第一篇：千陽(yáng)縣“三個(gè)常態(tài)化”防止“作風(fēng)病”反彈

千陽(yáng)縣“三個(gè)常態(tài)化”防止“作風(fēng)病”反彈 今年來(lái)，千陽(yáng)縣堅(jiān)持做到督查暗訪、警示通報(bào)、問(wèn)責(zé)處理三個(gè)常態(tài)化，強(qiáng)化對(duì)干部作風(fēng)的日常監(jiān)管，防止“作風(fēng)病”反彈。

一是督查暗訪常態(tài)化。縣紀(jì)委督察組采取現(xiàn)場(chǎng)明查暗訪、電話抽查、模擬辦事等方式，擴(kuò)大延伸檢查范圍，注重做到“兩覆蓋兩延伸”，即：檢查的對(duì)象由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)單位向二級(jí)事業(yè)單位、站所、服務(wù)窗口覆蓋；檢查的場(chǎng)所由縣城賓館飯店向縣城周邊農(nóng)家樂(lè)覆蓋；檢查機(jī)關(guān)干部到崗情況由上下班遲到早退情況向上班期間干部工作狀態(tài)延伸；檢查公職人員出入娛樂(lè)場(chǎng)所檢查由上班時(shí)間向八小時(shí)之外延伸。截至目前，共開展暗訪黨政機(jī)關(guān)、基層站所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)11次，賓館飯店、娛樂(lè)場(chǎng)所、農(nóng)家樂(lè)6次，并配合市紀(jì)委對(duì)兄弟縣區(qū)開展交叉檢查3次，始終保持對(duì)不良作風(fēng)的嚴(yán)查嚴(yán)懲態(tài)勢(shì)。

二是警示通報(bào)常態(tài)化。建立了一月一查，定期通報(bào)制度，下發(fā)《關(guān)于建立干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查常態(tài)化機(jī)制的通知》。堅(jiān)持由縣紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，各部門單位紀(jì)委、紀(jì)檢組協(xié)作配合，分六個(gè)組重點(diǎn)圍繞全縣工作紀(jì)律執(zhí)行、公務(wù)用車使用、厲行節(jié)約、制度執(zhí)行、履行職責(zé)等情況，每月至少開展1次暗訪攝像檢查，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在全縣進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

三是問(wèn)責(zé)處理常態(tài)化。加大問(wèn)責(zé)懲處力度，本著警示震懾為導(dǎo)向，從細(xì)節(jié)、細(xì)小問(wèn)題入手，不留情面，不留死角。今年以來(lái)，共問(wèn)責(zé)處理違反作風(fēng)紀(jì)律公職人員10人，其中行政記過(guò)1人，行政警告4人，解聘1人，警示訓(xùn)誡4人，對(duì)8個(gè)單位行了通報(bào)批評(píng)，并在全縣點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，依紀(jì)依法嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)懲處，不斷釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，確保令行禁止。（寶雞市千陽(yáng)縣紀(jì)委 閆星）

第二篇：防止四風(fēng)問(wèn)題反彈,著力推進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)

防止“四風(fēng)”問(wèn)題反彈，著力推進(jìn)作風(fēng)常態(tài)

化建設(shè)

作者：李遜（熱水煙站）

摘要：黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，行業(yè)積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高思想認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞“四風(fēng)問(wèn)題”進(jìn)行了深刻而務(wù)實(shí)的批評(píng)與自我批評(píng)，并積極落實(shí)整改，取得重要成效。但作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性和反復(fù)性，作風(fēng)建設(shè)不可能一勞永逸，克服不良作風(fēng)也不可能一蹴而就，必須以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好勢(shì)頭保持下去，堅(jiān)決杜絕形式主義，以制度管人，嚴(yán)格責(zé)任，著力推進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：作風(fēng)建設(shè) 四風(fēng)“反彈”

