第一篇：在全市黨風廉政建設(shè)暨反腐敗工作會議上的講話 黨建黨委

同志們： 黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作是一個老話題，是一項年年抓、經(jīng)常講的常規(guī)工作，但老話題有新內(nèi)容，常規(guī)工作有新要求，必須常談常新、常抓不懈。雖然近年來我們倡導少開會，但黨風廉政建設(shè)會議每年開，目的就是讓各級領(lǐng)導干部對新形勢、新要求有一個準確的認識和把握。特別是在當前社會變革轉(zhuǎn)型時期，人們的思想觀念、生活方式、價值取向呈現(xiàn)多元、多變、多樣的新特點，*****的發(fā)展處于由“跳”轉(zhuǎn)“跨”、努力實現(xiàn)“十一五”發(fā)展良好開局的新階段，加強黨風廉政建設(shè)尤為重要、更具現(xiàn)實意義，“站在新起點、實現(xiàn)新跨越”需要好的作風來實現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會需要好的作風來推進，建設(shè)一支過硬的黨員干部隊伍需要好的作風來保障。所以說，黨風廉政建設(shè)不僅事關(guān)干部形象，而且事關(guān)社會風氣、事關(guān)跨越發(fā)展。今天的會議采取集體學習與交談相結(jié)合，剛才大家學習了《周恩來的十條家規(guī)》、《大有大無周恩來》兩篇文章，周恩來的廉政勤政之道、治國治家之道是我們學習的榜樣，為我們立了一面鏡子，這兩篇文章是加強黨風廉政建設(shè)的生動教材，希望大家會后靜心深學，并通過一定形式組織班子成員和工作人員學習。*****這幾年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作經(jīng)過上下共同努力，取得了明顯成效，開創(chuàng)了歷史上最好的時期之一，具體可以歸納為“四個強化”：一是以剎三風、三不準、約法三章等為重點，各級干部廉潔自律觀念進一步強化，去年底年度考察有6xxxx單位領(lǐng)導班子和40xxxx科級領(lǐng)導干部“廉潔票”得票率達到100；二是以“六項問責”為重點，各級干部尤其是“一把手”的責任觀念進一步強化，形成了較強的廉政建設(shè)領(lǐng)導體制和工作機制；三是以公開采購、延伸任中審計和建立一般干部“逢進必考”、領(lǐng)導干部“逢提必爭”選人用人新機制等為重點，各個層面預警防范措施進一步強化，呈現(xiàn)出既治標又治本、標本兼治的好局面；四是以聘請社會監(jiān)督員、開展評議活動、嚴肅查處違紀案件等為重點，監(jiān)督查處力度進一步強化，增強了對違法違規(guī)行為的震懾力。黨風帶動了政風，影響了民風，推進了干部作風，形成了全市風正心齊勁足的大好局面，贏得了*****近幾年的超常規(guī)跳躍式發(fā)展，成為歷史上發(fā)展最快最好時期之一。實踐證明，*****的干部隊伍素質(zhì)是高的、凝聚力是強的，是一支組織放心、百姓信賴、能夠帶領(lǐng)全市上下取得更大成就的優(yōu)秀團體。在肯定大局、肯定主流的同時，也要看到現(xiàn)實中還有與廉政要求、與群眾要求、與干部職責要求不相適應的個別現(xiàn)象，面上還存在著一些帶有共性的問題，具體表現(xiàn)為“四個不夠”：一是認識不夠深。有的領(lǐng)導干部思想重視程度不夠，沒有象抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓黨風廉政建設(shè)，重發(fā)展輕廉政，重查處輕教育，對轄屬特別是有點實權(quán)的干部教育不夠、疏于管理，導致個別干部行為不軌、違法違紀；有的干部對廉政缺乏正確全面的認識，認為在社會轉(zhuǎn)軌變型期、市場經(jīng)濟發(fā)育期，吃點喝點、要點拿點不是什么大問題。二是作風不夠佳。有的干部作風比較飄浮、干事不夠扎實、落實不夠到位，工作上只求泛泛一般、應付公務，不求在位有為、多做貢獻，業(yè)績上只顧眼前利益、求快要“顯績”，不顧長遠發(fā)展、嫌慢避“潛績”，責任上只為上級負責，少為群眾考慮，對上與對下負責相統(tǒng)一的問題解決的不夠好。三是服務不夠優(yōu)。有的部門服務意識不夠強、有小團體利益傾向，喊的多、做的少，承諾較多、兌現(xiàn)不夠，存在重收費輕服務、重處罰輕管理現(xiàn)象；有的執(zhí)紀執(zhí)法單位工作程序不公開，首問負責、時限要求落實不到位，收費標準彈性大。四是守紀不夠嚴。