第一篇：定期沖刷巷道制度

定期沖刷巷道制度

第一條 各隊所劃分區(qū)域的巷道必須嚴(yán)格遵守綜合防塵管理制度所規(guī)定的內(nèi)容。

第二條 各隊必須對所轄范圍內(nèi)的巷道定期沖洗，不得有積塵。

第三條 礦井每年六月份對進回風(fēng)井、主要進回風(fēng)巷、采區(qū)進回風(fēng)巷、井下各個硐室進行一次刷白，要求各隊隊長必須確保施工質(zhì)量，否則追究責(zé)任。

第四條 通風(fēng)隊防塵組每兩天負(fù)責(zé)對所轄巷道集中進回風(fēng)巷、一采區(qū)進回風(fēng)巷、集中軌道下山、中部回風(fēng)下山?jīng)_洗一次，經(jīng)常保持巷道濕潤，無煤塵堆積。

第五條 皮帶隊對二采區(qū)運輸巷、中部運輸下山每四天循環(huán)沖洗一次，要求巷道保持濕潤，無積水，無煤塵堆積。

第六條 掘進隊對距工作面20米范圍的巷道，每班沖洗一次，20米至巷道口每周沖掃一次。

第七條 回采隊對回采上下順槽距工作面50米范圍內(nèi)每班沖掃一次，50米以外巷道每周沖洗清掃各一次。

第八條 各硐室由機電隊每班清掃一次，每半年刷白一次。

第九條 主斜井、集中皮帶下山由運輸隊每兩天循環(huán)沖洗一次，不得有積塵，保持巷道濕潤。

第十條 各隊月底前必須將防塵報表報通風(fēng)科，以備后查。

第十一條 由通風(fēng)科、安監(jiān)站現(xiàn)場檢查和查記錄，發(fā)現(xiàn)問題除限期整改外，嚴(yán)格處理。

第二篇：巷道貫通保安制度

調(diào)度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化資料之 25

巷 道 貫 通

保

安

制

王坪煤電公司2012年1月

巷道貫通保安制度

一、掘進巷道同老空、老巷、回采工作面及其它巷道貫通前，綜合機械化掘進巷道要在相距50米，炮掘巷道在相距20米時，必須向礦總程師報告，并通知生產(chǎn)、通風(fēng)、安監(jiān)等有關(guān)部門。由地測人員標(biāo)定貫通位置及警戒線，通風(fēng)區(qū)及掘進隊做好調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作。

二、礦總工程師對所有巷道貫通的安全技術(shù)措施的編制、審批負(fù)責(zé)；主管掘進的副總工程師對所有巷道貫通的安全技術(shù)措施的貫徹、實施負(fù)責(zé)。

三、對巷道貫通實行分類管理

1、掘進工作面與全負(fù)壓通風(fēng)的巷道貫通，可由掘進隊技術(shù)人員編制安全技術(shù)措施，生產(chǎn)科、安全科、通風(fēng)區(qū)主管技術(shù)工作負(fù)責(zé)人審查，礦總工程師批準(zhǔn)后，施工單位貫徹執(zhí)行；貫通時必須有通風(fēng)區(qū)班長、施工單位的跟班隊長在現(xiàn)場指揮，安監(jiān)人員在現(xiàn)場監(jiān)督。

2、掘進工作面與局扇供風(fēng)的獨頭巷道貫通或掘工作面與回采工作面貫通，由生產(chǎn)技術(shù)科編制安全技術(shù)措施，礦總工程師組織生產(chǎn)、通風(fēng)、安監(jiān)、地測、機電等有關(guān)部門共同審查，礦總工程師批準(zhǔn)后，施工單位貫徹執(zhí)行；貫通時必須有通風(fēng)區(qū)干部和施工單位的區(qū)隊長在現(xiàn)場指揮，檢查科人員在現(xiàn)場監(jiān)督。

3、掘進工作面與老空、老巷或事先無法恢復(fù)通風(fēng)的巷道貫通和貫通后需要改變兩個采區(qū)以上范圍的通風(fēng)系統(tǒng)，必須由生產(chǎn)科編制安全技術(shù)措施，礦總工程師組織生產(chǎn)、通風(fēng)、安監(jiān)、地測、機電等有關(guān)部門共同審查，礦總工程師批準(zhǔn)后報公司備查，由主管掘進的副總工程師親自組織有關(guān)部門貫徹貫通安全措施，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織指揮巷道貫通的全過程，貫通時必須有通風(fēng)區(qū)（隊）長或施工單位的區(qū)（隊）長以及生產(chǎn)科負(fù)責(zé)人等親臨現(xiàn)場指揮，安監(jiān)部門在現(xiàn)場監(jiān)督。

