第一篇：嚴(yán)把干部提拔“紀(jì)律檢查關(guān)”

嚴(yán)把干部提拔“紀(jì)律檢查關(guān)”，變“亡羊補(bǔ)牢”為“防患未然”

選拔任用干部是黨的一項(xiàng)重要工作，選拔干部的質(zhì)量直接關(guān)系著黨的事業(yè)的興衰和人民群眾的切身利益，作為黨的各項(xiàng)政策的執(zhí)行者，廣大干部發(fā)揮著承上啟下的作用，對(duì)上承載著黨的各項(xiàng)事業(yè)的寄托，對(duì)下承載著廣大群眾的期盼。選好干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，保證干部選拔工作經(jīng)的起實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)，把好“紀(jì)律檢查關(guān)”非常重要和必要。

把好干部提拔“紀(jì)律檢查關(guān)”，就是變“亡羊補(bǔ)牢”為“防患于未然”，前者強(qiáng)調(diào)出了問題以后想辦法補(bǔ)救，重在后期安排；后者強(qiáng)調(diào)在禍患發(fā)生之前就加以預(yù)防，重在做好前期安排。在選拔干部方面出現(xiàn)問題，較其他方面而言，后果往往更嚴(yán)重，損失更巨大，對(duì)“問題干部”黨紀(jì)、紀(jì)律處分等一系列“亡羊補(bǔ)牢”行為挽回的損失有限，相對(duì)而言“防患于未然”的投入成本要低的多，這也體現(xiàn)了把好干部提拔“紀(jì)律檢查關(guān)”的科學(xué)性。

把好干部提拔“紀(jì)律檢查關(guān)”，重點(diǎn)在于提拔前的考察環(huán)節(jié)，要探索建立一套科學(xué)管用的考察辦法，把遵紀(jì)守法、廉潔自律、政德表現(xiàn)等有關(guān)情況作為考察工作的重點(diǎn)，充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，同時(shí)注重?cái)U(kuò)大征求意見范圍和延伸考察，既要掌握干部在“工作圈”中的表現(xiàn)，又要了解干部在“生活圈”中的情況；既要掌握干部8小時(shí)之內(nèi)的表現(xiàn)，也要了解干部8小時(shí)之外的情況，避免因?yàn)槠綍r(shí)不了解、臨時(shí)聽意見帶來不真實(shí)、不客觀、不準(zhǔn)確等情況的出現(xiàn)。

把好干部提拔“紀(jì)律檢查關(guān)”，是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)和對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。換屆期間往往是用人上不正之風(fēng)的易發(fā)多發(fā)期。平時(shí)用人上出點(diǎn)問題，影響是個(gè)別的，局部的；換屆風(fēng)氣出問題，影響是廣泛的、全局的。而選人用人過“紀(jì)律檢查關(guān)”，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效途徑，對(duì)建設(shè)一支組織信任、群眾滿意的高素質(zhì)干部隊(duì)伍具有十重要的意義。

第二篇：干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)

干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)

近日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表了署名仲祖文的文章《干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)》，讀后深有感觸。選人用人,歷來是關(guān)乎事業(yè)興衰成敗的大事。在干部選拔任用過程中如何防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，是擺在各級(jí)黨委和組織部門面前的一個(gè)重大課題。也是干部選拔任用工作中的難點(diǎn)重點(diǎn)所在。要保證干部選拔工作經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)，就必須把好“紀(jì)律檢查關(guān)”，讓紀(jì)律檢查走在干部選拔任用前，對(duì)干部的廉潔自律情況實(shí)行“一票否決制”。

讓紀(jì)律檢查走在前，就是要把遵紀(jì)守法、廉潔自律有關(guān)情況列為干部考察工作的重中之重，努力探索建立一套科學(xué)管用的干部考察辦法。在干部考察中，既要擴(kuò)大干部考察征求意見的范圍，又要?jiǎng)?chuàng)造讓基層黨員干部群眾講真話的環(huán)境，全面準(zhǔn)確掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾的普遍反映，把擬提拔干部的德能勤績(jī)廉政考準(zhǔn)考實(shí)考像，為黨委選人用人決策提供真實(shí)客觀的干部情況。

