第一篇：建筑行業(yè)崗位職責

施工員崗位職責

一、協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負責人對本工程的現(xiàn)場管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的一些施工問題負主要責任。

二、讀通工程施工圖，參加施工圖自審和會審，學習、掌握和貫徹工程施工中的各項規(guī)章、規(guī)范和標準，并嚴格按照施工圖相關規(guī)范和施工組織設計的計劃要求組織施工。

三、編制施工現(xiàn)場的進度計劃，編制相應材料、周轉(zhuǎn)材料，勞動力、機械設備使用計劃，并報項目經(jīng)理核準后實施。

四、做好對作業(yè)班組的技術(shù)、質(zhì)量、安全交底工作，并經(jīng)常性的檢驗與督促。

五、做好班組人員管理以及各班組的施工協(xié)調(diào)工作，對工程進度負責。

六、認真做好施工日記的記錄工作，及時搜集和整理本工程的技術(shù)資料和竣工驗收資料。

七、負責對施工現(xiàn)場存在的質(zhì)量、安全、文明施工等方面的事故隱患和問題進行檢驗和整頓。

八、自覺遵守公司各項管理制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現(xiàn)象。

九、協(xié)助配合項目部的其他工作，完成領導交辦的其他工作。

安全員崗位職責

一、協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負責人對本工程的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負主要責任。

二、貫徹執(zhí)行國家、地方有關主管部門關于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定，堅持“安全第一，預防為主”的方針。

三、認真檢查督促施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。

四、參加施工方案中安全生產(chǎn)技術(shù)措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。

五、負責本工程的常規(guī)安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實獎懲措施，對違章現(xiàn)象進行制止，對一般事故做出處理和記錄。

六、對進入施工現(xiàn)場的新工人進行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。對所有進場施工人員登記造花名冊。

七、參加對工傷事故的調(diào)查，分析、處理、總結(jié)、上報等工作。

八、自覺遵守公司各項管理制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現(xiàn)象。

九、協(xié)助配合項目部的其他工作，完成領導交辦的其他工作。

質(zhì)量員崗位職責

一、協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負責人對本工程施工質(zhì)量管理工作，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量問題負主要責任；

二、以有關工程質(zhì)量評定標準和驗收規(guī)范為依據(jù)，對各項工程的工程質(zhì)量進行檢查監(jiān)督。對模板、鋼筋、砼等施工過程中質(zhì)量嚴格控制。對建筑的層高和開間尺寸（對角線）等技術(shù)參數(shù)嚴格控制。

三、負責技術(shù)資料的監(jiān)督、檢查及收集，做到技術(shù)質(zhì)量資料的完善與工程施工進度目標的完成。

四、參加隱蔽工程驗收和分項工程技術(shù)復核工作，檢查評定分項工程質(zhì)量等級，及時辦理有關質(zhì)量檢查記錄手續(xù)。

五、檢查、督促質(zhì)量整改的落實情況，參加工程質(zhì)量事故的調(diào)查分析工作，提出處理意見和防范措施。

六、所有工程按照優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)質(zhì)量標準施工，并為班組提供施工質(zhì)量保證措施方案。

七、嚴格遵守公司各項管理制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現(xiàn)象。

八、協(xié)助配合項目部的其他工作，完成領導交辦的其他工作。

技術(shù)負責人崗位職責

一、對施工生產(chǎn)中的安全、質(zhì)量、進度等一切技術(shù)問題負全面責任，并協(xié)助項目經(jīng)理加強本工程的全面管理。

二、組織項目部有關人員進行施工圖自審及交底工作。對圖紙變更要及時傳達給項目部所有施工管理人員。

三、負責施工項目的技術(shù)、質(zhì)量、計量的標化管理工作，組織學習和貫徹執(zhí)行有關的技術(shù)標準、規(guī)范及質(zhì)量檢驗標準。

四、負責與業(yè)主、設計單位、監(jiān)理單位、施工單位洽談施工項目的有關技術(shù)問題，并負責技術(shù)資料的簽證。

五、負責對重要分項工程和關鍵部位進行技術(shù)交底，負責技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)難關處理，并督促落實整改措施。

