第一篇：勞動法解析
勞動法解析：第三十九條 其他工時(shí)制度第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
（1）從事何種工種的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）
第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）
五、問：哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？
答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。
（2）企業(yè)對符合什么條件的職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）
第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）
六、問：哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石 油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。
對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時(shí)，各企業(yè)主管部門也應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實(shí)際問題。
（3）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工享有什么基本保障？
《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）
第六條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（4）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，報(bào)什么部門批準(zhǔn)？
《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）
第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。
（5）實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算工作時(shí)間？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
65、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（6）實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？
《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（1997/9/10）
八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定。
對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。
第二篇：勞動法解析
案例經(jīng)過：
甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。
為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。
2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：
1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個(gè)月工資）；
2、按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)金。
甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為：
1、“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；
2、乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。
分析：
1、根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動關(guān)系也納入勞動法的保護(hù)范疇。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動?！爆F(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動合同或勞動者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動合同并在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會有發(fā)生勞動糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場上處于弱勢地位的勞動者要學(xué)會用勞動合同保護(hù)自己。
2、按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評；給勞動者造成損害的還應(yīng)賠償勞動者損失。相應(yīng)的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)賠償用人單位損失。可見，勞動合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對雙方合法權(quán)益的維護(hù)。因此，用人單位既不能把勞動合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。
3、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。
4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍（特別是在一些新辦的私營企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。
5、按法律規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)是勞動者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。
甲、乙、丙都是A廠員工，一日，甲違反操作規(guī)章，導(dǎo)致發(fā)生重大事故，甲、乙、丙三人俱受重傷。
事故發(fā)生后，甲要求被定為工傷，A廠以甲之受傷系因其本人過錯(cuò)所致，予以拒絕；乙、丙要求A廠做出工傷補(bǔ)償，A廠以事故發(fā)生系由甲引起，拒絕乙、丙之要求；同時(shí)，A廠以甲之過錯(cuò)給工廠造成重大損失為由，要求甲賠償工廠之損失。
事后查明，A廠一直未按相關(guān)規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
試問：
[1]、甲能否被認(rèn)定為工傷？
[2]、乙、丙該向誰主張責(zé)任？
[3]、A廠能否向甲主張賠償責(zé)任？
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作者：莫識君 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 9:25:55
甲可以認(rèn)定為工傷.乙丙應(yīng)向A廠主張責(zé)任.作者：喪尸望月 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 09:37:43
國務(wù)院公布的已于2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作了列舉。其中第一項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條例第十六條規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的才不得認(rèn)定為工傷。這就是說，不管勞動者是否有過錯(cuò)，只要是因工作原因受傷，就構(gòu)成工傷。
根據(jù)《浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納綜合保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)按照《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)賠償費(fèi)用。
作者：lawlearner 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 9:45:41
甲、乙、丙均屬于工傷。
由于A廠未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由A廠支付工傷保險(xiǎn)待遇。
A廠可以向甲要求賠償。
作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 9:46:57
書蟲最近在忙啥子？別說俺是馬甲，馬甲也是有獨(dú)立ID格的，HOHO
先以甲嚴(yán)重違反操作規(guī)章為由，國企除名/私企解除勞動合同（越快越好）
乙跟丙得看是否是屬于工作原因，如果是上班時(shí)間找甲嘮閑嗑去了
認(rèn)定工傷就有點(diǎn)勉強(qiáng)，如果是同甲共同工作，則應(yīng)認(rèn)定為工傷，A廠不申請，則本人申請
A廠將甲除名/解除勞動合同后，起訴，要求賠償損失
這么回答是不是有點(diǎn)HD呢？俺感覺也是比較HD啊……
作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 9:49:27
對了，第一個(gè)問的有點(diǎn)問題
“甲能否被認(rèn)定為工傷？”
感覺應(yīng)該是“甲是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷”
作者：一頭煙灰 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 10:01:41
蛤蟆你要死了，走火入魔了吧？
作者：百年書蟲 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 13:05:06
作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：2006-7-15 9:46:57
書蟲最近在忙啥子？別說俺是馬甲，馬甲也是有獨(dú)立ID格的，HOHO……
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呵呵，忙著玩，偶爾思考點(diǎn)案例啥的。
你是誰的馬甲？我不知道喂！嘿嘿！
這個(gè)案例，內(nèi)行人一看就明白，問題一和問題二非常簡單。：）
作者：南山小竹 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 13:07:22
百年你給我一紅包
我告訴你他是誰的馬甲
作者：百年書蟲 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 13:16:13
先問清楚，是他？還是她？要是男的，就沒有必要知道是誰的馬甲了，嘿嘿：）
作者：南山小竹 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-15 13:18:06
…………………………
無語ING
作者：冬瓜009 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-7-16 21:54:39
樓主喜歡給人講課，感覺象大學(xué)勞動法課后老師給大家出的思考題！有益健康！
作者：小膠棗 回復(fù)日期：2006-8-5
回復(fù)
14:25:28
可以出答案了沒?
