第一篇：全市國稅系統(tǒng)教育工作計劃

2012年全市國稅系統(tǒng)教育工作的基本思路是:堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以全市國稅工作總體思路為主線,強化思想政治引導力,展現(xiàn)精神文明感染力,發(fā)揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國稅干部全面發(fā)展,為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強干部教育培訓

緊緊圍繞全省國稅系統(tǒng)教育工作要點所確定的教育培訓10項內(nèi)容,按時保質(zhì),不折不扣,逐一抓好落實.進一步創(chuàng)新培訓方式,統(tǒng)一培訓內(nèi)容,完善培訓制度,優(yōu)化培訓考核驗收方法.結(jié)合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.

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(一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費稅(不專門培訓)、稅收相關(guān)法律、稅收管理員有關(guān)知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區(qū))局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓愿望、并有授課能力的人員(每個類別不低于2人,各類別人員可以重復)報到市局教育科,優(yōu)中選優(yōu),由市局確定參加省局培訓的師資人選.年內(nèi),市局將陸續(xù)出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調(diào)動和發(fā)揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發(fā)動群眾,組織干部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.(二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓搭建平臺.今年,市局要繼續(xù)按照“大規(guī)模培訓干部,大幅度提高干部素質(zhì)”的要求,實施全員研討式培訓.根據(jù)不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業(yè)務(wù)為重點,重點抓好基層中層以上干部和的培訓.統(tǒng)一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結(jié)束后,將進行統(tǒng)一考試,并對考試成績進行通報.基層單位要統(tǒng)籌安排,抓好一般干部的培訓工作.(三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內(nèi)容和時間都已經(jīng)明確,各單位要據(jù)此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容為:增值稅、所得稅、會計知識、消費稅、稅收相關(guān)法律、稅收管理員等6個類別,其中前5個類別為上半年考試內(nèi)容,全部6個類別為下半年考試內(nèi)容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位“一訓一考一報”情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規(guī)劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日常考核范疇,為抓好全員研討式培訓提供保障.(五)強化獎懲,為抓好全員研討式培訓注入活力.要強化獎懲機制為培訓工作注入活力,進一步完善以考促學以評促學的工作機制.市局考試結(jié)束后,對考試前10名和不及格的人員進行通報,對前者進行獎勵(前3名獎勵1000元,4至6名獎勵800元,7至10名獎勵500元.各基層單位還可另行獎勵),對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分.市局對在省局組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進行重獎,對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分.將考試成績與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤,凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成績的,各單位“評先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮,凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員,一般不得評為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進榮譽.二、優(yōu)化載體,加強精神文明建設(shè)

認真抓好各類主題創(chuàng)建和聯(lián)合創(chuàng)建活動,以創(chuàng)新推創(chuàng)建,豐富內(nèi)容,優(yōu)化載體,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,不斷提高精神文明建設(shè)工作水平.(一)認真做好聯(lián)合創(chuàng)建工作.爭取在保持原有榮譽的基礎(chǔ)上,新增各類市級以上榮譽2個以上.“使巧勁,下真功”,挖掘潛力,尋求突破,通過系列創(chuàng)建活動,引導廣大干部職工勤勉敬業(yè),開拓進取.(二)加大先進典型的培養(yǎng)和宣傳力度.從不同層次,不同方面挖掘老典型,培養(yǎng)新典型,形成一個結(jié)構(gòu)合理、各具特點的先進典型群體,發(fā)揮引導和激勵作用,產(chǎn)生強烈的示范效應(yīng)和社會效應(yīng).4月底以前,各單位要選出1名以上的先進典型,形成文字材料上報市局.在省局組織的先進人物先進事跡報告會上,爭取有1名典型入圍.