六、負責審核竣工驗收資料，負責組織繪制竣工圖。

七、組織推廣應用新技術(shù)、新工藝、新材料，參與調(diào)查、處理質(zhì)量事故和安全事故。

八、自覺遵守公司各項管理制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現(xiàn)象。

九、協(xié)助配合項目部的其他工作，完成領導交辦的其他工作。

項目經(jīng)理崗位職責

一、項目經(jīng)理對本工程的質(zhì)量、形象進度計劃和安全生產(chǎn)負全部責任，對公司總經(jīng)理負責，負責本工程的總體指揮及協(xié)調(diào)。

二、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)方針，勞動保護政策，法規(guī)和上級有關決議，并負責檢查實施，確保工程安全生產(chǎn)。

三、對本工程必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關工程施工標準和技術(shù)規(guī)范，確保本工程質(zhì)量全面達到優(yōu)良。

四、組織編制、部署、審批本工程的施工進度計劃及具體實施情況。督促檢查本工程各職能部門人員的執(zhí)行情況，并安排有關的計劃及調(diào)整措施，確保本工程按時、保質(zhì)、保量地完成。

五、負責組織生產(chǎn)例會制度，并及時向公司領導匯報。

1、每天下午主持召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)材料、勞動力、機械設備、各工種、各工序之間關系，檢查當月計劃執(zhí)行情況，布置次日作業(yè)計劃。

2、每周一上午抽半小時召開施工現(xiàn)場職工大會，總結(jié)上周的工程形象進度，質(zhì)量安全執(zhí)行情況，布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。

3、每周同甲方及監(jiān)理單位召開工程例會，負責匯報本周工程情況以及需要解決的一些問題。

六、按時報送工程進度完成情況，協(xié)助完成工程款的催收工作。按時完成每月向公司的本工程情況月度匯報工作。

七、負責本工程成本費用預算的編制、控制和執(zhí)行。每月按時編制成本費用預算表、按時編制成本費用執(zhí)行情況表。

八、堅持‘求實創(chuàng)新，至誠服務’的原則，加強內(nèi)部廉正建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。

九、協(xié)助配合公司的其他工作，完成領導交辦的其他工作。

第二篇：建筑行業(yè)

日前，單板飾面板、混凝土模板用膠合板、浸漬紙貼面層壓木地板三項林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗標準，通過了海關總署組織的審定

日前，單板飾面板、混凝土模板用膠合板、浸漬紙貼面層壓木地板三項林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗標準，通過了海關總署組織的審定。

與三項標準同時通過審定的，還包括木質(zhì)人造板類產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗核定方法課題研究成果。

為加強林業(yè)行業(yè)單耗標準制定和單耗管理研究工作，進一步規(guī)范林產(chǎn)品加工貿(mào)易的發(fā)展，國家林業(yè)局發(fā)展規(guī)劃與資金管理司承擔完成了單板飾面板等單耗標準和課題的研究制定工作，并于近日配合海關總署加貿(mào)司、國家發(fā)展改革委經(jīng)貿(mào)司共同召開了“林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗標準審定會”，組織海關系統(tǒng)及林業(yè)行業(yè)有關專家審定通過了上述單耗標準及課題研究成果。

有關專家表示，上述標準的制定和實施以及課題研究成果的發(fā)布，將進一步規(guī)范單板飾面板、混凝土模板用膠合板、浸漬紙貼面層壓木地板等林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗管理，完善海關和商務主管部門對相關林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗的審批和核銷管理，促進林業(yè)行業(yè)加工貿(mào)易的健康發(fā)展。

上述單耗標準將由海關總署擇期發(fā)布實施。

第三篇：建筑行業(yè)相關知識

建筑考證類資料

1．施工方向

這是大部分土木畢業(yè)生的選擇，施工方向是專業(yè)對口的一個工作。大的施工和小的單位工資待遇相差很大。中建，中鐵等這些工資待遇通常比一般施工單位能高出1000元。但是大的施工單位通常是天南地北到處做工程，不利于人脈資源的積累，同時對于自己成家立業(yè)有一定影響，而且由于人多，競爭激烈，想成為項目經(jīng)理很難，這些大企業(yè)適合只想做技術(shù)，不喜歡打交道。同時喜歡到接觸大自然的那些人以及對開始的工資待遇有一定要求。

