第一篇：村級干部選拔任用與管理考核辦法

村級干部選拔任用與管理考核辦法

第一章 總則

第一條 為切實加強全街道農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，增強以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，特制定本辦法。

第二條 村級干部管理以現(xiàn)任干部為重點，以提高干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，從而形成選、育、用相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一的管理機制，全面提高農(nóng)村干部的管理水平。

第三條 管理范圍：現(xiàn)任農(nóng)村黨支部委員，村民委員會委員，后備干部，已離任的老干部。

第四條 村級干部管理主要方法：選拔任用、經(jīng)濟待遇、考核獎懲、教育培訓(xùn)、后備干部管理、財務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。

第二章選拔任用

第五條 任職條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團結(jié)群眾，辦事公道，遵紀(jì)守法，有奉獻精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信；

2、要具有“五種能力”即：執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和解決自身問題能力；

3、文化程度原則上要求在初中以上學(xué)歷，黨支部書記一般要達到高中以上學(xué)歷；

4、干部年齡實行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應(yīng)各占三分之一。現(xiàn)任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，但必須報經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)。

第六條 職數(shù)配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據(jù)實際情況，實行支部書記和村委

會主任“一肩挑 ”。

第七條 選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及市組織部的有關(guān)規(guī)定進行。村級干部由街道黨工委管理，市委組織部備案。街道黨工委調(diào)整農(nóng)村干部后，要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報市委組織部。

第三章經(jīng)濟待遇

第八條 工資待遇

1、村（居）干部工資由基本工資和績效工資兩部分組成?；竟べY按2007年全市人均純收入的1.5倍發(fā)放；績效工資按2007年全市人均純收入的0.5倍發(fā)放。

2、村（居）干部工資可實行年薪制。以村（社區(qū)）黨支部書記年工資額為基數(shù)，其他村（居）兩委成員按村（社區(qū)）黨支部書記工資額的70%發(fā)放；其他干部的年工資額由各村（居）自行確定。

3、不享受工資待遇的村（居）干部實行誤工補貼。

第四章考核獎懲

第九條 目標(biāo)責(zé)任制度。街道黨工委要對村干部實行年度工作目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項指標(biāo)，特別要加大對農(nóng)村集體經(jīng)濟和農(nóng)民人均純收入目標(biāo)的考核。

第十條 考核評議制度。依據(jù)目標(biāo)責(zé)任對村干部的德、能、勤、績、廉進行嚴(yán)格的考核評定。民主評議由街道黨工委組織進行，每年進行一次。街道黨工委要將年終考核評議結(jié)果作為核定村干部績效工資的依據(jù)。

第十一條 街道黨工委要對年度考核較差的村干部進行誡勉談話，對民主評議中評議為不稱職的村干部視情況給予警告或調(diào)

整。

第十二條 對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀(jì)處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩年在考核評議中被評議為不稱職的村干部取消評為老干部資格。

第五章教育培訓(xùn)

第十三條 村干部要積極參加市委組織部、街道舉辦的各種培訓(xùn)。街道定期或不定期集中對農(nóng)村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進行培訓(xùn)。街道每年要對“兩委”干部進行培訓(xùn)，時間不少于15天。

第十四條 村黨支部書記及其他干部沒有達到任職學(xué)歷要求的，要積極參加各類成人正規(guī)化學(xué)歷教育，提高文化水平。

第六章 后備干部管理

第十五條 村級后備干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)是政治素質(zhì)高，有開拓創(chuàng)新意識，甘于奉獻，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)較好；致富能力強，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力；年齡在35歲以下，學(xué)歷在初中以上，身體健康。

第十六條 村級后備干部的數(shù)量配置要按照“少而精，備用結(jié)合”的原則合理確定。

第十七條 要堅持“選、育、用相結(jié)合，培養(yǎng)、鍛煉、儲備相配套”的原則，后備干部除每年要和在職農(nóng)村干部一樣，參加市、街道組織的各種培訓(xùn)外，還要通過多種渠道積極參加成人學(xué)歷教育，不斷提高文化水平。要根據(jù)實際需要，吸收后備干部列席村

“兩委”班子會議。要采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，讓后備干部盡快在實踐中鍛煉提高。

第七章 財務(wù)管理

第十八條 實行農(nóng)村財務(wù)由街道財政經(jīng)管統(tǒng)計服務(wù)中心管理制。

第十九條 村級正職干部和負責(zé)財務(wù)的干部離職后要及時進行離任審計。

第二十條 每年對各村財務(wù)收支情況進行年度檢查，對有問題或群眾反映強烈的村干部要進行審計。

第八章 老干部管理

第二十一條 加強對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定的作用，經(jīng)常不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。

