第一篇：執(zhí)法規(guī)范化是法制社會最基本的要求
執(zhí)法規(guī)范化是法制社會最基本的要求，也是對我們執(zhí)法干警最根本的素質(zhì)要求。大力加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，不僅是確保檢察機關(guān)嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的重要途徑，也是提高檢察機關(guān)維護和諧穩(wěn)定能力和執(zhí)法公信力的重要舉措。作為檢察機關(guān)基層一線執(zhí)法的主體單位，基層院承擔(dān)著最具體最基本的執(zhí)法活動。執(zhí)法工作開展的好壞直接影響到整個檢察機關(guān)的形象，乃至影響到國家的形象。因此，推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)要立足于基層，立足于實踐，在現(xiàn)有的條件下，側(cè)重于從內(nèi)部管理、追究懲罰等內(nèi)部機制入手，全面推進基層執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。那么，如何加強基層檢察院執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)呢？
一、從人的角度出發(fā)，著重于思想動態(tài)，以提高干警的執(zhí)法素質(zhì)，為執(zhí)法規(guī)范化打好基礎(chǔ)
（一）端正思想，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，推動執(zhí)法工作規(guī)范化。
唯物論里面曾經(jīng)提到過，正確的意識對物質(zhì)具有能動的促進作用，而錯誤的意識對物質(zhì)具有消極的阻礙作用。所以，規(guī)范執(zhí)法的首要任務(wù)就是端正思想，這是實現(xiàn)執(zhí)法為民的前提和基礎(chǔ)。端正思想，首先就是要引導(dǎo)干警深入學(xué)習(xí)社會主義法制理念，牢固樹立“執(zhí)法質(zhì)量是檢察機關(guān)工作的生命線”的理念。其次是要破除重實體輕程序的思想，牢固樹立嚴(yán)格依法辦事的觀念；破除為了執(zhí)法而執(zhí)法的思想，牢固樹立服從和服務(wù)于黨和國家工作的大局觀念，實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。
（二）強化措施，嚴(yán)格教育培訓(xùn)，提高干警的執(zhí)法素質(zhì)。
提高干警的執(zhí)法水平是整個檢察機關(guān)工作中的基礎(chǔ)性、保障性工作。通過強化法律學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，進一步提高檢察機關(guān)的整體執(zhí)法素質(zhì)和水平，掀起全體干警學(xué)法、懂法、守法、嚴(yán)格依法辦事的高潮。提高干警的執(zhí)法水平，首先要在嚴(yán)格落實“三學(xué)一考”的基礎(chǔ)上，采取集中培訓(xùn)和個人指導(dǎo)相結(jié)合，學(xué)習(xí)教育和案例剖析相結(jié)合的辦法，有計劃有步驟地對干警進行法制培訓(xùn)。同時，針對不同層次干警的執(zhí)法需要和實踐中遇見的問題，積極開展法制培訓(xùn)和專題輔導(dǎo)講座，并購買相關(guān)的法律書籍，及時介紹新頒布的法律法規(guī)和司法解釋，交流執(zhí)法中的好做法和好經(jīng)驗，剖析執(zhí)法過程中存在的問題。其次，開展靈活多樣的法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動，提高干警學(xué)習(xí)法律的熱情?；鶎釉嚎梢栽诟删g開展法律知識競賽、進行現(xiàn)場提問答題、個案點評、網(wǎng)上點評，或者干警相互之間進行案件自查，互相糾正、互相學(xué)習(xí)、互相提高。組織專人考察，借鑒其他先進單位的經(jīng)驗。最后，及時進行法律知識考試。對經(jīng)常使用的法條法規(guī)做到“一口清”，并將考試結(jié)果與年度評功受獎實行掛鉤。鼓勵干警自學(xué)法律，對通過國家司法資格考試的干警要予以重獎并作為人才進行培養(yǎng)，充分尊重知識、尊重人才，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
（三）總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚傳統(tǒng)，鼓勵干警在實踐中錘煉。
傳幫帶是提高干警執(zhí)法能力最直接、最快捷、最不計成本的好方法。基層院的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人、教育人、引導(dǎo)人的重要職責(zé)，要不失時機地教育和引導(dǎo)干警做好檢察機關(guān)工作的榮譽感和自豪感，進一步牢記自己的使命，提高自己的素質(zhì)。堅持老干警傳幫帶，老干警長期在一線工作，積累了豐富的經(jīng)驗和智慧，特別是處理棘手的案件時，通過他們手把手的教，能夠讓新干警很快成長起來。提高干警的執(zhí)法素質(zhì)，一條重要的途徑就是在實踐中鍛煉?；鶎釉阂鶕?jù)每個人的素質(zhì)分配任務(wù)，為大家提供施展才華、鍛煉提高的機會；干警要自覺的把崗位當(dāng)作舞臺，在干中學(xué)，在學(xué)中干，真正通過實踐鍛煉，不斷提高自身的執(zhí)法素質(zhì)。
二、從執(zhí)行的角度出發(fā)，著重于對法定程序進行明確和細(xì)化，以確保公正執(zhí)法
（一）建立案件責(zé)任制，增強責(zé)任心，提高處警效率。
案件責(zé)任制包括案件第一責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。案件第一責(zé)任制就是指誰受理誰負(fù)責(zé)。對于基層院的大多數(shù)案件來講，最先親臨案件的辦案干警實行第一責(zé)任制，可以進一步增強責(zé)任心，提高效率。要求干警在辦理案件中，迅速展開工作，及時有效地提取證據(jù)，保全證據(jù)，規(guī)范法律文書和筆錄材料，這一過程由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。如果因為在此期間沒有及時收取證據(jù)而導(dǎo)致案件的進展不順利時，單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任。案件第一責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制必須同步建立，二者不可偏頗。
（二）建立執(zhí)法考評制，增強緊迫感，保證執(zhí)法質(zhì)量。
對于干警所辦的每一起案件，檢察機關(guān)都應(yīng)根據(jù)所制定的執(zhí)法質(zhì)量考評制度實行每日、每月清理結(jié)算，每季度進行一次評比考核，考核的結(jié)果通過書面形式反饋給辦案干警；辦案干警對照反饋結(jié)果進行更正，補充完善卷宗。干警所辦的每一起案件都附有書面反饋材料，反饋內(nèi)容直接記入干警的執(zhí)法檔案。同時，針對反饋的內(nèi)容和存在的問題進行解剖，每月在本單位范圍內(nèi)進行執(zhí)法檢查通報，以此增強干警執(zhí)法辦案的緊迫感，督促辦案干警慎重地對待每起案件，從而確保執(zhí)法質(zhì)量，保證執(zhí)法規(guī)范化。
三、從監(jiān)督的角度出發(fā)，著重于監(jiān)督機制、獎懲機制的完善，以全面促進執(zhí)法規(guī)范化
（一）強化執(zhí)法監(jiān)督，完善警務(wù)公開，建立良好監(jiān)督機制。
及時、有效的執(zhí)法監(jiān)督，是保證干警規(guī)范執(zhí)法的重要途徑。一套良好的監(jiān)督機制，有利于干警執(zhí)法朝著健康的方向發(fā)展，有利于干警更好地發(fā)揮長處、改進不足、彌補缺陷，以推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。監(jiān)督機制包括內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督和外部執(zhí)法監(jiān)督兩種形式。就內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督而言，除了上述在執(zhí)法過程中建立執(zhí)法檔案和進行質(zhì)量考評之外，還可以借助上一級的紀(jì)檢和督察的力量，對干警依法履行職責(zé)和行使職權(quán)的行為進行監(jiān)督檢查，堅決查處以權(quán)謀私、徇私枉法、不作為、亂作為等執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公的違法違紀(jì)行為，切實落實執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，堅決懲處害群之馬。就外部執(zhí)法監(jiān)督而言，應(yīng)完善檢務(wù)公開制度，依法公開執(zhí)法流程、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法進度、執(zhí)法結(jié)果，提高執(zhí)法工作的透明度，以接受黨委政府、人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。對于案件審查過程中出現(xiàn)異議的，要充分聽取當(dāng)事人的申辯意見，保證執(zhí)法公開、公平、公正。除此之外，基層院要主動介入一些重大、復(fù)雜、疑難案件的偵破，確保少走彎路，進一步提高辦案質(zhì)量。
