第一篇：信息中心關于開展集中整治干部作風問題活動自查自糾小結

信息中心關于開展集中整治干部作風問題活動自查自

糾小結

貫徹落實黨中央國務院關于廉政準則自查自糾活動開展以來，信息中心認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員廉潔從政若干準則》，對照《廉政準則》對照檢查，開展自查自糾，開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風的突出問題活動，進一步明確了今后努力的方向?，F(xiàn)自查報告如下：

一、加強學習，提高認識，增強廉潔從政的自覺性和堅定性。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是關系黨和國家生死存亡的一件大事。廉潔奉公、勤政為民是各級領導干部必備的品質，也是黨和人民對黨員領導干部最基本的要求。本股室成員堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志在中紀委六次全會上的重要講話和關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，認真記寫學習筆記，撰寫心得體會文章。通過學習，使本股室更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，認識到廉潔從政，必須從我做起，從一點一滴的事情做起，而不能僅僅停留在文件上、口頭上。牢固樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、遵守紀律，廉潔從政。

進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養(yǎng)，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政

準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了八小時之內(nèi)愛崗敬業(yè)。

三、勤政踏實，敬業(yè)工作。

通過加強勤政建設促進廉政建設。不斷提高了工作效率和服務水平，在抓好落實上狠下功夫，在務求實效上狠下功夫，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業(yè)、執(zhí)政為民。

四、求真務實，開拓創(chuàng)新。

進一步樹立了科學發(fā)展觀，正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念，改進工作方法，轉變干部作風。積極發(fā)揚求真務實作風，堅持一切從實際出發(fā)。

五、存在的問題與不足。

一是理論學習不深入不系統(tǒng)。有時忙于具體工作，學習有所放松，理論與實踐的結合還不緊密。學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經(jīng)驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現(xiàn)有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。

二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。表現(xiàn)在比較注重自己的工作，不是自己范圍的事考慮的少一些；開展批評與自我批評

方面不夠經(jīng)常和深入。深入基層，調(diào)查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決群眾關心的熱點、難點問題上存在一定差距。

六、整改措施及下步打算。

一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。

二是切實加強理論學習，提高政治素質。正確處理工作和學習的關系，努力擺脫繁雜事務，擠出更多的時間學習政治理論、市場經(jīng)濟、科技文化等各種新知識，努力充實自己，以適應新形勢的要求，適應本職工作的需要。要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預見性、創(chuàng)新性和有效性，把紀檢監(jiān)察工作從事后查處轉為事前查找、事中監(jiān)督為主。

三是要進一步轉變作風，徹底杜絕那種對待基層人員群眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關老爺作風，深入基層群眾，了解基層群眾的疾苦，多為基層群眾辦好事、實事。

二○○二年五月二十日

第二篇：干部作風集中整治單位自查自糾材料

尋烏縣農(nóng)保局自查自糾

為認真貫徹落實市政府《關于對全市創(chuàng)建作風建設模范區(qū)和集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作任務落實情況開展督察的通知》，按照縣委、縣政府紀律整頓作風的要求，我局及時安排，認真部署，第一階段以學習為主，第二階段在繼續(xù)學習的同時，通過多種形式對本單位存在的問題進行了查找，第三階段我局針對查找出的問題認真討論研究制定了整改方案，現(xiàn)將自查情況匯報如下：自從開展干部思想作風整頓活動以來，我局積極安排組織學習，我們結合單位工作實際制定了學習計劃并按計劃組織大家學習，特別是局領導帶頭參加集體學習，作指導，當表率，爭做學習模范。同時要求大家在集體學習的基礎上個人安排自學，通過學習使大家不斷適應時代發(fā)展的要求，提高工作能力，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型機關。在繼續(xù)學習的同時，突出自查自糾，互查互糾，緊密結合本單位及個人實際查找問題，現(xiàn)將存在的問題和整改措施總結如下：

