第一篇：黨性討論心得：組工干部要到基層一線錘煉黨性修養(yǎng)

組工干部要到基層一線錘煉黨性修養(yǎng)

“講黨性、重品行、作表率”是全國組織系統(tǒng)推進基層組織建設年的具體要求。講黨性，是組工干部最為鮮明的標志。李源潮部長強調，組織部門是黨性最強的部門，組工干部是黨性最強的干部。因此，組工干部要到基層一線去錘煉，用實際行動踐行“以人為本，執(zhí)政為民”的政治理念，進一步提升黨性修養(yǎng)。

只有深入基層一線，才能進一步了解群眾需求。基層是組工干部的工作之根、思想之泉、力量之源，有助于組工干部回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題。深入基層，能直接與老百姓打交道，充分了解民情、問需問計訪寒苦，有針對性地提出解決問題的有效辦法。老百姓關心的不是政策宣講的多好聽，而是實實在在辦了幾件事，只有這樣，才能贏得群眾的擁護與愛戴，糾正工作中的偏差，尋找工作中的盲點。這正是組工干部開展本職工作的出發(fā)點和根本保障。

只有深入基層一線，才能進一步提高服務能力。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：每個共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位。組工干部必須帶頭把滿足人民群眾需求作為第一任務，把人民群眾的利益放在第一位置。有的組工干部雖然有較高的政治理論水平和科技文化素質，但卻不能有效的開展工作，究其原因，主要是不能夠將理論知識與工作實踐相結合，導致有雖然有想法，但卻

不能運用于實際工作中，這種理論與實際脫節(jié)的情況。基層是最好的課堂，深入基層一線，能夠直接地接觸服務對象，細致地認知工作各個環(huán)節(jié)，迅速地提高業(yè)務水平。以基層工作為平臺，提高處理實際問題的能力，讓其在基層的“大熔爐”里得到充分地鍛煉，提高為老百姓服務的水平。

只有深入基層一線，才能進一步科學制定政策。毛澤東同志說過，沒有調查就沒有發(fā)言權。組工干部到基層一線，除了解情況、調查研究問題，更要注重通過了解情況、調查研究，把調研結果升華到探索良策、謀計為民上來。有的決策政策在理論上看似無懈可擊，但在實際實施過程中卻會遇到各種意外和意想不到的困難。因此，只有深入基層一線，吃透基層情況，了解群眾愿望，才能準確反饋信息，直面實際中遇到的問題，提出切實可行的措施辦法，把上級精神與實際工作緊密結合起來，及時修改實施方案，制定具有針對性的對策。從而為以后的發(fā)展決策提供科學依據，使政策制定真正符合最廣大人民的根本利益，并有具有可操作性。

第二篇：最新組工干部黨性心得-精品

組工干部黨性心得

組工干部黨性心得

組工干部的黨性是什么？這個問題讓我這名從事組織工作不久的干部陷入深思，沒有日積月累的組工經驗，也沒有值得欣慰的驕人業(yè)績，我該如何回答這個莊嚴的問題？

黨性是黨的本質特征的科學體現(xiàn)，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，這一特殊身份就決定了組工干部必須要帶頭講黨性。作為一名基層組工干部，更要把講黨性貫穿于整個組織工作的始終，并以“讓全黨滿意、讓人民滿意”為標準檢驗講黨性的成效。

在不斷學習中講黨性。學習黨史，是作為年輕組工干部自身“強體”的需要，“欲知大道，必先為史”，黨史內容豐富，浩如煙海，我將把黨史學習作為一門終身學習的功課，“積硅步以至千里，聚小流以成江河”。專研業(yè)務，是作為年輕組工干部愛崗敬業(yè)的保障，“干一行愛一行、學一行專一行”，作為從事組織工作不久的我，對于業(yè)務還不夠熟悉，在老組工干部的指導下邊學邊干、邊領悟邊總結，讓我更有信心做好一名合格的組工干部。愛好讀書，是作為年輕組工干部與時俱進的法寶，“書籍是人類進步的階梯”，只有廣泛涉獵哲學、歷史、經濟、科技、心理學知識等其他領域的書籍，不斷更新知識，拓寬知識面，改善知識結構，才能成為組工業(yè)務的行家里手和各項工作的“多面手”，現(xiàn)在無紙化辦公的情況越來越多，使我更加堅定了多讀書了解科技與時俱進的想法。

在積極進取中講黨性?！柏熑沃赜谔┥剑姑哂谝磺??！苯M工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌。首先要增強效率意識。我將結合自身的工作特點和要求，動腦筋、想辦法，總結新經驗、開辟新途徑，以又好又快和雷厲風行的工作作風，高質量完成工作目標和工作任務。養(yǎng)成緊張干事、扎實干事、勤懇干事、專心干事的作風和品格，把要形象不要花架子、要政績不要形式主義、要求真務實不要弄虛作假的工作要求落到實處。其次要提高專業(yè)素質。我將立足崗位，勤學博覽，開拓眼界，豐富知識，提高能力。自覺做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻認識工作運行中局部和個性的規(guī)律性要求；既勤于總結工作中的新經驗、新特點，又善于借鑒已經驗證了的新成果、新舉措；既破除固步自封、閉門造車的保守主義，又杜絕不加分析盲目崇拜，無論良莠唯我是用的不良行為。

在服務奉獻中講黨性。組織工作是全局性工作的一部分，為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務，作為年輕的組工干部我要增強服務的自覺性、主動性，實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉變，更好地發(fā)揮組織工作服務于工作大局。首先我將轉變思想觀念。樹立“以人為本，以事為根”的新觀念，切實實現(xiàn)由“管人”向“服務”轉變。其次將提高服務能力。從理論與實踐相結合入手，優(yōu)化知識結構、加強實踐鍛煉，使自己既能做好黨員干部、知識分子的思想教育工作，又能做好為其成長和發(fā)展服務的工作；既能注重對工作實施主體的嚴肅性和原則性要求，又能注重對工作落實過程的指導和幫助。三將發(fā)揮服務作用。堅持從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現(xiàn)在精神上，落實到行動中。