第二十二條 為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險，使其老有所養(yǎng)。

第九章 檔案管理

第二十四條 村干部檔案由街道統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負責(zé)，定期填寫，及時入檔，并報市委組織部備案。

第二十五條 農(nóng)村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、年度責(zé)任目標(biāo)考核表、結(jié)構(gòu)工資審批表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、民主評議結(jié)果、實績卡片等有關(guān)材料。

第二十六條 后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材

料、培養(yǎng)措施、工作記錄、年度考核材料等內(nèi)容。

第十章 附則

第二十八條 本辦法由街道黨工委負責(zé)解釋。第二十九條 本辦法為征求意見稿

第二篇：村級干部選拔任用與管理考核辦法

村級干部選拔任用與管理考核辦法

第一章總則

第一條 為切實加強全鄉(xiāng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，增強以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二條村級干部管理以現(xiàn)任干部為重點，以提高干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，從而形成選、育、用

相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一的管理機制，全面提高農(nóng)村干部的管理水平。

第三條管理范圍：現(xiàn)任農(nóng)村黨支部委員，村民委員會委員，后備干部，已離任的老干部。

第四條村級干部管理主要方法：選拔任用、經(jīng)濟待遇、考核獎懲、教育培訓(xùn)、后備干部管理、財務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。

第二章選拔任用

第五條任職條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團結(jié)群眾，辦事公道，遵紀(jì)守法，有奉獻精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信；

2、要具有“五種能力”即：執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和

解決自身問題能力；

3、文化程度原則上要求在小學(xué)以上學(xué)歷，黨支部書記一般要達到初中以上學(xué)歷；

4、干部年齡實行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應(yīng)各占三分之一。現(xiàn)任干部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)

放寬，但必須報經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。

第六條職數(shù)配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據(jù)實

際情況，實行支部書記和村委會主任“一肩挑”。

第七條選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及縣組織部的有關(guān)規(guī)定進行。村級干部由鄉(xiāng)黨委管理，縣委組織部備案。鄉(xiāng)黨委調(diào)整農(nóng)村干部后，要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報縣委組織部。

第三章經(jīng)濟待遇

第八條工資待遇

1、工資。村兩委干部工資實行“基礎(chǔ)工資 獎勵工資”的結(jié)構(gòu)工資制。獎勵工資以年集體經(jīng)濟

收入為依據(jù)。

2、標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為村黨支部書記340元/月，村委會主任310元/月，會計290元/月，其他副村級干部280元/月；獎勵工資以集體收入純利潤的5—10為基數(shù)，由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站審計，經(jīng)

鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)后發(fā)放。

第四章考核獎懲

第九條目標(biāo)責(zé)任制度。鄉(xiāng)黨委要對村干部實行工作目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項指標(biāo)，特別要加大對農(nóng)村集體經(jīng)濟和農(nóng)民人均純收入

目標(biāo)的考核。

第十條考核評議制度。依據(jù)目標(biāo)責(zé)任對村干部的德、能、勤、績、廉進行嚴(yán)格的考核評定。民主評議由鄉(xiāng)黨委組織進行，每年進行一次。鄉(xiāng)黨委要將年終考核評議結(jié)果作為核定村干部

績效工資的依據(jù)。

第十一條鄉(xiāng)黨委要對考核較差的村干部進行誡勉談話，對民主評議中評議為不稱職的村

干部視情況給予警告或調(diào)整。

第十二條對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀(jì)處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩年在考

核評議中被評議為不稱職的村干部取消評為老干部資格。

第五章教育培訓(xùn)

第十三條村干部要積極參加自治區(qū)、地區(qū)、縣、鄉(xiāng)舉辦的各種培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨校定期或不定期集中對農(nóng)村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進行培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨校每年要利

用鄉(xiāng)黨校對“兩委”干部進行培訓(xùn)，時間不少于15天。

第十四條村黨支部書記及其他干部沒有達到任職學(xué)歷要求的，要積極參加各類成人正規(guī)化學(xué)

歷教育，提高文化水平。

第六章后備干部管理

第十五條村級后備干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)是政治素質(zhì)高，有開拓創(chuàng)新意識，甘于奉獻，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)較好；致富能力強，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力；年齡在35歲以下，學(xué)歷在初中以上，身

體健康。

第十六條村級后備干部的數(shù)量配置要按照“少而精，備用結(jié)合”的原則合理確定。

第十七條要堅持“選、育、用相結(jié)合，培養(yǎng)、鍛煉、儲備相配套”的原則，后備干部除每年要和在職農(nóng)村干部一樣，參加縣、鄉(xiāng)組織的各種培訓(xùn)外，還要通過多種渠道積極參加成人學(xué)歷教育，不斷提高文化水平。要根據(jù)實際需要，吸收后備干部列席村“兩委”班子會議。要采取

