第一篇：2013年山西省臨汾市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資情況

2013年山西省臨汾市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資情況 2013年，全市非私營單位從業(yè)人員平均工資達到38621元，比上年增加3505元，同比增長12.95%。

全部從業(yè)人員平均勞動工資達38621元。在崗職工平均工資達39762元，增加5001元，同比增長14.38%，比上年增幅回落0.82個百分點。其中企業(yè)職工平均工資增長17.46%，事業(yè)職工平均工資增長10.08%，機關職工平均工資增長12.06%。

分經濟類型看：國有單位從業(yè)人員平均工資為34895元，比上年增長8.84% ；集體單位從業(yè)人員平均工資為45149元，比上年增長13.28%；其他單位從業(yè)人員平均工資為43847元，比上年增長18.69%。

分行業(yè)看：各行業(yè)從業(yè)人員平均工資水平差距依然較大。在十九大行業(yè)中，平均工資最高的三個行業(yè)是金融業(yè)（64863元），電力、燃氣及水生產供應業(yè)（64006元）和采礦業(yè)（56948元），平均工資最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)（18118元），水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)（19333元），居民服務、修理和其他服務業(yè)（19605元），最高工資是最低工資的3.58倍。

第二篇：2013年山西省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在崗職工平均工資[定稿]

2013年山西省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在崗職工平均工資分別為

（按國民經濟行業(yè)分組）：

農、林、牧、漁業(yè) 29661元

采礦業(yè)68633元

制造業(yè)36683元電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè) 63435元建筑業(yè)36719元

交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 54751元

信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè) 49299元

批發(fā)與零售業(yè) 32802元

住宿和餐飲業(yè) 22924元

金融業(yè)67729元

房地產業(yè) 32837元

租賃和商務服務31191元

科學研究、技術服務業(yè)50793元

水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè) 22506元

居民服務、修理和其他服務業(yè)27476元

教育41695元

衛(wèi)生、社會工作35993元

文化、體育與娛樂業(yè)36348元

公共管理、社會保障和社會組織 37173元

二〇一四年五月二十八日

第三篇：2018年唐山市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員及工資情況

2018年唐山市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員

及工資情況

2018年，在市委、市政府正確領導下，我市經濟運行穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好，各項穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)政策持續(xù)發(fā)力，全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員有所增加，從業(yè)人員及在崗職工（含勞務派遣人員，下同）平均工資穩(wěn)步提高。

一、城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員情況

2018年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員78.60萬人，比上年增加2.46萬人，同比增長3.2%。分類別看，企業(yè)從業(yè)人員52.51萬人，比上年增加2.75萬人，同比增長5.5%；事業(yè)單位從業(yè)人員17.98萬人，比上年減少2850人，同比下降1.6%；機關單位從業(yè)人員8.11萬人，比上年減少116人，同比下降0.1%。分經濟類型看，國有單位從業(yè)人員32.18萬人，比上年減少6720人，同比下降2.0%；城鎮(zhèn)集體單位1.30萬人，比上年減少4885人，同比下降27.3%；其他單位45.12萬人，比上年增加3.62萬人，同比增長8.7%。分三次產業(yè)看，第一產業(yè)從業(yè)人員1.47萬人，占全部從業(yè)人員比重為1.9%，比上年下降0.3個百分點；第二產業(yè)從業(yè)人員34.44萬人，占比為43.8%，比上年提高1.2個百分點；第三產業(yè)從業(yè)人員42.69萬人，占比為54.3%，比上年下降0.9個百分點。

三大產業(yè)從業(yè)人員占比兩年對比情況

二、城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員及在崗職工工資情況

2018年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資達到71894元，比上年增加7267元，同比增長11.2%，增速比上年回落0.9個百分點。其中，在崗職工平均工資達到74569元，比上年增加7726元，同比增長11.6%，增速比上年回落0.5個百分點。

（一）分類別看，事業(yè)單位從業(yè)人員平均工資水平最高，企業(yè)從業(yè)人員平均工資增速最快

分單位類別從業(yè)人員平均工資

單位：元、%

類別

2018年

增資額

增長率

總計

71894

7267

11.2

企業(yè)

70161

8350

13.5

事業(yè)

78365

6507

9.1

機關

68973

3056

4.6

2018年，全市企業(yè)生產經營繼續(xù)保持良好態(tài)勢，企業(yè)從業(yè)人員平均工資達到70161元，比上年增加8350元，同比增長13.5%，高于全市平均增速2.3個百分點。全市事業(yè)單位從業(yè)人員平均工資達到78365元，比上年增加6507元，同比增長9.1%；機關單位從業(yè)人員平均工資達到68973元，比上年增加3056元，同比增長4.6%。

（二）分經濟類型看，其他經濟類型單位工資水平最高，集體單位從業(yè)人員平均工資增速最快

分經濟類型從業(yè)人員平均工資

單位：元、%

經濟類型

2018年

增資額

增長率

總計

71894

7267

11.2

國有單位

71876

5707

8.6

集體單位

43176

5284

13.9

其他單位

72752

8154

12.6

2018年，其他所有制單位（股份合作、聯營、有限責任公司、股份有限公司、港澳臺投資、外商投資）從業(yè)人員工資水平居各經濟類型之首，達到72752元，比上年增加8154元，同比增長12.6%；國有單位居次，從業(yè)人員平均工資為71876元，比上年增加5707元，同比增長8.6%；集體單位從業(yè)人員平均工資為43176元，比上年增加5284元，同比增長13.9%，增速最快。

