第一篇：財富寶定義

財富寶定義

一、由來和定義

“財富寶”是上海繁博金融信息服務有限公司旗下的第三方P2P網(wǎng)貸平臺，于2014年2月28日上線，截止5月31日，已實現(xiàn)網(wǎng)絡借貸交易金額3950萬元，注冊會員人數(shù)為1000人，平臺平均投資年化收益率為16.5%。

“財富寶”有專業(yè)的技術團隊進行技術開發(fā)和維護，有效保障系統(tǒng)穩(wěn)定和安全的運行，系統(tǒng)已實現(xiàn)自動投標、自動收息和還本金功能。同時，經(jīng)驗豐富的風控團隊依據(jù)各種風控模型，為平臺項目提供資質(zhì)審核和信用評定，預先發(fā)現(xiàn)和及時控制運營風險。

二、業(yè)務模式

“財富寶”平臺采用純線上的服務模式，向廣大的優(yōu)質(zhì)企業(yè)借款人推出了抵押貸產(chǎn)品。借款人需向平臺提供個人身份證，住宅、辦公房產(chǎn)權證和工廠廠房權證抵押物，優(yōu)質(zhì)項目抵押，并詳細設定借款用途、借款時間、借款金額、借款利率、利息支付方式等，并授權在通過平臺三級風險控制評審后公示相關信息，如：公司簡介、風險揭示書、風險承諾書（還款保證書）、收款確認書、委托扣款授權書和法人個人信息等，接受公眾監(jiān)督。

三、操作程序

現(xiàn)在，出借人注冊成為財富寶平臺會員即享受VIP會員待遇，出借人的起投金額為100元。平臺遵循投標計息、滿標收息和每月付息、到期還本的原則，投標的次日至滿標日的該時段投標利息將由平臺在滿標日的次日支付；同時，平臺將根據(jù)系統(tǒng)計算結(jié)果按月向出借人支付投資利息，到期還本。平臺發(fā)標項目的年化收益率區(qū)間為12-19.2%。財富寶平臺賬戶可用余額提現(xiàn)免除一切手續(xù)費，并承諾15分鐘內(nèi)資金到達指定的投資人第一次登記綁定的銀行卡。

出借人如果對財富寶平臺公布的發(fā)標項目感興趣，可以注冊會員并通過銀行或第三方支付公司向托管的注冊賬戶進行充值，充值完成后即可在平臺上進行投資，投標的項目滿標后即向借款人劃轉(zhuǎn)款項，完成整個投資流程，隨后進入等待獲得本息收益的階段。

四、風險保障

第三方投資管理公司—上海力安發(fā)博投資管理有限公司為財富寶平臺上的出借人提供100%本息保障。上海力安發(fā)博投資管理有限公司注冊資金為1000萬元，其承諾以自有資金和按財富寶平臺上滿標項目資金總額3%提取的風險金準備金，為到期投資項目提供100%的本息保障，并在項目逾期的當日進行先行墊付，并承擔一切經(jīng)濟連帶責任和擔保責任。

當出借人資金大于或等于50萬元時，平臺將追加上海力安發(fā)博投資管理有限公司的控股股東—安力博發(fā)集團有限公司（高科技創(chuàng)新企業(yè)，集團總資產(chǎn)50億元）和財富寶的平臺戰(zhàn)略合作伙伴—上海朋泉資產(chǎn)管理有限公司（注冊資本金為1億元，線下P2P理財）作為再還款擔保方，為出借人提供資金安全的三重保障。

五、未來發(fā)展

中國的P2P網(wǎng)絡借貸行業(yè)自2010年起，進入了快速發(fā)展階段，從開始的10個平臺，借貸交易規(guī)模6億元，發(fā)展到2013年的近1000個平臺，借貸交易規(guī)模達1000億元，平臺數(shù)量是去年同期的2倍，借貸交易規(guī)模是去年同期的5倍。2014年將是P2P網(wǎng)絡借貸行業(yè)的黃金之年，央行表示要支持互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，鼓勵P2P網(wǎng)絡借貸行業(yè)企業(yè)的規(guī)范發(fā)展，預計在行業(yè)發(fā)展的頂層設計上將會有大的突破，這將破解平臺正規(guī)身份的問題，推動行業(yè)對外合作的開展，保障行業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展，行業(yè)將迎來新一波的快速發(fā)展浪潮。

同時，我們也要清醒的認識到，現(xiàn)在P2P網(wǎng)絡借貸行業(yè)的迅猛發(fā)展也導致了平臺建設的種種風險問題，在2013年至2014年初，國內(nèi)不斷發(fā)生的平臺跑路和還款逾期違約等系統(tǒng)性風險情況，這說明平臺企業(yè)急需按照法律法規(guī)的規(guī)定進行規(guī)范運營，要有效地降低系統(tǒng)性風險發(fā)生的可能性，化解因平臺自身建設問題而產(chǎn)生的影響行業(yè)整體信譽的危機。