交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，讓后備干部盡快在實踐中鍛煉提高。

第七章財務(wù)管理

第十八條實行農(nóng)村財務(wù)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站管理制。

第十九條村級正職干部和負責(zé)財務(wù)的干部離職后要及時進行離任審計。

第二十條每年對各村財務(wù)收支情況進行檢查，對有問題或群眾反映強烈的村干部要進行

審計。

第八章老干部管理

第二十一條加強對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定的作用，經(jīng)常

不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。

第二十二條為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險，使其老有所養(yǎng)。

第二十三條建立老干部約束機制。老干部應(yīng)維護現(xiàn)任村班子的團結(jié)，支持幫助村支部和村委會開展工作。對不配合甚至干擾村務(wù)工作、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分（包括黨內(nèi)嚴(yán)重警告）或觸犯刑律的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)，縣委組織部備案，享受養(yǎng)老保險的，終止保險關(guān)系。

第九章檔案管理

第二十四條村干部檔案由鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負責(zé)，定期填寫，及時入檔，并報縣

委組織部備案。

第二十五條農(nóng)村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、責(zé)任目標(biāo)考核表、結(jié)構(gòu)工資審批表、培

訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、民主評議結(jié)果、實績卡片等有關(guān)材料。

第二十六條后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、

考核材料等內(nèi)容。

第二十七條老干部檔案主要包括干部履歷表、鄉(xiāng)黨委有關(guān)本人離職后享受待遇的文件等內(nèi)

容。

第十章附則

第二十八條本辦法由**鄉(xiāng)黨建辦負責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：村級干部選拔任用與管理考核辦法（寫寫幫推薦）

第一章 總則

第一條　為切實加強全鄉(xiāng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，增強以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二條 村級干部管理以現(xiàn)任干部為重點，以提高干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，從而形成選、育、用相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一的管理機制，全面提高農(nóng)村干部的管理水平。

第三條 管理范圍：現(xiàn)任農(nóng)村黨支部委員，村民委員會委員，后備干部，已離任的老干部。

第四條 村級干部管理主要方法：選拔任用、經(jīng)濟待遇、考核獎懲、教育培訓(xùn)、后備干部管理、財務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。

第二章選拔任用

第五條 任職條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團結(jié)群眾，辦事公道，遵紀(jì)守法，有奉獻精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信；

2、要具有“五種能力”即：執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和解決自身問題能力；

3、文化程度原則上要求在小學(xué)以上學(xué)歷，黨支部書記一般要達到初中以上學(xué)歷；

4、干部年齡實行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應(yīng)各占三分之一?，F(xiàn)任干部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，但必須報經(jīng)某地委組織部批準(zhǔn)。

第六條 職數(shù)配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據(jù)實際情況，實行支部書記和村委會主任“一肩挑 ”。

第七條 選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及某地組織部的有關(guān)規(guī)定進行。村級干部由鄉(xiāng)黨委管理，某地委組織部備案。鄉(xiāng)黨委調(diào)整農(nóng)村干部后，要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報某地委組織部。

第三章經(jīng)濟待遇

第八條 工資待遇

1、工資。村兩委干部工資實行“基礎(chǔ)工資+獎勵工資”的結(jié)構(gòu)工資制。獎勵工資以年集體經(jīng)濟收入為依據(jù)。

2、標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為村黨支部書記340元/月，村委會主任310元/月，會計290元/月，其他副村級干部280元/月；獎勵工資以集體收入純利潤的5—10%為基數(shù)，由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站審計，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)后發(fā)放。

第四章考核獎懲

第九條 目標(biāo)責(zé)任制度。鄉(xiāng)黨委要對村干部實行工作目標(biāo)管理責(zé)任制。目標(biāo)管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項指標(biāo)，特別要加大對農(nóng)村集體經(jīng)濟和農(nóng)民人均純收入目標(biāo)的考核。

第十條 考核評議制度。依據(jù)目標(biāo)責(zé)任對村干部的德、能、勤、績、廉進行嚴(yán)格的考核評定。民主評議由鄉(xiāng)黨委組織進行，每年進行一次。鄉(xiāng)黨委要將年終考核評議結(jié)果作為核定村干部績效工資的依據(jù)。

第四篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?，F(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書記負總責(zé)，組織部長具體負責(zé)的責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項紀(jì)律、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進行了全面統(tǒng)計、分析，確定民主測評對象18名。三是認(rèn)真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負責(zé)、實事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結(jié)果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關(guān)、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學(xué)習(xí)效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。