一是單位學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務憑心情，學習出于應付。

二是業(yè)務知識不夠專研，對待工作不夠積極、主動，只滿足于上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到困難問題，不善于思考、動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作坐實、做深、做細，只要還過得去就可以，對業(yè)務知識掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，缺乏一種刻苦專研精神。

三是紀律散漫不嚴明，個別干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻煩，得過且過，應付了事，上班遲到，缺乏雷厲風行的工作激情。

針對上述存在的問題，我局積極采取有效措施，在全局制定了相應的制度。

一是制定機關干部學習制度，對整頓機關干部作風活動進一步學習安排，增強了干部對整頓機關作風的意識，同時積極開展了機關干部的思想教育工作，加強干部學習思想，加強政治學習理論。

二是完善干部工作制度、業(yè)務流程，培訓干部對制度的深刻認知和業(yè)務只是的加強，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦專研業(yè)務，務實基礎。

三是嚴格干部考勤制度，上班時間由局領導不定時查崗?？傊?，我局這次干部思想作風整頓活動取得了良好效果，今后我們要堅持把干部思想作風整頓與學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，與解決實際問題，推動各項工作結合起來，建立

健全干部思想作風建設的長效機制，用好的作風推動工作，促進發(fā)展。

二〇一二年六月四日

第三篇：開展整治干部作風問題活動自查自糾階段工作總結

XXXX開展集中整治干部作風問題活動

自查自糾階段工作總結

集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進入第二階段后，ＸＸＸＸＸＸ根據(jù)《ＸＸＸＸＸＸＸＸ》（ＸＸＸＸＸ號）文件精神，嚴格按照ＸＸＸＸＸ的統(tǒng)一部署，認真開展自查自糾工作，在廣泛征求意見的基礎上，結合本單位具體工作，切實查找和梳理了干部作風方面存在的問題和不足，為下一階段明確和制定完善的整改措施奠定了良好基礎?，F(xiàn)將我辦自查自糾階段工作情況匯報如下：

一、扎實開展集中整治干部作風活動

自集中整治活動開展以來，我辦高度重視活動效果，通過多種方式進行干部作風整治。一是組織ｘｘｘｘ員人通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責任意識、敬業(yè)意識、作風意識等方面存在問題和不足，找出問題產(chǎn)生根源，并努力在今后的工作中不斷改進。二是廣泛征集意見和建議，通過發(fā)放征求意見表，在企業(yè)、服務對象中征集對該局加強干部作風建設、推進業(yè)務工作的意見和建議，并設立了征求意見箱，并公布了電子郵箱。三是召開行風監(jiān)督員及企業(yè)代表座談會，組織行風監(jiān)督員、服務對象等有關人員召開座談會，面對面虛心聽取座談對象對我辦改進干部作風，加強機關效能建設等方面的意見和建議。四是積極聯(lián)絡媒體，加大宣傳力度。5月中旬，ｘｘｘｘ負責人在內(nèi)部會議上詳細介紹了我辦開展《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題》活動的工作舉措、方式方法和進展成效，并做出公開承諾，受到了歡迎。

二、召開集中整治干部作風問題專題民主生活會 我辦于4月25日召開以“查找分析問題原因，研討制定整改措施，明確提出努力方向”為主題的民主生活會。會上，ｘｘｘｘ同志按照項目辦關于集中整治干部作風活動的總體要求，結合思想和工作實際，分別就全體ｘｘｘｘ人員在思想作風建設、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面存在的五個方面，19種突出問題，認真進行了自我反思和剖析。同時，本著求真務實的精神，ｘｘｘｘ人員之間相互提出了誠懇的意見和建議，緊密圍繞民主生活會主題，認真開展了批評和自我批評，切實做到了自我批評不遮掩，開展批評不護短。通過開展批評和自我批評，全體人員就存在問題和下步改進措施達成了共識，統(tǒng)一了思想，總結了經(jīng)驗，明確了今后工作方向。