個別機關(guān)管理松弛，紀律渙散；個別領(lǐng)導干部特別是“一把手”自我要求不嚴，制度執(zhí)行不夠，不能率先垂范，影響了機關(guān)制度的有效落實；有的機關(guān)工作人員工作不到位，上班時間串崗離崗，工作時間辦私事、上網(wǎng)娛樂等；單位之間、科局長之間相互吃請的現(xiàn)象一定程度仍然存在，個別干部利用職權(quán)謀私利的問題時有發(fā)生；等等。上述問題和現(xiàn)象的存在，與全市風正心齊勁足的發(fā)展氛圍不相稱，與全市人民的期望和要求有差距，我們必須從對組織、對群眾、對干部個人負責的高度來抓緊解決。今年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，要以開展“環(huán)境提升年”活動為主線，以保障和服務新的跨越為著力點，抓警示教育提高自律能力，抓打擊查處提高約束能力，抓制度完善提高預防能力，嚴格做到“四查”，即：“窮廟富方丈”堅決查、“小金庫”經(jīng)常查、涉民案件及時查、在位不為問責查，以此教育和引導各級干部升華廉政觀念，增強拒腐能力，創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，倡樹良好形象，共謀新的跨越。具體要“樹立四個觀念、增強四個意識”：

一、樹立“為政要守規(guī)”的觀念，增強紀律意識。沒有規(guī)矩不成方圓。黨的紀律就是“規(guī)矩”，就是制度，就是標準。作為干部特別是領(lǐng)導干部，必須牢固樹立“為政要守規(guī)”的觀念，努力做到“三個經(jīng)?！保?一要常溫黨章之嚴。國有國法，黨有黨章。黨章是最根本的黨規(guī)黨法，是立黨、治黨、管黨的總章程，在黨內(nèi)具有最高的權(quán)威性

和最大的約束力。胡總書記在中紀委六次全體會議上提出全黨要學習黨章、重溫黨章，對我們這樣一個擁有近700xxxx黨員的大黨來說具有深刻的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義。中央明確指出，這些年來黨風廉政建設(shè)中的一個突出問題，就是一些黨員、干部的紀律觀念淡薄，一些黨組織執(zhí)紀不嚴格，出現(xiàn)了有令不行、有禁不止的現(xiàn)象；現(xiàn)在有些同志頭腦中講政治的要求淡化了、遵守政紀的意識淡化了，有一些人對黨的方針政策合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，自由散漫，我行我素；有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對違背黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不斗爭，甚至聽信政治謠言。因此，黨中央把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務來抓，以此增強各級對學黨章、用黨章的認識。黨章規(guī)定了四項紀律，就是政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，其中最首要、最核心的是嚴格遵守和執(zhí)行黨的政治紀律。對此，中央提出了“五個決不允許”：決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發(fā)表同中央的決定相違背的言論，決不允許對中央的決策部署陽奉陰違，決不允許以任何形式泄露黨和國家的秘密，決不允許傳播政治謠言。對中央的這一要求，我們要不折不扣地堅決執(zhí)行。特別要正確處理解放思想與講政治的關(guān)系，干事創(chuàng)業(yè)需要解放思想、更新觀念、敢想敢干、創(chuàng)新創(chuàng)造，在經(jīng)濟建設(shè)和各自職責上放開手腳大膽干、勇于創(chuàng)，怎么創(chuàng)、怎么干都不過分，在言論上、行動上特別是涉及黨和國家的敏感問題上必須繃緊講政治這根弦，不能隨心所欲。有言論自由，但不能放任、不能過激，要思想解放敢說話，但不能放任自流亂說話。這就是政治紀律，這就是講政治。今年是各級的換屆年，希望大家按照中央的要求，遵守好換屆的各項紀律。二要常修為官之德。做官先做人，為官先修德。為官就要正確對待功名利祿，高調(diào)做事、低調(diào)做人，持平常心、做平凡人，把事業(yè)做大、把人做小。