第一篇：機關(guān)幼兒園工作匯報

機關(guān)幼兒園工作匯報

機關(guān)幼兒園始建于1975年，是我縣唯一的一所省級示范幼兒園。近年來，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷下，全體教職工共同努力下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“舉全縣之力，辦人民滿意教育”的正確決策，迎難而上，克服重重困難，一步一步從困境中走了出來，使我園由一個園、7個班、32名教職工、190名幼兒，發(fā)展到現(xiàn)在三個部、28個班、近百名教職工、800多名幼兒。規(guī)模由小到大，教師由弱到強，質(zhì)量由低到高，逐步走上了規(guī)范化、制度化、科學化的軌道，成為我縣規(guī)模最大、標準最高、保教質(zhì)量最優(yōu)、師資質(zhì)量最硬的一所幼兒園。我們在 “健康、快樂、和諧、發(fā)展”的教育理念下，不斷提升我園教育教學質(zhì)量，力求實現(xiàn)“樹品牌園所形象，造幼兒健康樂園”的辦園目標，竭誠為家長和幼兒服務(wù)，受到家長和社會的肯定和贊譽。我園先后被授予：省級“示范幼兒園”、“優(yōu)秀家長學?！?、市級“平安校園”、“先進女職工組織”、“巾幗文明示范崗”、縣級“教育工作先進集體”等榮譽稱號，為我縣幼教事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。

在此，我將近五年來幼教工作做一簡要匯報，有不妥之處，請多指正。

具體講：主要是三抓三變，即抓硬件，維修改造變面貌；抓管理，創(chuàng)新思路便做法；抓隊伍，提升素質(zhì)變理念。

一、抓硬件，維修改造變面貌。

2007年我從機關(guān)幼兒園一名業(yè)務(wù)副園長，走上了園長的崗位。

這一年是我們幼兒園舉步維艱，開拓創(chuàng)新的一年。面臨著私立幼兒園無序競爭，教師年齡老化，園舍破舊、生源不足的嚴峻形勢，深知自己責任重大。為了給師生營造一個良好的教學環(huán)境，特別是解決招聘教師的工資，我四處奔波，想方設(shè)法拉贊助，籌資金。投資近30萬元對幼兒園進行了維修改造，使幼兒園面貌煥然一新。2009年，我們按照“調(diào)整布局、整合資源、擴大規(guī)模、規(guī)范運作”的思路，將原來機關(guān)幼兒園一個園擴建為三個園。投資180多萬，將三個園按照一類幼兒園標準進行了改擴建，北街二部新建了幼兒伙房、餐廳、辦公室，硬化了活動場地。園容園貌達到凈化、亮化、美化、兒童化的“四化”目標。投資120多萬為三個部室外都配備了高標準的大、中型玩具8件，為每個教室購臵了電視機、VCD、電鋼琴、視頻展示臺、錄音機等現(xiàn)代化教學設(shè)備和高標準幼兒桌椅、幼兒飲水設(shè)備、幼兒書柜、玩具柜和桌面玩具等。并為伙房和日托幼兒購臵了蒸箱、灶臺、雙層和單層床、被褥、毛毯、杯碗等供幼兒食宿。還投資5萬多元安裝了舞臺和影響設(shè)備。這些先進的教育設(shè)施，給孩子提供了自我展示、學習、游戲的物質(zhì)平臺，為他們的全面發(fā)展創(chuàng)造了條件，使幼兒園真正成為幼兒喜愛的樂園。

二、抓管理，創(chuàng)新思路變做法

2007年教育工作會議結(jié)束后，我們經(jīng)過深入調(diào)研、深刻反思，提出了“一年重振旗鼓打基礎(chǔ)，二年強化管理創(chuàng)特色，三年爭先創(chuàng)優(yōu)上臺階”的辦園思路，并制定出“圍繞一條主線，突出兩大特色，爭創(chuàng)三個一流”總體奮斗目標，即圍繞求質(zhì)量、突特色，辦人民滿意的幼兒教育這一主線，突出課程生活化、管理特色化，爭取使我園成為保教水平一流、管理水平一流、服務(wù)質(zhì)量一流的幼兒園，并付諸實施。

第一，辦園形式多元化。針對有些家長工作忙，不便接送孩子的實際，打破了原有的半托教學模式，對部分幼兒實行日托管理，方便了家長，使家長能安心地工作，得到了家長及社會的一致認可。為了滿足孩子們不同的興趣需要，便于家長和教師盡早地發(fā)現(xiàn)孩子潛能，并有針對性的因材施教。在基礎(chǔ)課程基礎(chǔ)上還增加了電子琴、舞蹈、美術(shù)等特色班。

第二，建章立制抓考核。我們把建章建制，強化目標管理當做重中之重來抓。每學期初，我們由上至下制定各項計劃，建立和完善各項規(guī)章制度（教師崗位責任制、考勤制度、教研制度等），明確各部門職責，并層層簽訂了責任狀。為了幼兒的安全，實行了持卡接送制度。為確保這些制度和計劃的實施，我們用教師月考核細則和月末量化評估表，檢查教師一月工作情況，評價各班幼兒能力發(fā)展情況和教師的教育教學效果，用衛(wèi)生檢查表，定期不定期對各園進行衛(wèi)生檢查。以這三項考核結(jié)果來評價教職工每月工作情況，并把考核分作為先進個人和班集體評選的依據(jù)。

第三，創(chuàng)建特色求突破。我園在促進每一個孩子發(fā)展的前提下，對學校的特色進行了思考定位。我們認為，作為幼兒園的特色，一是要適合自己的才是最好的，二是要將課題研究、園本課程建設(shè)與特色幼兒園的創(chuàng)建結(jié)合起來，三是要符合孩子的年齡和學習特點。通過不斷的思考、實踐、反思、再實踐的過程，力求在教學理念、教學方法、課程設(shè)臵上求突破。

1.在教學理念上求突破，我們在多年的教育經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合當前發(fā)展趨勢，提出了“讓每一個孩子贏得掌聲，讓每一個孩子樹立自信，讓每一個孩子走向成功”的教育理念，在教學中打破原有小學化的教學方式，注重培養(yǎng)孩子們的興趣、愛好和良好的生活、學習習慣，把游戲活動貫穿于教學活動中。并采用賞識教育法，通過發(fā)小紅花、輪流當值日生等形式激勵孩子，使每一個孩子得到受賞識、受激勵的機會；使孩子經(jīng)常體驗到成功的滋味，從小樹立孩子自信心，為孩子將來一生的成長發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2，在教學方法上求突破，我園在“做中學”的科學實踐理念引領(lǐng)下，逐步改變傳統(tǒng)“灌

輸式”的教學方法，形成了“玩中學”的教學方法，引進了蒙臺梭利教學法，開設(shè)了2個蒙教班，并配有蒙氏教具。為所有班創(chuàng)設(shè)了區(qū)域活動場地，購買了大量的必備設(shè)施，師幼利用廢舊材料，根據(jù)教學目標有目的地共同制作了學具，投放到區(qū)域柜中，讓幼兒隨時通過“玩”(操作)學具，而獲得知識。