參考年薪： 應屆畢業(yè)生 4萬--6萬

工作3年后 6萬--15萬。

大企業(yè)一般外快很少。對于小施工企業(yè)基本是在一個地區(qū)做工程，開始可能待遇不高。不過由于經(jīng)常在一個地區(qū)施工，能建立自己的人脈資源。對于自己創(chuàng)業(yè)，以及日后社會交際以及做些私活外快，很方便。小企業(yè)不在乎高學歷，通常你是個大學生，人家就要了。小企業(yè)競爭不激烈，跟老板混得好了，而且運氣好的話，有的甚至做了兩三年，老板就讓你做項目經(jīng)理了。在小企業(yè)，由于素質(zhì)普遍較低。對于社會上一些吃喝嫖賭這些腐敗的現(xiàn)象無法接受的同學不太適合，小施工企業(yè)更適合八面玲瓏，能喝酒，會交際的同學去。

參考年薪：應屆畢業(yè)生3萬---5萬

工作三年后 5萬----10萬(同時外加一些灰色收入就看個人能力了，厲害的角色能拿到10萬+)。

施工方向的畢業(yè)兩年后，可以考二級建造師，掛靠7000一年，工作四年后，考一級建造師，掛靠3萬一年。二建較難考 一建很難考

2．設計院--結(jié)構(gòu)設計或者建筑設計

由于結(jié)構(gòu)設計關系建筑物的安全，大部分設計院對于設計者的學歷和經(jīng)驗很看中。所以大家都覺得設計院高不可攀，從而放棄對設計院投簡歷。實際上看中學歷的都是大城市的甲級設計院。一些縣級市的設計院對于結(jié)構(gòu)設計建筑設計這些工作崗位還是很缺人的。如果你大學學習成績不錯，CAD畫的還行，學過PKPM。一般一本院校的可以去一些比較大的設計院試試。二本的學校的，可以回家鄉(xiāng)的設計院或者家鄉(xiāng)臨近縣市的設計院試試。結(jié)構(gòu)設計工作穩(wěn)定，同時有雙休這是施工單位沒法比的，待遇一般差不多的。如果你認準設計非設計院不僅不想做施工的話，而自己學歷不硬，可以考慮參加一些培訓機構(gòu)的培訓，給自己充充電。這些培訓結(jié)構(gòu)的講師都是有設計院豐富經(jīng)驗的，先跟他們學習一下結(jié)構(gòu)施工圖的繪制流程，再去找設計院的工作就易如反掌了。土木轉(zhuǎn)建筑設計的有，但是一般不太容易。做些廠房，小辦公樓的建筑施工圖還行，遇到大規(guī)模的廠區(qū)規(guī)劃和地塊設計，一般設計能力是比不上建筑設計畢業(yè)生的。不過一些小地方的乙級設計院設計的主要業(yè)務就是廠房，小辦公樓。他們更希望學土木的去把建筑和結(jié)構(gòu)圖一起畫了，所以他們一般招學土木的，而不太喜歡學建筑的。不過甲級設計院不會出現(xiàn)這種情況，甲級設計院分工明確，甚至PKPM建模，梁板柱施工圖，基礎施工圖都是分開做的。應屆畢業(yè)生一去一般都是開始畫樓梯，然后梁板柱配筋施工圖，等等一個個做下去，做了一兩年后所有的都做過一遍了，就能獨立進行全套設計。而乙級院可能一去，老板就會丟一個工程給你搞，搞了一兩次就能獨立設計一些小框架和排架廠房了。一般來說進大院，穩(wěn)打穩(wěn)扎一步一步學的東西，學的扎實，雖然一開始不接觸全套設計，但是兩年后對立上手后，一般結(jié)構(gòu)設計能力比乙級院好。所以能進甲級院就進甲級院，進不了甲級院可以去乙級院試試，乙級院工作過兩三年后再轉(zhuǎn)到大院去。

參考年薪：甲級院 應屆畢業(yè)生3萬---到5萬

工作三年后6萬---20萬(通?？丛O計院的的項目多少，通常做結(jié)構(gòu)的是5毛到1塊一平方的項目提成，年頭好的話，一年做了十幾萬平方的設計，就能掙很多錢，一般做結(jié)構(gòu)的還能接些私活，外快的錢，看個 人能力。)

