第一篇：最新加拿大薪酬出爐2012

最新加拿大薪酬出爐最新加拿大薪酬出爐-看看你的工資在哪個(gè)水平
最新加拿大薪酬出爐-看看你的工資在哪個(gè)水平

據(jù) Statistics Canada 最新數(shù)據(jù)顯示，2011 年加人平均薪酬比 2010 年增長 2.2%，平均周薪 883（加元，下同），折合年薪 4.6 萬。

2011 年加國各省工資均有增長，但增幅最大的是：紐芬蘭、薩省、阿省和新布朗斯維克。漲幅最低的是安 省。

行業(yè)薪酬

管理和支持服務(wù)業(yè)：周薪/年薪-734.24/38180；其中零售業(yè)為 521.41/27113。

職業(yè)、科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)（包括管理、科研和技術(shù)咨詢；會計(jì)、稅務(wù)和薪酬服務(wù)以及建筑和工程服務(wù)等）： 周薪/年薪-1229.64/63941。

制造業(yè)：周薪/年薪-999.75/51987。其中，公用事業(yè)為 1705.73/88697；自然資源開采包括采煤、采礦及 石油和天然氣開采為 1788.92/93023。

其它行業(yè)情況

衛(wèi)生保健和社會支持業(yè)：周薪/年薪-1016/53832。

建筑業(yè)：1121/58282。

公共管理：966/50211。加拿大 家 園 網(wǎng)

金融和保險(xiǎn)業(yè)：862/44762。

地產(chǎn)中介：768/39915。

藝術(shù)和娛樂業(yè)：641/33342。

賓館和餐飲業(yè)：518/26915。

薪酬遠(yuǎn)高于平均水平的職業(yè)是

?？漆t(yī)生平均年薪 35 萬；法官 26 萬。家園溫哥華,vancouver.iask.ca

其它高年薪職業(yè)：金融、通訊和商業(yè)高級經(jīng)理為 21.5 萬；制造業(yè)、公用事業(yè)、交通和建筑業(yè)高級經(jīng)理為 19.5 萬；家庭醫(yī)生 18 萬；牙醫(yī) 17 萬；律師 16 萬。

國家領(lǐng)導(dǎo)人年薪：哈珀 31.5 萬；國會議員 15.7 萬；總督 13 萬。

第二篇：2011醫(yī)藥行業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告出爐

2011醫(yī)藥行業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告出爐

2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷12572份，其中有效問卷10858份。

薪資與工作年限成正比

此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到35%。通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。

低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大

此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成，?？萍耙韵抡嫉?8%，數(shù)據(jù)細(xì)分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，?？坪捅究茖W(xué)歷對于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占6成多，本科學(xué)歷占到近四成。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。

學(xué)歷越高期望漲幅越高

調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到34%，其次是漲幅比例20%的占30%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬^高，在更大幅度的要求上還是很理性的。

近八成受訪者月薪低于5000元

調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，?？萍耙韵氯瞬疟壤咏宄?，而且大都集中在銷售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元到3000元占比重最大，為41%，其次是月薪3000元到5000元占到24%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，4%的人在8000元至10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。

醫(yī)藥行業(yè)學(xué)歷越高對薪酬越滿意

調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多

數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科和?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者。

跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選

本次調(diào)查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到3成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人要求升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍。

對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分發(fā)現(xiàn)，對薪酬不滿意的情況下，3成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機(jī)會。在對薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機(jī)會，觀望的也占近兩成比例。總體看，本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動力大于專科學(xué)歷背景的，而觀望比例則低于專科學(xué)歷背景的受訪者。

春季后將迎來跳槽爆發(fā)期

受職場大環(huán)境的影響，本次調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后將迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽大戰(zhàn)。

醫(yī)藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大

調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo)，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動，另有1%的尋找出國機(jī)會，從本次受訪者的構(gòu)成來看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。（

