第一篇：2013吉林公務(wù)員面試指導：取締非法幼兒園之后家長鬧事如何處理

2013吉林公務(wù)員面試指導：取締非法幼兒園之后家長鬧事如何處理

【真題題干】面對現(xiàn)在一些無證幼兒園現(xiàn)象，教育局大力取締，但造成一些情緒激動的家長聚在教育局門口，要求給個說法，作為一個教育局工作人員，你怎么處理這一情況？

【參考答案】

無證幼兒園對于緩解“入園難、入園貴”的問題起到了一定作用，但卻嚴重損害了學生家長和幼兒的利益，不僅無法保證教學效果，而且嚴重違反國家教育法規(guī)，因此，對于無證幼兒園進行取締勢在必行，面對家長情緒激動的情況，吉林公務(wù)員面試專家建議采取以下處理措施：

首先，做好家長的情緒安撫工作，并告知家長這樣不利于問題的解決，請他們選出幾名代表來和我們進行交流，其他家長先回家去等待消息。

其次，詳細詢問家長代表為什么反對我們?nèi)【啛o證幼兒園，對于他們關(guān)心孩子教育問題的焦急心情表示理解。向其說明無證幼兒園的危害性和違法性，無證幼兒園的教學硬件設(shè)施、師資力量等都是不可靠的，并且有很多老師都是沒有資格證書的，這對孩子的教育是不利的。

再次，向家長表示我們一定會解決好孩子的入園問題，可安排就近入園，我們會盡快地了解大家的家庭情況以方便后續(xù)對于孩子的安排。對于那些師資力量較好的無證幼兒園我們可以予以審查，收歸公辦，從而更加方便孩子入園。

最后，將本次取締的無證幼兒園通過媒體予以曝光，并做好輿論宣傳工作，引導家長安排自己的孩子就近入園工作。

最后，博信公考祝您吉林公務(wù)員面試成功！

第二篇：2013吉林公務(wù)員面試指導：道路施工被阻礙如何處理[模版]

2013吉林公務(wù)員面試指導：道路施工被阻礙如何處理

【真題題干】最近某城市道路施工，需要封閉路段，有家餐廳老板認為封路影響其生意，找人鬧事阻礙施工，還要打砸機械設(shè)備，你作為項目負責人如何處理？

【參考答案】

道路施工期間封閉路段是為了行人和過往車輛的安全著想，但老板為了自己的生意考慮，也是人之常情，這種焦慮的心情我們可以理解，但是現(xiàn)場這樣的混亂，必須在短時間內(nèi)控制住，吉林公務(wù)員面試專家建議采取如下策略：

首先，我會制止鬧事人的錯誤行為，耐心勸說，告知他們這樣的行為不僅不利于事態(tài)的發(fā)展，情節(jié)嚴重的話會對他們自身造成極壞的影響，這樣恣意鬧事，擾亂公共秩序、妨害公共安全的行為是違反法律的。如果勸說無效，我會尋求警方的幫助，保護道路施工設(shè)備的安全。

其次，我會主動聯(lián)系餐廳老板單獨見面，動之以情，曉之以理，告訴他封閉道路的必要性，陳述利害關(guān)系：其一，修路封道是為了過往行人的安全；其二，從長遠來看，修好道路可以獲得更大的車流量，老板的生意也能獲得更大的收益；其三，封閉道路也能提高修路的效率，減少對老板生意的影響。相信經(jīng)過勸說，老板能夠理解和配合我們的工作。

最后，合理安排工作，提高工作效率，在保證質(zhì)量的同時，盡早完工，也盡量減少道路維護給周圍商戶帶來的影響。

最后，博信公考祝您吉林公務(wù)員面試成功！

第三篇：2013吉林公務(wù)員面試考前指導：穿衣禁忌

2013吉林公務(wù)員面試考前指導：穿衣禁忌在整個面試過程中，舉止儀表貫穿全場，考生的著裝是否得體，將給考官留下重要的“第一印象”，進而影響到考官的整體評價。應(yīng)征面試，穿上合宜的“面試裝”，可讓考生在應(yīng)對進退之間更有信心。提醒考生要謹守“面試衣著禁忌”，讓你在面試中出類拔萃。

第一，忌臟污和皺褶。臟亂、破舊的服裝，容易讓考官產(chǎn)生考生作風邋遢、為人輕率的印象。

第二，忌可愛或花哨。即使考生有自己的鮮明個性和愛好，也不要再面試著裝時凸顯出來，“與眾不同”帶來的不是“獨樹一幟”，卻很可能給考官造成考生不適合公務(wù)員工作的判斷。

第三，忌渾身名牌。參加面試，確實要在衣著打扮上打點一番，但名牌包裝，往往給人“個性驕縱”、“不能吃苦耐勞”的負面印象。

第四，忌太過裸露。即使是天氣較為炎熱，也禁止穿過分暴露的服裝，不僅給考官留下舉止輕浮的印象，也不能體現(xiàn)對公務(wù)員工作正式性的尊重。

第五，忌不化妝或化妝過度?！八孛娉臁焙汀皾鈯y艷抹”都不適合在公務(wù)員面試場合出現(xiàn)。即使是平時不擅于化妝的“自然派”，也要對自己的發(fā)型、衣著進行整理，讓自己在考場上以容光煥發(fā)的面貌呈現(xiàn)出自信的神采。

因此，我們建議參加面試的考生要注意盡量選擇得體的正裝，對于男士來說，深色西裝和白色或藍色襯衫搭配都是不錯的選擇。西裝有暗格或斜紋能讓身材顯得更豐滿，較瘦的男士可以考慮;領(lǐng)子要挺括，無污垢、破損，領(lǐng)扣、袖口要系好;襯衫下擺要塞進褲腰;襯衫內(nèi)的衣領(lǐng)和袖口不能外露;領(lǐng)帶根據(jù)襯衫和西服的顏色選擇;皮鞋以黑色非尖頭為宜，不帶花紋和裝飾，襪子與鞋顏色一致為宜;皮帶顏色也要與鞋的顏色一致，腰帶扣簡潔大方，腰帶要合身地系好。

