第一篇：不拘一格提拔年輕干部

不拘一格提干部，公開透明得民心

近來，越來越多的年輕干部進入了大家的視野，備受爭議的是提拔干部的年齡是越來越小，級別是越來越高，過程是越來越撲朔迷離。有29歲湖北省宜城市市長周森鋒，年僅25歲的美女鎮(zhèn)長牟陽，還有炒的沸沸揚揚的29歲河北省館陶縣代縣長閆寧。許多人質(zhì)疑他們能否承擔起干部年輕化的重任，也有許多人質(zhì)疑這樣“不拘一格”的火箭式提拔有多少暗箱操作？

干部年輕化是黨的一項重要用人原則，實行干部隊伍梯級配置，是優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，保持干部隊伍戰(zhàn)斗力生命力，實現(xiàn)新老干部合作與交替，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)和效能，確保黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措。干部年輕化是大勢所趨，年輕干部思想上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，工作中有沖勁兒、有干勁兒、有拼勁兒，思維活躍，精力豐富。如果年輕干部的確有能力、工作的確有實際成效，那么破格提拔無可厚非。但是，反觀我們這幾位處在風口浪尖的年輕干部，確有讓人難以信服的疑點。譬如周森峰“論文造假”、牟陽“30歲以下”、閆寧“簡歷被列為機密”，這幾個疑點，實在難以讓群眾信服、人民滿意。

不拘一格提拔年輕干部，一方面是干部年輕化的要求，另一方面也是重視人才、用好人才的重要舉措，同時也是對廣大年輕干部的極大鼓舞、對老干部的溫和敦促，對我國干部隊伍建設(shè)有著極為重要的作用。但是要讓干部年輕化真正的發(fā)揮作用，保證不偏離初衷、走向正道，還需要將提拔過程公開化、透明化，建立行之有效的選拔制度，加強監(jiān)督，堅持公開、公平、公正的原則，選撥出真正有才能、有績效的年輕干部，從而讓人民群眾信任、黨員干部信服，提升政府公信度、提升政府工作效能。

除了選撥過程需要公開透明等這些“外因”，我們的年輕干部更應(yīng)該不斷塑造“內(nèi)因”，提升自我，強化理論水平，增強業(yè)務(wù)能力，提高綜合素質(zhì)，使自己具備提拔的實際才能，用工作能力和工作實效來證明自己。同時，作為年輕干部既要積極上進，又要做到腳踏實地，讓自己提的有底氣，升的有民心。

況場鎮(zhèn) 朱守偉

第二篇：年輕干部 “被提拔” 何時休矣？

年輕干部 “被提拔” 何時休矣？

李圣

最近一段時期，一些地方個別年輕干部“超常”提拔任用的消息，在社會上引起較大關(guān)注。按常理，加大對年輕干部的提拔使用，推進干部隊伍的“年輕化”，有利于打破論資排輩的積弊，優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構(gòu)。但突破常規(guī)的“超速”提拔，前提是符合領(lǐng)導(dǎo)干部任用的基本條件，要做到群眾認可、大家服氣。如今引發(fā)的各種爭議，其中原因不一而足，但最為關(guān)鍵的因素，是目前一些地方年輕干部的選拔未能把握一個“公”字。

“唯年輕是舉”為一些“官二代”快速升遷提供了“綠色通道”?！肮俣蓖衅鋸?fù)雜而深厚的背景，憑借其上輩的權(quán)勢、人脈,使其能在升學、就業(yè)、考錄、升遷上占盡先機,在“起跑線”上便開始把同輩人甩在后面，為其積累了巨大的年齡優(yōu)勢，而這一優(yōu)勢往往能讓其受用很長一段時間乃至終身。我黨在用人、選人通常側(cè)重于干部的年輕化，而正是這一側(cè)重往往讓年輕的“官二代”們幾無對手而“非我不能”，從而使其符合組織規(guī)定、快速升遷成了合情合理。

“唯年輕是舉”易讓混日子、名不副實的人濫竽充數(shù)。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的脫穎而出只能證明在這之前的優(yōu)秀，并不意味著永遠的優(yōu)秀。評判一個人往往他的起步階段表現(xiàn)的好壞占據(jù)著很重要的位臵。于是乎，“但求無功只求無過”是許多年輕領(lǐng)導(dǎo)干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后的實際表現(xiàn)?？杉幢氵@樣，組織上選人用人往往側(cè)重于“無過”而并非苛求“有功”。加大年輕干部的選配力度，決不能唯年輕是舉，決不