3，在課程設(shè)臵上求突破。我們在原有五大領(lǐng)域課程基礎(chǔ)上，又開設(shè)了英語、禮儀、思維數(shù)學課程，通過肢體動作讓小朋友在肢體伸展的同時自然地開口說說唱唱，快樂的接受英語。思維數(shù)學通過讓幼兒 能在操作游戲過程中，通過看、拿、拼、擺、插、組合、拆分、復(fù)述推理等訓練來鍛煉幼兒的精細動作和手眼協(xié)調(diào)能力，迅速提升幼兒的思維能力。通過禮儀教育，從小培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣。

所有課程目標的實施，教師通過對目標層層分解，以游戲為基本活動，把目標落實到一日活動之中。讓孩子在快快樂樂的做做玩玩中動手、動腦創(chuàng)造、創(chuàng)新，獲得各方面的提高。

三、抓隊伍，提升素質(zhì)變理念。

高質(zhì)量的教學離不開高質(zhì)量的師資隊伍，為全面提升辦園質(zhì)量，縣委、縣政府近年來從學前教育專業(yè)畢業(yè)的大中專學生中經(jīng)過層層選拔擇優(yōu)招聘了13名優(yōu)秀教師，我園自主招聘27名教師，充實到教師隊伍中，使我園教師隊伍年輕化、專業(yè)化。

為了促進保教質(zhì)量的提高，我們通過“走出去，請進來”、“以老帶新、以新促老”的方法，帶領(lǐng)教師走出去參觀學習，并與大同市實驗幼兒園結(jié)為“姊妹園”，相互學習。通過積極爭取，在郭氏基金會的大力支助下，與康樂幼兒園結(jié)成對子，分批配教師赴康樂學習。并特邀北京幼教專家、省、市級幼教能手來園為教師作培訓，大膽吸收先進的教育觀念，把前沿教育信息帶進幼兒園。同時，舉辦家長半日開放活動、教師技能大賽等活動，使教師的自身素質(zhì)不斷提高。

為了促進幼兒身心健康發(fā)展，豐富幼兒活動，檢驗教學成果，利用“六一”、“七一”、國慶、元旦等節(jié)日，舉辦了幼兒繪畫比賽、詩歌朗誦會、卡拉OK比賽、體操表演、文藝匯演等形式多樣、健康向上的活動，得到了家長們的好評，密切了家園聯(lián)系，使幼兒園更有生機，更有活力。

在各級領(lǐng)導的關(guān)懷下，特別是郭氏集團的資助下，通過我園全體教職員工的共同努力，取得了一點成績，也得到了領(lǐng)導的好評、家長的贊譽和社會的認可。但是，離上級和家長的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們一定會在學習中不斷進取，在探索中不斷提高，努力打造全縣、乃至全市一流的幼兒園。

希望縣委、縣政府在以下兩方面給予大力支持：

一、規(guī)范私立幼兒園，給公辦幼兒園創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、政策、資金、教師方面加大扶持力度，保證健康快樂發(fā)展。

第二篇：機關(guān)幼兒園安全工作匯報材料

機關(guān)幼兒園安全工作匯報材料

2008年對我園來說是平安的一年，在上級的正確領(lǐng)導和親切關(guān)懷指導下，園長率領(lǐng)一班人馬齊心協(xié)力，團結(jié)合作，認真履行國家相關(guān)法律、法規(guī)以及上級總體部署和要求，增強法律意識，建立健全安全管理工作規(guī)章制度；堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在安全管理上求真，在安全教育上務(wù)實，全力營造“和諧社會、和諧教育”的良好氛圍。

一、加強領(lǐng)導，嚴格管理，明確責任，抓好幼兒園安全工作

1、“安全”是我們幼兒園永恒的主題。抓安全是幼兒園領(lǐng)導的頭等大事，安全工作重在落實，要落實在每個人的思想上，更要落實在實際行動中。為此，園內(nèi)實行人人齊抓共管，設(shè)專人具體負責安全工作。針對幼兒園特殊性質(zhì)，園內(nèi)以班級為單位劃分安全責任區(qū)每個區(qū)設(shè)安全負責人，互相監(jiān)督，隨時檢查負責人的安全管理工作（其中包括室內(nèi)外門窗、大型玩教具、桌椅、電源、開關(guān)、床鋪、被褥等）。并要求各崗位人員在上崗下崗前必須將所負責區(qū)域所有環(huán)節(jié)進行安全檢查，待每一環(huán)節(jié)確認安全無誤后方可上崗或離崗。每天安全組人員進行安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時整改上報，并認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做扎實。

2、園內(nèi)始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，防微杜漸，加大安全管理力度，為完成安全工作任務(wù)打下良好基礎(chǔ)。我們在安全管理中還突出重點，堅持開展安全教育和培訓工作，通過有計劃、有組織的多種形式的安全教育，使全體教職員工認識到“安全”直接關(guān)系到幼兒園的生死存亡，直接關(guān)系到幼兒園在社會中的地位和聲譽；沒有安全保障，就談不上任何工作。從而在思想上、行動上形成共識。通過培訓、學習和實際演練、操作，使全體教職工在掌握安全知識、提高安全意識的同時增強了全員對安全設(shè)備、設(shè)施的感性認識，強化了安全意識，真正做到了臨場不亂，報警不慌，提高了全員對突發(fā)事故的應(yīng)急能力和幼兒園安全組織的指揮能力及安全救生能力，為幼兒園其它工作的開展提供了安全保證，受到良好效果。

3、不斷建立健全、修改、完善幼兒園各項規(guī)章制度，增強安全防范，注重安全管理制度化。搞好幼兒園安全工作主要是做好日常生活中的安全防范問題，而建立健全一套檢查和管理制度則是關(guān)鍵，針對這些問題我園還制定了《幼兒園突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案》、《入園、離園時的安全要求》以及《衛(wèi)生保健檢查制度》等制度和措施。由園長親自擔任組長，教研組長和保健組長、教師代表及班級一名教師等擔任組員，分清職責，制定措施，園長帶頭簽訂安全責任狀，明確安全責任、安全目標以及獎懲條例等，強化安全責任心，按時進行例會對安全情

況總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，使安全工作做到萬無一失。

4、堅持定期不定期進行安全排查工作：排查門衛(wèi)，對值班人員和所有教職工的健康情況（精神狀態(tài)；有無精神病史等）進行排查；排查園內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備、活動場地、大型玩教具、器械、護欄、門窗、電源、開關(guān)、煤氣灶、取暖設(shè)備、庫房等的安全狀態(tài)，從而確保安全工作順利進行。

二、加大檢查力度，強化幼兒園安全保衛(wèi)意識

本，我園多次召開了安全領(lǐng)導小組工作會議，傳達和學習了有關(guān)文件材料，并逐條進行落實和檢查現(xiàn)有的各種制度。

1、園內(nèi)相繼完善了幼兒園管理制度、幼兒園安全學習制度、安全警示、安全防范緊急預(yù)案、幼兒園安全接送制度、安全獎懲制度、大型玩具維修保養(yǎng)、安全檢查管理制度、廚房安全管理制度、門衛(wèi)管理制度、幼兒園安全責任書、幼兒園安全工作會議制度、各崗位安全責任要求、門衛(wèi)保衛(wèi)的值班巡邏制度、食品衛(wèi)生安全管理制度、嚴格執(zhí)行集體活動的安全要求和防范措施、事故及時報告制度、突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案和安全預(yù)警機制、事故責任追究制度、入園、離園時的安全要求。