第三篇：加拿大留學(xué)選校 2018年排名已出爐（范文模版）

加拿大留學(xué)選校 2018年排名已出爐!加拿大大學(xué)數(shù)量不多，貴在質(zhì)量都挺高，申請難度也不小。選擇加拿大作為留學(xué)目的國，你對這個(gè)國家的學(xué)校有多少了解?哪些又是加拿大名校?2018年加拿大高校排名將為你解答!每年發(fā)布的加拿大大學(xué)綜合排行榜已經(jīng)成為《麥考林雜志》的特色，除了加拿大綜合排名以外，還有醫(yī)科類大學(xué)排名。該排名主要參考的因素有：師資、學(xué)生滿意度以及學(xué)生和教師的獲獎信息等。

該雜志每年發(fā)布的排名是加拿大高校學(xué)術(shù)水平和聲譽(yù)的風(fēng)向標(biāo)，也是加拿大留學(xué)生的“擇校寶典”!接下來我們就一起去看看2018年加拿大大學(xué)的具體排名情況吧。

鑒于加拿大大學(xué)數(shù)量不多，學(xué)科設(shè)置的科研、教學(xué)側(cè)重點(diǎn)有所區(qū)別，因此麥考林雜志將加拿大大學(xué)排名分成了三類：醫(yī)博類大學(xué)(Medical/Doctoral Schools)、綜合類大學(xué)(comprehensive schools)，和基礎(chǔ)類大學(xué)(Primarily Undergraduate Schools)。

醫(yī)博類大學(xué)

整體而言，醫(yī)博類大學(xué)排名變化不大，之前一直穩(wěn)居醫(yī)博類前三的麥吉爾大學(xué)、多大和UBC，依然不負(fù)眾望，此次依舊占據(jù)前三名的位置。而今年略有變化的是去年排名第八的韋仕敦大學(xué)，重新超越達(dá)爾豪斯大學(xué)，成為醫(yī)博類第七名。具體排名如下：

綜合類大學(xué)

此次排名變化整體不大，前三強(qiáng)依然是西蒙菲莎大學(xué)、維多利亞大學(xué)和滑鐵盧大學(xué)。只是去年位居第三的維多利亞大學(xué)再次超越滑鐵盧大學(xué)成為NO.2，新布朗瑞克大學(xué)、勞里埃大學(xué)、紀(jì)念大學(xué)以及約克大學(xué)位序稍有調(diào)整，其余學(xué)校排名與去年基本持平。具體排名如下：

基礎(chǔ)類大學(xué)

就中國學(xué)生申請而言，通常情況下直接選擇基礎(chǔ)類大學(xué)的并不是很多，不過里面不乏一些性價(jià)比較高的學(xué)校。比如，作為魁省三大英文授課院校之一的比索大學(xué)?；A(chǔ)類大學(xué)和去年相比，名次變化還是比較明顯的，具體情況如下：

青島GAC-ACT中心（青島市區(qū)美國高考ACT指定特許教學(xué)中心及官方考點(diǎn)），成立于2007年，是經(jīng)美國ACT Education Solutions Limited 授權(quán)，將“全球受廣泛認(rèn)可的國際大學(xué)預(yù)科”GAC(Global Assessment Certificate)課程以及“美國高考” ACT(American College Test)考試的中西教育資源結(jié)合，在青島開設(shè)的GAC國際大學(xué)預(yù)科課程。我們的成績

成立至今，青島GAC-ACT中心共向國外名校輸送10屆畢業(yè)生，1575名畢業(yè)生遍布全球150余所知名大學(xué)；畢業(yè)生共收到5000余封錄取通知書并獲得獎學(xué)金金額共計(jì)112，500，000元。中心的畢業(yè)生憑借GAC國際大學(xué)預(yù)科成績及美國高考ACT成績,可以申請美國、加拿大、澳大利亞、英國、新西蘭、愛爾蘭、新加坡等國外大學(xué)。青島GAC-ACT中心現(xiàn)有業(yè)務(wù)：全日制GAC預(yù)科課程、托福雅思培訓(xùn)、ACT培訓(xùn)、AP培訓(xùn)、高中、本科、研究生留學(xué)申請

第四篇：2010年醫(yī)藥行業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告出爐

2010年醫(yī)藥行業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告出爐 制藥機(jī)械行業(yè)網(wǎng) 2011-1-28 11:38:52

2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷12572份，其中有效問卷10858份。

此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到35%。通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。

