第一篇：以深刻領(lǐng)會講話精神為主線緊緊圍繞提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平做好組織工作

以深刻領(lǐng)會講話精神為主線

緊緊圍繞提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平做好組織工作

胡錦濤總書記的重要講話，提出了提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的新思想、新目標(biāo)和新要求，是我們做好新形勢下組織工作的指南。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識和責(zé)任意識，切實(shí)把講話提出的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，提高組織工作科學(xué)化水平，為經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供有力保障。

一要進(jìn)一步抓好干部教育管理工作。胡錦濤總書記在講話中指出，“理論上的成熟是政治上堅(jiān)定的基礎(chǔ)，理論上的與時俱進(jìn)是行動上銳意進(jìn)取的前提，思想上的統(tǒng)一是全黨步調(diào)一致的重要保證”，同時強(qiáng)調(diào)，“理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就跟進(jìn)一步，這是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的一條重要經(jīng)驗(yàn)”。為此，我們要進(jìn)一步落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)，加強(qiáng)理論武裝和干部教育培訓(xùn)工作。要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的要求，把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，組織廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)和掌握中國特色社會主義理論體系，真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)理想信念、群眾觀點(diǎn)、優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部高舉旗幟、堅(jiān)定信念、踐行宗旨。在當(dāng)前，要精心組織好黨員干部對講話精神的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)講話作為各級干部培訓(xùn)的首要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員干部把思想和行動 1

統(tǒng)一到講話精神上來，把講話精神貫徹落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。

二要進(jìn)一步抓好干部選任工作。胡錦濤總書記在講話中強(qiáng)調(diào)，“政治路線確定之后干部就是決定因素”、“要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”。我們要切實(shí)履行為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子的職責(zé)，把深化干部人事制度改革作為干部工作的重中之重，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，以市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，著力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持以民主公開推進(jìn)干部工作科學(xué)化，著力擴(kuò)大干部工作信息公開，增強(qiáng)干部工作透明度，保障社會各界對干部選任工作的知情權(quán)。要進(jìn)一步創(chuàng)新干部選任方式，擴(kuò)大競爭性選拔范圍，建立健全充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才和年輕干部脫穎而出。要以提高選人用人公信度和群眾滿意度為目標(biāo)，以貫徹實(shí)施干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為主線，切實(shí)加大干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度和群眾滿意度。

三要進(jìn)一步抓好基層黨建工作。胡錦濤總書記講話指出，“來自人民、植根人民、服務(wù)人民，是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本”。我們把服務(wù)群眾、做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責(zé)，進(jìn)一步做好抓基層、打基礎(chǔ)工作。要切實(shí)改進(jìn)和完善基層黨組織設(shè)置，加強(qiáng)非公企業(yè)和新

社會組織黨建工作，擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋面。要堅(jiān)持注重質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進(jìn)發(fā)展黨員工作，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要積極改進(jìn)選配辦法，總結(jié)提升“五項(xiàng)工程”，拓寬村級干部來源，加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。要構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立健全基層黨員激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，進(jìn)一步深化“三幫三聯(lián)三增”活動，探索城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對幫扶的有效形式，促進(jìn)以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持用抓項(xiàng)目的方法推進(jìn)基層黨建工作，積極爭取、實(shí)施黨建重點(diǎn)項(xiàng)目，夯實(shí)基層組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四要進(jìn)一步抓好人才工作。胡錦濤總書記講話指出，“人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源”。要以我市建設(shè)“人才特區(qū)”為契機(jī)，進(jìn)一步樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，堅(jiān)持以高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善黨管人才格局和人才工作機(jī)制制度，著力破解人才“瓶頸”制約。要進(jìn)一步完善人才工作政策體系，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵的有效辦法，為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。要立足于培養(yǎng)用好現(xiàn)有人才，著眼引進(jìn)急需人才，重視高層次、高技能人才的培養(yǎng)選拔和管理使用，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支”人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大人才隊(duì)伍總量，增強(qiáng)人才隊(duì)伍總體實(shí)力。

五要進(jìn)一步抓好組織部門自身建設(shè)。胡錦濤總書記在講話中指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨“四個考驗(yàn)”和“四個危險”，這是向全黨發(fā)出的警世之言。我們組工干

部是管干部的干部，管黨員的黨員，“打鐵先得自身硬 ”，必須在建設(shè)黨性最強(qiáng)的部門、建設(shè)黨性最強(qiáng)的干部上下功夫。每一名組工干部都要在實(shí)踐中不斷增強(qiáng)政治敏銳性和前瞻性，提高政治鑒別力和洞察力，在大事大非面前不含糊，在組織原則性上不動搖，在關(guān)鍵時刻不退縮。要堅(jiān)持組織工作的原則性，有公道正派的胸襟、清正廉潔的操守，堅(jiān)守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作程序，嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。要有抵制不正之風(fēng)的勇氣，嚴(yán)格按組織原則和政策辦事，不怕得罪人，既旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，又旗幟鮮明地為干部主持公道，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。

第二篇：貫徹“七一”講話精神提高組織工作科學(xué)化水平

認(rèn)真貫徹“七一講話”精神

努力提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平

“七一講話”對黨的建設(shè)和組織工作提出了新的更高要求。一方面，組織工作要緊扣科學(xué)發(fā)展這一主題，圍繞服務(wù)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主線，為全面完成“十二五”規(guī)劃建議提出的十大主要任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐；另一方面，組織工作本身也要“加快轉(zhuǎn)型升級”，順應(yīng)信息技術(shù)迅猛發(fā)展、社會需求更加多元等新形勢，以更加開放的視野、更加務(wù)實(shí)的理念、更加科學(xué)的方法、更加有效的執(zhí)行，努力提高組織工作科學(xué)化水平。結(jié)合基層實(shí)際，我們覺得在謀劃新的一年組織工作時，必須進(jìn)一步強(qiáng)化以下六個方面的理念：

