第一篇：紀檢部部門建設規(guī)章制度

經(jīng)濟與管理學院團委學生會紀檢部管理方式

一、本部門主要采取人文管理的方式，即干部在更多的情況下和干事保持平等關系，并積極與所有干事建立良好的朋友關系，使其樂于與部長合作，愿意為部長做事，并積極做好工作。

二、在必要的工作中，部長應該樹立威信，并積極做好榜樣，使干事以部長為中心，團結合作，凝聚為一個強大的整體，積極干好學生工作。

三、積極培養(yǎng)干事的各種能力，使其以最快的時間適應學生會工作，并積極為紀檢部培養(yǎng)下一屆接班人，使紀檢部得到更好的發(fā)展。

四、規(guī)范干部及干事的個人行為及形象，以一個規(guī)范的良好的形象出現(xiàn)在公眾面前，維護好學生會的形象及榮譽。

五、采用民主管理的方式，鼓勵部門所有人為部門的發(fā)展和工作提建議，并虛心接受干事對部長提出的建議。

六、將工作落實到每個人，實現(xiàn)人人做事，事事到人的目標。

七、積極與干事進行交流，了解他們的生活和學習情況，并對其實施必要的幫助，使其更快成長。

八、對于犯錯的干事，應積極引導，做到以理服人，并進行必要的思想教育。

經(jīng)濟與管理學院團委學生會紀檢部

第二篇：學生會紀檢部部門規(guī)章制度

檢

部

門

規(guī)

章

部

建工系 紀檢部紀

建工系紀檢部管理制度

1.時間觀念要強，不得遲到早退，工作要有責任心；

2.工作時要嚴肅，認真，公平，公正，談吐文明，以理服人，不得徇私舞弊；

3.個人形象：不得穿奇裝異服，不得留長發(fā)，不得染發(fā)，不得穿短褲，拖鞋值勤，工作期間不得穿系服，不得佩戴戒指耳環(huán)項鏈等，上崗必須穿正裝，戴工作牌；

4.每周例會必須準時到達，遲到一次批評，兩次警告，無故不到自動離職；

5.校系組織的重大活動或會議，無故不到者自動離職； 6.分會值班時，工作時，所安排人員必須準時上崗。如有脫崗，一次警告，兩次自動離職；

7.工作期間，必須服從指揮，所安排事情一次性完成，并要求質量，如被第二次提醒自動離職；

8.開會集合時，應將電話調(diào)成振動或靜音，不得打鬧喧嘩 ； 9.工作時注意方式方法，嚴禁與同學發(fā)生口角，意氣用事，要心平氣和的處理好每一件事，謹記以理服人，如遇到強壯蠻橫者及時匯報；

10.工作時嚴禁喧嘩打鬧；

11.每周日下午4：30出板報小組打黑板不到一次警告，兩次不到自動離職；

12.請假者必須當面請假，如有特殊情況應通過電話向部長請假，不得找人代請；

13.不準抽煙，喝酒后上崗，否則自動離職；

14.早操成績填報時，應準確無誤，多次檢查，一視同仁，若虛報，錯報，漏報一次警告，兩次自動離職；

15.查晚自習時，晚上7:20到圖書館七樓集合，查自習時，嚴禁在班里無故走動，以免打擾其他同學學習，不得在班里私聊； 16.查公寓安全時晚9:20在指定地點集合簽到，一次不到警告，二次自動離職；

17.部內(nèi)成員之間要團結；

18.晚上報安全時將請假同學的情況落實清楚； 19.本制度即日起實施，望成員自覺遵守。

建工系紀檢部

二0一二年九月二十五日

第三篇：紀檢部部門建設計劃書

2008-2009信息學院紀檢部部門建設

背景

今年學院已經(jīng)擴展到了十二個班，比起去年的五個班大了很多，這對學生會的工作也要求更加高了，而對于紀檢部來說就直接的就是要檢查的班級增加了很多，而且還有檢查大二的，這對部門的工作是很大的挑戰(zhàn)，因為大二的可能會刁難大一的干事。所以我們要做好好部門的建設。