一、作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性

作風(fēng)建設(shè)是一場(chǎng)輸不起的戰(zhàn)斗?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒(méi)有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，持續(xù)努力、久久為功?，F(xiàn)在正到了再度出發(fā)、再接再厲、再上臺(tái)階的關(guān)鍵階段，千萬(wàn)不要掉以輕心，也千萬(wàn)不要功虧一簣。作風(fēng)建設(shè)具有長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，不可能一蹴而就，更不能走過(guò)場(chǎng)，流于形式。

11——人民網(wǎng)評(píng)：決不能讓“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮《前線》 作為煙草行業(yè)應(yīng)當(dāng)徹底轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，率先垂范，把查擺“四風(fēng)問(wèn)題”，推進(jìn)全行業(yè)作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)作為凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要契機(jī)，齊抓共管，嚴(yán)格落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

馬克思曾言，歷史本身經(jīng)常重演，第一次是悲劇，第二次就成為鬧劇了。教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束了，群眾高興中也充滿憂慮，擔(dān)心只是走過(guò)場(chǎng)、流于形式，活動(dòng)一結(jié)束“四風(fēng)”問(wèn)題又如雨后春筍般出現(xiàn)了。有的黨員干部沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，在四風(fēng)問(wèn)題上依然存在一定僥幸心理，總想著風(fēng)頭緊的時(shí)候行為有所收斂，對(duì)中央政策一直處于觀望狀態(tài)，沒(méi)有從內(nèi)心深處去理解群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的精神實(shí)質(zhì)，對(duì)于踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、“聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里問(wèn)題”沒(méi)有引起高度重視。作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性告訴我們只有保持鍥而不舍、馳而不息的勇毅精神，拿出決不姑息、決不縱容的凌厲態(tài)度，才能防止“四風(fēng)”反彈回潮，將群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

二、糾“四風(fēng)”在監(jiān)督過(guò)程中存在的問(wèn)題和難點(diǎn)

（一）“四風(fēng)問(wèn)題”表現(xiàn)形式更加隱蔽，常規(guī)監(jiān)督手段往往力不從心

面對(duì)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)的高壓態(tài)勢(shì)，社會(huì)風(fēng)氣得到了極大改善，但不排除有一部分人仍然存在僥幸心理，不惜鋌而走險(xiǎn)，改變已有模式，變著法兒的打破常規(guī)，搞上有政策、下有對(duì)策。比如針對(duì)以往公款吃喝、公車私用、違規(guī)請(qǐng)吃的問(wèn)題，現(xiàn)在表現(xiàn)形式越來(lái)越隱蔽，部分人利用制度缺陷，鉆空子、撈好處，表面上合規(guī)合法，實(shí)際上卻觸碰了紀(jì)律的底線。同時(shí)，由于表現(xiàn)形式越來(lái)越隱蔽，以往常規(guī)的監(jiān)督手段難以形成全面、有效的監(jiān)督，導(dǎo)致監(jiān)督效率低下，監(jiān)管部門常常力不從心。

（二）部分黨員干部沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)變思想觀念，身入心不入，難以標(biāo)本兼治

部分黨員干部對(duì)于群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的精神實(shí)質(zhì)理解不深，對(duì)于“中央八項(xiàng)規(guī)定”置若罔聞，總覺得自身存在的都是些小問(wèn)題，對(duì)于自身“四風(fēng)問(wèn)題”的查擺往往只是應(yīng)付差事，搞形式主義。在具體工作中仍然按照老一套，問(wèn)題一出現(xiàn)便把責(zé)任推給別人，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢作為，對(duì)于監(jiān)管人員常常不削一顧，沒(méi)有對(duì)身邊的干部職工樹立榜樣，導(dǎo)致監(jiān)管難度大，治標(biāo)不治本。

（三）監(jiān)管制度不健全，責(zé)任劃分不明確，導(dǎo)致監(jiān)管過(guò)程中容易出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象

