng)保障心得體會(huì)

一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程

實(shí)踐無(wú)止境，發(fā)展無(wú)止境，解放思想也永無(wú)止境。解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識(shí)新事物，適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的束縛，研究新情況，解決新問(wèn)題?！薄敖夥潘枷?，就是使思想和實(shí)際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作?！睆慕夥潘枷氡旧砜?，是一個(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一勞永逸?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識(shí)也必須隨之發(fā)展變化。實(shí)踐是解放思想的基礎(chǔ)，實(shí)踐活動(dòng)具有永恒前進(jìn)性。相對(duì)于實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對(duì)穩(wěn)定性。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展的。這次解放思想大討論是我們站在“xxx”新的起點(diǎn)上謀求更大發(fā)展。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想，深入貫徹落實(shí)縣委在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能為“xxx”經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問(wèn)題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財(cái)富。沒(méi)有觀念的更新，就不會(huì)有發(fā)展的突破;沒(méi)有觀念的超越，就不會(huì)有發(fā)展的跨越;沒(méi)有觀念的領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須通過(guò)持續(xù)不斷的解放思想，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜的思想束縛，牢固樹(shù)立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新觀念，著力營(yíng)造寬商、愛(ài)商、富商的發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造主動(dòng)為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹(shù)立開(kāi)拓精神。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，我們要牢固樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓意識(shí)，堅(jiān)持市場(chǎng)化改革的方向。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。

二要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)城市加快發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨和組織永葆生機(jī)的源泉。因此大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營(yíng)造更具活力、更加開(kāi)放的體制環(huán)境，才會(huì)有更多的人勇于探索，才會(huì)有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來(lái)。

三要營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)精神。創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系我們勞動(dòng)保障，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、最好的發(fā)展環(huán)境，今年我們勞動(dòng)保障局開(kāi)展“解放思想、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展”正是一個(gè)為地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最滿意服務(wù)的指導(dǎo)方針，是實(shí)現(xiàn)利益最大化，服務(wù)最佳，形成競(jìng)相發(fā)展的生動(dòng)格局。

勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)—我的心得體會(huì)

不久前，胡錦濤總書(shū)記在遼寧考察時(shí)再次強(qiáng)調(diào)：就業(yè)是民生之本，關(guān)系到千家萬(wàn)戶。近日，溫家寶總理在北京、重慶高?？疾鞎r(shí)，強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位。為貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理的重要指示精神，人力資源和社會(huì)保障部就應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，加大就業(yè)工作的力度，已經(jīng)先后兩次召開(kāi)視頻會(huì)議，進(jìn)行安排部署，要求各地要大力開(kāi)展城鄉(xiāng)就業(yè)援助系列活動(dòng)，緩解就業(yè)壓力，把金融危機(jī)對(duì)就業(yè)造成的負(fù)面影響減小到最低。因此我們大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到民生，關(guān)系到老百姓的切身利益。通過(guò)公開(kāi)招募筆試、面試等階段競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)的我們，在經(jīng)厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會(huì)失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動(dòng)保障和就業(yè)方面的援助。我們的工作將在最基層開(kāi)展，我們要抓住這個(gè)有利契機(jī)，把街道社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做好，為人民群眾服務(wù)。通過(guò)參加“區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)”，我深刻的認(rèn)識(shí)到作為勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍中的成員，我們擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命，做好勞動(dòng)就業(yè)工作意義重大；體會(huì)到緊跟形勢(shì)，立足本職，勤奮工作是我們應(yīng)盡的責(zé)任，我們要認(rèn)真做好自己的本職工作。通過(guò)參加培訓(xùn)，我總結(jié)出應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作： 一 積極宣傳政策，認(rèn)真提供咨詢服務(wù)。這就要求我們必須加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策和理論工作的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)，利用工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)堅(jiān)持走訪失業(yè)人員與求職者?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報(bào)、專欄，或者在人往聚多的地方支臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。二 進(jìn)行相關(guān)情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障工作，首先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)信息。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對(duì)容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進(jìn)社區(qū)村寨，摸底登記勞動(dòng)就業(yè)信息；然后分析情況分門(mén)別類，比如按照年齡分類，按照學(xué)歷、資格分類，按照勞動(dòng)技能分類，鼓勵(lì)失業(yè)人員將自己的勞動(dòng)能力信息登記在冊(cè)；同時(shí)了解轄區(qū)內(nèi)的生活環(huán)境，發(fā)掘可開(kāi)發(fā)設(shè)立的崗位，進(jìn)行上報(bào)、申請(qǐng)等工作。