六、嚴格要求

財富寶重視平臺的規(guī)范發(fā)展，通過建立完善的內(nèi)部管理制度和風控體系，通過實施品牌戰(zhàn)略和進行品牌建設，從體制機制上，為借貸雙方營造良好的網(wǎng)絡借貸環(huán)境，我們相信隨著行業(yè)法規(guī)的健全，以及國家各項政策和監(jiān)管的有效落實，以財富寶等為代表的新一代注重誠信和創(chuàng)新的P2P網(wǎng)絡借貸平臺必將成為未來行業(yè)發(fā)展的領導者，財富寶也將繼續(xù)努力為廣大企業(yè)和個人提供更加高效、安全的投融資平臺，為實現(xiàn)P2P網(wǎng)絡借貸行業(yè)的健康發(fā)展不斷奮斗。

第二篇：財富

觀潮

潮 奇觀 大堤

橫臥 籠罩 屹立 沸騰

橫貫

顫動

恢復 霎時 若隱若現(xiàn)

人山人海

人聲鼎沸

水天相接

浩浩蕩蕩

山崩地裂

漫天卷地

風號浪吼

近義詞：屹立—矗立.聳立

鼎沸—沸騰

昂首—仰頭

依舊—照舊.依然

顫動—抖動

漫天卷地—鋪天蓋地

猶如—好像

霎時—頓時

反義詞：昂首—低頭

風平浪靜—風號浪吼

人聲鼎沸—萬籟俱寂

沸騰—平靜 多音字：

號→﹙háo﹚風號浪吼

﹙hào﹚號召 悶→﹙man﹚悶悶不樂

﹙mēn﹚悶熱

2雅魯藏布大峽谷

固態(tài) 攀援 穿梭 美譽 馬蹄形 山脈 皚皚 神來之筆 人跡罕至 不容置疑 郁郁蒼蒼 神秘莫測 千姿百態(tài)

近義詞:關注—關切

預料—預測

人跡罕至—荒無人煙 壯麗—壯觀

景觀—景象

奇特—奇異 郁郁蒼蒼—郁郁蔥蔥

呈現(xiàn)—出現(xiàn)

美譽—美名

反義詞：強烈—微弱 奇特—尋常 巨大—微小 寒冷—炎熱

奇異—平常 神奇—普通

多音字：藏→﹙zàng﹚西藏

﹙cáng﹚隱藏

秘→﹙bì﹚秘魯

﹙mì﹚秘密

3鳥的天堂

天堂 燦爛 陸續(xù) 白茫茫 規(guī)律 茂盛 糾正 逼近展示 縫隙 照耀 南國 樹梢 靜寂 留戀 不可計數(shù) 應接不暇

近義詞:規(guī)律—規(guī)則

照耀—照射

靜寂—安靜

逼近—靠近

展示—展現(xiàn)

茂盛—茂密

留戀—迷戀的確—確實

燦爛—輝煌

漸漸—逐漸

顫動—抖動

不可計數(shù)—數(shù)不勝數(shù)

應接不暇—目不暇接

反義詞：靜寂—喧鬧

天堂—地獄

光明—黑暗

茂盛—枯萎

不可計數(shù)—寥寥無幾

多音字:縫→﹙f?ng﹚縫補

﹙fang﹚縫隙

干→﹙gān﹚干凈

﹙gàn﹚枝干 禁→﹙jīn﹚情不自禁

﹙jìn﹚禁止 興→﹙xīng﹚興奮 ﹙xìng﹚高興

應→﹙yīng﹚ 應有盡有 ﹙yìng﹚ 應接不暇 數(shù) →﹙shǔ﹚不可計數(shù) ﹙shù﹚數(shù)目

4火燒云

近義詞：鎮(zhèn)靜—鎮(zhèn)定

兇猛—兇惡

笑盈盈—笑呵呵

反義詞：兇猛—溫順 鎮(zhèn)靜—慌張 恍恍惚惚—清清楚楚

語文園地一

日積月累:霧鎖山頭山鎖霧—天連水尾水連天 綠水本無憂 因風皺面—青山原不老 為雪白頭

水水山山處處明明秀秀—晴晴雨雨時時好好奇奇

重重疊疊山 曲曲環(huán)環(huán)路—丁丁冬冬泉 高高下下樹

5古詩兩首

題西林壁

游山西村 宋 蘇軾

宋 陸游 橫看成嶺側(cè)成峰，莫笑農(nóng)家臘酒渾，遠近高低各不同。

豐年留客足雞豚。不識廬山真面目，山重水路疑無路，只緣身在此山中。

柳暗花明又一村。

6爬山虎的腳

一順兒 均勻 重疊 空隙 葉柄 巴 彎曲 蛟龍 痕跡 逐漸 休想 漾起波紋

近義詞:均勻—勻稱

空隙—間隙

注意—留意

原先—原來

牢固—堅固

逐漸— 漸漸

舒服—舒適

反義詞：舒服—難受

新鮮—枯萎 仔細—馬虎 彎曲—筆直

牢固—薄弱

多音字：重→﹙ch?ng﹚重疊

﹙zh?ng﹚重量

著→﹙zháo﹚ 著急﹙zhe﹚ 看著 ﹙zhu?﹚著手

﹙zhāo﹚著數(shù)