2、針對全國各地連續(xù)發(fā)生幼兒園和中小學惡性事件，我園領(lǐng)導對此非常重視，立即組織全園教職工召開緊急會議，及時傳達，并結(jié)合實際工作，制定相應(yīng)措施，對全園進行各環(huán)節(jié)

安全自查，并利用宣傳板、圖片、致家長一封信等形式，加強對內(nèi)對外宣傳，請家長和社區(qū)居民積極配合，要求每位教職工必須要確保幼兒的生命安全，時刻把幼兒生命和促進幼兒健康發(fā)展放在工作首位。對幼兒進行安全教育（采取兒歌、故事、順口溜、歌曲、圖片、講述等形式），做到安全教育不放松；提倡安全教育隨機性的同時，將安全教育宣傳延伸到家庭，從而在提高幼兒自我保護能力和安全意識的同時，讓全社會和家長都來關(guān)心安全、重視安全（如：教育幼兒過馬路要走人行橫道，不斜穿馬路，不闖紅燈，自覺遵守交通規(guī)則，加強自我保護能力等）確保幼兒安全健康平安地成長。

3、加強幼兒園食品衛(wèi)生制度建設(shè)和規(guī)范管理，建立健全幼兒園衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作責任制，將幼兒園衛(wèi)生防疫、食品衛(wèi)生安全工作的責任分解落實到具體負責人，做到職責到崗，責任到人，提示保健員對食堂的食品衛(wèi)生加大監(jiān)管力度，保證食堂各項設(shè)施、設(shè)備、物品和事物的采購符合安全要求，嚴格把食品安全質(zhì)量，嚴防出現(xiàn)幼兒園食物中毒事故發(fā)生，強化廣大教職工的食品衛(wèi)生安全意識和健康知識，自覺抵制不干凈食品，增強防病能力和公共衛(wèi)生責任感，從而，保證廣大教師和幼兒健康和生命安全，并堅持定期不定期進行食品衛(wèi)生檢查，切實有效地加強食品衛(wèi)生安全管理，及時排查食品衛(wèi)生安全隱患，要求庫房嚴把出入庫關(guān)，堅持發(fā)票索要制度，不進

過期、腐爛、變質(zhì)食物，做好消毒記錄、物品采購和食品留樣記錄。

4、加強門衛(wèi)管理制度。為加強安全管理，保證幼兒安全，園內(nèi)實行及時開鎖門制度，并設(shè)專人在門口進行監(jiān)護，家長中途有事可打電話，由教師將孩子安全送到家長手中。并規(guī)定凡不認識的人或未成年人來接孩子，一律不準放行孩子，以確保孩子安全。嚴格門衛(wèi)外來人員登記、簽字手續(xù)，禁止外人入內(nèi)。

三、積極組織安全教育活動，營造安全和諧的教育氛圍 幼兒園常年堅持安全教育、培訓的同時，加大了參與社區(qū)活動實踐，積極營造安全、祥和的社會氛圍。我園積極將安全宣傳工作送入社區(qū)，利用門口宣傳欄、安全知識現(xiàn)場表演、安全競賽活動等多渠道、多形式、全方位地進行安全宣傳、教育。還利用家長會、致家長一封信等對家長、周圍居民進行安全知識宣傳，營造平安和諧氛圍。由于宣傳教育深得人心，全員教職工、幼兒、家長、社區(qū)居民法制、安全觀念大大加強。

通過一年的努力，我園安全工作取得了一定實效，沒有出現(xiàn)重大安全事故，并受到家長、及社會各界認可和好評。今后，我們將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，積極營造安寧、穩(wěn)定、和諧的幼兒園環(huán)境，確保每位幼兒健康平安成長。

工作進一步提供了有力保障。

二OO八年十二月

第三篇：機關(guān)黨建工作匯報

2012年局機關(guān)黨委黨建工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞區(qū)委、區(qū)政府和我局確定的目標任務(wù)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以在創(chuàng)造爭優(yōu)活動中開展“基層組織建設(shè)年”為重點，著力抓好黨員隊伍建設(shè)、學習型黨組織建設(shè)、機關(guān)作風

建設(shè)、文化建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，不斷提高黨建工作科學化水平，為促進國土資源事業(yè)健康發(fā)展提供堅強的政治和組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、以建設(shè)學習型黨組織為重點，扎實推進機關(guān)黨的思想政治建設(shè)

（一）認真組織好十八大精神的學習貫徹。按照區(qū)直屬機關(guān)工委和區(qū)政府黨委的要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為當前和今后一個時期機關(guān)黨建工作的首要政治任務(wù)，通過采取組織黨員干部集中學習和個人自學，研讀報告與專題講座相結(jié)合的方式，迅速興起學習宣傳貫徹十八大精神的熱潮。要緊緊圍繞“迎接十八大，再創(chuàng)新業(yè)績”，把學習貫徹落實十八大精神與推動國土資源工作有機結(jié)合起來，明確目標任務(wù)，把握學習重點，切實抓好會議精神的學習、宣傳、貫徹和落實。要開設(shè)黨的十八大精神學習專欄，開展學習心得交流，讓學習有序的深入開展。

（二）進一步推進學習型黨組織建設(shè)。要堅持和完善局機關(guān)理論學習、黨員“學習日”和“三會一課”等制度。充分發(fā)揮局機關(guān)黨委理論學習的示范帶動作用，在全局上下形成濃厚的學習氛圍。深化理論武裝，把加強理論學習作為學習型黨組織建設(shè)的重要任務(wù)，繼續(xù)抓好中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀的學習，加強黨的基本理論教育和理想信念教育。切實抓好黨員干部的形勢政策教育，立足國土資源工作和本職崗位，重點開展中央領(lǐng)導同志關(guān)于國土資源工作的重要指示、黨的十八大精神等重要內(nèi)容的學習教育。

（三）不斷創(chuàng)新學習形式和方法。繼續(xù)深入推進“愛讀書、讀好書、善讀書”主題學習活動，采取黨組織薦書的方式，堅持組織引導和個人自學相結(jié)合，做到“每天堅持讀書，每月閱讀一本新書，每年精讀一本書”。為黨員活動室選購引進不同的新書、好書，不斷豐富讀書學習內(nèi)容。要適時安排。以支部的形式定期召開學習討論會、學習心得交流會，組織建立黨支部學習園地，促進學習成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

二、以開展“基層組織建設(shè)年”為抓手，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面加強局機關(guān)支部黨員隊伍建設(shè)

（一）認真開展“基層組織建設(shè)年”活動。按照區(qū)委組織部關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的要求，結(jié)合國土資源工作實際，制定具體實施方案。以夯實基層基礎(chǔ)為著力點，從解決黨支部建設(shè)中的突出問題入手，集中力量抓支部，進一步健全完善黨建工作機制。