三 聯(lián)系開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。大力搜羅企事業(yè)單位招聘信息，分析市場(chǎng)需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真?zhèn)?，?lián)系用人單位，進(jìn)行實(shí)地考察，與用人單位建立關(guān)系網(wǎng)。這些工作需要我們和用人單位也拉近距離，聯(lián)系崗位。要盡最大力量開(kāi)發(fā)、聯(lián)系更多的崗位資源，然后推薦合適的人選給用人單位。不能不經(jīng)過(guò)考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動(dòng)者受騙損失。同時(shí)，也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站設(shè)立就業(yè)援助熱線電話。四 聯(lián)系各方開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)勸導(dǎo)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)。會(huì)同上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、職業(yè)學(xué)校等單位聯(lián)手，開(kāi)辦技能培訓(xùn)班，對(duì)社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中，尤其要將培訓(xùn)信息在勞動(dòng)者當(dāng)中傳播開(kāi)來(lái)，告知他（她）們是免費(fèi)培訓(xùn)，因?yàn)橛泻芏鄤趧?dòng)者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)要針對(duì)勞動(dòng)者需求，不能盲目的進(jìn)行，要能引起勞動(dòng)者的興趣。五 親身陪同幫助困難勞動(dòng)者就業(yè)。在下崗失業(yè)人員當(dāng)中，有相當(dāng)一部分年齡偏大的勞動(dòng)者很難與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，比如有一些不識(shí)字的勞動(dòng)者，無(wú)法獨(dú)自與用人單位簽定勞動(dòng)合同。對(duì)于這類人員，我們不能僅僅是簡(jiǎn)單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動(dòng)合同，必要時(shí)要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。六 掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)； 接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)，及時(shí)上報(bào)。積極了解、爭(zhēng)取社區(qū)單位對(duì)就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，并建立合法誠(chéng)信單位名單，服務(wù)勞動(dòng)者也服務(wù)用人單位。勞動(dòng)者在遇到用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為時(shí)，可向其所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障工作站（所）舉報(bào)，勞動(dòng)保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時(shí)上報(bào)，并為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。七 做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴(kuò)面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開(kāi)企業(yè)法人座談會(huì)，發(fā)放公開(kāi)信，舉辦社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料，上門(mén)做好宣傳和引導(dǎo)工作等，不斷宣傳城鎮(zhèn)職工、居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)，提高企業(yè)、職工和居民的社會(huì)保障意識(shí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺(jué)性。其次，依法擴(kuò)面征繳要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察員的監(jiān)察作用，在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作過(guò)程中，把企業(yè)參保繳費(fèi)作為監(jiān)察工作的重點(diǎn)，加大監(jiān)察力度，會(huì)同相關(guān)部門(mén)大范圍開(kāi)展規(guī)范企業(yè)用工行為、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。

建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)實(shí)行“用工保證金”——類似于“旅行社質(zhì)量保證金”那樣，并對(duì)那些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行重罰，保證從業(yè)人員的合法權(quán)益。還要做好跟蹤服務(wù)，確保取得切實(shí)的效果。

