第一篇：XX國稅局辦公室關(guān)于集中整治干部風(fēng)活動自查自糾階段“回頭看”的工作小結(jié)

xx國稅局辦公室關(guān)于集中整治干部風(fēng)活動自查自糾階段“回頭看”的工作小結(jié)

根據(jù)xx國稅函?2012?120號及xx效能辦發(fā)?2012?12號文件要求，XX縣國稅局辦公室對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照縣局《“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動實施方案》及《決定》，結(jié)合辦公室工作實際，查找自身工作作風(fēng)等方面的實際情況，深入查擺各自存在的突出問題。開展批評與自我批評，結(jié)合干部互相評議，找準(zhǔn)問題根源。通過開展“回頭看”，再次查找出一是工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”；二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”；三是行政執(zhí)法行為不規(guī)范。對查找出的問題我院及時尋建立了整改臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，縣局辦公室暢通了征求意見渠道，共發(fā)放意見征取表20份，收回20份；召開兄弟部門、納稅人代表座談會1次，通過發(fā)放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風(fēng)存在的突出問題2種（事業(yè)心不強，缺乏進(jìn)取精神；創(chuàng)新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析?？h局辦公室抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺

1帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真的整改。結(jié)合縣局辦公室工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改，力保整改到位。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，主動貼納稅人為納稅人服務(wù)的積極性提高了。堅持每月一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大大提升了干部職工的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)了國稅事業(yè)和諧發(fā)展。

通過開展“回頭看”活動，縣局辦公室對干部作風(fēng)存在的問題查找得更徹底，原因分析得更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、事業(yè)心不強，缺乏進(jìn)取精神，存在“懶”的思想；

2、創(chuàng)新意識不強，思想僵化。

三、整改措施。

１、加強黨性教育和思想政治教育，切實提高轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率的自覺性。加強干部作風(fēng)建設(shè)，通過學(xué)習(xí)和思想教育，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)、能力和水平。

２、加強制度管理建設(shè)，從機制入手，以制選人、以制管人、以制律人。引入選人用人競爭機制，創(chuàng)造一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境，使優(yōu)秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思

想上有緊迫感、危機感，工作上有目標(biāo)感，成就感。

３、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育和組織紀(jì)律觀念，強化崗位責(zé)任制。加強組織紀(jì)律觀念和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加大制度的執(zhí)行力，規(guī)范干部工作行為，增強進(jìn)取意識，培養(yǎng)吃苦精神，強化事業(yè)心、責(zé)任感，扶正壓邪，堅決治理“庸、懶、散”，努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛圍，使大家工作在一個風(fēng)清氣正、相互信任、相互支持、充滿關(guān)愛溫馨的環(huán)境里，打造一支真正有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊。確保干部職工嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范各種醫(yī)療操作程序和言行，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。在具體操作中，將各項具體的任務(wù)落實到每個干部，切實做到工作分解到人，責(zé)任落實到人，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。

四、下一步打算

下一步，縣局辦公室將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實干部作風(fēng)集中整治工作，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，納稅環(huán)境，切實解決縣局辦公室人員作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。

XX縣國稅局辦公室

二〇一二年八月十一日

第二篇：集中整治干部作風(fēng)自查自糾階段“回頭看”工作小結(jié)

集中整治干部作風(fēng)活動自查自糾階段

“回頭看”工作小結(jié)

根據(jù)市效能辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段 工作開展“回頭看”的通知》精神，我局對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個方面22種突出問題，結(jié)合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題。班子成員在民主生活會上對存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員大會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題。通過開展“回頭看”，再次查找出一是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)存在作風(fēng)漂浮，虛于應(yīng)付；二是工作作風(fēng)存在漠視群眾，態(tài)度蠻橫的問題。對查找出的問題我局及時尋建立了整改臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我局暢通了征求意見渠道，共發(fā)放意見征取表200份，收回153份；召開村、組干部代表、龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風(fēng)存在的突出問題4種（能力平庸，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；自由散漫，缺乏組織紀(jì)律性；服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差；創(chuàng)新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析。我局抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真的整改。結(jié)合我局工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改，現(xiàn)在除一個屬政策因素不能解決的問題外，其他問題均已整改到位。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結(jié)及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務(wù)的積極性提高了。堅持每月一次集中學(xué)習(xí)，大大提升了干部的業(yè)務(wù)水平，提升了服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我局對干部作風(fēng)存在的問題查找得更徹底，原因 1

分析得更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進(jìn)，存在“懶”的思想，還有的干部認(rèn)為工作壓力大，紀(jì)律要求太嚴(yán)，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我局將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，切實解決我局干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。

二0一二年七月十九日

第三篇：干部作風(fēng)整治活動回頭看工作小結(jié)

.干部作風(fēng)整治活動回頭看工作小結(jié)

根據(jù)市、縣效能辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個方面19種突出問題，結(jié)合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學(xué)習(xí)不夠深入：二是工作作風(fēng)存在“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)存在的突出問題。

3、對存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單

..位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真整改。結(jié)合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)，開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結(jié)及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務(wù)的積極性提高了，堅持每月一次集中學(xué)習(xí)，大大提升了干部的業(yè)務(wù)水平，提升了服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風(fēng)存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進(jìn)，存在“懶”的思想，還有的干部認(rèn)為壓力大，紀(jì)律要求太嚴(yán)，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我辦將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決我辦干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。.

