第一篇：亭湖法院

亭湖法院“四個堅持”關(guān)愛干部身心健康

一直以來，法院干部長期高負荷工作在一線，常常疏忽自己的身心健康狀況。為使法官及其他工作人員在完成繁重的工作任務(wù)的同時，也能擁有健康的身心，該院在從嚴治院的同時，堅持不懈地從四個方面積極關(guān)愛干警，努力提高干警的身心健康。

一是堅持每年組織體檢，及時關(guān)注健康狀況。近年來，該院每年都堅持組織全院干警進行健康體檢，并建立健康檔案，對于查出患有嚴重疾病的，該院黨組都會及時組織相關(guān)人員進行復檢，并安排就醫(yī)，直至康復回到工作崗位。

二是堅持開展體育活動，大力提高身體素質(zhì)。該院在資金緊張的情況下，修建籃球場，購置籃球和羽毛球拍等，同時，積極組織干警參加拔河、羽毛球等豐富多彩的體育活動，大力提倡干警進行鍛煉，增強體質(zhì)。

三是堅持心理健康輔導，增強心理素質(zhì)建設(shè)。該院高度重視干警的心理健康問題，并列入法院隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，堅持定期或不定期邀請心理專家到法院做定期的心理講座，通過心理健康輔導，促使干警樹立正確的成就觀與價值觀，增強職業(yè)信念。

四是堅持實行休假制度，積極鼓勵法官休假。該院堅持落實干警休假制度，通過不斷完善休假制度，使休假制度通過統(tǒng)籌調(diào)度，科學安排，保障干警能在不影響審判工作的情形下，以輪休的方式，從繁重的工作中解脫出來，一心一意的進行休假，獲得全身心的放松，以飽滿的精神狀態(tài)重新投入到工作。

第二篇：亭湖法院三項措施做好群眾工作

亭湖法院三項措施做好群眾工作

亭湖法院根據(jù)上級《關(guān)于開展“群眾觀點大討論”的實施方案》的要求，緊緊圍繞三項重點工作，采取有力措施，全力做好群眾工作。

一是發(fā)放征求意見函，認真傾聽群眾意見。繼續(xù)開展“律師評法院、法官”和開門征求社會各界意見活動，向社會各界群眾發(fā)放征求意見函200份，對該院審執(zhí)一線的65名法官及11名專職人民陪審員的司法能力、審判作風、廉潔自律等方面進行測評，聽取社會各界群眾對法院工作人員在案件審理、執(zhí)行等各方面提出意見和建議。

二是豐富和諧共建載體，深入了解群眾需求。選派95名干警到全區(qū)16大塊所轄204個村(居)掛職，專門指導掛職點的和諧共建工作，深入了解基層群眾司法需求，努力預防和化解影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，進一步發(fā)揮人民法院依法服務(wù)大局、維護社會穩(wěn)定的職能作用。為確保掛職工作落實到位，該院還專門制定了《共建聯(lián)系點掛職干警工作職責及要求》，對掛職干警的工作職責、要求以及掛職工作的考核和獎懲辦法進行了明確規(guī)定。

三是設(shè)立專業(yè)化巡回法庭，及時解決群眾訴求。推行巡回審判制度，不斷擴大巡回審判案件范圍，積極探索和實踐勞動爭議、醫(yī)療事故等專業(yè)化巡回法庭的設(shè)立工作。今年，該院民一庭、新河人民法庭分別在鹽城市和市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立了勞動爭議巡回法庭并掛牌辦公，每月聯(lián)動調(diào)解的案件達30件以上，幫助群眾解決了大量的矛盾糾紛。（陳雯雯）

第三篇：江蘇省亭湖高級中學

江蘇省亭湖高級中學位于鹽城市亭湖新區(qū)，亭湖大道北側(cè)、興洋大道東側(cè)，與亭湖區(qū)政府隔街相望。

亭湖高級中學是解放路學校教育集團景山中學高中部新校區(qū)，景山高中起步僅五年時間，目前畢業(yè)生僅有三屆，卻已創(chuàng)造了全部學生升入大學本科院校，16名學生考取清華、北大的奇跡。但由于現(xiàn)有場地限制，學校發(fā)展面臨瓶頸。近年來，大市區(qū)河東片區(qū)發(fā)展迅速，被外地人譽為鹽城的“浦東”。