一、注重科學(xué)規(guī)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的預(yù)見性。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。實(shí)踐證明，一個科學(xué)的規(guī)劃，能起到引領(lǐng)方向、凝聚力量、推動落實(shí)的作用。如果沒有一個科學(xué)的規(guī)劃，腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里，工作停停頓頓，往往會成“半拉子工程”。組織部門歷來十分重視規(guī)劃的制定工作，近年來中組部先后制定了《2009—2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》、《2009—2013年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》等重要規(guī)劃，提高了組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，也為我們指出了努力方向，明確了目標(biāo)任務(wù)，提出了具體要求。但總的來看，近年來制定的規(guī)劃中，干部、人才方面居多，基層組織建設(shè)方面的比較少。事實(shí)上，基層組織建設(shè)的很多工作領(lǐng)域也需要進(jìn)行很好的規(guī)劃。省委組織部就十分重視組織工作的規(guī)劃。比如，2006年省委組織部制定了非公企業(yè)黨建工作規(guī)劃，明確提出黨的十七大前實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)黨組織全覆蓋，在各級黨委和組織部門的共同努力下，如期實(shí)現(xiàn)了規(guī)劃目標(biāo)。今年又提出，職工人數(shù)80人以上的企業(yè)要建立黨組織、30人以上企業(yè)要有黨員的目標(biāo)，現(xiàn)在我們市、縣兩級都在制定規(guī)劃、細(xì)化目標(biāo)、狠抓落實(shí)。從基層來看，有規(guī)劃和沒有規(guī)劃效果大不相同。比如，新社會組織黨建抓了近10年，但效果不那么明顯。2008年，我們制訂實(shí)施了新社會組織“黨建雙擴(kuò)工程”規(guī)劃，提出了“兩個全覆蓋”的目標(biāo)任務(wù)，2008年底前從業(yè)人員15人以上的社會中介組織、民辦非企業(yè)單位和會員數(shù)80個以上的社會團(tuán)體等規(guī)模以上新社會組織實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋，2009年底前規(guī)模以下新社會組織實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋，2010年全市80%的規(guī)模以上新社會組織黨組織達(dá)到“五好” 要求。目前，在規(guī)劃的引領(lǐng)推動下，這些目標(biāo)都能如期或提前實(shí)現(xiàn)，并且有406家新社會黨組織建成規(guī)范化活動場所，占新社會組織黨組織總數(shù)的95.5%。同時，我們還提出了以“三化三有”（覆蓋立體化、制度規(guī)范化、活動正常化、干事有隊(duì)伍、服務(wù)有作為、工作 有保障）為載體推進(jìn)非公企業(yè)黨建覆蓋的三年規(guī)劃，到2012年實(shí)現(xiàn)50人以上企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)組織覆蓋、50人以下企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)工作覆蓋、30人以上企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)有黨員目標(biāo)。建議中組部加強(qiáng)對基層組織建設(shè)方面的規(guī)劃制定工作，特別是要分領(lǐng)域制定一些單項(xiàng)規(guī)劃，更好地使各級組織部門思想同心、目標(biāo)同向、工作同步。

二、注重基層基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的持續(xù)性。這些年來，從中央到地方，高度重視抓基層打基礎(chǔ)工作，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了組織保障。但從基層的實(shí)際來看，在落實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面還有許多薄弱環(huán)節(jié)，存在一些突出問題，概括起來，主要有“三多三少”：制度多落地少。無論是干部工作、人才工作，還是基層組織建設(shè)工作，無論是各種集中性教育活動，還是加強(qiáng)自身建設(shè)方面，近年來都制定出臺了一系列制度，這些制度起到了很好的規(guī)范和推動作用。但有些制度還沒落到實(shí)處，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。比如，黨員民主評議、黨員“三會一課”、雙重組織生活管理等制度普遍落實(shí)不夠到位。老問題多新舉措少。比如，在加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)方面，我們動了一些腦筋、采取了很多措施，但對解決農(nóng)村黨員發(fā)展家族化、黨員教育管理缺位、部分村基層組織軟弱渙散、集體經(jīng)濟(jì)薄弱等一些老問題，新舉措不多，成效不夠明顯。挑戰(zhàn)多對策少。比如，隨著經(jīng)濟(jì)活動的日趨活躍，黨員流動日益頻繁，對流動黨員管理、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作帶來了挑戰(zhàn)，跟進(jìn)措施不夠及時；隨著黨員民主意識的逐漸增 強(qiáng)，參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性日益提高，推進(jìn)基層黨內(nèi)民主建設(shè)的力度不大、步伐不快。產(chǎn)生這些問題的原因很多，主要有四個方面：一是認(rèn)識不到位。有的同志覺得基層基礎(chǔ)工作量大、面寬、難度大，做起來周期長、精力費(fèi)、見效慢，熱衷于抓亮點(diǎn)，追求轟動效應(yīng)，抓基層基礎(chǔ)工作積極性不高，投入精力少，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。二是力量不到位。這些年組織部門牽頭抓的集中性教育活動多，牽涉了大量精力，由于力量有限，基層基礎(chǔ)工作受到了一定影響。三是指導(dǎo)不到位。面對新形勢新情況新問題，各地雖然進(jìn)行了積極的探索實(shí)踐，形成了一些好做法好經(jīng)驗(yàn)。但是有的黨內(nèi)條例規(guī)章比較滯后。比如，中組部1990年頒發(fā)的《發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》和2004年出臺的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，對農(nóng)村戶籍人員在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織入黨問題沒有明確規(guī)定，基層在實(shí)踐中就比較難把握。四是責(zé)任不到位。對抓基層基礎(chǔ)工作的考核力度不夠大，抓基層基礎(chǔ)的獎懲體系還不夠健全。針對上述問題及原因，我們建議：一是嚴(yán)格執(zhí)行基層黨建工作責(zé)任制。認(rèn)真貫徹李源潮部長提出的“基層要靠全黨抓、黨建要靠書記抓”指示精神，把抓基層基礎(chǔ)工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，并建立健全科學(xué)的獎懲機(jī)制，形成“全黨抓基層基礎(chǔ)”的良好局面。二是載體設(shè)計(jì)要務(wù)實(shí)。在開展各項(xiàng)集中性教育活動時，一定要精心設(shè)計(jì)好活動載體，使活動與推進(jìn)基層基礎(chǔ)工作更加緊密結(jié)合起來，不搞“兩張皮”，做到“兩推進(jìn)兩不誤”。三是政策法規(guī)要完善。及時總結(jié)提煉基 層的探索經(jīng)驗(yàn)，在更高的層面上完善政策法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的工作指導(dǎo)。比如，在發(fā)展黨員工作方面，我市推行了預(yù)審制，除對私營企業(yè)主入黨要進(jìn)行審查之外，還探索試行對曾被開除黨籍、退黨、自行脫黨或被黨員除名的，曾觸犯刑律或曾受治安處罰的，違反計(jì)劃生育政策等7類人員的入黨審查。還比如，我們針對組織關(guān)系接轉(zhuǎn)回村寬嚴(yán)不一問題，進(jìn)一步規(guī)范黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)，全市實(shí)行了“六問一必查”制度，即問組織關(guān)系接轉(zhuǎn)原因、問入黨時間、問入黨程序、問入黨介紹人情況、問組織生活情況、問學(xué)習(xí)從業(yè)情況，必查黨員檔案，目前已發(fā)現(xiàn)外地轉(zhuǎn)入的假黨員52名。再比如，2008年村級組織換屆中，我市4809個村中，有75.9%的村采用“公推直選”的方法，選舉產(chǎn)生村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。今年，在機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、非公經(jīng)濟(jì)、新社會等領(lǐng)域黨組織班子換屆中，大力推行“公推直選”。杭州等地“公推直選”力度比我們更大。我們建議中組部及時對《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行修訂。