讓紀(jì)律檢查走在前，就是要充分聽取紀(jì)委、監(jiān)察部門的意見。在干部考察過程中就應(yīng)該讓紀(jì)委、監(jiān)察部門的同志參與到考察組中，一起了解情況、一起分析研究，確?？疾旃ぷ魃钊爰?xì)致。各級(jí)紀(jì)檢、組織部門要加強(qiáng)干部的日?？己吮O(jiān)督管理，把功夫下在平時(shí)，對(duì)干部了如指掌。既要掌握干部8小時(shí)之內(nèi)的表現(xiàn)，也要了解干部8小時(shí)之外的情況，做到平時(shí)心中有數(shù)，用時(shí)情況清楚。避免因?yàn)槠綍r(shí)不了解、臨時(shí)聽意見帶來不真實(shí)、不客觀、不準(zhǔn)確等情況的出現(xiàn)。讓紀(jì)律檢查走在前，就是要堅(jiān)持“廉潔自律”面前容不下一粒“沙子”，實(shí)行干部廉潔自律情況“一票否決制”，絕不允許任何一名已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有瑕疵的干部進(jìn)入到干部選拔任用的“盤子”中。對(duì)待有群眾來信來訪和舉報(bào)的擬提拔干部，絕不能夠掉以輕心，必須及時(shí)組成專門的調(diào)查組深入開展調(diào)查核實(shí)。經(jīng)過調(diào)查核實(shí)有問題的必須堅(jiān)決棄之不用，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)屬于舉報(bào)人造謠誣陷、惡意中傷的，也要理直氣壯的給擬提拔的干部撐腰，并對(duì)造謠誣陷者進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

第三篇：干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)

干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)

仲祖文

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)格按規(guī)定程序選拔任用干部，防止干部?帶病提拔?、?帶病上崗?，是中央的一貫要求。為落實(shí)這一要求，在干部任用考察中，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，讓擬任人選過一過?紀(jì)律檢查關(guān)?非常重要和必要。

過紀(jì)律檢查關(guān)，是選拔任用干部的基本程序之一。2002年中央頒布的《干部任用條例》，把聽取考察對(duì)象所在單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，列為擬任人選考察的必經(jīng)程序。2005年中央組織部印發(fā)的《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》，再次強(qiáng)調(diào)擬提拔干部在提交黨委（黨組）討論前，必須聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。2010年中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選意見的，要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)這些程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅(jiān)決把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人擋在?門外?。

近年來，各地認(rèn)真貫徹執(zhí)行上述文件，采取了一系列措施，有許多探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)：一是加強(qiáng)平時(shí)溝通，堅(jiān)持組織部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作溝通制度、聯(lián)系人制度和責(zé)任制度，及時(shí)掌握干部黨風(fēng)廉政情況；二是實(shí)行關(guān)口前移，在確定考察人選后、實(shí)施考察前，向紀(jì)檢機(jī)關(guān)發(fā)函了解擬考察干部黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取對(duì)其使用或處理的建議；三是堅(jiān)持全程把關(guān)，在考察預(yù)告、考察公示、考察談話、任前公示過程中，對(duì)反映黨風(fēng)廉政問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)同紀(jì)檢機(jī)關(guān)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，視情況作出暫緩考察、取消考察對(duì)象資格、不予任用等決定。這次換屆中，一些地方做了進(jìn)一步的探索。如江西在確定考察對(duì)象前征求紀(jì)委意見，上海請(qǐng)紀(jì)委對(duì)擬提拔人選來信來訪問題進(jìn)行調(diào)查并提出結(jié)論性意見，吉林把征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見與擬提拔人選報(bào)告?zhèn)€人廉政情況結(jié)合起來，重慶集體面談時(shí)要求考察對(duì)象就廉潔自律情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)等等，效果都很好。