空 →﹙kōng﹚空氣 ﹙k?ng﹚空隙

鋪﹙pū﹚ 鋪開 ﹙pù﹚床鋪 朝 ﹙cháo﹚朝向﹙zhāo﹚ 朝陽

7蟋蟀的住宅

住宅 隱蔽所 慎重 選擇 住址 洞穴 柔弱 搜索 巢穴 堤岸 隧道 驟雨 耙掃平坦 粗糙 觸須 整修 隨遇而安

近義詞：隱蔽—隱藏

驟雨—暴雨 慎重—謹慎 舒服—舒適 即使—即便 立刻—立即 出名—有名 挖掘—發(fā)掘

簡單—簡易

搜索—搜查

隨遇而安—入鄉(xiāng)隨俗

反義詞：慎重—輕率

粗糙—光滑

簡樸—奢華 柔弱—剛強

多音字:彈 →﹙tán﹚彈琴 ﹙dàn﹚子彈

扒 →﹙bā﹚扒土﹙pá﹚ 扒手 曲 →﹙qū﹚曲曲折折 ﹙qǔ﹚曲終人散

語文園地二

日積月累：正月梅花香又香

二月蘭花盆里裝

三月桃花連十里 四月薔薇靠短墻 五月石榴紅似火 六月荷花滿池塘

七月梔子頭上戴 八月丹桂滿枝黃 九月菊花初開放 十月芙蓉正上妝

十一月水仙供上案 十二月臘梅雪里藏

〈胸有成竹〉原指畫竹子之前心中已有竹子的形象?，F(xiàn)比喻做事之前已經(jīng)有通盤的考慮。

9巨人的花園

洋溢 呼嘯 隆冬 瑟瑟 喧鬧 明媚 破損 增添 訓斥 凋謝 覆蓋 叱責 凝視 火辣辣 綻出 任性 冷酷 臉頰

近義詞：允許—準許 凝視—注視 訓斥—叱責 喧鬧—喧嘩 洋溢—充滿 荒涼—荒寂 孤獨—孤單 凋謝—枯萎 反義詞：破損—完好 增添—減少 訓斥—表揚 喧鬧—冷清 漂亮—丑陋 荒涼—繁華 允許—靜止 任性—約束 冷酷—熱情 凋謝—茂盛

11去年的樹

融化 伐木 煤油燈 參天大樹 樹木蔥蘢 叢林掩映

鳥語花香 依山傍水 青山綠水 碧水藍天 郁郁蔥蔥

傳播綠色 防風固沙 凈化空氣 調(diào)節(jié)氣候 吸煙滯塵 細聲降噪 涵養(yǎng)水源 保持水土 生物凈化 保護農(nóng)田

更新資源 生態(tài)平衡

近義詞：寒冷—酷寒 朋友—好友 融化—融解 融化—熔化 知道—知曉

剩下—余下 反義詞：朋友—敵人 融化—凝固 寒冷—炎熱 點燃—熄滅

多音字：要→（yāo）要求 要挾

（yào）重要 答→（d?。┐饝?羞答答

（dá）回答

12小木偶的故事

木偶 收拾 興沖沖 愣住 拽住 毛茸茸 掙扎

齜牙咧嘴 嘟囔 厲害 女巫 可憐 魔杖

積少成多：幸福 快活 愉悅 愉快 微笑 欣喜 笑盈盈 笑哈哈 笑吟吟 笑嘻嘻 興沖沖 滿臉笑容 喜上眉梢 喜出望外 喜氣洋洋 歡天喜地 和顏悅色 樂不可支 心花怒放 淚流滿面 欲哭無淚 愁眉苦臉 垂頭喪氣捶胸頓足 抱頭痛哭 悲痛欲絕 痛不欲生 多音字:沒→（m?i）沒有（m?）淹沒 沉沒 背→（bēi）背負

(bai)背景

近義詞：神奇—神秘 熱鬧—喧鬧 憤怒—憤恨

靈活—靈巧 關心—關愛 可憐巴巴—可憐兮兮 反義詞：憤怒—愉快 撒謊—誠實 靈活—呆板

神奇—平凡 親熱—冷淡

語文園地三

日積月累：【精靈】鬼怪?！鞠矏偂坑淇欤吲d。【晶瑩】光亮而透明。【落花】凋落到地上的花瓣?！緭艄摹壳霉模蚬?。

13白鵝

左顧右盼 高傲 鄭重 厲聲 呵斥 生客 叫囂 引吭大叫 狂吠 傲慢 局促不安 大模大樣 頗 凈角 奢侈 一絲不茍 譬如 倘若 從容不迫 侍候

堂倌 窺伺 敏捷 揚長而去 空空如也 供養(yǎng)不周不勝其煩 架子十足

積少成多：高傲自大 傲慢無理 大模大樣 架子十足 得意洋洋 大搖大擺 目空一切 目中無人 旁若無人 氣焰囂張 神氣活現(xiàn) 盛氣凌人 心高氣傲 趾高氣揚 拒人于千里之外 多音字：角→（ju?）角色

