第一篇：關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知粵勞社發(fā)〔2009〕8號(hào)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知

【法規(guī)名稱】關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作

制的審批管理辦法》的通知

【頒布機(jī)構(gòu)】廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

【發(fā)文號(hào)】粵勞社發(fā)〔2009〕8號(hào)

【頒布時(shí)間】2009年02月01日

【實(shí)施時(shí)間】2009年03月01日

【效力屬性】有效

【題注】為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管

理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)

于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕

503號(hào)）和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

【所屬類別】通知

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第二篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算

工時(shí)工作制的審批管理辦法

第一條

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。第三條

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

第四條

企 業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報(bào)省勞 動(dòng)保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的，應(yīng)將批復(fù)文件報(bào)送企業(yè)登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保 障行政部門備案。

第五條

企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

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（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表（見(jiàn)附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點(diǎn)和申請(qǐng)理由。

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度。實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見(jiàn)。

（三）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)及職工簽名表（見(jiàn)附件二）。

（四）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。

（五）實(shí)行期滿需再次申請(qǐng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上期實(shí)施情況。

（六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。第六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。有下列情形之一，應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：

（一）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上；

（二）申請(qǐng)實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。

第七條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申報(bào)不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)實(shí)地核查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；

（二）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況；

（三）企業(yè)工會(huì)或職工代表意見(jiàn)。

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企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。第八條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定。如情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。申請(qǐng)材料不齊全的，從補(bǔ)齊之日起計(jì)算。批準(zhǔn)決定中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、執(zhí)行中的注意事項(xiàng)，并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。第九條

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，合理安排勞動(dòng)者休息。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

第十條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。檔案應(yīng)至少保存兩年。

第十一條

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。

第十二條

本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準(zhǔn)實(shí)行但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù)。

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第三篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批.

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批

許可項(xiàng)目名稱：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批

許可項(xiàng)目依據(jù)：

1、《勞動(dòng)法》

2、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

3、《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）

許可主體：北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

許可條件：

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；

3、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

4、因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的;

5、實(shí)行輪班作業(yè)的；

6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、外勤、推銷人員 ；

2、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；

3、長(zhǎng)駐外埠的人員；

4、非生產(chǎn)性值班人員；

5、可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

許可收費(fèi)依據(jù)：本許可項(xiàng)目不收費(fèi)

許可審查總時(shí)限：10個(gè)工作日

許可程序：

一、申請(qǐng)

1、申請(qǐng)條件

企業(yè)具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的條件

2、申請(qǐng)條件的依據(jù)

《勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。

3、申請(qǐng)方式

由企業(yè)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)材料可直接送達(dá)也可通過(guò)信函、傳真方式。

4、申請(qǐng)材料和申請(qǐng)書示范文本

（1）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

（2）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（3）申請(qǐng)說(shuō)明書：應(yīng)重點(diǎn)說(shuō)明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度和企業(yè)工會(huì)或職工大會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的意見(jiàn)。

5、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

二、受理

1、受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：

提出申請(qǐng)的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。

2、受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《行政許可法》第二十三條;

3、受理崗位：勞動(dòng)工資科經(jīng)辦人員;

4、崗位職責(zé)：

（1）審查申報(bào)材料是否符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件；

（2）對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)即受理，并制發(fā)相關(guān)文書；

（3）材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書；對(duì)材料不全，說(shuō)明理由并制發(fā)相關(guān)文書；

（4）對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件的不予受理并出具相關(guān)文書。

5、受理審查時(shí)限：自接受申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)。

三、審查

1、審查標(biāo)準(zhǔn)：

（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位。

2、審查依據(jù)：

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。

3、審查崗位：勞動(dòng)工資科經(jīng)辦人員

4、審查時(shí)限：自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)。依法可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

四、決定

1、審定標(biāo)準(zhǔn)：

（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位；

（3）提出申請(qǐng)的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。

2、審定崗位及職權(quán)：

勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見(jiàn)，作出行政許可決定。

3、審定結(jié)論及送達(dá)：

批準(zhǔn)的，向申報(bào)人制發(fā)行政許可文件；不予批準(zhǔn)的，說(shuō)明理由并告知申報(bào)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提出行政訴訟的權(quán)利。

