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      黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)體會

      時(shí)間:2019-05-12 16:03:30下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)體會

      黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)體會

      周林毅 2010年9月30日

      2010年3月,中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔2010〕9號),與之配套銜接,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔2010〕8號)。建立和實(shí)施上述干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度(以下簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”),是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神,健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。一《責(zé)任追究辦法》起到了總攬全局的作用

      一是明確了追究的主體和情形。堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究,將責(zé)任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類;對每一類責(zé)任追究對象,針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同,分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形,共39種。二是形成了“倒查”機(jī)制。設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。三是規(guī)定了追究的方式。責(zé)任 追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種措施。黨紀(jì)處分主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的,建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用,也可以同時(shí)使用。

      二《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》把監(jiān)督的關(guān)口前移

      明確規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng),凡違反本辦法作出的干部任用決定,應(yīng)當(dāng)予以糾正,并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?!敦?zé)任追究辦法》將此列為責(zé)任追究情形之一,明確對不按照規(guī)定向上級組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的,將追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。

      三《“一報(bào)告兩評議”辦法》有利于增強(qiáng)干部選拔任用工作的公信度 一是確認(rèn)了報(bào)告和評議的方式。規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。二是規(guī)定了如何用好民主評議結(jié)果。每年“一報(bào)告兩評議”工作結(jié)束后,各級組織人事部門將及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結(jié)果,并將民主評議結(jié)果作為考核評價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。三是明確了開展“一報(bào)告兩評議”范圍。凡是有干部任免權(quán)的地區(qū)和單位黨委(黨組),都將普遍開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”。

      四《離任檢查辦法》明確規(guī)定,市縣委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí),由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

      檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的,以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的,要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分;對于擬提拔使用的,先取消其提拔資格,再視情況作進(jìn)一步處理。

      “四項(xiàng)監(jiān)督制度”與以往的規(guī)定措施相比,配套銜接、相得益彰、相互促進(jìn),構(gòu)成了一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的選拔任用監(jiān)督體系。充分體現(xiàn)民主公開,明確了責(zé)任界限,強(qiáng)化監(jiān)督約束,并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施,從追究責(zé)任的角度加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)部門選人用人的監(jiān)督。

      第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)體會

      近年來干部制度改革的力度逐漸加大,民主推薦、民意測評、公開選拔、競爭上崗等選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式,在各地、各行業(yè)逐步推廣開來,已成常態(tài)。而用人失察責(zé)任制的推行,又使得干部選拔任用工作不規(guī)范的現(xiàn)象相對減少。但是,在改革中,又出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的新動向。這些問題雖然發(fā)生在局部地方、局部單位,但影響了選人用人的公信度,如不重視同樣會影響到干部制度改革。黨的十七屆四中全會以來,2010年至2020年干部人事制度改革的大方向已經(jīng)確立,而領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作則是事關(guān)整體干部人事制度改革成敗的關(guān)鍵之處。在這一背景之下,中共中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責(zé)任追究辦法》),分別就追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等責(zé)任作出了具體規(guī)定,對追究責(zé)任的主體、權(quán)限,組織處理方式,處分之后的復(fù)出方式等也作出具體規(guī)定。

      《責(zé)任追究辦法》體現(xiàn)了時(shí)代精神。

      一是依據(jù)社會民主法制情勢的發(fā)展,根據(jù)權(quán)責(zé)一致的精神,分別不同情況對不同責(zé)任人作不同的處理,但首要指向是主要領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)椋袊I(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)決定了各級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)在用人問題上有導(dǎo)向作用,既享有權(quán)力,就承擔(dān)與之相應(yīng)的責(zé)任,所以追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任是合理合法的必然結(jié)果。

      二是提供了與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》配套的帶有強(qiáng)制性的規(guī)范,可以減少黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的不規(guī)范行為,保障選人用人工作的健康有序開展。

      三是具有一定的威懾力量,是遏制跑官要官等不正之風(fēng)和用人腐敗行為的制度措施。

      四是與時(shí)俱進(jìn),對于近幾年來實(shí)踐中產(chǎn)生的新經(jīng)驗(yàn),如把干部選拔任用工作的民主評議、民意調(diào)查,運(yùn)用于《責(zé)任追究辦法》。