堅(jiān)持干部提拔過紀(jì)律檢查關(guān)，關(guān)鍵在于肯負(fù)責(zé)、敢?較真?。各級(jí)黨委及其組織人事部門要增強(qiáng)程序意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見制度，防止因程序缺失、工作滯后導(dǎo)致干部?帶病提拔?。要敢于堅(jiān)持原則，對(duì)不按規(guī)定征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見的，要及時(shí)予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員的責(zé)任。要通過嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的把關(guān)、嚴(yán)肅的問責(zé)，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)。2011，換屆之年。

全國(guó)省、市、縣和鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆共涉及全國(guó)31個(gè)省區(qū)市、376個(gè)市、2782個(gè)縣、33796個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在總體要求上，31個(gè)省區(qū)市各級(jí)黨委換屆工作到明年上半年全部結(jié)束。截至目前，大部分省（區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本結(jié)束，市、縣黨委換屆工作正有序展開。

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。換屆的主要任務(wù)，就是要圍繞科學(xué)發(fā)展選好干部、配好班子、廓清思路，為地方發(fā)展提供強(qiáng)勁引擎和堅(jiān)強(qiáng)保證。因此，全國(guó)各地高度重視、精心組織，積極運(yùn)用改革舉措，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，創(chuàng)新干部選拔方式，嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律，扎實(shí)推進(jìn)各級(jí)黨委換屆工作有序進(jìn)行。

賽場(chǎng)識(shí)良駒，公正選賢才。?這次換屆紀(jì)律嚴(yán)明、程序透明、效果顯明。?一些已經(jīng)完成黨委換屆工作的地方黨委組織部長(zhǎng)認(rèn)為，一路陽光正催發(fā)出?萬馬奔騰?的大好局面。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 周密部署

組工干部住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?一對(duì)一?指導(dǎo)

在換屆過程中，遼寧堅(jiān)持書記抓、抓書記，?一竿子插到底?，從全省抽調(diào)4350名干部參加市縣鄉(xiāng)黨委換屆指導(dǎo)工作。

而在內(nèi)蒙古，還規(guī)定了?硬杠杠?——上級(jí)指導(dǎo)檢查組沒有到位的，不能啟動(dòng)換屆程序。換屆過程中，自治區(qū)、盟市、旗縣共抽調(diào)3400多名機(jī)關(guān)干部全程參與換屆監(jiān)督。

此外，河北、山西等?。ㄊ校╅_展黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)與市、縣兩級(jí)黨委書記?一對(duì)一?談心談話活動(dòng)，各地組織部長(zhǎng)通過下基層了解干部思想動(dòng)態(tài)，聽取意見建議。

?組工干部在換屆過程中下基層，不僅僅是為了指導(dǎo)督促工作，更重要的是談話談心，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)工作。?內(nèi)蒙古烏蘭察布市委常委、組織部長(zhǎng)張志強(qiáng)說。

從各地反映來看，?一對(duì)

一、面對(duì)面、實(shí)打?qū)?的方式受到市縣鄉(xiāng)各級(jí)干部的普遍好評(píng)，達(dá)到了疏導(dǎo)情緒、凝聚人心的目的。一位組織部門的干部如是評(píng)價(jià)：?使‘進(jìn)’的干部奮發(fā)有為、‘退’的干部心情愉快、‘留’的干部知足加油、‘轉(zhuǎn)’的干部珍惜機(jī)遇。? 規(guī)范程序 細(xì)化操作

過去選舉開會(huì)只要半天，現(xiàn)在最少一天

?過去選舉開會(huì)只要半天，現(xiàn)在最少一天。?內(nèi)蒙古包頭市土默特右旗溝門鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)郭剛對(duì)此次換屆感觸頗深。