（二）深入創(chuàng)建“三亮三比三評”項目活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效開展。按照區(qū)委組織部、區(qū)委直屬機關(guān)工委關(guān)于全面推廣深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案，深入開展“亮職責、亮身份、亮承諾，比學習、比服務(wù)、比效能，個人自評、領(lǐng)導點評、群眾測評”項目創(chuàng)建活動。要把創(chuàng)建活動納入黨建工作范圍，深入推進窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)國土資源工作需要，不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和方式，增強爭創(chuàng)活動的生機和活力。組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議工作，充分調(diào)動黨員參與的積極性和主動性，及時總結(jié)推廣活動的好經(jīng)驗、好做法。

（三）加強黨員教育、管理和服務(wù)，增強黨員隊伍生機活力。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好新形勢下機關(guān)黨員發(fā)展工作。制定2012年局發(fā)展黨員工作計劃，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和考察，嚴格把好黨員入口關(guān)。完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心黨員思想、學習、工作和生活，了解黨員需求和困難，保障黨員權(quán)利。深入了解機關(guān)黨員干部思想狀況。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，加強黨建信息交流，積極推進黨務(wù)公開。繼續(xù)抓好黨員統(tǒng)計工作，加強黨員信息管理系統(tǒng)的維護和運用。認真做好離退休黨員、流動黨員的服務(wù)工作。加強黨費收繳管理，定期對黨費收繳情況進行公開。

三、以加強作風建設(shè)和廉政建設(shè)為著力點，切實打造為民務(wù)實清廉機關(guān)

（一）深入抓好機關(guān)作風

和效能建設(shè)。圍繞重大項目，提前介入，主動服務(wù)，優(yōu)化審批程序，提高行政效能，拓寬服務(wù)渠道，以制度建設(shè)為抓手，以網(wǎng)上審批為支撐，全力做好國土資源服務(wù)和保障工作。以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，廣泛開展“機關(guān)黨員干部下基層”活動，了解基層所需和群眾訴求，掌握基層黨建工作和國土資源項目推進情況，在社會管理創(chuàng)新實踐中切實提高黨員干部

服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的水平與能力。

（二）著力加強機關(guān)黨風廉政建設(shè)。進一步健全和落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持黨支部書記“一崗雙責”。加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)，深入開展廉政文化進機關(guān)活動，將反腐倡廉教育納入到機關(guān)黨建工作的各個方面。深入開展黨性黨風黨紀教育和職業(yè)道德教育，利用黨員領(lǐng)導干部講廉政黨課、觀看警示教育片、專題輔導報告、廉政讀書活動等方式開展集中教育，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。要繼續(xù)深入開展“兩整治一改革”專項治理工作，推進廉政風險防控機制建設(shè)，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督檢查，努力從源頭上預(yù)防腐敗。鞏固民主評議政風行風工作成果，定期組織召開民主生活會和組織生活會，做好民主評議黨員工作，加強黨內(nèi)民主監(jiān)督。

四、以提高機關(guān)凝聚力為核心，促進精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

（一）積極推進機關(guān)文化建設(shè)。切實加強機關(guān)文化陣地和文化設(shè)施建設(shè)，統(tǒng)籌整合機關(guān)文化資源，有效利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，組織開展豐富多彩的機關(guān)文化活動。大力開展迎接黨的十八大召開主題宣傳實踐活動，積極參加上級部門舉辦的文藝匯演、攝影書畫展等活動，并通過報刊、網(wǎng)站和專題展覽，努力營造迎接十八大召開的輿論氛圍。

（二）不斷深化機關(guān)精神文明建設(shè)。認真落實精神文明創(chuàng)建工作責任制，做到精神文明建設(shè)與各項工作齊抓共管、協(xié)調(diào)并進。結(jié)合國土資源工作特點，以“建設(shè)文明機關(guān)，爭做人民滿意公務(wù)員”活動為載體，繼續(xù)抓好文明細胞工程和文明單位、文明科室等機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動。深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提高干部職工文明素質(zhì)和機關(guān)文明程度。

（三）充分發(fā)揮群團組織作用。加強對工青婦等群團組織的領(lǐng)導，進一步做好“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”工作。充分發(fā)揮工會、共青團、婦委會的作用，支持他們按照各自的章程，結(jié)合自身特點，圍繞國土資源中心工作開展寓教于樂、健康向上、豐富多彩的各類活動。

第四篇：機關(guān)黨建工作匯報

機關(guān)黨建工作

一、以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)機關(guān)領(lǐng)導班子能力建設(shè)子項目

1、狠抓學習，提高運用理論武裝頭腦、指導實踐的能力。加深對理論學習重要性的認識，精心組織好機關(guān)黨組織學習活動。始終把科學發(fā)展觀學習擺在突出的位置，建立了學習責任制，嚴格按照安排內(nèi)容組織學習，確保全體機關(guān)黨組織每月兩次的學習，出席率達到100%。二是建立和完善黨政一把手授課的學習制度。由黨政一把手帶頭授課，努力提高中心組學習的質(zhì)量，不斷豐富學習內(nèi)容，采取理論學習與學習考察相結(jié)合的方式，組織相關(guān)黨務(wù)干部學習班集中學習。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。緊密結(jié)合各機關(guān)單位實際和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部自身建設(shè)的實際，運用理論研究、指導和解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題。

2、強化黨風廉政建設(shè)，提高領(lǐng)導班子的公信力。進一步完善了黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，同時聯(lián)合紀委對各機關(guān)單位加大效能監(jiān)察力度，強力推進“問責制”的實施。同時，積極開展整改工作，班子成員嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮模范帶頭作用，給干部職工做出了榜樣，激發(fā)了機關(guān)全體工作人員的工作熱情。

3、規(guī)范領(lǐng)導班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導班子的凝聚力。在制度上，進一步建立健全貫徹民主集中制的各項工作制度，完善領(lǐng)導班子內(nèi)部的工作分工、議事規(guī)則和決策程序，不斷提高領(lǐng)導班子工作的科學化、制度化、規(guī)范化程度。在會議上，始終堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的議事和決策制度，充分尊重每個班子成員的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。督促到屆和需要換屆改選的機關(guān)單位黨組織完成相關(guān)程序，形成組織嚴密、職責明確、流程規(guī)范的工作管理制度，做到一把手總攬全局，協(xié)調(diào)各方，助手分工負責，各

