第一篇：《干部任用條例》貫徹情況匯報

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況匯報

中共****組織部

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行<干部任用條例>和有關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行檢查的通知》（組通[2009]106號）要求，我們將2008年以來我區(qū)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況匯報如下。

一、干部及調(diào)整情況

截止***年**月底，我區(qū)共有科級干部**人(含**名離崗休息)。其中，正科級**人，副科級**人；女性**人。20**年1月以來，區(qū)委共調(diào)整的科級干部**人次，其中，新提拔的科級干部**人（包括正科**人，副科**人）；對**位科級干部進(jìn)行了交流，其中有**位屬提拔交流。

二、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況

區(qū)委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，始終堅持把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為干部基礎(chǔ)性工作常抓不懈。

一是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。區(qū)委要求每名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須要做學(xué)習(xí)《條例》的表率，運用《條例》的模范。區(qū)委中心組先后集中組織學(xué)習(xí)了《干部任用條例》、中組部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見〉的通知》（中組發(fā)

[2005]4號）、省委組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記

實暫行辦法》（組通字[2007]33號）、市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《中紀(jì)委和中組部〈關(guān)于深入整治用人不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的通知》（組通[2008]50號）等有關(guān)規(guī)定，并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進(jìn)行了認(rèn)真討論，進(jìn)一步明確了《干部任用條例》總體要求、干部選用條件，以及民主推薦、考察醞釀、討論決定、任職等基本程序，掌握了推薦、提名、民主協(xié)商、公開選拔、競爭上崗等基本方法，弄清了交流回避、免職、辭職、降職、紀(jì)律和監(jiān)督方面的具體要求，有效提高了常委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性，在此基礎(chǔ)上，我們以黨的十七屆四中全會《決定》為指導(dǎo)，結(jié)合實際，制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作的暫行規(guī)定》、《獅子山區(qū)選任科級干部全程差額暫行辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)科級干部隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，加強(qiáng)和改進(jìn)了全區(qū)干部隊伍建設(shè)。

二是組織部門重點學(xué)。區(qū)委組織部機(jī)關(guān)全體干部利用學(xué)習(xí)日，集中學(xué)習(xí)《條例》和全程記實暫行辦法，重點學(xué)習(xí)操作規(guī)程，逐條逐款進(jìn)行解讀，要求每位組工干部弄通精神實質(zhì)，確保在執(zhí)行中不走樣、不變味。

三是廣大干部認(rèn)真學(xué)。把《條例》的學(xué)習(xí)納入干部培訓(xùn)計劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，先后在不同類型的干部培訓(xùn)班次上組織了學(xué)習(xí)和宣傳。各鎮(zhèn)街辦的黨組織也普遍將《條例》的學(xué)習(xí)納入黨（工）委中心組學(xué)習(xí)日程，同時，加大宣傳力度，廣泛進(jìn)行宣傳。

通過廣泛深入學(xué)習(xí)和宣傳，讓《條例》入腦入心，進(jìn)一步增強(qiáng)了全區(qū)干部貫徹執(zhí)行《條例》的責(zé)任意識、程序意識、制度意識、監(jiān)督意識。

三、貫徹執(zhí)行《條例》情況

在干部選拔任用工作中，我區(qū)嚴(yán)格按照《干部任用條例》及各項配套制度選拔任用干部，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》（組通字[2007]33號），完整、準(zhǔn)確地記錄干部選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況，規(guī)范干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作，切實做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，具體工作把好“七關(guān)”。

一是把好任職條件關(guān)。我區(qū)在確定干部提拔任用條件時，嚴(yán)格按照干部任職資格規(guī)定，科學(xué)確定擬任人選的年齡、學(xué)歷、健康狀況、任職年限、工作經(jīng)歷等條件，并在實際工作中做到了“四看四注重”：即看品德，注重選拔靠得住的人；看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人；看實績，注重選拔有本事的人；看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。確實把政治立場堅定、文化水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、實績突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