（二）建立獎懲制度，激發(fā)工作熱情，提高執(zhí)法辦案質(zhì)量。
獎懲機制是執(zhí)法工作好壞的一種直觀體現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究制度、案件第一責(zé)任制度、執(zhí)法質(zhì)量考評制度等更多的體現(xiàn)懲戒，為了更激發(fā)基層院提高執(zhí)法質(zhì)量的積極性，還要進一步加大激勵獎賞的力度。推行辦案經(jīng)費補助制度。同時，每月進行執(zhí)法之星的評選活動，表彰優(yōu)秀辦案干警，激勵辦案干警自覺學(xué)習(xí)，增強執(zhí)法辦案水平。季度進行最差案件和最佳案件的評選，對辦案干警形成壓力，人人爭取辦好案。年末就所有干警在執(zhí)法質(zhì)量上進行評選，實行排名通報。這一制度能夠有效地激發(fā)干警的上進心，促使院的全體干警努力提高執(zhí)法質(zhì)量。
基層院執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。只有從每一個執(zhí)法者具體的執(zhí)法環(huán)節(jié)入手，規(guī)范執(zhí)法行為，完善執(zhí)法措施，強化執(zhí)法監(jiān)督，才能不斷推進執(zhí)法規(guī)范化。
今年以來，東區(qū)檢察院結(jié)合三項重點工作和“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動，積極推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，以責(zé)任促規(guī)范，以規(guī)范促管理，以管理促公正，有力地推動了各項檢察工作全面發(fā)展。
一、以端正執(zhí)法理念為抓手，強化規(guī)范執(zhí)法意識
一是結(jié)合“學(xué)習(xí)型檢察院”建設(shè)，端正干警學(xué)習(xí)態(tài)度。繼續(xù)開展“讀一本書、講一堂課”活動，要求干警每天讀書一小時，每個季度精讀一本好書、半年發(fā)表一篇調(diào)研文章或心得體會等，努力形成學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的互動催化效果。二是結(jié)合“三項制度”建設(shè)，增強干警的法制意識。通過舉辦辯論賽、模擬法庭、聽證會，鼓勵干警參加司法考試、崗位技能培訓(xùn)和練兵等各種活動，促使干警及時發(fā)現(xiàn)工作中的缺點和不足，有效地增強了干警的訴訟意識、證據(jù)意識和實效意識。三是落實反面典型警示教育制度，鞏固干警的守法意識。通過定期觀看警示片、召開座談會、集中學(xué)習(xí)警示材料、觀看檢察機關(guān)自身反腐倡廉教育巡回展等形式，深入開展警示教育，使廣大干警警鐘長鳴，有力提高全體干警執(zhí)法為民的責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性。
二、以規(guī)范執(zhí)法程序為抓手，加強案件動態(tài)管理
一是認(rèn)真梳理不規(guī)范點，健全執(zhí)法工作制度。我院結(jié)合案件質(zhì)量評查活動，對所有涉及執(zhí)法方面的工作制度進行了重新梳理，將存在的內(nèi)卷裝訂或存檔不規(guī)范、詢問筆錄等文書制作不規(guī)范、業(yè)務(wù)制度已不合時宜等問題有針對性的進行了整改，如我院對《攀枝花市東區(qū)人民檢察院量刑建議實施辦法（試行）》的修訂就取得明顯成效，為規(guī)范執(zhí)法行為提供了制度保障。二是規(guī)范辦案流程，明確崗位職責(zé)。實行辦案流程一律網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，訊（詢）問一律嚴(yán)格按照法律程序進行，訊（詢）問活動一律在辦案區(qū)進行，涉案財物一律按規(guī)定處理等，不斷規(guī)范執(zhí)法行為。三是嚴(yán)把案件審核關(guān)，不斷提高執(zhí)法辦案質(zhì)量。堅持將對案件的審核作為保障案件質(zhì)量的重要前提，嚴(yán)格實行“一案一審”制度，實行“科室負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)”雙重審核制度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)法錯誤，保證執(zhí)法質(zhì)量。
三、以嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督為抓手，促進執(zhí)法公開公正
一是結(jié)合正在開展的廉政風(fēng)險防范管理和“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動，認(rèn)真組織查找風(fēng)險點和有針對性的制定防控措施，筑牢干警的廉政風(fēng)險防線。二是利用各種監(jiān)督平臺，對干警執(zhí)法行為進行動態(tài)監(jiān)督，認(rèn)真落實職務(wù)犯罪案件同步錄音錄像制度，重大疑難案件上報制度，以及全面推行網(wǎng)上辦公、辦案，及時填寫干警執(zhí)法檔案，實現(xiàn)對執(zhí)法行為的全程監(jiān)督。三是加強與人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、特約檢察員等的聯(lián)系，積極拓寬外部監(jiān)督渠道。如今年5月，我院按照上級院的要求，邀請了市、區(qū)人大
代表、政協(xié)委員視察反瀆職侵權(quán)工作，出席會議的人大代表、政協(xié)委員對我院反瀆職侵權(quán)工作給予了充分肯定，并對進一步加強和改進反瀆職侵權(quán)工作提出了建議。
四、以深化服務(wù)措施為抓手，彰顯執(zhí)法服務(wù)功效
一是繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)舉報、12309電話舉報等，使群眾能夠在更為廣闊的平臺上表達自己的訴求，也方便及時為群眾提供咨詢服務(wù)，幫助群眾答疑解難。二是適時選派業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的干警到社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等講授法制課，豐富群眾法制知識，提高群眾維權(quán)意識。三是充分發(fā)揮社區(qū)檢察聯(lián)絡(luò)站作用，以“進駐+聯(lián)絡(luò)+宣傳”的新模式構(gòu)建社區(qū)信訪平臺，主動深入聯(lián)絡(luò)點開展法律指導(dǎo)和服務(wù)工作，延展矛盾化解網(wǎng)絡(luò)。四是要求控申部門對群眾來信來訪案件進行全程跟蹤服務(wù)，對疑難復(fù)雜案件，鼓勵主動上門進行服務(wù)，積極提供法律幫助，確保各種信訪案件早日實現(xiàn)案結(jié)事了。
第二篇：執(zhí)法規(guī)范化是法制社會最基本的要求
執(zhí)法規(guī)范化是法制社會最基本的要求，也是對我們執(zhí)法民警最根本的素質(zhì)要求。大力加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，不僅是確保公安邊防部隊嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的重要途徑，也是提高公安邊防部隊維護邊境轄區(qū)和諧穩(wěn)定能力和執(zhí)法公信力的重要舉措。作為公安邊防部隊基層一線執(zhí)法的主體單位，邊防派出所承擔(dān)著最具體最基本的執(zhí)法活動。執(zhí)法工作開展的好壞直接影響到整個公安邊防部隊的形象，乃至影響到國家的形象。因此，推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)要立足于基層，立足于實踐，在現(xiàn)有的條件下，側(cè)重于從內(nèi)部管理、追究懲罰等內(nèi)部機制入手，全面推進基層執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。
