第一篇：去向說明、請假條

請假條：

我因，于年月日（上、下午）至年月日（上、下午），請假天，請批準。

主要領導批示：

分管領導批示：請假人：部門負責人：年月日

請假條：

我因，于年月日（上、下午）至年月日（上、下午），請假天，請批準。

主要領導批示：

分管領導批示：請假人：部門負責人：年月日

請假條：

我因，于年月日（上、下午）至年月日（上、下午），請假天，請批準。

主要領導批示：

分管領導批示：請假人：部門負責人：年月日

去向說明

茲有綜治辦（辦、所、站）職工藺清洲同志于2012 年5 月29 日（下午）至2012年5月29 日（下午）

到涪陵交材料。特此說明。

領導：部門負責人：經(jīng)辦人：藺清洲

年月日年月日2012年 5 月29 日

去向說明

茲有（辦、所、站）職工同志于年月日（上、下午）至年月日（上、下午）。

特此說明。

領導：部門負責人：經(jīng)辦人：

年月日年月日年月日

去向說明

茲有（辦、所、站）職工同志于年月日（上、下午）至年月日（上、下午）。

特此說明。

領導：

年月部門負責人：年月日經(jīng)辦人：年日日月

第二篇：請假說明

隴西縣民族小學學生請假登記說明

安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我?！秾W生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。

一、請假程序：

1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關。

2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領導〔放學后〕把關審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內登記齊全各項。

3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗證登記后出校；

4、學生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領取請假條。

5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發(fā)票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。

二、責任劃分：

7、行政值周負責在值周時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領導負責值班時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學校領導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經(jīng)濟和法律責任。

三、移交、歸檔和實施：

8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領導。

9、值班領導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。

10、星期天的值班領導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續(xù)情況，期末結束時，最后行政值周或值班領導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。

11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。

第三篇：請假情況說明

請假情況說明：

本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：趙瑒2011.8.30

第四篇：請假情況說明格式

請假情況說明格式范文3篇

隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。

請假情況說明格式范文一：

本人因需要照顧剛考上大學的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領導批準.xxx

xx年x月x日

請假情況說明格式范文二：

請假情況說明：

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?！蛾P于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：

xx年x月x日

請假情況說明格式范文三：

假情況說明

本人因，需請假 天，共有 課時，特作此說明。

請 假 人：

年 月 日

第五篇：請假的說明

請假的說明

1、請假學生手寫請假申請，模板如下。請假申請必須用信紙，凡是使用作業(yè)本子紙或是便簽紙書寫的一概不予受理。

2、請假在三天以內（含），由各班主任簽字同意，然后本人憑申請到院辦換取正規(guī)假條，并在登記表上登記。如果班主任不在辦公室，可與班主任事先溝通好，請班主任與仇老師發(fā)短信，短信中需言明請假天數(shù)，并署名。

3、三天以外的必須經(jīng)過李書記或接主任簽字或蓋章。

4、凡是沒有班主任簽字，書記或主任簽字（三天外）的假條，一律不予準假。

5、請務必注明請假事由，不得含糊籠統(tǒng)。

6、畢業(yè)班同學因找工作等原因請假，需父母與班主任電話聯(lián)系。

7、到校（請假離校同學）后務必憑往返車票（粘在信紙上，父母簽名），前來院辦銷假，否則以后不予準假。

請 假 條

我因······原因，需請假*天，請假時間從*月*號至*月*號，何時離校，何時返校，乘何種交通工具離開學校，離校至返校途中一切安全責任自負，請老師批準。

家人聯(lián)系電話：

本人聯(lián)系電話：

宿舍號：＊樓＊宿舍＊床

學號：＊＊＊

請假人：社會學院＊班＊

＊年＊月＊日