乙級院/小院 應屆畢業(yè)生參考年薪 2.5萬---到4萬

工作三年后 4萬--8萬，私活掙的錢看個人能力。

畢業(yè)兩年后可以考二級結(jié)構(gòu)工程師，掛靠2萬一年。畢業(yè)一年后考一級結(jié)構(gòu)工程師基礎，畢業(yè)四年后，考一級結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)，考過后掛靠4萬一年。

二級結(jié)構(gòu)很難考 一級結(jié)構(gòu)超難考

轉(zhuǎn)做建筑設計的 畢業(yè)三年后可以考二級建筑師，掛靠 2萬一年。畢業(yè)8年后考一級建筑師，考過后掛靠8萬一年。

建筑師超級難考還要很長的工作年限

3．做預算

學土木的對預算這個工作很忽視，同時土木的本科生一般預算學的不太好，大四的專業(yè)課，那時候大家都沒心思學了，不過土木工程做預算也很不錯，做預算也分在工地上的預算單位，以及第三方預算單位還有甲方的預算單位。做預算是做學土木的做私活最容易的，外快也是最多的。結(jié)構(gòu)設計做外快需要有正規(guī)資質(zhì)蓋章，施工賺外快通常是違法的，只有預算做外快，只要會做，有路子，基本沒什么風險，做預算的提成通常是總造價的百分之零點一到百分之零點二。一個高層住宅假如一萬平方 造價 800每平米一平方 那這個給你做私活預算的話就是 10000X800X0.0001=8000塊。在施工單位做預算是最能成長的，在一些會計事務所或者預算事務所，是最折騰人的。做施工的在施工單位有機會搞預算一定要轉(zhuǎn)預算。有施工經(jīng)驗的做預算通常漏項的機會很少。由于預算我了解的不多，只是知道預算外快是最容易的，參考年薪：畢業(yè)生2萬-到4萬

工作三年后 4萬---8萬 做預算的可以考造價員和造價工程師?？歼^造價工程師后，年薪基本上是15萬+ 造價員相對較好考 造價師很難考

4．幕墻.鋼結(jié)構(gòu)設計

對于幕墻，由于大學的課程幾乎沒有提到幕墻，所以學土木的幾乎都不知道幕墻是個什么東西。建筑外立面干掛的石材，玻璃，鋁塑板都屬于幕墻的一部分。幕墻行業(yè)一般是一個幕墻公司，設計，原材料制作以及施工都是一體化的。幕墻的骨架是鋁型材和鋼材。也是需要進行結(jié)構(gòu)計算和設計的，通常幕墻企業(yè)也做一些鋼結(jié)構(gòu)廠房，和一些采光頂，輕鋼雨棚。鋼結(jié)構(gòu)公司也搞一些幕墻設計，所以我把他們并在一起。由于幕墻行業(yè)通常叫某某建筑裝飾公司，學土木的都不愿意去，以為專業(yè)不對口。其實這是錯誤的。按理來講，幕墻行業(yè)學土木最適合去做，但是由于學土木基本不了解幕墻行業(yè)，都往施工工地跑，同時機械行業(yè)的畢業(yè)生過剩，導致幕墻行業(yè)和鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)做設計基本上都是學機械的在搞。你很難想象，一些學機械的沒有學過結(jié)構(gòu)力學，沒有結(jié)構(gòu)設計概念，連最起碼的強柱弱梁的基本概念都沒有就搞結(jié)構(gòu)設計是多么可怕的一件事情。我親眼見過，一個學機械的還工作過三四年的總工搞鋼結(jié)構(gòu)的時候，PKPM建模的時候是用剛節(jié)點，而出施工圖的時候確選用的鉸接節(jié)點。進行鋼結(jié)構(gòu)優(yōu)化的時候，拼命減小柱子的截面，而不是減小梁的截面。這些錯誤都是容易出人命的啊。所以學土木的，不想搞施工，設計院也進不了，可以考慮做幕墻設計和鋼結(jié)構(gòu)設計。幕墻和鋼結(jié)構(gòu)設計工作和建筑設計院的工作是差不多的。