由于監(jiān)管制度不健全，責(zé)任主體不清晰，監(jiān)管人員在監(jiān)管過(guò)程中難以劃清責(zé)任界限，有的問(wèn)題出現(xiàn)了，卻難以找到具體的責(zé)任人，甚至領(lǐng)導(dǎo)干部之間互相推諉扯皮，導(dǎo)致問(wèn)責(zé)困難，監(jiān)管難以落到實(shí)處。有的時(shí)候發(fā)現(xiàn)違規(guī)的苗頭，監(jiān)管人員甚 至不知道該向誰(shuí)問(wèn)責(zé)，也不知道該從何查起，無(wú)形中給監(jiān)管人員的帶來(lái)了壓力，造成監(jiān)管不及時(shí)，容易出現(xiàn)漏網(wǎng)之魚。

三、防止“四風(fēng)”問(wèn)題反彈，推進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)的對(duì)策

（一）摒棄“形式主義” 堅(jiān)守務(wù)實(shí)之風(fēng)

摒棄“形式主義”，領(lǐng)導(dǎo)以身作則是前提?！耙患?jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干”，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行，對(duì)于一個(gè)單位風(fēng)氣形成至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)喜歡排場(chǎng)，下面的人則搖旗吶喊；領(lǐng)導(dǎo)愛慕虛榮，下面的人則吹之捧之。學(xué)習(xí)教育，領(lǐng)導(dǎo)干部裝模作樣，下級(jí)干部必然弄虛作假；查擺問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部避實(shí)就虛，下級(jí)干部必然潦草應(yīng)付；整改落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部虛張聲勢(shì)，下級(jí)干部必然走形變味。群眾路線教育的鮮明特點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須把自己擺進(jìn)去，嚴(yán)以自律，以身作則，堅(jiān)持走在前列、干在實(shí)處，帶好頭，做表率。

（二）健全監(jiān)管制度，明確權(quán)責(zé)，做到用制度管人

糾“四風(fēng)”的相關(guān)監(jiān)管措施和職權(quán)，必須以制度的形式固定下來(lái)，給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為提供準(zhǔn)則、規(guī)范，做到制度管人，令行禁止。同時(shí)，部門和領(lǐng)導(dǎo)干部之間要明確劃分責(zé)任，22——如何防止“四風(fēng)”問(wèn)題反彈——對(duì)基層黨組織作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀的討論來(lái)源：“人民論壇網(wǎng)” 實(shí)行權(quán)力清單制度，通過(guò)法定責(zé)任的設(shè)定，明確什么必須為、什么不可為，劃清責(zé)任主體，做到在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題就找哪個(gè)責(zé)任人問(wèn)責(zé)，防止領(lǐng)導(dǎo)干部互相推諉。

（三）加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)，抓好紀(jì)律建設(shè)。

一是以《黨章》為鏡，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。自覺對(duì)照黨章，以焦裕祿、楊善洲、楊慶柏同志為榜樣，從理想信念、思想道德和工作作風(fēng)等方面入手，強(qiáng)化黨性鍛煉和修養(yǎng)，說(shuō)老實(shí)話、做老實(shí)人、干老實(shí)事。二是嚴(yán)肅黨紀(jì)黨風(fēng)。自覺置身于黨組織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下，定期向黨組織匯報(bào)思想、工作和紀(jì)律情況，自覺接受黨組織的監(jiān)督。三是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”當(dāng)作人生追求，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，法律法規(guī)及行業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，努力提高自身理論素養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。

（四）創(chuàng)新監(jiān)管方式，提升監(jiān)管效率

結(jié)合煙草部門的工作實(shí)際，改變墨守成規(guī)、按部就班的監(jiān)管方式，創(chuàng)新工作思路，拓寬監(jiān)管渠道，充分利用當(dāng)前發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解網(wǎng)絡(luò)輿情，有針對(duì)性地甄別可用信息，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，不放過(guò)任何違規(guī)違法線索。同時(shí)，明確分工，劃清監(jiān)管職責(zé)，各部門間相互協(xié)作，密切配合，著力提升監(jiān)管效率，做到有案必查，一查到底。

