第一篇：干部選拔責(zé)任追究

干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法

第一章 總則

第一條 為全面貫徹執(zhí)行《干部管理制度》，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，保證選人用人工作質(zhì)量，從而形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，制定本辦法。

第二條 對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則，把責(zé)任追究貫穿于干部選拔任用的全過程。

第三條條 違反《干部管理制度》規(guī)定選拔任用干部的，所作出的干部任免決定一律無效。

第四條 控股集團(tuán)和各子集團(tuán)董事會(huì)按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行責(zé)任追究，各人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第五條 本辦法適用于控股集團(tuán)及子集團(tuán)各部門、各子（分）公司。

第二章 責(zé)任追究 第六條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究子集團(tuán)董事會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開人事工作小組會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變?nèi)耸鹿ぷ餍〗M會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超編配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止監(jiān)察部門和人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，員工反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在特殊情況下，經(jīng)控股集團(tuán)董事長批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第七條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的的干部管理權(quán)限組織干部選拔任用的；

（二）不配合考察小組工作，造成嚴(yán)重后果的；

（三）對(duì)提供的干部檔案、品德和記錄等資料信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（四）對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

（五）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行審核檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，員工反映強(qiáng)烈的；

（六）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第八條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察小組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的報(bào)名條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行干部考察的；

（二）不如實(shí)向人事工作小組報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況的；

（三）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（四）對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（五）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（六）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（七）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（八）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（九）在任前公示過程中，群眾反映有問題，未進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或在未調(diào)查清楚的情況下繼續(xù)任用的（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

(一)不如實(shí)向考察小組回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選違法違紀(jì)情況的；

(二)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

(三)對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

(四)對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

（五）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第十條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

(一)在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

(二)在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作的；

(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔，調(diào)整人選的；

(五)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

(六)泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第三章 責(zé)任追究處理

第十一條

有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者員工反映強(qiáng)烈、造成較惡劣影響的，給予行政處分處理；情節(jié)嚴(yán)重或者員工反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予后退處理，后退處理的方式包括調(diào)離崗位、降職、撤職、免職和勸退等。對(duì)于處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。第十二條

受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十三條

受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到撤職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。第十四條

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第四章 附則

第十五條 本辦法解釋權(quán)歸控股集團(tuán)薪酬與提名委員會(huì)。

第十六條本辦法自公布之日起施行，未盡事宜，另見其它規(guī)章。頒發(fā)日期： 二○一二年月日

第二篇：干部選拔任用工作責(zé)任追究制度

干部選拔任用工作責(zé)任追究制度

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。

第二條對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨組領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨組及紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨組主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨組會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨組會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨組報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨組報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察部門意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)向人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本單位群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究黨組和人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本制度所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第十一條實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)制度。人事部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第三篇：4干部選拔任用工作責(zé)任追究制度[范文模版]

山西省水利機(jī)械廠

干部選拔任用責(zé)任追究制度

第一條

為防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。

第二條

對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨組領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條

黨組及紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條

在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨組主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨組會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨組會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（七）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（八）本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（九）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨組報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨組報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察部門意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)群眾反映的在干部選拔中存在的問題，不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第六條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)向人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第九條 有本制度所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第十條

實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)制度。人事部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第四篇：干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

干部和人員的責(zé)任：

（一）在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本辦法第八條第（五）項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

第十三條組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提

拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。

第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月31日

第五篇：低保干部責(zé)任追究

貴州省城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 為增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民最低生活保障（以下簡稱城鄉(xiāng)低保）工作管理，確保全省城鄉(xiāng)低保政策順利貫徹落實(shí)和資金安全運(yùn)行，根據(jù)?中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)?關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定?的通知?（中辦發(fā)?2009?25號(hào)）和?國務(wù)院城市居民最低生活保障條例?（1999年中華人民共和國國務(wù)院令第271號(hào)）、?國務(wù)院關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知?（國發(fā)?2007?19號(hào)）、?國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)最低生活保障工作的意見?（國發(fā)?2012?45號(hào)）、?貴州省城市居民最低生活保障辦法?(2003年貴州省人民政府令第66號(hào))、?省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)?貴州省農(nóng)村居民最低生活保障工作規(guī)程（試行）的通知?（黔府辦發(fā)?2010?16號(hào)）及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于省委、省政府承擔(dān)城鄉(xiāng)低保工作職責(zé)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員；各市（州）黨委、政府及其承擔(dān)城鄉(xiāng)低保工作職責(zé)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員；各縣（市、區(qū)）黨委、政府及其承擔(dān)城鄉(xiāng)低保工作職責(zé)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。

