第一篇：2013年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

2013年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

單位：元，%

行業(yè)

合計

農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 2012年 2013年 名義增長率 28752 32706 21973 24645 13.8 12.2 采礦業(yè) 制造業(yè)

電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè) 批發(fā)和零售業(yè)

交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 住宿和餐飲業(yè)

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 金融業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 教育

衛(wèi)生和社會工作 文化、體育和娛樂業(yè)

29684 33081 28215 32035

25478 29597 30911 34882 27233 30604 28159 33141 23933 27352 39518 44060 32696 37253 30778 35038 31796 36243 36598 42854 26402 31241 24068 27483 26625 31521 29173 33862 26177 30402

11.4 13.5 16.2 12.8 12.4 17.7 14.3 11.5 13.9 13.8 14.0 17.1 18.3 14.2 18.4 16.1 16.1

第二篇：安徽省2013年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資單位

安徽省2013年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

單位：元，%

行業(yè)

合計

農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采礦業(yè) 制造業(yè)

電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 建筑業(yè) 批發(fā)和零售業(yè)

交通運輸、倉儲和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè) 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 金融業(yè) 房地產(chǎn)業(yè)

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè) 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 教育

衛(wèi)生和社會工作 文化、體育和娛樂業(yè) 公共管理、社會保障和社會組織

2013年 47806 24302 70893 43978 72363 44677 39263 47235 28560 53755 65920 46679 41054 60816 32453 37074 46183 50908 42787 46164

每天66.58 194.23101.57

2012年 44601 22845 70568 42393 55599 39920 34988 42787 26406 47492 59416 39354 36804 51618 29700 35602 42258 44178 39138 43086

名義增長率

7.26.40.53.730.211.912.210.48.213.210.918.611.517.89.34.19.315.29.37.1

第三篇：常州市2015城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資

常州市2015城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年

平均工資

發(fā)布日期：2016-06-23 瀏覽數(shù)：202 字號:〖大中小〗

根據(jù)統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果，2015年，常州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資70144元，比2014年增長4.9%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資43032元，比2014年增長5.5%。

附注：

1、指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

平均工資=報告期工資總額／報告期平均人數(shù)

2、統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)非私營單位：包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

城鎮(zhèn)私營單位：根據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》，在工資統(tǒng)計調(diào)查中的私營法人單位主要是指：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

3、調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。對城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。

第四篇：2018年唐山市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員及工資情況

2018年唐山市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員

及工資情況

2018年，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好，各項穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)政策持續(xù)發(fā)力，全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員有所增加，從業(yè)人員及在崗職工（含勞務(wù)派遣人員，下同）平均工資穩(wěn)步提高。

一、城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員情況

2018年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員78.60萬人，比上年增加2.46萬人，同比增長3.2%。分類別看，企業(yè)從業(yè)人員52.51萬人，比上年增加2.75萬人，同比增長5.5%；事業(yè)單位從業(yè)人員17.98萬人，比上年減少2850人，同比下降1.6%；機關(guān)單位從業(yè)人員8.11萬人，比上年減少116人，同比下降0.1%。分經(jīng)濟類型看，國有單位從業(yè)人員32.18萬人，比上年減少6720人，同比下降2.0%；城鎮(zhèn)集體單位1.30萬人，比上年減少4885人，同比下降27.3%；其他單位45.12萬人，比上年增加3.62萬人，同比增長8.7%。分三次產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員1.47萬人，占全部從業(yè)人員比重為1.9%，比上年下降0.3個百分點；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員34.44萬人，占比為43.8%，比上年提高1.2個百分點；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員42.69萬人，占比為54.3%，比上年下降0.9個百分點。

三大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比兩年對比情況

二、城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員及在崗職工工資情況

2018年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資達到71894元，比上年增加7267元，同比增長11.2%，增速比上年回落0.9個百分點。其中，在崗職工平均工資達到74569元，比上年增加7726元，同比增長11.6%，增速比上年回落0.5個百分點。

（一）分類別看，事業(yè)單位從業(yè)人員平均工資水平最高，企業(yè)從業(yè)人員平均工資增速最快

分單位類別從業(yè)人員平均工資

單位：元、%

類別

2018年

增資額

增長率

總計

71894

7267

11.2

企業(yè)

70161

8350

13.5

事業(yè)

78365

6507

9.1

機關(guān)

68973

3056

4.6

2018年，全市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)保持良好態(tài)勢，企業(yè)從業(yè)人員平均工資達到70161元，比上年增加8350元，同比增長13.5%，高于全市平均增速2.3個百分點。全市事業(yè)單位從業(yè)人員平均工資達到78365元，比上年增加6507元，同比增長9.1%；機關(guān)單位從業(yè)人員平均工資達到68973元，比上年增加3056元，同比增長4.6%。