參考年薪：應屆畢業(yè)生2萬-3萬

工作三年后 五萬---十二萬，基本沒有外快。做幕墻的也可以考建造師和結(jié)構(gòu)工程師 其他、學土木的還有其他就業(yè)渠道

(1)如大企業(yè)的基建處，房產(chǎn)，監(jiān)理，都是協(xié)調(diào)方面的活。不建議應屆畢業(yè)生去。在這些地方你沒有施工經(jīng)驗或者設計經(jīng)驗，只有被忽悠的份。建議施工搞了三五年去監(jiān)理或者房產(chǎn)單位。這些單位的起薪通常很高，四萬以上。監(jiān)理會略低一些。畢業(yè)3年考省監(jiān)理工程師，工作月薪3000+閑的蛋疼 國家注冊監(jiān)理工程師需配合工程師職稱，并任職3年以上，按本科正常速度5年評上工程師，加起來8年，考出來年薪10萬+閑的蛋疼 很難考 基建處(就是有大企業(yè)有東西要建設了，需要有懂的人，去規(guī)劃和設計院去協(xié)調(diào)。雖然一開始工資較高。但是學不到東西。一個單位不可能一直有東西建，沒東西建的時候，就是閑著。女生想穩(wěn)定可以去混混，男生就別去了。)(2)一些通訊工程設施，交通設施的施工以及設計單位。就是造通信塔的，還有路燈鋼桿的，一般是事業(yè)單位，建議同上(3)工裝、道路橋梁、暖通、水電、園林施工的施工單位通常也招土木的進行施工管理，有的這些設計也要學土木的，這些行業(yè)的專業(yè)畢業(yè)生的比較少。在這些單位的如果想一直干下去的話，收入也是可以的。

(4)檢測單位 建筑研究院 加固 這些單位比較冷門平時很少遇到這些人。所以收入不是也別清楚。但是相比也不差

證書報考條件 1.建造師

二級建造師——2年工作經(jīng)驗，工程類中專學歷

——滿15年工作經(jīng)驗，并有一級或二級項目經(jīng)理證書，享有免考科目 一級建造師——工程類大專學歷6年工作經(jīng)驗，或工程管理4年工作經(jīng)驗，——工程類本科學歷4年工作經(jīng)驗，或工程管理3年工作經(jīng)驗 ——研究生3年 ——碩士 2年 ——博士 1年

考試科目：《建設工程經(jīng)濟》、《建設工程法規(guī)及相關知識》、《建設工程項目管理》 《專業(yè)工程管理與實務》4科

《專業(yè)工程管理與實務》分為：房屋建筑、公路、鐵路、民航機場、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政公用、通信與廣電、機電安裝和裝飾裝修14個專業(yè)

考試時間：4個半天，《建設工程經(jīng)濟》2小時《建設工程法規(guī)及相關知識》、《建設工程項目管理》均3小時《專業(yè)工程管理與實務》4小時

河南報考時間：

1、網(wǎng)上報名時間：2013年2月20日9:00至3月6日17:00.2、現(xiàn)場資格審查：2013年2月20日至3月8日期間進行。

3、網(wǎng)上繳費時間：2013年3月25日9:00至4月2日17:00.4、打印準考證2013年5月24日9:00至6月1日9:00

2.建筑師

一級建筑師

專 業(yè) 學位或?qū)W歷

取得學位或?qū)W歷后從事對應的 建筑 最遲畢 本科及

建筑學 以上建筑設計

?？瞥鞘幸?guī)劃 城鄉(xiāng)規(guī)劃 本科建筑工程 及

房屋建筑工以上程

風景園林 建筑裝飾技術(shù)

環(huán)境藝術(shù) ?？票究破渌た?及 以上 建筑學碩士或以上畢業(yè)

建筑學學士

五年制工學士或畢業(yè)

四年制工學士或畢業(yè) 三年制畢業(yè) 二年制畢業(yè) 工學博士

工學碩士或研究生畢業(yè) 五年制工學士或畢業(yè)

四年制工學士或畢業(yè) 三年制畢業(yè) 二年制畢業(yè)

工學碩士或研究生畢業(yè)

五年制工學士或畢業(yè) 四年制工學士或畢業(yè)

設計的最少時間 2年

3年 5年

7年

9年

10年 2年 6年 7年

8年

10年

11年 7年

8年

9年

業(yè)年限

2010

年 2009年 2007年 2005年 2003年 2002年 2010年 2006年 2005年 2004年 2002年 2001年 2005年 2004年 2003年