二是把好民主推薦關(guān)。在民主推薦工作中，參加推薦的人員，我們力求廣泛有代表性，確保推薦結(jié)果能全面真實反映干部群眾的真實意愿。在推薦鎮(zhèn)街辦黨政領(lǐng)導(dǎo)時，參加人員包括鎮(zhèn)街辦領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人，村和居委會書記、主任，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。在推薦區(qū)直部門負(fù)責(zé)人時，考慮我區(qū)工作部門人

員普遍比較少，一般以黨支部為單位，所屬部門全體人員參加，同時吸收一些與該部門聯(lián)系比較緊密的單位負(fù)責(zé)人及服務(wù)對象參加。

三是把好組織考察關(guān)。區(qū)委根據(jù)民主推薦情況確定考察對象后，由區(qū)委組織部會同區(qū)有關(guān)部門成立考察組，擬定考察方案，張貼考察預(yù)告，并根據(jù)職位特點，綜合運用個別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，挖掘大量第一手材料，全面深入地了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，科學(xué)分析主要優(yōu)缺點，做到客觀準(zhǔn)確地識人。

四是把好集體決定關(guān)。根據(jù)考察情況、考察組的建議和擬任職位特點，由組織部提交干部醞釀會研究，最終確定干部任免初步方案；對擬提拔的干部人選，在提交常委會研究前，征求擬任職位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、綜治、信訪、計生、安全等部門的意見，并填寫《擬提拔任用干部征求意見表》，根據(jù)上述部門平時掌握的情況，決定是否提交常委會研究決定，切實做到未征求上述部門意見的干部一律不上會。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，嚴(yán)格按照集體討論、會議決定，采用票決制形成任免決定，不搞臨時動議，始終做到未履行規(guī)定程序的不上會，研究時未過半數(shù)的不通過。

五是把好任前公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度，對提拔的和由非職轉(zhuǎn)任實職，以及平級轉(zhuǎn)任重要崗位的科級干部在討論決定后，下發(fā)任職文件前，都在全區(qū)一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。在公示期間，對有干部群眾信訪的，及時組織人員進(jìn)行調(diào)查核實。提

供可查線索的重要問題以及干部考察中未掌握的重要情況，涉及到違法違紀(jì)問題的，由區(qū)委組織部會同區(qū)紀(jì)委及相關(guān)部門共同調(diào)查核實，以落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2008年以來提拔的41名領(lǐng)導(dǎo)干部，都進(jìn)行了公示，均無不良反映。

六是把好任職談話關(guān)。干部任職前，由區(qū)組織部和區(qū)紀(jì)委對任用的干部進(jìn)行任職談話和廉政談話。談話內(nèi)容主要包括反饋組織考察結(jié)果特別是干部存在的不足，擬任職務(wù)的崗位要求和履行職責(zé)需要注意的問題，以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的基本要求，統(tǒng)一對新提拔干部開展廉政知識測試，幫助新任用的干部發(fā)現(xiàn)不足，打好“預(yù)防針”。

七是把好離任審計關(guān)。在區(qū)委決定其離任后，組織部門、審計機(jī)關(guān)安排對離任干部進(jìn)行審計。2008年以來，區(qū)委組織部與區(qū)審計局根據(jù)《獅子山區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度》，先后對18名干部進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

與此同時，認(rèn)真貫徹落實省委組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》（組通字[2007]33號），對每一位新任科級干部，逐人建立《職位文書檔案》，從民主推薦表、區(qū)委組織部考察工作方案、考察預(yù)告、考察談話筆錄、考察材料、擬任人選考察情況報告、提拔任用干部征求意見表、區(qū)委常委會會議記錄、區(qū)委常委會任用干部表決票、任前公示、任前公示結(jié)果報告單、任職通知和干部任免審批表等十多項全程記實材料匯編成冊，逐人建檔，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求。

第二篇：關(guān)于《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的匯報

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的

自 查 報 告

市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于對部分市直單位貫徹執(zhí)行<干部任用條例>情況進(jìn)行檢查的通知》精神，我單位高度重視，按照要求，對2008年10月以來干部選拔任用工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度情況

我單位領(lǐng)導(dǎo)班子對《條例》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，在通讀原文的基礎(chǔ)上，采取以會代訓(xùn)的形式進(jìn)行了重點講解，并要求各處室結(jié)合自身工作特點，自行組織學(xué)習(xí)、交流。在學(xué)習(xí)過程中，大家一致認(rèn)為，《條例》和四項監(jiān)督制度，既貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，具有很強(qiáng)的針對性和操作性。