作者：修竹留云 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-5 17:18:39
是布置學(xué)生作業(yè)？
作者：一個(gè)新未來 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-5 19:10:37
名人帖
留爪
觀望
作者：雪月風(fēng)云 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-6 00:59:27
百年，好久不見^_^本是來捧場的，但你最近好象比較喜歡挖坑，觀點(diǎn)就不談了，聽聽你的高見先了^_^
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
仿佛兮若輕云之蔽月
飄飄兮若流風(fēng)之回雪
作者：混混講政治 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-6 1:11:10
[3]、A廠能否向甲主張賠償責(zé)任？
-----沒看法條,從法理來講,A廠不能向甲主張賠償
作者：sam0629 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-6 7:22:32
別說了
又是一個(gè)沒辦工傷保險(xiǎn)在廠子
算是蠻典型算案例
PS：A廠要追究責(zé)任就要先證明甲在明知廠方操作規(guī)定而在工作中違規(guī)操作。滿足了這個(gè)前提，追究才有可能。
作者：百年書蟲 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-9 19:21:47
把這個(gè)帖子頂起來，準(zhǔn)備續(xù)寫完畢。
作者：老江文選 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-9 19:43:50
題干本來就不全，還討論什么是不是可以向甲要求？
真是吃飽了沒事做題，還一個(gè)個(gè)人模人樣問能不能，無聊透頂。
作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-9 19:53:00
給全了還討論個(gè)P啊
現(xiàn)實(shí)里你能把所有的條件搜羅全了？
不討論的滾蛋
=====
以上不是我說的，謝謝
另外，再追加個(gè)重大責(zé)任事故罪~
作者：老江文選 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-9 20:28:08
關(guān)鍵的題干缺乏也能討論？
討論出來的東西能有什么用？
如果是一個(gè)真實(shí)的案例，連最重要的東西也不去求證，就在那瞎嚷嚷，還不如早點(diǎn)去給委托人磕頭謝罪。
作者：SHUYIN 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-10 12:21:51
全部都是工傷。如果工廠能證明甲的確違反了操作規(guī)定，可以追償，不過這個(gè)基本上很少。
作者：法院門口 回復(fù)日期：
回復(fù)
2006-8-10 12:22:43
如果A因其行為構(gòu)成犯罪，就不能被認(rèn)定為工傷。此時(shí)單位也有向其主張賠償?shù)臋?quán)利。
如果A的行為不構(gòu)成犯罪，可以被認(rèn)定為工傷。單位不得向其主張賠償。（印象里這里有一個(gè)很不錯(cuò)的法理，暫時(shí)想不起來了。求諸知者）
在上面兩種可能情況下，BC均應(yīng)被認(rèn)定為工傷。工廠應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。
在A因其行為構(gòu)成犯罪情況下，BC得向A主張民事賠償。
個(gè)人意見，歡迎“磚磚雨”?？┛┛?/p>
第三篇：勞動法法練習(xí)題及解析
勞動法法練習(xí)題及解析
一、單選題
1．選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()
A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決
2．依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)？()
A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．工傷保險(xiǎn)
C．失業(yè)保險(xiǎn)
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
3．在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()
A．試用期內(nèi)
B．熟練期間
C．見習(xí)期內(nèi)
D．醫(yī)療期內(nèi)
4．在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同？()
A．在試用期內(nèi)
B．在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
C．在勞動者患病的情況下
D．勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下
5．發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()
A．協(xié)商B．調(diào)解
C．仲裁D．和解
6．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？()
A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠
C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償
D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議
7．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任
C.勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)
8．以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。
A．工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放
B．工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人
C．在勞動者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
D．在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
9．李某與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動合同，履行了３年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()
A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金
C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用
D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金
10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()
A．職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間
B．職工下崗待工期間
C．職工見習(xí)期間
D．職工未完成勞動定額的情況下
11．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?()
A.某學(xué)校招用勤雜工
B.某國有企業(yè)招用電工
C.某娛樂場所招用服務(wù)員
D.某俱樂部招用體操運(yùn)動員
12．王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同？()
A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同
B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同
C.無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動合同
D.須向勞動行政部門報(bào)告后解除勞動合同
13.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？()
A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員
B.家庭保姆
C.現(xiàn)役軍人
D.經(jīng)商的農(nóng)民
14.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()
A.由合同雙方當(dāng)事人決定
B.只能由人民法院確認(rèn)
C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)
D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)