司其職的良好工作格局，充分激發(fā)領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

二、以強化工作效能為切入點打造“四型”機關(guān)子項目。

1、抓學習，強能力，著力創(chuàng)建“學習型”機關(guān)。圍繞加強理論武裝和能力建設(shè)，大力推進學習型黨組織建設(shè)，提高了機關(guān)黨員干部的能學習能力、創(chuàng)新能力和推進工作能力。一是活化方式，增強學習的實效性。各機關(guān)黨組織舉辦了培訓班、報告會、演講會、知識競賽、經(jīng)驗交流、實地參觀等活動，調(diào)動了黨員干部學習的熱情，增強了培訓效果。各機關(guān)黨組織共舉辦各類學習50余次，培訓班12班次。二是建立制度，突出學習的規(guī)范性。各機關(guān)黨組織普遍建立了中心組學習、集中學習、個人自學、考學、述學等制度，推進了學習活動的科學化、制度化。建立了黨員干部學習記實制度，健全了學習檔案，并把學習情況作為民主評議黨員、公務(wù)員考核、干部選拔任用的重要依據(jù)。三是學以致用，增強學習的實踐性。堅持理論學習與業(yè)務(wù)學習共提高，理論學習與實踐鍛煉互促進，努力在學以致用、加強實踐鍛煉上下功夫。采取選包鄉(xiāng)駐村，上掛下派等形式，鍛煉干部，提高解決實際問題的本領(lǐng)。年初以來，共采取掛職、抽調(diào)等形式鍛煉干部130多人。

2、抓載體，拓領(lǐng)域，著力創(chuàng)建“服務(wù)型”機關(guān)。一是創(chuàng)新服務(wù)方式。積極創(chuàng)新機關(guān)黨員發(fā)揮作用途徑，努力將服務(wù)向基層和群眾延伸，拓展了服務(wù)范圍和領(lǐng)域。大力開展“結(jié)對共建”、“在職黨員進社區(qū)”活動中，全區(qū)99％的機關(guān)黨員都參加到服務(wù)社區(qū)、奉獻社區(qū)活動中來，提升了服務(wù)社區(qū)和居民的整體水平。機關(guān)黨員干部積極深入基層、深入群眾，切實幫助解決實際問題。二是構(gòu)建服務(wù)體系。機關(guān)黨組織普遍建立了黨員服務(wù)中心和基層黨員服務(wù)站，廣泛開展便民利民服務(wù)，形成上下銜接、立體覆蓋、功能規(guī)范、服務(wù)便捷的基層黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。開展“亮身份、塑形象、樹新風”活

動，設(shè)置黨員先鋒崗、示范崗100多個，采用佩戴胸牌、設(shè)置桌牌等形式明確崗位職責、承諾內(nèi)容，實現(xiàn)服務(wù)群眾“面對面”。三是完善服務(wù)機制。全面推行實行辦事公開制、首問責任制、限時辦結(jié)、黨員承諾制和責任追究制，簡化辦事程序，規(guī)范工作流程，接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事。同時，健全完善機關(guān)黨員干部調(diào)查研究、聯(lián)系點、群眾接待日、民情懇談等聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，提高了服務(wù)水平和質(zhì)量。

3、抓作風，提效率，著力創(chuàng)建“務(wù)實”型機關(guān)。一是定制度，確保管理到位。各機關(guān)黨組織普遍制定機關(guān)作風效能建設(shè)活動方案、機關(guān)考勤、績效考評目標管理等等一系列規(guī)章制度，重點解決機關(guān)作風紀律、行政審批服務(wù)、行政執(zhí)法、工作落實及爭先創(chuàng)優(yōu)等方面存在的“不作為、亂作為、慢作為”現(xiàn)象。二是抓效能，確保落實到位。機關(guān)黨員工作重心下移，積極推行掌握民情在一線、領(lǐng)導指揮在一線、干部工作在一線、問題解決在一線工作法。三是樹形象，服務(wù)到位。深入推進“講黨性、重品行、做表率”為主題的作風建設(shè)活動，廣大機關(guān)黨員積極爭做“四員”，即當好政策咨詢的講解員、反映情況的記錄員、上門辦事的引導員、落實問題的督辦員。

4、抓改革，促創(chuàng)新，著力創(chuàng)建“活力型”黨組織。開展豐富多彩的黨建創(chuàng)建活動，以提高支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力為目標，組織機關(guān)干部趣味運動會、參與市直機關(guān)工委舉辦的職工羽毛球比賽，擬舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)專題演講比賽，通過各項活動的組織開展，培養(yǎng)機關(guān)干部的團隊精神，增進機關(guān)之間的交流和友誼，有效激發(fā)機關(guān)工作的生機和活力。

三、落實進一步推進黨務(wù)公開子項目方案

1、規(guī)范制度，確保公開及時到位。制定并下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)基層黨組織實行黨務(wù)公開的意見》及《關(guān)于成立全區(qū)基層黨組織黨務(wù)公開示范點創(chuàng)建活動工作領(lǐng)導小組的通知》，明確要求黨內(nèi)規(guī)章制度及辦事程序長期公開，如黨員

發(fā)展程序、黨費收繳標準、黨員和群眾關(guān)心的重點熱點難點問題處理、干部調(diào)動和任免、黨內(nèi)各類先進評比等情況進行公開；常規(guī)性工作定期公開，根據(jù)實際情況每季度公開一次；階段性工作逐段公開，如為民辦實事的進展情況、黨建主題活動開展情況、領(lǐng)導班子民主生活會情況等；臨時性工作隨時公開；重要事項做到事前、事中、事后全過程公開，必要時根據(jù)黨員群眾反饋的意見，補充完善后再次公開，確保了黨務(wù)公開的經(jīng)常性、動態(tài)性和及時性。

2、健全機制，確保公開健康發(fā)展。工作中，我們主要從以下三項工作機制入手：一是健全領(lǐng)導工作機制。區(qū)委組織部加強了對全區(qū)黨務(wù)公開工作的督促指導，定期組織專項檢查。各單位黨組織負責對下屬黨組織黨務(wù)公開工作的督促指導、組織協(xié)調(diào)，及時掌握工作動態(tài)，并定期向區(qū)委組織部匯報。二是健全責任機制。明確了各單位黨組織主要負責人是黨務(wù)公開的主要責任人，確定支部書記為第一責任人，具體負責落實黨務(wù)公開的各項工作。三是健全監(jiān)督機制。通過建立預(yù)先通報制度、意見收集處理反饋制度、黨務(wù)公開評議制度，確保公開不斷提高和完善。

第五篇：機關(guān)黨建工作匯報

機關(guān)黨建工作匯報

一年來，機關(guān)黨委在市級機關(guān)工委的直接領(lǐng)導和經(jīng)貿(mào)委黨組的具體指導下，根據(jù)機關(guān)工委工作部署，圍繞本委中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，探索新時期機關(guān)黨建服從、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)中心工作的新路子、新途徑，使機關(guān)黨建工作緊貼中心，創(chuàng)先爭優(yōu)活動突出中心，考核獎懲措施體現(xiàn)中心，努力按照“重建設(shè)、樹特點、求實效”的要求，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為全面完成全市工業(yè)經(jīng)濟工作任務(wù)提供堅強的組織和思想保證。

一、堅持黨建工作目標管理，抓好機關(guān)黨的組織建設(shè)