三、注重服務(wù)定位，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的針對性?！叭?wù)兩滿意”是中央對組織部門提出的明確要求。今年以來，我省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，鮮明提出了“建設(shè)服務(wù)型基層黨組織”要求，這是貫徹中央部署的創(chuàng)新舉措。我理解，第一，建設(shè)服務(wù)型基層黨組織是黨建工作要義所在。十七屆四中全會明確提出，要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，特別提出黨的基層 組織要充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，就是貫徹四中全會精神的具體舉措，有利于強(qiáng)化黨組織的服務(wù)功能，構(gòu)建起上級黨組織服務(wù)下級黨組織，黨組織服務(wù)于黨員，黨組織和黨員共同服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的工作體系。第二，建設(shè)服務(wù)型基層黨組織是人民群眾期盼所在。實(shí)踐證明，這些年來的黨內(nèi)集中性教育活動中形成的長效機(jī)制，凡是那些涉及為群眾提供服務(wù)、為群眾提供便利、讓群眾得實(shí)惠的制度，都能夠被很好地堅(jiān)持下來。比如，2001年我市全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)“365”服務(wù)窗口以來，一直深受群眾歡迎，而且不斷改進(jìn)完善，現(xiàn)在市、縣兩級都已經(jīng)成立了“365”便民服務(wù)中心，為群眾提供了更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。同時要看到，目前群眾對基層黨組織意見最大、反映最突出的，仍然是我們服務(wù)理念不夠強(qiáng)、服務(wù)能力不夠高、服務(wù)措施不夠多等問題，需要基層黨組織進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念、拓展服務(wù)功能、提升服務(wù)水平，以黨組織服務(wù)力的提升來增強(qiáng)公信力。第三，建設(shè)服務(wù)型基層黨組織是時代發(fā)展所需。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，基層群眾的利益訴求多元化、矛盾糾紛復(fù)雜化趨勢日益凸顯，迫切需要基層黨組織加快轉(zhuǎn)變工作理念、工作方式，寓領(lǐng)導(dǎo)、管理于服務(wù)之中，從而推動黨的路線方針政策在基礎(chǔ)貫徹落實(shí)。鑒于上述考慮，我們建議，謀劃新階段的組織工作，必須進(jìn)一步突出抓好服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。一是進(jìn)一步明確基層黨組織的功能定位。把服務(wù)明確為基層黨組織的基本價值取向和功能定位，扎實(shí)做好服務(wù)發(fā)展、服 務(wù)社會、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員工作。要像建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織一樣，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，加大宣傳，強(qiáng)力推進(jìn)，打造黨建工作新品牌。二是科學(xué)設(shè)臵服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的載體。如我省各地創(chuàng)造的“雙服務(wù)”專項(xiàng)行動、“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”、“辦事檔案”、“創(chuàng)業(yè)承諾”等，都是服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的有效載體。三是搭建服務(wù)平臺。要按照有利于發(fā)揮基層黨組織服務(wù)功能來創(chuàng)新組織設(shè)臵，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力構(gòu)建基層黨組織服務(wù)的機(jī)制和框架。在號召各級黨組織和黨員致力服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的同時，進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)黨員的工作。比如，我市著力建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，2008年市、縣、鄉(xiāng)三級全面建立黨員關(guān)愛基金，累計(jì)募集資金4500多萬元，全市黨員關(guān)愛基金累計(jì)支出3200多萬元，慰問幫扶黨員7萬多人次，慰問幫扶面達(dá)到4.5%，較基金建立前擴(kuò)大了8倍多，使廣大黨員特別是困難黨員真切感受到了黨組織的溫暖。