針對(duì)此次黨委換屆，中組部制定了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的實(shí)施步驟和操作程序工作手冊(cè)，并直接下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為換屆工作提供了?路線圖?、?指南針?。而各地黨委也把規(guī)范程序作為貫穿選舉的一項(xiàng)重要工作來抓。遼寧省委組織部除了制定7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的實(shí)施方案，又針對(duì)市縣黨委換屆制定了11個(gè)工作實(shí)施細(xì)則，從班子換屆考察、代表選舉到籌備召開黨代會(huì)，都提出了比較規(guī)范的程序要求；山西省委則通過試點(diǎn)引導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輿論宣傳進(jìn)一步規(guī)范換屆工作，各級(jí)黨委共舉辦換屆骨干人員培訓(xùn)班1471期，培訓(xùn)98476人次。

有的干部認(rèn)為：這次換屆，是準(zhǔn)備最充分、組織最嚴(yán)密、運(yùn)行最規(guī)范的一次?實(shí)戰(zhàn)?，仿佛流水線上生產(chǎn)的一件精密儀器，每一道工序都有嚴(yán)格的流程、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

在內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)興勝鎮(zhèn)，黨代表在參加黨代會(huì)時(shí)都格外慎重，全部統(tǒng)一穿著西服、佩戴領(lǐng)帶出席。包頭市委組織部副部長(zhǎng)李軍說：?從著裝這個(gè)小細(xì)節(jié)就能看出大變化。這體現(xiàn)出基層換屆選舉越來越受到重視，也越來越規(guī)范嚴(yán)格。?

改革創(chuàng)新 擴(kuò)大民主

突出民主討論、民主決策、民主選舉

?為落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，我們村干部挨家挨戶上門說，給流動(dòng)黨員挨個(gè)打電話、發(fā)短信，甚至還用電話錄音、短信備份的形式來統(tǒng)計(jì)流動(dòng)黨員的參與率。?土默特右旗薩拉齊鎮(zhèn)上榆樹營(yíng)村黨支部書記王花眼說。

在換屆過程中，各地突出民主討論、民主決策、民主選舉，使換屆成為加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐。

民主體現(xiàn)在黨代會(huì)報(bào)告的形成過程中。各級(jí)黨委?一把手?親自抓，報(bào)告?從上到下，從下至上?廣泛聽取各方面的意見建議。?過去報(bào)告只有三四頁，現(xiàn)在的報(bào)告不僅厚起來，而且廣泛吸收了群眾意見，能夠起到凝聚人心的作用。?遼寧大連市委常委、組織部長(zhǎng)宋善云說。

各地還積極推進(jìn)代表產(chǎn)生過程中的民主實(shí)踐。遼寧沈陽等地探索采取黨員自薦、群眾舉薦、組織推薦和黨員群眾推薦、基層黨組織推薦相結(jié)合的?三薦兩推?產(chǎn)生黨代表，全市8792名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)代表中，通過自薦產(chǎn)生的占6.5%，舉薦產(chǎn)生的占到20.1%。

同時(shí)，各地還積極發(fā)展黨內(nèi)選舉過程中的民主。河北通過民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、民意調(diào)查、反向測(cè)評(píng)和個(gè)別談話等多種方式，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的群眾公信度。對(duì) 6 現(xiàn)任市委班子成員，全額定向推薦票未過半數(shù)，或民主測(cè)評(píng)不稱職票超過1/3，不列為繼續(xù)提名人選。

?最初的時(shí)候還很忐忑，但是通過選舉中的民主看到了組織的信任、老百姓的信任，我一定要加倍努力工作。?當(dāng)選大連市西楊鄉(xiāng)黨委書記的李振國(guó)說，公開公平的換屆選出了群眾意愿，也選出了干部的水平。嚴(yán)肅紀(jì)律 強(qiáng)化監(jiān)督

多措并舉確保風(fēng)清氣正

?今年換屆一個(gè)最具體的感覺就是，飯館冷清了，鄉(xiāng)村寧靜了！?一位參加過多次換屆工作的村支部書記生動(dòng)地說，這次換屆明顯感覺請(qǐng)客吃飯、拉票賄選的情況看不到了。

為嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、確保風(fēng)清氣正，從今年1月開始，中紀(jì)委、中組部就多次召開會(huì)議，要求各地強(qiáng)化換屆紀(jì)律教育，強(qiáng)化換屆工作監(jiān)督，強(qiáng)化違紀(jì)行為查處，強(qiáng)化換屆風(fēng)氣考核。各地在市縣鄉(xiāng)三級(jí)換屆中，采用談心談話、公開承諾、風(fēng)氣測(cè)評(píng)、群眾監(jiān)督等多種方式，認(rèn)真落實(shí)?5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律?的要求。

?這次換屆將陽光操作、發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿全程，讓所有參選干部都干干凈凈、光明正大地接受組織和群眾的 7 選擇，選出了黨組織威信，也選出了干部的自信和尊嚴(yán)。?遼寧撫順市委組織部副部長(zhǎng)馬劍輝說。

為強(qiáng)化監(jiān)督，山西暢通信訪、舉報(bào)電話、網(wǎng)站?三位一體?舉報(bào)渠道，省紀(jì)委、省委組織部向社會(huì)公布了全省各市縣260名紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)熱線電話和電子信箱，兩個(gè)月來共受理反映2018件。此外，省紀(jì)委和省委組織部從參與市縣鄉(xiāng)換屆工作的?兩代表一委員?中聘請(qǐng)了30名換屆風(fēng)氣督查員，市縣鄉(xiāng)三級(jí)黨委也聘請(qǐng)了8359名換屆風(fēng)氣督查員，對(duì)換屆風(fēng)氣全程監(jiān)督。

一些地方在換屆過程中還多次開展民意調(diào)查和民主測(cè)評(píng)，建立嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的?倒逼?機(jī)制。遼寧、河北等地在換屆結(jié)束后，組織黨員代表和群眾代表進(jìn)行換屆風(fēng)氣滿意度測(cè)評(píng)，并把測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)新任黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

?好的換屆風(fēng)氣，關(guān)系黨風(fēng)，影響政風(fēng)，帶動(dòng)民風(fēng)。?大連瓦房店市委書記劉興偉說，?風(fēng)氣好不好，還要看老百姓怎么說，從換屆的效果來看，老百姓是滿意的。?

立足實(shí)際 著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)

以換屆凝神聚力，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展

?換屆的目的是為了讓能干事者有機(jī)會(huì)，干成事者有舞臺(tái)。?大連市委組織部副部長(zhǎng)王乃波說，?對(duì)于基層而言，換屆也是進(jìn)一步提升組織工作水平，開創(chuàng)黨建新局面的重要契機(jī)。?

各地在此次黨委換屆工作中，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，旗幟鮮明地樹立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，為區(qū)域發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。?換屆一方面優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子功能，另一方面統(tǒng)一了思想，明確了地區(qū)發(fā)展目標(biāo)，起到了鼓舞人心的作用。?包頭市委常委、組織部長(zhǎng)索耀樂說，換屆后，包頭市縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委書記全部從有基層工作經(jīng)歷的干部中選拔產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)了管理型干部和專業(yè)型干部的合理搭配。

同時(shí)，許多地方把黨委換屆工作作為當(dāng)前開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要內(nèi)容，緊緊圍繞?形成一個(gè)好報(bào)告、選出一個(gè)好班子、營(yíng)造一個(gè)好氛圍?，把換屆工作納入基層黨組織和黨員新一輪公開承諾事項(xiàng)中。

還有一些地方統(tǒng)籌推進(jìn)換屆工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，克服?臨屆?現(xiàn)象，通過換屆明確發(fā)展思路，強(qiáng)化發(fā)展舉措，凝聚發(fā)展力量。

?在旗鄉(xiāng)兩級(jí)黨委換屆工作開展的同時(shí)，上半年全旗生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)16%，完成年目標(biāo)的44%。?土默特右旗旗委書記唐勇說，?黨委換屆平穩(wěn)開展，各項(xiàng)事業(yè)全面推進(jìn)，這才是換出了活力、換出了正氣、換出了干勁。?(記者 杜榕)