（三）分行業(yè)看，有18個行業(yè)從業(yè)人員平均工資均有不同程度的提高，行業(yè)差距擴大

2018年，全市19行業(yè)中除了農、林、牧、漁業(yè)從業(yè)人員平均工資減少外，其余18個行業(yè)比上年均有所提高，但行業(yè)間工資差距拉大。年平均工資超過全市平均水平的有7個行業(yè)，分別是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)117198元，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)90096元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)86713元，教育84869元，科學研究、技術服務業(yè)80791元，采礦業(yè)78437元，衛(wèi)生和社會工作75462元。年平均工資低于全市平均水平的行業(yè)有12個，其中：批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、農林牧漁業(yè)3個行業(yè)平均工資低于5萬元，分別為46278元、41697元和7132元。從業(yè)人員工資平均水平最高的電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)（117198元）與最低的農林牧漁業(yè)（7132元）相差110066元，與上年相比絕對差額擴大4439元。

（四）分縣（市）、區(qū)看，縣區(qū)之間工資水平差距有所縮小

2018年，市直管單位從業(yè)人員平均工資最高，達到87266元；其次為海港開發(fā)區(qū)和豐潤區(qū)，分別達到84956元和82415元。排名后三位的依次為古冶區(qū)、國際旅游島和蘆臺經濟開發(fā)區(qū)，平均工資分別達到56067元、51341元和38146元。最高市直管單位與最低的蘆臺經濟開發(fā)區(qū)相差49120元，比去年擴大15239元。

全市各縣（市）、區(qū)從業(yè)人員平均工資情況

單位：元

三、存在的問題及建議

總體上看，2018年我市從業(yè)人員和平均工資呈現良好的增長態(tài)勢，但還存在一些不利的因素，主要表現：一是產業(yè)結構有待進一步優(yōu)化。第三產業(yè)從業(yè)人員占比較上年有所下降，第三產業(yè)吸納就業(yè)的作用未能得到充分發(fā)揮。二是行業(yè)差距不斷擴大。拉動全市平均工資水平上漲的仍是那些壟斷型行業(yè)和資源型、信息技術型行業(yè)

。傳統(tǒng)農業(yè)和勞動密集型行業(yè)平均工資依然較低。針對上述問題，建議如下：

一是要優(yōu)化發(fā)展結構，加快發(fā)展第三產業(yè)。

第三產業(yè)的發(fā)展能夠提供更多的就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，對就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。我市應牢牢抓住十九大提出的全面深化改革的有力契機，積極轉變經濟發(fā)展方式，調整產業(yè)結構，加快轉型升級。加快生產性服務業(yè)和現代服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，實現服務業(yè)與農業(yè)、工業(yè)等在更高水平上有機融合，促進經濟提質增效、提供更多就業(yè)崗位，進一步促進就業(yè)。

二是加強收入分配調節(jié)，調控收入分配差距。

通過建立健全新的收入分配調節(jié)機制，在宏觀上進行收入調控。通過規(guī)范市場秩序，建立公平競爭的市場機制，打破壟斷，實現各行業(yè)間公平競爭，使不合常規(guī)的收入差距隨著市場經濟的發(fā)育而逐漸消除。通過改革收入分配管理辦法，解決行業(yè)之間以及行業(yè)內部分配不合理的問題。建立健全工資增長約束機制，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業(yè)收入差距矛盾。

第四篇：城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資等統(tǒng)計數據

關于統(tǒng)一使用2008年全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資等統(tǒng)計數據及2009基本養(yǎng)老保險個人帳戶記

帳利率的通知

(武勞社養(yǎng)函〔2009〕16號)

市屬各委、辦、局（集團公司、總公司），各參保單位，市社會保險基金結算中心、市勞動和社會保障信息中心、市勞動和社會保障局東湖分局、各社會保險經辦機構：

根據武漢市統(tǒng)計局公布的數據，2008年全市城鎮(zhèn)單位全部職工年平均工資為27213元，全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工年平均工資為24529元，全市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為28431元。根據《市人民政府關于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（武政［2007］72號）及湖北省養(yǎng)老保險局《 關于2009企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率的通知 》（鄂養(yǎng)保函[2008]75號）精神，2008年底以前個人帳戶累計儲存額年記帳利率2.25 %，2008個人帳戶當年劃入金額采用月積數法，記帳利率也統(tǒng)一為2.25 %。

請按照有關規(guī)定統(tǒng)一使用上述數據。

二〇〇九年四月二十二日

武漢市勞動和社會保障局辦公室2009年4

月23日印發(fā)

第五篇：安徽省2013年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資單位

安徽省2013年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

單位：元，%

行業(yè)

合計

農、林、牧、漁業(yè) 采礦業(yè) 制造業(yè)

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè) 建筑業(yè) 批發(fā)和零售業(yè)

交通運輸、倉儲和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè) 信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè) 金融業(yè) 房地產業(yè)

租賃和商務服務業(yè) 科學研究、技術服務業(yè) 水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)

居民服務、修理和其他服務業(yè) 教育

衛(wèi)生和社會工作 文化、體育和娛樂業(yè) 公共管理、社會保障和社會組織

2013年 47806 24302 70893 43978 72363 44677 39263 47235 28560 53755 65920 46679 41054 60816 32453 37074 46183 50908 42787 46164

每天66.58 194.23101.57

2012年 44601 22845 70568 42393 55599 39920 34988 42787 26406 47492 59416 39354 36804 51618 29700 35602 42258 44178 39138 43086

名義增長率

7.26.40.53.730.211.912.210.48.213.210.918.611.517.89.34.19.315.29.37.1