三、以“七個一”為抓手,加強系統(tǒng)黨建

按照《中共吉林省國家稅務(wù)局黨組關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)開展黨建工作“七個一”活動的意見》,切實抓好在全系統(tǒng)開展的黨建“七個一”活動,進一步推進基層黨組織的工作創(chuàng)新.結(jié)合我局實際,今年8月底以前,將著力抓好剩余的6項工作.兩個縣局、三個區(qū)局和稽查局各牽頭主抓一項工作，在 3月20日前，將擬開展的活動項目上報市局。由市局對項目進行統(tǒng)籌部署，并排好具體實施的時間表。希望牽頭單位認真抓好活動的落實,為市局全系統(tǒng)黨員參加活動創(chuàng)造條件,市局將對各單位開展活動的情況逐一檢查和驗收.四、提升稅務(wù)文化品位,加強思想政治工作

以建設(shè)社會主義核心價值體系為重點,進一步加強和改進思想政治工作,不斷優(yōu)化思想政治工作方式方法,加強思想信念教育,促進稅收事業(yè)發(fā)展.(一)積極參賽，展示良好精神風貌。根據(jù)總局《加強稅務(wù)文化建設(shè)的指導意見》和省局《加強稅務(wù)文化建設(shè)的具體意見》,結(jié)合我局實際,開展豐富多彩的群眾性活動,突出稅務(wù)文化建設(shè),集中開展“和諧國稅”主題文化活動.積極備戰(zhàn)、參加全省國稅系統(tǒng)乒乓球比賽,展示良好精神風貌，并力爭取得好名次.(二)弘揚主旋律，抒發(fā)“藍色情懷”。為凝聚精神力量,激發(fā)工作熱情,促進和諧發(fā)展,市局擬于上半年組織一次以“藍色情懷”為主題的原創(chuàng)詩歌、散文演講大賽.通過舉辦大賽,提高稅務(wù)干部文化修養(yǎng),營造健康、祥和的文化氛圍.本次大賽采取招標方式確認承辦單位,希望有組織愿望并有組織能力的單位,于3月底前將名單上報市局教育科.<1><2>

第二篇：全市國稅系統(tǒng)教育工作計劃

2012年全市國稅系統(tǒng)教育工作的基本思路是:堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以全市國稅工作總體思路為主線,強化思想政治引導力,展現(xiàn)精神文明感染力,發(fā)揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國稅干部全面發(fā)展,為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強干部教育培訓

緊緊圍繞全省國稅系統(tǒng)教育工作要點所確定的教育培訓10項內(nèi)容,按時保質(zhì),不折不扣,逐一抓好落實.進一步創(chuàng)新培訓方式,統(tǒng)一培訓內(nèi)容,完善培訓制度,優(yōu)化培訓考核驗收方法.結(jié)合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.(一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費稅(不專門培訓)、稅收相關(guān)法律、稅收管理員有關(guān)知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區(qū))局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓愿望、并有授課能力的人員(每個類別不低于2人,各類別人員可以重復)報到市局教育科,優(yōu)中選優(yōu),由市局確定參加省局培訓的師資人選.年內(nèi),市局將陸續(xù)出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調(diào)動和發(fā)揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發(fā)動群眾,組織干部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.(二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓搭建平臺.今年,市局要繼續(xù)按照“大規(guī)模培訓干部,大幅度提高干部素質(zhì)”的要求,實施全員研討式培訓.根據(jù)不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業(yè)務(wù)為重點,重點抓好基層中層以上干部和的培訓.統(tǒng)一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結(jié)束后,將進行統(tǒng)一考試,并對考試成績進行通報.基層單位要統(tǒng)籌安排,抓好一般干部的培訓工作.(三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內(nèi)容和時間都已經(jīng)明確,各單位要據(jù)此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容為:增值稅、所得稅、會計知識、消費稅、稅收相關(guān)法律、稅收管理員等6個類別,其中前5個類別為上半年考試內(nèi)容,全部6個類別為下半年考試內(nèi)容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位“一訓一考一報”情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規(guī)劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日?？己朔懂?為抓好全員研討式培訓提供保障.(四)全員抽考,為抓好全員研討式培訓評估推進.在省局兩次全員研討式驗收考試之前,市局擬定于5月中旬和10月中旬舉辦兩次全員驗收抽考.今年市局全員研討式驗收考試的內(nèi)容與省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容相同,主要是對各單位全員研討式培訓成果進行評估驗收.尤其是通過摸底考試,摸清現(xiàn)狀,查找差距,尋求對策,迎頭趕上,全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試,并力爭取得較好的成績.今年市局全員驗收抽考的人員范圍是:市局所屬各單位(含市局辦稅服務(wù)廳)的所有人員,各單位的一把手和年齡50周歲以上人員另行對待(與省局相同).每次全員驗收抽考的比例為:各基層單位班子成員的抽考比例為20%,副股長以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均為30%;1年內(nèi)不重復抽考,即上半年被抽考的人員,在下半年的抽考中將被排除.(五)強化獎懲,為抓好全員研討式培訓注入活力.要強化獎懲機制為培訓工作注入活力,進一步完善以考促學以評促學的工作機制.市局考試結(jié)束后,對考試前10名和不及格的人員進行通報,對前者進行獎勵(前3名獎勵1000元,4至6名獎勵800元,7至10名獎勵500元.各基層單位還可另行獎勵),對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分.市局對在省局組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進行重獎,對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分.將考試成績與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤,凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成績的,各單位“評先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮,凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員,一般不得評為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進榮譽.二、優(yōu)化載體,加強精神文明建設(shè)

