第一篇：貫徹實施四項監(jiān)督制度

貫徹實施四項監(jiān)督制度

2010年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。為此，各地各部門要做到以下幾點要求：

1、認真開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過開展專題培訓(xùn)、調(diào)研座談、談心談話及問卷測試等形式，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的自覺性。定期對學(xué)習(xí)情況進行督查，對“四項監(jiān)督制度”知曉程度偏低的領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒督促。

2、拓寬舉報渠道及完善督查制度。進一步拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，對群眾舉報反映的線索清楚、內(nèi)容具體或?qū)嵜e報的違規(guī)用人問題，以及工作中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映等違規(guī)用人問題，組織部門必須認真調(diào)查核實。落實舉報查核工作責(zé)任制，認真執(zhí)行立項督查制度，每一件舉報的受理、查核都明確主要負責(zé)人和具體責(zé)任人，查處情況報告由主要負責(zé)人和具體責(zé)任人署名。

3、嚴肅處理違規(guī)失責(zé)用人的領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

4、嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。組織人事部門制定受理審核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告操作規(guī)程，明確職責(zé)分工，建立和落實受理審核工作責(zé)任制。

5、全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量。對干部選拔任用工作民主評議中“不滿意”率高的干部，上級組織人事部門要與干部本人進行談話提醒。

第二篇：貫徹實施四項監(jiān)督制度

一是以樹立正確用人導(dǎo)向為要求，著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。堅持德才兼?zhèn)?、注重工作實績的用人?dǎo)向，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選任干部，全年調(diào)整干部138人次，其中提拔重用干部37人，解決職級32人，到齡退線28人，因過免職1人。通過調(diào)整，一批年齡較大的科級領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部被提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡、知識、性別結(jié)構(gòu)等較以前有了較大改善，活力明顯增強。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的考核與縣級領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考察工作。

二是以規(guī)范管理為目標(biāo)，著力加強干部隊伍的宏觀管理。進一步加強了股級干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，組織對縣直單位股級干部選拔任用工作進行了檢查，綜合檢查情況下發(fā)了《關(guān)于股級干部選拔任用工作檢查的情況通報》，對全縣股級干部選拔任用工作的現(xiàn)狀、存在的問題進行了通報，并有針對性的提出了相關(guān)要求和意見。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和規(guī)范出國（境）審批和管理工作的通知》，對我縣因公出國（境）的任務(wù)和人員的審批條件、程序、管理權(quán)限等進行了規(guī)范，進一步加強了管理。嚴格執(zhí)行干部停薪留職、借調(diào)干部報告審批、“三定”方案等政策和規(guī)定，機關(guān)干部混崗、干部未經(jīng)批準(zhǔn)長期外出吃“空餉”等現(xiàn)象有了明顯好轉(zhuǎn)。

三是以健全制度為抓手，著力抓好干部監(jiān)督工作。繼續(xù)堅持實行《干部監(jiān)督信息員聘請和管理辦法》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通暫行辦法》、《股級干部選拔任用工作有關(guān)事項報告暫行規(guī)定》等規(guī)范性制度，切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督；繼續(xù)堅持實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、干部任前公示、任前廉政談話、誡勉談話等制度，健全完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度，委托審計部門對縣教育局、國土資源局、南洲鎮(zhèn)等單位的7名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計，切實加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的宏觀管理和監(jiān)督；加大了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的管理力度，明確要求審計局的“三個會議”即審計小組進場會、審計局黨組的定審會和向被審計對象的反饋會組織部門都派人參加，切實掌握第一手信息，充分發(fā)揮審計結(jié)果在干部考核評價、選拔任用和教育獎懲中的作用；集中三個月時間，將1981年至2008年的干部任免文件及干部“三齡一歷”等個人資料全部錄入電腦，進一步加強了干部檔案電子信息庫建設(shè)。

為確保四項制度得到全面落實，樅陽縣把學(xué)習(xí)貫徹好四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認識到位、工作到位。