15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有()
A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。
B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動行政部門備案
C.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是()
A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同
B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小軍
C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍
二、多選題
1．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()
A．職工非因工負(fù)傷治療期間
B．職工下崗待工期間
C．職工見習(xí)期間
D．職工未完成勞動定額的情況下
2．用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動合同？()
A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作
B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的 C．勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的 D．勞動者被勞動教養(yǎng)的
3．選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？()
A．集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂
B．集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂
C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力
D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
4．因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？()
A．協(xié)商
B．由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
C．訴訟
D．由勞動爭議仲裁委員會仲裁
5．某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時(shí)間的決定，問：哪些違反了勞動法？()
A．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時(shí)間
B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間
C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時(shí)間2小時(shí)
D．延長工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120％發(fā)放
6．下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍？()
A．周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議
B．陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議
C．高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議
D．李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議
7．某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動法》()。
A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定４、５月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)
B.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的１2０％發(fā)放
C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間
D.凡不服從公司延長工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金
8．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同()。
A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請病假影響正常工作
B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力
C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失
D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作
9．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。
A．企業(yè)的黨委書記
B．企業(yè)的工會主席
C．利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生
D．上級部門委任的經(jīng)理
10．某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反勞動法的有?()
A．勞動合同期限３年，其中試用期１年
B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同
C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放
11.高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()
A.向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
D.直接向法院提起訴訟
12．李小姐在一家三星級酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個(gè)星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補(bǔ)休，李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?()
A.600B.1200
C.800D.1000
13、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)
A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C.三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動提出與酒樓解除勞動合同的
D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的
14、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，下列說法不正確的有()
A.對懷孕的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動
B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動
C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動
D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動
15.勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()
A.單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等
B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
C.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等
D.稿費(fèi)
16、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法應(yīng)該給予肯定回答的是()
A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假
B.公司經(jīng)營狀況惡化進(jìn)行裁員時(shí)，是否有權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位
C.在勞動仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解