班子要求，要把學(xué)習(xí)貫徹好《條例》和四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨建工作的一項重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識到位、工作到位。在處級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題學(xué)習(xí)、專題討論活動，確保領(lǐng)導(dǎo)干部熟知；在全體干 部職工，特別是黨員干部中開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、集中教育活動，確保全黨校教職工知曉；在人事組工干部中開展重點研學(xué)、重點落實活動，確保人事組工干部精通。把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。制定具體有效的工作措施，在我單位深入開展干部選拔任用工作檢查整治活動，嚴(yán)格按照市委組織部的要求，既要認(rèn)真查找整改本校存在的問題，又要按照職責(zé)分工和制度要求，認(rèn)真做好干部選拔任用的審核把關(guān)，努力用實際行動貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，推進(jìn)干部人事制度改革，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

二、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況 我單位的轉(zhuǎn)任和推薦工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定執(zhí)行。

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。多年來，班子在科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作中，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定、任前公示的工作程序，相關(guān)資料手續(xù)齊全，沒有違背程序的問題發(fā)生。民主推薦前只公布空缺崗位的任職條件不提名；組織考察充分征求全體干部職工的意見；醞釀決定過程既充分肯定擬任干部的工作成績，又指出存在的不足；在宣傳欄進(jìn)行公示，廣泛征求對擬任職干部的意見和反映。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項規(guī)定。多年來，班子在選任科級干部過程中，能夠嚴(yán)格執(zhí)行條例所規(guī)定的任用條件，對新提任的干部全部實行試用期制度。近年來全校沒有干部在考核、干部考察、民主測評、組織考核中被確定為不稱職和其它辭職人員。在干部交流、任職回避等方面，針對人員特點有計劃的進(jìn)行了交流，無任職干部需要回避的親屬關(guān)系。

三是嚴(yán)格遵守各項規(guī)定制度。近年來，班子認(rèn)真遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”要求，無違規(guī)用人方面的問題和群眾反映。圍繞選人用人公信度，在處級干部、后備干部民主推薦和科級干部選拔任用方面做到了公開、公正、公平，杜絕了用人上的不正之風(fēng)。我單位沒有超職數(shù)配備、突擊提拔、破格提拔、領(lǐng)導(dǎo)干部兼職等問題。三、四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況

圍繞貫徹實施四項監(jiān)督制度，為進(jìn)一步提高選人用人公信度，強(qiáng)化選人用人“防火墻”，我們將在強(qiáng)化教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，完善健全與四項監(jiān)督制度相配套的工作措施，重點抓好以下五個方面的工作。

一是在責(zé)任追究方面做到“三個嚴(yán)格”。一把手作為第一責(zé)任人，要嚴(yán)把關(guān)口，敢于負(fù)責(zé)，堅決排除干部選任工作中來自各方面的干擾，自覺接受來自各方面的監(jiān)督。嚴(yán)格記實，從干部選 拔任用的推薦提名到考察醞釀、討論決定，都要如實詳細(xì)地記錄。對不認(rèn)真落實記實制度的，追究相關(guān)人員責(zé)任。嚴(yán)格查核，健全群眾舉報受理體系，加大查核力度，做到有舉必受、有案必查、下級不查上級查。

二是在有關(guān)事項報告方面做到“三個明確”。就是明確報告內(nèi)容，對規(guī)定該報告的情況必須報告，決不允許出現(xiàn)瞞報、漏報、遲報的情況；明確審核程序，對報告事項逐一審核、詳細(xì)論證、集體決定，杜絕個人審批、口頭審批；明確禁止情形，對禁止批準(zhǔn)的情形，一律不予批準(zhǔn)。

三是在“一報告兩評議”方面做到“三個狠抓”。狠抓范圍覆蓋，把開展“一報告兩評議”的范圍擴(kuò)大到科級干部；狠抓整改提高，要進(jìn)行對照檢查、深入分析、嚴(yán)肅整改；狠抓結(jié)果運用，將評議結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。