按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項制度，暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

縣委中心組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項制度，并及時召開了專題會議，動員各級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行四項制度，進一步提高干部選拔任用工作水平，切實為建設(shè)好皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中區(qū)提供堅強的組織保證。

縣委組織部在《樅陽先鋒網(wǎng)》開辟了學(xué)習(xí)專欄，完善了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，組織全體組工干部參加以四項制度為主要內(nèi)容的知識競賽，在全縣形成人人關(guān)注四項制度的濃厚氛圍。12380 與此同時，嚴格按照四項制度要求，以提高選人用人公信度為重點，結(jié)合實際采取得力措施，進一步推進干部人事制度改革。

一是規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，認真執(zhí)行并繼續(xù)完善《樅陽縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；

二是不斷加大競爭性選拔干部力度，加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐，探索實施差額推薦、考察、醞釀和票決等差額選拔干部辦法；

三是進一步推進干部交流，研究制定《樅陽縣科職領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》，加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度，探索建立黨政機關(guān)內(nèi)部人、財、物管理部門和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度。

四是建立組織部部內(nèi)“倒查機制”，認真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；

五是以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機，推進勞動人事、建設(shè)房產(chǎn)、大廣電系統(tǒng)機構(gòu)改革工作，確保機構(gòu)改革順利進行。

4月26日，縣委組織部召開“學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題會”，專題學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。

據(jù)了解，中央辦公廳最近印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》。與之配套銜接，中央組織部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用機制，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。

縣委組織部根據(jù)省、市委組織部的要求，積極抓好貫徹落實，要求充分運用本地報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取刊載“四項監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)體會文章、貫徹實施的主要做法和成效，以及評論等多種形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，并把“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù)，采取多種形式，組織組工干部率先活動，帶頭搞好學(xué)習(xí)，認真掌握文件內(nèi)容，深入領(lǐng)會文件精神，確保學(xué)習(xí)收到實效。

第三篇：貫徹實施四項監(jiān)督制度

一是以樹立正確用人導(dǎo)向為要求，著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。堅持德才兼?zhèn)?、注重工作實績的用人?dǎo)向，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選任干部，全年調(diào)整干部138人次，其中提拔重用干部37人，解決職級32人，到齡退線28人，因過免職1人。通過調(diào)整，一批年齡較大的科級領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部被提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡、知識、性別結(jié)構(gòu)等較以前有了較大改善，活力明顯增強。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的考核與縣級領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考察工作。

二是以規(guī)范管理為目標(biāo)，著力加強干部隊伍的宏觀管理。進一步加強了股級干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，組織對縣直單位股級干部選拔任用工作進行了檢查，綜合檢查情況下發(fā)了《關(guān)于股級干部選拔任用工作檢查的情況通報》，對全縣股級干部選拔任用工作的現(xiàn)狀、存在的問題進行了通報，并有針對性的提出了相關(guān)要求和意見。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和規(guī)范出國（境）審批和管理工作的通知》，對我縣因公出國（境）的任務(wù)和人員的審批條件、程序、管理權(quán)限等進行了規(guī)范，進一步加強了管理。嚴格執(zhí)行干部停薪留職、借調(diào)干部報告審批、“三定”方案等政策和規(guī)定，機關(guān)干部混崗、干部未經(jīng)批準(zhǔn)長期外出吃“空餉”等現(xiàn)象有了明顯好轉(zhuǎn)。

三是以健全制度為抓手，著力抓好干部監(jiān)督工作。繼續(xù)堅持實行《干部監(jiān)督信息員聘請和管理辦法》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通暫行辦法》、《股級干部選拔任用工作有關(guān)事項報告暫行規(guī)定》等規(guī)范性制度，切實加強對干部選