薪資與工作年限成正比

低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大

此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成，?？萍耙韵抡嫉?8%，數(shù)據(jù)細(xì)分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，?？坪捅究茖W(xué)歷對于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中，?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占六成多，本科學(xué)歷占到近四成。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。學(xué)歷越高期望漲幅越高

調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到34%，其次是漲幅比例20%的占30%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘埃芯可鷮W(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢提高自己的期望值，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬^高，在更大幅度的要求上還是很理性的。

近八成受訪者月薪低于5000元

調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，?？萍耙韵氯瞬疟壤咏宄?，而且大都集中在銷售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元～3000元占比重最大，為41%，其次是月薪3000元～5000元占到24%，一成多的受訪者月薪在在5000元～8000元，4%的人在8000元～10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。

調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，通貨膨脹和負(fù)利率困擾著工薪階層。城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，工資增長率遠(yuǎn)低于GDP

增長率的現(xiàn)實(shí)，讓大多數(shù)職場人產(chǎn)生了對薪酬的不滿。這也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學(xué)歷從業(yè)者薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科和?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者。

學(xué)歷越高對薪酬越滿意

跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選

本次調(diào)查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到三成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人希望通過升職來提升薪水。

去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到兩成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍。

對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分發(fā)現(xiàn)，對薪酬不滿意的情況下，三成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機(jī)會。在對薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機(jī)會，觀望的也占近兩成比例?？傮w看，本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動力大于?？茖W(xué)歷背景者，而觀望比例則低于?？茖W(xué)歷背景的受訪者。

受職場大環(huán)境的影響，本次調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬水平。春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等因素影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽高潮。

春季后將迎來跳槽爆發(fā)期

異地找工作意愿不大

調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)謀職，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動，另有1%的尋找出國機(jī)會，從本次受訪者的構(gòu)成來看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京、上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。

第五篇：廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐 普遍漲薪

廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐 普遍漲薪 2011-2012廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐，各行業(yè)月薪均有增長，金融保險(xiǎn)業(yè)增幅最高，只有

能源電力下降。

時(shí)值年末，又是一年調(diào)薪時(shí)，一些人等著年終獎，一些人準(zhǔn)備跳槽。雖說“三百六十行，行行出狀元”。不過，現(xiàn)代人要想發(fā)財(cái)，還是要給自己挑選一個(gè)正確的地方和一個(gè)合適自己的行業(yè)。但是，哪些地區(qū)、哪些行業(yè)容易發(fā)財(cái)呢？

近日，由中國南方人才市場、南方人才評價(jià)中心等單位聯(lián)合編著的《南方人才2011-2012廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》在廣州發(fā)布，薪水調(diào)查結(jié)果顯示，深圳以月薪6644元占據(jù)榜

首，潮汕地區(qū)薪水依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后珠三角七個(gè)城市。

各行業(yè)薪水比較中，金融保險(xiǎn)行業(yè)排名第一，上漲幅度也是各行業(yè)之首。第二高薪水行業(yè)為信息咨詢事務(wù)所，通訊行業(yè)薪水排名第三。新聞行業(yè)的薪水，在“三百六十行”中名列第四。值得注意的是，此前被公認(rèn)為賺錢的職業(yè)如計(jì)算機(jī)工程師、軟件工程師、翻譯，其實(shí)賺

錢并不多。

調(diào)查同時(shí)顯示，職場生涯中，學(xué)歷十分重要。本科以上學(xué)歷人才工資增長要比低學(xué)歷的員工快很多。學(xué)歷不是職場獲勝關(guān)鍵，但沒有學(xué)歷，很難在職場走遠(yuǎn)。

深圳占榜首東莞超珠海

負(fù)責(zé)廣東薪酬調(diào)查的南方人才市場測評中心主任馬赫表示，此次調(diào)查的總樣本量達(dá)到83萬多個(gè)，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8個(gè)城市：廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區(qū)，共29個(gè)行業(yè)，16大類277個(gè)職位。“選取了典型行業(yè)、典型企業(yè)和典型人群樣本，力