四是在改進(jìn)干部選拔任用工作方面做到“三明確、六堅持”。在干部選拔任用工作中，明確一個工作目標(biāo)，即以盡可能調(diào)動各個層面干部積極性為工作目標(biāo)；明確一個指導(dǎo)思想，即公道正派、用人所長的指導(dǎo)思想；明確一個標(biāo)準(zhǔn)，即堅持德才兼?zhèn)?、干事?chuàng)業(yè)的選任標(biāo)準(zhǔn)；堅持六項原則，即嚴(yán)格職數(shù)、充分醞釀、擴(kuò)大民主、嚴(yán)格程序、正確導(dǎo)向和保持穩(wěn)定的原則。

五是在從嚴(yán)管理干部方面做到“貫穿一條主線”。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫 穿于干部管理的全過程。落實干部誡勉談話、述職述廉和有關(guān)事項報告制度，抓好任前公示、民主生活會等制度的落實。完善干部考評制度，使考核工作真正考出導(dǎo)向、考出壓力、考出動力。加強(qiáng)對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉。加強(qiáng)對重點干部、重點時期、重點崗位干部的監(jiān)督，防之干部管理失之于寬、失之于軟。

四、存在的突出問題及整改措施

1、存在的突出問題

雖然我們在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是隨著年輕新同志的增多和走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育的力度還跟不上干部崗位變化的要求。二是干部調(diào)整交流的力度還不夠大，監(jiān)督管理的措施還不夠到位，特別是在暢通干部“出口”方面還需要進(jìn)一步探索。

2、整改措施

一是積極加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。我們將對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵，”增強(qiáng)自我約束力和接受監(jiān)督的自覺性。二是拓展干部成長平臺。我們將進(jìn)一步為干部的成長提供制度保障，激發(fā)干部的工作熱情和活力，給想干事的人以機(jī) 會，給能干事的人以舞臺，干成事的人有榮譽、有前途，為我單位跨越發(fā)展提供干部和人才保證。

在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，進(jìn)一步加大對《條例》和有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)、宣傳力度，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度，確?！稐l例》和有關(guān)規(guī)定在我單位得到更好地貫徹執(zhí)行。

第三篇：《學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例》體會

【篇一】

考察工作既是對考察對象能力素質(zhì)的精準(zhǔn)“畫像”，也是對其擬任崗位匹配度的全方位“檢驗”。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部考察，完善細(xì)化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察對象“第一手”資料，畫出干部精準(zhǔn)像。

聚焦底線要求，突出考察政治性。政治標(biāo)準(zhǔn)是“硬杠杠”，要圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，堅持把工作一線、重點領(lǐng)域、重點任務(wù)、重點項目作為政治表現(xiàn)的“主戰(zhàn)場”，既注重從急難險重任務(wù)的完成情況、處理復(fù)雜問題的專業(yè)素養(yǎng)和對待是非名利的態(tài)度看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也注重從干部日?！叭Α敝小俺槿　闭伪憩F(xiàn)，分類別分條目，實現(xiàn)政治表現(xiàn)可界定、能操作，對政治上不合格的“一票否決”。

細(xì)化操作方法，提高考察精準(zhǔn)性。建立常態(tài)化干部考察機(jī)制，以考核和重要事項專項考核為定期考察，梳理干部工作表現(xiàn)及成效；

結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、審計、個人事項報告等開展日?？疾?，詳細(xì)記錄負(fù)面清單和問題；

對不同層級、不同崗位考察對象采取“一事一議”差異化考察，更加客觀公平地反映干部的能力和表現(xiàn)。

注重結(jié)果運用，強(qiáng)化考察指向性。建立考察文書檔案，將各項考察結(jié)果進(jìn)行縱向?qū)Ρ?，用具體事例說話，以現(xiàn)實表現(xiàn)“計分”，精準(zhǔn)“會診”干部長短。比如，可以將考察對象標(biāo)注為“綠、黃、紅”三種顏色，對能力業(yè)績突出、人崗相適的“綠色”干部加強(qiáng)“助力”培養(yǎng)；