      五是回應(yīng)了社會關(guān)心的熱點(diǎn)問題,比如,近年來出現(xiàn)了少數(shù)受處分官員被免職不久即復(fù)出的情形,媒體對此普遍表示關(guān)注,此次《責(zé)任追究辦法》做了更為明確的具體規(guī)定。

      《責(zé)任追究辦法》的出臺固然有重要意義,但制度的實(shí)施效果,會受到多種

      因素的影響。從一定意義上講,這項(xiàng)制度的執(zhí)行力一是取決于干部人事制度大環(huán)境的影響,二是取決于制度本身的科學(xué)性。近年來干部制度改革的力度逐漸加大,民主推薦、民意測評、公開選拔、競爭上崗等選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式,在各地、各行業(yè)逐步推廣開來,已成常態(tài)。而用人失察責(zé)任制的推行,又使得干部選拔任用工作不規(guī)范的現(xiàn)象相對減少。但是,在改革中,又出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的新動向。這些問題雖然發(fā)生在局部地方、局部單位,但影響了選人用人的公信度,如不重視同樣會影響到干部制度改革,甚至?xí)?dǎo)致包括《責(zé)任追究辦法》在內(nèi)的某些改革成果也流于形式。僅舉幾例。

      一是規(guī)避問責(zé)制,以合法的形式反映少數(shù)人意志。當(dāng)下選拔任用干部,基本上都能夠走正常的程序,即使用人出現(xiàn)失誤,從公開的程序上也難以發(fā)現(xiàn)問題。即使是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人確定了人選,也往往以合法的形式體現(xiàn)出來――有的通過制定候選人條件體現(xiàn)出來,有的以種種方式“做工作”、“引導(dǎo)”群眾,等等。這些做法,從本質(zhì)上說,是以法定的程序把領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人意志合法化。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者以“改革”的名義,考試競聘,把自己“關(guān)系人”合法引入本單位,形成小圈子,但程序、手段完全合法。在這種情況下,很難從程序上追究責(zé)任。這一問題從根本上說是與權(quán)力結(jié)構(gòu)聯(lián)系在一起的。當(dāng)少數(shù)人權(quán)力過大時(shí),無論是同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和一般群眾,受其影響也大,在這種背景下,選人用人規(guī)則的執(zhí)行很大程度上取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人素質(zhì)。

      二是用人失察的因素很多,難以分清具體責(zé)任。選拔任用干部的確是一個(gè)復(fù)雜的過程,用人失察是多方面因素形成的。比如,在職能部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),在某些事業(yè)單位,其內(nèi)部風(fēng)氣、“一把手”素質(zhì)、內(nèi)部利益關(guān)系等等,都可影響到民主推薦、民意測評結(jié)果。在某些單位風(fēng)氣不正的情況下,內(nèi)部政治生態(tài)不是良性循環(huán),雖然民主推薦、民意測評結(jié)果為真,但有時(shí)選出來的恰恰是帶頭搞不正之風(fēng)的人。再如,單位內(nèi)部的民主推薦經(jīng)常都是特定級別的人參與,而有權(quán)參與的人又往往囿于各種利益關(guān)系、人際關(guān)系的制約,導(dǎo)致投票結(jié)果反映的是利益關(guān)系而非被選舉人的素質(zhì)。在這種情況下,有的單位投票結(jié)果十分分散,基本沒有人能夠過半數(shù)。那么,盡管領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見在這種情形下就起到了決定性的作用,但也不好說就是個(gè)人意志不當(dāng)干預(yù)。也就是說,在內(nèi)部風(fēng)氣、利益關(guān)系左右局面的情況下,有些事情的確很難找到具體責(zé)任人。

      三是選舉類干部與任命類干部界限不清,把某些規(guī)定統(tǒng)一運(yùn)用于不同類型干部,處理結(jié)果難以服人。比如,關(guān)于對拉票行為的責(zé)任追究問題。近些年來干部選拔任用工作中民主化程度逐漸提高,這是進(jìn)步。但在這種進(jìn)步中也出現(xiàn)了拉票等現(xiàn)象?,F(xiàn)在的《責(zé)任追究辦法》把拉票作為非組織活動來看,屬于被追究責(zé)任的情形。在明文禁止拉票的規(guī)定下,如果大多數(shù)候選人不拉票,少數(shù)人拉票,的確有失公允。如果拉票中有利益交換,更會影響黨內(nèi)風(fēng)氣。但客觀地講,如何看待拉票,歷來就有爭議:

      1.對于拉票的定性問題。拉票是否就等于非組織活動?比如,有些地方搞改革,公推直選基層黨組織負(fù)責(zé)人,通常會有群眾聯(lián)名提名候選人。而眾多分散的群眾不可能同時(shí)自發(fā)地提名同一人選,凡屬多人簽名提名某一人選的情形,都有少數(shù)人從中“串聯(lián)”,“串聯(lián)”過程事實(shí)上就是在為某一人選拉票的過程。如果拉票是非組織活動,那么這種聯(lián)名過程中的“串聯(lián)”也很難說是有組織活動。

      2.在真正的選舉競爭中很難避免拉票,特別是從基層直選的試點(diǎn)情況來看,選舉中的演說、承諾實(shí)際上就是為了展示自己,獲得選票。因此,對于這一問題的追究責(zé)任,建議不要“一刀切”。首先確定干部的選舉與任命的邊界,對于選舉類干部,可以通過特定形式規(guī)范爭取選票的行為,越是把這種形式公開化,越可以防止暗中操作拉選票。對于任命類干部的民主推薦、民意測評,則不允許其有拉票行為。

      3.在某些地方選舉中,亦有以組織名義“做工作”,以便確保上級內(nèi)定的候選人“高票當(dāng)選”的情形,這與拉票無異,只不過拉票的主體不同而已。因此,如果讓因拉票而被追究責(zé)任的人心服口服,那么,就需要有良好的大環(huán)境。從根本上講,《責(zé)任追究辦法》不能沒有,但其政治功能不是無限的。從實(shí)踐中看,現(xiàn)在能夠做到的只是從程序上、從法定的環(huán)節(jié)上來追究責(zé)任,并不涉及推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員是優(yōu)秀、平庸或是有問題的人。真正遏制選人用人上的不正之風(fēng),還得從源頭去解決,進(jìn)一步改革和完善選拔任用干部制度,提高干部人事制度民主化科學(xué)化,以此保障黨政領(lǐng)導(dǎo)干部符合人民的意愿,符合黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要。

      第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

      第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī),制定本辦法。

      第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追

      究,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

      第三條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

      第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任:

      (一)違反干部任免程序和規(guī)定,個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;

      (二)臨時(shí)動議決定干部任免的;

      (三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;

      (四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;

      (五)突擊提拔、調(diào)整干部的;

      (六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;

      (七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

      (八)違反干部選拔任用工作規(guī)定,導(dǎo)致用人失察失誤,造成惡劣影響的;

      (九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;

      (十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

      在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下,經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為,不列入責(zé)任追究范圍,但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序,并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

      第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任:

      (一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的;

      (二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測評、考察等情況的;

      (三)不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見,或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的;

      (四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;

      (五)對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

      (六)對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;

      (七)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,整治用人上不正之風(fēng)工作不力,干部群眾反映強(qiáng)烈的;

      (八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

      第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任:

      (一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;

      (二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;

      (三)對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的;

      (四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;

      (五)接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物,參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費(fèi)活動,以及接受考察對象所在單位特殊接待的;

      (六)不認(rèn)真審核干部檔案,導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確,造成嚴(yán)重后果的;

      (七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;

      (八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

      第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任:

      (一)不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的;

      (二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;

      (三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;

      (四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

      第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任:

      (一)在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;

      (二)在干部選拔任用工作中營私舞弊,收受或者給予他人財(cái)物,安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動的;

      (三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;

      (四)要求提拔本人近親屬,或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;

      (五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;

      (六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;

      (七)故意

      向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的;

      (八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

      第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中,本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

      第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育或者責(zé)令作出書(來源:好范文 http://004km.cn/)面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的,給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

      有本辦法第八條第(五)項(xiàng)所列情形,已列為考察對象或者提拔人選的,應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格,再按照本條前款規(guī)定作出處理。

      第十一條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的,建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

      第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用,也可以同時(shí)使用。

      第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理,也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

      紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的,與組織人事部門共同研究提出處理建議方案,按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

      作出責(zé)任追究決定后,由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

      第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中,對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程,由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

      第十五條受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的,可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

      申訴期間,不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

      第十六條受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

      引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素,合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù),并同時(shí)確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分,影響期滿后擬重新任用的,在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。

      第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況,為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