D.在勞動訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動仲裁
答案及解析
一、單選題
1．【答案】A 【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁 【解析】《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2．【答案】B 【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)
【解析】見《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定。
3．【答案】D 【考點(diǎn)】用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形 【解析】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
4．【答案】A 【考點(diǎn)】勞動合同的解除 【解析】《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！?/p>
5．【答案】C 【考點(diǎn)】勞動仲裁 【解析】《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
6.【答案】B 【考點(diǎn)】勞動法調(diào)整對象 【解析】勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。本題中選項(xiàng)Ａ、C、D涉及的關(guān)系顯然與勞動關(guān)系無關(guān)，為錯(cuò)誤的選項(xiàng)；選項(xiàng)B涉及的關(guān)系為與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，應(yīng)由勞動法調(diào)整，為正確的選項(xiàng)。
7.【答案】C 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題。命題的目的是考查考生對用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的掌握情況。【解析】現(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動法出于維護(hù)正常勞動合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的。選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第93條。
8．【答案】D 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考生對于工資支付規(guī)定的掌握程度?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動獲得的報(bào)酬，依據(jù)《勞動法》，工資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使是在勞動者未完成勞動定額或是承包任務(wù)的情況下，用人單位也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，但是在勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的表述是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第50條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第56條和第59條。
9.【答案】A 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)對勞動者一方應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼莆涨闆r?！窘馕觥亢贤慕獬翘崆敖K止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問題，故選項(xiàng)Ｄ是錯(cuò)誤的。合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問題，故選項(xiàng)Ｂ是錯(cuò)誤的?？紤]到合同的解除，勞動者處在相對弱勢的地位，《勞動法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動合同，不管是勞動者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補(bǔ)償金。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第28條。
10．【答案】B 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況。【解析】工資是勞動者提供勞動所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動者的利益，《勞動法》確立了最低工資支付保障制度，勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務(wù)的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常勞動，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，是指，勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
11.【答案】D 【考點(diǎn)】禁止招用童工的相關(guān)規(guī)定
【解析】依據(jù)《勞動法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
12.【答案】C 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生對用人單位解除勞動合同的方式及其適用情形的掌握情況。【解析】依據(jù)《勞動法》，當(dāng)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位可以即時(shí)解除勞動合同，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第2５條。
解答本題應(yīng)注意勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，可以即時(shí)解除勞動合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件，就不能即時(shí)解除勞動合同。
13.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動法的適用范圍 【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第4條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！?/p>
14.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動合同的無效 【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第27條：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。”
15.【答案】C 【考點(diǎn)】集體合同 【解析】《勞動法》第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡?4條：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡?5條：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?/p>
16.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動合同的解除 【解析】《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。”《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第29條：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同?！钡?9條：“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
【應(yīng)注意的問題】考生應(yīng)注意用人單位提出解除勞動合同，并不是所有情形都需要提前30日書面通知?jiǎng)趧诱弑救说摹?/p>
二、多選題
1．【答案】CD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動者的利益，《勞動法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動者參加勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習(xí)期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務(wù)的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項(xiàng)C、D正確的，選項(xiàng)A、B是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第56條、第58條、第59條。