四、注重雙強(qiáng)品牌，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的主動性。今年，省委組織部提出在全省非公有制企業(yè)中深入開展?fàn)幃?dāng)“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”先進(jìn)企業(yè)活動。我市按照省里部署要求，精心制定實(shí)施意見，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動和推進(jìn)工作。在活動中，我們拓展了工作領(lǐng)域，在全市非公企業(yè)和新社會組織中全面展開；明確了活動目標(biāo)，提出到2012年全市中型以上非公有制企業(yè)全部培育成“雙強(qiáng)”先進(jìn)企業(yè)，到2015年努力使全市規(guī)模以上企業(yè)和新社會組織基本建成“雙強(qiáng)”企業(yè)；制定了具體標(biāo)準(zhǔn)，提出了以“五強(qiáng)五好”為主要內(nèi)容的10條標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)營 管理強(qiáng)、競爭實(shí)力強(qiáng)、人才支撐強(qiáng)、文化建設(shè)強(qiáng)、和諧發(fā)展強(qiáng)、骨干隊(duì)伍好、服務(wù)作為好、運(yùn)行機(jī)制好、工作保障好、群團(tuán)帶動好）；建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“雙強(qiáng)”企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，采取多種措施，進(jìn)行重點(diǎn)培育，力求把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)；總結(jié)了一批“雙強(qiáng)爭先”活動典型經(jīng)驗(yàn)，評選表彰了20名重視黨建工作的優(yōu)秀業(yè)主、80家非公有制企業(yè)和40家新社會組織“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”示范單位。從目前這項(xiàng)工作運(yùn)行情況來看，引起了廣大基層黨員干部群眾的強(qiáng)烈反響，贏得了廣大非公有制企業(yè)和新社會組織人士的廣泛認(rèn)可。透過這個可喜的現(xiàn)象，我們覺得，“雙強(qiáng)”提得很及時。一是“雙強(qiáng)”定位更準(zhǔn)確。發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)更能充分體現(xiàn)黨的執(zhí)政理念，更能準(zhǔn)確反映科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)內(nèi)涵，是對以往提出的“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”理念的進(jìn)一步深化和完善，有利于統(tǒng)一各方對加強(qiáng)黨建工作重要性的認(rèn)識，有利于推動加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。二是“雙強(qiáng)”目標(biāo)更明晰。在總結(jié)以往黨建工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確提出了發(fā)展、黨建都要強(qiáng)的目標(biāo)，進(jìn)一步明確了黨建和發(fā)展作為核心和中心的互聯(lián)互促關(guān)系，找準(zhǔn)了兩者的結(jié)合點(diǎn)。兩個“強(qiáng)”字畫龍點(diǎn)睛、一目了然，抓住了根本，使基層趕有目標(biāo)、干有方向、學(xué)有榜樣。三是“雙強(qiáng)”內(nèi)容更具體。針對“雙強(qiáng)”目標(biāo)，明確工作內(nèi)容，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，基層易接受、好操作。基層還可根據(jù)實(shí)際，創(chuàng)新設(shè)臵工作載體，形成發(fā)展與黨建兩者相融互動、共贏的良好格局。為此，我們認(rèn)為“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”是黨的基層組織建設(shè)方面探索出的一條成功路子，是一個全新 的理念，對于基層黨建的發(fā)展有著廣泛和深遠(yuǎn)的意義，建議在總結(jié)完善非公有制企業(yè)領(lǐng)域成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，下一步可在基層黨建各領(lǐng)域全面推廣運(yùn)用。

五、注重改革創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)造性。近年來，各級組織部門非常重視創(chuàng)新，許多創(chuàng)新工作，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)了突破口，符合了群眾愿望，表現(xiàn)出了強(qiáng)大的生命力。但是我們也發(fā)現(xiàn)，一些創(chuàng)新片面追求轟動效應(yīng)，糾纏于細(xì)枝末節(jié)，有的甚至偏離了方向，群眾反映并不好?；鶎尤绾巫?chuàng)新，我們認(rèn)為，首先是要講規(guī)矩。要堅(jiān)持黨章和黨內(nèi)法規(guī)的基本原則、主要精神和立法本意搞創(chuàng)新。不能搞出像發(fā)展黨員中“男同志賦予2分、女同志賦予5分，30歲以下賦予10分、30—45歲賦予8分、45—60歲賦予5分，60歲以上僅賦予1分”的做法，搞出像四川某縣撤消鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、建立片區(qū)紀(jì)委的做法。其次是要講實(shí)效。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新技術(shù)建立網(wǎng)上支部、實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流、網(wǎng)上選舉，這些新手段很吸引眼球，但要講實(shí)效，也要重視運(yùn)用民主生活會、談心談話等一些傳統(tǒng)辦法，推進(jìn)基層黨建工作。第三是要可持續(xù)。一個新鮮事物出來以后，上級不能急于表態(tài)，也不能急于推廣，要經(jīng)過一段時間、一定范圍的實(shí)踐觀察以后再作出決定。我們回過頭看看前些年的創(chuàng)新，包括一些面上推廣的做法，不少都沒有生命力了，被基層黨員群眾拋棄了。第四是要給予保護(hù)。不應(yīng)隨意否定基層的創(chuàng)造，要保護(hù)基層創(chuàng)新的積極性，既要鼓勵創(chuàng)新、更要寬容失敗。2004年6月，武義縣后陳村建立首 個村務(wù)監(jiān)督委員會，當(dāng)時引起了不少爭議，有專家學(xué)者甚至指責(zé)我們違反《村民委員會組織法》的具體規(guī)定。在爭議和壓力面前，市委、縣委態(tài)度明確，支持基層搞探索，并在實(shí)踐中直接給以引導(dǎo)和指導(dǎo)。在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，這一做法在全市、進(jìn)而在全省、全國推廣，獲得了2005年中國“政府創(chuàng)新獎”，并寫入今年剛修訂的新《村民委員會組織法》。那么，今后一個時期組織工作改革創(chuàng)新該從哪些方面切入呢？我們認(rèn)為，一要把握重點(diǎn)，二要突破難點(diǎn)，三要回應(yīng)熱點(diǎn)。在這方面，我們也有一些切身體會。比如，在把握重點(diǎn)方面，我們牢牢抓住深化干部人事制度改革的要求，充分利用中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組聯(lián)系點(diǎn)的有利契機(jī)，探索了黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選提名“海推”辦法，同時建立“多重推薦”印證機(jī)制，將“海推”提名結(jié)果與個人署名推薦、非定向民主推薦等推薦提名方式的結(jié)果相互印證。在推行“海推”辦法基礎(chǔ)上，去年以來還探索了副職領(lǐng)導(dǎo)干部“公開比選”提名方式。在攻破難點(diǎn)方面，我們針對村干部特別是村民委員會成員能上難下、在其位不謀其政、群眾意見大等實(shí)際，探索推行了村干部辭職承諾制度，明確辭職條件，規(guī)范辭職程序，暢通辭職渠道，完善了不稱職村干部退出機(jī)制。在回應(yīng)熱點(diǎn)方面，我們積極探索加強(qiáng)新興群體黨建工作的措施，回應(yīng)黨員股民的強(qiáng)烈要求，于2009年5月在中信金通證券中山路營業(yè)部成立股民黨支部，通過一年多的摸索和實(shí)踐，“職業(yè)股民”黨支部的作用得到了有效發(fā)揮，受到了股民的歡迎，目前已有11名股民向該支部遞交了入黨申請書，全 市又建立了4個股民支部。因此我們覺得，推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新要堅(jiān)持“三不”原則，堅(jiān)持尊重群眾，不搞“拍腦袋”；堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞“一刀切”；堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不搞“花架子”，切實(shí)提高組織工作科學(xué)化水平。