在開拓創(chuàng)新中講黨性。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新時期對黨的組織工作提出了新的要求。組工干部只有增強創(chuàng)新意識，以新思維、新理念，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在貫徹落實科學發(fā)展觀中的組織保證作用。我將樹立勇于嘗試、敢于突破、善于創(chuàng)新的精神，在工作實踐中堅持解放思想、擴展視野，與時俱進、破舊立新，勤于觀察、善于總結，勤于實踐、勇于探索。破除“組織工作是軟任務、難以出政績”的思想觀念，樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產力的新觀念，最大限度地調動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置。提高用唯物辯證法的立場和觀點分析問題、解決問題的能力，樹立發(fā)現(xiàn)問題是能力、解決問題是業(yè)績的理念，把推進工作的全方位發(fā)展作為使命和追求。堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷研究新情況、解決新問題，探索新規(guī)律，增強組織工作的前瞻性和創(chuàng)造性，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性上下功夫，不斷開創(chuàng)工作新局面，使組織工作與時俱進、充滿活力。

在廉潔自律中講黨性。由于組織工作崗位的特殊性，決定組工干部必須要有嚴密的組織紀律和堅強的法制觀念，也決定了組工干部比其他同志黨性觀念更強、原則性更強、紀律性更強。同時由于組織部門作為代表黨委服務黨員、服務干部和服務人才的部門，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的形象，代表著黨員干部形象。因此，我將做到“三要”：一要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決反對享樂主義、拜金主義。二要牢記“兩個務必”，肯于吃苦，樂于奉獻。三要嚴守組織工作紀律，嚴格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事。

第三篇：組工干部黨性心得

組工干部的黨性是什么?這個問題讓我這名從事組織工作不久的干部陷入深思，沒有日積月累的組工經驗，也沒有值得欣慰的驕人業(yè)績，我該如何回答這個莊嚴的問題?

黨性是黨的本質特征的科學體現(xiàn)，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，這一特殊身份就決定了組工干部必須要帶頭講黨性。作為一名基層組工干部，更要把講黨性

貫穿于整個組織工作的始終，并以“讓全黨滿意、讓人民滿意”為標準檢驗講黨性的成效。

在不斷學習中講黨性。學習黨史，是作為年輕組工干部自身“強體”的需要，“欲知大道，必先為史”，黨史內容豐富，浩如煙海，我將把黨史學習作為一門終身學習的功課，“積硅步以至千里，聚小流以成江河”。專研業(yè)務，是作為年輕組工干部愛崗敬業(yè)的保障，“干一行愛一行、學一行專一行”，作為從事組織工作不久的我，對于業(yè)務還不夠熟悉，在老組工干部的指導下邊學邊干、邊領悟邊總結，讓我更有信心做好一名合格的組工干部。愛好讀書，是作為年輕組工干部與時俱進的法寶，“書籍是人類進步的階梯”，只有廣泛涉獵哲學、歷史、經濟、科技、心理學知識等其他領域的書籍，不斷更新知識，拓寬知識面，改善知識結構，才能成為組工業(yè)務的行家里手和各項工作的“多面手”，現(xiàn)在無紙化辦公的情況越來越多，使我更加堅定了多讀書了解科技與時俱進的想法。

在積極進取中講黨性?！柏熑沃赜谔┥剑姑哂谝磺??！苯M工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌。首先要增強效率意識。我將結合自身的工作特點和要求，動腦筋、想辦法，總結新經驗、開辟新途徑，以又好又快和雷厲風行的工作作風，高質量完成工作目標和工作任務。養(yǎng)成緊張干事、扎實干事、勤懇干事、專心干事的作風和品格，把要形象不要花架子、要政績不要形式主義、要求真務實不要弄虛作假的工作要求落到實處。其次要提高專業(yè)素質。我將立足崗位，勤學博覽，開拓眼界，豐富知識，提高能力。自覺做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻認識工作運行中局部和個性的規(guī)律性要求;既勤于總結工作中的新經驗、新特點，又善于借鑒已經驗證了的新成果、新舉措;既破除固步自封、閉門造車的保守主義，又杜絕不加分析盲目崇拜，無論良莠唯我是用的不良行為。

在服務奉獻中講黨性。組織工作是全局性工作的一部分，為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務，作為年輕的組工干部我要增強服務的自覺性、主動性，實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉變，更好地發(fā)揮組織工作服務于工作大局。首先我將轉變思想觀念。樹立“以人為本，以事為根”的新觀念，切實實現(xiàn)由“管人”向“服務”轉變。其次將提高服務能力。從理論與實踐相結合入手，優(yōu)化知識結構、加強實踐鍛煉，使自己既能做好黨員干部、知識分子的思想教育工作，又能做好為其成長和發(fā)展服務的工作;既能注重對工作實施主體的嚴肅性和原則性要求，又能注重對工作落實過程的指導和幫助。三將發(fā)揮服務作用。堅持從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現(xiàn)在精神上，落實到行動中。

在開拓創(chuàng)新中講黨性。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新時期對黨的組織工作提出了新的要求。組工干部只有增強創(chuàng)新意識，以新思維、新理念，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在貫徹落實科學發(fā)展觀中的組織保證作用。我將樹立勇于嘗試、敢于突破、善于創(chuàng)新的精神，在工作實踐中堅持解放思想、擴展視野，與時俱進、破舊立新，勤于觀察、善于總結，勤于實踐、勇于探索。破除“組織工作是軟任務、難以出政績”的思想觀念，樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產力的新觀念，最大限度地調動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置。提高用唯物辯證法的立場和觀點分析問題、解決問題的能力，樹立發(fā)現(xiàn)問題是能力、解決問題是業(yè)績的理念，把推進工作的全方位發(fā)展作為使命和追求。堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷研究新情況、解決新問題，探索新規(guī)律，增強組織工作的前瞻性和創(chuàng)造性，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性上下功夫，不斷開創(chuàng)工作新局面，使組織工作與時俱進、充滿活力。