解答本題應(yīng)注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2．【答案】BD 【考點(diǎn)】勞動合同的解除 【解析】《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。
3．【答案】AC 【考點(diǎn)】集體合同 【解析】《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
4．【答案】ACD 【考點(diǎn)】集體合同爭議的解決 【解析】《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
5．【答案】CD 【考點(diǎn)】違反勞動法的情形 【解析】《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）何處日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
6．【答案】ACD 【考點(diǎn)】勞動爭議的處理范圍
【解析】見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定。《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
7.【答案】ABD 【考點(diǎn)】延長工作時(shí)間 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工作時(shí)間的命題，命題的目的是考查考生對延長工作時(shí)間的法律規(guī)定的掌握情況。
【解析】依據(jù)法律，勞動者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過４４小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)；用人單位不得安排懷孕７個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時(shí)間。用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付勞動者的報(bào)酬不得低于工資的150％。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、D是違反勞動法的，為正確的選項(xiàng)。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應(yīng)注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會和勞動者本人的同意，用人單位方無權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動法的規(guī)定。
8.【答案】ABD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同解除情形的掌握情況。
【解析】依據(jù)《勞動法》，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)告解除勞動合同，也不得對其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項(xiàng)A、B為不得解除勞動合同的情形?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，但如果嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時(shí)解除勞動合同。據(jù)此，選項(xiàng)C為可以解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給勞動者另行安排工作，仍然不能勝任時(shí)，用人單位才可以經(jīng)預(yù)告解除勞動合同，用人單位不給勞動者另行安排工作的不得解除勞動合同。據(jù)此，選項(xiàng)Ｄ為不得解除勞動合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第25條、第26條、第29條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時(shí)解除勞動合同的情形，用人單位就不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動合同。
9．【答案】ABCD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同訂立的掌握程度?！窘馕觥縿趧雍贤敲鞔_用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書記、工會主席也是勞動者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。上級主管部門委任的經(jīng)理應(yīng)與委任部門簽訂勞動合同。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂勞動合同。解答本題的依據(jù)是勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第10條、第11條、第12條。
【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意企業(yè)的黨委書記、工會主席作為勞動者中的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長、經(jīng)理一樣與所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。
10．【答案】ABCD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定的掌握情況。
【解析】對于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動者，為了相互了解，用人單位在與勞動者建立勞動合同關(guān)系時(shí)一般約定試用期，對此《勞動法》明確規(guī)定最長不得超過6個(gè)月，據(jù)此，選項(xiàng)Ａ的內(nèi)容違反《勞動法》。在試用期內(nèi)，勞動者依法享有即時(shí)解除勞動合同的權(quán)利，這種權(quán)利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項(xiàng)Ｂ的內(nèi)容違反《勞動法》。用人單位雖然享有依法解除勞動合同的權(quán)利，但只要不存在《勞動法》第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同就必須給與勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ的內(nèi)容違反《勞動法》。勞動工資是勞動者的報(bào)酬，為了維持勞動力的再生產(chǎn)，《勞動法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的內(nèi)容違反《勞動法》。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第21條、第28條、第32條、第50條。
【應(yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當(dāng)事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。
11.【答案】ABC 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動爭議的命題，命題的目的是考查考生對勞動爭議解決方式的掌握情況。
【解析】依據(jù)勞動法，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第77條、79條?！緫?yīng)注意的問題】解答本題應(yīng)注意勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人不得直接提起訴訟，勞動爭議協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動爭議是不裁不審，先裁后審。
12.【答案】ABD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于加班的命題，命題的目的是考查考生對加班期間用人單位如何支付勞動者報(bào)酬的掌握情況。
【解析】用人單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可能會安排勞動者在雙休日加班，但依據(jù)《勞動法》，雙休日安排勞動者加班的又不能安排補(bǔ)休的，支付的勞動報(bào)酬不得低于勞動者工資的200%，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)A、B、D是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第44條。