(jiǎo)角度

看→（kān）看管

（kàn）看望

近義詞：看守—看護 嚴肅—嚴厲 譬如—比如 從容—鎮(zhèn)靜侍候—侍奉 高傲—傲慢 局促不安—忐忑不安 倘若—假如 呵斥—斥責 供養(yǎng)—供給 奢侈—奢華

窺伺—窺探 的確—確實 即將—即刻 敏捷—靈敏 左顧右盼—東張西望

反義詞：奢侈—簡樸（節(jié)儉）

敏捷—遲鈍 偶然—必然

從容—慌張（倉促）一絲不茍—粗心大意

局促不安—心安理得

局促—從容

生客—熟人

14白公鵝

軍銜 禽類 榮膺 攀談 慢條斯理 掂量 蹼 車轍 凌亂 泥濘 細翎 舉步 漣漪 無憂無慮 糟糕 魚餌 官司 率領 斯打 耀武揚威 徑直 勾當 主宰 腔調(diào) 自由自在 撕咬 地盤 嬉戲 漂浮 污泥 板正 積少成多：頑強 頑固 節(jié)約 小氣 贊揚 吹捧 團結(jié) 勾結(jié) 虛心 虛偽 果斷 武斷 成果 惡果 計策 陰謀

好事 勾當

多音字： 當→(dāng)當心（dàng）當真

扇→（shàn）扇形（shān）扇動

近義詞：腔調(diào)—語調(diào) 掂量—估計 大吃一驚—大驚失色 姿勢—姿態(tài) 攀談—交談 茂密—茂盛 率領—帶領 耀武揚威—趾高氣揚

反義詞：凌亂—整齊 無憂無慮—顧慮重重

茂密—稀疏 耀武揚威—垂頭喪氣

15貓

古怪 任憑 盡職 屏息凝視 溫柔可親 蹭 豐富多腔 變化多端 若是 開辟 遭殃 枝折花落 生氣勃勃 多音字：悶→(mēn)悶熱（man）解悶 的→(de)似的（dí）的確了（le）走了（liǎo→）了解

和→（h?）和氣（huo）暖和

（hu?）和面（ha）應和

（hú）和牌（hu?）和稀泥

折→（zh?）折斷

（sh?）枝折花落（zhē）折騰近義詞:古怪—奇怪 呼喚—呼喊 勇猛—勇敢

溫柔—溫順 盡職—負責 變化多端—千變?nèi)f化 生氣勃勃—生機勃勃 的確—確實 暖和—溫暖 任憑—聽憑

反義詞:老實—狡詐（狡猾）實在—虛假 長—短

粗—細 溫柔—粗暴 天真—世故 古怪—正常

生氣勃勃—死氣沉沉

16母雞

顫顫巍巍 如怨如訴 疙瘩 欺侮 可惡 毒手 趁其不備 雛雞 警戒 啼叫 尖銳 凄慘 慈愛 多音字:似→（shì）似的（sì）相似

惡→（wù）厭惡（a）兇惡（ě）惡心

差→chà）相差（chāi）出差（ch?。┎顒e(cī)參差不齊近義詞：成績—成就(成果)警戒—警惕 欺侮—欺辱（欺負）8慈愛—慈祥 辛苦—辛勞 心思—想法 凄慘—悲慘 尖銳—尖利 反義詞:尖銳—遲鈍 勇敢—怯懦 慈愛—兇狠 欺侮—愛護 反抗—順從 討厭—喜歡

17長城

崇山峻嶺 蜿蜒盤旋 山海關 嘉峪關 八達嶺 條石 瞭望 城臺 屯兵 堡壘 呼應 陡峭 智慧 凝結(jié) 氣魄雄偉 奇跡 修筑 堅固 血汗 歷史 肩膀 打仗 積少成多: 馳名中外 巧奪天工 宏偉壯麗 氣魄宏偉 巍然屹立 連綿起伏 蜿蜒盤旋 氣勢壯觀 多音字:行→（xíng）行為（háng）行列 血→（xua）鮮血 血泊（xiě）血淋淋 重→（zh?ng）重量（ch?ng）重重疊疊 數(shù)→（shù）數(shù)學（shǔ）數(shù)不勝數(shù)