認真抓好各類主題創(chuàng)建和聯(lián)合創(chuàng)建活動,以創(chuàng)新推創(chuàng)建,豐富內(nèi)容,優(yōu)化載體,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,不斷提高精神文明建設(shè)工作水平.(一)認真做好聯(lián)合創(chuàng)建工作.爭取在保持原有榮譽的基礎(chǔ)上,新增各類市級以上榮譽2個以上.“使巧勁,下真功”,挖掘潛力,尋求突破,通過系列創(chuàng)建活動,引導廣大干部職工勤勉敬業(yè),開拓進取.(二)加大先進典型的培養(yǎng)和宣傳力度.從不同層次,不同方面挖掘老典型,培養(yǎng)新典型,形成一個結(jié)構(gòu)合理、各具特點的先進典型群體,發(fā)揮引導和激勵作用,產(chǎn)生強烈的示范效應(yīng)和社會效應(yīng).4月底以前,各單位要選出1名以上的先進典型,形成文字材料上報市局.在省局組織的先進人物先進事跡報告會上,爭取有1名典型入圍.

第三篇：全市國稅系統(tǒng)教育工作計劃(精)

全市國稅系統(tǒng)教育工作計劃

201X年全市國稅系統(tǒng)教育工作的基本思路是:堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以全市國稅工作總體思路為主線,強化思想政治引導力,展現(xiàn)精神文明感染力,發(fā)揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國稅干部全面發(fā)展,為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強干部教育培訓