對能力有限、業(yè)績平平的“黃色”干部及時提醒談話；

對在考察中發(fā)現(xiàn)“污點”的“紅色”干部嚴(yán)格按程序處理。

【篇二】

近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《干部任用條例》，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷充分吸納到這部黨內(nèi)法規(guī)中來，實現(xiàn)了干部工作制度一次與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，體現(xiàn)時代脈動、烙下歷史印記。

千秋大業(yè)，貴在用人。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來都是干部工作的首要問題，事關(guān)國家興衰、民族存亡。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央秉承著為人民和事業(yè)負(fù)責(zé)、為歷史擔(dān)當(dāng)?shù)某绺咔閼?，鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。

在中國特色社會主義進(jìn)入新時代，決勝全面建成小康社會的重要歷史關(guān)口，緊跟形勢發(fā)展和干部工作實際變化，將選人用人方面的成功經(jīng)驗，吸收到條例中來，使之及時上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅持下去，對于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍、為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證，具有重要意義。

【篇三】

近日中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是鼓舞干部干事創(chuàng)業(yè)的‘及時雨’，是震懾干部懶政怠政的‘當(dāng)頭棒’，更是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的‘沖鋒號’。這為廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為提供了堅強(qiáng)的制度保障。

鼓勵激勵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。這次條例修訂，進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。如，明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”；

在考察內(nèi)容中增加“突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”等。落實“鼓勵激勵”，要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，不斷強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

嚴(yán)管厚愛，激勵約束并重。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨管理干部的一貫方針。嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束，兩者相輔相成、辯證統(tǒng)一。嚴(yán)管是激勵的基礎(chǔ)、前提，激勵是嚴(yán)管的出發(fā)點、落腳點。實踐證明，好干部是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的。這次修訂的條例提出要“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”，便是對廣大能擔(dān)當(dāng)有作為的干部有力的支持。同時，《條例》把從嚴(yán)要求也貫穿干部選拔任用工作全過程，強(qiáng)調(diào)黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實發(fā)揮把關(guān)作用”。堅持激勵與約束并重，增強(qiáng)管理干部的針對性、實效性和科學(xué)性，切實保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

容錯糾錯，激發(fā)實干熱情。改革創(chuàng)新是一個探索實踐的過程，難免有失誤。而必須承認(rèn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是沖在一線的年輕干部，他們的確有為黨為民干一番事業(yè)的雄心壯志，但總會產(chǎn)生擔(dān)心犯錯誤、擔(dān)心失誤的思想顧慮，有時甚至?xí)肥孜肺?、投鼠忌器，從而產(chǎn)生懶政懈怠的負(fù)面心態(tài)。因此，建立健全容錯糾錯機(jī)制，營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的濃郁氛圍，讓廣大黨員干部輕裝上陣，干事創(chuàng)業(yè)，勢在必行?！稐l例》提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等，堅決保護(hù)那些有建功立業(yè)的強(qiáng)烈進(jìn)取精神的質(zhì)樸“初心”，旗幟鮮明為那些恪盡職守、勤勉工作、不辱使命、不負(fù)重托的干部撐腰鼓勁。

能上能下，樹立鮮明導(dǎo)向。如何把好干部選出來，重實干重實績是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。旗幟鮮明地樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，才能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性，提升干部擔(dān)當(dāng)作為的自覺性?！稐l例》明確指出，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。新時代是奮斗者的時代，黨和人民的事業(yè)需要更多的促進(jìn)派、實干家。說到底，無論對少數(shù)不擔(dān)當(dāng)不作為者的雷霆問責(zé)，還是對見賢思齊、奮發(fā)有為者的引導(dǎo)激勵，目的都是為了激揚奮斗精神、讓責(zé)任落地生根，營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

【篇四】

《干部任用條例》對干部選拔任用工作作了進(jìn)一步的規(guī)范和更為嚴(yán)密的規(guī)定，集中反映了我們黨的干部工作和制度建設(shè)的重要成果，是干部選拔任用工作的總綱，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。幼兒園校處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門要把《干部任用條例》貫徹落實到幼兒園干部工作的各個環(huán)節(jié)中去，切實抓好《干部任用條例》的貫徹落實。