4、審定送達(dá)時(shí)限：自批準(zhǔn)之日起10個(gè)工作日。

五、許可內(nèi)容變更程序要求

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情況應(yīng)重新申報(bào)：

（1）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的；

（3）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的。

民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批

許可項(xiàng)目名稱：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（初、中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)資格）設(shè)立審批

許可項(xiàng)目依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》

2.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

許可主體：北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

許可收費(fèi)依據(jù)：本許可項(xiàng)目不收費(fèi)

許可總時(shí)限：三個(gè)月（包括專家評(píng)審時(shí)間）

許可程序：

一、申請(qǐng)

（一）申請(qǐng)需提交的材料

1、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批表（一式三份）；

2、申辦報(bào)告。申辦報(bào)告應(yīng)說(shuō)明辦學(xué)目的及可行性分析；

3、擬辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的章程，章程應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：

（1）名稱、校址；

（2）辦學(xué)宗旨、辦學(xué)規(guī)模、職業(yè)（工種）設(shè)置、培訓(xùn)層次和教育形式；

（3）法定代表人或負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免的程序；

（4）組織管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒 6 定制度；

（5）財(cái)務(wù)管理制度，資產(chǎn)管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產(chǎn)的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規(guī)定的事項(xiàng)。

4、單位辦學(xué)應(yīng)出具申辦者的法人資格證明及復(fù)印件，上級(jí)主管部門同意辦學(xué)的證明文件。公民個(gè)人申請(qǐng)辦學(xué)應(yīng)提交當(dāng)?shù)亟值莱鼍叩耐耆袷滦袨槟芰ψC明和申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；

5、擬任校長(zhǎng)或主要行政負(fù)責(zé)人以及擬聘教職工的身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、職業(yè)技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及復(fù)印件，擬聘財(cái)會(huì)人員的身份證、會(huì)計(jì)證書及復(fù)印件；

6、擬辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源的證明文件，資產(chǎn)證明須提交經(jīng)國(guó)家承認(rèn)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的開辦費(fèi)用驗(yàn)資報(bào)告；

7、辦公、培訓(xùn)和實(shí)習(xí)場(chǎng)地證明。自有場(chǎng)地的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)出具場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明，租賃或借用場(chǎng)地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時(shí)提供保證人或保證金證明；

8、籌建方案、發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

9、其他必要材料。

（二）申請(qǐng)條件的依據(jù)

《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》京勞社培發(fā)[2001]135號(hào)(第二章第八條)

（三）申請(qǐng)方式

由申請(qǐng)人提出申辦申請(qǐng)，申請(qǐng)材料直接送達(dá)大興區(qū)勞動(dòng)保障局。

標(biāo)準(zhǔn)：申辦人提交的申辦材料齊全、規(guī)范、有效。

（四）提示強(qiáng)調(diào)

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

二、受理

（一）提出申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)符合申請(qǐng)條件，提交的申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式。

（二）受理崗位：就業(yè)培訓(xùn)科經(jīng)辦人員

（三）崗位職責(zé)

1.審查申請(qǐng)材料是否齊全、是否符合法定形式；

2.材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書；對(duì)不符合條件的不予受理，說(shuō)明理由并制發(fā)相關(guān)文書；

按照標(biāo)準(zhǔn)查驗(yàn)申辦材料。

3.對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理并出具相關(guān)文書。

（四）受理審查時(shí)限

自接收到申請(qǐng)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)。

三、審核評(píng)估

（一）標(biāo)準(zhǔn)：

1、申辦材料齊全、規(guī)范、有效

2、具備下列條件（依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條）：

（1）舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內(nèi)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宏觀規(guī)劃，有健全的教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、財(cái)務(wù)管理制度；

（2）申請(qǐng)舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格；申請(qǐng)舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合出資舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)視出資比例及經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者；

（3）有明確的辦學(xué)宗旨、培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和培訓(xùn)教材，開設(shè)國(guó)家統(tǒng)一鑒定職業(yè)（工種）應(yīng)符合勞動(dòng)保障行政部門的統(tǒng)一要求；

（4）有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的固定培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施，開設(shè)社會(huì)通用性強(qiáng)的職業(yè)（工種）其培訓(xùn)實(shí)習(xí)場(chǎng)所與設(shè)備、設(shè)施應(yīng)達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)；