八 掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫(kù)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開(kāi)展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。養(yǎng)老金的發(fā)放，關(guān)系到退休人員的切身利益，也是群眾所關(guān)心的大問(wèn)題，養(yǎng)老金能正常足額的發(fā)放，為群眾交納社會(huì)保險(xiǎn)培養(yǎng)了積極性，更加體現(xiàn)了和諧社會(huì)的宗旨，真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動(dòng)，可以使廣大退休人員通過(guò)活動(dòng)愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。九 完成其他相關(guān)工作職責(zé)。如對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查，協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作。“群眾利益無(wú)小事”，涉及千家萬(wàn)戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問(wèn)題。街道社區(qū)平臺(tái)是聯(lián)接政府勞動(dòng)保障部門(mén)和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠(chéng)和耐心的服務(wù)，我從事過(guò)四星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù)，對(duì)服務(wù)領(lǐng)域深有體會(huì)，只有我們真誠(chéng)、耐心，時(shí)刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動(dòng)為對(duì)方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對(duì)象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。面對(duì)群眾這樣，我們就能將黨和政府的關(guān)懷及時(shí)送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，就能真正落實(shí)“三個(gè)代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。作為一名黨員和一名剛剛走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

第四篇：勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題

勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助用人單位提高法律意識(shí)，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)結(jié)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)行工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等方面的問(wèn)題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班”。

為期三天的培訓(xùn)，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動(dòng)保障相關(guān)工作中所遇到的情形和問(wèn)題。此次培訓(xùn)主要圍繞四個(gè)主題展開(kāi):

一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)中應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個(gè)問(wèn)題：

1、用工荒與就業(yè)難并存

2、高流動(dòng)性突出，短工化趨勢(shì)明顯

目前，勞動(dòng)者對(duì)薪資待遇、社會(huì)保障、個(gè)人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現(xiàn)階段能提供的公共產(chǎn)品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動(dòng)者在各城市、各企業(yè)之間的流動(dòng)性明顯增加。另外，新生代農(nóng)民工在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。也是“短工化”的原因。

3、最低工資繼續(xù)上調(diào)

4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。

4、人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長(zhǎng)；（2）社保范圍擴(kuò)大；（3）繳費(fèi)基數(shù)提高；（4）食宿標(biāo)準(zhǔn)看漲

5、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高

主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個(gè)人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系

（二）市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理舉報(bào)投訴情況

從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)、超時(shí)加班、不支付福利待遇等問(wèn)題位居前列，這反映出勞動(dòng)者對(duì)自身核心權(quán)益的重視和維護(hù)。

勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見(jiàn)違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動(dòng)合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同

法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）試用期滿后再訂勞動(dòng)合同

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、工資福利方面 不按時(shí)足額支付福利待遇

（1）防暑降溫費(fèi)，按上全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

（2）冬季取暖補(bǔ)貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。

（3）集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。

3、社會(huì)保險(xiǎn)方面

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍一下的罰款。

二、工傷保險(xiǎn)政策

新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已于2011年1月1日起實(shí)施，主要有以下6個(gè)方面變化：

（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍

（二）調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍

新《條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

（三）簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序

取消了工傷備案制度，新規(guī)定第十二條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。

（四）大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇

新《規(guī)定》第19條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位支付：

1、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助金、探親路費(fèi)、房屋補(bǔ)貼）

2、停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理

3、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（五）增加了基金支出項(xiàng)目

（六）加大了強(qiáng)制力度

三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

（一）帶薪年休假

1、帶薪年休假的享受范圍

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，并連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假

2、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、用人單位是否可以不安排職工休年休假

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第五篇：勞動(dòng)保障

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動(dòng)者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見(jiàn)報(bào)的用人單位拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題、勞動(dòng)者工傷無(wú)處索要費(fèi)用問(wèn)題等等，這些都昭示著我國(guó)企業(yè)目前勞動(dòng)用工不規(guī)范，保障問(wèn)題不到位的問(wèn)題。那么，目前我國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)保障方面存在的主要問(wèn)題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)保障主要存在以下這六個(gè)方面的問(wèn)題，正是這些問(wèn)題阻礙了我國(guó)勞動(dòng)保障事業(yè)整體建設(shè)的發(fā)展。