拔任用工作的監(jiān)督；繼續(xù)堅持實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、干部任前公示、任前廉政談話、誡勉談話等制度，健全完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度，委托審計部門對縣教育局、國土資源局、南洲鎮(zhèn)等單位的7名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計，切實加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的宏觀管理和監(jiān)督；加大了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的管理力度，明確要求審計局的“三個會議”即審計小組進場會、審計局黨組的定審會和向被審計對象的反饋會組織部門都派人參加，切實掌握第一手信息，充分發(fā)揮審計結(jié)果在干部考核評價、選拔任用和教育獎懲中的作用；集中三個月時間，將1981年至2008年的干部任免文件及干部“三齡一歷”等個人資料全部錄入電腦，進一步加強了干部檔案電子信息庫建設(shè)。

為確保四項制度得到全面落實，樅陽縣把學(xué)習(xí)貫徹好四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認識到位、工作到位。

按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項制度，暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

縣委中心組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項制度，并及時召開了專題會議，動員各級黨

組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行四項制度，進一步提高干部選拔任用工作水平，切實為建設(shè)好皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中區(qū)提供堅強的組織保證。

縣委組織部在《樅陽先鋒網(wǎng)》開辟了學(xué)習(xí)專欄，完善了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，組織全體組工干部參加以四項制度為主要內(nèi)容的知識競賽，在全縣形成人人關(guān)注四項制度的濃厚氛圍。12380

與此同時，嚴格按照四項制度要求，以提高選人用人公信度為重點，結(jié)合實際采取得力措施，進一步推進干部人事制度改革。

一是規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，認真執(zhí)行并繼續(xù)完善《樅陽縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；

二是不斷加大競爭性選拔干部力度，加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐，探索實施差額推薦、考察、醞釀和票決等差額選拔干部辦法；

三是進一步推進干部交流，研究制定《樅陽縣科職領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》，加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度，探索建立黨政機關(guān)內(nèi)部人、財、物管理部門和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度。

四是建立組織部部內(nèi)“倒查機制”，認真對照四項制度，對

近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；

五是以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機，推進勞動人事、建設(shè)房產(chǎn)、大廣電系統(tǒng)機構(gòu)改革工作，確保機構(gòu)改革順利進行。

4月26日，縣委組織部召開“學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題會”，專題學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。

據(jù)了解，中央辦公廳最近印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》。與之配套銜接，中央組織部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用機制，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。

縣委組織部根據(jù)省、市委組織部的要求，積極抓好貫徹落

實，要求充分運用本地報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取刊載“四項監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)體會文章、貫徹實施的主要做法和成效，以及評論等多種形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，并把“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù)，采取多種形式，組織組工干部率先活動，帶頭搞好學(xué)習(xí)，認真掌握文件內(nèi)容，深入領(lǐng)會文件精神，確保學(xué)習(xí)收到實效。

第四篇：貫徹實施四項監(jiān)督制度和政治宣傳情況匯報

貫徹實施“四項監(jiān)督制度”和整治宣傳情況匯報

為督促干部深入學(xué)習(xí)“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”，準(zhǔn)確理解和全面掌握“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容實質(zhì)，進一步提高選人用人公信度，我市按照區(qū)、州黨委的部署要求，推行多項措施，加大“四項監(jiān)督制度”的貫徹及宣傳力度。

一、加強學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會“四項監(jiān)督制度”精神實質(zhì) “四項監(jiān)督制度”的頒布實施，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有十分重要的意義。我市采取多種形式，加強學(xué)習(xí)宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在全體干部中營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。一是在全市副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中進行“四項監(jiān)督制度”知識測試，達到了對“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)熟知，干部了解的目的，加強了領(lǐng)導(dǎo)干部對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的能力和水平。二是在中青班授課內(nèi)容中，加入“四項監(jiān)督制度”專題，提高了中青班學(xué)員對“四項監(jiān)督制度”的掌握程度，讓這些組織寄予厚望的干部自警、自省，將干部隊伍作風(fēng)建設(shè)走在前頭。三是將“四項監(jiān)督制度”列為民主生活會的一項重要內(nèi)容，在民主生活會上集中學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，提高了干部對“四項監(jiān)督制度”的認知程度，提高了干部在選拔任用工作中的紀(jì)律意識。