六、注重統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的系統(tǒng)性。統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法。這些年來，我們組織部門充分運(yùn)用統(tǒng)籌兼顧的方法，在推進(jìn)各領(lǐng)域黨建工作方面進(jìn)行了成功實(shí)踐，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。但從我們的實(shí)踐情況來看，組織部門的工作遇到了許多新情況新問題新挑戰(zhàn)，工作領(lǐng)域越來越寬、范圍越來越廣、戰(zhàn)線越來越長、面臨的任務(wù)越來越重，既要抓好組織部門職能范圍內(nèi)的工作，又要參與配合黨委、政府的中心工作；既要抓好牽頭抓總的工作，又要配合做好其他相關(guān)部門的工作，還要抓好自身建設(shè)。比如干部工作要求越來越高、程序越來越嚴(yán)、操作越來越規(guī)范?；鶎咏M織建設(shè)，既要做好機(jī)關(guān)、學(xué)校、農(nóng)村等傳統(tǒng)領(lǐng)域的黨建工作，又要抓好非公企業(yè)和新社會組織等新興領(lǐng)域的黨建工作；黨管人才工作涉及的部門多，需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng)多。連續(xù)多年開展的黨內(nèi)集中性教育活動，載體多、要求高、時間長。要完成這些艱巨的任務(wù)，更加需要我們運(yùn)用統(tǒng)籌兼顧的方法來推進(jìn)工作。另外，從基層組織部門的實(shí)際來看，還應(yīng)把握好幾點(diǎn)：一是既要有所為，也要有所不為。要著眼于組織部門的自身職能，堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)，突出工作重點(diǎn)，集中精力，攻堅(jiān)克難；而不要出現(xiàn)職能錯位，去干屬于其他部門工作范圍內(nèi)的事，不能種了“責(zé) 任田”，荒了“自留地”。二是既要常充氣，也要減減壓。組織部門面臨的工作任務(wù)重，組工干部面臨的工作壓力大，組織工作又是社會輿論非常關(guān)注的焦點(diǎn)。各級黨委和上級組織部門不僅要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，營造良好地組織工作環(huán)境；還要給組織部門和組工干部“減壓減負(fù)”，確保組織部門持續(xù)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。比如，組織工作群眾滿意度問題，需要在各級黨委的高度重視下去“唱群戲”，而不能光靠組織部門“唱獨(dú)角戲”。三是既要馬兒跑，也要馬兒多吃草。組織工作的要求很高、年輕干部多，不斷對組工干部提出新考驗(yàn)，組織部門要積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高他們的能力素質(zhì)，以適應(yīng)工作的需要。要增加一定的編制，目前組織部門編制緊，人手少，與繁重的任務(wù)極不相稱，比如區(qū)委組織部與老干局、機(jī)關(guān)工委合署辦公，行政編制總共才12個。盡管我們發(fā)揮“五加二”、“白加黑”、“車輪戰(zhàn)”精神做工作，但仍感來人手捉襟見肘。相比之下，紀(jì)檢部門的編制就比組織部門要多一些。比如，中紀(jì)委對縣市紀(jì)委的編制提出了明確要求，要求縣級紀(jì)委行政編制數(shù)不少于30人，我們建議中組部也給地方組織部門增加編制，以利更好地開展工作。

第三篇：學(xué)習(xí)七一講話精神提高組織工作科學(xué)化水平

學(xué)習(xí)七一講話精神提高組織工作科學(xué)化水平

胡錦濤總書記的“七一”重要講話，回顧了我們黨90年的光輝歷程和取得的偉大成就，總結(jié)了黨和人民創(chuàng)造的寶貴經(jīng)驗(yàn)，提出了新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的目標(biāo)任務(wù)，闡述了在新的歷史起點(diǎn)上把中國特色社會主義偉大事業(yè)全面推向前進(jìn)的大政方針，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，組織部門要深入學(xué)習(xí)貫徹講話精神，努力提高組織工作科學(xué)化水平。

一、始終不渝地加強(qiáng)理論武裝，努力提高廣大黨員干部思想理論水平

胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就跟進(jìn)一步，這是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的一條重要經(jīng)驗(yàn)。我們要按照胡錦濤總書記的要求，結(jié)合建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，努力提高廣大黨員干部思想理論水平和工作能力。一是強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性教育。把理論武裝作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，通過中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)、警示教育和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學(xué)