在廉潔自律中講黨性。由于組織工作崗位的特殊性，決定組工干部必須要有嚴密的組織紀律和堅強的法制觀念，也決定了組工干部比其他同志黨性觀念更強、原則性更強、紀律性更強。同時由于組織部門作為代表黨委服務黨員、服務干部和服務人才的部門，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的形象，代表著黨員干部形象。因此，我將做到“三要”：一要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決反對享樂主義、拜金主義。二要牢記“兩個務必”，肯于吃苦，樂于奉獻。三要嚴守組織工作紀律，嚴格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事。

第四篇：組工干部黨性心得

組工干部黨性心得

組工干部的黨性是什么？這個問題讓我這名從事組織工作不久的干部陷入深思，沒有日積月累的組工經驗，也沒有值得欣慰的驕人業(yè)績，我該如何回答這個莊嚴的問題？

黨性是黨的本質特征的科學體現(xiàn)，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，這一特殊身份就決定了組工干部必須要帶頭講黨性。作為一名基層組工干部，更要把講黨性貫穿于整個組織工作的始終，并以“讓全黨滿意、讓人民滿意”為標準檢驗講黨性的成效。

在不斷學習中講黨性。學習黨史，是作為年輕組工干部自身“強體”的需要，“欲知大道，必先為史”，黨史內容豐富，浩如煙海，我將把黨史學習作為一門終身學習的功課，“積硅步以至千里，聚小流以成江河”。專研業(yè)務，是作為年輕組工干部愛崗敬業(yè)的保障，“干一行愛一行、學一行專一行”，作為從事組織工作不久的我，對于業(yè)務還不夠熟悉，在老組工干部的指導下邊學邊干、邊領悟邊總結，讓我更有信心做好一名合格的組工干部。愛好讀書，是作為年輕組工干部與時俱進的法寶，“書籍是人類進步的階梯”，只有廣泛涉獵哲學、歷史、經濟、科技、心理學知識等其他領域的書籍，不斷更新知識，拓寬知識面，改善知識結構，才能成為組工業(yè)務的行家里手和各項工作的“多面手”，現(xiàn)在無紙化辦公的情況越來越多，使我更加堅定了多讀書了解科技與時俱進的想法。

在積極進取中講黨性。“責任重于泰山，使命高于一切?！苯M工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌。首先要增強效率意識。我將結合自身的工作特點和要求，動腦筋、想辦法，總結新經驗、開辟新途徑，以又好又快和雷厲風行的工作作風，高質量完成工作目標和工作任務。養(yǎng)成緊張干事、扎實干事、勤懇干事、專心干事的作風和品格，把要形象不要花架子、要政績不要形式主義、要求真務實不要弄虛作假的工作要求落到實處。其次要提高專業(yè)素質。我將立足崗位，勤學博覽，開拓眼界，豐富知識，提高能力。自覺做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻認識工作運行中局部和個性的規(guī)律性要求；既勤于總結工作中的新經驗、新特點，又善于借鑒已經驗證了的新成果、新舉措；既破除固步自封、閉門造車的保守主義，又杜絕不加分析盲目崇拜，無論良莠唯我是用的不良行為。

在服務奉獻中講黨性。組織工作是全局性工作的一部分，為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務，作為年輕的組工干部我要增強服務的自覺性、主動性，實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉變，更好地發(fā)揮組織工作服務于工作大局。首先我將轉變思想觀念。樹立“以人為本，以事為根”的新觀念，切實實現(xiàn)由“管人”向“服務”轉變。其次將提高服務能力。從理論與實踐相結合入手，優(yōu)化知識結構、加強實踐鍛煉，使自己既能做好黨員干部、知識分子的思想教育工作，又能做好為其成長和發(fā)展服務的工作；既能注重對工作實施主體的嚴肅性和原則性要求，又能注重對工作落實過程的指導和幫助。三將發(fā)揮服務作用。堅持從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現(xiàn)在精神上，落實到行動中。

在開拓創(chuàng)新中講黨性。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新時期對黨的組織工作提出了新的要求。組工干部只有增強創(chuàng)新意識，以新思維、新理念，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在貫徹落實科學發(fā)展觀中的組織保證作用。我將樹立勇于嘗試、敢于突破、善于創(chuàng)新的精神，在工作實踐中堅持解放思想、擴展視野，與時俱進、破舊立新，勤于觀察、善于總結，勤于實踐、勇于探索。破除“組織工作是軟任務、難以出政績”的思想觀念，樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產力的新觀念，最大限度地調動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置。提高用唯物辯證法的立場和觀點分析問題、解決問題的能力，樹立發(fā)現(xiàn)問題是能力、解決問題是業(yè)績的理念，把推進工作的全方位發(fā)展作為使命和追求。堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷研究新情況、解決新問題，探索新規(guī)律，增強組織工作的前瞻性和創(chuàng)造性，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性上下功夫，不斷開創(chuàng)工作新局面，使組織工作與時俱進、充滿活力。

在廉潔自律中講黨性。由于組織工作崗位的特殊性，決定組工干部必須要有嚴密的組織紀律和堅強的法制觀念，也決定了組工干部比其他同志黨性觀念更強、原則性更強、紀律性更強。同時由于組織部門作為代表黨委服務黨員、服務干部和服務人才的部門，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的形象，代表著黨員干部形象。因此，我將做到“三要”：一要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決反對享樂主義、拜金主義。二要牢記“兩個務必”，肯于吃苦，樂于奉獻。三要嚴守組織工作紀律，嚴格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事。