能降格以求，“在矮子里面選將軍”，把不成熟、不合格的年輕干部選拔上來。只有這樣，才能樹立正確的用人導(dǎo)向，激勵廣大干部腳踏實地工作，努力創(chuàng)造讓廣大群眾認可、經(jīng)得住歷史檢驗的政績?！拔贻p是舉”湮沒了有真才、有激情的干部?！拔贻p是舉”極易導(dǎo)致干部人才資源不必要的大量浪費和虛臵，挫傷許多其他年齡層級干部的積極性。對于領(lǐng)導(dǎo)干部、公共服務(wù)來說，“年齡”并非只是一種負擔、累贅，相反很多時候倒很可能是一種難以替代的寶貴財富——通過時間長期積累、積淀下來的豐富人生閱歷、工作經(jīng)驗。2012年，俄羅斯大選，最熱門的人選是全國人民公認的普京。2012年普金正好是60歲。60歲對于一名國家總統(tǒng)已不年輕。普京的領(lǐng)導(dǎo)能力、治國能力是全世界有目共睹的，也更是全俄羅斯人民切身能感受的。因此，能力理應(yīng)成為干部使用的重要指標。

“唯年輕是舉”不利于干部自身的健康成長。古語云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！薄白怨庞⒔芏嗄ルy”。“被提拔”起來的年輕干部們往往都缺乏必要的歷練，聽慣了甜言蜜語，怎能接受一點批評？習慣了一帆風順，怎能承受一點挫折？然而人生卻是一朵帶刺的玫瑰，既有芳香也會被刺，不可能沒有坎坷，不可能沒有挫折。一方面，大量缺乏足夠磨煉、充分考驗的低齡干部紛紛輕易被提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，為低齡干部腐敗提供了可能性；另一方面，由于缺乏必要的人生歷練，一旦其升遷不如意時，往往難以承受。

第三篇：為何會有提拔年輕干部的爭議

為何會有提拔年輕干部的爭議

原因不在于年輕，年輕不是不給予提拔的理由，關(guān)鍵問題在于人們懷疑提拔年輕干部的背后是不是有裙帶關(guān)系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潛規(guī)則。這是為什么？其本質(zhì)在于社會對于官員提拔機制狐疑，認為官員提拔過程當中存在太多的人為操縱因素。

近期，年輕干部被提拔屢屢引起爭議。先是29歲的閆寧當上河北邯鄲市館陶縣代縣長，后是井岡山美女副市長楊春霞也被網(wǎng)友人肉搜索出來。網(wǎng)友扒出井岡山市委常委、副市長楊春霞的簡歷，發(fā)現(xiàn)其16歲就參加工作、18歲進鎮(zhèn)政府、19歲進縣團委等履歷，進而質(zhì)疑16歲就參加工作靠譜嗎？其實，16歲參加工作去當小學老師，在上世紀90年代初期是司空見慣的現(xiàn)象，本無什么稀奇；閆寧也經(jīng)歷過基層諸多崗位的歷練。至于湖北25歲的美女鎮(zhèn)長，不過一個科級崗位，可到底為什么那么多人予以質(zhì)疑？

原因不在于年輕，上世紀80年代，30出頭就當上省部級官員的人也有，那時許多年輕干部被委予重任，贏得社會一片喝彩。可見，年輕不是不給予提拔的理由，關(guān)鍵問題是在于人們懷疑提拔年輕干部的背后是不是有裙帶關(guān)系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潛規(guī)則。這是為什么？其本質(zhì)在于社會對于官員提拔機制狐疑，認為官員提拔過程當中存在太多的人為操縱因素。人們在網(wǎng)上尋覓閆寧代縣長的簡歷而不得，必然會懷疑其中有貓膩。否則，何以躲躲閃閃，拒不公開呢？只要自身有能力，真金不怕火煉，年輕當大官亦不是什么壞事。世界上一些大國的總統(tǒng)也不過40出頭，如此一算，30歲左右當個“七品縣令”，并非什么天大的了不得的事。至于井岡山市副市長楊春霞，不過是30多歲出任副處級干部，亦屬正常。何以有些人大驚小怪呢？