對于女士而言，裝扮要做到得體大方又簡單，干凈、整潔、熨燙平整的西服套裙可以體現(xiàn)出端莊、典雅、含蓄的氣質(zhì)，服裝面料要色彩柔和而不過于鮮艷，妝容以自然、淡雅為佳。成套著裝，襯衣或毛衫要與西服上裝配套，套裙配連褲襪或長筒絲襪，腳穿中、高跟同色系皮鞋，體現(xiàn)出整體的協(xié)調(diào)性。

公務(wù)員面試屬于傳統(tǒng)化的面試，較為保守，簡單、大方、穩(wěn)重的服裝，能夠增添個人魅力，給考官留下良好印象，為面試成功奠定基礎(chǔ)，注意避免穿衣禁忌，選擇適合面試場合和個人氣質(zhì)的服裝，能讓你的面試事半功倍。

最后，博信公考祝您吉林公務(wù)員面試成功！

第四篇：2013吉林公務(wù)員面試指導：如何看待“地鎖禁令”

2013吉林公務(wù)員面試指導：如何看待“地鎖禁令”

【題干】《北京市機動車停車管理辦法》征求意見稿規(guī)定，禁止在機動車停車位上設(shè)置地樁、地鎖?！敖O(shè)地鎖”的規(guī)定引發(fā)了市民的大討論，有人贊成，有人反對。請你談?wù)剬Α暗劓i禁令”的看法。（２０１２年２月２２日下午陜西省國稅系統(tǒng)公務(wù)員面試真題）

【參考答案】

隨著社會發(fā)展，城市機動車輛不斷增多，停車位不足問題凸顯，城市擁堵現(xiàn)象嚴重。為此，北京市發(fā)布《北京市機動車停車管理辦法》征求意見稿，禁止在機動車停車位上設(shè)置地樁、地鎖。此項規(guī)定引發(fā)了

市民廣泛探討。我認為此舉有其合理性，但落實過程中還應(yīng)結(jié)合實際情況進一步細化和完善。

這項規(guī)定的目的是加強北京市機動車停車管理，規(guī)范停車秩序。近年來，機動車數(shù)量急劇增長，停車位就成為了一種稀缺資源，為了更多人的利益，應(yīng)該周轉(zhuǎn)使用。但安裝地鎖會造成停車位資源的嚴重浪費，不符合社會公平的基本原則。地樁、地鎖在道路上安裝以后，不僅會影響停車，還會給老人和小孩等帶來安全隱患。此外，部分市民在公共停車位設(shè)置地鎖，將其據(jù)為己有，侵害了其他群眾的權(quán)利。因此，地鎖禁令是保護市民公共利益的有效措施。當然，也有群眾提出異議，對于已購買了車位產(chǎn)權(quán)或者明確租賃關(guān)系的業(yè)主來說，設(shè)置地鎖是自身權(quán)利，是為了停車的安全性和方便性，停車管理規(guī)定不應(yīng)該禁止。

對此，吉林公務(wù)員面試專家建議認為，政府制定規(guī)定時要符合城市實際情況，不能簡單“一刀切”，對于地鎖的規(guī)定還需進一步細化和完善。一方面，政府需要對現(xiàn)有停車位地鎖狀況詳細調(diào)查，明確劃分可以安裝地鎖的地區(qū)，并明確安裝原則。另一方面，小區(qū)可采取計時收費的方式停車，用價格杠桿平衡供需矛盾，然后再將車位的收入貼補管理車位的成本以及廣大業(yè)主。但是，緩解停車難的根本措施是開辟更多停車位，這就需要城市建設(shè)與規(guī)劃部門，積極探索停車場的開拓問題，從根本上緩解車位不足的難題，促進城市交通環(huán)境的改善。最后，博信公考祝您吉林公務(wù)員面試成功！

第五篇：2013吉林公務(wù)員面試指導：吉林事業(yè)單位面試結(jié)構(gòu)化主 多種形式并存

2013吉林公務(wù)員面試指導：吉林事業(yè)單位面試結(jié)構(gòu)化主 多種形式并存

目前的事業(yè)單位面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。綜合分析近幾年事業(yè)單位面試的測查方式，總體上呈現(xiàn)出“以結(jié)構(gòu)化面試為主，情景模擬等多種面試測查方式相結(jié)合”的特點，體現(xiàn)出事業(yè)單位面試測查方式逐漸規(guī)范化、多樣化，有利于維護事業(yè)單位面試工作的公平性、科學性和公正性，也為用人單位多角度、多層次地衡量考生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造了良好的契機。為了讓考生更多地了解面試的相關(guān)內(nèi)容，下面分別介紹這幾種面試方式。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標準。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評價。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細化、評分標準分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運用規(guī)范等優(yōu)點，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

二、情景模擬

情景模擬指根據(jù)對象可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來說是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。

三、無領(lǐng)導小組討論

無領(lǐng)導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，并提出自己的見解。小組集體討論是評價技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測評技術(shù)，主要測試考生的論辯能力。

四、實際操作

實際操作主要是設(shè)計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

在以上四種面試方式中，結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結(jié)構(gòu)化面試更適合大型人才選拔考試，更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則，更便于組織實施，對于考生來說，也比較便于準備。根據(jù)事業(yè)單位面試的相關(guān)規(guī)定及當前考情，本書主要介紹結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論兩種面試方式。最后，博信公考祝您吉林公務(wù)員面試成功！