作為領(lǐng)導干部，在大是大非面前抵住誘惑容易做到，但在小事小節(jié)上防微杜漸并不容易，往往就是這些小事導致釀成大錯，我們修大德就要從小事做起，特別要謹防“三小”：要謹防小意思，腐敗往往是從一條煙、一瓶酒開始的，小意思連著大道理，小意思往往會引出大問題；要謹防小場合，平時朋友相聚是人之常情、實屬正常，但領(lǐng)導干部要注意小場合的分寸，少去燈紅酒綠場所，回避一些有失身份的無聊閑聚，去小場合要把握好度；要謹防小圈子，小圈子容易影響團結(jié)、不利和諧促上，交友要謹慎，多交“諍友”，不交“諂友”，尤其要注意一些別有用心的人，那些主動巴結(jié)、奉承你的所謂朋友，表面上是圈子里的人，其實都是在利用你，看中的是你的地位和權(quán)力，有多少干部就是被所謂的“朋友”拉下了水，我們應該從中汲取教訓。三要常懷律己之心。有人給腐敗干部的軌跡總結(jié)了“四部曲”：首先是利用職權(quán)無所不為，然后是貪污受賄膽大妄為，犯了錯以后膽戰(zhàn)心驚，被查處后才幡然悔悟。監(jiān)督是關(guān)愛、是保護，自律是自愛、是自重，對一名領(lǐng)導干部來說，監(jiān)督和自律不可或缺。監(jiān)督來自組織、來自社會、來自外部，自律靠自身、靠自我約束。明智的領(lǐng)導干部既要接受外部監(jiān)督，更要時刻嚴于律己，克服三種心理傾向：要克服攀比心理，不能看到別人有錢而眼紅，不能看到別人瀟灑就攀比，要看到自己有職有位、有收入保障，幸福指數(shù)挺高，還要想到有多少下崗職工為生計而奔波，有多少困難群眾為生活而勞累，有多少大學生為學費而苦惱。做官就要知足常樂，要想錢就別當官，要當官就別想錢，當官想錢不是好官，用權(quán)弄錢是貪官。要克服從眾心理，不能認為貪污受賄是當前一種普遍現(xiàn)象，不能有“不要白不要、不收白不收”的錯誤想法，多從反面案例中汲取教訓，明白“不是不處理而是時候不到”的道理。要克服僥幸心理，不要認為自己手段高明，不要覺得自己的事神不知鬼不覺，不能有半點僥幸心理，“天網(wǎng)恢恢、疏而不漏”，東窗事發(fā)悔恨終生。我想告誡大家：千萬不能以為自己是領(lǐng)導就為所欲為，千萬不能因為受別人尊重而忘乎所以，千萬不能把組織的真誠告誡提醒置若罔聞，千萬不能因小失大、一失足而成千古恨。

二、樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。守土有責，在職負責，各級“一把手”要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，負好“三個責任”： 一要負好教育之責。教育就是提前預防，教育就是保護干部。許多廉政出問題的干部事后悔恨的是對教育認識不夠、思想出現(xiàn)偏差，這說明不教育思想就會放松、行為就會放縱、覺悟就會放空。要走出重使用輕教育、重業(yè)務輕品行的誤區(qū)，重視對干部的廉政教育，象關(guān)心兄弟姐妹一樣關(guān)心管轄范圍內(nèi)干部的教育，用思想教育提認識，用紀律教育促規(guī)范，用案例教育增警示，經(jīng)常教育、經(jīng)常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。二要負好監(jiān)管之責。離開監(jiān)督的權(quán)力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現(xiàn)問題，監(jiān)督管理不可忽視。對單位特別是下屬單位和干部要強化有效管理，做到不失查、不失控，失查就是領(lǐng)導失責，失控就是領(lǐng)導失職。當前，在監(jiān)管的問題上，重點要圍繞管好人、財、物抓好三個規(guī)范：第一，規(guī)范用人制度。管人主要是使用的問題。要管好干部既勤政又廉政、遵規(guī)守紀不出問題，維護干部隊伍良好形象；要調(diào)動干部積極性，把事業(yè)干上去，多干事、出成效；要培養(yǎng)干部，激勵進取思上，不落伍、不掉隊，鍛煉成長、不斷進步，帶出一支好隊伍。在管人的問題上，有的同志藝術(shù)不高、方法不對，重使用輕培養(yǎng)、重守紀輕作用發(fā)揮；有的同志重視要人要編制而忽視人員潛能發(fā)揮，工作沒上去不是少人的問題，而是人的作用沒有充分發(fā)揮；個別科局長主觀臆斷、隨意性大，特別是在用人問題上不講民主、不集體研究，違規(guī)借調(diào)人員和聘用臨時人員，實質(zhì)是照顧親屬朋友、照顧關(guān)系人，造成人員超編超員。在用人問題上不同人有不同看法，有的年年要人、要求增編，有的堅決不要人、少要編，少給幾個編制、減少幾個人員倒貼錢也行。