二、加強宣傳，提高“四項監(jiān)督制度”的全民知曉率

“四項監(jiān)督制度”的頒布和實施是我國干部人事制度建設(shè)的一件大事，對進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平具有重要意義。群眾監(jiān)督作為人民主權(quán)原則、基本人權(quán)原則和法制原則的體現(xiàn)，對“四項監(jiān)督制度”的推行有著重要意義，“四項監(jiān)督制度”只有加入群眾監(jiān)督才算完善。阜康市為擴大干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”在黨員、群眾中的知曉度和影響力，采取多種方式開展宣傳。一是在人員流動大的暢歲園設(shè)置固定宣傳點，選派兩名對“四項監(jiān)督制度”認知清楚，理解到位，表達能力強的干部，利用兩天時間采取宣講政策，散發(fā)宣傳單，為群眾答疑解惑等多種方式，公開廣泛宣傳“四項監(jiān)督制度”。二是編制印發(fā)了400本攜帶方便的“四項監(jiān)督制度”宣傳手冊，在全市副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中進行分發(fā)，為干部學(xué)習(xí)和鞏固“四項監(jiān)督制度”提供了的有利條件。三是向全市本地手機號碼普發(fā)以“四項監(jiān)督制度”為內(nèi)容的公益性短信2000余條，讓廣大群眾了解、關(guān)注、參與“四項監(jiān)督制度”。四是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立“四項監(jiān)督制度”宣傳欄，并對全市七鄉(xiāng)鎮(zhèn)及三個街道辦事處組織農(nóng)村黨員干部和社區(qū)干部，將“四項監(jiān)督制度”做了一次專題學(xué)習(xí)，提高了基層宣傳力度。五是由市委組織部和紀(jì)檢委牽頭，舉行了一次“四項監(jiān)督制度暨廉政準(zhǔn)則”有獎知識競賽，共有十八個單位五十四名選手參加，參賽隊員展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌，帶動起“你追我趕”學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”的良好氛圍。

第五篇：四項監(jiān)督制度全文

四項監(jiān)督制度全文

四項監(jiān)督制度包括《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法

（試行）

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。

第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé) 1

任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。

第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；

（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；

（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進行調(diào)查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。

第八條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、4

單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當(dāng)追究負有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給 5

予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第十二條 組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。

作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條 受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。

第十七條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條 本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告

辦法（試行）

第一條 為加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責(zé)審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行：

（一）在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的； 四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。

報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個 8

人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當(dāng)在１５個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實報告 9

征求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第八條 本辦法由中共中央組織部負責(zé)解釋。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）

第一條 為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。

第三條 “一報告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核結(jié)合進行。下列人員參加民主評議：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級紀(jì)委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）其他需要參加的人員。

第四條 黨委負責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；

（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進的措施；

（六）其他需要報告的情況。

第五條 參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：

（一）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定）。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。

第六條 “一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責(zé)，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。

上級黨委組織部門或者巡視組本已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。

第七條 “一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。

第八條 根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，12

本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。

第九條 開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十條 各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核開展“一報告兩評議”。

第十一條 本辦法由中共中央組織部負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）

第一條 為促進市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記（以下簡稱市縣黨委書記）認真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部 13

選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。

第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責(zé)實施。

第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)組織實施。

第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點檢查下列內(nèi)容：

（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；

（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；

（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；

（五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；

（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

第六條 離任檢查一般按下列程序進行：

（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；

（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；

（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；

（四）查閱干部任免相關(guān)材料；

（五）向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況；

（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。

市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。

第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。

對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級紀(jì)委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）其他需要參加的人員。

第八條 檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。

第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存 15

在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進行調(diào)查了解。

第十條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。黨政機關(guān)直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。

第十一條 本辦法由中共中央組織部負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。