目的讓部門在接下來的一年里好好有個好的發(fā)展，在順利完成部門工作的同時也讓干事們得到好的鍛煉和發(fā)展，讓他們在工作中成長，在工作中得到收獲。

部門建設目標:

作為信息學院團總支學生會中一個重要的職能部門,本著做好本職工作的同時,建設一個具有溫馨團結而又嚴謹務實部門作風的、具有創(chuàng)新意識與競爭意識的大集體，發(fā)揮自身優(yōu)勢，結合部門干事的特點，打造一個內(nèi)外兼顧，內(nèi)涵型的部門，同時負責好學院的考勤，搞好學院學風建設，把信息學院打造出自強，積極向上的集體。部門成員：

正部長：黃俊

副部長：黃藝昌 劉春蕊

部員：周慧彩 梁埔錚 古偉鈴 陳偉青 黃芳華 林冠宏 李云龍 黃寶定 陳丙建呂其源

部門制度:

(一).會議制度

1.會議原則：準時、高效、有條理。

準時

(1).出席會議要求準時,無特殊理由,不能缺席,沒有事先說明遲到5次無法參與優(yōu)秀干事的評選.(2).會議一般按照事先計劃的時間結束,沒有較大出入一般不延時.(3).活動策劃會議一般提前1天通知.高效

(1).會議期間，討論要圍繞議題,不作與議題無關的討論.(2).會議要有成果：討論要有所結論,盡量保持會議高質高效完成.(3).工作安排根據(jù)部員不同特點及不同時段安排.有條理

(1).會議前確立主題和議程，重視會議程序,當有較大活動通知下發(fā)時候,以飛信形式通知開會時間、地點、會議內(nèi)容，讓所有參與會議的人能事先準備好，確保會議按原地計劃進行，防止散漫討論導致會議時間冗長并且無任何收益的現(xiàn)象發(fā)生。

(2).會議嚴格按照議程進行,會議主持人注意引導和銜接.(二)工作聚餐制度:

根據(jù)去年部門沿襲下來的良好習慣—部門聚餐,既可以加深部員之間,部長與部員之間的感情交流,同時能讓同學們在緊張的學習生活中得到適當?shù)姆潘?所以本依然會根據(jù)全部成員的共同意愿,確定我們的工作聚餐制度,具體時間由全體成員表決確定,一星期至兩星期一次為準.，適當?shù)臅r候就在星期天開完例會的時候去二飯一起吃宵夜。

(三)干事考核制度:

評比要素

1.工作態(tài)度：到會情況、活動參與情況、對工作重視和負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及學生會各項制度情況等。

2.工作能力：工作成效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等。

3.工作熱情:每次活動,甚至到每一次的會議,干事參與的熱情以及對工作的主動與被動完成等.考核方法

日常記錄由各部長根據(jù)以上方面進行考核，并作相應的記錄，以備期末考核時參考之用。

期末考評由各學院組織進行，其中會議、活動按缺席次數(shù)適當扣分（遲到一次扣一分，缺席一次扣三分），部門內(nèi)各成員實行無記名評分及部門部長評價相結合：

干事得分 = 干事間互評分（平均分）×50% +部長評分（平均分）×50%

四.部門未來一年工作展望

第一學期

1干事培訓

時間：第六周目的：讓干事學會本部門的基本工作，懂得部門的基本運作。2正式工作

時間：第六周目的：讓干事在工作中成長，認識各班班委，擴展交際面，鍛煉人際交往的能力，以及向輔導員匯報考勤情況是學會跟領導交流。3部門內(nèi)部團結

時間：整個學年

在日常工作和學習中多關心干事的工作，學習，生活的情況，要盡一個作為學長的責任，讓他們有個家的感覺，讓他們在有困難的時候會想的我們這些師兄師姐，讓他們能找到幫助。常常把部門的全體人員聚集起來，一起吃頓飯，吃夜宵，增加部門的團結。