黨建工作是做好經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)和保證。黨委根據(jù)機關(guān)特征、工作特點，始終把機關(guān)黨建工作作為做好其他工作的前提和首要工作，放在重要位置抓緊做實。同時，注意把黨建工作與行政工作有機結(jié)合，在建設(shè)“三型”機關(guān)、加強機關(guān)作風建設(shè)，學習宣傳十六大及十六屆四中全會精神、社會治安巡邏，以及扶貧幫困工作中，積極發(fā)揮機關(guān)黨委的作用。一是著力加強機關(guān)黨支部建設(shè)。按照市級機關(guān)工委“四有”的標準，制定爭先創(chuàng)優(yōu)工作計劃，積極開展爭創(chuàng)機關(guān)黨建工作“先進黨支部”活動，通過科學合理的考核機制，公開透明的評先機制，激勵各支部奮力爭先，努力創(chuàng)先，先進帶后進，全面提升機關(guān)黨建工作水平。二是堅持黨建工作制度。堅持“三會一課”制度，堅持每季度召開一次機關(guān)黨委會和黨支部書記工作例會，進行工作交流，研究機關(guān)黨建工作。支部大會和支委會每季度一次，聽取黨員對支部工作意見，討論重大問題，以支部為單位組織好機關(guān)黨員干部的政治理論與業(yè)務(wù)知識學習。黨小組會至少每兩個月召開一次，落實支部布置的有關(guān)工作，組織黨員匯報、交流思想工作學習情況。三是做好新黨員的發(fā)展工作和黨費的收繳工作。按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，有計劃、按程序、規(guī)范地做好黨員的發(fā)展工作，把工作著力點放在對入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，堅持發(fā)展新黨員公示制和票決制，嚴把“入口關(guān)”，今年發(fā)展的一名新黨員黨內(nèi)外反映都較好。嚴格按規(guī)定做好黨費收繳管理工作，各支部按季做好黨費的交納工作。四是搞好民主評議黨員活動。認真制定評議計劃，精心組織實施，堅持做到三個結(jié)合，一是把民主評議黨員工作與學習貫徹黨的十六大精神結(jié)合起來；二是把民主評議工作與黨員的先進性教育和學習新《黨章》結(jié)合起來；三是把民主評議黨員與機關(guān)作風建設(shè)結(jié)合起來。開好高質(zhì)量的民主生活會，勇于批評與自我批評，實事求是進行認格、評格、審格，使民主評議的黨員工作常評常新，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。五是做好黨員干部的思想政治工作。認真制定并執(zhí)行“必談必訪”制度，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作凝心聚力的作用，堅持關(guān)心每個黨員的思想狀況和工作生活情況，對其工作和生活中的實際困難要及時給予關(guān)心幫助，解決后顧之憂，調(diào)動積極性。六是認真做好離退休黨支部工作。根據(jù)中央對老干部的一系列方針政策，結(jié)合我委的實際以及老同志的實際，我們制定一些形之有效的制度，并長期予以堅持，堅持政治學習和黨的組織生活制度。我們把每月的七號下午，既定為老同志發(fā)離退休金日，又把它規(guī)定為政治學習日；堅持定期向離退休干部通報情況制度。幾年來，我們堅持做到每半年向全體離退休干部通報一次全市工業(yè)經(jīng)濟情況；堅持定期或不定期的走訪、慰問。即嚴寒高溫必訪，重大節(jié)日必訪，生病住院必訪，家庭有大事必訪；堅持對七十、八十歲過生日的老同志進行祝壽活動；組織退（離）休干部外出參觀游覽；堅持讓老同志共享改革開放后物質(zhì)福利待遇的制度；堅持為老同志訂閱報刊制度。對于老干部反映的問題，機關(guān)黨委和老干部支部的同志都能及時幫助解決。通過幾年來扎實有效的工作，保障了離退休干部“兩項待遇”得到了落實，使他們做到老有所養(yǎng)，老有所樂，安度晚年。

二、堅持創(chuàng)建“學習型”機關(guān)，抓好機關(guān)思想政治建設(shè)

今年，我們把學習作為機關(guān)黨建工作的重中之重。為此，經(jīng)貿(mào)委機關(guān)黨委召開專題會，制定五項制度，采取有力措施，以保證學習任務(wù)落到實處。今年，我們把學習作為機關(guān)黨建工作的重中之重。為此，經(jīng)貿(mào)委機關(guān)黨委召開專題會，制定五項制度，采取有力措施，以保證學習任務(wù)落到實處。一是制定學習計劃。機關(guān)黨委每季度制定學習計劃，學習日程按排以及學習要求下發(fā)各支部、各處室。二是建立學習通知制度。提前向黨員干部通報學習內(nèi)容、時間、地點、方式，使大家早作準備。三是嚴格學習日制度。每周五下午為學習日，各處室不得安排其它工作。四是建立學習請假制度。除市級以上會議需經(jīng)分管領(lǐng)導批準履行學習請假手續(xù)外，不得無故缺席，機關(guān)干部的參學率平均85%以上。五是建立學習考勤制度。每半年將黨員參加學習情況公布上墻，互相監(jiān)督，并與個人年終考核評先掛鉤。六是建立學習上報制度。一是制定學習計劃。機關(guān)黨委每季度制定學習計劃，學習日程按排以及學習要求下發(fā)各支部、各處室。二是建立學習通知制度。提前向黨員干部通報學習內(nèi)容、時間、地點、方式，使大家早作準備。三是嚴格學習日制度。每周五下午為學習日，各處室不得安排其它工作。四是建立學習請假制度。除市級以上會議需經(jīng)分管領(lǐng)導批準履行學習請假手續(xù)外，不得無故缺席，機關(guān)干部的參學率平均85%以上。五是建立學習考勤制度。每半年將黨員參加學習情況公布上墻，互相監(jiān)督，并與個人年終考核評先掛鉤。六是建立學習上報制度。每半年各支部將組織學習情況、黨員出勤情況上報機關(guān)黨委，同時與支部目標管理考核掛鉤，作為支部“爭先創(chuàng)優(yōu)”的重要依據(jù)。在學習內(nèi)容上突出一個主題，即以學習貫徹十六大及四中全會精神為主線進行政治理論學習.組織學習《“三個代表”重要思想學習綱要》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力決定》、《兩個條例》、學習中共中央和市委有關(guān)文件精神。在學習形式上堅持多樣、富有實效.一是開展學習體會評比組織理論研討活動。機關(guān)四個支部按照機關(guān)黨委學習計劃，認真組織黨員學習貫徹黨的十六屆三中全會精神，學習領(lǐng)會《兩個條例》的精神實質(zhì)，通過觀看警示教育片深入開展反腐倡廉教育，以與時俱進的科學發(fā)展觀來加深對“兩率先、兩步走”奮斗目標的認識，加深對“率先、奮進、富民、務(wù)實”要求深刻內(nèi)涵的理解，每名黨員都撰寫了一篇1500字以上的心得體會參加評比，經(jīng)支部推薦、評審小組評議，共評出《以科學的發(fā)展觀調(diào)控當前工業(yè)經(jīng)濟運行走勢》等17篇有觀點、有實踐、有深度的論文，機關(guān)黨委在七一期間組織了獲獎?wù)撐慕涣餮杏?，并進行了表彰，切實把機關(guān)黨員干部的學習活動不斷推向深入。二是舉辦《行政許可法》專題講座。為了幫助機關(guān)工作人員更好地學習《行政許可法》，準確把握行政許可法的精神實質(zhì)，嚴格遵守行政許可法的各項規(guī)定，進一步規(guī)范經(jīng)貿(mào)行政許可行為，提高依法行政能力，在市人事局組織的行政職能機關(guān)《行政許可法》輪訓的基礎(chǔ)上，又邀請了省經(jīng)貿(mào)委法規(guī)處處長、南大法學院兼職教授、碩士生導師王冬青同志進行了《行政許可法》專題輔導講座。通過講座，使大家全面系統(tǒng)地了解了《行政許可法》的出臺背景、意義和精神實質(zhì)，以及經(jīng)貿(mào)行政許可面臨的問題和挑戰(zhàn)。三是認真貫徹落實市委四屆九次全委會精神。七一期間，機關(guān)黨委專門召開全體黨員大會，認真學習貫徹市委四屆九次全委會精神，通過學習全體黨員感到在科學觀的指導下，要以科學發(fā)展觀為動力，以史和平書記提出的“六個更加注重”為導向，自覺樹立正確的政績觀，始終把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)和服務(wù)群眾放在首位，把企業(yè)滿意作為檢驗經(jīng)貿(mào)委一切工作的最終目標，以創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新服務(wù)為切入點，以轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，提高效率為重點，不斷推進機關(guān)作風建設(shè)的全面提高。四是結(jié)合“兩個條例”的學習貫徹在自學和輔導基礎(chǔ)上組織全體黨員進行條例知識答題活動。五是組織機關(guān)黨員外出參觀學習。今年組織韶山毛東席故居參觀學習，接受革命傳統(tǒng)教育和艱苦奮斗精神教育。