第五篇：組工干部黨性大討論——宿遷黨建

賈波

組工干部應具備的黨性

一是保留一片凈土，時常仰望星空。溫總理的一首《仰望星空》引起了社會各界的共鳴，對于廣大組工干部又何嘗不是？組工干部講黨性，最重要的是要有堅定的理想信念，這是組工干部的立身之本，也是對組工干部的基本要求，如此才能站得高、看得遠、行得正。身處一個一切以自我為中心的時代，容易在相互的追趕中逐漸麻木，進而丟失最初的理想信念，這種“本我”欲望的外在表現(xiàn)若任其發(fā)展，不及時加以遏制的話，必將影響組工干部的整體形象，甚至可能影響自我人生的走向。因些組工干部應保留一片心靈的凈土，時常仰望星空，堅持理想信念，對黨高度負責，主動為黨分憂，用實際行動樹立組工干部堅定黨性的良好形象。

二是始終公道正派，處處勇爭一流。公道正派是組織部門的一面旗幟，也是組工干部的本色和核心價值理念。組工干部作為管干部的干部，身份特殊，工作特別，職責特重，一言一行都時刻被人關注，必須公道正派，大公無私，敢于堅持原則，勇于對各種不正之風說“不”，帶頭風清氣正。處處勇爭一流，是組工干部“自我”的一種彰顯，也是工作中應始終秉持的一種態(tài)度，更是作為社會人應承擔的一種責任。要有敢闖敢試、敢為人先的精神和氣魄，大膽創(chuàng)新、勇于突破，用一流的業(yè)績成就組工干部敢打硬仗、每仗必勝的良好形象。

三是追求心靈淡泊，樂享寧靜生活?！暗匆悦髦?，寧靜以致遠”是一種人生境界的追求。在當今物欲橫流、競爭激烈的社會，要追求一份淡泊，樂享一生寧靜談何容易。組工干部追求心靈淡泊，樂享寧靜生活，就是要謹遵中組部李源潮部長“甘為人梯、清正廉潔”的教誨，保持一個普通人的本色，存平常心，做平常人，正確認識自我、對待自我、完善自我，不斷向人生的“超我”境界邁進。只有這種“小我”的角色扮演好了，才能更好地服務“大我”，生命才會因此而更加絢爛、美麗。

王黎黎

淺談“什么是組工干部的黨性”

今年是“講黨性、重品行、作表率”活動開展的第5年。3月初我們集中收看了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議，會上，李源潮部長向組織部門提出“組織部門要做到保持自身風清氣正的?三個特別從嚴?”的要求。開展“什么是組工干部的黨性”大討論活動是明確新形勢下組工干部講黨性的具體要求和加強黨性修養(yǎng)的有效途徑，而將其付諸實際的過程更是強化黨性鍛煉，提高品德素養(yǎng)的練兵場。作為一名年輕的組工干部，我認為組工干部的黨性主要體現(xiàn)在要保持四種氣節(jié)，即無私無畏的正氣，堅持原則的勇氣，做好工作的底氣，奮發(fā)向上的朝氣。

一、無私無畏的正氣。無私才能無畏。組工干部要有獨立正直的理想人格，公道正派的思想作風，堅定操守的高尚境界。這是組織工作對組工干部最基本的要求，也是組工干部的立身之本，為人之道，處事之基。要行得端，走得正，光明磊落。要有崇高的人格品質。想問題辦事情出以公心，對人對事一碗水端平，不以個人好惡而為之，不以私情輕重而為之。其次要有良好的職業(yè)道德。不講關系、不看背景、不計恩怨，公道正派，要始終清醒。同時要時刻保持對歪風邪氣的警惕意識，潔身自好，珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，始終保持組工干部自尊、自信和自愛的本色，不以惡小而為之，不以人不知而為之。

二、堅持原則的勇氣。英國一位政治改革家曾經說過：“一個沒有原則和沒有意志的人就像一艘沒有舵和羅盤的船一般，他會隨著風的變化而隨時改變自己的方向?！苯M織工作的原則性很強，組工干部敢不敢堅持原則，能不能在面對各種壓力的情況下堅持原則，直接關系到工作風氣的好壞，關系到組織工作群眾滿意度的高低，組工干部應把敢于堅持原則作為最基本的職業(yè)操守認真加以錘煉，要加強黨性鍛煉，克服畏難情緒，在實際工作中，要敢干講真話、講實情。同時，組工干部也是人，在一生的人際交往中，必然會有一些親朋好友。而與這些朋友的交往中，除了遵循“君子之交淡如水”的原則外，還要多交正直善良、顧全大局的人，多交有利于自己更好地履行職責的人，多交有利于身心健康、一道奮進、情趣健康的人，這樣的友誼圈子才會得到群眾的認可。在具體處人處事中一方面，自己不能以“情”辦事；另一方面，要善于處理好原則與“人情”的關系，要用謙和感恩的態(tài)度對待那份“情”，用耐心細致的解釋工作轉化那份“情”，獲得理解與支持。

三、做好工作的底氣。組工干部干事要有底氣，做事才硬氣。底氣從哪里來？從學習中來。要有寬闊的政治理論眼界，要有寬闊的科學文化眼界，就必須時刻保持一種孜孜不倦求學求知的態(tài)度，努力做到善學、多學、深學，做到善思、多思、深思，錘煉能夠抓住本質、抓住靈魂，剔除假象、提煉精髓的能力。學習不僅要頂天，更要立地。知識不僅來源于書本，更要從實踐中總結概括，要多接觸身邊人、身邊事、基層人、基層事，要接地氣。同時，干好工作是每名組工干部的本職，是責任所在、使命所在，通過工作得到認可和信任，才會有進一步開展工作的底氣。底氣也來自于健康的心態(tài)，對待身處組織部門帶來的光環(huán)，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心對待，始終保持政治上的堅定性、工作上的先進性才會有昂首前進的底氣。