二、繼續(xù)深化干部人事制度改革，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。政治路線確定之后干部就是決定因素，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是我們事業(yè)成敗的根本保證。一是要樹立正確的用人導(dǎo)向，拓寬選人用人視野。修改完善干部管理規(guī)定，規(guī)范干部任用初始提名，完善差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決、實(shí)績公示等制度，建立干部選拔任用工作信息公開制度，完善與公務(wù)員法相銜接的干部選拔任用辦法，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要堅(jiān)持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔，確保黨的事業(yè)后繼有人。要深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記關(guān)于源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)的重要

念。完善人才工作機(jī)制，加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)、開發(fā)力度，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。一是建立完善人才工作機(jī)制。進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機(jī)制，努力形成覆蓋全縣的人才規(guī)劃體系。進(jìn)一步建立健全人才工作宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、工作聯(lián)絡(luò)等工作機(jī)制，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能作用，構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。二是繼續(xù)實(shí)施“本地人才盤活工程”。立足使用本地人才，加強(qiáng)現(xiàn)有人才的開發(fā)使用力度，抓好黨政人才、農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、各領(lǐng)域?qū)＜液透呒寄苋瞬抨?duì)伍建設(shè)，整體推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。充分整合教育培訓(xùn)資源，組織各類人才進(jìn)黨校、進(jìn)職校、進(jìn)高校參加教育培訓(xùn)，不斷提升各類人才綜合素質(zhì)。加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，重點(diǎn)培訓(xùn)生產(chǎn)能手，能工巧匠、經(jīng)營能人和鄉(xiāng)村技術(shù)人員，結(jié)合實(shí)際，開展“拔尖鄉(xiāng)土人才”、“科技興鄉(xiāng)獎”等評選表彰活動。三是繼續(xù)實(shí)施“人才引進(jìn)工程”。充分發(fā)揮用人單位引進(jìn)人才的主體作用，鼓勵用人單位通過市場手段，積極采取運(yùn)用載體引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)集體引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等多種方式引進(jìn)高層次人才；完善人才引進(jìn)服務(wù)機(jī)制，健全人才信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)，有計(jì)劃地組織用人單位赴

機(jī)關(guān)事業(yè)黨建，深入開展以“五比五創(chuàng)”為主要內(nèi)容的主題實(shí)踐活動，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)，提升機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平。以強(qiáng)化黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用為重點(diǎn)，加強(qiáng)事業(yè)單位和窗口服務(wù)行業(yè)黨組織建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)行業(yè)作風(fēng)；圍繞建設(shè)“致富型”農(nóng)村黨建，以扎實(shí)開展掛鉤幫扶結(jié)對共建為重點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村黨組織的基本保證、基本制度、基本陣地、基本隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織帶領(lǐng)致富、服務(wù)群眾的功能；圍繞建設(shè)“和諧型”社區(qū)黨建，以推進(jìn)“三有一化”、扎實(shí)開展“三亮四進(jìn)五評”共駐共建活動為重點(diǎn)，加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)，完善社區(qū)黨建工作體系；圍繞建設(shè)“創(chuàng)新型”非公企業(yè)黨建，以擴(kuò)大覆蓋面為重點(diǎn)，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織建設(shè)，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面；圍繞建設(shè)“效益型”企業(yè)黨建，加強(qiáng)國有企業(yè)“四強(qiáng)四優(yōu)”領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力；圍繞建設(shè)“六有型”離退休人員黨建，切實(shí)加強(qiáng)離退休黨員的管理和服務(wù)，發(fā)揮老有所為的作用。通過加強(qiáng)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，全面提升基層黨組織推動科學(xué)發(fā)展，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)社會和諧的功能。

第四篇：深刻領(lǐng)會“七一”講話精神 努力提升組織工作整體水平

深刻領(lǐng)會“七一”講話精神 努力提升組織工作整體水平

胡錦濤總書記的“七一”講話是在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)的綱領(lǐng)性文件。做為基層組織部門，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，狠抓貫徹落實(shí)，在服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、致力民生的實(shí)踐中，努力提升組織工作的整體水平。

----要把服務(wù)大局做為組織工作科學(xué)化的價值取向。組織部門承擔(dān)著黨的建設(shè)的重要任務(wù)，如何更好地圍繞中心、服務(wù)大局，將領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)好，是我們的政治使命和價值強(qiáng)化的具體表現(xiàn)?！吨v話》中明確提出：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是興國之要，是我們黨、我們國家興旺發(fā)達(dá)、長治久安的根本要求。面臨新形勢、新任務(wù)，組織部門必須學(xué)會用全局的眼光，準(zhǔn)確定位、科學(xué)謀劃各項(xiàng)工作，為加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。要按照“三服務(wù)、兩滿意”要求，主動尋找組織工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮黨的組織資源對激活、配置、優(yōu)化整個社會資源的作用，自覺參與到重要戰(zhàn)線、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、重大決策中，凝心聚力配好班子，強(qiáng)化實(shí)踐用好干部，人崗相宜聚好人才，以卓有成效的工作業(yè)績，彰顯組織工作維護(hù)大局、服務(wù)大局的能力。

----要把改革創(chuàng)新做為組織工作科學(xué)化的動力源泉。創(chuàng)新，是組織工作的生命力。只有不斷解放思想，推進(jìn)思維方式、工作模式、行為方式的創(chuàng)新，才能在有效破解發(fā)展難題中，全面提升組織工作的整體實(shí)力?！吨v話》中明確提出：要以改革創(chuàng)新精神，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。這是今后一個時期，組織工作要長期面對的重大課題。在思想觀念上，我們要勇于破除封閉的思維定勢，變單向思維為多向思維，變機(jī)械思維為辯證思維，牢固樹立開放式組織工作理念；在工作載體上，要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，優(yōu)化資源抓整合，試點(diǎn)先行尋突破，品牌引領(lǐng)樹典型，打好探索和推進(jìn)的“組合拳”；在工作機(jī)制上，要積極探索公開選拔、規(guī)范提名、差額選拔、綜合考評等干部選拔任用機(jī)制，全面落實(shí)計(jì)劃生成、自主選學(xué)、考核評估、資源整合等干部教育培訓(xùn)機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、流動配置、激勵保障等人才工作機(jī)制，健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨群共富、服務(wù)民生等基層黨建長效機(jī)制，以改革破解制約瓶頸，以創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)在活力。