（二）分經(jīng)濟類型看，其他經(jīng)濟類型單位工資水平最高，集體單位從業(yè)人員平均工資增速最快

分經(jīng)濟類型從業(yè)人員平均工資

單位：元、%

經(jīng)濟類型

2018年

增資額

增長率

總計

71894

7267

11.2

國有單位

71876

5707

8.6

集體單位

43176

5284

13.9

其他單位

72752

8154

12.6

2018年，其他所有制單位（股份合作、聯(lián)營、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺投資、外商投資）從業(yè)人員工資水平居各經(jīng)濟類型之首，達到72752元，比上年增加8154元，同比增長12.6%；國有單位居次，從業(yè)人員平均工資為71876元，比上年增加5707元，同比增長8.6%；集體單位從業(yè)人員平均工資為43176元，比上年增加5284元，同比增長13.9%，增速最快。

（三）分行業(yè)看，有18個行業(yè)從業(yè)人員平均工資均有不同程度的提高，行業(yè)差距擴大

2018年，全市19行業(yè)中除了農(nóng)、林、牧、漁業(yè)從業(yè)人員平均工資減少外，其余18個行業(yè)比上年均有所提高，但行業(yè)間工資差距拉大。年平均工資超過全市平均水平的有7個行業(yè)，分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)117198元，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)90096元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)86713元，教育84869元，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)80791元，采礦業(yè)78437元，衛(wèi)生和社會工作75462元。年平均工資低于全市平均水平的行業(yè)有12個，其中：批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)3個行業(yè)平均工資低于5萬元，分別為46278元、41697元和7132元。從業(yè)人員工資平均水平最高的電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（117198元）與最低的農(nóng)林牧漁業(yè)（7132元）相差110066元，與上年相比絕對差額擴大4439元。

（四）分縣（市）、區(qū)看，縣區(qū)之間工資水平差距有所縮小

2018年，市直管單位從業(yè)人員平均工資最高，達到87266元；其次為海港開發(fā)區(qū)和豐潤區(qū)，分別達到84956元和82415元。排名后三位的依次為古冶區(qū)、國際旅游島和蘆臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，平均工資分別達到56067元、51341元和38146元。最高市直管單位與最低的蘆臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)相差49120元，比去年擴大15239元。

全市各縣（市）、區(qū)從業(yè)人員平均工資情況

單位：元

三、存在的問題及建議

總體上看，2018年我市從業(yè)人員和平均工資呈現(xiàn)良好的增長態(tài)勢，但還存在一些不利的因素，主要表現(xiàn)：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比較上年有所下降，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的作用未能得到充分發(fā)揮。二是行業(yè)差距不斷擴大。拉動全市平均工資水平上漲的仍是那些壟斷型行業(yè)和資源型、信息技術(shù)型行業(yè)

。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和勞動密集型行業(yè)平均工資依然較低。針對上述問題，建議如下：

一是要優(yōu)化發(fā)展結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能夠提供更多的就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，對就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。我市應(yīng)牢牢抓住十九大提出的全面深化改革的有力契機，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)型升級。加快生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)與農(nóng)業(yè)、工業(yè)等在更高水平上有機融合，促進經(jīng)濟提質(zhì)增效、提供更多就業(yè)崗位，進一步促進就業(yè)。

二是加強收入分配調(diào)節(jié)，調(diào)控收入分配差距。

通過建立健全新的收入分配調(diào)節(jié)機制，在宏觀上進行收入調(diào)控。通過規(guī)范市場秩序，建立公平競爭的市場機制，打破壟斷，實現(xiàn)各行業(yè)間公平競爭，使不合常規(guī)的收入差距隨著市場經(jīng)濟的發(fā)育而逐漸消除。通過改革收入分配管理辦法，解決行業(yè)之間以及行業(yè)內(nèi)部分配不合理的問題。建立健全工資增長約束機制，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業(yè)收入差距矛盾。

第五篇：計量經(jīng)濟學(xué)論文-城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素（精選）

計量經(jīng)濟學(xué)論文

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素

摘要：工資水平是經(jīng)濟中一個重要的變量，它與消費水平、就業(yè)水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)社會結(jié)構(gòu)等許多社會經(jīng)濟問題都有著內(nèi)在聯(lián)系，在經(jīng)濟社會發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響因素是來自于多方面的，本文基于《2011中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)得到1995年到2009年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資、GDP、城市平均工資的數(shù)據(jù)，并且通過數(shù)據(jù)建立一階線性回歸模型，再運用最小二乘法對所建立的模型進行回歸，并運用經(jīng)濟學(xué)檢驗方法對回歸結(jié)果進行實證檢驗，結(jié)果證實：GDP、城市平均工資對城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資的影響。