四、奮發(fā)向上的朝氣。朝氣是指一種奮發(fā)向上、斗志旺盛的精神狀態(tài)。組工干部有朝氣，就是要做到與時俱進、蓬勃向上、開拓進取、銳意創(chuàng)新。遇到工作上的難處委屈，要勇于迎頭趕上，積極想辦法、謀出路，始終保持積極向上的精神狀態(tài)。面對十分繁重的工作任務，層出不窮的新情況、新問題、新工作，要做到負重奮進，在壓力面前不低頭，以充沛的精力疏理、分析、處理各種矛盾和問題，推動工作的有序開展。同時作為組工干部，思想不能保守，不能被條條框框束縛，要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎上善于吸取新觀念、接受新事物，在工作中體現(xiàn)出一種敢于突破常規(guī)、敢于突破經驗的改革精神。面對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神。

陳曉燕 組工干部的黨性要求

組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，對我們的黨性、政治素質、人格品行提出了更高的要求。組工干部應成為黨性最堅強、政治立場最堅定、人格最純粹、品行最端正的群體，講政治、樹正氣、傳美德，引領社會良性發(fā)展。

一是要堅持自我，堅定信念（信念意識）

當今社會，價值多元化，各種矛盾、社會問題沖撞社會的精神細胞，沖擊每個人的心靈，讓人心存隱痛，心生憂慮。但這些都是社會經濟快速發(fā)展、精神文明建設、道德法制建設滯后的陣痛反應。對此，組工干部不應人云亦云，隨波逐流，而要時刻保持清醒和警惕，把握大局方向，堅定內心的理想信念，帶頭講黨性、重品行、樹好形象，影響帶動身邊的人。要有憂患意識，更加注重公道正派、公平正義，要淡泊名利、甘為人梯、陽光做人。要心懷感恩，帶著一顆感恩的心面對得與失，真心、誠心、熱心為人民服務，做好黨的事業(yè)。二是要無我忘我，講究奉獻（奉獻意識）

組織部人少事多，工作任務重，標準要求高，壓力大、加班多。面對情況，要有使命感和時不我待的精神，帶著感情工作，甘于寂寞，忠于職守，樂享工作中的酸甜苦辣，用心用情用力做好每一件事，在忙碌中尋找快樂，在忙碌中完善自我，實現(xiàn)價值。

三是要學習進取，永不滿足（學習意識）

“吾生有崖，而知也無涯”，組工干部要具有一專多能，成為適應社會發(fā)展的綜合型人才。組織工作要選好人用好人，教育好黨員干部，要對社會方方面面、各行各業(yè)有所了解、有所認識，要有敏銳的洞察力和判斷力。組工干部在打牢專業(yè)根基的同時，要多涉略各種知識，經濟類、商務類、管理類、社會學類、歷史哲學類、藝術美學類等等，不斷給自己充電加油，筑牢根基，提升底氣，多做行內人，不說行外話，適應各種發(fā)展需要和角色要求。

四是要盡忠盡責，傳遞美德（責任意識）

組工干部要有責任意識、服務意識、帶頭意識。要對工作負責，對家庭負責，對社會負責。工作中，自我加壓，樹立做不好工作，對不起黨，對不起組織，對不起人民，對不起歷史的緊迫感和責任感，學會思考，積極行動，兢兢業(yè)業(yè)、奮發(fā)有為。對家庭，要關心愛護每一個成員，盡孝盡責，營造和諧美滿的家庭氛圍?！凹液腿f事興”，才能全力投入工作。對社會要講究公德，傳播美德。不發(fā)布、不傳播反動言論、負面消息，多參與學雷鋒、講文明、樹新風等類有益社會活動，多組織多參加志愿者公益活動，關心幫助弱勢群體，更多了解社會，觸摸社會，傳遞真善美，引領風向標，為社會科學和諧可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦，貢獻力量。

王禹棟

組工干部的黨性是什么？

組工干部講黨性包含很多方面內容：政治堅定、公道正派、清正廉潔等。作為一名80后的年輕組工干部，不知不覺我已在市委組織部工作了3年多時間，結合平時的工作和思考，我個人認為組工干部講黨性應最注重“公道正派”四個字。

一是修正氣?！罢龤獯鎰t邪不犯”，必須時刻保持清醒頭腦，牢記“不以惡小而為之”，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求，堂堂正正做人、規(guī)規(guī)距距干事、清清白白做事，常有警惕性、時懷敬畏心，謹言慎行，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，在工作、生活的各個方面體現(xiàn)出組工干部的定力，以修中正之氣。

二是養(yǎng)底氣。底氣是一個人說話、做事的基礎，組工干部業(yè)務精、學識厚，底氣就實。年輕的組工干部尤其要認識到過硬的政治素質和業(yè)務素質是堅持公道正派的基礎。因此，平時要注重通過學習培訓、專題研討、實踐鍛煉，切實提高自身的綜合能力，努力成為既精通業(yè)務、又熟悉全局的復合型人才。

三是去脾氣。即在日常生活中做到心態(tài)平和，自己一定要有正確的自我認知，不僅要把成為一名組工干部當作一種光榮和驕傲，更要看成是一種責任和使命，始終以一顆知足的心、感恩的心看待自己的職位，對待自己的生活，經常問問自己，進組織部為了什么？到組織部干了什么？在組織部和人家比什么？要牢記“忠誠、務實、本色”的要求，少一點患得患失，多一點無私奉獻，少一點心浮氣躁，多一點埋頭苦干，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，堅持說老實話、辦老實事、做老實人，不走斜線、不踩紅線、不觸底線，方能無欲則剛，寧靜致遠。王昭文