說到底還是官員提拔機制的公開性不那么令民眾滿意。老百姓對官員的提拔缺乏足夠的發(fā)言權(quán)和參與權(quán)，必然對提拔過程充滿質(zhì)疑，尤其對年輕干部的提拔充滿質(zhì)疑。這主要在于現(xiàn)實社會中確實存在“老子當官兒好漢”的情況，而普通百姓家的子女別說當官了，就是考個公務(wù)員都困難重重。因此，一旦出現(xiàn)幾個年輕人出任實職領(lǐng)導(dǎo)干部，難免會有疑問：這真的是普通人家孩子嗎？這真的沒有背景嗎？實際上，我們所要考慮的不是干部該不該年輕化的問題，而是能不能讓更多的年輕人也能通過公開、公正的機會獲得向上流動渠道的問題。在當今社會，年輕人備受高房價、高物價之煎熬，他們身上所背負的社會壓力巨大，這已經(jīng)不是某幾個年輕人的問題，而是年輕人群體的整體性問題。

正是由于年輕人壓力巨大，他們才會對幾個年輕官員的提拔不信任。按照正常軌跡，提拔該有多艱難，他們憑什么那么一帆風順地上位呢？一方面，這是對年輕人順利上位的質(zhì)疑，另一方面，又是對官員選拔過程透明度的不滿。如果對于官員的選拔能夠多聽聽群眾的聲音，如果讓老百姓具備參與政治活動的常態(tài)化渠道，甚至于能夠讓老百姓了解他們的“父母官”，這不都能夠化解一些質(zhì)疑和批評嗎？當好一個官員，關(guān)鍵不是年齡，有志不在年高，關(guān)鍵的是能力是否合適，德行是否得當。反思對這些年輕干部的爭議，恐怕有時難免感嘆，為什么年輕干部那么少？為什么新一代的年輕人發(fā)展空間如此逼仄？打壓幾個年輕干部下去，讓領(lǐng)導(dǎo)不敢再提拔年輕干部，豈不是助推干部老齡化？豈不是進一步堵塞年輕人向上的渠道？

今年正值換屆選舉年，對于官員的選拔理應(yīng)做到風清氣正，公開透明。對于網(wǎng)絡(luò)上針對年輕干部提拔的一些質(zhì)疑，完全可以給予積極回應(yīng)，有則改之，無則加勉。只要程序正當，德才兼?zhèn)?，該提拔還是要大膽提拔。當然，對于官員選拔機制也可以考慮予以一定的改革，讓群眾有更多的參與性。這才是對年輕干部乃至全體干部的真正保護

第四篇：“不拘一格選人才”也要正確把握年輕干部成長規(guī)律

“不拘一格選人才”也應(yīng)正確把握

年輕干部成長規(guī)律

從“29歲副市長”到“最年輕廳級干部”，年輕干部的選拔任用成為黨內(nèi)外關(guān)注的熱點。培養(yǎng)選拔年輕干部，是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措和有效途徑。如何正確把握年輕干部成長規(guī)律，為黨的事業(yè)打造一支思想敏銳、業(yè)務(wù)精通、富有開拓創(chuàng)新和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的后備軍，是各級需要重視和關(guān)注的問題。

然而，年輕干部成長有其內(nèi)在規(guī)律，在年輕干部的選拔培養(yǎng)中，任何疏忽與漏洞都可能帶來難以彌補的消極影響。例如，有的地方為了留住人才，為年輕干部大開綠燈、降低門檻，甚至是采取拔苗助長等做法，引發(fā)了群眾對干部選拔任用透明度的質(zhì)疑，也涼了一批老干部的心。有些年輕干部也因過早地提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，對基層了解不夠深入，不能較好地適應(yīng)崗位，辜負了組織培養(yǎng)的初衷。

因此，對年輕干部的選拔不能僅僅局限于“不拘一格選人才”的層面，而應(yīng)該正確認識與把握年輕干部的成長規(guī)律，真正把德才兼?zhèn)?、適應(yīng)崗位、有真才實學的干部選拔出來。

要以科學制度規(guī)范年輕干部選拔。驅(qū)動力強、富有生機和活力、有利于年輕干部成長的科學機制是選拔年輕干部的保證。十七大報告指出，要創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。但不能為了加快年輕干部培養(yǎng)就降格以求，甚至是違背有關(guān)干部政策規(guī) 定。要根據(jù)干部選拔任用的有關(guān)政策規(guī)定，制定完善有關(guān)年輕干部培養(yǎng)激勵、考核任用的制度規(guī)定，以科學可行的選拔機制調(diào)動年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和積極性，真正把德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀龅哪贻p干部選拔出來，為黨的事業(yè)打牢基礎(chǔ)。

要以組織培養(yǎng)推動年輕干部選拔?！敖M織培養(yǎng)”和“個人努力”是年輕干部成長的兩個必要條件，年輕干部的成長離不開組織的培養(yǎng)。各級黨組織要針對年輕干部的自身特點，通過壓擔子、搭臺子、樹標桿，激發(fā)年輕干部盡快成長，不斷前進。要為青年干部提供提升能力的機會和鍛煉環(huán)境，使年輕干部創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，展現(xiàn)自己的能力和才華，使其在組織考察和群眾選擇中能夠脫穎而出。