關(guān)鍵詞：最小二乘法 回歸模型 實證檢驗平均工資 總工資 一． 引言

亞當.斯密《國富論》中說：“一國國民每年的勞動，本來就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利的源泉。”一個勞動者的工資，要用來養(yǎng)家糊口，廣大普通勞動者拿著低微的工資，我們千萬不要低估了民生之艱辛。且不說勞動群眾的體面勞動應(yīng)首先體面在工資上，其實在一定程度上，工資水平直接關(guān)系到普通勞動者的生存狀況，關(guān)乎到他們的生活尊嚴，因此對于它的研究至關(guān)重要。

根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資[注]為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，增幅回落1.5個百分點?？鄢飪r因素，實際增長11.0%。并且國家統(tǒng)計局在2009年7月29日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元,最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.1∶1。這些數(shù)據(jù)顯示城鎮(zhèn)單位職工工資總額在不斷增加。

影響城鎮(zhèn)單位職工工資總額的因素有很多，在此我們主要選GDP、城市平均工資這兩種因素來研究，從該研究中發(fā)現(xiàn)更深層次的原因，這就是本項目研究的主要目的。二． 文獻綜述

馬克思主義工資理論同其他經(jīng)濟理論一樣，是對古典經(jīng)濟學(xué)派的批判和繼承。在馬克思之前的資產(chǎn)階級古典經(jīng)濟學(xué)派的代表人物，已經(jīng)形成了自己相對完整的工資理論，特別是亞當．斯密與大衛(wèi)．李嘉圖對資本主義工資的形式進行了卓有成效的探討。但由于歷史與階級的雙重局限，決定了其工資理論的膚淺性與矛盾性。而馬克思則在嚴格界定勞動與勞動力、勞動力價值與勞動所創(chuàng)造的價值這兩對范疇的基礎(chǔ)上，創(chuàng)立了系統(tǒng)科學(xué)的工資理論。他認為工資運動不僅是一個微觀的、局部的經(jīng)濟現(xiàn)象，更是一個宏觀的、整體性經(jīng)濟現(xiàn)象。GDP增加會促進工資水平的上升，從而導(dǎo)致城鎮(zhèn)單位職工工資總額在不斷增加。三． 數(shù)據(jù)來源

本數(shù)據(jù)來源于《2011中國統(tǒng)計年鑒》，查閱該年鑒可得1995年到2009年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資、GDP、城市平均工資的數(shù)據(jù)。整理得下圖：

四． 模型設(shè)定

散點圖：scatter y x1 x2

由圖可以看出存在線性關(guān)系設(shè)定如下形式的計量經(jīng)濟線性模型。

因此分析城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額的影響因素，可將城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資作為被解釋變量，GDP、城市平均工資作為解釋變量。

設(shè)定如下形式的計量經(jīng)濟模型： y= β1+β2x1+β3x2+u 其中，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資為Y，GDP為X1，城市平均工資為X2。數(shù)據(jù)導(dǎo)入stata軟件后，為了防止忘記變量的意思，可以給變量加標簽，命令為： label var X1 “GDP X1/億元” label var X2“城市平均工資X2/元”

label var Y “城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資Y/億元” 五． 參數(shù)估計

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2，然后回車即可，結(jié)果如下：

其結(jié)果為Y=252.751+0.1473497X1-0.366064X2 384.1967 0.0268833 0.2824004 t=0.66 5.48-1.30 R=0.9956 F=1366.58 n =15 六． 檢驗

（一）經(jīng)濟意義檢驗

模型估計結(jié)果表明，說明GDP增加1元，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資增加0.1473497。因為工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等，還包括許多非貨幣的東西。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。因此雖然城市平均工資增加1元，但是可能城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資中的其他成分減少，因此導(dǎo)致城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資減少0.366064，這與理論分析和經(jīng)驗判斷相一致。

2（二）統(tǒng)計意義的檢驗

1.擬合優(yōu)度

由上表可以看出，R=0.9956 修正的可決系數(shù)為0.9949，說明模型對樣本的擬合很好。

22.T檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查t分布表得自由度為n-k=12的臨界值，由上表的數(shù)據(jù)可得，與?1和?2和β3對應(yīng)的t統(tǒng)計量分別為0.66，5.48，-1.3。它們的絕對值不全大于，這說明在顯著水平α＝0.05下，只有拒絕H0：βj＝0，也就是說，當在其他解釋變量不變的情況下，各個解釋變量GDP、城市平均工資對城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資不全都有顯著影響，這可能是由于多重共線性或自相關(guān)性的影響。

??3.F檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查f分布表得自由度為k-1=2 n-k=12的臨界值F（2 12）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒絕H0：βj＝0，這說明回歸方程顯著，即GDP、城市平均工資結(jié)合起來對城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的總工資有顯著影響。