（五）充分利用群眾的監(jiān)督力量，拓寬監(jiān)督渠道

俗話說(shuō)“群眾的眼睛是雪亮的，群眾心中有桿秤”，作為煙草企業(yè)，要主動(dòng)聽取煙農(nóng)和零售戶的意見，接受其監(jiān)督，對(duì)于群眾反映的問(wèn)題要及時(shí)查處，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后嚴(yán)格依法依規(guī)處理，給群眾一個(gè)滿意的交代；廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)沉下身去了解煙農(nóng)和零售戶的意見建議，對(duì)煙農(nóng)和零售戶反映強(qiáng)烈的問(wèn)題要積極研究對(duì)策，堅(jiān)決查處違法違規(guī)行為，維護(hù)群眾利益；黨員干部要多接地氣，經(jīng)常性地深入基層，多與煙農(nóng)、零售戶交朋友，做到知民情、曉民意、解民困、幫民富，多聽聽群眾的逆耳忠言，多嘗嘗群眾的苦口良藥。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)全心全意”、“三個(gè)始終”的相關(guān)要求，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，努力提升服務(wù)化水平。

（六）嚴(yán)格落實(shí)“二十條禁令”，堅(jiān)決查處違法違規(guī)問(wèn)題

樹立紅線意識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“二十條禁令”，對(duì)于違法違規(guī)問(wèn)題實(shí)行零容忍，一經(jīng)核實(shí)堅(jiān)決查處。定期開展職工工作紀(jì)律檢查，堅(jiān)決整治職工庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實(shí)、服務(wù)不主動(dòng)等問(wèn)題。煙葉生產(chǎn)收購(gòu)工作中嚴(yán)格執(zhí)行煙葉集約式收購(gòu)模式，嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)制度，嚴(yán)肅查處煙葉收購(gòu)過(guò)程中吃拿卡要、違規(guī)操作，收人情煙、關(guān)系煙的違法違紀(jì)行為，規(guī)范收購(gòu)秩序，力保收購(gòu)工作做到公平、公正、公開。

33——如何防止“四風(fēng)”問(wèn)題反彈——對(duì)基層黨組織作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀的討論來(lái)源：“人民論壇網(wǎng)”

四、推進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)的重要意義

作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，能不能把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好勢(shì)頭保持下去，做到持之以恒、標(biāo)本兼治，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。只有強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，健全監(jiān)管制度，創(chuàng)新監(jiān)管方式，齊抓共管，實(shí)現(xiàn)以制度管人、依制度辦事，才能從源頭上杜絕“四風(fēng)問(wèn)題”，才能將“三嚴(yán)三實(shí)”和“聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里”的相關(guān)要求落到實(shí)處，最終為煙草行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展凝聚力量、保駕護(hù)航。

2015年7月25日

第三篇：常態(tài)化推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

常態(tài)化推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)是一名黨員干部的政治素質(zhì)、個(gè)人品德和精神境界的具體體現(xiàn)。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，作風(fēng)決定作為、決定形象、決定成敗。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持“三個(gè)常態(tài)化”，確保黨員干部以良好的精神狀態(tài)和過(guò)硬作風(fēng)，彰顯一心為民的執(zhí)政情懷。

實(shí)現(xiàn)作風(fēng)教育常態(tài)化。教育是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。“心者，一身之主，百行之本?！睉?yīng)不斷強(qiáng)化對(duì)干部的思想政治教育和作風(fēng)養(yǎng)成教育，使之成為干部的清醒認(rèn)識(shí)和自覺行動(dòng)。要堅(jiān)持集中教育和日常教育相結(jié)合，針對(duì)干部作風(fēng)方面出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題及時(shí)開展教育，推動(dòng)作風(fēng)教育的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，以教育促進(jìn)思想政治素質(zhì)和精神境界的不斷提高，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