解答本題應(yīng)注意在什么情況下加班加點(diǎn)用人單位要支付勞動者不低于工資150%的勞動報(bào)酬，在什么情況下用人單位要支付勞動者不低于工資200%的勞動報(bào)酬，在什么情況下支付勞動者不低于工資300%的勞動報(bào)酬。考生應(yīng)注意“不低于”的關(guān)鍵詞。
13.【答案】BD 【考點(diǎn)】解除勞動合同——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【解析】《勞動法》第24條：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡?5條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?8條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第40條：“勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！?/p>
14.【答案】AD 【考點(diǎn)】對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù) 【解析】《勞動法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”第61條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！钡?3條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。”第64條：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”
15.【答案】ACD 【考點(diǎn)】工資范圍 【解析】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第53條：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?/p>
16.【答案】AD 【考點(diǎn)】勞動法
第四篇：勞動法試用期時(shí)間規(guī)定解析
勞動法試用期時(shí)間規(guī)定解析 不能口頭約定試用期。
勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付 “ 雙倍工資 ”。不能重復(fù)試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 “ 雙倍工資 ” 的法律風(fēng)險(xiǎn)。不訂單獨(dú)試用合同。
單獨(dú)的試用合同是會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險(xiǎn)，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。
試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。需書面約定錄用條件。
勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了，否則屬違法解雇。不要隨便延長試用期。
首先，試用期有最長限制，即 6 個(gè)月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過 6 個(gè)月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯 “ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ” 的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。注意試用期解雇的限制。
勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。
勞動法試用期規(guī)定
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、法律條文
1、合同期限3個(gè)月至不滿一年的，試用期不超1個(gè)月;一年到不滿三年的，二個(gè)月;三年以上，六個(gè)月;
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;
3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;
4、試用期在包含在合同內(nèi);
二、法律應(yīng)用
1、試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，(不適用于)對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》
2、因?yàn)楹贤跐M而離職，那么，當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期;
3、原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)入職時(shí)，繼續(xù)履行原來的勞動合同，這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期;
4、原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能再約定試用期。
三、補(bǔ)充
1、除了企業(yè)外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期，二是國家公務(wù)員試用期。在此不做研究。
2、見習(xí)期：如果你的企業(yè)向國家申請見習(xí)基地，成功后，國家推薦的見習(xí)生，可以按見習(xí)有關(guān)規(guī)定制行，國家對企業(yè)還有補(bǔ)助。
3、見習(xí)期與試用期的區(qū)別：
(1)指向的對象不同：見習(xí)期是針對用人單位新錄用的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生;試用期是針對所有的勞動者，也包括剛?cè)肼毜拇笾袑．厴I(yè)生、技校畢業(yè)生;
(2)確定的方式不同：見習(xí)期是根據(jù)政策法規(guī)來執(zhí)行的，而且是必須執(zhí)行的;試用期是勞動關(guān)系雙方進(jìn)行約定的，并且可以在6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，具體確定時(shí)間長度;
(3)期限長度不同：見習(xí)期是!年，用人單位與畢業(yè)生不可約定改變，由國家政策法規(guī)規(guī)定;試用期由《勞動合同法》第十九條規(guī)定，最長不超過6個(gè)月;
(4)見習(xí)期是國家在思想、業(yè)務(wù)上幫助畢業(yè)生，使之盡快適應(yīng)工作而統(tǒng)一實(shí)行的政策;試用期是勞動關(guān)系雙方相互了解，判斷是否彼此適合的考察期。
(5)根據(jù)勞動部上述的復(fù)函的規(guī)定，見習(xí)期和試用期可以重復(fù)約定，但是可以在一年見習(xí)期內(nèi)約定不超過半年的試用期，但是不能在見習(xí)期一年以外再約定不超過半年的試用期，也就是說，在見習(xí)期外不可再約定任何時(shí)間長度的試用期。即見習(xí)期和試用期的總長度不可超過一年。
試用期規(guī)定第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
[勞動法試用期時(shí)間規(guī)定解析]
第五篇：HR勞動法解析(附案例)---免費(fèi)下載
一、2009年2月1日，陳某入職廣州某廣告公司，任職業(yè)務(wù)專員，簽訂了為期三年的勞動合同。入職后，陳某通過不斷的努力，贏得了眾多的客戶資源，業(yè)績蒸蒸日上。2010年11月份，該公司管理層懷疑陳某私自將客戶資源進(jìn)行轉(zhuǎn)移，便作出不再分配資源給陳某的決定。2010年12月，陳某休年假，公司于是在報(bào)紙上刊登聲明解除與陳某的勞動關(guān)系。陳某不服，回到公司討說法，公司稱其曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動合同合法合理。陳某十分氣憤，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，廣告公司直接使用公告的方式來解雇陳某，這種做法有效嗎？
違法解除勞動合同需要承擔(dān)何種法律后果？《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：
一、要求繼續(xù)履行勞動合同；
二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同。對于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動合同的題中應(yīng)有之義。
用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動關(guān)系。
[知識點(diǎn)學(xué)習(xí)]
對此，原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。”
可見，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：
第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。