第四篇：干部作風(fēng)整治活動回頭看工作小結(jié)

根據(jù)市、縣效能辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個方面19種突出問題，結(jié)合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學(xué)習(xí)不夠深入：二是工作作風(fēng)存在“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)存在的突出問題。

3、對存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真整改。結(jié)合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)，開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結(jié)及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務(wù)的積極性提高了，堅持每月一次集中學(xué)習(xí)，大大提升了干部的業(yè)務(wù)水平，提升了服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風(fēng)存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進(jìn)，存在“懶”的思想，還有的干部認(rèn)為壓力大，紀(jì)律要求太嚴(yán)，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我辦將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決我辦干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。

第五篇：衛(wèi)生院整治干部作風(fēng)自查自糾階段“回頭看”工作總結(jié)

XXX衛(wèi)生院集中整治干部作風(fēng)活動自查自

糾階段“回頭看”工作小結(jié)

根據(jù)市局糾風(fēng)辦《關(guān)于對集中整治活動自查自糾階段工作開展“回頭看”的通知》精神，我院對自查自糾階段的工作認(rèn)真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、主要工作

1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對照我市局指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)４個方面１７種突出問題，結(jié)合本院的實際，再一次開展了“五查五看”活動，深入查擺自身存在的問題。院務(wù)會成員在民主生活會上對存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評，黨員在支部黨員大會上進(jìn)行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題。通過開展“回頭看”，再次查找出一是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)存在作風(fēng)漂浮，虛于應(yīng)付；二是工作作風(fēng)存在自由散漫，態(tài)度較生硬的問題。對查找出的問題我院及時尋建立了整改臺賬并及時進(jìn)行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我院暢通了征求意見渠道，共發(fā)放意見征取表20份，收回20份；召開村、組干部代表座談會1次，召開黨員大會１次，通過發(fā)放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風(fēng)存在的突出問題４種（事業(yè)心不強，缺乏進(jìn)取精神；自由散漫，缺乏組織紀(jì)律性；服務(wù)

1意識不強，服務(wù)態(tài)度差；創(chuàng)新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析。我院抓住自查自糾這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進(jìn)行了認(rèn)真的整改。結(jié)合我院工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改，力保整改到位。

5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)。開展整治活動以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對群眾新農(nóng)合住院報賬、開具轉(zhuǎn)診證明、省外住院報賬等工作及時，醫(yī)患矛盾及時解決在院內(nèi)，無越級上訪事件發(fā)生；干部職工主動貼近患者為患者服務(wù)的積極性提高了。堅持每月一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大大提升了干部職工的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)了衛(wèi)生事業(yè)和諧發(fā)展。

通過開展“回頭看”活動，我院對干部作風(fēng)存在的問題查找得更徹底，原因分析得更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、事業(yè)心不強，缺乏進(jìn)取精神，存在“懶”的思想；

２、還有的少數(shù)干部職工自由散漫，缺乏組織紀(jì)律性，有上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等現(xiàn)象；

３、服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差，極少數(shù)職工對病人態(tài)度生硬，漫不經(jīng)心；

４、創(chuàng)新意識不強，思想僵化。

三、整改措施。

１、加強黨性教育和思想政治教育，切實提高轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率的自覺性。加強干部作風(fēng)建設(shè)，通過學(xué)習(xí)和思想教育，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)、能力和水平。

２、加強制度管理建設(shè)，從機制入手，以制選人、以制管人、以制律人。引入選人用人競爭機制，創(chuàng)造一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境，使優(yōu)秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思想上有緊迫感、危機感，工作上有目標(biāo)感，成就感。

３、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育和組織紀(jì)律觀念，強化崗位責(zé)任制。加強組織紀(jì)律觀念和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加大制度的執(zhí)行力，規(guī)范干部工作行為，增強進(jìn)取意識，培養(yǎng)吃苦精神，強化事業(yè)心、責(zé)任感，扶正壓邪，堅決治理“懶、散、滑”，努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛圍，使大家工作在一個風(fēng)清氣正、相互信任、相互支持、充滿關(guān)愛溫馨的環(huán)境里，打造一支真正有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊。確保干部職工嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范各種醫(yī)療操作程序和言

行，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，化解醫(yī)患矛盾。在具體操作中，將各項具體的任務(wù)分解到每個科室，落實到每個干部，切實做到工作分解到人，責(zé)任落實到人，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。

四、下一步打算

下一步，我院將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五查五看”工作，促進(jìn)工作制度化，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進(jìn)一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化醫(yī)療發(fā)展環(huán)境，切實解決我院干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進(jìn)。

XXX衛(wèi)生院

二0一二年七月二十五日