二級建筑師 專 業(yè) 學 歷

取得學歷后從事建對應的最遲筑設計的最少時間 畢業(yè)年限

2007年 2005年 2004年 2002年 2004年 2002年 2009年 2008年 2010年 2009年 建筑學（建筑四年制（含高中起

5年

設計技術(shù)）點三年制）畢業(yè) 建筑學（建筑中專 設計技術(shù)）（不相近專業(yè) 含 職業(yè)

相近專業(yè) 中專）建筑學（建筑相近專業(yè)

三年制（含高中起

7年

點二年制）畢業(yè) 四年制（含高中起

8年

點三年制）畢業(yè) 三年制（含高中起

10年

點二年制）畢業(yè)

三年制成人中專畢

8年

設計技術(shù)）業(yè)

三年制成人中專畢

10年

業(yè)

3年 4年 建筑學（建筑

畢業(yè)

設計）大專

相近專業(yè) 畢業(yè) 本科 建筑學 及以上 相近專業(yè)

大學本科（含以上）

2年

畢業(yè)

大學本科（含以上）

3年

畢業(yè)

不具備學歷要求，工作滿13年，完成規(guī)定四級項目三級項目四個的，3.監(jiān)理

第四篇：建筑行業(yè)前景

建筑行業(yè)前景：我國是發(fā)展中國家，城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，必然帶動建筑行業(yè)的發(fā)展，今后若干年內(nèi)建筑行業(yè)都是處在高速發(fā)展時期，從事建筑行業(yè)的人數(shù)很多但是專業(yè)技術(shù)型人才非常奇缺，對建筑施工測量從業(yè)人員的質(zhì)量和數(shù)量都有大幅需求，我國建筑業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景本課程適合零基礎學員學習，學完本課程之后能夠滿足施工員和測量員工作需要，本課程特色在于內(nèi)容全面，學習到的施工技術(shù)詳實，接近現(xiàn)場實際，特別是平法鋼筋這塊，在全國范圍內(nèi)領先。測量方面也是可圈可點，六種測量儀器很全面，很有針對性，是培養(yǎng)復合型人才的最佳課程

招生對象：具有初高中、中專、職高及以上學歷，從事本職或想轉(zhuǎn)行的人員。

培訓內(nèi)容： 基礎知識：建筑識圖、建筑材料、建筑結(jié)構(gòu)、施工組織設計、工程項目管理、工程力學、房屋建筑學、建筑施工技術(shù)、建設法規(guī)、最新11G101-1.2.3、識圖實戰(zhàn)（大型高層圖紙識圖）。

專業(yè)知識：混凝土結(jié)構(gòu)施工、工程測量小全書、儀器操作小全書、概預算、檔案管理基礎知識等；

實訓課程：全站儀、水準儀、經(jīng)緯儀、測量編程軟件等六種儀器；

學習軟件：繪圖軟件：CAD天正CAD，鋼筋翻樣下料軟件：平法鋼筋下料軟件CAC，測量專業(yè)軟件：南方測繪軟件

培訓學費：3900元（包括：書本費、課時費、管理費、軟件學習費）

教學模式： 零基礎教學 名師教學 小班授課 實戰(zhàn)為主 推薦就業(yè)考取證書

學校優(yōu)勢：建達職業(yè)培訓集團是西南建筑培訓領先品牌，建筑類培訓具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)培訓學校。我校教師團隊由一批實戰(zhàn)專家、重慶大學教授、建筑博士等組成，有著豐富的實戰(zhàn)和理論經(jīng)驗，長期執(zhí)教建筑工程專業(yè)學校和培訓。

第五篇：工作總結(jié)(建筑行業(yè))

二Ｏ一二年工作總結(jié)暨二Ｏ一三年工作思路

二Ｏ一二年又是一個豐收年，在中國共產(chǎn)黨十八大順利閉幕之際，我們將迎來充滿希望和美好未來的二Ｏ一三年。回首眷顧我們即將走完的二Ｏ一二年，二Ｏ一二年雖然是一個普通平常的年份，我們卻就在這個普通平常的年份中取得了不平常的好成績。在經(jīng)營上不僅取得了讓人咂舌驚訝的好成績，而且在企業(yè)綜合能力上也取得了矚目的好成績。