1.領(lǐng)導(dǎo)班子和成員及組織人事部門要進(jìn)一步增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。要在用人問題上堅持黨性原則，堅持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢；

要堅持民主集中制，堅持集體討論決定；

要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，自覺接受監(jiān)督，真正做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。

2.要注意研究幼兒園在干部選拔任用工作中的新情況、新問題，按照《干部任用條例》的原則和精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部任用制度建設(shè)，不斷完善干部選拔任用工作的程序和辦法。要緊緊圍繞《干部任用條例》，把完善民主推薦作為基礎(chǔ)，把改進(jìn)干部考察作為重點，把嚴(yán)格集體討論決定作為關(guān)鍵，把強(qiáng)化干部監(jiān)督作為保證，進(jìn)一步探索加強(qiáng)幼兒園干部隊伍建設(shè)的有效途徑和辦法。

組織部門要依據(jù)新頒布實施的《干部任用條例》的規(guī)定，進(jìn)一步修訂、完善并在干部工作實踐中貫徹執(zhí)行。

貫徹落實《干部任用條例》要按照中央和自治區(qū)黨委的要求，加強(qiáng)對我園《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。

1.校黨委和各黨總支要把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行《干部任用條例》的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，認(rèn)真檢查，重點是檢查在干部的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)上，是否嚴(yán)格執(zhí)行了《干部任用條例》，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

2.要建立干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度。認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)，選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真受理和檢查群眾反映的問題。

3.加強(qiáng)對幼兒園干部選拔任用工作的監(jiān)督，及時溝通信息，交流情況，形成干部監(jiān)督工作的合力。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的責(zé)任追究制度，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。對違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)肅查處。對違反《干部任用條例》規(guī)定提拔的干部，要堅決糾正。

認(rèn)真抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，是當(dāng)前和今后一個時期的一項重要而緊迫的任務(wù)。幼兒園各級黨組織要按照中央部署和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，不折不扣地執(zhí)行，不斷推進(jìn)幼兒園干部選拔任用制度改革，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，為優(yōu)秀人才健康成長、施展才華創(chuàng)造條件，從而有力地促進(jìn)幼兒園各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。

【篇五】

以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。習(xí)近平總書記深刻指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），一個最為鮮明的特征，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，把這一導(dǎo)向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。

黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是我們黨一路走來不斷壯大、歷經(jīng)風(fēng)浪而巍然屹立、堅如磐石的重要保證。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭旗幟鮮明講政治。做到這一點，既迫切需要加強(qiáng)政治教育、政治引領(lǐng)，切實提高廣大干部的政治覺悟和政治能力，更要把住選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)，把緊把嚴(yán)政治要求這個硬杠杠。新修訂的《干部任用條例》，在人選的標(biāo)準(zhǔn)條件上凸顯政治要求，在考察識別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形，扎緊織密嚴(yán)把人選政治關(guān)的制度籠子，進(jìn)一步形成選人用人的鮮明導(dǎo)向。

天下至德，莫大乎忠。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。政治上有問題的人，能力越強(qiáng)、職位越高，危害就越大。貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，就要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”，堅決擋在門外。

察人知人，歷來不易。政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，必須下力氣準(zhǔn)確識別和評價。新修訂的《干部任用條例》，著眼拓展考察政治素質(zhì)的手段、突出政治把關(guān)的重點，抓住了政治要求的關(guān)鍵，切實加大分析研判和動議的分量，堅持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強(qiáng)調(diào)，增加了“凡提四必”“雙簽字”等要求。貫徹落實條例，就要統(tǒng)籌運用好這些方式，堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。要抓住具體行為特征，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，注意用事實說話，防止抽象的概念組合。當(dāng)前，尤其要注重在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾、完成急難險重任務(wù)中考察識別干部，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質(zhì)，引導(dǎo)廣大干部發(fā)揚斗爭精神、增強(qiáng)斗爭勇氣、提高斗爭本領(lǐng)。

各級黨委（黨組）及其組織人事部門要充分認(rèn)識修訂《干部任用條例》的政治意義，把干部選拔任用工作作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容和重要載體，堅定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的優(yōu)秀干部，為保證黨和國家各項事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)提供堅實的骨干支撐。