一、從人的角度出發(fā)，著重于思想動態(tài)，以提高民警的執(zhí)法素質(zhì)，為執(zhí)法規(guī)范化打好基礎(chǔ)。
（一）端正思想，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，推動執(zhí)法工作規(guī)范化。
唯物論里面曾經(jīng)提到過，正確的意識對物質(zhì)具有能動的促進作用，而錯誤的意識對物質(zhì)具有消極的阻礙作用。所以，規(guī)范執(zhí)法的首要任務(wù)就是端正思想，這是實現(xiàn)執(zhí)法為民的前提和基礎(chǔ)。端正思想，首先就是要引導(dǎo)民警深入學(xué)習(xí)社會主義法制理念，牢固樹立“執(zhí)法質(zhì)量是公安邊防工作的生命線”的理念。其次是要破除重實體輕程序的思想，牢固樹立嚴(yán)格依法辦事的觀念；破除為了執(zhí)法而執(zhí)法的思想，牢固樹立服從和服務(wù)于黨和國家工作的大局觀念，實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。
（二）強化措施，嚴(yán)格教育培訓(xùn)，提高民警的執(zhí)法素質(zhì)。
提高民警的執(zhí)法水平是整個公安邊防工作中的基礎(chǔ)性、保障性工作。通過強化法律學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，進一步提高公安邊防部隊的整體執(zhí)法素質(zhì)和水平，掀起全體民警學(xué)法、懂法、守法、嚴(yán)格依法辦事的高潮。提高民警的執(zhí)法水平，首先要在嚴(yán)格落實“三學(xué)一考”的基礎(chǔ)上，采取集中培訓(xùn)和個人指導(dǎo)相結(jié)合，學(xué)習(xí)教育和案例剖析相結(jié)合的辦法，有計劃有步驟地對民警進行法制培訓(xùn)。同時，針對不同層次民警的執(zhí)法需要和實踐中遇見的問題，積極開展法制培訓(xùn)和專題輔導(dǎo)講座，并購買相關(guān)的法律書籍，及時介紹新頒布的法律法規(guī)和司法解釋，交流執(zhí)法中的好做法和好經(jīng)驗，剖析執(zhí)法過程中存在的問題。其次，開展靈活多樣的法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動，提高民警學(xué)習(xí)法律的熱情。派出所可以在民警之間開展法律知識競賽、進行現(xiàn)場提問答題、個案點評、網(wǎng)上點評，或者民警相互之間進行案件自查，互相糾正、互相學(xué)習(xí)、互相提高。組織專人考察，借鑒其他先進單位的經(jīng)驗。最后，及時進行法律知識考試。對經(jīng)常使用的法條法規(guī)做到“一口清”，并將考試結(jié)果與評功受獎實行掛鉤。鼓勵民警自學(xué)法律，對通過國家司法資格考試的民警要予以重獎并作為人才進行培養(yǎng)，充分尊重知識、尊重人才，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
（三）總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚傳統(tǒng)，鼓勵民警在實踐中錘煉。
傳幫帶是提高民警執(zhí)法能力最直接、最快捷、最不計成本的好方法?；鶎优沙鏊念I(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人、教育人、引導(dǎo)人的重要職責(zé)，要不失時機地教育和引導(dǎo)民警做好公安邊防工作的榮譽感和自豪感，進一步牢記自己的使命，提高自己的素質(zhì)。堅持老民警傳幫帶，老民警長期在一線工作，積累了豐富的經(jīng)驗和智慧，特別是處理棘手的案件時，通過他們手把手的教，能夠讓新民警很快成長起來。提高民警的執(zhí)法素質(zhì)，一條重要的途徑就是在實踐中鍛煉。基層派出所要根據(jù)每個人的素質(zhì)分配任務(wù)，為大家提供施展才華、鍛煉提高的機會；民警要自覺的把崗位當(dāng)作舞臺，在干中學(xué)，在學(xué)中干，真正通過實踐鍛煉，不斷提高自身的執(zhí)法素質(zhì)。
二、從執(zhí)行的角度出發(fā)，著重于對法定程序進行明確和細(xì)化，以確保公正執(zhí)法。
（一）建立案件責(zé)任制，增強責(zé)任心，提高處警效率。
案件責(zé)任制包括案件第一責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。案件第一責(zé)任制就是指誰受理誰負(fù)責(zé)。對于派出所的大多數(shù)案件來講，最先親臨案件現(xiàn)場的是值班民警。對于值班民警實行第一責(zé)任制，可以進一步增強責(zé)任心，提高第一時間處警的效率。這就要求民警在接警后，迅速展開工作，及時出現(xiàn)場，及時有效地提取證據(jù)，保全證據(jù)，規(guī)范填寫接處警登記，認(rèn)真做好筆錄材料，在做完這些工作后再進行歸檔。這一過程由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。如果因為在此期間沒有及時收取證據(jù)而導(dǎo)致案件的進展不順利時，單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任。案件第一責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制必須同步建立，二者不可偏頗。
（二）建立執(zhí)法考評制，增強緊迫感，保證執(zhí)法質(zhì)量。
對于民警所辦的每一起案件，派出所都應(yīng)根據(jù)所制定的執(zhí)法質(zhì)量考評制度實行每日、每月清理結(jié)算，每季度進行一次評比考核，考核的結(jié)果通過書面形式反饋給辦案民警；辦案民警對照反饋結(jié)果進行更正，補充完善卷宗。民警所辦的每一起案件都附有書面反饋材料，反饋內(nèi)容直接記入民警的執(zhí)法檔案。同時，針對反饋的內(nèi)容和存在的問題進行解剖，每月在本單位范圍內(nèi)進行執(zhí)法檢查通報，以此增強民警執(zhí)法辦案的緊迫感，督促辦案民警慎重地對待每起案件，從而確保執(zhí)法質(zhì)量，保證執(zhí)法規(guī)范化。
三、從監(jiān)督的角度出發(fā)，著重于監(jiān)督機制、獎懲機制的完善，以全面促進執(zhí)法規(guī)范化。
（一）強化執(zhí)法監(jiān)督，完善警務(wù)公開，建立良好監(jiān)督機制。
及時、有效的執(zhí)法監(jiān)督，是保證民警規(guī)范執(zhí)法的重要途徑。一套良好的監(jiān)督機制，有利于民警執(zhí)法朝著健康的方向發(fā)展，有利于民警更好地發(fā)揮長處、改進不足、彌補缺陷，以推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。監(jiān)督機制包括內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督和外部執(zhí)法監(jiān)督兩種形式。就內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督而言，除了上述在執(zhí)法過程中建立執(zhí)法檔案和進行質(zhì)量考評之外，還可以借助上一級的紀(jì)檢和督察的力量，對民警依法履行職責(zé)和行使職權(quán)的行為進行監(jiān)督檢查，堅決查處以權(quán)謀私、徇私枉法、不作為、亂作為等執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公的違法違紀(jì)行為，切實落實執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，堅決懲處害群之馬。就外部執(zhí)法監(jiān)督而言，應(yīng)完善警務(wù)公開制度，依法公開執(zhí)法流程、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法進度、執(zhí)法結(jié)果，提高執(zhí)法工作的透明度，以接受黨委政府、人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。對于案件審查過程中出現(xiàn)異議的，要充分聽取當(dāng)事人的申辯意見，保證執(zhí)法公開、公平、公正。除此之外，邊防派出所要主動提請公安機關(guān)介入一些重大、復(fù)雜、疑難案件的偵破，確保少走彎路，進一步提高辦案質(zhì)量。
（二）建立獎懲制度，激發(fā)工作熱情，提高執(zhí)法辦案質(zhì)量。