第四篇：《干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)》讀后感

上崗農(nóng)民當(dāng)前離線

仲祖文的文章《干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)》讀后感觸頗深，《干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)》讀后感。文章認(rèn)為堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?yán)格按規(guī)定程序選拔任用干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，是中央的一貫要求。為落實(shí)這一要求，在干部任用考察中，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，讓擬任人選過一過“紀(jì)律檢查關(guān)”非常重要和必要的。

干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)是正確貫徹執(zhí)行干部人事方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保證，選人用人，歷來是關(guān)乎事業(yè)興衰成敗的大事，實(shí)行用人須過“紀(jì)律檢查關(guān)”的舉措，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效途徑，對(duì)建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍具有十重要的意義，讀后感《《干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)》讀后感》。反之一個(gè)單位和部門，如果重用那些政治素質(zhì)差、作風(fēng)惡劣、弄虛作假、不干實(shí)事、拉幫結(jié)派、投機(jī)取巧的人，就必然會(huì)挫傷廣大黨員干部工作的積極性，使人心灰意冷，影響到社會(huì)風(fēng)氣，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。

當(dāng)前，省市縣鄉(xiāng)換屆正在有序推進(jìn)。換屆風(fēng)氣的好壞，直接關(guān)系換屆工作的成敗，關(guān)系黨的十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系黨的形象和威信。在干部提拔前把好“紀(jì)律檢查關(guān)”，才能夠有效遏制換屆中出現(xiàn)的不正之風(fēng)，努力形成風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，確保換屆工作順利進(jìn)行。

第五篇：仲祖文：干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)

仲祖文：干部提拔必須過紀(jì)律檢查關(guān)

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)格按規(guī)定程序選拔任用干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，是中央的一貫要求。為落實(shí)這一要求，在干部任用考察中，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，讓擬任人選過一過“紀(jì)律檢查關(guān)”非常重要和必要。

過紀(jì)律檢查關(guān)，是選拔任用干部的基本程序之一。2002年中央頒布的《干部任用條例》，把聽取考察對(duì)象所在單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，列為擬任人選考察的必經(jīng)程序。2005年中央組織部印發(fā)的《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》，再次強(qiáng)調(diào)擬提拔干部在提交黨委（黨組）討論前，必須聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。2010年中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選意見的，要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)這些程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅(jiān)決把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。

近年來，各地認(rèn)真貫徹執(zhí)行上述文件，采取了一系列措施，有許多探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)：一是加強(qiáng)平時(shí)溝通，堅(jiān)持組織部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作溝通制度、聯(lián)系人制度和責(zé)任制度，及時(shí)掌握干部黨風(fēng)廉政情況；二是實(shí)行關(guān)口前移，在確定考察人選后、實(shí)施考察前，向紀(jì)檢機(jī)關(guān)發(fā)函了解擬考察干部黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取對(duì)其使用或處理的建議；三是堅(jiān)持全程把關(guān)，在考察預(yù)告、考察公示、考察談話、任前公示過程中，對(duì)反映黨風(fēng)廉政問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)同紀(jì)檢機(jī)關(guān)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，視情況作出暫緩考察、取消考察對(duì)象資格、不予任用等決定。這次換屆中，一些地方做了進(jìn)一步的探索。如江西在確定考察對(duì)象前征求紀(jì)委意見，上海請(qǐng)紀(jì)委對(duì)擬提拔人選來信來訪問題進(jìn)行調(diào)查并提出結(jié)論性意見，吉林把征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見與擬提拔人選報(bào)告?zhèn)€人廉政情況結(jié)合起來，重慶集體面談時(shí)要求考察對(duì)象就廉潔自律情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)等等，效果都很好。

堅(jiān)持干部提拔過紀(jì)律檢查關(guān)，關(guān)鍵在于肯負(fù)責(zé)、敢“較真”。各級(jí)黨委及其組織人事部門要增強(qiáng)程序意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見制度，防止因程序缺失、工作滯后導(dǎo)致干部“帶病提拔”。要敢于堅(jiān)持原則，對(duì)不按規(guī)定征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見的，要及時(shí)予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員的責(zé)任。要通過嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的把關(guān)、嚴(yán)肅的問責(zé)，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)。