（5）有能滿足培訓(xùn)需要的資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，注冊(cè)資金須在三十萬(wàn)元以上（不含固定資產(chǎn)）。舉辦具有法人資格的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立核算，并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（6）民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)租賃的培訓(xùn)教室、實(shí)習(xí)場(chǎng)所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)的租賃期不得少于四年；

（7）招收住宿生應(yīng)具備必要的食宿、安全保障和醫(yī)療條件；

（8）申請(qǐng)舉辦高級(jí)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除具備上述辦學(xué)條件外，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備取得中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)資格三年以上、所申請(qǐng)的相應(yīng)中級(jí)專業(yè) 9 年培訓(xùn)量達(dá)到200人以上、中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)合格率（指取得國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格證書四級(jí)）連續(xù)三年在80%以上的條件。

（二）審核評(píng)估依據(jù)

依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會(huì)力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條。

（三）審查崗位：就業(yè)培訓(xùn)科審核人員、專家評(píng)審組。

（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，編寫評(píng)估報(bào)告，并得出評(píng)審意見(jiàn)：

2、對(duì)符合審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，提出同意的意見(jiàn)并填寫在許可表的專家評(píng)審意見(jiàn)欄內(nèi)，將申辦材料和審核評(píng)估意見(jiàn)轉(zhuǎn)復(fù)審人員。

3、對(duì)不符合審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，在審批表的專家評(píng)估意見(jiàn)欄內(nèi)簽署本項(xiàng)申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的意見(jiàn)及理由后轉(zhuǎn)復(fù)審人員填。

四、復(fù)審

（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

（二）本崗位責(zé)任人：就業(yè)培訓(xùn)科科長(zhǎng)。

（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審核評(píng)估意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)審。

2、同意審核評(píng)估人員意見(jiàn)的，填寫復(fù)審意見(jiàn)后轉(zhuǎn)審定人員。

3、不同意審核人員意見(jiàn)的，應(yīng)溝通情況、交流意見(jiàn)，將復(fù)審意見(jiàn)與審核評(píng)估人員的意見(jiàn)一并轉(zhuǎn)審定人員。

（四）時(shí)限：3個(gè)工作日。

五、審定

（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

（二）本崗位責(zé)任人：主管局長(zhǎng)。

（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按審定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)復(fù)審意見(jiàn)進(jìn)行審定。

2、同意復(fù)審意見(jiàn)的，在審批表上填寫審定意見(jiàn)后，退受理人員。

3、不同意復(fù)審意見(jiàn)的，應(yīng)與復(fù)審人員溝通情況、交流意見(jiàn)后，將審定意見(jiàn)及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。

（四）時(shí)限：2個(gè)工作日。

（五）結(jié)論公示

行政許可決定在北京市大興區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)上公示。

六、送達(dá)告知

（一）自批準(zhǔn)之日起10日內(nèi)

（二）本崗位責(zé)任人：同受理人員。

（三）工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、及時(shí)、準(zhǔn)確告知申辦人辦事結(jié)果；

2、制發(fā)的文書完整、正確、有效；

3、留存歸檔的許可文書材料齊全、規(guī)范。

（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、按照工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行告知，制發(fā)許可文書并歸檔。

2、對(duì)審定通過(guò)的，制作有關(guān)文書，發(fā)放《辦學(xué)許可證書》，通 11 知申辦人領(lǐng)取批文，并通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等形式公示辦事結(jié)果。

3、對(duì)不予批準(zhǔn)件，必須將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)力、投訴渠道等內(nèi)容通過(guò)《北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政許可項(xiàng)目不予批準(zhǔn)通知書》告知申辦人，同時(shí)將申辦材料退申辦人。

（五）將許可過(guò)程中形成的文書材料按要求歸檔。

（六）時(shí)限：2個(gè)工作日。

第四篇：地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工

時(shí)工作制審批

事項(xiàng)性質(zhì)

行政許可事項(xiàng) 事項(xiàng)名稱

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。

行使依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。申請(qǐng)條件

1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。服務(wù)對(duì)象

地方企業(yè) 申請(qǐng)材料 1.企業(yè)申請(qǐng)；

2.企業(yè)工會(huì)（或職工大會(huì)）會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議書； 3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)員工名單、簽名表； 4.關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制情況的總結(jié)； 5.申報(bào)表；