增進(jìn)同群眾感情常態(tài)化。以引深干部下鄉(xiāng)駐村、領(lǐng)導(dǎo)包村增收活動(dòng)為有效載體，促進(jìn)廣大黨員干部深入基層、深入群眾，著力了解社情民意，破解發(fā)展難題，幫助脫貧致富，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，推動(dòng)農(nóng)村工作，一心一意知民需、幫民富；以暢通群眾訴求渠道為重點(diǎn)，拓寬信訪渠道，認(rèn)真受理、核查群眾反映的問(wèn)題，建立健全網(wǎng)絡(luò)信息收集、研判和處置機(jī)制，一心一意解民憂、化民怨。

整治不良作風(fēng)常態(tài)化。堅(jiān)持開展作風(fēng)整治行動(dòng)，重點(diǎn)抓好“吃拿卡要”專項(xiàng)整治，堅(jiān)決整頓“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良之風(fēng)，堅(jiān)決整頓不作為、亂作為、濫作為的不良之風(fēng)，堅(jiān)決整頓惡意刁難、效能低下的不良之風(fēng)，堅(jiān)決整頓庸懶散奢、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的不良之風(fēng)。對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行制度不嚴(yán)、工作紀(jì)律松散、辦事拖拉扯皮、服務(wù)態(tài)度惡劣，甚至濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要等行為，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處，始終保持對(duì)不正之風(fēng)的嚴(yán)查嚴(yán)懲態(tài)勢(shì)

第四篇：作風(fēng)建設(shè)貴在常態(tài)化

作風(fēng)建設(shè)貴在常態(tài)化

優(yōu)良的作風(fēng)是黨的生命，黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局，作風(fēng)建設(shè)這根“弦”，任何時(shí)候都松不得。***指出：“作風(fēng)建設(shè)是永恒課題，要經(jīng)常抓、深入抓、持久抓”，通過(guò)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，各級(jí)黨組織聚集“四風(fēng)”狠抓整改，下猛藥整治作風(fēng)頑疾，干部作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效。但廣大群眾最擔(dān)心的是不良作風(fēng)反彈，最盼望的是把改進(jìn)作風(fēng)的好態(tài)勢(shì)堅(jiān)持下去。因此，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持續(xù)發(fā)力、久久為功，使抓作風(fēng)建設(shè)成為常態(tài)化。

提高素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的基礎(chǔ)。思想是行為的先導(dǎo)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，首先要提高干部的思想認(rèn)識(shí)?！靶恼撸簧碇?，百行之本”。在面臨長(zhǎng)期執(zhí)政、改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境“四大考驗(yàn)”，面臨精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險(xiǎn)”的嚴(yán)峻形勢(shì)下，應(yīng)不斷強(qiáng)化對(duì)干部的思想政治教育和作風(fēng)養(yǎng)成教育，使之成為干部的清醒認(rèn)識(shí)和自覺行動(dòng)，以教育促進(jìn)思想政治素質(zhì)和精神境界的不斷提高，增強(qiáng)黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

完善制度是實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的根本。制度是作風(fēng)建設(shè)的根本保障，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須建立長(zhǎng)效機(jī)制，常抓不懈地落實(shí)各項(xiàng)制度，用制度來(lái)規(guī)范干部的行為。抓制度建設(shè)，就是要以規(guī)章制度的形式，將行之有效的常態(tài)做法進(jìn)行提煉，并加以規(guī)范，形成結(jié)構(gòu)合理的制度提醒。同時(shí)，要對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行梳理，對(duì)已有制度修改完善，分類進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和合并，并根據(jù)實(shí)際工作和機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，補(bǔ)充建立相應(yīng)制度，做到各項(xiàng)制度既相互獨(dú)立又相互協(xié)調(diào)，使制度體系既科學(xué)有效，切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)，有約束力，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

