第一篇：學習干部選拔四項監(jiān)督制度心得體會

選好用好干部，提高用人公信度

——學習“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會

中央辦公廳、中央組織部在3月底印發(fā)《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)?2010?9號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)?2010?8號）（以下簡稱四項監(jiān)督制度）文件，縣委組織部印發(fā)了《關于認真做好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學習宣傳的通知》（山委組監(jiān)?2010?12號），并全文轉發(fā)了“四項監(jiān)督制度”。我局立即組織了學習，并對照“四項監(jiān)督制度”對我局干部任用情況進行了檢查。通過對“四項監(jiān)督制度”的學習，我對干部選拔任用工作有了更深刻的認識。

干部的選拔任用工作，關系黨的事業(yè)興衰成敗，對于提高黨的執(zhí)政能力，推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，構建和諧社會，具有十分重要的意義。實踐充分證明，為

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政之要，在于用人。要培養(yǎng)和造就一批適應國際國內(nèi)形勢發(fā)展需要的領導干部隊伍，一方面是要建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，另一方面是要建立完善有效的干部選拔任用監(jiān)督制度，兩者互為補充，缺一不可。四項監(jiān)督制度的出臺，對加強干部選拔任用監(jiān)督工作提供了制度保障。這對于反腐倡廉工作的開展，約束干部選拔任用的不正之風將起到積極作用。目前，我局有縣管領導干部3人，局屬中層干部21人。這些干部是我局工作的中堅力量，是通過民主推舉、班子決策選拔出來的干部。在實際工作中體現(xiàn)出了較高的業(yè)務水平和政治素質(zhì)，同時也體現(xiàn)了我局在干部任用上的合理性。在干部管理上，為了培養(yǎng)、鍛煉干部，一方面我們加大了干部教育培訓力度，積極參加市級業(yè)務主管部門、市人事局、縣人事局、縣委黨校、行政學院等組織的培訓學習，每年組織干部外出考察學習，開拓視野，感受先進地區(qū)的城市管理成果和經(jīng)驗。注重在日常工作中鍛煉干部，從今年開始，每個月組織干部集中學習，圍繞城市管理工作，要求每個干部就自己所從事的工作作中心發(fā)言，大家評議，將政治理論學習與日常業(yè)務學習相結合，促使干部自覺學習，不斷提高理論水平和個人素質(zhì)，收到良好效果。

“四項監(jiān)督制度”的出臺，很好地適應了目前黨風廉政建設和干部隊伍建設的需要，從制度保障角度出發(fā)，進一步監(jiān)督了選人用人行為、約束選人用人權力，營造了風清

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氣正的選人用人環(huán)境。同時也架起了干部選拔任用的“高壓線”，讓人讀后不禁感覺撥云見日，一片光明，為健康的干部任用選拔擊節(jié)而歌。就我局而言，每年要邀請服務對象，人大代表、政協(xié)委員、居民代表對我局工作進行評議，同時也對干部是一個評議。在干部任命上，干部實行試用制，在沒有得到職工的認可情況下，不能正式任用。如市政所所長一職暫為副所長譚橋宏同志擔任。

從目前人民群眾對干部任用的滿意度看，人民群眾對干部選拔還存在一些意見，任人唯親以及花錢買官的現(xiàn)象不時見諸報端，有人為此身陷囹圄?！八捻棻O(jiān)督制度”充分體現(xiàn)了堅持懲教結合、注重預防這一要求，是深入整治用人上不正之風的重要方針?！敦熑巫肪哭k法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定了責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職。制定和實施這四項監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。同時也是對干部的一種保護。

“四項監(jiān)督制度”的出臺，使干部選拔任用工作的開展將更趨科學性、規(guī)范性和程序性，這對有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。任何一個執(zhí)政黨，如果缺少內(nèi)部規(guī)范，就一定會

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出現(xiàn)干部責任心下降，政黨執(zhí)政能力下降，群眾歡迎度降低，以至貪污腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)，黨群關系部不和諧的現(xiàn)象。“四項監(jiān)督制度”出臺得十分的及時，嚴格要求了現(xiàn)在的黨政領導干部的行為。