4策劃活動

時間：十一月份

爭取在網(wǎng)頁flast大賽中得到名額，讓干事參與進去，這樣的話讓干事懂得一次具體的活動到底要怎樣搞才能成功。

5部門聯(lián)誼

時間：第十周到十四周增加干事與學院其他部門人員的聯(lián)系，擴展交際面，增加第二課堂的活動。

第二學期

1漸進的放手讓干事干，把自主權交給他們。

時間：整個下學期

2加入項目小組

時間：整個下學期

讓干事加入項目小組中去組織策劃具體的活動，讓他們學會如何把一次具體的活動搞好，如何注意細節(jié)問題，真正的得到成長。3準備下任部長的人選

時間：第十周提前詢問他們誰有意愿競選部長，好提前做好準備

4部門的最后聚餐

時間：十三周一年的相處即將面臨離別，作為紀念，我們就去夏游或唱K，一起慶祝我們相處的一年。

5鍛煉新人

時間：十三周后

讓下任部長主持部門會議，為下一年做準備

(注:以上安排如有時間出入,按實際情況為主)

五.部門人員總體規(guī)劃.A.部長與副部長:在前幾次活動中,成為引導者的角色,根據(jù)部員的性格特點和工作方向,給予足夠多的指導和耐性,讓新干事能很好的適應學生會的運作,真正融入學生會,從而更好的開展活動,完成工作并提高工作效率,到后期,讓干事自己成為策劃者的角色,部長角色進行轉換,除了適當?shù)墓芾砗鸵欢ǖ闹笇?同時在生活中多些關心和愛護,讓他們充分感受到大學生活的美好和部門家的溫馨.同時,我們也在關心他們,指導他們的過程中,逐步成長,學習到更多的東西.B.干事:根據(jù)干事的不同性格特點,進行不同的方向培養(yǎng),以便下年能為學生會培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生干部.同時,讓干事嚴格遵循部門的制度,調(diào)動他們的積極性.做到不強求,不壓迫,沒有階級性.另外,積極讓干事養(yǎng)成準時,會議做記錄,不無故缺席等良好的習慣.我們將根據(jù)具體情況的變化,隨時調(diào)整我們的工作計劃,但總體方向是不會變的,即在為學院完成學生工作的同時,讓部門內(nèi)部全體成員都得到加入部門所想要收獲的.信息學院紀檢部部2008年10月5日

第四篇：紀檢部規(guī)章制度

責任篤信務實創(chuàng)新

信息科學與技術學部學部團學聯(lián)

紀檢部部門規(guī)章制度

第一項：總綱

1.紀檢部全體學生干部必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。

2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，定時定量完成上級交給的各項任務。

3.紀檢部全體學生干部自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。

4.全體紀檢部學生干部應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。

5.紀檢部的宗旨是：公平、公正、公開。紀檢部全體學生干部須自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。

第二項：人事制度（招新規(guī)則）

對招新要求如下：作風正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。

第三項：例會制度

每周五中午12點15召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除外。

第四項：獎勵制度

1、對于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會中給予表揚。

2、在評優(yōu)時，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權利。

第五項：懲罰制度

1、例會遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。

2、無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。

3、對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。

4、在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。

5、對部門內(nèi)部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退

處理。

6、成員無特殊情況本學期內(nèi)活動請假超過五次著取消評優(yōu)資格。

第六項：部門管理制度

1、對部長的職責規(guī)定：

部長根據(jù)計劃向干事分配任務，且隨時詢問了解工作任務的執(zhí)行情況，聽取工

作干事對工作建議及任務完成情況。部長有責任和義務對干事的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每名干事的特長，提高工作效率及工作質量。部長定期向分管副主席匯報工作的情況。