4、牽涉到兩個單位的巷道貫通，如工程處新建風(fēng)井與生產(chǎn)礦井的巷道貫通，由掘進施工一方的總工程師組織編制安全技術(shù)措施，生產(chǎn)礦的總工程師組織編制調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)方案、措施，一并經(jīng)公司總工程師組織公司、礦有關(guān)人員共同審查，批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行。

5、掘進的工作面每次爆破前，當(dāng)班付隊長必須派專人和瓦斯檢查員共同到停掘工作面貫通處，檢查工作面及回風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛龋咚節(jié)舛瘸迺r，必須先停止在掘進工作面工作，然后進行瓦斯排放工作，只有在2個工作面及回風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛榷荚?%以下時，放炮員接到放炮命令后，掘進工作面方可放炮爆破。

6、每次爆破前，當(dāng)班付隊長必須派專人在兩個工作面入口或警戒處設(shè)警戒，爆破完畢確認(rèn)無誤后，由付隊長親自撤回警戒人員。

7、貫通前如果貫通處有電纜、水管、開關(guān)等設(shè)備，必須先將其轉(zhuǎn)移、掩護，以免造成損失。

8、貫通前必須加強、加固貫通處前后10米范圍內(nèi)的巷道支護，頂板破碎處必須加強支護或提前改變支護形式。

9、貫通后，必須停止工作面內(nèi)的一切工作，（準(zhǔn)備巷道或主要進回風(fēng)巷貫通后，必須停止采區(qū)內(nèi)的一切工作）立即調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)，風(fēng)流穩(wěn)定后，由通風(fēng)區(qū)下通知方可恢復(fù)生產(chǎn)。

10、間距小于20米的平行巷道的聯(lián)絡(luò)巷貫通，必須遵守上述各項規(guī)定。為促進生產(chǎn)、降低成本、提高質(zhì)量、保證安全起主導(dǎo)作用。

四、貫通后需要調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)的，通風(fēng)區(qū)必須另行制定圖文并茂的調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)專門措施（圖上應(yīng)標(biāo)明貫通兩端附近的風(fēng)流方向、風(fēng)量、瓦斯量的變化情況和通風(fēng)設(shè)施布置情況）。同貫通措施一起會審，經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)，通風(fēng)區(qū)干部親臨現(xiàn)場貫徹執(zhí)行。

五、掘進工作面與老空、老巷或事先無法恢復(fù)通風(fēng)的巷道貫通時，探眼打透必須停止放炮，只能用手鎬或風(fēng)鎬貫通。

六、貫通巷道相距２０米時，只準(zhǔn)從一個工作面向前貫通。對方工作面必須保持正常通風(fēng)，經(jīng)常檢查風(fēng)筒是否脫節(jié)，還必須正常檢查工作面及其回風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛?。瓦斯?jié)舛瘸迺r，必須立即處理。掘進工作面每次裝藥放炮前，掘進工作面班組都必須派專人和瓦斯檢查員共同到對方工作面，檢查工作面及其回風(fēng)流中瓦斯。只有在兩個工作面及其回風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛榷荚冢保ヒ韵聲r，掘進工作面方可裝藥放炮，每次放炮前，在兩個工作面都必須設(shè)專人警戒。貫通以前，對方工作面內(nèi)不許再開口掘新巷道。

七、在巷道貫通（最后２０米）過程中，必須堅持邊探邊掘、先探后掘的原則。每次放炮前，放炮員和掘進班長必須檢查探眼深度是否符合規(guī)定，以確保貫通準(zhǔn)確無誤。探眼深度與正常掘進炮眼深度之比不得小于３：１，其位置、方位、角度、數(shù)量要在貫通措施中作出明確規(guī)定并畫出示意圖；探眼打透后必須有施工單位、通風(fēng)工、安監(jiān)部門等關(guān)人員在現(xiàn)場指揮，才能最后貫通。

八、調(diào)度室接到巷道貫通通知書后，開始跟蹤掌握貫通情況。每班必須及時準(zhǔn)確掌握貫通距離，并每天將剩余長度通知施工隊組、通風(fēng)區(qū)值班人和總工程師。貫通剩余長度在3~5米時，調(diào)度員必須每2小時詢問一次現(xiàn)場作業(yè)情況，并及時匯報值班主任和總工程師，確保安全貫通。

第三篇：定期述職制度

定期述職述廉制度

一、指導(dǎo)思想

建立和實行縣委常委會成員定期述職述廉制度，要以鄧小平理論、“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)思想，以《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，充分發(fā)揮黨委全委會對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，強化勤政廉政意識。

二、述職述廉的對象 林業(yè)局紀(jì)委成員。

三、述職述廉的內(nèi)容

1．貫徹“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和遵守政治紀(jì)律的情況。主要是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議以及上級黨委、政府工作部署，履行職責(zé)情況。