【篇六】

近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。

為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持把干部隊伍建設(shè)作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動干部工作取得顯著進(jìn)展、發(fā)生重大變化，為把中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進(jìn)提供了堅強(qiáng)組織保證。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

明者因時而變，知者隨事而制。自1995年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、xx年兩次作出修訂，為規(guī)范干部選拔任用工作、建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力發(fā)揮了十分重要的作用。同時，隨著形勢的發(fā)展和干部工作實際的變化，適應(yīng)新時代的需要，有必要對其進(jìn)行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗新成果，有效銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)，作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容和實際行動，深刻領(lǐng)會修訂頒布條例的重大意義，全面把握精神實質(zhì)，熟悉掌握規(guī)定要求，進(jìn)一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于選人用人的有關(guān)決策部署和要求落到實處。要緊緊圍繞堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實黨管干部原則來學(xué)習(xí)貫徹條例，深刻認(rèn)識黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色干部人事工作的根本要求，切實增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程、各方面。要緊緊圍繞把黨的政治建設(shè)擺在首位來學(xué)習(xí)貫徹條例，在選人用人工作中進(jìn)一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律。要緊緊圍繞推進(jìn)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)來學(xué)習(xí)貫徹條例，全面加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，樹立和強(qiáng)化正確用人導(dǎo)向。要緊緊圍繞全面建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系來學(xué)習(xí)貫徹條例，以規(guī)范干部選拔任用工作為牽引，統(tǒng)籌推進(jìn)干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)工作，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷邁上新臺階。

大木百尋，根積深也；

滄海萬仞，眾流成也。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強(qiáng)大力量。

【篇七】

干部選拔任用工作原則性、規(guī)范性強(qiáng)，不能“冷手抓熱饅頭”，更不能搞“急拿現(xiàn)用”。組織部門要加強(qiáng)綜合分析研判，全方位、多角度、近距離考察識別干部，全面提升干部選拔任用科學(xué)化水平。

明確“度量衡”，制定研判指標(biāo)體系。一套權(quán)威的研判指標(biāo)既要真實反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)，又要本著“于法周延、于事簡便”的原則，體現(xiàn)出針對性和可操作性。要會“把脈”，對照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，逐項細(xì)化研判指標(biāo)，研判班子看整體，側(cè)重于班子整體結(jié)構(gòu)、運行情況、優(yōu)化方向等方面；

要會“畫像”，研判干部要具體，側(cè)重于政治立場、基本情況、道德品行、工作實績、廉政情況等方面。

聚焦“點線面”，加強(qiáng)研判信息采集。過去信息采集往往局限于個別座談、民主測評、查閱資料等傳統(tǒng)方式。做好分析研判，必須多角度、多渠道、多層面掌握研判對象信息。聚焦研判對象這個“點”，用好民主測評、談心談話這些“傳家寶”，突出“管他的”和“他管的”，廣泛聽取意見；

聚焦工作單位這條“線”，與紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計等部門共享核心信息，察實干部作風(fēng)和廉政情況；

聚焦重點工作這個“面”，著重了解在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅等急難險重任務(wù)中的現(xiàn)實表現(xiàn)。

【篇八】

毛主席有句名言:“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！敝螄叵戎吸h，治黨必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進(jìn)。

通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到，《條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對于堅持新時期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性和重要意義。

《條例》第九章規(guī)定:公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和危機(jī)意識，激勵干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人，上不正之風(fēng)的有力武器。對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

第四篇：基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，今年以來，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個檢查組，對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了專項檢查，從提拔任用的237名科級干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料?，F(xiàn)將本次專項檢查工作總結(jié)如下：

一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

一年來，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現(xiàn)了以下四個特點：一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進(jìn)干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力；四是對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進(jìn)一步加大。