緊緊圍繞全省國稅系統(tǒng)教育工作要點所確定的教育培訓10項內(nèi)容,按時保質(zhì),不折不扣,逐一抓好落實.進一步創(chuàng)新培訓方式,統(tǒng)一培訓內(nèi)容,完善培訓制度,優(yōu)化培訓考核驗收方法.結(jié)合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.(一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費稅(不專門培訓)、稅收相關(guān)法律、稅收管理員有關(guān)知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區(qū))局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓愿望、并有授課能力的人員(每個類別不低于2人,各類別人員可以重復)報到市局教育科,優(yōu)中選優(yōu),由市局確定參加省局培訓 的師資人選.年內(nèi),市局將陸續(xù)出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調(diào)動和發(fā)揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發(fā)動群眾,組織干部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.(二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓搭建平臺.今年,市局要繼續(xù)按照“大規(guī)模培訓干部,大幅度提高干部素質(zhì)”的要求,實施全員研討式培訓.根據(jù)不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業(yè)務(wù)為重點,重點抓好基層中層以上干部和的培訓.統(tǒng)一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結(jié)束后,將進行統(tǒng)一考試,并對考試成績進行通報.基層單位要統(tǒng)籌安排,抓好一般干部的培訓工作.(三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內(nèi)容和時間都已經(jīng)明確,各單位要據(jù)此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容為:增值稅、所得稅、會計知識、消費稅、稅收相關(guān)法律、稅收管理員等6 個類別,其中前5個類別為上半年考試內(nèi)容,全部6個類別為下半年考試內(nèi)容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位“一訓一考一報”情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規(guī)劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日常考核范疇,為抓好全員研討式培訓提供保障.(四)全員抽考,為抓好全員研討式培訓評估推進.在省局兩次全員研討式驗收考試之前,市局擬定于5月中旬和10月中旬舉辦兩次全員驗收抽考.今年市局全員研討式驗收考試的內(nèi)容與省局全員研討式驗收考試的內(nèi)容相同,主要是對各單位全員研討式培訓成果進行評估驗收.尤其是通過摸底考試,摸清現(xiàn)狀,查找差距,尋求對策,迎頭趕上,全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試,并力爭取得較好的成績.今年市局全員驗收抽考的人員范圍是:市局所屬各單位(含市局辦稅服務(wù)廳)的所有人員,各單位的一把手和年齡50周歲以上人員另行對待(與省局相同).每次全員驗收抽考的比例為:各基層單位班子成員的抽考比例為20%,副股長以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均為30%;1年內(nèi)不重 復抽考,即上半年被抽考的人員,在下半年的抽考中將被排除.(五)強化獎懲,為抓好全員研討式培訓注入活力.要強化獎懲機制為培訓工作注入活力,進一步完善以考促學以評促學的工作機制.市局考試結(jié)束后,對考試前10名和不及格的人員進行通報,對前者進行獎勵(前3名獎勵1000元,4至6名獎勵800元,7至10名獎勵500元.各基層單位還可另行獎勵),對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分.市局對在省局組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進行重獎,對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分.將考試成績與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤,凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成績的,各單位“評先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮,凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員,一般不得評為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進榮譽.二、優(yōu)化載體,加強精神文明建設(shè)

認真抓好各類主題創(chuàng)建和聯(lián)合創(chuàng)建活動,以創(chuàng)新推創(chuàng)建,豐富內(nèi)容,優(yōu)化載體,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,不斷提高精神文明建設(shè)工作水平.(一)認真做好聯(lián)合創(chuàng)建工作.爭取在保持原有榮譽的基礎(chǔ)上,新增各類市級以上榮譽2個以上.“使巧勁,下真功”,挖掘潛力,尋求突破,通過系列創(chuàng)建活動,引導廣大干部職工勤勉敬業(yè),開拓進取.(二)加大先進典型的培養(yǎng)和宣傳力度.從不同層次,不同方面挖掘老典型,培養(yǎng)新典型,形成一個結(jié)構(gòu)合理、各具特點的先進典型群體,發(fā)揮引導和激勵作用,產(chǎn)生強烈的示范效應(yīng)和社會效應(yīng).4月底以前,各單位要選出1名以上的先進典型,形成文字材料上報市局.在省局組織的先進人物先進事跡報告會上,爭取有1名典型入圍.三、以“七個一”為抓手,加強系統(tǒng)黨建

按照《中共吉林省國家稅務(wù)局黨組關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)開展黨建工作“七個一”活動的意見》,切實抓好在全系統(tǒng)開展的黨建“七個一”活動,進一步推進基層黨組織的工作創(chuàng)新.結(jié)合我局實際,今年8月底以前,將著力抓好剩余的6項工作.兩個縣局、三個區(qū)局和稽查局各牽頭主抓一項工作，在3月20日前，將擬開展的活動項目上報市局。由市局對項目進行統(tǒng)籌部署，并排好具體實施的時間表。希望牽頭單 5 位認真抓好活動的落實,為市局全系統(tǒng)黨員參加活動創(chuàng)造條件,市局將對各單位開展活動的情況逐一檢查和驗收.四、提升稅務(wù)文化品位,加強思想政治工作

