第一篇：請(qǐng)假及帶薪年休假制度

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于在各社區(qū)居委會(huì)

實(shí)施請(qǐng)假及帶薪年休假制度的通知

各社區(qū)居委會(huì)：

為了維護(hù)全體社區(qū)居委工作人員休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)安亭鎮(zhèn)人民政府2010年12月13日的通知精神，及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)就實(shí)施各社區(qū)居委干部請(qǐng)假及帶薪年休假制度通知如下。

一、請(qǐng)假、休假

1、工作人員請(qǐng)病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請(qǐng)，由所在社區(qū)居委會(huì)主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

2、工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加考察、培訓(xùn)、療休養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入年休假假期。

4、各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。各社區(qū)居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結(jié)合工作人員個(gè)人的申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排、科學(xué)合理地制定本單位工作人員年休假計(jì)劃。年休假當(dāng)年有效，不得跨年度休假。

二、請(qǐng)假程序

1、請(qǐng)假。工作人員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期時(shí)間、事由等，報(bào)社區(qū)居委會(huì)主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。因突然事件或急病無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報(bào)告，并于當(dāng)日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

2、審批。工作人員請(qǐng)假須經(jīng)社區(qū)居委會(huì)主任同意和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批；社區(qū)居委主任請(qǐng)假，須經(jīng)地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)同意并審批。簽批后的審批表交地區(qū)辦財(cái)務(wù)室備案。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的審批表視為無(wú)假自假。

3、銷假。工作人員請(qǐng)假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到地區(qū)辦財(cái)務(wù)室辦理手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。若請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理，并扣減月工資。

三、其它事項(xiàng)

1、事假：若一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)未超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，其享受的年休假天數(shù)應(yīng)扣除事假天數(shù)。

2、傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時(shí), 必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，并按請(qǐng)假程序辦理。請(qǐng)病假者須附交醫(yī)師診斷書或病假證明。

3、工作人員在本年度內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下一年度。

4、工作人員年休假期間的工資、各類補(bǔ)貼等照常發(fā)放。

5、工作人員上班時(shí)間內(nèi)，因事需暫時(shí)離開(kāi)崗位的，應(yīng)告知社區(qū)居委主任，經(jīng)同意后，方可離開(kāi)。如離開(kāi)崗位超過(guò)半天以上，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

本制度自2011年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

特此通知

附件：《安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦社區(qū)居委會(huì)工作人員請(qǐng)銷假審批表》

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦二0一一年二月

第二篇：年休假及請(qǐng)假制度

休假及請(qǐng)銷假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國(guó)家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

2．請(qǐng)假制度（1）病假

工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來(lái)不及書面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：帶薪年休假制度

羅田縣財(cái)政局干部職工年休假管理辦法

第一條 為維護(hù)財(cái)政干部職工正當(dāng)休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人【2008】19號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制訂本管理辦法。

第二條 享受年休假的范圍與對(duì)象

全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 不享受年休假的情形：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，或請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 應(yīng)當(dāng)計(jì)入年休假的情形

參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補(bǔ)足。

參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請(qǐng)事假，確因特殊事情需要請(qǐng)事假的，按程序?qū)徟?，年終計(jì)算累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。休完年休假后請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。休完年休假后請(qǐng)病假的，按請(qǐng)病假程序?qū)徟?，病假期間工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。

第七條 因請(qǐng)事假未扣工資的，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)入本人年休假時(shí)間，如果請(qǐng)事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)足。

第八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過(guò)2次。

第九條 干部職工當(dāng)年享受的年休假應(yīng)于當(dāng)休完，不得跨安排。

第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點(diǎn)單位干部職工申請(qǐng)和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時(shí)休假。

第十一條 年休假紀(jì)律

1、干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補(bǔ)助。

2、干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。

3、年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補(bǔ)足。

4、干部職工年休假期間必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。

5、職工年休假期間的任何費(fèi)用不得在單位報(bào)銷。

第十二條請(qǐng)銷假程序

1、局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。

2、干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請(qǐng)表后報(bào)局長(zhǎng)審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時(shí)間休假，休假前個(gè)人寫出年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。休假結(jié)束后及時(shí)到局辦公室辦理銷假手續(xù)。

第十三條 財(cái)政所、開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本制度從2013年1月起開(kāi)始執(zhí)行

第四篇：帶薪年休假制度

啟翔針車（上海）有限公司

關(guān)于實(shí)行帶薪年休假制度的管理實(shí)施細(xì)則

公字<2008>第003號(hào)

根據(jù)國(guó)務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實(shí)施中規(guī)范正確實(shí)行，特制訂本實(shí)施細(xì)則，以便各部門在實(shí)施中參照?qǐng)?zhí)行。

一、職工享受帶薪年休假的條件

自2008年1月1日起，職工累計(jì)在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。

二、職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、職工自2008年1月1日起計(jì)算，在本公司累計(jì)工作不滿一年的；