三、組織督導組開展督查整頓工作

為檢查干部作風整治第一階段工作開展的成果和第二階段“自查自糾”的開展情況，杜絕干部作風“庸、懶、散”，領導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，5月中旬，我辦整治工作領導小組對ｘｘｘｘｘ開展集中整治干部作風活動開展情況進行了督查。

督查組采取明察暗訪方式，并深入到一線調(diào)查走訪、征求意見和建議。根據(jù)檢查情況來看，我辦干部作風情況總體良好，活動開展有序，企業(yè)反映良好，沒有發(fā)現(xiàn)“吃、拿、卡、要”和“不作為、亂作為、慢作為”現(xiàn)象。但也有部分同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關己，有一種高高掛起的態(tài)度，對相關內(nèi)容了解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。針對檢查出來的情況，督查組進行了匯總，并將檢查情況進行了通報。同時，我辦整治領導小組對存在問題的干部職工進行了談話，要求其端正態(tài)度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。

四、存在的問題

從前段情況看，我辦雖然整體工作進展順利，效果比較明顯，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面：一是個人員對活動的重要性認識不夠，還沒有完全把自己擺進去，滿足于一般性的讀了、聽了、寫了，聯(lián)系實際消化理解不夠；二是由于當前各項工作比較繁重，以致個別人員學習交流的時間不充分。針對以上存在的問題，我辦將采取切合實際的措施予以改進，抓好邊學邊改，以學習促進問題解決，以解決問題推動活動落實?？傊肄k的干部整治年活動第二階段由于領導重視，措施得力，工作到位，目標明確，取得了比較明顯的成效，為搞好下一階段的工作打下了良好的基礎。

二○一二年七月二日

第四篇：開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會

開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會

朱 健

我縣開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風5個方面、19種突出問題?！?/p>

作風聯(lián)著形象，環(huán)境事關發(fā)展，作風效能和環(huán)境建設對經(jīng)濟社會發(fā)展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環(huán)境，為構建興國打造核心增長極提供堅強保證。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。

－－著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。堅持以學治庸，不斷增強各級干部加強調(diào)查研究、推進科學發(fā)展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導向；堅持以嚴治散，保證干部隊伍紀律嚴明、令行禁止。

－－著力整頓領導作風上的“假、浮、蠻”問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態(tài)，切實糾正調(diào)查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態(tài)度蠻橫、語氣生硬等不良現(xiàn)象。

－－著力糾正生活作風上的“私、奢、貪”問題。堅決糾正少數(shù)干部私心雜念嚴重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數(shù)干部利用職權謀取不正當利益的違法違規(guī)行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待、公務用車等方面存在的問題。

－－著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，省委、省政府下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進我縣的跨越發(fā)展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性

加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能零二七范文網(wǎng)凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。

加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。

加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題 當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為機關干部，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深。

第五篇：信息中心開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風的突出問題活動學習階段小結

信息中心開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風的突

出問題活動學習階段小結

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，省委、省政府下發(fā)了《關于集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風的突出問題的決定》。本股室通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進龍南的跨越發(fā)展談幾點學習階段的一些體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性

加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。

加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。

二、干部作風存在的主要問題當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，報喜藏憂;對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。

三、今后應從以下幾個方面努力，推動發(fā)改工作再上新臺階

（一）加強組織領導，健全領導機制

加強干部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示范是關鍵。要把加強領導干部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務求取得實效，努力營造領導干部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習，夯實作風建設的理論基礎

作風問題既是黨性修養(yǎng)的問題，又是知識能力的問題。修養(yǎng)太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全干部學習教育機制，從定時定點組織干部職工學習到干部職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內(nèi)容，除了加強學xxx省、市、縣文件中關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神。

（三）進一步提高行政審批效能

推進審批工作流程再造，能實行網(wǎng)上審批的實行網(wǎng)上審批，能實行并

聯(lián)審批的實行并聯(lián)審批，最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，縮短辦事時限。

總之，干部的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；干部的作風建設又如一面旗幟，干部作風的好壞對人民群眾起著引領和示范作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為實現(xiàn)龍南跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量。

二○○二年五月二十日