組工干部黨性發(fā)言提綱

昨天接到辦公室會議通知時，我認真地進行了學習和思考。什么是黨性？什么是組工干部的黨性？如果從政黨的全局來講，黨性就是一個政黨的性質和宗旨；從黨員個體的角度來理解，黨性就是黨的性質在黨員言行上的體現(xiàn)和反映。我是99年在大學期間入的黨，在組織部工作也近10個年頭，如果叫我談談什么是組工干部的黨性，我覺得現(xiàn)階段可以用四個字來詮釋。

第一個是“忠”字，忠心，忠誠，表現(xiàn)為對黨的忠誠，對信仰的執(zhí)著。思想上入黨，是對普通黨員的基本要求，但對組工干部而言，政治立場堅定是必須堅守的底線，李源潮部長說過：“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠”，黨賦予組工干部特殊的使命，就是要求組工干部在黨性面前旗幟要鮮明、態(tài)度要堅決、要求要嚴格、作風要扎實，始終堅定理想信念，始終忠于黨和人民的事業(yè)，始終把自己看作是黨的執(zhí)政基石上最重要的一個支撐，永不言放棄和拋棄。

第二個是“正”字，正派，正直，表現(xiàn)為做事出以公心，堅持原則。公道正派是每個組工干部必須恪守的職業(yè)道德。不管是負責干部選拔任用，還是基層組織建設、人才引進還是其他工作，不管在什么場合、什么情況下，都要堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。在黨的組織路線和干部政策的原則性問題上，來不得半點含糊，該堅持的必須堅持，該反對的必須反對。

第三個是“實”字，務實，樸實。這里面包含兩層意思：一是作風要求真務實，組工干部是黨的大政方針、人事制度的首要執(zhí)行者，稍之務虛，就會耽擱事業(yè)。必須要講實話、辦實事，遵循事物發(fā)展規(guī)律，不唯情，只唯實，認認真真的履行好自己的職責。二是內在要樸實無華。要淡泊名利，甘為人梯，默默奉獻，要以平和之心對“名”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對“權”，公利為先，清廉樸實，踏踏實實地干出一番事業(yè)。

第四個是“精”字，精通，精干，表現(xiàn)為對組工業(yè)務的精通，對實際工作的精煉。組織工作涉及到的人和事比較多，程序性、規(guī)范性又很強，必須嚴之又嚴、細之又細、慎之又慎。要堅持學習和實踐歷練，使自己真正成為組工業(yè)務的政策通、業(yè)務通，干起工作才能雷厲風行，高效推進，工作質量才能精益求精，亮點紛呈。

涂先進

什么是組工干部的黨性

關于什么是組工干部的黨性，相信每個人看到這個題目，一開始或多或少會有一種“蒙了”的感覺？到底是什么是組工干部的黨性，相信經過思考，每個人的心中都會有一桿秤。

我覺得組工干部談黨性問題，既要跳出黨性看黨性，也要立足崗位實際談黨性。把黨性問題談好，需要著重解決以下幾個方面的問題。

一是關于黨性與人性的問題。黨有黨性，人有人性。黨員首先是人，然后才是黨員。組工干部是人，然后才是組工干部。似乎有一種錯覺：我們一講到黨性，就是只講政治、講原則，沒有人情、人性可言，使黨性成為一個冷冰冰的名詞。而一提到人性，就是只講人情、講關系，片面強調人的本性、本能。具體到組工干部而言，社會上也有這種刻板印象，認為組工干部嚴肅、固執(zhí)、不靈活，不變通。事實上，人性是黨性的基礎和前提，黨性是人性政治化的升華，是人性的最高層次，是一種超我的理想狀態(tài)。因此，黨性與人性并不排斥，而是互相交融、相輔相承。從組工干部的角度來說，一方面，組工干部講黨性，首先要具備優(yōu)秀的、積極的、健康的人性。沒有這個前提，談黨性就是無源之水，無本之木。如果每名組工干部都能夠充分發(fā)揮主觀能動性，把自己努力塑造成優(yōu)秀的人、積極的人、健康的人，久而久之，普通干部群眾看到組工干部自然就會認為是那是一批講黨性的人。另一方面，組工干部講黨性，要善于將個性服從和服務于黨性。每名組工干部都是個體的人，都有個性。但組織部門姓黨，組工干部也應該姓黨。我們既要尊重人性、發(fā)揮個性，也要堅持黨性，努力做到既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有個人心情舒暢，又有組織整體意志。

二是關于宏觀與微觀的問題。從大的方面來說，黨性這個問題感覺很宏觀，不知所云，有時候只能人云亦云。關于黨性，我專門百度了一下，說黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現(xiàn)。這個感覺有點空、有點大，沒有很強的針對性。具體到組工干部的黨性，最近看組織人事報，瀏覽黨建網站，關于組工干部的黨性問題，討論的比較多，我大概總結了一下，基本上包括服務大局、公道正派、清正廉潔、改革創(chuàng)新等一些方面。我覺得這些方面，還是從中觀的角度的來講的，如果微觀具體一點，服務大局就是在工作中要有政治敏銳性和洞察力，始終堅持為事業(yè)發(fā)展選好干部、配好班子、建好隊伍、聚好人才、強好基礎。公道正派就是不偏不私，正派選人，選正派的人。清正廉潔就是遵守組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規(guī)定，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。改革創(chuàng)新就是要善于趟組織工作的“深水區(qū)”，啃組織工作的“硬骨頭”，不為改而改，不為新而新。