2、在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；

3、在本公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（含工傷假等有薪假期的）；

4、在本公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（工傷假等有薪假期的）；

5、職工享受探親假，其休假天數(shù)等于或多于年休假的；

6、職工享受年薪制的；在勞動(dòng)合同中有明確約定的；

三、職工累計(jì)在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計(jì)算方法及休

假期的安排

1、職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定

享受帶薪年休假期。

2、職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

3、職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

4、今后，職工在當(dāng)年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

5、自2008年1月1日起因未簽定勞動(dòng)合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。

6、因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計(jì)算薪資。

7、職工請(qǐng)病假（含工傷假等有薪病假的）累計(jì)計(jì)算時(shí)段為2007年1月1日至12月31日止。

四、職工享受帶薪年休假的實(shí)施辦法

1、職工享受帶薪年休假的申請(qǐng)、審批程序。

職工依法享受帶薪年休假期的，應(yīng)在次年內(nèi)由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請(qǐng)，填寫《職工年休假申請(qǐng)表》；部門主管根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見(jiàn)后，交人事課審核。人事課考勤核算人員審查其各類請(qǐng)假出勤情況后，如實(shí)填寫該職工的請(qǐng)假出勤情況，并簽字確認(rèn)后，交廠務(wù)室審批，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后通知其職工休假。

未經(jīng)廠長(zhǎng)最終審核批準(zhǔn)的年休假申請(qǐng)單一律無(wú)效。

職工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。

2、職工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。

3、上的年休假，必須在第二中安排職工年休假。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規(guī)定給予日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。公司按規(guī)定安排日期讓職工享受年休假的，因職工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，視為自行放棄。

五、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式

1、職工享受帶薪年休假計(jì)算的天數(shù)一律以日歷天數(shù)計(jì)算，不得以小時(shí)申請(qǐng)年休假。

2、做一休一或三班兩輪班次帶薪年休假天數(shù)計(jì)算，可以以申請(qǐng)年休假天數(shù)計(jì)算，也可以以應(yīng)出勤日計(jì)算年休假天數(shù)。

如職工申請(qǐng)年休假日為1日至5日連續(xù)5天，則年休假天數(shù)為5天；又如職工申請(qǐng)年休假日為逢單日或雙日應(yīng)出勤日，則年休假日天數(shù)可以以應(yīng)出勤日計(jì)算為單日天數(shù)或雙日天數(shù)。在綜合累計(jì)工時(shí)計(jì)算時(shí)，年休假每天按8小時(shí)計(jì)算出勤工時(shí)。

六、職工對(duì)年休假爭(zhēng)議的處理

1、職工與部門主管或人事課因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，職工有權(quán)依法向公司日常領(lǐng)導(dǎo)持《職工年休假申請(qǐng)表》提出異議。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法向職工給予說(shuō)明或合理答復(fù)。

2、職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的說(shuō)明或答復(fù)仍持異議的，可依法向勞動(dòng)保障部門提請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

七、本管理實(shí)施細(xì)則自2008年1月1日起施行。

八、本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸廠務(wù)室負(fù)責(zé)人。

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2007年12月18日

第五篇：職工帶薪年休假制度

職工帶薪年休假制度

發(fā)布時(shí)間：2011年4月15日 作者： 來(lái)源：組織人事處

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

發(fā)布時(shí)間：2011年4月15日 作者： 來(lái)源：組織人事處

（1981年3月 14日）

國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號(hào)

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實(shí)際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日?qǐng)?bào)國(guó)務(wù)院，國(guó)務(wù)院委托國(guó)家勞動(dòng)總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險(xiǎn)字41號(hào)文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對(duì)象：

凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。

第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過(guò)去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒(méi)有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。

(二)實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假期工資，沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的計(jì)件工資平均數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。

(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項(xiàng)計(jì)件工資的計(jì)算辦法計(jì)發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實(shí)行控制工資總額評(píng)工記分單位的職工，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的平均工資數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。

第五條 往返路費(fèi)

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時(shí)以上的，可由所在單位報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。

第六條 幾個(gè)具體問(wèn)題：

(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒(méi)有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個(gè)享受。

(二)凡是實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊(duì)干部實(shí)行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊(duì)干部一方探親；如因工作需要，軍隊(duì)干部當(dāng)年不能利用休假探親時(shí)，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊(duì)干部一方已利用休假探過(guò)親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對(duì)象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對(duì)產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報(bào)銷往返路費(fèi)。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時(shí)可探望配偶，所需往返路費(fèi)均由所在單位報(bào)銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，所在單位對(duì)其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對(duì)職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問(wèn)題，由自治區(qū)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟(jì)情況而定，凡是經(jīng)濟(jì)條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會(huì)過(guò)去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時(shí)廢上。

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工

探親待遇有關(guān)問(wèn)題的通知

2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號(hào)

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各地、州、市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢(shì)，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國(guó)務(wù)院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號(hào))的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定從下發(fā)之11起執(zhí)行

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳

新疆維吾爾治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)廳

新疆維吾爾自治區(qū)財(cái)政廳

二OO一年一月

關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋

（一）探親假 1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親

一、探親假待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來(lái)加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒(méi)有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國(guó)務(wù)院發(fā)出《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”《勞動(dòng)法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

對(duì)于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒(méi)有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。