第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
第三、在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。
本案中，廣告公司在沒有采取其他送達(dá)方式就直接使用公告送達(dá)，這違反了法律法規(guī)所設(shè)定的程序，是不合法的，因此導(dǎo)致違法解除。
二、侯某2009年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，至2009年9月28日雙方正式簽訂書面勞動合同，約定侯某崗位為供電所擔(dān)任配電營業(yè)工，主要從事0.4千伏配電網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)等工作，月工資1000元。因需要確保供電網(wǎng)絡(luò)的安全和通暢，某供電局要求所有員工節(jié)假日需在員工宿舍接聽電話，一旦發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故需及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。對值班員工供電局予以發(fā)放值班津貼。2012年5月，侯某以拖欠加班工資為由辭職。隨后，侯某申請勞動仲裁要求某供電局支付加班工資52572.15元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元和賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某又向人民法院提起民事訴訟，要求某供電局支付加班工資。
侯某認(rèn)為：侯某認(rèn)為：2009年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，供電所經(jīng)常安排其周末加班，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，因公司未按規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。
供電局認(rèn)為：員工周末在宿舍接聽電話，并不屬于加班，而是值班，故供電局無需向侯某支付加班工資。同時(shí)，供電局已經(jīng)向員工發(fā)放了值班津貼。因此，供電局無需支付侯某加班工資，故供電局不存在拖欠侯某工資的行為，侯某辭職公司無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。
解：本案中，為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)的電力事件，確保居民供電安全，供電局安排職工在法定工作時(shí)間外輪流在宿舍值班接電話，其性質(zhì)應(yīng)為非生產(chǎn)性的，對于侯某而言該項(xiàng)工作亦并非其本職工作。所以，不能認(rèn)為安排其在周末接聽電話屬于在原工作崗位繼續(xù)從事本職工作，故不應(yīng)當(dāng)屬于加班，而是值班。同時(shí)，供電局已向侯某支付了值班津貼。因此，本案中侯某并不存在加班的事實(shí)，供電局無需向其支付加班工資，也就不存在拖欠工資的事，故侯某要求支付加班工資的主張不能得到支持。而因?yàn)椴淮嬖谕锨饭べY的事實(shí)，則侯某被迫辭職也就不能成立，故其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請求缺乏事實(shí)根據(jù)，不應(yīng)予以支持。
侯某與某供電局雙方勞動關(guān)系合法有效，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，某供電局足額向侯某發(fā)放了工資值班費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼，沒有無故拖欠、克扣現(xiàn)象。故原告要求被告補(bǔ)發(fā)加班工資52572.15元，于法無據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請求，因被告并無拖欠工資行為，故本院不予支持。綜上，人民法院依法判決，駁回侯某的仲裁請求。
[知識點(diǎn)學(xué)習(xí)]
一、值班和加班的概念
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。
二、值班與加班的區(qū)別
第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。
第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。
第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。
第四，時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。
由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
三、值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬?
通常認(rèn)為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任?？梢娖渎氊?zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動者值班應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
三、楊某為北京某保險(xiǎn)公司銷售員，勞動合同至2008 年11 月29 日止，期間懷孕并于2008 年2 月產(chǎn)一女，勞動合同期限順延至2009 年2 月。
2008 年11 月26 日，保險(xiǎn)公司以楊某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，向楊某發(fā)出了解除勞動合同的通知書。
保險(xiǎn)公司的主要抗辯理由有：楊某2008 年下半年共有103 次沒有嚴(yán)格按照公司考勤紀(jì)律按時(shí)出勤，三次曠工，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；因考慮到楊某在哺乳期間，公司為照顧她，調(diào)整了她的工作崗位，但楊某仍不按時(shí)上班。
請問：該公司的做法合法嗎？
本案提示了以下法律要點(diǎn)：
法律為哺乳期女職工規(guī)定了特殊工時(shí)制度，但哺乳期女職工也必須遵守企業(yè)的考勤制度；
如果哺乳期女工突破法律保護(hù)范圍，嚴(yán)重違反企業(yè)的考勤等規(guī)章制度，企業(yè)可以與之解除勞動合同。
本案中，員工楊某雖在哺乳期間受勞動法的特殊保護(hù)，但曠工多日，且多次不遵守考勤制度，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)與之解除勞動合同。
[知識點(diǎn)學(xué)習(xí)]
哺乳期女工的工時(shí)有哪些規(guī)定?
關(guān)于哺乳期女工（有不滿一周歲嬰兒的女職工）
工時(shí)的規(guī)定包括：
1）對哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
2）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個(gè)嬰兒每天增加1 小時(shí)哺乳時(shí)間。
3）女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
考慮到女職工在休完產(chǎn)假后仍需要給嬰兒哺乳的需求，《勞動法》第63 條、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別
規(guī)定》第9 條為哺乳期女職工規(guī)定了特別的工時(shí)制度。
四、今年春節(jié)后，琴琴與某公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定了三個(gè)月的試用期。兩個(gè)月以后，琴琴覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有三天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司答復(fù)說：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。
請問：該公司的說法成立嗎？
解：從以上案情來看，調(diào)休單是不能作廢的。
首先，《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。琴琴在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
其次，琴琴在公司工作期間，公司曾在休息日安排琴琴工作，理應(yīng)安排琴琴進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付工資?！彼^調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，琴琴依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。
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