在亭湖區(qū)的大力推動下，經(jīng)一年籌備，景山高中新校區(qū)得以在此破土動工。新校區(qū)的開建解決了學校本身的發(fā)展難題，也填補了河東片區(qū)無重點高中的空白，切實推進我市教育均衡化發(fā)展，真正讓孩子們在“家門口”都能上到好學校。同時也將帶動周邊房地產(chǎn)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，促進該片區(qū)的繁榮。

亭湖高級中學是由清華大學按照五星級高中標準設(shè)計的解放路學校教育集團高中部新校區(qū)，項目以“科學實用、安全節(jié)能、美觀大氣、風格現(xiàn)代、富有特色”為指導思想，著力將亭湖高級中學建成一所具有現(xiàn)代風格、富有鮮明特色的現(xiàn)代化學校。該項目占地270畝，建筑面積達130000平方米，項目總投資3.5億元，辦學規(guī)模為20-30軌，可容納4500—6000人。項目建設(shè)主要包括：綜合樓、教學樓、圖書館、體育場館，智能化實驗中心、學生公寓及配套設(shè)施等。預計明年秋學期開學一期工程完工并開課。

第四篇：亭湖法院四個結(jié)合抓文明單位創(chuàng)建顯成效

鹽城亭湖法院四個結(jié)合抓文明單位創(chuàng)建取得明顯成效

近年來，亭湖法院在抓文明單位創(chuàng)建過程中，堅持執(zhí)法辦案為第一要務(wù)理念，以推進契合時代特點的文化建設(shè)為著力點，做到“四個結(jié)合”，取得了明顯的成效。日前，在2010鹽城市精神文明建設(shè)先進單位評選活動中，該院榮獲“鹽城市文明行業(yè)”稱號。

一是結(jié)合文化建設(shè)抓文明創(chuàng)建。堅持以物質(zhì)文化感染和精神文化引領(lǐng)為切入點，從精神、環(huán)境、實踐等層面營造出健康向上的法院文化氛圍。將100多幅文明建設(shè)宣傳標語和法文化格言警句裝飾于樓梯和走廊，在局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、辦公場所等廣為宣傳以“尚法、勤勉、為民、清廉”為內(nèi)容的法院精神，幫助干警樹立共同的職業(yè)價值追求。投資建設(shè)的乒乓球室、健身房、圖書閱覽室等文化休閑場所3處，每年開展知識講座、演講比賽、文藝表演類活動多次，使干警在融知識性、娛樂性、思想性為一體的文化氛圍中陶冶情操，凝聚力量，提升品位。

二是結(jié)合隊伍建設(shè)抓文明創(chuàng)建。以法官職業(yè)道德建設(shè)為主線，打牢文明創(chuàng)建思想基礎(chǔ)。注重加強對干警思想道德建設(shè)長效機制的探索，實行以支部為單位的思想政治學習“一月一學”和以部門為單位的“一周一議”的學習制度，采取集中培訓和自學相結(jié)合的方式，不斷加強法官職業(yè)道德教育，使干警的執(zhí)法理念從機械執(zhí)法轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)大局的執(zhí)法觀；嚴格按照建設(shè)學習型黨組織、學習型法院的要求，健全完善各項教育培訓制度，通過鼓勵學歷提升、邀請專家到院 授課、舉辦法苑論壇、開展院校合作等形式，充實和更新干警的法律素養(yǎng)，增強干警對職業(yè)的責任感、尊榮感，使干警全身心投入法院工作。