第五篇：不拘一格選人才

仲祖文：不拘一格選人才

胡錦濤總書記在建黨90周年大會上指出，要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。最近，甘肅省武威市根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才短缺的實際，面向全國公開選拔一批青年英才，志愿到武威工作的清華大學畢業(yè)生焦三牛通過嚴格的公選程序，以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而中選。這充分說明，用改革思想和創(chuàng)新辦法不拘一格選人才，有覺悟、有知識、有為人民服務(wù)決心的年輕人就可以脫穎而出。

不拘一格選人才，必須有敢為事業(yè)用人才的膽識和氣魄。為政之要，首在得人。周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業(yè)。在科技進步日新月異、國際競爭更趨激烈的今天，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，切實轉(zhuǎn)變落后的、保守的、陳舊的、片面的人才觀念，在全社會大力宣傳愛護人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是貽誤發(fā)展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成為推動科學發(fā)展的第一動力。“賢愚一概，必與格合”，失去的是人才，耽擱的是事業(yè)。

不拘一格選人才，必須源源不斷培養(yǎng)造就大批青年英才。青年是國家的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批年輕干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，黨和人民事業(yè)就大有希望。選拔青年英才，既要尊重人才成長的一般規(guī)律，又要尊重優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律；既要按政策規(guī)定辦事，又要對特別優(yōu)秀的青年英才留出“快車道”。

不拘一格選人才，必須用改革的辦法選人。小平同志講，選賢任能也是革命。古往今來，選人靠一人之智、一人之明，靠“伯樂相馬”，往往視野受局限，識人也不夠全面。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽取群眾的意見，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優(yōu)秀的人才選出來、用起來。要堅持民主公開競爭擇優(yōu)的原則，不斷加大競爭性選拔工作力度，把最優(yōu)秀的干部選拔到最適合的崗位上。

不拘一格選人才，必須營造良好環(huán)境，不斷大膽探索。要進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，優(yōu)化社會、輿論和政策環(huán)境。要講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，既重數(shù)量更重質(zhì)量，提高選賢任能的公信度。加強政策引導(dǎo)，鼓勵更多年輕人志愿到艱苦地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確的用人導(dǎo)向。創(chuàng)新體制機制，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。

胡錦濤總書記在建黨90周年大會上指出，要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。最近，甘肅省武威市根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才短缺的實際，面向全國公開選拔一批青年英才，志愿到武威工作的清華大學畢業(yè)生焦三牛通過嚴格的公選程序，以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而中選。這充分說明，用改革思想和創(chuàng)新辦法不拘一格選人才，有覺悟、有知識、有為人民服務(wù)決心的年輕人就可以脫穎而出。

不拘一格選人才，必須有敢為事業(yè)用人才的膽識和氣魄。為政之要，首在得人。周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業(yè)。在科

技進步日新月異、國際競爭更趨激烈的今天，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，切實轉(zhuǎn)變落后的、保守的、陳舊的、片面的人才觀念，在全社會大力宣傳愛護人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是貽誤發(fā)展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成為推動科學發(fā)展的第一動力?！百t愚一概，必與格合”，失去的是人才，耽擱的是事業(yè)。

不拘一格選人才，必須源源不斷培養(yǎng)造就大批青年英才。青年是國家的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批年輕干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，黨和人民事業(yè)就大有希望。選拔青年英才，既要尊重人才成長的一般規(guī)律，又要尊重優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律；既要按政策規(guī)定辦事，又要對特別優(yōu)秀的青年英才留出“快車道”。

不拘一格選人才，必須用改革的辦法選人。小平同志講，選賢任能也是革命。古往今來，選人靠一人之智、一人之明，靠“伯樂相馬”，往往視野受局限，識人也不夠全面。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽取群眾的意見，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優(yōu)秀的人才選出來、用起來。要堅持民主公開競爭擇優(yōu)的原則，不斷加大競爭性選拔工作力度，把最優(yōu)秀的干部選拔到最適合的崗位上。

不拘一格選人才，必須營造良好環(huán)境，不斷大膽探索。要進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，優(yōu)化社會、輿論和政策環(huán)境。要講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，既重數(shù)量更重質(zhì)量，提高選賢任能的公信度。加強政策引導(dǎo)，鼓勵更多年輕人志愿到艱苦地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確的用人導(dǎo)向。創(chuàng)新體制機制，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。