梳理二Ｏ一二我們所做的工作，即感嘆也慶幸，我們遇到了好時代，隨著全國援疆工作繼續(xù)深入，以及新疆大開放、大建設、大發(fā)展的經(jīng)濟建設推進的如火如荼，我們緊緊抓住這個歷史機遇期發(fā)展自我，壯大自我。我們領導班子三人各司其責，優(yōu)勢互補，帶領全體員工面對現(xiàn)實，克服困難，決不后退，迎來了又一個豐收年，而且是一個全面的豐收年，創(chuàng)造了有史以來的新高。今年全年簽訂各類合同共213份，591項工程，投資額19.87億元，監(jiān)理費合同額3000余萬元，實際完成監(jiān)理投資額20.59億元，經(jīng)營收入1090.7萬元，實際經(jīng)營利潤65.7萬元，尤其是完成監(jiān)理投資額從上為12.1億元，一下躍升到二十億元，實現(xiàn)了跨越式的指升態(tài)勢，同比上提高70.16%，監(jiān)理費收入也首次突破了千萬元大關；由于我們一直沒有改制，我們的激勵機制落后，影響了我們經(jīng)營利潤跨越式的實現(xiàn)。2012年實現(xiàn)利潤65.7萬元，超出師里給我們下達的利潤指標119%，首次實現(xiàn)超利潤翻翻，同比上增長28.82%。這一年來我們所監(jiān)理的工程中，沒有發(fā)生一起重大傷亡事故和一起重大質(zhì)量事故。

我們不僅在經(jīng)營上取得了有史以來的高效益，在企業(yè)資質(zhì)擴大方

面也取得了可喜可賀的收獲。首先房屋建筑的新資質(zhì)就位工作，在就

結(jié)三年之后基本塵埃落定，明年元月底能夠取得新的資質(zhì)；水土保持

工程的監(jiān)理資質(zhì)也于今年十月下旬通過了國家水利部的審批；路橋監(jiān)

理資質(zhì)晉升（由丙級升至乙級），資料報送工作也于上月底結(jié)束，目

前審核資料已通過兵團交通局審核通過，本月底可報送國家交通部審

定批準，有望在明年三月底完成此工作。

在這歷史機遇期我們的人才隊伍也得到了迅速擴張。三年前我們的在冊人數(shù)在高峰期也不過60-70人，現(xiàn)在我們常年在冊人數(shù)達到了

130余人。凡是具有國家注冊證的骨干都挑起了總監(jiān)工作的重擔，并

且還培養(yǎng)出了近十人的總監(jiān)代表隊伍，這些都為企業(yè)的長足發(fā)展奠定

了人才基礎。在房屋建筑和水利水電領域工程施工監(jiān)理，我們基本上

實現(xiàn)了百分之百的全覆蓋。

抓住歷史發(fā)展機遇，并不僅僅是抓住掙錢的機遇，而是要迎接挑

戰(zhàn)、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，迅速提升企業(yè)的整體實力。企業(yè)要發(fā)展要做大做強，經(jīng)濟基礎肯定是不可惑缺的，如果一個企業(yè)窮得連員工的工資都不能

按時發(fā)放，或連一份企業(yè)的宣傳都沒有錢去做，談何人才的聚集，談

何企業(yè)的凝聚力加強，談何企業(yè)的文化建設，更不能談企業(yè)的發(fā)展壯

大；但是一個企業(yè)只講利益只講掙錢，而不講其它，那么它只是一個

掙錢的空殼機器，沒有精髓沒有靈魂，談何長足發(fā)展，是不可能有宏

大前途的。我們是這樣認識的，我們也努力這樣去做的，以人為中心，牢牢抓住這個“中心”不放松。首先，我們在開工前如期舉辦了企業(yè)

內(nèi)部業(yè)務技能培訓班，即收心又提高，馬上準備拉開弓放箭，同時開

展了一年一度的常規(guī)表彰，促進大家的工作積極性；緊接著又分二期

選送了近三十余人參加了自治區(qū)建設廳的上崗培訓，使其上崗合法

化。

開春伊始，我們領導班子三人充分分析我?guī)熃ㄖ袌龅那闆r，以

及市場對我們監(jiān)理的需求情況，便于我們盡早下手準備，四月初我們

主動去大中專院校招聘技術(shù)人才，而不是等米下鍋，短短二十天招聘

了近五十人來參加我們的團隊，為完成好我?guī)煿こ瘫O(jiān)理任務的人員儲

備作好充分的準備，事實證明我們的思想和行為是正確的，到七—八

月間的大忙季節(jié)，沒有讓我們手足無措，緩解了我們往年的用人荒。盡管我們在人員數(shù)量上有所保證。但我們和全體總監(jiān)都很清楚，這只

不過是一個湊人頭數(shù)的做法，經(jīng)常與總監(jiān)們溝通交流，使得大家清晰的認識到這個問題的嚴峻性，各位總監(jiān)報著高度的責任感和使命感，不講苦、不講累，手把手傳幫帶。六十二團、六十四團、七十三團、昭蘇片區(qū)等監(jiān)理部，動腦筋想辦法，調(diào)動自己現(xiàn)有的人力資源，設立

