第一篇：淺談帶薪年休假制度

淺談帶薪年休假制度

2013年2月18日，國務院辦公廳發(fā)布《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實。而《職工帶薪休假條例》已經(jīng)在2008年1月1日就已經(jīng)開始實施了，為何還要等到2020年才可能得到基本的落實呢？這其中到底存在什么原因導致這一制度難以貫徹執(zhí)行？接下來我就根據(jù)我對這一制度的一些了解，來談談我的看法。

一、帶薪年休假制度的發(fā)展

1936年６月，法國眾議院通過法律規(guī)定，所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年１５天帶薪假期，首開從法律上確定職工帶薪休假權的先河。經(jīng)歷反法西斯戰(zhàn)爭的洗禮，人們更加珍視人權的保障。1948年12月，聯(lián)合國大會通過的《世界人權宣言》認定，“任何人都有休息、休閑的權利，尤其是享有合理的工作時間和定期帶薪休假的權利” 1970年6月3日，國際勞動組織在第54次會議上提出第4號議案《關于年度帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號）》，簡稱ILO132號條約，6月24日通過，是采用國際條約的形式，由各國選擇加入，已有30個國家批準加入，而中國尚未加入此條約。該公約規(guī)定：連續(xù)工作6個月者，有權享受年休假；連續(xù)工作6~12個月者，有權享有與其工作時間相稱的年休假；連續(xù)工作1年者，休假不應少于3個工作周；疾病、公休、習慣上的節(jié)假日不包括在內；應最低給予2勞動周的連續(xù)休假；獲得時期與工人代表協(xié)議決定；放棄獲得休假的權利和廢止休假的協(xié)定無效；通過適當?shù)谋O(jiān)督和措施確保制度與規(guī)定得到確切的實施。

同時，許多國家早已實行帶薪休假制度。法國、西班牙30天/年，比利時24天/年，英國20~27天/年，德國、意大利5~6周/年，韓國20天/年，泰國10~20天/年，澳大利亞30天以上/年。中國香港7~14天/年，臺灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。

二、我國帶薪年休假制度與國際立法的差距

2007年12月7日國務院第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)該條例的規(guī)定，享有年休假權利的最低標準是連續(xù)工作滿一年，而第132號條約規(guī)定的則是連續(xù)工作6個月，即可享受年休假；第132號條約規(guī)定最低應給予2勞動周的連續(xù)休假，而在我國，享受年休假的最高標準只有15天，且在《職工帶薪年休假條例》第四條中還規(guī)定了五種不享受當年年休假的情形，第五條規(guī)定了可以分段安排或者不安排年休假的情形，這都與第132號條約的標準相差甚遠。

三、我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題

通過上述的對比，我們可以明顯的看出，我國規(guī)定的帶薪年休假制度存在時間短、原則性太強、監(jiān)督力度不夠等缺陷。那么，在現(xiàn)實生活中，帶薪年休假制度的執(zhí)行情況如何呢？由于目前國家人力資源和社會保障局的官網(wǎng)上還沒有相關的報告，而我個人也沒有足夠的時間來依據(jù)此項專題做一次社會調查，因此，我根據(jù)我查到的資料，以某集團為例，2008年真正按規(guī)定享受年休假的職工僅占13.5%，未休完年休假的職工占34.6%，未享受年休假職工比例高達51.9%。2008年，未休假職工按照法定標準得到3倍工資補償只有15%;未完全按照法定標準補償，只得到部分補償?shù)倪_到75%;未得到任何補償為10%。雖說這只是在某個集團經(jīng)過調研后得出的結果，不具有很強的代表性，但同樣可以證明當前我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補償也多數(shù)未達到法定的標準。

首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗，我們可以大膽的猜測，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應該是資歷深的員工。因為作為一名資歷淺的勞動者，他面臨著被解雇或者工資低的風險。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當中，應聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動合同關系，為了保住一個飯碗，勞動者一般不會冒風險主動向用人單位提出要享受帶薪年休假。而且一般資歷淺的職工工作任務重，即使享有這一項權利，也不一定有機會行使。

其次，用人單位對此項制度的執(zhí)行不積極。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請來安排帶薪休假，而不是主動安排。有的職工即使申請了帶薪休假，但也有可能因為單位無法調配而只能放棄帶薪休假。而且，對于很多單位來說，由于他們的經(jīng)費不足或者效益不好，也導致了對未休假職工的工資補償方面無法貫徹執(zhí)行法定的標準。