三是結(jié)合執(zhí)法辦案抓文明創(chuàng)建。將執(zhí)法行為作為隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，以抓儀容儀表、交往禮節(jié)、文明用語來加強禮儀建設(shè)；以抓考勤紀律、保密紀律、形象紀律來加強紀律建設(shè)；以抓庭審語言、庭審紀律、庭審禮儀來加強技能建設(shè)。積極引入內(nèi)外部監(jiān)督機制，在院各部門聘請廉政監(jiān)督員15名，從社會各界選聘15名行風監(jiān)督員，對干警遵守審判紀律及廉政制度的情況實時進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督工作實現(xiàn)了由事后監(jiān)督向事前、事中預防的轉(zhuǎn)變，使干警的執(zhí)法行為得到有效規(guī)范，提高了司法公信力。

四是結(jié)合司法為民抓文明創(chuàng)建。在文明創(chuàng)建工作中，始終堅持以人為本，積極實踐“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題，樹立法院良好服務(wù)形象。以開展“人民法官為人民”主題實踐活動為主線，加強司法審判的延伸功能和服務(wù)功能，推出了“法官聯(lián)系企業(yè)”、“巡回法律服務(wù)”等活動，2010年，走訪群眾和聯(lián)系企業(yè)1000余戶，現(xiàn)場化解矛盾糾紛150余起。積極開展“法院開放日”活動，主動邀請人大代表、政協(xié)委員視察法院，積極組織群眾代表參觀法院，滿足人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使法院的社會形象得到了有力提升。(何中斌、朱立龍)

第五篇：亭湖法院多措并舉力促發(fā)回改判率降低

亭湖法院多措并舉力促發(fā)回改判率降低

為全面實現(xiàn)績效考核目標，亭湖法院將2012年確定的“審判質(zhì)效提升年”，通過多措并舉，努力控制上訴率，降低發(fā)回、改判率。

一是加強司法作風建設(shè)，增強辦案人員的責任心和案件質(zhì)量意識。結(jié)合開展紀律作風整訓、“人民法官為人民”主題實踐活動和“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀教育實踐活動，以嚴格規(guī)范司法行為為重點，進一步加強司法作風建設(shè)，深入推進司法核心價值觀的學習教育，進一步打牢法官公正、廉潔、為民的思想基礎(chǔ)。在加強責任意識、服務(wù)意識、公仆意識上下功夫，督促法官把精力放在干事業(yè)、促發(fā)展、強素質(zhì)上，以高度的使命感和責任心，認真審理執(zhí)行好每一起案件，努力實現(xiàn)案結(jié)事了人和。

二是加強民商事案件調(diào)解工作，強化法官釋明責任。健全完善多元化解決糾紛機制，拓展審判空間，以適當方式參與各種非訴訟糾紛解決機制建設(shè)，讓大量的矛盾糾紛在進入訴訟前得到圓滿解決；制定獎勵政策，創(chuàng)造便利人民陪審員參審環(huán)境，不斷提高訴訟調(diào)解、撤訴率；落實好承辦法官判后答疑、案件回訪等制度，提高案件服判息訴率。

三是加大審判流程管理，加大監(jiān)督力度。完善審判流程軟件的使用制度，強化對審判執(zhí)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)的節(jié)點監(jiān)控，及時錄入程序進展情況及相關(guān)內(nèi)容，扭轉(zhuǎn)重實體，輕程序現(xiàn)象。

四是嚴把案件出口關(guān)，建立錯案、瑕疵案連帶責任制。除當庭宣判案件外，判決案件一律向各審判專業(yè)小組匯報討論，分管院領(lǐng)導、庭長、專業(yè)小組成員對案件的事實、證據(jù)、程序、法律適用全面把關(guān)，力爭把每案都辦成鐵案、精品案。對因工作失誤造成錯案或瑕疵案件的，上述人員和承辦人承擔連帶責任。在目標考核中加大對發(fā)回、改判案件經(jīng)濟處罰力度，嚴格執(zhí)行違法審判和差錯案件責任追究辦法。

五是加強學習培訓，提升審判人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期組織法官學習業(yè)務(wù)，觀摩庭審，開展研討活動，不斷提升法官業(yè)務(wù)素質(zhì)。對每一起發(fā)回、改判案件都認真查找原因、找準癥結(jié)，制定整改措施，吸取教訓，防止類似情況發(fā)生。(何中斌)