小組長制，即調(diào)動了積極性，又提升了組織能力和監(jiān)管能力。今年我?guī)熃ㄔO重點轉(zhuǎn)移到了七十三團災后重建及大力推進城鎮(zhèn)化建設，我們

也緊跟師黨委的部署，進行人員調(diào)態(tài)，專門抽調(diào)了肖建平、廖新衛(wèi)兩

位能力強的同志組建強有力的監(jiān)理部。事實證明，他們不辱使命，即

完成了七十三團繁重的工作任務，又完成了七十八團的監(jiān)理工作以及

東線的工程驗收和市區(qū)高層建筑的監(jiān)理工作任務。

全體現(xiàn)場監(jiān)理人員以高度責任感和奉獻精神，在施工期里毫不倦

怠夜以繼日工作著，有困難自己克服，有問題自己解決。苗東、韓建斌等人，監(jiān)理部近一半的人是自己在外面聘來的；張新勝一個人擔負了昭蘇四個團場的監(jiān)督工作，可以說不等不靠，每一個人（不是大部分人）都在為企業(yè)的進步和發(fā)展充分體現(xiàn)了自己的人身價值。

自從去年成立了聯(lián)合黨支部以來，我們堅定不移地堅持黨的先進性，認真履行職責，貫徹公司黨委的各項方針政策，支部成立一年多，我們已發(fā)展了4位年輕人成為入黨積極分子，為我們黨組織儲備新鮮血液，為我們黨的隊伍壯大儲蓄后備力量。支部的日常工作由一名專人負責，保證了我們支部工作能按公司黨委的統(tǒng)一部署和要求開展工作，以此保證我們這塊陣地堅強和純潔，保證政令暢通。

回顧二零一二我們所走過的路，有欣慰也有酸楚，有成功也有不盡人意。雖然我站自成立至今，經(jīng)過近二十年的自我發(fā)展，在本地區(qū)的監(jiān)理行業(yè)中，也算是一個具有較強綜合實力的監(jiān)理企業(yè)，但與其它師局相比有一定的差距，無論在服務質(zhì)量上，或是企業(yè)資質(zhì)的層級上，或是開拓業(yè)務的廣度上都存在較大的差距，究其原因，主要就是我們沒有改制，很難最大限度的調(diào)動員工的主觀能動性，很難讓員工們的能量得到最大釋放；經(jīng)營體制上也比較“呆板”，不“靈活”不能適應社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求，這些勢必影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。

當然，在當前這個大建設、大開放、大發(fā)展的歷史機遇中，我們不能按部就班，更不能錯失良機，而要克服困難，搶抓機遇，發(fā)展自我，實現(xiàn)跨越式的發(fā)展是我們當前重中之重的任務，就不會發(fā)生“落

后就要挨打”的局面。盡管我們存在很難逾越的體制問題，但是我們不能停止不前，不能頹廢，更不能退縮，而要揚長避短，采用“取他山之石，為我功玉”之舉，使我們處于永不言敗之地，不辱使命，再創(chuàng)佳績，力爭明年完成監(jiān)理投資額達到25億元，實現(xiàn)經(jīng)營收入超過1200萬元，為我?guī)煹慕?jīng)濟發(fā)展再立新功。

有不到之處，情指正

農(nóng)四師工程建設監(jiān)理站

二Ｏ一二年十二月二十日

農(nóng) 四 師 工 程 建 設 監(jiān) 理 站

二Ｏ一二年工作總結(jié)暨二Ｏ一三年工作思路

二Ｏ一二年十二月二十四日

師 工 程 建 設 監(jiān) 理 站

二

零

一

二

年

工

作

總

結(jié)

二Ｏ一二年十二月二十日

農(nóng) 四