2、對副部長的職責規(guī)定：

副部長作為部門內(nèi)部的管理者，應當盡力協(xié)助部長做好本部門的工作。在工作上應及時與部長進行溝通，積極聽取并討論部門工作的發(fā)展，定期向部長匯報部門的工作情況。副部長對部門的干事應當起到模范帶頭作用，例會后督促干事定時定量的完成部門的工作，充分與干事接觸和交流。

3、對干事的職責規(guī)定：

按時出席每周的部門會議；各干事應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、副部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學部其他部門開展的各項活動。

4、部門體系

紀檢部部門體系：一個部長、三個副部長、若干名紀檢部干事。下設四個紀檢

組。各組組長原則上由干事?lián)?，紀檢組職責：對信息學部出勤的安排與統(tǒng)計，協(xié)調(diào)各部門的工作，各部門例會的考勤，副部長以上級學部干部到課情況的統(tǒng)計，學部辦公室值班人員的安排及監(jiān)督，新生班委職責的監(jiān)督。

5、退部制度

對于干事退出學生會，該干事需提前一周向部長遞交退部申請，經(jīng)部門主管批準后方可正式退出。

第七項：考勤細則

1、請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向主管副部長打電話進行請假，未按時向主管副部長請假者視為缺勤。

2、遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

3、早退：會議結束前未經(jīng)有關負責人同意擅自離開者，視為早退。

4、缺勤：不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

5、參加部門例會時，必須穿著整齊、自覺關閉手機、保持安靜。

第八項：行為規(guī)范

1、每次例會按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。

2、話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。學會使用“您好”，“對不起 ”“謝謝”等禮貌用語。

3、保證考察數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改考察表。

4、如實向上級反映出現(xiàn)的各重問題及情況。

5、部門學生干部在遇到突發(fā)事件應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級學生信息記下（學生檔案登記表），然后需第一時間向上級報告。

信息科學與技術學部團學聯(lián)紀檢部 制

2011年10月7日

第五篇：紀檢部規(guī)章制度（范文）

學生會紀檢部規(guī)章制度

1.紀檢部全體成員必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。

2.作為紀檢部成員應樹立高度的主人翁的責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。

3.全體紀檢部成員應當自覺租售各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。

4.紀檢部的宗旨是：公平、公正、公開。紀檢部全體成員須自覺維護學生會集體的榮譽，團結合作，不計個人得失。

5.每次會議需要各年級的考勤員共同參與

紀檢部規(guī)章制度的細則

一、懲罰制度

1）每次會議要提前十分鐘進入會場。

2）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。

3）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者部門向上級請示給予辭退處理。

4）對紀檢部帶來不良或負面影響者給予辭退處理。

5）在工作中不認真者給予警告批評。

6）以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。

二、紀檢部職責規(guī)定、要求組織體系

1)部長、副部長對部門的工作進行管理和監(jiān)督。

2)辦公室負責會議記錄和整理

3)檢查組進行各班的早操、課堂、晚自習的出勤調(diào)查與記錄。

4)督導組進行對出勤表現(xiàn)不好的同學進行溝通、交流。使之達到出勤效果。

5)組長應有高度責任感和工作熱情，在工作中負責，按時完成工作，積極進取。

6)遇到突發(fā)事件如：（考勤遇到學生特意刁難）應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班記下，然后需第一時間向上報告。

7)對于組員退出紀檢部，組員需提前一周向部長遞交退部申請，經(jīng)學生會領導、紀檢部批準后方可正式退出。

二、行為規(guī)范

1）考勤

2）按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。

3）說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師和同學。考勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。

4）保證考勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自考勤表。

5）如實反映出現(xiàn)的各種問題及情況。

2．所有紀檢部成員

1）不遲到早退。

2）積極維護活動等各項秩序。

3）服從安排，配合部長工作，支持學院各項活動。

4）不做影響紀檢部形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。

5）不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有的成員必須服從學生會的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。