最后，我認為勞動者維護自己合法權益的意識不強也導致了帶薪年休假制度無法貫徹落實。有的勞動者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿足于現(xiàn)狀；有的勞動者則自愿犧牲帶薪休假這一項權利，只為了賺取更多的工資。

四、帶薪年休假制度存在的必要性

《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。《憲法》第四十三條規(guī)定勞動者享有休息的權利，在《勞動法》第三十一條也明確規(guī)定了“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”除此之外，在許多相關的司法解釋和地方法規(guī)中都對勞動者的休息權作出了強制性的規(guī)定。勞動者享有休息的權利也是對其人權的一項保障，只有經(jīng)過適當?shù)男菹?，才能更好地投入到工作當中，也只有通過休息，才能夠最大限度的保障勞動者的身體健康。而在平衡休息與勞動者的工資之間的關系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。

同時，即便我國現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點還是人滿為患，給我們的旅行帶來了極大不便。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動者就可以選擇在帶薪休假時出行，錯開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。

五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題

我認為，首先勞動者應當增強維護自己合法權益的意識。中國勞動關系學院法學系主任姜穎說，“將帶薪休假當成一種‘福利’是一個錯誤觀點，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動者的基本勞動權利?！碑敶隧棛嗬艿角趾r，勞動者要勇于拿起法律的武器，來維護自己的合法權益。此時，最及時、有效的莫過于勞動仲裁這一救濟方式了。根據(jù)《勞動爭議調節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭議也屬于我國勞動爭議的受案范圍，且仲裁委員會審理案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，最長也不得超過15日。

其次，政府應在加強對帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。因為，勞動者在當前就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，不太可能主動向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達到自己利益的最大化，主動讓勞動者享受帶薪年休假的可能性也很小。因此，在這種情況下，勞動監(jiān)察部門就應該發(fā)揮它的作用，保障勞動者依法享有帶薪休假的權利，嚴懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。

以上就是我對帶薪年休假制度的一些認識，最后，我還想會說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當其中的原因就是制度的設計還無法與國際標準接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。我想我們可以借鑒國外的立法經(jīng)驗，但最重要的還是要考慮我國的國情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。我也希望在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時代的潮流走，同時表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護勞動者的休息權。

第二篇：帶薪年休假制度

羅田縣財政局干部職工年休假管理辦法

第一條 為維護財政干部職工正當休息休假權利，調動干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人【2008】19號）規(guī)定，結合我局實際制訂本管理辦法。

第二條 享受年休假的范圍與對象

全縣財政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當年12月底前累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計劃生育手術假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計入年休假的假期。

第四條 不享受年休假的情形：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，內請事假累計10天以上，或請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，內請事假累計15天以上，或請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，內請事假累計20天以上的，或請病假累計4個月以上的。

第五條 應當計入年休假的情形

參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計入本人當年的年休假時間。如果天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，予以補足。

參加在職學歷、學位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內）的時間，計算為本人的年休假時間。

第六條 干部職工按規(guī)定享受當年年休假后，原則上不得再請事假，確因特殊事情需要請事假的，按程序審批，年終計算累計請假天數(shù)。休完年休假后請事假累計超過5天的，扣除職工當天應得工資。休完年休假后請病假的，按請病假程序審批，病假期間工資待遇依據(jù)人社部門有關政策執(zhí)行。

第七條 因請事假未扣工資的，請假時間計入本人年休假時間，如果請事假天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，應予補足。

第八條 年休假在1個內可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。

第九條 干部職工當年享受的年休假應于當休完，不得跨安排。

第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點單位干部職工申請和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領導與分管股室負責人和股室工作人員不得同時休假。

第十一條 年休假紀律

1、干部職工年休假應服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權利，且不享受年休假補助。

2、干部職工年休假期間應當保證通信聯(lián)絡暢通，不得因休假影響或貽誤工作。

3、年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應予當年補足。

4、干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關制度和規(guī)定，自覺維護單位形象，如有違反依據(jù)有關法律法規(guī)和制度處理。

5、職工年休假期間的任何費用不得在單位報銷。

第十二條請銷假程序

1、局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當年應享受的帶薪年休假天數(shù)。

2、干部職工到局辦公室領取并填寫《請假申請審批表》，送所在單位負責人及分管領導簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請表后報局長審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時間休假，休假前個人寫出年休假申請，經(jīng)單位領導和分管領導批準后方可休假。休假結束后及時到局辦公室辦理銷假手續(xù)。

