第一篇：聯(lián)合演練信息

內(nèi)蒙古巴彥淖爾開展全天候消防演練提升實戰(zhàn)能力 為了加強(qiáng)內(nèi)蒙古巴彥淖爾市的消防安全保衛(wèi)能力，提高消防部隊同時處置多起火災(zāi)、救援等突發(fā)事故的綜合應(yīng)急能力，內(nèi)蒙古巴彥淖爾市消防支隊近日開展了全天候、跨區(qū)域、多警種大型聯(lián)合演練。演練假定全市同一天不同時段突發(fā)多起火災(zāi)、救援事件，巴彥淖爾市消防支隊調(diào)配全市警力參與處置。演練涉及了消防官兵對火災(zāi)單位周邊環(huán)境、水源情況、樓層功能、疏散通道、消防設(shè)施及運轉(zhuǎn)等情況的熟悉；對車輛?？俊⒘α坎渴?、裝備集結(jié)、現(xiàn)場供水等方面的現(xiàn)場判斷能力；針對夜間火災(zāi)的特點，考驗參戰(zhàn)官兵在最復(fù)雜、最不利、最危險、最難處置的情況下，火情偵察、內(nèi)攻近戰(zhàn)、疏散救生、分隔堵截、破拆排煙、外攻滅火、安全警戒、緊急撤離、現(xiàn)場通信、火場供水的能力；演練從多警種聯(lián)合演習(xí)到專項的石油化工類火災(zāi)撲救，從白天到夜間的無預(yù)案演練，有效檢驗了全市消防部門實戰(zhàn)能力，提高了消防部門的應(yīng)急救援能力，為圓滿完成十八大期間各項滅火救援任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。通過演習(xí)，也進(jìn)一步提高了公安、消防、交警、人防、醫(yī)療、救護(hù)等多部門的快速聯(lián)動反應(yīng)能力和跨區(qū)域滅火作戰(zhàn)能力，為今后的實戰(zhàn)處置奠定了堅實的基礎(chǔ)，同時也對外展示了全市消防官兵同時處置多起大型事故的實力。對于下一步磨合全市應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制，完善應(yīng)急管理工作體系，維護(hù)社會持續(xù)穩(wěn)定具有重大現(xiàn)實意義。

第二篇：消防演練信息

精河縣初級中學(xué)舉行消防安全知識培訓(xùn)暨演練活動

校領(lǐng)導(dǎo)做動員講話

消防中隊指導(dǎo)員講解消防裝備器材使用

現(xiàn)場滅火演練

安全疏散演練

8月26日上午，一場消防安全知識培訓(xùn)暨演練活動在精河縣初級中學(xué)舉行，活動的第一階段即是精河縣消防中隊指導(dǎo)員對七年級全體學(xué)生及教職工講授消防安全知識。安全知識培訓(xùn)，從火災(zāi)的預(yù)防、發(fā)生火災(zāi)后的防煙與自救、滅火的基本方法等基礎(chǔ)生活知識著手，讓我們的學(xué)生及教職工收獲良多。

培訓(xùn)過后，消防官兵隨即在國旗桿下開展滅火實踐，組織進(jìn)行實地滅火演練。演練現(xiàn)場，消防官兵為大家講解了滅火器的使用方法，并帶領(lǐng)學(xué)生代表和教職工代表進(jìn)行現(xiàn)場滅火操作。通過學(xué)習(xí)和演練，大家不但增加了消防安全常識，強(qiáng)化了自身的防火意識，還確實地掌握了基本的消防安全防范技能。

第二階段是安全疏散演練活動，隨著一陣急促的警報聲，七年級各班教師及相關(guān)人員迅速到達(dá)指定崗位，做好疏散準(zhǔn)備，學(xué)生用手捂鼻彎腰，在老師的統(tǒng)一帶領(lǐng)下，快速有序地按照預(yù)先規(guī)定的緊急疏散路線撤離出教室，整個演練過程緊張有序、有條不紊。學(xué)生在撤離過程中服從安排，積極配合，無擁擠、喧嘩、拖拉現(xiàn)象。本次演練活動還培養(yǎng)了學(xué)生的安全意識和聽從指揮、團(tuán)結(jié)互助的品德。

第三篇：信息工程系聯(lián)合外語系清明節(jié)

信息工程系聯(lián)合外語系清明節(jié)

掃墓活動策劃書

一、活動時間：

公歷：2011-4-12日（星期二）

農(nóng)歷：2011年三月初十（星期二）

二、活動地點：

南湖

三、活動對象：

信息工程系全體干部、干事與外語系全體干部、干事以及帶隊的領(lǐng)導(dǎo)、老師

四、活動背景：

清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，掃墓，祭拜古人的文化風(fēng)俗也仍為廣大中華兒女傳承。我們生活在如此幸福美好的今天，不能忘記那些曾經(jīng)為了祖國偉大事業(yè)拋頭顱灑熱血的革命先烈以及在新時期涌現(xiàn)出來的一些列的英雄人物，他們代表的精神價值也越來固定成為社會意識的一部分，影響著現(xiàn)代的人們。