獎懲機制是執(zhí)法工作好壞的一種直觀體現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究制度、案件第一責(zé)任制度、執(zhí)法質(zhì)量考評制度等更多的體現(xiàn)懲戒，為了更激發(fā)基層派出所提高執(zhí)法質(zhì)量的積極性，還要進一步加大激勵獎賞的力度。推行辦案經(jīng)費補助制度。同時，每月進行執(zhí)法之星的評選活動，表彰優(yōu)秀辦案民警，激勵辦案民警自覺學(xué)習(xí)，增強執(zhí)法辦案水平。季度進行最差案件和最佳案件的評選，對辦案民警形成壓力，人人爭取辦好案。年末就所有民警在執(zhí)法質(zhì)量上進行評選，實行排名通報。這一制度能夠有效地激發(fā)民警的上進心，促使派出所的全體民警努力提高執(zhí)法質(zhì)量。
基層派出所執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。只有從每一個執(zhí)法者具體的執(zhí)法環(huán)節(jié)入手，規(guī)范執(zhí)法行為，完善執(zhí)法措施，強化執(zhí)法監(jiān)督，才能不斷推進執(zhí)法規(guī)范化。
二、進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的安排和打算
執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)是檢察機關(guān)一項長期自身建設(shè)工作，任重道遠(yuǎn)，我們將抓緊、抓實、常抓不懈。下一步，全省檢察機關(guān)將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省人大常委會審議意見，緊緊圍繞新時期檢察工作主題和總體要求，在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)方面著重抓好以下工作：
（一）深入踐行社會主義法治理念，進一步增強規(guī)范執(zhí)法的自覺性和責(zé)任感。把社會主義法治理念教育與檢察隊伍建設(shè)緊密結(jié)合在一起，堅持政治建檢、從嚴(yán)治檢，樹立檢察隊伍公正嚴(yán)明、執(zhí)法為民的良好形象。省檢察院和各級檢察院領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動全省檢察機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)深入開展。建立健全經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制，繼續(xù)開展以案析理活動，不斷增強規(guī)范執(zhí)法的自覺性，夯實嚴(yán)格公正文明執(zhí)法的思想根基。深入開展“嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法、確保司法公正”先進單位和先進個人爭創(chuàng)活動，大力學(xué)習(xí)和宣傳規(guī)范執(zhí)法先進典型。進一步強化廣大檢察人員公正執(zhí)法、文明辦案的責(zé)任和意識，切實把執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作當(dāng)作一項惠及百姓的“民心工程”，推動檢察工作發(fā)展的“效率工程”，促進檢察隊伍嚴(yán)格公正文明執(zhí)法的“陽光工程”。
（二）加強督促檢查，確保各項制度規(guī)范的貫徹落實。針對規(guī)范化制度執(zhí)行和落實中的突出問題，健全完善執(zhí)法規(guī)范化體系。加大檢務(wù)督察和案件質(zhì)量考評的力度，確保依法規(guī)范辦案。省檢察院每半年組織開展一次專項檢查，年底組織案件質(zhì)量考評。積極推行績效考核機制，完善考評體系，引導(dǎo)和激勵廣大檢察人員自覺嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法。深入開展人民監(jiān)督員制度試點工作，進一步規(guī)范偵查權(quán)的行使。明確和完善案件監(jiān)督管理中心的職責(zé)和制度，進一步完善檢務(wù)督察機制和執(zhí)法責(zé)任追究制，對無視制度規(guī)范，違法違規(guī)辦案的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，增強監(jiān)督的有效性。
（三）著力推進檢察信息化建設(shè)，提升執(zhí)法規(guī)范化和管理科學(xué)化水平。全面提升檢察信息化應(yīng)用水平，用信息化手段支撐執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。全面開展網(wǎng)上辦公、辦案工作，以信息化規(guī)范執(zhí)法程序、落實辦案制度、強化執(zhí)法監(jiān)督，提升執(zhí)法水平。進一步建立、豐富和完善行政執(zhí)法與刑事司法相銜接的平臺、職務(wù)犯罪信息系統(tǒng)和檢察機關(guān)內(nèi)部信息共享機制，整合信息資源，實現(xiàn)信息共享，為辦案提供有效服務(wù)。
（四）突出抓好檢察隊伍和基層建設(shè)，夯實規(guī)范執(zhí)法的基礎(chǔ)。把規(guī)范執(zhí)法的重點放在基層，切實加大對基層檢察工作的指導(dǎo)和督查力度。加強教育培訓(xùn)工作，切實提高檢察人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。嚴(yán)格偵查人員的資格條件，未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后未通過考試、考核的人員，嚴(yán)禁直接辦理案件。完善基層檢察院考核評價模式和指標(biāo)體系，推動基層檢察院建設(shè)。積極探索適應(yīng)檢察工作特點，有利于依法獨立公正行使檢察權(quán)的經(jīng)費保障體制。推動《關(guān)于制定全省縣級人民法院、人民檢察院公用經(jīng)費保障標(biāo)準(zhǔn)的意見》的貫徹落實，不斷提高基層檢察院經(jīng)費保障水平。及時解決人員編制短缺和檢察人員斷層問題，加強檢察機關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施、科技裝備建設(shè)，增強檢察工作科技含量，為規(guī)范執(zhí)法活動提供必要的物質(zhì)技術(shù)保障。
（五）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《監(jiān)督法》，依法主動接受人大監(jiān)督。進一步完善檢察機關(guān)接受人大及其常委會監(jiān)督的工作機制，不斷強化法律監(jiān)督機關(guān)接受監(jiān)督的意識和自覺性。加強與人大代表的溝通聯(lián)系，定期邀請人大代表視察檢察工作，積極為人大代表履行職責(zé)提供條件。認(rèn)真辦理人大代表轉(zhuǎn)辦的案件和事項，切實做到件件有落實，事事有結(jié)果。主動聽取人大代表的意見、批評和建議，切實加強和改進檢察工作，提高執(zhí)法規(guī)范化水平。進一步深化檢務(wù)公開，加大檢察工作宣傳力度，廣泛接受社會監(jiān)督，不斷增強執(zhí)法工作透明度，提升檢察工作的公信力，使社會各界更多地了解和支持檢察工作。
主任、副主任、秘書長、各位委員：
嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法是社會主義法治理念對司法工作的基本要求，是人民檢察院法律監(jiān)督公信力的重要保證。全省檢察機關(guān)將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在已有工作的基礎(chǔ)上，開拓進取，進一步采取有力措施，全面加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，依法履行憲法和法律賦予的職責(zé)，努力維護社會公平和正義，為“全面達小康，建設(shè)新江蘇”，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的貢獻！
規(guī)范執(zhí)法不僅是檢察機關(guān)自身公正執(zhí)法的保證，也是提高檢察機關(guān)法律監(jiān)督能力的途經(jīng)。假如刑事訴訟活動中執(zhí)法不嚴(yán)、司法不公的問題被忽視，得不到監(jiān)督或及時的糾正，將會直接關(guān)系到整個社會公平正義的實現(xiàn)，關(guān)系到人民群眾的根本利益，關(guān)系到社會長遠(yuǎn)發(fā)展及和諧穩(wěn)定
當(dāng)前加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)存在的問題和對
策
發(fā)布：2011-11-28 來源：合陽檢察院 編輯：webmaster 瀏覽：157次 【大 中 小】
核心提示:公平正義是法治社會下人們普遍追求的社會理想、價值和目標(biāo)，能否保障在全社會事項公平和正義，直接關(guān)系到人民群眾根本利益的保障和安居樂業(yè)，關(guān)系到社會長遠(yuǎn)發(fā)展及和諧穩(wěn)定。作為國家法律監(jiān)督機關(guān)，檢察機關(guān)既是打擊