三是關于無形與有形的問題。黨性是無形的，怎么化無形為有形，變有形為無形。作為組工干部而言，要不斷加強黨性修養(yǎng)并作為永恒的人生課題，始終按照黨性原則進行自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。首先，要修信念。目前在一些場合，如果有人談理想、談信念，似乎顯得不合時宜，甚至還可能招致一些人的譏諷。這其實就是人的信仰缺失的問題，是工具理性較價值理性占據了上風。作為組工干部而言，要把組織工作當成一項事業(yè)來做，而不是僅僅作為一種謀生的手段，這樣我們有功勞的時候自然就會不伸手、有苦勞的時候自然就會不計較、有疲勞的時候自然就會不抱怨。其次，要修品行。我覺得，組工干部的品行，一方面，要突出“真”字，因為真善美，真是根本，應該真實誠懇、真心實意，有真才實學、真知灼見，做一個真實的、坦誠的、有能力和水平的人。另一方面，要突出“淡”字，要以不比來比，以不爭來爭，要有助人成功的胸懷，學會“抬頭看天，于云天之外看春秋”，用平淡的心態(tài)干出不平淡的事業(yè)。最后，要修紀律。要對紀律有敬畏之心。不該去的不去，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說。任何時候都要慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

朱雷

接得地氣 聚得人氣 沒有怨氣

錘煉一名組工干部的黨性不僅可以通過去井岡山、延安等革命老區(qū)穿紅軍服、走紅軍路、唱紅歌等方式加以提升，更為重要的是作為一名組工干部要在實際工作中鍛煉提升黨性，加強黨性修養(yǎng)。要做一名接得地氣、聚得人氣、沒有怨氣的組工干部，用實際行動錘煉黨性、提升黨性。

接得地氣，首先在心理上應該接地氣，能夠沉下心來、彎下腰去，不能浮在面上。既要工作踏實、業(yè)務精通，又要有敬畏之心，心想基層、了解實情；其次在行動上要接地氣，要多傾聽來自基層的聲音、多到一線了解情況。比如，今天的植樹活動就是接地氣的一次很好的實踐，不僅是栽種了幾棵樹，更重要的是讓大家親近了自然、腳踏了泥土。

聚得人氣，一方面，要聚得了同事。就是要以公道正派的為人處事行為準則去與人相處，帶頭講黨性、講團結，與人為善、寬以待人，做“講黨性、重品行、做表率”的表率，從而贏得同事的尊重，贏得領導的認可。另一方面，要聚得了群眾。組工干部的一言一行也會影響組織部門的形象，影響組織工作的滿意度，在與基層群眾或是其他單位同志接觸的過程中應時刻注意自己的言行，做到和藹可親、不卑不亢。特別是在處理信訪等問題的時候，應牢固樹立公道正派的意識，不偏不倚，堅持以事實說話，贏得群眾對組工干部、對組織部門的認可。

沒有怨氣，就是組工干部應有陽光的心態(tài)，心態(tài)平和，甘于奉獻。以平常心看待他人的成長與進步，以平常心看待自己的得與失，不發(fā)牢騷、不信謠、不傳謠，樹立正氣陽光的組工干部形象。

周克定

組工干部的“酸甜苦辣”

作為管干部的干部、管黨員的黨員，講黨性、重品行、做表率，歷來都是組工干部的不懈努力和不斷追求的目標，也只有最講黨性的干部才能成為合格的組工干部。組工干部講黨性，換一個角度來說，也就是要求組工干部正確地看待工作和生活中的“酸甜苦辣”。

甘為人梯，經得住“酸”的考驗。這個“酸”，是指嫉妒心理。組織部門作為黨員之家、干部之家，組工干部擔負著為黨和人民的事業(yè)選優(yōu)配強干部隊伍、幫助干部成長進步的重要使命，這就要求組工干部必須正確看待個人進步、職位升遷。如果忘卻職責、盲目攀比，因為見到別人成長進步而眼紅、嫉妒，見到別人比自己進步的快而心“酸”、失落，這樣既讓自己無法全身心投入工作，又會影響判斷能力，削弱服務意識，不僅不能幫助別人進步，也會最終阻礙自身成長。從根本上說，之所以會心酸失落，實則是黨性不純、境界不高的表現(xiàn)，組工干部是黨的形象集中體現(xiàn)者，在任何情況下都要以黨、國家、人民利益為重，以一己之私為輕，擺正心態(tài)，顧全大局，甘為廣大干部成長的墊腳石、登云梯，甘當幫助解決干部困難的勤務員、服務生，做到“不比物質比素質，不比學歷比學識，不比資歷比能力，不比職務比服務”，在幫助干部實現(xiàn)人生價值的過程中找到自我價值。

公道正派，擋得住“甜”的誘惑。這個“甜”指的是糖衣炮彈。組織干部因其工作崗位的特殊性，往往為社會所關注，一些別有用心的人會以形形色色的“好處”去誘惑和拉攏組工干部，而如果組工干部疏于修養(yǎng)、疏于自警，享樂思想、拜金主義就會滋生，并不斷侵蝕組工干部的紀律意識和責任意識，以致誤入歧途，毀掉前程。古人云，見小利，不能立大功；存私心，不能謀公事。面對誘惑，組工干部要將廉潔自律、公道正派作為基本準則，生活中，始終嚴于律己，自覺把自重、自醒、自警、自勵作為座右銘，保持廉潔、高尚的情操，不為名利所累，不為美色所獲，展現(xiàn)組工干部良好形象；工作中，始終任人唯賢，把講原則、講紀律、講品行、講奉獻、講能力作為選拔干部的唯一尺度，摒棄私心雜念，選出適合崗位需要的黨員干部，做讓組織放心、群眾滿意的組工干部。

樂于奉獻，耐得住“苦”的寂寞。這個“苦”是指加班熬夜的辛苦。與別的部門相比，組工干部承擔著大量基礎性、事務性、程序性的工作，需要更多精力和時間的付出，更加嚴謹細致地做好工作。陪伴著廣大組工干部的不是風花雪月、歡聲笑語，而更多的是加班加點的辛勞，日復一日的寂寞。如果經不起考驗，受不起辛苦，組織工作就會成為一種折磨，消極怠工，得過且過，只能讓自己停滯不前，也讓組織事業(yè)受到損失。組工干部必須有強烈的責任心和事業(yè)心，服從組織安排，自覺維護大局，做黨和人民群眾的“老黃?！?，腳踏實地，埋頭苦干，在寂寞中砥礪品質，在辛苦中鍛煉才能，始終保持積極向上的心態(tài)，爭做學習標兵和業(yè)務骨干。