五、活動目的：

通過活動,讓同學(xué)們更進(jìn)一步的了解先烈為解放國家和民族獨立而不惜犧牲自己生命的大無畏的英勇事跡,號召學(xué)生們向烈士們學(xué)習(xí)頑強(qiáng)拼搏、堅貞不屈的革命精神。引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀。

六、活動注意事項：

(一)(二)

(三)要求活動當(dāng)天同學(xué)們盡量穿深色的衣服； 在活動中，不得大聲喧嘩，隨意走動； 活動中態(tài)度要莊嚴(yán)肅穆，不能在烈士陵園中嬉戲打鬧，注意儀容儀表。

七、掃墓流程：

(一)(二)

(三)(四)

(五)(六)清理烈士墓以及周邊場地； 敬獻(xiàn)鮮花； 默哀三分鐘； 學(xué)生代表帶領(lǐng)兩系的干部、干事在墓碑前宣誓； 再次祭拜烈士墓； 掃墓結(jié)束。

八、活動預(yù)算：

第四篇：聯(lián)合信息的薪酬戰(zhàn)略

聯(lián)合信息的薪酬戰(zhàn)略

根據(jù)聯(lián)合信息所處的行業(yè)特點，聯(lián)合信息應(yīng)制定自己的薪酬戰(zhàn)略:保持在同行業(yè)有競爭力的薪酬水平，以員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值和績效作為薪酬分配的依據(jù)，采用現(xiàn)金和非現(xiàn)金等多元化的手段，激勵和回報員工，薪酬向技術(shù)和專業(yè)性強(qiáng)的崗位傾斜。

薪酬體系結(jié)構(gòu)

在薪酬戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，設(shè)計如下薪酬體系結(jié)構(gòu)，公司薪酬由工資、獎金、福利、分紅和員工持股五部分組成。

1、工資:在公司原有以職位為中心的工資體系的基礎(chǔ)上，建立以能力為中心的職能工資制。將同一崗位的工作根據(jù)員工能力不同劃分不同的級別，如人力資源管理這個崗位，劃分為:助理人力專員、人力資源管理專員、高級人力資源管理專員、人力資源部主管、人力資源總監(jiān)，不同級別對應(yīng)不同的基本工資。這樣，隨著員工能力的提高，可以在自己的專業(yè)系列晉升職位并獲得相應(yīng)的報酬。任務(wù)工資仍是依據(jù)部門和員工每月的業(yè)績和考核成績確定。將原有工資體系中的“工齡工資”取消。

2、獎金:分為年終獎和特別獎金。

年終獎。如果公司在年終時有贏利，則利潤的30%用于發(fā)放全員年終獎金(其中利潤的15%用于發(fā)放公司經(jīng)營團(tuán)隊和核心層員工的獎金);如果公司通過一年的經(jīng)營沒有獲得利潤，則沒有年終獎

(2)特別獎金。

①項目獎:給在項目中作出重要貢獻(xiàn)或給公司帶來較高利潤人員的特別獎勵。

②特殊銷售獎:頒發(fā)給在銷售方面作出杰出貢獻(xiàn)的員工，優(yōu)秀員工獎:頒發(fā)給評出的先進(jìn)個人、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門經(jīng)理等。

③其他:頒發(fā)給在自己的工作領(lǐng)域里作出突出貢獻(xiàn)的員工，如商務(wù)之星、管理之星、提案之星、市場之星獎等。

3、福利:福利是指組織為員工提供的保險和其他如健康、安全、保障這類常規(guī)的報酬方案，它是一種經(jīng)濟(jì)報償，但通常并不直接使用貨幣形式支付給員工，福利對所有的員工都適用。雖然福利一般與工作效率無關(guān)，起不到鼓勵員工提高業(yè)績的作用，然而，有吸引力的福利待遇卻有助于招聘和留住合格的員工。福利始終是現(xiàn)階段最主要的留人機(jī)制。

公司為員工提供的福利包括國家規(guī)定的保險和福利及企業(yè)自助福利兩類。

（1）國家規(guī)定的保險和福利。公司為所有正式員工購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險這5項國家規(guī)定的保險。

(2)企業(yè)自助福利。就是給員工機(jī)會，在許多的福利項目中自由地選擇自己喜歡或者最需要的項目。這就要求企業(yè)根據(jù)自己的實際情況、支付能力、員工需求等因素，確定一組福利項目。如公司年底有贏利，則利潤的20%用于核心層員工和優(yōu)秀員工的福利改進(jìn)，如為最優(yōu)秀員工購房和培訓(xùn)、旅游等。公司的自助福利包括以下幾種方式:商業(yè)保險、出資培訓(xùn)、旅游、帶薪假期、購房貸款等。

4、年終分紅:年終分紅是指公司為了激勵中高層管理人員，提高他們的短期績效而實施的一種在年終向他們分發(fā)紅利的激勵性方案。具體方法是:

(1)如果公司在年終時有盈利，則利潤的30%用于分紅。具體方案:大股東出讓部分出資的分紅權(quán)。比例如下:總經(jīng)理80萬出資的分紅權(quán)、副總經(jīng)理60萬出資的分紅權(quán)、總監(jiān)40萬出資的分紅權(quán)、部門經(jīng)理30萬出資的分紅權(quán)、副經(jīng)理及技術(shù)骨干20萬出資的分紅權(quán)。

(2)有分紅權(quán)員工在當(dāng)期只能兌現(xiàn)分紅、年終獎金及部門完成任務(wù)提成獎金的10-30%，其余資金用于逐漸購買本人所擁有分紅權(quán)的股權(quán)。

5、員工持股:員工持股是一種雇主在公司內(nèi)向員工提供公司股票的所有權(quán)激勵計劃，其優(yōu)點是:加強(qiáng)了員工的合作精神和對企業(yè)的義務(wù)感，增強(qiáng)了員工合作的積極性，提高了員工的長

遠(yuǎn)意識，因為這種辦法增加了物質(zhì)激勵的機(jī)會，創(chuàng)造了新的合作精神，有助于高效完成工作。聯(lián)合信息應(yīng)將核心技術(shù)人員和管理人員納入員工持股行列，避免員工的高流動性，也可以從一個方面培養(yǎng)員工的忠誠度。

總之，聯(lián)合信息要建立對內(nèi)公平合理，對外有競爭力，能吸引和留住員工，充分發(fā)揮激勵作用的薪酬政策。具體可以通過以下方法實現(xiàn):

1,進(jìn)行薪酬調(diào)查，在企業(yè)經(jīng)營狀況允許的情況下，保證聯(lián)合信息在同行業(yè)有競爭力的薪酬水平。

2、工資調(diào)整與員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，使員工隨著能力的提升、經(jīng)驗的增加而在同一種等級內(nèi)逐步提升工資等級。

3、充分發(fā)揮員工的專業(yè)特長，即使其不在管理崗位上，也一樣可以拿到與部門經(jīng)理或主管一樣甚至更高的工資。

4、短期激勵和長期激勵相結(jié)合，如員工持股、分紅等。

5、方式多樣，物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合。

4.5 實施績效管理

4.5.1 績效考核的誤區(qū)

提起績效考核工作，大多數(shù)公司的人力資源部門都會覺得這項工作很重要，也很有實施的必要。但據(jù)某咨詢公司在給企業(yè)做咨詢項目時，問過許多企業(yè)的管理人員:如果把貴公司現(xiàn)行的業(yè)績考核取消，會不會對公司的業(yè)績產(chǎn)生影響?70%以上的人回答:沒有影響。

為什么要進(jìn)行績效考核?績效考核的目的其實是為了提高員工和企業(yè)的績效，但我們現(xiàn)行的績效考核工作卻是為了考核而考核，考核似乎僅僅是為了給本月任務(wù)工資發(fā)放和年底獎金發(fā)放提供依據(jù)，或是為了評出優(yōu)秀員工而考核。人力資源部忙著設(shè)計考核表，每月統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，但結(jié)果卻不佳，不考似乎又不行。我們在考核的路上迷失了，陷入了進(jìn)退兩難的境地。

第五篇：聯(lián)合應(yīng)急安全疏散演練主持詞

聯(lián)合應(yīng)急安全疏散演練主持詞

宣布演練開始：全體老師、同學(xué)們請注意。青島市南區(qū)第二實驗小學(xué)、青島莘縣路小學(xué)聯(lián)合應(yīng)急安全疏散演練現(xiàn)在開始。請各班清點人數(shù)、匯總，以年級為單位報人數(shù)。

全體師生大家好！今天是一個特殊的日子——汶川大地震周年祭。在這樣一個特殊日子里，青島市南區(qū)第二實驗小學(xué)與莘縣路小學(xué)聯(lián)合舉行應(yīng)急安全疏散演練，以此緬懷在去年5.12大地震中遇難的同胞，以此振奮我們的精神，更加珍愛生命。

參加本次演練的全體師生團(tuán)結(jié)互助，用時2分零7秒，全部安全撤離教學(xué)樓，在操場集結(jié)完畢。本次演練獲得成功，達(dá)到了預(yù)定效果。同學(xué)們，走過這個春天我們看到了四川人民的堅強(qiáng)；走過這個春天我們更加珍愛生命。下面我們來聽一聽各年級同學(xué)們在汶川大地震周年祭的日子里想要表達(dá)的心愿。

青島市南區(qū)第二實驗小學(xué)一至六年級代表

青島莘縣路小學(xué)四、五年級代表

同學(xué)們，大家的心愿是美好的，同學(xué)們的祝福是真誠的，讓我們不忘5.12，繼續(xù)關(guān)注汶川，關(guān)注災(zāi)區(qū)人民：曾經(jīng)天崩地裂的地方現(xiàn)在什么樣？那里的人民現(xiàn)在生活得怎樣？睜大我們的眼睛，打開我們的耳朵，讓我們看報道、聽新聞，積極為地震災(zāi)區(qū)的重建獻(xiàn)上我們的愛心與力量！

今天的活動到此結(jié)束，各班有秩序地帶回。