公平正義是法治社會下人們普遍追求的社會理想、價值和目標(biāo)，能否保障在全社會事項公平和正義，直接關(guān)系到人民群眾根本利益的保障和安居樂業(yè)，關(guān)系到社會長遠(yuǎn)發(fā)展及和諧穩(wěn)定。作為國家法律監(jiān)督機關(guān)，檢察機關(guān)既是打擊犯罪、維護社會穩(wěn)定的重要機關(guān)，又是反腐敗斗爭的重要力量，還肩負(fù)著依法對訴訟活動和執(zhí)法活動實施法律監(jiān)督、維護公平執(zhí)法、公正司法的重任。因此，檢察機關(guān)要履行好法律監(jiān)督職責(zé)必須堅持加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。加強檢察機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)是實踐“立檢為公、執(zhí)法為民”宗旨的必然要求，是按照曹建明檢察長提出的“四化”要求加快基層檢察院建設(shè)的客觀需要，是適應(yīng)檢察工作新形勢發(fā)展的科學(xué)選擇。從目前檢察實踐看，檢察機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)在取得顯著成效的同時，仍然存在一些不容忽視的問題和不足，這些問題和不足嚴(yán)重制約了檢察工作的進一步發(fā)展，削弱了檢察機關(guān)的執(zhí)法公信力，需要引起我們高度重視，并采取切實有效措施，認(rèn)真加以解決，推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)科學(xué)發(fā)展，提升檢察機關(guān)的執(zhí)法公信力。
一、存在的主要問題
1、執(zhí)法思想待提高。執(zhí)法不規(guī)范的問題首先體現(xiàn)在主觀認(rèn)識層面上。有的檢察干警對規(guī)范執(zhí)法的意義、目的認(rèn)識不深，把握不透，存在抵觸思想、厭煩情緒；有的對執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的重視程度不夠，缺乏積極性和主動性；有的“有罪推定”觀念根深蒂固，在案件辦理過程中往往疑罪從有，只注意收集嫌疑人有罪、罪重的證據(jù)，而忽略無罪、罪輕的證據(jù)；另外，職務(wù)犯罪偵查工作對安全防范的要求越來越高，偵查人員在辦案中的安全防范的責(zé)任很重，如果發(fā)生安全事故將會使偵查人員受到嚴(yán)格處理甚至觸犯刑律，也給偵查人員造成嚴(yán)重的心理壓力。自從賠償法實施以來，干警們工作畏首畏尾，都為恐一不小心造成上訪等不安全隱患，在工作中不求有功但求無過，從而在辦案中貽誤戰(zhàn)機，影響辦案效果。
2、執(zhí)法體系不完善。一是執(zhí)法責(zé)任制度規(guī)范不完善。在執(zhí)法辦案的各環(huán)節(jié)、崗位尚存在職責(zé)不分、責(zé)任不明的情況，對如何正確履職規(guī)定不具體，缺乏規(guī)范統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。二是執(zhí)法流程運行機制不完善。執(zhí)法環(huán)節(jié)相互銜接不緊密，對執(zhí)法流程各個環(huán)節(jié)的適時監(jiān)控、檢查和監(jiān)督不到位。三是考核評價機制不完善?？己嗽u價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)合理，存在重結(jié)果、輕過程的問題。四是執(zhí)法責(zé)任追究機制不完善。責(zé)任追究制度不細(xì)化，缺乏可操作性，導(dǎo)致執(zhí)法不規(guī)范問題難以分清責(zé)任，無法落實責(zé)任追究制度。
3、執(zhí)法制度不到位。其一，執(zhí)行規(guī)范性制度缺乏自覺性。有的干警不重視對執(zhí)法規(guī)范和制度的學(xué)習(xí)，滿足于自己的經(jīng)驗做法，對新的規(guī)章制度不學(xué)習(xí)、不了解、不掌握，導(dǎo)致規(guī)章制度未能得到有效的貫徹執(zhí)行。其二，執(zhí)行規(guī)范性制度存在隨意性。執(zhí)法活動中對規(guī)范性制度斷章取義、各取所需，甚至想怎么執(zhí)行就怎么執(zhí)行，怎么省事就怎么執(zhí)行，導(dǎo)致執(zhí)行規(guī)章制度出現(xiàn)偏差。
4、執(zhí)法能力不適應(yīng)。有的檢察干警對法律知識掌握不夠全面、系統(tǒng)，對法律條文滿足于字面上的一般理解，缺乏對立法精神及其蘊含的深刻涵義及價值取向的正確把握；有的對法律修改、補充以及新的司法解釋了解掌握不及時，對新類型犯罪以及案件涉及的新情況新問題敏感性、洞察力不夠，缺乏妥善處理解決疑難復(fù)雜問題的辦法；有的知識面比較狹窄，解決辦案難題時思路不寬、缺乏行之有效的對策；有的法律專業(yè)技能不過硬，掌握不熟練。上述問題導(dǎo)致執(zhí)法規(guī)范化要求不能落到實處。
二、對策建議
1、抓執(zhí)法理念教育，夯實規(guī)范執(zhí)法的思想基礎(chǔ)。
正確的理念是行動的先導(dǎo)和指南。曹建明檢察長強調(diào)，要牢固樹立理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法的新理念。這為檢察機關(guān)進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)指明了方向。筆者認(rèn)為，當(dāng)前檢察機關(guān)應(yīng)著重加強五個方面的執(zhí)法理念教育。一是加強打擊犯罪與保護人權(quán)并重的執(zhí)法理念教育。只有保護而沒有打擊，保護就顯得軟弱無力。只有打擊沒有保護，打擊的真正目的就不能實現(xiàn)。二是加強實體與程序并重執(zhí)法理念的教育。實體公正有賴于程序公正，公正的程序是追求公正實體的手段。三是加強監(jiān)督與配合并重的執(zhí)法理念的教育。四是加強公正與效率并重的執(zhí)法理念教育。公正是司法的最終和最高目標(biāo)，效率是通過司法實現(xiàn)公正的最佳狀態(tài)。五是加強依法辦案與運用刑事政策并重的執(zhí)法理念教育。做到寬嚴(yán)相濟，當(dāng)寬則寬，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)適度，把握好政策尺度與辦案的策略，使執(zhí)法活動既有利于震懾犯罪，維護社會穩(wěn)定，又有利于化解矛盾，促進社會和諧。
2、健全完善檢察業(yè)務(wù)管理機制，以完備的制度體系保障執(zhí)法規(guī)范化。檢察業(yè)務(wù)管理的目標(biāo)是保障各項檢察職能嚴(yán)格、公正、文明行使，有效實現(xiàn)法律監(jiān)督職責(zé)。執(zhí)法規(guī)范化機制建設(shè)是規(guī)范執(zhí)法的前提和基礎(chǔ)。只有建立健全執(zhí)法制度規(guī)范和執(zhí)法環(huán)節(jié)的各項工作機制，才能確保規(guī)范執(zhí)法。一是建立和完善辦案流程機制。以加強對辦案全過程的監(jiān)督和控制為目標(biāo)，以健全執(zhí)法規(guī)范為基礎(chǔ)，加強辦案流程監(jiān)督管理機制建設(shè)。結(jié)合檢察業(yè)務(wù)工作實際，進一步細(xì)化操作流程，明確職責(zé)范圍，建立前后相連、環(huán)環(huán)相扣的辦案流程，嚴(yán)格各環(huán)節(jié)辦案責(zé)任和審批手續(xù)。二是建立和完善質(zhì)量考評機制。規(guī)范辦案行為，科學(xué)管理檢察業(yè)務(wù)工作，必須建立科學(xué)、合理衡量辦案質(zhì)量優(yōu)劣的質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)。三是建立和完善執(zhí)法責(zé)任追究機制。完善和確定各業(yè)務(wù)部門的執(zhí)法責(zé)任、錯案范圍、追究程序，建立職責(zé)分明、統(tǒng)一規(guī)范的執(zhí)法責(zé)任制度。四是建立和完善執(zhí)法監(jiān)督制約機制。一方面，要加強內(nèi)部監(jiān)督制約。開展專項督察，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。另一方面，要拓寬外部監(jiān)督渠道。建立健全與人大代表、政協(xié)委員的經(jīng)常性聯(lián)系機制，認(rèn)真聽取對檢察工作的批評意見和建議；繼續(xù)深化檢務(wù)公開，通過建立信息公開機制、案件辦理查詢機制、聽證制度和“檢察開放日”制度，為人民群眾監(jiān)督檢察工作提供有力保障。
3、加強信息化建設(shè)，以科學(xué)的管理促進執(zhí)法規(guī)范化。