以建設(shè)社會主義核心價值體系為重點,進一步加強和改進思想政治工作,不斷優(yōu)化思想政治工作方式方法,加強思想信念教育,促進稅收事業(yè)發(fā)展.(一)積極參賽，展示良好精神風貌。根據(jù)總局《加強稅務(wù)文化建設(shè)的指導意見》和省局《加強稅務(wù)文化建設(shè)的具體意見》,結(jié)合我局實際,開展豐富多彩的群眾性活動,突出稅務(wù)文化建設(shè),集中開展“和諧國稅”主題文化活動.積極備戰(zhàn)、參加全省國稅系統(tǒng)乒乓球比賽,展示良好精神風貌，并力爭取得好名次.(二)弘揚主旋律，抒發(fā)“藍色情懷”。為凝聚精神力量,激發(fā)工作熱情,促進和諧發(fā)展,市局擬于上半年組織一次以“藍色情懷”為主題的原創(chuàng)詩歌、散文演講大賽.通過舉辦大賽,提高稅務(wù)干部文化修養(yǎng),營造健康、祥和的文化氛圍.本次大賽采取招標方式確認承辦單位,希望有組織愿望并有組織能力的單位,于3月底前將名單上報市局教育科.6

第四篇：2005**市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見工作計劃

各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位：2005年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強“兩基”工作主線，推進科學化、精細化管理，提升基層稅務(wù)管理能力的關(guān)鍵一年，2005**市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見工作計劃。全市國稅系統(tǒng)教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導，繼續(xù)貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓、系統(tǒng)學習、終身教育”的思路，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓為重點，大力開展干部教育培訓結(jié)合省局教育培訓要求和我局實際情況，進一步健全市局系統(tǒng)“分級負責，脫產(chǎn)培訓、短期學習、日常教育相結(jié)合”的教育培訓體系。脫產(chǎn)培訓著重于基礎(chǔ)性知識技能，短期學習著重于應(yīng)急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓。認真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓、更新知識機制。脫產(chǎn)培訓采取分級、分崗位、分年齡段培訓的方法。根據(jù)實際確定培訓對象、培訓內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進行培訓。各轄市（區(qū)）局按照“培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓要求與市區(qū)一致、培訓時間與市區(qū)錯開、培訓任務(wù)在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓，并負責本單位培訓人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產(chǎn)培訓，促進干部更新知識，掌握有關(guān)專門業(yè)務(wù)。二是認真組織形式多樣的短期學習。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)同配合，按照“急學急用、學以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓”和短期學習班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。年內(nèi)，我們將根據(jù)能級的試行要求，重點組織好省局專業(yè)等級考試的有關(guān)配套培訓，并根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的提出的滴裥棖?，蔬m弊櫓盟盟跋喙刂?、新任科、所长任职培训?/SpAN>《稅務(wù)行政復議規(guī)則》、中層干部理論學習等短期學習班。三是強化日常教育。日常政治學習一月不少于1次，日常業(yè)務(wù)學習一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實際情況安排、組織，工作計劃《2005**市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見工作計劃》。日常政治、業(yè)務(wù)學習要進一步突出“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的要求，通過一線干部共同學習、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。年內(nèi)還要認真組織科級分局長參加省局培訓，為省局第四屆高層次復合型人才班輸送人才，推進高層次復合型人才的培養(yǎng)力度。