近義詞:蜿蜒—彎曲 堅固—牢固 凝結(jié)—凝聚 雄偉—宏偉 瞭望—眺望 智慧—才智 陡峭—峻峭 崇山峻嶺—重巒疊嶂

反義詞；堅固—柔軟 偉大—渺小 陡峭—平緩（平坦）凝結(jié)—溶解 崇山峻嶺—一馬平川 蜿蜒—筆直

18頤和園

大殿 橫檻 神清氣爽 聳立 琉璃瓦 金碧輝煌 宮殿 蔥郁 掩映 朱紅 畫舫 幾乎 遠眺 隱隱約約 姿態(tài)不一

多音字:幾→（jī）幾乎 窗明幾凈（jǐ）幾個 所剩無幾 9

第三篇：元素定義

元素定義：是具有相同質(zhì)子數(shù)(核電荷數(shù))的同一類原子的總稱.(在這里,離子是帶電荷的原子)

有相同質(zhì)子數(shù),不同中子數(shù)（或不同質(zhì)量數(shù)）同一元素的不同核素互為同位素.例如氫有三種同位素,H氕、D氘（又叫重氫）、T氚（又叫超重氫）；

：同位素同屬于某一化學元素，其原子具有相同數(shù)目的電子，原子核也具有相同數(shù)目的質(zhì)子，但卻有不同數(shù)目的中子。例如氕、氘和氚，它們原子核中都有1個質(zhì)子，但是它們的原子核中分別有0個中子，1個中子及2個中子，所以它們互為同

鈾（Uranium）是一種銀白色金屬化學元素，屬于元素周期表中的錒系，化學符號為U，原子序為92。每個鈾原子有92個質(zhì)子和92個電子。自然界中的鈾鈾的天然同位素組成為： 238u：自然豐度99.275%,原子量238.0508,半衰期4.51X109a 235U：自然豐度0.720%,原子量235.0439,半衰期7.00X108a 234U：自然豐度0.005%,原子量234.0409,半衰期2.47X105a 因此238U的豐度最高.以三種同位素的形式存在：鈾-238，鈾-235，和微量的鈾-234。豐度最高的同位素是鈾-238

鈾的同位素中誰是制造原子彈的材料和核反應堆的燃料

當然是U-235，反應堆里還有大量的U-238在外層，內(nèi)部的U-235裂變后產(chǎn)生的多余中子會讓U-238獲得中子變?yōu)閁-239，但由于不穩(wěn)定衰變后就會形成Pu-239——同樣可以用來造原子彈，這樣就等于消耗掉U-235反而核材料還會變多，但卻不能用于反應堆

1939年，美國加州大學的核物理學家麥克米倫(E.M.McMillan)在研究鈾核裂變時，為測量裂變碎片的路程設計了一個簡單實驗。他拿一疊錫箔紙，在最上一張放了薄薄一層氧化鈾，并用回旋加速器靶體所產(chǎn)生的快中子流照射。然后，用蓋革計數(shù)器測量每張錫箔紙的輻射強度。原以為，有氧化鈾薄層的阻擋，輻射強度會減弱，出乎意料的是，輻射強度反而增大了。這促使麥克米倫回到費米的設想上來，“可否認為，有一些中子被鈾吸收并沒有引起裂變，而是進一步發(fā)生β衰變，這豈不是產(chǎn)生93號元素？這種同位素和裂變碎片不同，是不會飛離氧化鈾的”。這時，華盛頓研究院的埃布爾森(P.H.Abelson)來到加州大學，判明它是鈾的同位素經(jīng)過β輻射嬗變產(chǎn)物，其半衰期為2.3天。該核反應是

他們仔細地研究了這種粒子，指出它是第93號元素的同位素，是一種超鈾元素。他們把這種元素命名為镎(Neptunium，元素符號是Np)。這來源于海王星(Neptune)一詞，而海王星的軌道是在天王星(Uranus)軌道之外(鈾是以天王星命名的)。

元素周期表中原子序數(shù)92。屬ⅢB族錒系放射性元素，元素符號U。天然鈾含234U、235U和238U三種同位素。不同富集度的鈾可分別用于制成核燃料、核武器裝料、穿甲彈和裝屏蔽材料

第四篇：術語和定義

記錄編號JZYC/JL—3.1

職業(yè)健康安全管理體系術語和定義

四不放過：

調(diào)查事故、事件原因不查清不放過，責任者未受到追究不放過，群眾未受到教育不放過，整改措施不落實不放過。三同時：

新建、改建、擴建工程的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。事故：

造成死亡、疾病、傷害、損害或其他損失的意外情況。持續(xù)改進：

為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。危險源：

可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。危險源辨識：

識別危險源的存在并確定其特性的過程。事件：

導致或可能導致事故的情況。不符合：

任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié) 果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。目標：

組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。職業(yè)健康安全：

影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。職業(yè)健康安全管理體系：

總的管理體系的一部分，便于組織對與其業(yè)務相關的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為：制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、貫例、程序、過程和資源?？冃В?/p>

基本職業(yè)健康安全方針和目標與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量結(jié)果。風險：