三、堅持創(chuàng)建“服務(wù)型”機關(guān)，抓好機關(guān)作風建設(shè)

機關(guān)作風建設(shè)事關(guān)機關(guān)效能的發(fā)揮，事關(guān)部門形象的樹立，事關(guān)黨組織戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。思想是行動的先導，加強機關(guān)作風建設(shè)，切實改進機關(guān)作風，轉(zhuǎn)變政府職能，提高依法行政的能力和水平，必須建立在堅實的思想基礎(chǔ)上。首先，統(tǒng)一思想，提高認識。召開了由全體機關(guān)干部參加的機關(guān)作風建設(shè)推進大會，認真?zhèn)鬟_貫徹全市機關(guān)作風建設(shè)推進大會精神，要求全委機關(guān)干部充分認識加強機關(guān)作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性，以強烈的政治責任感和求真務(wù)實的精神，從我做起，從現(xiàn)在做起，扎扎實實地推進機關(guān)作風建設(shè)。其次，認真落實作風建設(shè)整改階段工作任務(wù)。全市機關(guān)作風建設(shè)轉(zhuǎn)段工作會議結(jié)束后，我委立即召開了作風建設(shè)領(lǐng)導小組工作會議，認真總結(jié)前一階段開門整風邊查邊改情況，仔細剖析存在的問題，研究部署擬定召開全委機關(guān)作風建設(shè)轉(zhuǎn)段動員大會，對如何落實整改措施，提高整改實效進行再宣傳，再發(fā)動，做到認識到位，重視到位，措施到位，整改到位，組織和動員全體機關(guān)干部以求真務(wù)實的精神，扎實有效地開展作風建設(shè)。再次，認真查找問題，實行開門整風。雖然機關(guān)作風建設(shè)取得了一定成效。但我們也清醒地看到，面對加快改革和發(fā)展的新形勢，面對實現(xiàn)“雙率先，兩步走”的新要求，面對經(jīng)貿(mào)工作的新任務(wù)，機關(guān)的作風建設(shè)還很不適應(yīng)，特別是在求真務(wù)實、真抓實干和開拓創(chuàng)新等方面仍有較大距離。為此，我們十分重視查找問題這項工作。一是組織學習，自我查找問題。全委機關(guān)干部推進動員大會以后，又以處室為單位，在組織機關(guān)干部深入學習“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記關(guān)于建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”黨員干部隊伍的一系列重要論述，在進一步增強對加強機關(guān)作風建設(shè)重要性和緊迫性認識的基礎(chǔ)上，我們將2003年社會各界評議機關(guān)對我委提出的10多條意見原汁原味地反饋給委黨組成員和職能處室，對照意見，認真進行自我檢查，自查自糾，自我整改。二是召開座談會，面對面聽取意見。分別召開了資產(chǎn)經(jīng)營公司、重點骨干企業(yè)、委直屬單位、委里離退休干部等座談會以及委黨組民主生活會，廣泛征求意見，多方聽取意見和建議。三是出門走訪，虛心傾聽意見。3月下旬，由委領(lǐng)導帶隊兵分兩路，用一周時間，到各行業(yè)、各重點骨干企業(yè)和各轄市區(qū)計經(jīng)局，開門接受監(jiān)督，虛心接受批評。5月份，又由我委領(lǐng)導帶頭兵分兩路，分別走訪行風監(jiān)督員以及部分人大、政協(xié)委員，匯報我委機關(guān)作風建設(shè)情況，誠心誠意上門聽取意見。四是發(fā)放征求意見表，書面征求意見。為提高征求意見的質(zhì)量，我委采取縱橫結(jié)合、點面結(jié)合的方式來征求各個層次各個方面的意見，為些，分別向省經(jīng)貿(mào)委、各資產(chǎn)經(jīng)營公司、重點骨干企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)放征求意見表，做到縱向到底，又分別向人大、政協(xié)以及市級機關(guān)各部門征求意見，特別是與本委工作聯(lián)系密切的知情度高，看問題準的工作對象個人征求意見，做到橫向到邊，共發(fā)送1000份，回收問卷調(diào)查表762份，回收率76.2%，綜合評價：滿意率為65%，基本滿意率為33%，不滿意率為1.9%。其中滿意率比上次征求意見48%上升了17%。五是全面梳理歸類，落實整改措施。對通過開座談會、上門走訪、發(fā)放意見表等多方渠道回收的85條意見和建議，進行逐條梳理，歸類整理，進一步找準了我委機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，明確了整改方向：如在精神狀態(tài)方面，要重點解決少數(shù)干部不思進取，得過且過，不求無功、且求無過，固步自封、敷衍了事的問題。在狠抓落實方面，要重點解決抓工作仍停留在一般號召上，往往以會議落實會議，以文件落實文件，調(diào)查研究普遍存在“三多三少”現(xiàn)象，即被動性、突發(fā)性的調(diào)研多，而主動性、計劃性的調(diào)研少；滯后型的調(diào)研多，前瞻型的調(diào)研少；蜻蜒點水，淺層次的調(diào)研多，沉下身子，探究深層次問題的調(diào)研少。在工作作風方面，要重點解決形式主義，服務(wù)的意識不強，以及態(tài)度生硬，辦事拖沓，效率不高，甚至推諉扯皮的問題等等。針對上述存在的問題，將85條意見和建議再次原汁原味反饋到委黨組成員和各處室，并責成各有關(guān)處室逐條制定具有操作性的整改措施，切實把整改責任落實到處室和人頭，力求整改到位，改觀徹底，做到抓整改促轉(zhuǎn)變，抓落實見成效。