----要把群眾滿意度做為組織工作科學(xué)化的檢驗(yàn)標(biāo)尺。我們黨的基礎(chǔ)在人民，血脈在人民，力量源泉在人民?！吨v話》中明確提出：以人為本，執(zhí)政為民是我們黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)根本宗旨的集中體現(xiàn)，是指引、評價、檢驗(yàn)我們黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)。組織部門只有牢固樹立服務(wù)群眾的理念，切實(shí)解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，才能贏得人民群眾的信任與支持，才能確保滿意度的不斷提升。要大力實(shí)施民生工程，通過深化片區(qū)網(wǎng)格化管理、搭建為民服務(wù)平臺、拓展黨的組織覆蓋、推進(jìn)黨群共建和結(jié)對共建等舉措，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織社會管理和服務(wù)功能；要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員干部在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、加快推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程、實(shí)施富民工程上創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀，在群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)、增收致富、困難救助、社會公益事業(yè)發(fā)展、改善群眾生產(chǎn)生活條件、豐富群眾文化生活、社會治安綜合治理等方面發(fā)揮先進(jìn)模范作用；要堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，深入開展組織部長下基層、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研等活動，聽民聲、集民意，辦好事、解難題，不斷滿足人民群眾的新期待、新要求，以實(shí)實(shí)在在的行動，踐行為民服務(wù)宗旨。

第五篇：以“七一”講話精神推動組織工作科學(xué)化(報(bào)送稿)

以“七一”講話精神推動組織工作科學(xué)化

胡錦濤總書記在今年“七一”重要講話中，回顧和總結(jié)了我們黨九十年來的光輝歷程和基本經(jīng)驗(yàn)，指出了我們黨保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進(jìn)性的根本點(diǎn)，并且以五個“必須”明確了在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的任務(wù)和要求。組織工作作為黨的建設(shè)的一塊主心骨，必須堅(jiān)持以“七一”講話精神為指導(dǎo)，全面提升科學(xué)化水平。

一、堅(jiān)持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，科學(xué)提升理論水平。提升廣大黨員干部的政治理論水平，是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的首要任務(wù)。胡錦濤總書記指出：“理論上的成熟是政治上堅(jiān)定的基礎(chǔ)，理論上的與時俱進(jìn)是行動上銳意進(jìn)取的前提”。我們要按照胡錦濤總書記的要求，強(qiáng)化理論武裝，提高理論知識水平的成熟度，在開展組織工作時勇于開拓、敢于創(chuàng)新。一是科學(xué)地更新理論知識。理論是在歷史的發(fā)展和實(shí)踐中不斷修正與完善的，因此廣大黨員干部要具備科學(xué)發(fā)展的目光，不斷學(xué)習(xí)發(fā)展著的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真研究科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)理論的深刻內(nèi)涵，熟練掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，始終把理論武裝作為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的立身之本，始終把理論武裝作為在新的復(fù)雜的社會形勢下完成工作任務(wù)、攻堅(jiān)克難的有力武器。二是科學(xué)地革新 1

工作思維。廣大黨員干部要堅(jiān)持與時俱進(jìn)，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識。開拓創(chuàng)新是組織工作日久彌新、不斷發(fā)展的源泉動力，是新時期黨建工作的內(nèi)在要求。組織工作的嚴(yán)肅性與紀(jì)律性并不代表組織工作就不能有新舉措，不能換新思路。組織工作要想在黨建科學(xué)化中體現(xiàn)價值，就必須解放思想，實(shí)事求是，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的理念、體制和做法中解放出來，讓輕的重起來，冷的熱起來，弱的強(qiáng)起來，使組織工作更加符合客觀實(shí)際，更加符合時代發(fā)展的要求，不斷豐富組織工作內(nèi)容，積極創(chuàng)新組織工作方式，善于研究新情況，提出新對策，解決新問題，積極探索新形勢下組織工作的新思路、新途徑、新方法。如果開展組工工作思想守舊、僵化，沒有改革精神和創(chuàng)新意識，在新的形勢下就不能適應(yīng)新的任務(wù)，也就不能做好新時期的黨的組織保障。廣大黨員干部要通過學(xué)習(xí)和思考，促進(jìn)解放思想、更新觀念，牢固樹立改革和創(chuàng)新意識，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，勇于實(shí)踐，開拓奮進(jìn)，不斷在實(shí)踐中出真知，達(dá)真悟。

二、堅(jiān)持以德為先、重賢惜才，科學(xué)培育干部人才。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。一是科學(xué)地統(tǒng)籌干部選配。組織部門要把優(yōu)化干部任用調(diào)配，選準(zhǔn)用好各類型干部作為組織工作的重中之重，不斷深化干部人事制度改革，要抓住鎮(zhèn)、區(qū)兩級黨委領(lǐng)導(dǎo)換屆的契機(jī)，把近年來