2．執(zhí)行民主集中制的情況。主要是執(zhí)行民主集中制各項制度，發(fā)揚黨內(nèi)民主，在重大問題特別是重要干部任免、重要建設(shè)項目安排和大額度資金的使用等方面，實行民主決策的情況。

3．落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。主要是落實責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、組織檢查考核、實施責(zé)任追究、履行反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)以及組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況。4．貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策情況。主要是落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及遵守組織人事工作紀(jì)律的情況。

5．廉潔從政情況。主要是遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、縣委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的情況。

四、述職述廉的時間、方法與步驟

1．述職述廉每年進行一次，在縣紀(jì)委(擴大)會或結(jié)合工作考核一并進行。

2．述職述廉對象要將述職述廉的內(nèi)容充實到工作述職報告中，在述職的同時述廉，或根據(jù)述職述廉的內(nèi)容要求單獨形成報告。

3．參加述職述廉會議人員的范圍。除紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直屬各部門主要負(fù)責(zé)人，下一級黨政主要負(fù)責(zé)人。與會人員可在一定時間內(nèi)就有關(guān)問題向述職述廉對象進行質(zhì)詢。

4．黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉后，由參加會議的人員以無記名方式對其進行民主測評。

第四篇：定期談心制度

定期談心制度 在黨內(nèi)廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務(wù)。為把先進性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，長期發(fā)揮作用，特制定本制度。

一、范圍對象

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4.黨員與黨員之間。

二、方式方法

1.按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談的辦法。

2.集體談與個別談相結(jié)合。既可采用”一對一”面對面的交流方式，也可采取”一對多氣”多對多”的方式。

3.一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進行。

4.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每星期談二人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談二人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。

5.工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

6.對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對長期外出的黨員采用電話、上網(wǎng)的方式談。對下崗?fù)獬鳇h員，知其通訊地址但不知其聯(lián)系方式的，通過書信談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。

三、主要內(nèi)容

1.了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

6.其他認(rèn)為必須談心的事項。

四、基本原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報復(fù)批評者。

2.誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3.求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4.黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍

塞責(zé)。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市儈作風(fēng)。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。

5.與人為善原則。開展批評必須從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。

7.尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1.區(qū)別不同對象談。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而易、因情而易、因勢而易。對黨員骨干開展啟發(fā)式談心，對普通黨員推行鼓勵式談心，對缺點明顯的黨員進行誡勉式談心，對受到誤解的黨員采取慰問式談心，對相同單位不同崗位的黨員實施互動式談心。

2.帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

4.注意做到四個結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識相結(jié)合。通過談心把思想認(rèn)識統(tǒng)一到實踐”三個代表”重要思想和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、建設(shè)創(chuàng)新型國家等中央的一系列重大決策上來。二是與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過談心增強牢記”兩個務(wù)必”的自覺性，按照中央提出的”八個堅持、八個反對”要求，切實改進思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是與關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活相結(jié)合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活，為他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。四是與推動工作相結(jié)合。談心要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題，用推進各項工作的成果來檢驗談心活動的成效。

第五篇：定期報告制度（范文）

潞城市瑞通化工有限公司 安全檢查定期報告制度

第一章 總 則

第一條 為明確潞城市瑞通化工有限公司安全事項報告方式、時限、內(nèi)容等事宜，特制定本制度。

第二條 本制度適用于潞城市瑞通化工有限公司全體人員。

第二章 報告時限

第三條 安全檢查需做定期報告，根據(jù)事件等級將報告時間做以下分類：

（一）每半、總經(jīng)理專題會議為報告匯總時間。

（二）如發(fā)生重大事故，則必須在事故發(fā)生的第一時間匯報給公司領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤，并在事后寫出書面報告。

（三）如發(fā)生輕微事故，完全可在最短時間內(nèi)控制住的，則在事態(tài)控制后報告給公司領(lǐng)導(dǎo)。

（四）其他檢查情況，設(shè)施、設(shè)備消缺情況在總經(jīng)理長專題會議中以書面形式匯總，報告。

第三章 報告內(nèi)容

第四條 消防器材使用情況，年檢情況，定置擺放，是否定期檢查。

第五條 是否發(fā)生重大事故，如火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染等事件。第六條 發(fā)生間、充裝間等重點防火部門安全檢查情況。第七條 各區(qū)域巡查記錄是否完善，是否按照要求填寫安全記錄本。

第八條 是否存在員工隊伍不穩(wěn)定狀況，是否及時了解員工動向，確保安定、團結(jié)。

第九條 是否發(fā)生惡性沖突事件，包括內(nèi)部與外部。

第四章 附 則

第十條 潞城市瑞通化工有限公司擁有本制度最終解釋權(quán)。第十一條 本制度自2013年4月20日起實施。