某一特定風險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。風險評價：

評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。安全：

免除了不可能接受的損害風險的狀態(tài)。可容許風險：

根據(jù)組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，以降至組織可接受程度的風險。

第五篇：職責定義

職責的定義

職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。

組織職能：是指按計劃對企業(yè)的活動及其生產(chǎn)要素進行的分派和組合。

基本解釋

（1）職位上必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任。

例如：在其位，謀其政，說的就是這個道理，這里的位，就是職位，政就是就是工作范圍、工作任務、工作責任 ；辦事員的職責。

（2）某件被認為應該做的，必須做的事。屬于工作類的不得不做的事情，類似于使命。

例如：維護客戶關系，以保持和提升公司在客戶心目中的形象

職責與哪些方面有關？

職責——任務

任務（Task)，即一組相關聯(lián)的工作元素的集合。

任務應該是有目的性的，而且是有意義有價值的。交派的工作，擔負的責任

職責（Duty)，相關聯(lián)的任務就構(gòu)成了一項工作的職責。

任務是職責的子集，在崗位職責中會包括多項任務。職責——職權——職位——職務

職責：是指工作應承擔的責任。

職權：是指在這個職位上你擁有的權力 職位：是指等級關系的 職務：是指工作的內(nèi)容

崗位職責含義：

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。

崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。

職責，是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

與哪些方面關聯(lián)最多？

職位——崗位

職位與崗位不是一個概念：職位是按規(guī)定擔任的工作或為實現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。職位在任何時候都應根據(jù)組織機構(gòu)的目標和流程而設置，不能因人來設置職位，也不能因任職者調(diào)離而舍棄該職位，它是組織機構(gòu)的基本單位。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體而成，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，很少說經(jīng)理是個崗位。

崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一個崗位則是指由一個人來從事的工作，通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。

崗位職責——崗位描述 崗位職責是對某一工作部門或個人的工作任務、責任與權限所作的統(tǒng)一規(guī)定。崗位描述主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求。描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。便于員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標準，讓員工有一個可遵循的原則。

崗位職責——崗位工作標準

崗位職責是指工作任務規(guī)定工作人員應該干什么

.崗位工作標準是描述對崗位職責中每一項具體工作的工作要求．規(guī)定工作人員從事本職范圍內(nèi)各項工作應該達到的目標

工作職責的含義

是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。

管理層的工作職責又可分為生產(chǎn)經(jīng)營直接管理職責和生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職責兩大類。

1、生產(chǎn)經(jīng)營直接管理是指直接參與 生產(chǎn)經(jīng)營 活動，作出的 決策 對企業(yè)效益與各項 生產(chǎn)經(jīng)營 指標有直接影響。

2、生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職能是指不直接參與 生產(chǎn)經(jīng)營 活動，但從事諸如各項 管理程序 的政策制定、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理及 信息溝通 等工作，其決策對企業(yè)效益與各項生產(chǎn)經(jīng)營指標有間接影響的職能。

生產(chǎn)經(jīng)營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點不同，在 績效管理系統(tǒng) 的設計中應針對其不同特點，選擇適宜的指標進行考核。

工作職責與其他方面的的聯(lián)系與區(qū)別

工作職責——工作范圍 工作職責是指該崗位應該承擔什么樣的職責

工作范圍是根據(jù)規(guī)模和所處部門不一樣有所區(qū)別

例如：同樣是檢驗員崗位，他們的職責是一樣的，所處的產(chǎn)品范圍不一樣，則工作范圍也不一樣。

舉例說明 崗位職責——工作職責

崗位職責：

1、工作認真，吃苦耐勞，服從安排；

2、獨立完成儀器儀表維修工作，保證儀器儀表正常運轉(zhuǎn)及維護自動控制系統(tǒng)有效運行；

3、根據(jù)圖紙獨立完成儀器儀表的安裝等技改工作；

4、確保維修的質(zhì)量及效率。

工作職責：

1、機械管理人員負責全公司的機械設備檢查、維護、監(jiān)督管理

2、儀表維修人員負責各車間機械儀表（電器）的維修

3、具有一定的機械管理和儀表維修經(jīng)驗的年齡可以放寬到**歲以下

工作職責——崗位責任制

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如：辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。

崗位責任制是指根據(jù)辦公室各個工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務特點，明確規(guī)定其職責、權限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。

關于履行職責的名人名言 語錄

履行職責會使我們幸福，違背職責會使我們不幸?！绹渭?、法學家和律師 丹·韋伯斯特 人在履行職責中得到幸福，就像一個人馱著東西，可心頭很舒暢，人要是沒有它，不盡什么職責，就等于駕駛空車一樣，也就是說，白白浪費 ——俄羅斯劇作家 羅佐夫