二、以“**國稅網(wǎng)上學?！睘橐劳?，積極開展網(wǎng)上教學要進一步建好**國稅內(nèi)部網(wǎng)上“網(wǎng)上學?！保龠M干部在線學習，使網(wǎng)絡(luò)成為新時期國稅機關(guān)開展教育培訓的有效輔助工具。一是要及時通過“網(wǎng)上學?！保溄邮《愋W習網(wǎng)等內(nèi)部學習網(wǎng)站，為干部學習獲得各類學習資訊提供便利。二是要及時通過“網(wǎng)上學?！?，發(fā)布有關(guān)學習教材、課程教案、輔導資料，供干部自學參考。特別是對省局專業(yè)等級考試的有關(guān)復習大綱、復習輔導資料，要及時發(fā)布，供干部下載、學習。三是要開辟網(wǎng)上學習交流專欄，供干部在線討論學習中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學習的網(wǎng)絡(luò)平臺。四是要相對穩(wěn)定一支國稅網(wǎng)上學校師資隊伍。挑選一批業(yè)務(wù)水平高、表達能力強、知識面廣、素質(zhì)較高的同志擔任網(wǎng)上學校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網(wǎng)上學?！?，定期開展培訓業(yè)務(wù)需求調(diào)研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓的需求和意見，努力把脫產(chǎn)培訓和各類短期學習辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業(yè)余時間上網(wǎng)學習，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關(guān)心網(wǎng)上學校、建設(shè)網(wǎng)上學校、參與網(wǎng)上學校學習”的良好氛圍。

三、以完善促學機制為手段，營造良好的干部自我學習氛圍各級要深入開展“爭創(chuàng)學習型系統(tǒng)、爭當學習型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學習、不斷超越自我”的觀念，加強自我學習、苦練“內(nèi)功”。年內(nèi)圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應(yīng)**國稅實際的促學機制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓中的職責。市局教育部門主要負責脫產(chǎn)培訓的規(guī)則、市區(qū)人員的組織，負責市局各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責市局“網(wǎng)上學校”的建設(shè)；各轄市區(qū)局教育部門主要負責本單位脫產(chǎn)培訓的具體組織、落實，負責本單位各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責對各農(nóng)村分局日常政治、業(yè)務(wù)學習的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查；市區(qū)分局教育部門主要負責本單位參加脫產(chǎn)培訓、短期學習的人員安排，負責對各科（所）日常政治、業(yè)務(wù)學習的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。二是進一步修訂對干部取得高一級學歷、學位以及各級各類證書、資格的獎勵辦法。堅持綜合考慮各種因素，確定合理的獎勵標準，鼓勵干部進一步加強深造，提高學歷、學位層次，獲得國家承認的各級各類職稱、執(zhí)業(yè)資格和等級證書。三是進一步健全教育培訓考評體系。完善對各轄市區(qū)局、市區(qū)各分局教育培訓工作考核評估辦法，并與市局績效考核、能級管理考核辦法有機結(jié)合，推動教育培訓工作的落實。各單位因地制宜，制定好本單位教育培訓計劃，加強管理，認真落實，并及時收集和匯報培訓工作中的情況和問題，做好組織、協(xié)調(diào)工作和資料、證書等管理工作。教育培訓工作具有積累性、長期性和漸進性的特點，各級要進一步把教育培訓工作放到事關(guān)全局的戰(zhàn)略地位上來，增強教育培訓工作的協(xié)同性、一體化，以求真務(wù)實的思想觀念和開拓進取的精神狀態(tài)，扎扎實實抓好各項工作的開展，為國稅事業(yè)的發(fā)展和高素質(zhì)干部隊伍的建設(shè)作出應(yīng)有貢獻。2005**市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見

第五篇：2013年國稅系統(tǒng)雙擁工作計劃

2013年國稅系統(tǒng)雙擁工作計劃

2013年，我們將迎來建國60周年和中國人民解放軍建軍82周年，全省國稅系統(tǒng)雙擁工作要以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，立足行業(yè)特點，緊密結(jié)合實際，堅持鞏固提高，著力創(chuàng)新發(fā)展，不斷提高全省國稅系統(tǒng)雙擁工作的整體水平。