      第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究,參照本辦法執(zhí)行。

      第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

      第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

      黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

      第四篇:學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》

      學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》

      心得體會

      黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆。干部隊(duì)伍的素質(zhì)事關(guān)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的興衰成敗。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,按照德才兼?zhèn)湓瓌t,選賢任能,從源頭上保證干部隊(duì)伍的純潔。

      黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注,也是最易受人們詬病的主題。建設(shè)社會主義法治國家,就是依法治國,就是依法約束權(quán)力,保障權(quán)利。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下,以看得見的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求?!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》(以下簡稱《責(zé)任追究辦法》)等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施,是我們黨堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,解放思想、實(shí)事求是的體現(xiàn)。表明我們黨審時(shí)度勢,嚴(yán)肅整飭吏治的信心和決心,為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      干部的選拔任用是各級黨委(黨組)、黨的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)所擔(dān)負(fù)的職責(zé),如何挑起這份重?fù)?dān),讓黨放心,讓人民滿意?首先要求組工、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作人員必須政治素質(zhì)過硬,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好,群眾公信度高,優(yōu)秀的伯樂才能為組織挑選出千里馬。伯樂是人不是神,再高的境界也難離世俗覊絆,因此加強(qiáng)制度建設(shè)就顯得尢為重要。《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施,無疑為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為做到了有法可依。古人云:“徒法不足以自行?!敝贫取⒁?guī)范是一種應(yīng)然狀態(tài),還需要我們不折不扣地貫徹實(shí)施,才能達(dá)到實(shí)然狀態(tài),才能讓各種制度、規(guī)范找到落點(diǎn),才能推動工作進(jìn)程?!敦?zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。一是主體寬泛,凡參與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的黨委(黨組)、組工、紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員,直至被選拔使用人及其他與選拔任用人事工作有關(guān)人員亦納入其中。二是內(nèi)容具體。《責(zé)任追究辦法》對選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評、回避等流程詳盡地作了規(guī)定,違反者科以處罰,便于操作實(shí)施,便于各方面監(jiān)督。三是措施有力?!敦?zé)任追究辦法》按責(zé)任人的違規(guī)行為及造成的后果予以組織處理、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,直至依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

      我們堅(jiān)信,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行《責(zé)任追究辦法》,必將進(jìn)一步推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),必將進(jìn)一步促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的全面發(fā)展。

      第五篇:(中辦發(fā)[2010]9號)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

      黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

      第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī),制定本辦法。

      第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

      第三條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

      第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任:

      (一)違反干部任免程序和規(guī)定,個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;

      (二)臨時(shí)動議決定干部任免的;

      (三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;

      (四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;

      (五)突擊提拔、調(diào)整干部的;

      (六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;

      (七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

      (八)違反干部選拔任用工作規(guī)定,導(dǎo)致用人失察失誤,造成惡劣影響的;

      (九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;

      (十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下,經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為,不列入責(zé)任追究范圍,但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序,并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任:

      (一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的;

      (二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測評、考察等情況的;

      (三)不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見,或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的;

      (四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;

      (五)對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

      (六)對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;

      (七)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,整治用人上不正之風(fēng)工作不力,干部群眾反映強(qiáng)烈的;

      (八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任:

      (一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;

      (二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;

      (三)對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的;

      (四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;

      (五)接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物,參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費(fèi)活動,以及接受考察對象所在單位特殊接待的;

      (六)不認(rèn)真審核干部檔案,導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確,造成嚴(yán)重后果的;

      (七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;

      (八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任:

      (一)不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的;

      (二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;

      (三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;

      (四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任:

      (一)在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;

      (二)在干部選拔任用工作中營私舞弊,收受或者給予他人財(cái)物,安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動的;

      (三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;

      (四)要求提拔本人近親屬,或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;

      (五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;

      (六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;

      (七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的;

      (八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中,本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

      第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的,給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

      有本辦法第八條第(五)項(xiàng)所列情形,已列為考察對象或者提拔人選的,應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格,再按照本條前款規(guī)定作出處理。

      第十一條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的,建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

      第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用,也可以同時(shí)使用。

      第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理,也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

      紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的,與組織人事部門共同研究提出處理建議方案,按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

      作出責(zé)任追究決定后,由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

      第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中,對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程,由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

      第十五條受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的,可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。申訴期間,不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

      第十六條受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

      引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素,合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù),并同時(shí)確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分,影響期滿后擬重新任用的,在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況,為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

      第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究,參照本辦法執(zhí)行。

      第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

      第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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