盡管孩子們說不出，他們也能切身感受到父母的生活態(tài)度。與其用嘴向他們灌輸正義良知，不如父母在自己的生活中用身體力行來示范，可以說這才是最高明的方法。我認為：能夠正確的教育引導孩子，歸根結(jié)底，并不是教給孩子什么東西之類的教育技術問題，而是父母本身作為一個人，是否能有正確履行職責的生活方式問題。——日本社會活動家和宗教思想家 池田大作

古代對于責任理解

(1)職務;職業(yè);職責 [duty;job;occupation]

諸侯朝于天子曰述職。述職者,述所職也?！睹献印?/p>

設官分職。——《周禮·太宰》

自去史職。——《后漢書·張衡傳》

代百司之職?！啤?魏征《諫太宗十思疏》

將盡厥職?！鳌?顧炎武《復庵記》

現(xiàn)代對于職責的理解

職責不僅僅是工作內(nèi)容和范圍

我們在工作的過程中，不能僅僅把職責理解成工作內(nèi)容和工作范圍，工作內(nèi)容和范圍只是職責的一個方面的意思，企業(yè)中發(fā)生的很多問題和麻煩，都是由于我們片面的僅僅把職責認為是一種工作內(nèi)容和范圍造成的。職責是一種能力要求

在企業(yè)中，職責不僅僅是一種工作內(nèi)容和范圍，工作內(nèi)容和范圍只是職責范圍內(nèi)的一個基本方面的含義，除此之外，職責還有更廣泛、深刻的含義需要我們來分析和理解，并且去全面、準確地把握它。

一定的職責需要與之相匹配的能力 職責不僅僅意味著工作內(nèi)容和范圍，而且還意味著一種對能力的要求。一定的職責需要一定的能力相匹配。如果有了職責，任職人在能力上不能與職責要求相匹配，那么這個職責往往只有界定，但由于沒有能力，而往往不能履行。如果能力與職責不匹配，勢必會造成出現(xiàn)很多管理問題。

企業(yè)應該預先進行詳細、科學的組織設計和工作分析，以更好界定各崗位與各部門的職責范圍，進而在員工招聘的過程中，根據(jù)崗位職責所要求的能力標準，嚴格篩選所要招聘的員工，保證員工的能力與其崗位職責之間是相互匹配的。

一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)中出現(xiàn)職責與能力不匹配的情形時，應該及時采取相應的措施，來幫助員工提高自己的實際工作能力，使其適應崗位職責對能力的要求。通常的方法有通過員工培訓和單獨指導等方式來卓有成效地提高員工的實際工作能力。

http://wenku.baidu.com/view/88b3a5305a8102d276a22fdd.html 履行責任的意義

履行崗位職責

落實崗位責任

http://wenku.baidu.com/view/7db4adf20242a8956bece4a0.html ――――三分能力，七分責任

優(yōu)秀員工最需要的工作理念

引用英國社會學家戴維斯的一句名言： 放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。我把它改為：放棄了自己對公司的責任，就意味著放棄了自身在這個公司中更好的生存機會。我們對社會的責任感是基于對公司的責任感，因為在一家公司里工作沒有責任感，何來談對社會？

這種人生哲理在工作上同樣體現(xiàn)，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現(xiàn)在和未來，我們都是通過工作來養(yǎng)活自己和家人，都是通過工作來換取更大的成就和更優(yōu)質(zhì)的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現(xiàn)在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對得起自己和家人？是否對得起這一份工作？是否對得起這一份薪水？對將來的工作崗位我們該如何盡責？崗位責任對我們每一位的工作、生活意味著什么？對我們實現(xiàn)人生價值、成就事業(yè)有多重要？

工作意味著責任

從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動者的勞動生涯。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。一個有高度工作責任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優(yōu)越的薪金待遇。一個缺乏責任感的人，或者一個遇事推卸責任的人，不但會失去社會對自己的基本認可，而且會失去別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽和尊嚴。因此一個沒有工作責任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。

工作意味著責任，責任意味著在工作上的良性互動。當我們對工作負責時，也就是在為自己負責。

因此我們在每一個工作崗位上，就要對這個工作崗位一切負責：我們要對工作內(nèi)容負責、對工作結(jié)果負責、對工作成效負責、對工作安全負責、對工作保密負責，我們要對工作團隊負責、對自己每一位下屬成員的工作成效和成長負責????.等等一切，只要在崗一天就要對工作的一切負責。

不負責任將會付出沉重代價

放棄責任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會為此付出沉重的代價，責任往往與成功如影隨形，擔負起責任越多，也就離成功越近。反之，不負責任的話，就使工作失去了最本質(zhì)、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴重的后果，導致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。許多看似不顯山露水的工作崗位實際上至關重要，在這樣的崗位上不能擔負起應有的責任，就會“牽一發(fā)而動全身”，造成嚴重的事故甚至災難?，F(xiàn)實工作中的事故，往往不是因為性質(zhì)嚴重的錯誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負責任直接造成的！