第三條 問責(zé)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲

教結(jié)合、依法有序、違法必究的原則。

第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)的情形、方式及運(yùn)用

第五條 在城鄉(xiāng)低保工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行問責(zé)：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行中央和省委、省政府關(guān)于城鄉(xiāng)低保工作的重要決策部署，敷衍塞責(zé)、執(zhí)行不力，所轄區(qū)域城鄉(xiāng)低保工作未做到動(dòng)態(tài)管理下的“應(yīng)保盡?！?、“按標(biāo)施保”、“按戶施保”造成較大負(fù)面影響的；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行城鄉(xiāng)低保政策，將不符合條件的人群納入低保保障范圍、將符合條件的人群排斥在低保保障范圍之外，錯(cuò)保漏保、保人不保戶情況較為嚴(yán)重的；

（三）不按國家和省的城鄉(xiāng)低保政策、要求、程序及時(shí)啟動(dòng)低保標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，調(diào)整制定城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致保障水平不能維持當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民基本生活的；

（四）不按城鄉(xiāng)低保政策和規(guī)定對(duì)城鄉(xiāng)低保申請(qǐng)人家庭收入進(jìn)行入戶核查、不按規(guī)定對(duì)已保城鄉(xiāng)低保對(duì)象進(jìn)行定期入戶核查的，入戶核查弄虛作假，導(dǎo)致核查數(shù)據(jù)與家庭實(shí)際生活

狀況明顯不符，引起群眾強(qiáng)烈不滿或造成較大負(fù)面影響的；

（五）不按規(guī)定的審核審批程序確定低保對(duì)象和保障待遇，不按規(guī)定對(duì)低保對(duì)象和保障待遇的確定進(jìn)行民主評(píng)議和公示，引起群眾強(qiáng)烈不滿或造成較大負(fù)面影響的；

（六）不按要求加強(qiáng)管理，導(dǎo)致所轄區(qū)域低保工作人員違法違紀(jì)情況嚴(yán)重，造成較大負(fù)面影響的；

（七）不按要求及時(shí)足額劃撥、匹配城鄉(xiāng)低保資金，導(dǎo)致保障資金不足，不按規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放低保金，造成嚴(yán)重后果的；

（八）不加強(qiáng)監(jiān)管，導(dǎo)致所轄區(qū)域發(fā)生重大或多次貪污、截留、挪用、冒領(lǐng)、克扣、套取城鄉(xiāng)低保資金情況的;

（九）不認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)等部門對(duì)城鄉(xiāng)低保專項(xiàng)資金管理的監(jiān)察建議、審計(jì)決定和建議，不及時(shí)處理群眾對(duì)城鄉(xiāng)低保工作的反映、投訴和舉報(bào)，造成較大負(fù)面影響的；

（十）其他有違反城鄉(xiāng)低保工作規(guī)定行為，造成較大損失或社會(huì)影響需問責(zé)的。第六條 問責(zé)方式：

（一）誡勉談話；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）停職檢查；

（四）引咎辭職；

（五）責(zé)令辭職；

（六）免職；

前款所列問責(zé)方式，可以視過錯(cuò)情節(jié)單獨(dú)或合并使用。

第七條 有干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查，弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害等行為的，從重問責(zé)。

第八條 主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的，積極配合問責(zé)調(diào)查，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的，從輕問責(zé)。第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)的情況，應(yīng)當(dāng)作為干部考核的重要內(nèi)容和干部選拔任用的重要依據(jù)。受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。

引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門的意見。

第三章

問責(zé)程序

第十條 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。

建立由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，組織人事、民政、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、物價(jià)、扶貧等部門為成員的城鄉(xiāng)低保工作監(jiān)管問責(zé)聯(lián)席會(huì)議制度，專題研究問責(zé)工作，聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

第十一條 對(duì)在城鄉(xiāng)低保工作監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門牽頭組織相關(guān)部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，提交問責(zé)聯(lián)席會(huì)議研究。對(duì)需要實(shí)行問責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議，同時(shí)提供有關(guān)事實(shí)材料和情況說明。問責(zé)決定機(jī)關(guān)根據(jù)問責(zé)建議，集體研究作出問責(zé)決定。

第十二條 作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)人的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

第十三條 實(shí)行問責(zé)，問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作?問責(zé)決定書?。

?問責(zé)決定書?由負(fù)責(zé)調(diào)查的部門代問責(zé)決定機(jī)關(guān)草擬。應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

?問責(zé)決定書?應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問責(zé)人本人及其所在單位，并報(bào)同級(jí)政府和上級(jí)主管部門。

第十四條 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，問責(zé)材料應(yīng)送交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)歸入其廉政檔案，同時(shí)報(bào)上一級(jí)組織人事部門備案。

被問責(zé)人的問責(zé)材料應(yīng)送交組織人事部門歸入其個(gè)人檔案，并將問責(zé)執(zhí)行情況報(bào)告問責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問責(zé)建議機(jī)關(guān)。

第十五條 對(duì)經(jīng)各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的人員實(shí)行問責(zé)，按照有關(guān)法律規(guī)定程序辦理。

第十六條 被問責(zé)人對(duì)問責(zé)決定不服的，可以自接到?問責(zé)決定書?之日起15日內(nèi)，向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。問責(zé)人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

第四章

附 則

第十七條

對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行問責(zé)，參照本辦法。

第十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。