四、堅持建章立制，實行長效管理機制。

制度是行為的準繩。建立健全制度，抓好制度落實，構(gòu)建良好的工作機制，是保證規(guī)范行政行為的重要環(huán)節(jié)，是保障機關(guān)作風建設(shè)長效管理的重要措施。為些，我們主要抓了“三個機制”：

一是細化責任機制。為切實加強對機關(guān)作風建設(shè)的組織領(lǐng)導，形成領(lǐng)導帶頭，職責明確，全員參與的工作格局，成立了由馬文勝主任為組長，各分管領(lǐng)導和紀檢組長為副組長，監(jiān)察室、機關(guān)黨委、組織人事處和辦公室等處室負責人為成員的機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組。機關(guān)作風建設(shè)辦公室設(shè)在機關(guān)黨委，領(lǐng)導小組每月召開一次專題會議，對機關(guān)作風建設(shè)的工作重點，主要活動安排等進行研究部署。并每季度對機關(guān)各處室進行一次全面檢查，及時對作風建設(shè)情況進行階段總結(jié)，交流經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，并提出針對性措施，健康推進。同時，我們還明確要求，各分管領(lǐng)導要對所分管的范圍負責，各處室負責人要對本部門具體負責。力求通過對機關(guān)作風建設(shè)目標責任的層層分解和細化，理順責任分工，增強責任意識，形成工作責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的機關(guān)作風建設(shè)目標責任體系。

二是強化工作機制。近年來，十分重視制度建設(shè)，相繼制定了《關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的若干規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強調(diào)查研究的意見》、《文明辦公條例》、《首問負責制》、《服務(wù)承諾制》、《限時辦結(jié)制》等規(guī)章制度，為樹立機關(guān)干部的團結(jié)形象、實干形象、廉潔形象制定了規(guī)范，提供了保證。最近，又抓住這次活動的契機，并根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行了重新修訂和完善，制定下發(fā)了《關(guān)于市經(jīng)貿(mào)委加強機關(guān)作風建設(shè)的若干規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設(shè)的意見》，進一步建立完善內(nèi)部管理制度，《工作督查制度》、《工作差錯追究制度》、《末位誡免制度》、《創(chuàng)新激勵制度》、《五項禁令》，以制度為載體實行長效管理，較好地約束了違紀違規(guī)問題的發(fā)生。

三是量化考核機制。為進一步完善機關(guān)作風建設(shè)的考核機制。我們從監(jiān)察室、機關(guān)黨委、組織人事處等處室抽調(diào)人員，成立了機關(guān)作風建設(shè)考核督查小組，研究制定了經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于滿意處室評比活動實施方案》和《經(jīng)貿(mào)委滿意處室考核細則》，進一步明確違反作風建設(shè)制度和規(guī)定的處理辦法和紀律要求。每季度對各處室進行一次督查，年底進行一次綜合考評。對綜合得分位于前3位的處室命名為“滿意處室”，處室負責人當年核定為優(yōu)秀以上等級。并在全委評選出3—5名先進個人，命名為“服務(wù)標兵”。對綜合得分最后一位的處室，作為重點整改處室在全委進行通報批評，并由委領(lǐng)導對處室負責人進行誡勉談話。連續(xù)兩年列為重點整改處室的，對處室主要負責人實施末位淘汰。將年內(nèi)機關(guān)作風建設(shè)整改情況，滿意處室考核結(jié)果與處室評先，個人考績，經(jīng)濟獎懲掛鉤。表揚先進，鞭撻后進，弘揚正氣，推動機關(guān)作風建設(shè)再上新臺階。

五、堅持創(chuàng)建“勤廉型”機關(guān)，抓好黨風廉政建設(shè)

委機關(guān)制訂了黨風廉政責任制分解細則，進一步明確各部門、各級領(lǐng)導干部抓黨風廉政建設(shè)責任范圍、任內(nèi)容和責任考核，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作與經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同落實、同考核。黨風廉政建設(shè)教育既是落實責任制一項重要內(nèi)容，也是構(gòu)筑黨紀政紀、思想道德防線的基礎(chǔ)，因此，黨委堅持“教育為主，預(yù)防在先，關(guān)口前移”的方針，積極開展黨風廉政教育。一是開展黨風黨紀教育。組織黨員干部認真學習江澤民同志關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的一系列論述，學習《鄧小平論黨風廉政建設(shè)和反腐敗》和《兩個條例》，記讀書筆記，寫心得體會，對新上崗的機關(guān)干部的崗位培訓時進行必須的廉政教育，從而提高黨員干部廉潔自律意識。結(jié)合〈兩個條例〉的學習貫徹，組織全體機關(guān)黨員進行〈兩個條例〉知識答題活動。二是開展正反典型警示教育。通過開展向鄭培民同志先進勤廉形象的學習宣傳，每名黨員對照檢查自己，找出差距，明確努力方向。組織黨員干開展“每月放一片”黨風廉政電化教育活動，組織黨員參觀舉辦的有關(guān)領(lǐng)導干部利用職務(wù)犯罪展覽，通過形象、直觀、生動的反面典型案件的剖析，使黨員干部從中吸取教訓，從而時刻保持高度警惕，堅持做到“兩個務(wù)必”，從思想上強化黨風廉政建設(shè)的責任意識，使全委黨員干部增強道德約束力，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。黨員干部組織紀律性有了明顯提高。三是認真做好違紀違法查處工作。在加強黨風廉政教育的同時，對違紀的黨員干部做到嚴肅查處，共查處黨員違紀案件1件，嚴格按照黨紀條規(guī)給予了黨紀處分。

六、堅持對工會等組織的領(lǐng)導，營造機關(guān)積極向上的氛圍

機關(guān)黨委還加強對工會婦女組織的領(lǐng)導，指導群團組織根據(jù)各自特點開展活動，如組織迎新春春節(jié)聯(lián)歡活動，婦女健康檢查，慶“三八”跳大繩活動，組織機關(guān)干部徒步萬米看新貌活動，陶冶機關(guān)干部的情操，營造積極向上的良好氛圍，組織機關(guān)在職45歲以下黨員參加社會冶安巡邏活動。開展捐資助學扶貧幫困，捐衣捐物等獻愛心活動。利用雙休日走上街頭清掃衛(wèi)生，在各項工作中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，整個機關(guān)黨建工作開展得有聲有色。

機關(guān)黨委在黨建工作方面做了不少工作，也取得了一定的成績，但也存在一些不足，如各支部之間發(fā)展黨員不平衡，機關(guān)黨組織的思想政治工作針對性還不夠強，有的工作制度還

不夠落實、個別黨支部在組織學習上抓得不夠，有時緊時松現(xiàn)象，黨組織的工作創(chuàng)新還需要進一步加強等。

我們將進一步強化黨的建設(shè)為大局服務(wù)、為中心工作服務(wù)的意識，繼續(xù)堅持以目標管理細則為抓手，積極開展黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)活動，繼續(xù)以創(chuàng)“三型”機關(guān)為載體，圍繞全市工作重點和基層企業(yè)需要提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)“兩個率先”、“兩步走”的戰(zhàn)略目標與步驟提供堅強的組織和思想保證，為三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展保駕護航。