制度的建立并不難，再好的制度沒有人去落實則像“海市蜃樓”虛而不實，等于空談。所以，作為單位 “一把手”，我們切忌讓這些制度成為一紙空文，要層層抓落實，我們要切實在思想上重視，要積極抓好落實到位，把它作為加強黨風廉政建設、密切黨群關系的重要內(nèi)容來認真對待，督促組織人事部門和紀檢部門執(zhí)行好、落實好，來回應干部群眾的關切和期待，提高黨和政府在人民群眾中的威信和形象。同時，要破除人為因素的影響。制度存在的意義就在于它是一個剛性的規(guī)定，且是一定范圍的人必須遵守的。正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，制度在某種程度上也大抵有此涵義。既然中央已經(jīng)對干部選拔任用制度作了詳細的規(guī)定，我們在實際操作中就應該嚴格遵守相關制度，不能受任何外力、任何人為因素的影響，只有這樣才能真正抑制選人用人的不正之風，杜絕“買官賣官”的現(xiàn)象出現(xiàn)，才能真正樹立干部選拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群眾的擁護。

就我個人而言，作為部門黨政“一把手”，我會嚴格要求自己，充分發(fā)揚民主。在用人上做到任人唯賢、任人唯需，自覺主動接受上級黨組織和人民群眾的監(jiān)督評議。

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在以后的用人中，大力推行公選、考聘等更民主、更科學的干部任用方式。推行干部試用考核制，真正遴選出德能兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

總之，“四項監(jiān)督制度”的出臺是非常及時的，真心期待這些制度規(guī)定能轉化為工作實效，使人民群眾真正感受到清肅選人用人不正之風給我們帶來的實惠，提高干部任用的公信度，推動干部建設的健康發(fā)展，從而為民族的振興奠定基礎。

2010年5月7日

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第二篇：學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會

學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會

——泗縣藥監(jiān)局（張亞國）

值《干部任用條例》頒布10周年之際我縣集中開展一次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動。本人認為選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。

中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2011〕9號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2011〕8號），中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談談幾點個人的想法。

一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上 不正之風的重要方針?！敦熑巫肪哭k法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識?！队嘘P事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創(chuàng)新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！?是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協(xié)調(diào)；縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。

總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況[定稿]

學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度情況

報告

學習時間：2010年6月1日

地點：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室

主 持 人：邱毅

學習人員：辦公室全體人員

在會上，我們共學習了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《地方黨委領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。

全體辦公室成員認真學習和討論了在干部選拔任用工作時，違反規(guī)定或惡意阻擾選拔任用工作的，都要進行責任追究；干部選拔任用工作中應注意的相關事項；講述了地方黨委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況,并對此工作進行評議和選拔任用干部工作職責離任的內(nèi)容、離任檢查的程序以及對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議

參加人員范圍。

在學習過程中，所有參加學習人員認真聽取文件精神，學習各項制度的具體內(nèi)容，并對各項內(nèi)容進行深入的分析和討論，使干部選拔任用工作的知識得以全面的提高。

2010年6月1日 安底鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室

第四篇：學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監(jiān)督制度），深受教育和啟發(fā)。現(xiàn)將本人對如何貫徹落實四項監(jiān)督制度、進一步提高選人用人公信度的粗思淺想?yún)R報如下：

一、深化認識，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“自覺”起來

思想是行動的先導，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。我們要深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的責任感和自覺性。

1、深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的重要性。四項監(jiān)督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度,對于不斷提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平,提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度,在新起點上推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的意義。

2、深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫性。隨著國內(nèi)外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風等舉措，不斷加強和改進黨的建設。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內(nèi)的全國人民交出一份答卷。因此，建立和實施四項監(jiān)督制度十分重要而緊迫。

3、深刻認識做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面，是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現(xiàn)了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復雜。我們要清醒認識這項工作的艱巨性和復雜性，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施，切實貫徹落實四項監(jiān)督制度，把干部選任監(jiān)督工作提上新水平。

二、求實創(chuàng)新，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“深入”下去

制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。要堅持求實創(chuàng)新，著力從五個方面下功夫，確保四項監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實。

1、結合實際制定配套措施。四項監(jiān)督制度提出的各項任務和要求，是從大局著眼，針對全國干部選任監(jiān)督工作全局而言的，具有普遍意義。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務和要求也不盡相同。我們要正確處理普遍性和特殊性的關系，把四項監(jiān)督制度與本地實際緊密結合起來，制定系統(tǒng)配套的貫徹措施，更好地把四項監(jiān)督制度的各項要求落到實處。

2、完善制度規(guī)范選人用人。用人權是最重要的執(zhí)政權，這一權力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運行。當前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因

為一些地方和部門在行使用人權的時候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認的標準、遵循科學規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督。要匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規(guī)范化水平，加強制度設計研究，加快制度體系建設，不斷改進和完善各種工作機制。