一件簡單的小事情，也可以充分反映一個人的責任心。工作中的一些細枝末節(jié)，唯有那些心中裝著“大責任”的員工才能夠發(fā)現(xiàn)，才能夠重視。

工作的底線就在于擔負職責

給你（我）一份工作，就應該擔負起這份工作的職責，因為這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔負責任。就像你和對象結(jié)婚一樣的道理。你應聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對這份工作負責；就像你接受了對象的優(yōu)點和缺點后愿意和她（他）結(jié)婚，就應該對她（他）負責的道理一樣。底線都是責任，這責任到你離職和解除婚約為止。

崗位上的責任是每位員工理應負起的，它是職業(yè)道德的底線，如果一個人的職業(yè)道德，突破了此底線，他就會沒有“責任”的概念了，隨之而來，就會逐步墮落，以至無可救藥。

我們不要談一個人的職業(yè)道德有多高尚，也許我們可以不用為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們可以在工作勞累的時候休息，但對身邊散落的產(chǎn)品包裝要注意收拾；也許我們可以不用對產(chǎn)品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產(chǎn)品??這些都是我們在這個崗位上的責任，這也正是我們從事這個職業(yè)的道德底線！崗位的責任―――職業(yè)道德的底線

責任是一種使命

責任就是對自己所負責的工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。

不是工作需要人，而是任何人都需要工作。面對自己的職業(yè)與工作崗位，每一個員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘記你的責任，工作意味著責任，責任是一種使命。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。一個人的職位越高，權力越大，那么他所擔負的責任就越重。只有敢于承擔責任、肩負使命的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責的奧秘所在。懂得責任是工作的使命是通向成功和被社會認可的第一步，老板需要有責任感的員工（責任心使你有更多機會）一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值就越大。在公司里，只有那些勇于承擔責任的員工才會得到老板的賞識和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受，在物質(zhì)上，他們也獲得了豐厚的報酬。承擔責任，認真工作，是成為一名優(yōu)秀的員工最基本職業(yè)素養(yǎng)。

多一份責任心就多一份競爭力

責任心和使命感是最基本的工作態(tài)度。如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以后將自己的責任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認同，也不可能有使命杰出的成就。

只有那些敢于承擔責任的人，才能給人以踏實、穩(wěn)健的感覺，才值得人們信賴，多一份責任心，就多一份競爭力，就會多一份機會。

某公司要招聘一名總裁助理，經(jīng)過層層篩選后，競爭者最后剩下3個人。有一天下午，這個公司的人力資源總監(jiān)通知這3個人到他辦公室做最后的面談。3個人到了辦公室之后，公司的人力資源總監(jiān)卻閉口不談招聘的事，而是帶領他們參觀他的辦公室。當他們走到一個花架前時，他指著花架上的一盆蘭花對三個應聘者說：“這盤花價值20萬元。是我們老板從香港買回來的?！?0萬元！3個人不約而同地對這盆蘭花贊不絕口。就在這時，人力資源總監(jiān)的秘書走了下來，說有急事。他對3個人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去?！闭f完就急匆匆走出了辦公室。

人力資源總監(jiān)叫做的事，務必要認真完成，好好表現(xiàn)一下，也許對應聘者有幫助呢。3位應聘者想。那花架看起來十分沉重，3個人決定合力去搬。意外的是，3個人剛一碰到花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。

人力資源總監(jiān)聽到響聲，大步走了進來，當看清是怎么回事時，他大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！”

人力資源總監(jiān)怒不可遏，3個人也顯得手足無措。其中一個高個子首先聲明自己沒有責任：“這不關我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！” “我同意他的意見，”第二個人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應該去找生產(chǎn)花架的人，是他們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，他們平時就該知道這花架有問題?！? 人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)而問第三個人：“你認為呢？” “我覺得這是我們的責任。你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎么承擔責任，你做決定?！钡谌齻€人不亢不卑地說，“雖然我現(xiàn)在沒有能力賠償，但能不能賠償和責任的認定是沒有關系的?！?聽他這么一說，人力資源總監(jiān)的臉上終于露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值錢?！?這竟然是公司對他們3個人的面試！前面2個人恍然大悟?！安还?！”前2個人異口同聲地說。他們認為這不算能力考察?！案嬖V你們吧，你們3個人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經(jīng)理助理，不僅能力要強，更要敢于承擔責任，可是你們2個呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發(fā)生，而是急著證明自己沒有任何責任。”

在職場上，多一份責任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明了這一點。多一份責任心，便會贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機會。

責任體現(xiàn)人格魅力

負責——就是履行自己的責任（義務）。

負責的概念有時是比較模糊的，責任的邊界也很難分得一清二楚。在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質(zhì)，責任心體現(xiàn)了一個人的人格魅力。

對親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對其他家人的責任。對公司而言，就是履行自己作為員工對公司、對老板的責任。

對同事而言，就是履行自己作為一個密切協(xié)作的團隊中的一員面對自己的協(xié)作者的責任。