強(qiáng)化監(jiān)督是實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的保障。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，靠自律，也離不開“他律”。建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，是保證干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要保障，也是構(gòu)建干部作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。一分部署，九分落實(shí)。再好的制度不落實(shí)，就會(huì)成為擺設(shè)。要堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，從而形成正面的示范效應(yīng)；要堅(jiān)持從群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題改起，多聽群眾的意見呼聲，讓人民群眾看到實(shí)實(shí)在在的變化；要堅(jiān)持從最能體現(xiàn)良好作風(fēng)的具體事情抓起，勇于接受群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督；要建立健全弘揚(yáng)良好作風(fēng)的機(jī)制，政績(jī)考核要有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)，干部選拔要有作風(fēng)導(dǎo)向，做到賞罰分明；要堅(jiān)持一天不放松地抓，鍥而不舍地抓，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。

第五篇：2012年“作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)”民意問(wèn)卷調(diào)查

各單位“作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)”民意問(wèn)卷調(diào)查

一、填寫問(wèn)卷說(shuō)明

1、此卷為無(wú)記名問(wèn)卷，主要測(cè)評(píng)本單位的作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)相關(guān)

情況，對(duì)所列選項(xiàng)，您可依據(jù)自己掌握的情況判斷選擇。

2、請(qǐng)按問(wèn)卷選項(xiàng)要求，在您認(rèn)為能夠表達(dá)自己意愿的選項(xiàng)后邊

劃上“√”，切記不要漏項(xiàng)。謝謝您的合作！

二、問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容(1—10題,每題只選一項(xiàng)。11題可多選)

1、您對(duì)黨委（總支）抓作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)的成效如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

2、您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員轉(zhuǎn)變作風(fēng)、為民務(wù)實(shí)清廉情況如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

3、您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子抓作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)，學(xué)以致用情況如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

4、您對(duì)單位抓作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)責(zé)任制落實(shí)、責(zé)任追究、考評(píng)

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

5、您對(duì)單位開展“抓作風(fēng)、強(qiáng)紀(jì)律、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展，為

實(shí)施強(qiáng)工攻堅(jiān)戰(zhàn)做貢獻(xiàn)”主題活動(dòng)成效如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

6、您對(duì)單位機(jī)關(guān)部門開展“關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展,群眾滿意

單位評(píng)議活動(dòng)”成效如何評(píng)價(jià)?

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

7、您對(duì)單位抓作風(fēng)建設(shè)教育、制度、監(jiān)督、獎(jiǎng)罰機(jī)制執(zhí)行

情況如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

獎(jiǎng)罰等情況如何評(píng)價(jià)？

8、您對(duì)單位抓作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題特別突出，群眾滿意度不高單位集中整頓，幫助剖析原因，制定措施，落實(shí)整改，力促實(shí)現(xiàn)決定性變化的情況如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

9、您對(duì)單位創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)型機(jī)關(guān)，為民務(wù)實(shí)情況如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

10、您對(duì)單位開展黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)“三公開”情況如何評(píng)價(jià)？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

11、您認(rèn)為2012年，存在需要突出整治的不良風(fēng)氣有哪些？（可多選）

（1）學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)，效果不好

（2）政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行力差

（3）驕傲自滿，不思進(jìn)取

（4）官僚主義、密切聯(lián)系群眾不夠

（5）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作平庸

（6）領(lǐng)導(dǎo)班子民主作風(fēng)不佳，凝聚力不強(qiáng)

（7）干部為政不廉，以權(quán)以業(yè)謀私

（8）形式主義、弄虛作假、虛報(bào)浮夸

（9）機(jī)關(guān)部門服務(wù)基層服務(wù)群眾質(zhì)效不高

（10）工程招投標(biāo)和物資采購(gòu)不按制度辦事

三、您對(duì)本單位加強(qiáng)作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)有何意見建議？