一、切實加強對雙擁工作的領(lǐng)導。做好雙擁工作關(guān)鍵在領(lǐng)導。要從講政治、講大局的高度，堅持把雙擁工作擺上全省國稅系統(tǒng)各級黨組的重要議事日程，納入黨組今年工作的總體規(guī)劃，列入干部績效考評的重要內(nèi)容。要充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，是建設(shè)***經(jīng)濟區(qū)的迫切需要，是加強社會主義精神文明建設(shè)的重要途徑。省局黨組明確規(guī)定，全系統(tǒng)各級國稅局黨組領(lǐng)導，既是雙擁工作的組織者，又是雙擁工作的實踐者，在雙擁工作中負有重要的領(lǐng)導責任。要求主要領(lǐng)導親自掛帥指導，對雙擁工作重大事項親自把關(guān)決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協(xié)調(diào)。各級雙擁工作領(lǐng)導小組要負起組織、協(xié)調(diào)、指導雙擁工作的職責，根據(jù)工作任務(wù)和形勢特點，制定2013年工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到明確職責分工，加強督促檢查，抓好工作落實，以保證雙擁工作各項任務(wù)得到貫徹落實。

二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。為增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為大家的自覺行動，我們緊密結(jié)合形勢和任務(wù)的需要，在全系統(tǒng)廣泛深入地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的國防宣傳教育，大力營造濃厚的雙擁氛圍，增強全民雙擁意識和國防觀念。一是把國防教育納入干部在職教育體系，結(jié)合2013年干部在職教育培訓，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部進行國防教育，使廣大在職干部樹立牢固的國防觀念。要求各級領(lǐng)導率先垂范，帶頭宣講國防形勢，帶頭參加“習武日”等國防教育活動，以此帶動全系統(tǒng)國防教育的深入開展。同時還要利用**消費報、國稅內(nèi)部刊物、宣傳欄、標語等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，擴大國防宣傳教育的影響面和效果。二是以建軍82周年為契機，抓好主題宣傳教育。全省國稅系統(tǒng)要按照省市的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合工作實際，廣泛開展以愛國主義為核心，以熱愛人民軍隊為主題的國防和雙擁宣傳教育。通過報刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體及召開有關(guān)會議，集中宣傳軍政軍民團結(jié)的重要作用和新時期雙擁的先進事跡，擴大雙擁工作在本系統(tǒng)內(nèi)的影響。

三、積極開展雙擁共建活動。為進一步密切軍政軍民關(guān)系，我局每年都組織開展了形式多樣的軍民共建活動。省國稅局機關(guān)與***、***部隊結(jié)成軍民共建對子，十幾年來不斷完善健全共建制度，進一步明確共建責任和目標。全省國稅系統(tǒng)市縣(區(qū))國稅局普遍與當?shù)伛v軍建立共建關(guān)系。2012春節(jié)，要廣泛開展走訪慰問部隊活動，通過召開軍政座談會、走訪駐軍機關(guān)和基層單位，進一步豐富雙擁的內(nèi)容，進一步增進軍地軍民之間的感情。組織對干部職工中的軍屬進行慰問，并安排20萬元解決系統(tǒng)12名傷殘革命軍人的醫(yī)療費用問題。今年“八一”恰逢建軍82周年，我們將根據(jù)上級的通知精神，認真組織共建活動。

四、著力促進雙擁工作的政策落實。我局作為稅務(wù)征收的職能部門，最近兩年陸續(xù)出臺了一些優(yōu)惠政策，我們要根據(jù)形勢的變化和雙擁工作的發(fā)展，對涉及到稅務(wù)工作的雙擁政策法規(guī)進行梳理、清理，不斷完善，不斷配套，努力用完善配套的擁軍優(yōu)惠政策為自謀職業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬和退休士兵這一特殊群體排憂解難，在雙擁工作中積極發(fā)揮稅務(wù)的職能作用。

五、動員全省國稅系統(tǒng)積極參與和支持雙擁工作。雙擁工作貴在落實、重在基層。國稅實行中央以下垂直管理，全省有近百個市、縣(區(qū))國稅局，有**名國稅干部，我們要廣泛開展行業(yè)擁軍，調(diào)動和發(fā)揮基層雙擁工作的積極性，按照“組織健全、政策落實，活動經(jīng)常，關(guān)系融洽”的要求，不斷擴大雙擁的群眾基礎(chǔ)，努力形成雙擁工作整體合力，促進雙擁工作的落實和各級任務(wù)的完成。