6.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和法定代表人及員工身份證復(fù)印件；

7.授權(quán)委托書復(fù)印件； 8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。法定期限 10個(gè)工作日 承諾期限 10個(gè)工作日 是否踏勘 是 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 無(wú) 辦理主體

承德縣行政審批局 辦理科室

社會(huì)事務(wù)審批股 辦理地址 聯(lián)系電話 0314-3116031 辦理流程

申請(qǐng)（提交材料）--社會(huì)事務(wù)審批股窗口受理---外業(yè)股進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)---社會(huì)事務(wù)審批股審核---主管局長(zhǎng)審批。辦理結(jié)果

出具審批文件 監(jiān)督電話

無(wú)

第五篇：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知

1994年12月14日，勞動(dòng)部

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委，直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

.............................（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 >的決定》修訂）

第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。

本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知

蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問(wèn)題作如下通知：

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)。對(duì)提出的合理意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。

八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申請(qǐng)材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表（見(jiàn)附件一）；

（二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書面意見(jiàn)以及公示情況的報(bào)告；

（五）實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；

（六）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書面意見(jiàn)。

九、勞動(dòng)保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門受理。

省屬企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。

十、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批工作。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要采取實(shí)地核查、專家評(píng)審等多種方式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)。

縣（區(qū)、市）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的期限一次不得超過(guò)二年。需要超過(guò)二年的，當(dāng)報(bào)請(qǐng)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，但不得超過(guò)三年。

十一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù)，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。

十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并按照本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)的實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)，合理確定勞動(dòng)定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

企業(yè)不得任意擴(kuò)大綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。

工會(huì)組織或者職工對(duì)企業(yè)違反實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法核實(shí)、處理。

十三、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。依法對(duì)企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對(duì)違法行為，依法作出處理；對(duì)屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的企業(yè)，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。

十四、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，認(rèn)真填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報(bào)給上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。

十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

內(nèi)容分類】 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

【分類細(xì)目】 工作時(shí)間與休息休假 【時(shí) 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 1997.09.10 【實(shí)施日期】 1997.09.10 【失效日期】 【失效說(shuō)明】

【標(biāo)題】 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 【發(fā)文號(hào)】 勞部發(fā)〔1997〕271號(hào) 【主題詞】 【正文】

關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(穗勞函字〔1997〕127號(hào))收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：

一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘? 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)

定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條

件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8?小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))?的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號(hào)文件的規(guī)定予以處罰? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，?勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的‘延長(zhǎng)工作時(shí)間’是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第四十一條限制)? 《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。在國(guó)家立法部門沒(méi)有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，“超過(guò)”部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制? 依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，?按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為40時(shí)／周×12周／季＝480時(shí)／季)。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(fèi)(若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話)應(yīng)如何計(jì)發(fā)? 某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)／季)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： 1.工作日的計(jì)算

年工作日：365天／年－104天／年(休息日)－7天／年(法定休假日)＝254天／年

季工作日：254天／年÷4季＝63.5天

月工作日：254天／年÷12月＝21.16天 2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

七、勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)文第十三條中“其綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分”是指日(或周)平均工作時(shí)間超過(guò)，還是指某一具體日(或周)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)? ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)?其休息休假如何確定? 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中強(qiáng)制性地附加“保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”和“每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)”兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：

1.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

2.對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。

勞動(dòng)部

一九九七年九月十日

關(guān)于特殊工時(shí)制度審批政策適用說(shuō)明公告

日前，園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國(guó)資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會(huì)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的實(shí)施意見(jiàn)》和蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《蘇州市特殊工時(shí)工作制審批工作會(huì)議紀(jì)要》文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對(duì)園區(qū)內(nèi)用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度政策進(jìn)行調(diào)整。

對(duì)于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員界定為實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對(duì)于受市場(chǎng)影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂(lè)酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說(shuō)明。而對(duì)于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請(qǐng)傳統(tǒng)崗位特殊工時(shí)審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時(shí)制度審批由園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。對(duì)于被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)且該稱號(hào)在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請(qǐng)將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長(zhǎng)至兩年。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況，并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝通，確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。

我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對(duì)這一政策的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心

2009年3月30日