一是勞動(dòng)合同簽訂率低。個(gè)體工商戶和私營(yíng)、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，更多的獲取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象普遍存在。網(wǎng)上資料顯示，個(gè)體工商戶和私營(yíng)、股份制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率僅為25%。

二是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)職工大都沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不到位，參保意識(shí)不強(qiáng)；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)；部分勞動(dòng)者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔(dān)心“上了保險(xiǎn)，丟了飯碗”而不能主動(dòng)維權(quán)；勞動(dòng)保障監(jiān)察力量相對(duì)薄弱，缺乏強(qiáng)制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門(mén)交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象嚴(yán)重。惡意拖欠勞動(dòng)者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂(lè)等行業(yè)。尤為嚴(yán)重的是建筑行業(yè)，由于準(zhǔn)入制度不嚴(yán)格和不完善，一些無(wú)資質(zhì)承包者進(jìn)入施工市場(chǎng)，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹，而是通過(guò)親屬、朋友介紹進(jìn)入建筑工地務(wù)工，不簽訂勞動(dòng)合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊(duì)自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時(shí)證人無(wú)處可尋，證物無(wú)從核實(shí)，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場(chǎng)管理混亂。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)無(wú)合法證照經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象嚴(yán)重，營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及從事職業(yè)中介活動(dòng)的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等現(xiàn)象；沒(méi)有全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度；個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護(hù)的旗號(hào)，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拒絕勞動(dòng)保障法執(zhí)法人員的檢查。

五是勞動(dòng)保障法法律意識(shí)淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對(duì)國(guó)有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對(duì)城市私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作不到位，導(dǎo)致監(jiān)察問(wèn)題比較突出。其問(wèn)題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴(yán)重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開(kāi)展；企業(yè)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少?gòu)?qiáng)制措施；管理重疊等方面。這些問(wèn)題都嚴(yán)重的影響了監(jiān)察工作的開(kāi)展。

針對(duì)以上在當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)保障中存在的問(wèn)題，我有以下幾點(diǎn)粗俗的應(yīng)對(duì)對(duì)策：

一、加強(qiáng)勞動(dòng)保障方面的立法。

通過(guò)國(guó)家立法這種強(qiáng)制性措施規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障方面的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律保障。

二、做好勞動(dòng)監(jiān)察工作

1、注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)?？紤]一線工作人員的實(shí)際，加強(qiáng)一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級(jí)監(jiān)察管轄是按屬地、按級(jí)別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復(fù)執(zhí)法。；

2、加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)監(jiān)察工作的開(kāi)展；

勞動(dòng)監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門(mén)的支持，加強(qiáng)與法院、公安、安全、招商、工會(huì)、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門(mén)的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門(mén)在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門(mén)的作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)，賦予勞動(dòng)監(jiān)察相應(yīng)的權(quán)力；

賦予勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查封、扣押、凍解賬戶，沒(méi)收違法所得等職權(quán)改變勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問(wèn)題。

4、務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，打造一支過(guò)硬的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

基礎(chǔ)工作是做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。打造一支過(guò)硬的監(jiān)察隊(duì)伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過(guò)輿論作用對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)予以鼓勵(lì)，使廣大勞動(dòng)者可以明白和體會(huì)在勞動(dòng)中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應(yīng)該積極爭(zhēng)取，不要畏懼企業(yè)的強(qiáng)權(quán)。

2、另一方面通過(guò)輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動(dòng)者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽(yù)和形象著想，主動(dòng)強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障。

勞動(dòng)保障工作關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的根本，所以希望取得相應(yīng)部門(mén)的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動(dòng)保障中存在的問(wèn)題。