干部人事制度改革的成果運(yùn)用到換屆中去，要堅(jiān)持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、工作成績突出、群眾認(rèn)可的干部，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺，老實(shí)人不吃虧，投機(jī)鉆營者無利可圖。堅(jiān)持以人為本實(shí)事求地選拔干部，把崗位上有需求、能力上達(dá)要求的干部選拔上來，實(shí)現(xiàn)能者居之，大有作為的良好局面，增強(qiáng)干部任用效果，實(shí)現(xiàn)干部選配科學(xué)化。加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔，保證領(lǐng)導(dǎo)班子的長遠(yuǎn)發(fā)展，通過選派年輕干部到各領(lǐng)域、各行業(yè)掛職鍛煉，源源不斷地把優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)起來。二是科學(xué)地謀劃人才育留。作為山區(qū)城市，韶關(guān)在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面相對發(fā)達(dá)地區(qū)有一定差距。但從科學(xué)發(fā)展的前瞻性角度來看，韶關(guān)卻具備競爭較小，發(fā)展?jié)摿薮蟮茸陨韮?yōu)勢，組織部門要抓住培養(yǎng)和留住人才的這一關(guān)鍵點(diǎn)，以更寬的視野、更高的層次、更大的氣魄，創(chuàng)造有利條件，廣開進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。結(jié)合“雙轉(zhuǎn)移”的良好機(jī)遇，組織部門要進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵的工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作政策環(huán)境，一方面做好本地人才的培養(yǎng)和提升，另一方面加大重點(diǎn)人才、高層次人才的引進(jìn)，制定和出臺如優(yōu)惠、獎勵、人財(cái)物支持等有利于優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的政策措施，用好用活現(xiàn)有人才，有計(jì)劃地為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華提供良好平臺。

三、堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，科學(xué)推進(jìn)基層黨建。“七一”講話中指出：“以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的性質(zhì)和全

心全意為人民服務(wù)根本宗旨的集中體現(xiàn)，是指引、評價、檢驗(yàn)我們黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)?！睘槿嗣裰\利益是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是科學(xué)地促進(jìn)黨內(nèi)和諧。提升基層黨建科學(xué)化水平，組織部門要增強(qiáng)民本意識，立足群眾、堅(jiān)持走群眾路線，把民本意識貫穿到各項(xiàng)組織工作的始終，讓群眾滿意作為組織工作的核心理念和價值標(biāo)準(zhǔn)。近年來，XX區(qū)委組織部在推進(jìn)基層黨建規(guī)范化、科學(xué)化的道路上創(chuàng)出新思路，推出新載體。制定和實(shí)施了一系列符合基層實(shí)際的黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶措施，建立了困難黨員互助金制度、農(nóng)村80周歲以上老黨員生活補(bǔ)貼發(fā)放制度以及農(nóng)村“兩委”離任（退休）干部生活補(bǔ)貼制度。堅(jiān)持實(shí)行各級領(lǐng)導(dǎo)干部不定期走訪慰問老黨員和困難黨員制度。使廣大黨員干部實(shí)現(xiàn)“三有一無”，即利益有保障、工作有干勁、前進(jìn)有動力、后顧無憂慮，從而增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。二是科學(xué)地開展基層服務(wù)。為加大基層黨組織的作用發(fā)揮，提升基層黨組織服務(wù)群眾的能力，XX區(qū)在全區(qū)統(tǒng)一開展了“百姓冷暖我先知”主題活動，廣大基層黨員干部積極參與，通過向基層群眾下發(fā)和收集《百姓冷暖表》，了解人民群眾在生活上遇到的困難和問題，想方設(shè)法幫助他們解決?；顒娱_展三年多來，“百姓冷暖我先知”行動共為人民群眾解決的實(shí)際困難超過了5000件次，這一創(chuàng)新舉措贏得了人民群眾的高度贊揚(yáng)?？梢?，只有時刻把人民群眾的利益放在最高位置，組織部門以及我們黨才能贏得人民群眾的愛戴與擁護(hù)，才能在人心所向中發(fā)揮出更大的作用。

四、堅(jiān)持完善制度、弘揚(yáng)正氣，科學(xué)謀劃自身建設(shè)。在“七一”講話中，胡錦濤總書記以強(qiáng)烈的憂患意識，提醒全黨要警惕“四個危險”。組織工作對于我們黨的建設(shè)和發(fā)展職責(zé)特殊、性質(zhì)敏感，作為組織部門應(yīng)該要科學(xué)地遇見到潛在的“危險”所帶來的嚴(yán)重后果。古之曰：居安思危，思則有備，有備無患。因此，組織部門應(yīng)及時進(jìn)行科學(xué)謀劃，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。一是科學(xué)地完善自身建設(shè)。要加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織部門科學(xué)化管理。要始終把建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍作為組織部門自身建設(shè)的目標(biāo)，完善制度建設(shè)，通過明確崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，通過建立健全考核評價機(jī)制，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評價組工干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績和綜合素質(zhì)，著力提高組工干部謀劃、服務(wù)、創(chuàng)新等能力。要抓好思想作風(fēng)建設(shè)，廣大組工干部要端正思想，擺正心態(tài)，客觀地評價自身在組織工作上的得與失，要慎防因挫折而意志消沉，又要避免因成功而沾沾自喜，更要防止因長年累月的干組織工作而出現(xiàn)精神懈怠。結(jié)合組織部門開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，在部門內(nèi)開展各式評比活動，讓步部門內(nèi)部形成組工干部的良性競爭氛圍，增強(qiáng)組工干部的工作熱情，樹立組工干部的良好形象。二是科學(xué)地營造正氣清風(fēng)。組織部門要帶頭弘揚(yáng)正氣，自覺增強(qiáng)防腐拒變能力，保證黨的肌體健康。組織部門行使著人民群眾給予的權(quán)力，就要自覺接受人民的監(jiān)督。特別是在當(dāng)前區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間，組工干部要帶頭嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確

保風(fēng)清氣正，嚴(yán)格遵守“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的紀(jì)律要求，公道正派、公正嚴(yán)明地參與換屆工作。要把反腐倡廉建設(shè)擺在突出位置來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)教育，加強(qiáng)基層干部廉政教育、警示教育，提高廉潔從政自覺性，筑牢拒腐防變的思想防線。要加強(qiáng)對高危職位領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育和紀(jì)律監(jiān)督，加大違規(guī)違紀(jì)案件查處力度，對違法亂紀(jì)行為要堅(jiān)決查處，嚴(yán)肅處理，切實(shí)凈化土壤，孕育黨的更多新鮮活力。