3、拓展渠道接受多方監(jiān)督。缺失監(jiān)督和制約的權力，是極其危險的。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。要大力加強組織監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢機關和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計等部門的監(jiān)督，發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用，最大限度地整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。要探索完善黨內(nèi)監(jiān)督，對重要人事任免堅持做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。要主動接受社會監(jiān)督，把重要人事任免通過一定的方式向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

4、勇于創(chuàng)新打造特色品牌。“規(guī)定動作”和“自選動作”辯證統(tǒng)一、相促相成。只做“自選動作”、不做“規(guī)定動作”是亂來，只做“規(guī)定動作”、沒有“自選動作”是平庸。在貫徹落實四項監(jiān)督制度中，既要堅持“規(guī)定動作”不走樣，不折不扣地落實好各項規(guī)定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，把干部選任監(jiān)督工作抓出特色、做出成效，創(chuàng)立干部選任監(jiān)督工作的新品牌。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監(jiān)督預警工作；適應信息社會、網(wǎng)絡社會的新要求，建立網(wǎng)絡干部輿情監(jiān)測和研判工作機制，等等。

5、加強督查防止出現(xiàn)偏誤。加強督促檢查是貫徹落實四項監(jiān)督制度的有力保證。要把督查貫穿于落實四項監(jiān)督制度工作的全過程，防止走過場。要及時了解掌握各地各單位貫徹落實四項監(jiān)督制度的情況，總結成績、推廣經(jīng)驗，查找不足、推動改進。要切實查處違反四項監(jiān)督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

三、領導帶頭，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“雷厲”前邁

領導干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負重要職責，起著示范作用。要帶頭學習、宣傳、貫徹四項監(jiān)督制度，力促四項監(jiān)督制度的貫徹落實工作迅速有效地向前推進。

1、帶頭做學問家。對四項監(jiān)督制度要先學一步、多學一點、深學一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質(zhì)、內(nèi)在聯(lián)系和具體規(guī)定，并對如何貫徹落實進行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。

2、帶頭做宣傳員。要通過撰發(fā)文章、宣講輔導、交流座談和用好媒體等方式，大力宣傳四項監(jiān)督制度，擴大其社會影響，提高干部群眾對其知曉率，為其貫徹落實營造濃厚氛圍，創(chuàng)造良好條件。

3、帶頭做自律者。要加強黨性修養(yǎng)，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要嚴格按制度規(guī)定辦事，并教好管好親屬和身邊工作人員，不碰違紀違法高壓線。要置己于各種監(jiān)督之中，切實做到思想上高度重視監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督，并搞好自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和改正錯誤。

4、帶頭做督導官。要切實抓好督導工作，對所負責和分管部門貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導解決，確保四項制度得到更好的貫徹執(zhí)行。

第五篇：學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

學習貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例及

四項監(jiān)督制度心得體會

縣城鄉(xiāng)XX黨組成員、紀檢組長 XXX

中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下稱《條列》）和“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，是適應新形勢、新任務的要求，是總結和推廣近年來干部人事工作的新經(jīng)驗、新成果，是建設高素質(zhì)干部隊伍，進一步提高干部選拔任用工作水平的需要。《條列》和“四項監(jiān)督制度“頒布實施后，我委黨組高度重視，立即組織黨組成員及中層干部認真學習領會中央精神，嚴格落實規(guī)定，確保各項制度落到實處。

一、以學習四項監(jiān)督制度為契機，進一步提高思想認識《條列》和“四項監(jiān)督制度”是每個黨員領導干部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導干部必學的反腐“經(jīng)文”。作為一名領導干部，要認真學習、掌握《條列》和“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容，真正觸動內(nèi)心。俗話說“活到老，學到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學習，“擠”出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習來強化自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實《條列》和“四項監(jiān)督制度”，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把制度刻在心上，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要認認真真辦事，老老實實做人。

二、以四項監(jiān)督制度為準繩，樹立正確的選人用人導向“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，對于認真執(zhí)行《條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質(zhì)量，都具有十分重要的意義。

在干部選拔任用工作中，我們要堅持“基本原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，著力在“四個注重”上下功夫：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”重要思想，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。三是看實績，注重選拔有本事的人。對那些實績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行調(diào)整。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強干部工作的透明度。

三、以落實四項監(jiān)督制度為抓手，著力提高貫徹執(zhí)行能力“四項監(jiān)督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。因此，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合XX黨組，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

今后的工作中，本人要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯(lián)系實踐，理論聯(lián)系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。

2012年4月17日