求客觀反映目前廣東薪水現(xiàn)實(shí)?！?/p>

馬赫表示，調(diào)查結(jié)果顯示，今年以來，廣東所有職位的平均月薪都有一定程度的增長，增長幅度最高的約為11%，最低的約為6%.從城市地區(qū)情況來看，2011年平均月薪居于前

三位的是深圳、廣州、東莞，珠海由第三位下降到第六位。

此次調(diào)查的七個(gè)珠三角城市以及潮汕地區(qū)中，與上一月平均工資相比，深圳仍然高居首位，平均月薪為6644元，廣州、東莞分列第二和第三位，珠海則由第三位下降到第六

位。

潮汕地區(qū)仍然保持較低薪酬水平，趕不上珠三角七個(gè)城市。對于二三線城市即將迎來發(fā)展機(jī)遇的說法，馬赫認(rèn)為雖然隨著全國城市化進(jìn)程的推進(jìn)，政府政策對二三線城市有所傾斜，但一線城市企業(yè)在吸引和留住中高層人才上仍居絕對優(yōu)勢。二三線城市還是留不住人才。

翻譯、軟件薪水沒有想象高

此次廣東薪酬調(diào)查結(jié)果表明，2011年廣東各職業(yè)的月薪均有一定程度的增長，增長幅度最高的約為11%，最低的約為6%.從行業(yè)來看，2011年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融保險(xiǎn)、信息咨詢?nèi)瞬沤涣?、通訊電信業(yè)，平均月薪分別是6255元、5912元和5301

元。其中金融保險(xiǎn)行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，同時(shí)也是相對上一漲幅最高的行業(yè)之

一，月薪增長13%.新聞行業(yè)在此次的調(diào)查中，月均薪水為5152元，排在第四名。

保險(xiǎn)精算師是廣東金融保險(xiǎn)行業(yè)收入較高的職業(yè)，年收入在40萬以上，稍微比企業(yè)總裁50萬的年薪低。而此前被認(rèn)為是高薪行業(yè)的小語種翻譯、計(jì)算機(jī)、軟件行業(yè)，目前在廣東所獲薪水并不如公眾期望的那般高。小語種翻譯中，收入較高的是朝鮮語、俄語、阿拉伯語翻譯，年薪在11萬-15萬，意大利語、法語、德語翻譯收入較差，只能維持在8萬-9萬。更差的是計(jì)算機(jī)、軟件行業(yè)，廣東這兩個(gè)行業(yè)月均工資只有4507元，讓人大跌眼鏡。

收入最低行業(yè)分別是交通運(yùn)輸物流、五金礦產(chǎn)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，分別增長8%、7%、7%.與2010-2011的相比，各個(gè)行業(yè)普遍呈現(xiàn)薪酬增加態(tài)勢，只有能源電力行業(yè)月薪出

現(xiàn)負(fù)增長，為-13%.本科是月薪增速分水嶺

“同一職位，地區(qū)、行業(yè)、學(xué)歷、年齡，是影響職工薪酬關(guān)鍵，”調(diào)查負(fù)責(zé)人馬赫說，他表示不同學(xué)歷的員工，2011年的平均月薪均有一定程度的增長，“結(jié)果顯示，本科以上中高端人才的平均月薪隨人才的升級而上升，且上升幅度比本科以下學(xué)歷的員工大。本科學(xué)歷成為能否獲得良好薪酬起點(diǎn)的關(guān)鍵砝碼。”馬赫說，本科畢業(yè)就進(jìn)入職場的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領(lǐng)跑于高中、中專學(xué)歷就業(yè)者，而與高學(xué)歷（碩士博士）就業(yè)者之間的差距，并不明顯。

薪酬在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的過程中，起著決定作用，對大多數(shù)企業(yè)來講，運(yùn)用好薪酬杠桿留住人才，在今天市場競爭中，具有重要意義。據(jù)悉，南方人才評價(jià)中心進(jìn)行薪酬調(diào)查，自2006年推出報(bào)告以來，本次是第三次公開出版發(fā)行。旨在為企業(yè)的經(jīng)營者了解行業(yè)

薪酬水平，把握員工薪酬期望，合理調(diào)整薪酬策略提供客觀的依據(jù)。