銳意進取，守得住“辣”的風格。這個辣是指干練、高效的執(zhí)行能力。組工干部的黨性很大程度上是體現(xiàn)在工作成效上的，唯有求真務實、銳意進取、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，才能不負黨和人民的重托，切切實實把干部隊伍選任好，把黨員隊伍管理好。一個銳意進取的組工干部，首先是一個力戒浮躁、崇尚學習的干部。在日常的工作和學習中，不僅要系統(tǒng)深入地學習黨的理論和各項方針政策，更要學習必需的經濟、法律、歷史等多方面知識；不僅要立足工作崗位，積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)，更要走出機關，深入基層一線調查研究，在實踐鍛煉中，開拓視野，啟迪思維，提高組織工作水平。

陳耀

什么是組工干部的黨性

黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高而集中的表現(xiàn)。中國共產黨的黨性是指黨的組織原則和核心價值觀，是黨的先進性的集中體現(xiàn)。作為一名共產黨員、一名組工干部，應該如何秉承黨性原則、砥礪黨性修養(yǎng)，我認為要做到八個字“忠誠、公正、超越、奉獻”。

忠誠，就是要有堅定的政治立場。在任何時候，組工干部都要和黨保持高度一致。堅持共產主義信仰不動搖，提高政治敏銳性與鑒別力，善于從全局和長遠上處理問題，在大是大非和困難風浪面前站穩(wěn)立場，真正做到在黨言黨、在黨為黨、對黨忠誠。

公正，就是要有公道正派的品質。對組工干部來說，公道正派既是黨性的要求，也是職業(yè)道德的要求；既是做人處世的準則，也是人生行為的坐標。在看問題、做事情、選干部時，要站在公正的立場上，堅持原則、實事求是，秉公辦事、不徇私情。要對己清正，守住清貧，耐住寂寞，管住小節(jié)，堂堂正正做人，踏踏實實做事。

超越，就是要有開拓創(chuàng)新的銳氣和爭創(chuàng)一流的激情。組織工作要創(chuàng)新，組工干部當爭先。要摒棄因循守舊的“守攤”思維，打破按部就班的慣性思維，與時俱進，求新求變，為組織工作注入不竭動力。要有一股不服輸、爭一流的勁頭，與強的比、同快的賽、向高的攀，在比學趕超中不斷提升自我、超越自我。

奉獻，就是要有無私付出的精神。組織工作任務多、標準高、要求嚴，經常加班加點，需要組工干部任勞任怨、心無旁騖地做好工作，也只有具備這種奉獻精神才能勝任組織工作。同時，組工干部要具有人梯的品格，愿為他人作嫁衣，甘當人梯終不悔。

邱桂前

用行動詮釋組工干部的黨性

部機關全體同志栽植組工林之后，緊接著組織大家圍繞“什么是組工干部的黨性”進行討論，充分體現(xiàn)了部機關對組工干部黨性建設的重視，也賦予了非常特殊的、深刻的寓意和要求。對于每一個組工干部來說，我們必須立足當前，認真設定我們個體的特征和角色，當好“三型”組工干部，服務于當前的工作，這是對組工干部黨性做好的詮釋。

一是做一個胸有全局的組工干部。組工干部要有“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”的氣度，要以恢宏般的氣魄和情懷來對待工作。要堅持講大局。高度決定態(tài)度、態(tài)度決定出路。組工干部只有講大局、識大體，才能更好地做好各項工作。每一名組工都要站在處室乃至部機關整體的高度考慮問題、做好工作。要保持高度的敏銳性，準確判斷形勢，時刻把握部機關的工作中心和工作重點，認真、全力地做好每一項工作，以實際行動踐行組工干部的黨性要求。要充分發(fā)揮組工干部個體的能動性和工作主動性，工作中要做到考慮在前、謀劃在前、落實在前，增強工作的實際成效。

二是做一個勤學善思的組工干部。組工干部要做到知者不惑，要聚才學、蓄才氣，強悟性、增才干。聚才學蓄才氣，就是要勤學習，博覽群書、博學多才、厚積薄發(fā)。組工干部要做到勤學善思、與時俱進，不斷更新知識儲備，改善知識結構，順應時代要求。強悟性增才干，就是要透過變化認清規(guī)律，透過苗頭把握趨勢，把感性認識上升為理性認識。對待本職工作要多思、勤思、善思、深思，悉其內涵、悟其要義，吸其精髓，不斷提升自身工作能力。人生是一個過程，每個崗位和機會都是一段經歷，而每段經歷都要歷練品格、增長知識，我們組工干部一定要在豐富多彩的實踐中不斷領悟，長智慧，增才干。

三是做一個勇者不懼的組工干部。勇者不懼就是說，當你的內心足夠勇敢，足夠開闊，你就有了一種勇往直前的力量和正氣，自然就不再害怕了。組工干部也要勇，而且要做到勇者不懼，工作要勇于開拓創(chuàng)新，實踐要勇于克難攻堅。我們要相信即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。要根據新形勢、新任務的發(fā)展變化，結合實際，不斷加大工作創(chuàng)新力度，善于解決各種矛盾、善于解決實際問題。工作中不能等著上級和領導給自己出題，而是要自己給自己出題，在不斷破解各類難題中鍛煉能力、增強本領。組工干部尤其要摒棄安于現(xiàn)狀的不良心態(tài)，充分認識到不進也是退，后進更是退的緊迫現(xiàn)狀，進一步強化目標意識和責任意識，時刻保持激昂的狀態(tài)。