信息化是當(dāng)今世界科技、經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要趨勢。加強信息化建設(shè)，積極將現(xiàn)代化技術(shù)手段運用于檢察業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍建設(shè)，是檢察機關(guān)強化法律監(jiān)督，加大工作力度、提高工作效率和辦案質(zhì)量的客觀要求。縱觀當(dāng)前檢察機關(guān)信息化建設(shè)狀況，雖然檢察系統(tǒng)均完成了包括專線網(wǎng)建設(shè)、局域網(wǎng)平臺建設(shè)、機房建設(shè)、專線電話和視頻會議系統(tǒng)在內(nèi)的通訊及網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，但從總體來說仍然處于相對落后的狀態(tài)，信息化應(yīng)用程度普遍不高，因此，盡快提高信息化應(yīng)用程度，真正把信息化融入執(zhí)法、服務(wù)執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，是目前我們面臨的重要任務(wù)。隨著檢察機關(guān)信息化建設(shè)步伐不斷加快，將有力地促進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。
4、加強檢察建設(shè)隊伍，以優(yōu)良的人力資源帶動執(zhí)法規(guī)范化。
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)，“國以才立、政以才治、業(yè)以才興”,檢察事業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須堅持以人為本觀念，實施人才強檢戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)多方面的人才。近年來，通過持續(xù)開展教育活動和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，檢察隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作效率明顯提高，隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。但是應(yīng)當(dāng)看到，基層檢察隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀同新形勢、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)，存在不少不容忽視、亟待解決的問題。比如，人才觀念落后，政策措施不配套，激勵機制不夠健全，隊伍整體素質(zhì)有待提高，人才總量不足尤其是高層次的專業(yè)復(fù)合型人才相對匱乏等。這些問題已成為制約基層檢察事業(yè)發(fā)展的重要因素。要解決這些問題，只有通過加強隊伍專業(yè)化建設(shè)，為規(guī)范執(zhí)法提供人才支持。一是實行職業(yè)準(zhǔn)入制度，按照
第三篇：愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求
愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求愛崗與敬業(yè)有著緊密的聯(lián)系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業(yè)，就是以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己工作。
如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？
愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認(rèn)識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。
俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當(dāng)市長的人比想當(dāng)清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當(dāng)清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了市長應(yīng)該把自己負(fù)責(zé)的城市管好；當(dāng)了清潔工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)打掃好，保持好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認(rèn)為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。目前，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所強調(diào)的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。
第四篇：愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求
愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求
愛崗敬業(yè)是一個很古老的話題，隨時代的變遷，人們不斷給它賦予了新的內(nèi)涵。美國吉姆.柯林斯的《卓越員工的12項修煉》把“敬業(yè)”作為了第一項修煉項目，說明了雖然中西方文化差異較大，但對從業(yè)人員的要求都是相通的。敬業(yè)精神是推動人類社會進步的重要精神財富，也是社會對從業(yè)人員的最基本的職業(yè)道德要求。
什么是愛崗敬業(yè)？
愛崗敬業(yè)屬于道德規(guī)范的基本要求。（公民道德基本規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。社會主義職業(yè)道德主要規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。）愛崗敬業(yè)，認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行自己崗位職責(zé)。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。愛崗與敬業(yè)有著緊密的聯(lián)系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業(yè)，就是以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己工作。敬業(yè)的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內(nèi)容：一是敬重自己所從事的工作，并引以為自豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精。
為什么要愛崗敬業(yè)呢？
我們可以從兩個方面來理解。一方面從個生存和發(fā)展空間上看，愛崗敬業(yè)是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發(fā)展，需要必要的環(huán)境空間和必要的展示平臺。一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性環(huán)境空間和展示平臺。所以，一個人有了一份職業(yè)，一個工作崗位，就應(yīng)該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現(xiàn)實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現(xiàn)實的。其滿意與不滿意都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業(yè)也是人類社會化分工和發(fā)展的需要。一個社會，現(xiàn)代化程度發(fā)展越高，社會化分工就越細(xì)，對從事工作的人員素質(zhì)就要求越高。就一座城市來說，沒有人當(dāng)市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。各行各業(yè)都要有人去干，都要有明確的職業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)去把工作干好。所以，愛崗敬業(yè)不僅能滿足個人生存和發(fā)展的需要，也能滿足社會存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，從業(yè)就必須敬業(yè)，敬業(yè)才能更好地從業(yè)。如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？
愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認(rèn)識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。
俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當(dāng)市長的人比想當(dāng)清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當(dāng)清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了市長應(yīng)該把自己負(fù)責(zé)的城市管好；當(dāng)了清潔工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)打掃好，保持好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認(rèn)為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。目前，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所強調(diào)的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。
其次，必須要學(xué)會把握好現(xiàn)實生活與實現(xiàn)理想的內(nèi)在聯(lián)系。雙向選擇的就業(yè)方式，為從業(yè)人員提供了個人發(fā)展的選擇機會和空間，但從業(yè)人員的愛崗敬業(yè)精神也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位往往愿意錄用哪些具有愛崗敬業(yè)精神的人，哪些干一行，專一行的人。有愛崗敬業(yè)精神，干一行，愛一行，專一行的人，才能稱的上是人才。是人才的人才能有更多的機會去實現(xiàn)自己理想和期望。如果是“干一行，厭一行”的人，做什么事情都是從自己的興趣出發(fā)，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至?xí)o工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。理想與現(xiàn)實有著辯證內(nèi)在聯(lián)系。理想和現(xiàn)實雖然是一
對矛盾，但理想是來源于現(xiàn)實的，是對現(xiàn)實的某種反映。理想是未來的現(xiàn)實，現(xiàn)實是理想的基礎(chǔ)。不能實現(xiàn)為現(xiàn)實的理想或背離現(xiàn)實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現(xiàn)實的人，才有可能抓住機會去實現(xiàn)自己的理想。個人的理想實現(xiàn)是與個人的現(xiàn)實努力聯(lián)系在一起的，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，人們的生存與就業(yè)壓力都非常大，只有立足本職，干一行專一行，憑過硬的技術(shù)，才有可能去實現(xiàn)自己的夢想。
再次，從事任何工作都需要樹立敬業(yè)奉獻精神。在社會現(xiàn)實生活中，真正能夠找到自己理想職業(yè)的人必定是少數(shù)，對于絕大多數(shù)人來說，就必須要勇敢的面對現(xiàn)實，從社會的現(xiàn)實需要出發(fā)，自覺不自覺地從事社會所需要的而不是自己內(nèi)心十分愿意干的工作。在此理想與現(xiàn)實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業(yè)奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發(fā)我們的敬業(yè)奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業(yè)奉獻精神來做我們的精神支柱。無論如何我們都不能以理想來否定現(xiàn)實，也不能以現(xiàn)實來否定理想。有的人用理想的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和要求現(xiàn)實，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不符合理想的時候，就對現(xiàn)實大失所望，甚至極為不滿。這樣發(fā)展下去，可能會導(dǎo)致對社會現(xiàn)實采取全盤否定的態(tài)度，逃避或反對現(xiàn)實社會。有的對社會上的丑惡現(xiàn)象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產(chǎn)生了“告別理想”、“告別崇高”，熱衷于“實惠”，陷入拜金主義、享樂主義和極端個人主義的泥坑，嚴(yán)重影響了自己的做從業(yè)態(tài)度和人生態(tài)度。理想是完美的，現(xiàn)實是有缺陷的，奉獻是偉大的。面對現(xiàn)實，挑戰(zhàn)自我，奉獻社會，應(yīng)該說是大多數(shù)人的現(xiàn)實選擇。奉獻精神是我國勞動人民的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，作為一個從業(yè)人員，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業(yè)奉獻精神。如果一個從業(yè)人員，沒有敬業(yè)奉獻精神，就不可能被社會所容納，更不可能會有自己選擇職業(yè)崗位的機會。所以，立足本職，愛崗敬業(yè)，挑戰(zhàn)自我，奉獻社會，是每一個從業(yè)人員都必須要做到的基本要求。
第五篇：愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求
愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求
愛崗敬業(yè)是一個很古老的話題，隨時代的變遷，人們不斷給它賦予了新的內(nèi)涵。美國吉姆.柯林斯的《卓越員工的12項修煉》把“敬業(yè)”作為了第一項修煉項目，說明了雖然中西方文化差異較大，但對從業(yè)人員的要求都是相通的。敬業(yè)精神是推動人類社會進步的重要精神財富，也是社會對從業(yè)人員的最基本的職業(yè)道德要求。
什么是愛崗敬業(yè)？
愛崗敬業(yè)屬于道德規(guī)范的基本要求。（公民道德基本規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。社會主義職業(yè)道德主要規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。）愛崗敬業(yè)，認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行自己崗位職責(zé)。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。
愛崗與敬業(yè)有著緊密的聯(lián)系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業(yè)，就是以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作。敬業(yè)的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內(nèi)容：一是敬重自己所從事的工作，并能引以為榮，為自己所從事的工作而感到自豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精，感覺到自己找到了自己的人生價值，并全身心的投入與追求。
為什么要愛崗敬業(yè)呢？
我們可以從兩個方面來理解。一方面從個生存和發(fā)展空間上看，愛崗敬業(yè)是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發(fā)展，需要必要的環(huán)境空間和必要的展示平臺。一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性環(huán)境空間和展示平臺。所以，一個人有了一份職業(yè)，一個工作崗位，就應(yīng)該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現(xiàn)實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現(xiàn)實的。其滿意與不滿意都