二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗和做法

1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委（黨工委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開中層干部會議、支部會議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進(jìn)行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規(guī)范，重點把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細(xì)化了參加民主推薦的范圍和人數(shù)，確保了民主推薦的質(zhì)量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過張貼“干部考察預(yù)告書”，把干部考察的時間、程序、參加對象、考察內(nèi)容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過程中，從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀(jì)律四方面嚴(yán)格規(guī)范，提高了考察工作的質(zhì)量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實施了對擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對擬提拔任用干部實施任職前公示時，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進(jìn)行張貼，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進(jìn)社區(qū)，進(jìn)一步落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實際，按照《干部任用條例》要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖?，使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實施細(xì)則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的操作性和針對性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責(zé)制實施辦法》等制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長準(zhǔn)入辦法》，明確規(guī)定了申請校長準(zhǔn)入的必要條件和資格，為選拔任用校長和順利推行校長準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進(jìn)一步建立健全了本單位關(guān)于加強(qiáng)“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

4、在加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中，加強(qiáng)了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實行了考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作，加強(qiáng)組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀(jì)檢、審計、信訪部門意見，加強(qiáng)信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和述職述廉制度，加強(qiáng)對干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進(jìn)一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。

三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

從34家單位提拔任用的237名科級干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問題：一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對象時，注重會議推薦，進(jìn)行個別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時，以電話通知為主，張貼考察預(yù)告的比較少；三是在提拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，缺乏民主推薦和民主測評等程序；四是對提拔任用的干部，缺乏任職前培訓(xùn)。

此外，檢查中還發(fā)現(xiàn)：在提拔任用的科級干部中，有22名的學(xué)歷在大專以下，占抽查總數(shù)的11.8%；有5名未達(dá)到規(guī)定的任職年限，占抽查總數(shù)的2.7%；有7名沒有進(jìn)行任職前公示，占抽查總數(shù)的3.8%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會議記錄中反映不出充分討論和表決的過程，占抽查總數(shù)的10.2%。

四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

第五篇：貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度實施方案

為深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉(zhuǎn)發(fā)國電集團(tuán)黨組關(guān)于認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》平煤黨發(fā)［2010］6號文件要求，結(jié)合我礦實際，制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風(fēng)，促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。

二、基本要求

頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學(xué)習(xí)宣傳好“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，認(rèn)真組織實施，切實抓出成效。

（一）突出重點。要重點抓好各單位黨政負(fù)責(zé)人和礦機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹。同時要把“四項監(jiān)督制度”，列入兩級理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。

（二）廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動。

1、政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”?？?，全文刊發(fā)“四項監(jiān)督制度”，為各單位提供學(xué)習(xí)資料。同時，在《元露黨校》、宣傳櫥窗開辟“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”標(biāo)語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監(jiān)督制度”進(jìn)行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”的輿論氛圍。

2、邀請集團(tuán)公司政工部領(lǐng)導(dǎo)講黨課，把學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”做為重要的黨課內(nèi)容。

3、組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部做一次學(xué)習(xí)體會交流活動。

4、組織處級干部和組織人事干部參加集團(tuán)公司“四項監(jiān)督制度”考核測評活動。

5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”情況納入個人述職報之中。

（三）增強(qiáng)學(xué)習(xí)實效。結(jié)合實際，采取有效措施，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部熟知“四項監(jiān)督制度”內(nèi)容，熟悉“四項監(jiān)督制度”要求，熟練“四項監(jiān)督制度”方法，努力將“四項監(jiān)督制度”貫徹落實到工作實際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構(gòu)成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，為實現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍。

三、計劃安排和工作步驟

從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)宣傳活動。共分四個階段進(jìn)行：

第一階段：集中學(xué)習(xí)階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)時間，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等形式，抓好“四項監(jiān)督制度”的理論學(xué)習(xí)。

第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項制度的具體規(guī)定，對礦機(jī)關(guān)及各單位干部選拔任用工作進(jìn)行認(rèn)真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。

第三階段：整治落實階段（7月1日至9月31日）。以四項規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標(biāo)、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室，把整改任務(wù)落實到責(zé)任單位和責(zé)任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。

第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項監(jiān)督制度”的考核測評和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹，是礦黨委和各黨支部當(dāng)前迫切的政治任務(wù)。我們一定要高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真扎實地學(xué)習(xí)，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。為加強(qiáng)對貫徹落實四項制度的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立總公司學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦黨委政工部，具體負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)貫徹落實工作的組織協(xié)調(diào)。