第十三條 財政所、開發(fā)區(qū)財政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行

第三篇：帶薪年休假制度

啟翔針車（上海）有限公司

關于實行帶薪年休假制度的管理實施細則

公字<2008>第003號

根據(jù)國務院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實施中規(guī)范正確實行，特制訂本實施細則，以便各部門在實施中參照執(zhí)行。

一、職工享受帶薪年休假的條件

自2008年1月1日起，職工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期內。

二、職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假。

1、職工自2008年1月1日起計算，在本公司累計工作不滿一年的；

2、在本公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；

3、在本公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；

4、在本公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（工傷假等有薪假期的）；

5、職工享受探親假，其休假天數(shù)等于或多于年休假的；

6、職工享受年薪制的；在勞動合同中有明確約定的；

三、職工累計在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計算方法及休

假期的安排

1、職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定

享受帶薪年休假期。

2、職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

3、職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

4、今后，職工在當年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

5、自2008年1月1日起因未簽定勞動合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。

6、因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計算薪資。

7、職工請病假（含工傷假等有薪病假的）累計計算時段為2007年1月1日至12月31日止。

四、職工享受帶薪年休假的實施辦法

1、職工享受帶薪年休假的申請、審批程序。

職工依法享受帶薪年休假期的，應在次年內由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請，填寫《職工年休假申請表》；部門主管根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見后，交人事課審核。人事課考勤核算人員審查其各類請假出勤情況后，如實填寫該職工的請假出勤情況，并簽字確認后，交廠務室審批，經(jīng)廠長批準后通知其職工休假。

未經(jīng)廠長最終審核批準的年休假申請單一律無效。

職工未經(jīng)批準而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。

2、職工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。

3、上的年休假，必須在第二中安排職工年休假。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規(guī)定給予日工資收入的300%支付年休假工資報酬。公司按規(guī)定安排日期讓職工享受年休假的，因職工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，視為自行放棄。

五、帶薪年休假天數(shù)的計算方式

1、職工享受帶薪年休假計算的天數(shù)一律以日歷天數(shù)計算，不得以小時申請年休假。

2、做一休一或三班兩輪班次帶薪年休假天數(shù)計算，可以以申請年休假天數(shù)計算，也可以以應出勤日計算年休假天數(shù)。

如職工申請年休假日為1日至5日連續(xù)5天，則年休假天數(shù)為5天；又如職工申請年休假日為逢單日或雙日應出勤日，則年休假日天數(shù)可以以應出勤日計算為單日天數(shù)或雙日天數(shù)。在綜合累計工時計算時，年休假每天按8小時計算出勤工時。

六、職工對年休假爭議的處理

1、職工與部門主管或人事課因年休假發(fā)生的爭議，職工有權依法向公司日常領導持《職工年休假申請表》提出異議。公司領導應依法向職工給予說明或合理答復。

2、職工對公司領導給予的說明或答復仍持異議的，可依法向勞動保障部門提請?zhí)幚怼?/p>

七、本管理實施細則自2008年1月1日起施行。

八、本管理實施細則解釋權歸廠務室負責人。

啟翔針車（上海）有限公司

2007年12月18日

第四篇：公司帶薪年休假制度

公司帶薪年休假制度

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內的休假天數(shù)，按如下標準休假：

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿2019年的職工，上一(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿2019年不滿20年的職工，上一(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一(12個月)因內退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領導直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：如何執(zhí)行帶薪年休假制度

如何執(zhí)行帶薪年休假制度（僅供參考）遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為原則； 1.2個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級審批的原則。享受年休假的對象

在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。

工作年限的計算以進本公司工作時間為統(tǒng)計時間，不在本公司工作的時間須由原服務單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況統(tǒng)一安排一定時間的休假；

3.2部門可根據(jù)本部門生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門員工一定時間的休假；

3.3員工個人可以根據(jù)部門具體安排及本人工作實際情況，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。

上述形式可視公司和部門實際情況進行選擇組合。

4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請報項目負責人或部門經(jīng)理審批，報分管副經(jīng)理批準 4.2中層骨干：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經(jīng)理批準。4.3公司高管：各高管休假申請報總經(jīng)理批準。年休假的管理

行政人事部應負責對各部門休假進行管理和監(jiān)督。各部門應于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。

公司行政人事部統(tǒng)一設制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

案例1：孫某2007年2月1日進入X公司，2008年孫某累計工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？

對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應進行折算，即（當在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

這樣，就不難理解案例中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應為：4天，（365-31）÷365×5=4.575

案例2：張某系實行計件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應當如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

（1）帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

故案例中，張某的帶薪年休假日工資應為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。