1是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業(yè)也是人類社會化分工和發(fā)展的需要。一個社會，現(xiàn)代化程度發(fā)展越高，社會化分工就越細(xì)，對從事工作的人員素質(zhì)就要求越高。就一座城市來說，沒有人當(dāng)市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。各行各業(yè)都要有人去干，都要有明確的職業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)去把工作干好。所以，愛崗敬業(yè)不僅能滿足個人生存和發(fā)展的需要，也能滿足社會存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，從業(yè)就必須敬業(yè)，敬業(yè)才能更好地從業(yè)。
如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？
愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。對愛崗敬業(yè)影響比較大的因素主要有兩個方面，一方面是從精神上講的理想信念因素，另一方面是從物質(zhì)上講的薪水待遇因素。個人職業(yè)與個人理想方向一致或距離越近，人們追求的積極性也就越高，愛崗敬業(yè)的熱情也就越高。反之，當(dāng)個人所從事的職業(yè)與個人的理想方向不一致或相反時，從業(yè)而是單純地為了解決個人生饑問題，精神因素就失去了主導(dǎo)作用。在此情況下，單純地從精神上談愛崗敬業(yè)已沒有多大意義。個人職業(yè)與個人的理想方向不一致或相反時，能夠穩(wěn)定人心的將是物質(zhì)的引誘。物質(zhì)在一定條件下也能夠轉(zhuǎn)化為精神。薪水待遇的誘惑作用也能在一定時間內(nèi)發(fā)揮著重要穩(wěn)定的作用。
從職業(yè)道德角度上講，要堅持真正做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認(rèn)識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。
俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當(dāng)市長的人比想當(dāng)清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當(dāng)清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了市長應(yīng)該把自己負(fù)責(zé)的城市管好；當(dāng)了清潔工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)打掃好，保持好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認(rèn)為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。目前，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所強調(diào)的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。
其次，必須要學(xué)會把握好現(xiàn)實生活與實現(xiàn)理想的內(nèi)在聯(lián)系。要立足于足下，兼顧好長遠(yuǎn)發(fā)展。雙向選擇的就業(yè)方式，為從業(yè)人員提供了個人發(fā)展的選擇機會和空間，但從業(yè)人員的愛崗敬業(yè)精神也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位往往愿
意錄用哪些具有愛崗敬業(yè)精神的人，哪些干一行，鉆一行的人。有愛崗敬業(yè)精神，干一行，愛一行，鉆一行的人，才能稱的上是人才。是人才的人才能有更多的機會去實現(xiàn)自己理想和期望。如果是“干一行，厭一行”的人，做什么事情都是從自己的興趣出發(fā)，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至?xí)o工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。理想與現(xiàn)實有著辯證的內(nèi)在聯(lián)系。理想和現(xiàn)實雖然是一對矛盾，但理想是來源于現(xiàn)實的，是對現(xiàn)實的某種反映。理想是未來的現(xiàn)實，現(xiàn)實是理想的基礎(chǔ)。不能實現(xiàn)為現(xiàn)實的理想或背離現(xiàn)實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現(xiàn)實的人，才有可能抓住機會去實現(xiàn)自己的理想。個人理想的實現(xiàn)是與個人的現(xiàn)實努力聯(lián)系在一起的，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，人們的生存與就業(yè)壓力都非常大，立足本職，干一行，鉆一行，堅持崗位成才，憑過硬的技術(shù)，是實現(xiàn)自己的夢想是最有效奮斗途徑。至于其它途徑也是建立在一個人的現(xiàn)實實力上的。如果一個人技術(shù)不精，能力不強，再不珍惜現(xiàn)有崗位，既使有很多個人發(fā)展機會，也會與已擦肩而過，錯失良機，終生無緣。把握好現(xiàn)實生活與實現(xiàn)理想的內(nèi)在聯(lián)系，就是要干一行，鉆一行，從小處著手，從大處著眼，立于足下，兼顧長遠(yuǎn)，有了機會再發(fā)展。
從物質(zhì)需要角度上講，物質(zhì)生活需要是人類生活的第一需要。提高人類生活質(zhì)量，不斷滿足人們的物質(zhì)生活需要是一切人類社會活動的出發(fā)點和落腳點。但人類的物質(zhì)生活需求是受社會發(fā)展制約的，是有限的。而人們在物質(zhì)生活上的追求是無限的，其滿足欲望是無限的。有限的供給，無限的需求將永遠(yuǎn)伴隨著和推動著人類社會的進步和發(fā)展。物質(zhì)可以滿足人的基本物質(zhì)生活需要，但無法滿足人們無止境的物質(zhì)欲望。人們對物質(zhì)的滿足是相對的，是暫時的。物質(zhì)在一定環(huán)境條件下可以轉(zhuǎn)化為精神，但真正能夠解決敬業(yè)問題的還是要靠精神與物質(zhì)的結(jié)合。當(dāng)人們在物質(zhì)生活的基本需要方面得到基本滿足的之后，還是要通過培養(yǎng)自己的敬業(yè)奉獻精神，來調(diào)解激勵自己的精神狀態(tài)和生活狀態(tài)，以健康的生活狀態(tài)面對人生。在社會現(xiàn)實生活中，真正能夠找到自己理想職業(yè)的人
必定是少數(shù)，對于絕大多數(shù)人來說，就必須要勇敢的面對現(xiàn)實，從社會的現(xiàn)實需要出發(fā)，自覺不自覺地從事著社會所需要的而不是自己內(nèi)心十分愿意干的工作。在此理想與現(xiàn)實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業(yè)奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發(fā)我們的敬業(yè)奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業(yè)奉獻精神來做我們的精神支柱。無論如何我們都不能以理想來否定現(xiàn)實，也不能以現(xiàn)實來否定理想。有的人用理想的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和要求現(xiàn)實，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不符合理想的時候，就對現(xiàn)實大失所望，甚至極為不滿。這樣發(fā)展下去，可能會導(dǎo)致對社會現(xiàn)實采取全盤否定的態(tài)度，逃避或反對現(xiàn)實社會。有的對社會上的丑惡現(xiàn)象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產(chǎn)生了“告別理想”、“告別崇高”，熱衷于“實惠”，陷入拜金主義、享樂主義和極端個人主義的泥坑，嚴(yán)重影響了自己的做從業(yè)態(tài)度和人生態(tài)度。理想是完美的，現(xiàn)實是有缺陷的，奉獻是偉大的。面對現(xiàn)實，挑戰(zhàn)自我，奉獻社會，應(yīng)該說是大多數(shù)人的現(xiàn)實選擇。奉獻精神是我國勞動人民的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，作為一個從業(yè)人員，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業(yè)奉獻精神。如果一個從業(yè)人員，沒有敬業(yè)奉獻精神，就不可能被社會所容納，更不可能會有自己選擇職業(yè)崗位的機會。所以，立足本職，愛崗敬業(yè)，挑戰(zhàn)自我，奉獻社會，是每一個從業(yè)人員都必須要做到的基本要求。
點擊咨詢 