（三）計量經(jīng)濟意義的檢驗

1.多重共線性檢驗

運用STATA軟件,運行rvfplot（回歸后的圖，縱軸為殘差，橫軸為擬合值）然后回車即可，結(jié)果如下：

從圖形中我們可以看出，X2系數(shù)符號與預(yù)期相反，表明可能存在嚴重多重共線性，然后計算各解釋變量的相關(guān)系數(shù)看看結(jié)果，命令：cor X1-X2 然后回車，結(jié)果如下：

由上表中的相關(guān)系數(shù)表可以看出，各解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)較高，證實確實存在嚴重的多重共線性。修正

前進法：sw reg Y X1-X2,pr(0.05)

因此，修正后模型為：Y=261.3742+0.1126X1 2.異方差檢驗

Goldfeld-Quanadt檢驗（1）對變量取值排序

sort x1 x2（按變量x遞增排序）（2）回歸

對前6個樣本回歸：

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2 if n<7 然后回車即可，結(jié)果如下：

對于后6個樣本：

運用STATA軟件,運行reg y x1x2 if n>9 然后回車即可，結(jié)果如下：

所以：F統(tǒng)計量為：=≈0.1190 在??0.05下，表明模型不存在異方差。3.自相關(guān)檢驗 德賓－沃森檢驗（1）先設(shè)定時間序列

原始數(shù)據(jù)為時間序列數(shù)據(jù)，做德賓－沃森檢驗前，需要先設(shè)定時間序列，設(shè)定命令為：tsset v1 結(jié)果如下： e?F??e22i21i?735844.7?5.0762144958.9

(2)時間序列設(shè)定完后，運行做德賓－沃森檢驗命令：estat dwatson 結(jié)果如下：

給定顯著水平0.05，查DW表，當n=15,k=2時，得到下限臨界值，上限臨界值，因為由ＤＷ統(tǒng)計結(jié)果可知DW統(tǒng)計量為1.143981大于且小于，根據(jù)判定區(qū)域可知不能判斷是否存在自相關(guān)。，但為穩(wěn)妥起見，我們不宜輕易接受無自相關(guān)。因此接下來進行自相關(guān)補救。

自相關(guān)補救 廣義差分法

首先在回歸的基礎(chǔ)上預(yù)測殘差項，命令：predict et,residuals然后，生成滯后一期的項即et_1，命令為：generate et_1=et[_n-1] 同樣，生成y及x1 x2的滯后一期項：generatey_1= y[_n-1] generate x1_1= x1[_n-1] generate x2_1= x2[_n-1] 使用et進行滯后一期的自回歸，命令為：reg et et_1,noconstant

可見，et=0.2327et-1，也就是，對原模型進行廣義差分，得到廣義差分方程：)+vt 運行:reg y_1 x1_1 x2_1然后回車即可，結(jié)果如下：

由此，我們得到最終模型為：

七． 結(jié)論

從上面的分析我們可以得出結(jié)論，GDP、城市平均工資這兩種因素對城鎮(zhèn)單位職工工資總額有顯著的影響。因為經(jīng)濟效益好，所以GDP不斷增長，城市平均工資提高，從而就業(yè)人員的工資總額也因此逐年的上漲。

城鎮(zhèn)單位，作為屬于地方的企業(yè)，在投資或涉及的領(lǐng)域上自然沒有國有單位的領(lǐng)域廣，因而發(fā)展的方向自然也不同。在所涉及的領(lǐng)域中，或因為技術(shù)，人員等方面的因素影響，經(jīng)濟效益自然也會被波及。GDP增長狀況可以體現(xiàn)經(jīng)濟效益，而經(jīng)濟效益的好壞，影響著就業(yè)人員的工資額度。城鎮(zhèn)單位的靈活性較大，能夠更好地滿足市場需求，從而得到更高的經(jīng)濟效益，正是因為高的經(jīng)濟效益，所以就業(yè)人員平均工資提高，所以就業(yè)人員的工資總額也會一直上漲。八．政策建議

①政府應(yīng)該應(yīng)加強政府對企業(yè)職工工資收入分配的有效調(diào)控和指導(dǎo)，通過一系列的政策措施，建立并完善企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。支持開辟財政性均衡補貼渠道，不斷提高最低工資標準，使其平均工資提高，保障勞動者的基本生活。從而使其城鎮(zhèn)單位職工工資總額。并且各級政府要深入研究市場經(jīng)濟條件下的勞資關(guān)系問題，制定相關(guān)的調(diào)控政策及措施，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)工資分配制度的改革，努力營造職工與企業(yè)共謀發(fā)展、和諧穩(wěn)定的新型勞資關(guān)系，以保護、調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，這有利于提高城鎮(zhèn)單位職工工資總額。

②城鎮(zhèn)單位自身要根據(jù)自身的發(fā)展狀況和效益適當提高工資和福利待遇，使其總收入上升。特別是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位。我認為城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施加快當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展，從而提高就業(yè)人員的工資總額。參考文獻

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