這幾年我們嚴控編制、嚴控進人，有的單位自然減員有空編需要補充、需要進人，因為工作需要個別借用人員未辦手續(xù)處于試用期也屬正常，但有的單位進人有些盲目、不正常，甚至不為工作為關(guān)系，對這種現(xiàn)象要理順，沒有編制不能進，身份不符不能進，借用的水平不行不能留，借調(diào)人員不能競聘中層。要嚴格落實“逢進必考、逢提必爭”制度，機關(guān)事業(yè)單位進人、基層人員進城必須考選；鎮(zhèn)和部門之間借用人員要報經(jīng)人事局同意，實行審核備案制，不能私下借用；機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時人員要實行備案制，從嚴控制并逐步清理；股級干部調(diào)整要繼續(xù)實行審核備案制，組織部把關(guān)，未審核備案的不予認可。第二，規(guī)范財務制度。管財主要是財務支出問題。要規(guī)范管財、規(guī)范理財，“小金庫”要堅決查，標本兼治，從源頭治理。要提倡節(jié)約、規(guī)范開支，強化機關(guān)財務管理，公款消費不能大手大腳浪費、大吃大喝揮霍，不能公款私用，不能吃完飯不簽字讓司機簽，管一管司機、秘書打著領(lǐng)導旗號到賓館、商場請客、拿東西、亂辦事。要實行財務公開，開支較大的大件物資采購、大的工程建設(shè)要公開招標，內(nèi)部采購小件物資、小的工程不宜招標的，也要從一支筆、一張紙明細做起，在單位內(nèi)部公開。今年的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，包括黨校建設(shè)、大酒店改造、建設(shè)局自身改造和承辦全市重點工程、醫(yī)院建設(shè)、教育基層學校建設(shè)、公安基層派出所建設(shè)、機關(guān)事務局的一些建設(shè)工程等，都要公開，財政、審計等部門要強化監(jiān)督。個別單位之間逢年過節(jié)互送禮品，有的單位從領(lǐng)導干部親屬或科局長親屬所開店買化妝品、服裝、皮鞋、床上用品等送禮、發(fā)福利，這其中有些是過時的產(chǎn)品，價高質(zhì)差；個別單位固定購買點，假公濟私，日用品轉(zhuǎn)換成辦公用品的單子，坑了集體、富了商販、肥了自己、損了形象；個別干部家屬子女到飯店吃飯還簽字、買日常用品還開報銷單，你到哪里報了；個別干部入股企業(yè)，從事與部門職能相關(guān)的生意；有的同志公款請客為親屬、子女攬活干、做生意提供便利，公私不分、公私不清。這些很多屬于商業(yè)賄賂范疇，必須糾正。第三，規(guī)范用車制度。管物主要是公車管理問題。公車公有應該公用，公務用車領(lǐng)導干部要少開，尤其是晚上、酒后不能開，公車不是私家車不準家屬子女開；要建立完善公車私用的事故賠償制度，違規(guī)開車導致車輛丟失、發(fā)生交通事故，造成的損失由個人賠償；要加強公車費用管理，建立定油耗、定費用管理制度，避免私車用公油、私車公款修的問題。在重點規(guī)范管理人、財、物的同時，還要重申機關(guān)作息制度。機關(guān)要有威嚴，干部要有形象，上班要有上班的樣。要從我們領(lǐng)導干部自身做起，帶動和影響機關(guān)作風進一步好轉(zhuǎn)和作息制度的進一步規(guī)范，管一管上班離崗串崗、上網(wǎng)娛樂、辦私事的問題，不準工作時間打麻將、去洗浴。要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)出國規(guī)定，從嚴掌握出國審批。在廉政建設(shè)上既要加大“管”的力度，也要加大“查”的力度，特別是對公款吃喝、公款消費娛樂、公車結(jié)婚、公車私用、酒后開車、工作時間離崗辦私事等問題，今年要進一步采取突擊抽查與定期檢查相結(jié)合的辦法，全年度、經(jīng)常性地進行檢查，并擴大透明度，接受社會的更好監(jiān)督。三要負好問責之責。職務就是責任，不負責就要問責。對單位“一把手”來說，不僅個人出了問題要對自己負責，而且單位出了問題要負“一把手”責任，基層出了問題要負領(lǐng)導責任，這是黨風廉政建設(shè)責任制和我們實行問責制的要求。要繼續(xù)加大問責力度，今后凡單位、轄屬單位及工作人員出現(xiàn)廉政問題的，特別是教育不夠、監(jiān)管不力導致問題發(fā)生的，都要追究主管部門“一把手”的責任，不僅要寫檢查，還要給處分，單位或轄屬工作人員被“雙開”的要給予“一把手”一定處分。這是一種連帶責任、被動負責，要想不連帶、不被動，就要多負責、多主動，“看好自己的門、管好自己的人”。在此也給大家包括市級領(lǐng)導干部提個醒，請大家不要為他人講情，特別不能在交通違章、建設(shè)招標、稅收稽查、安全事故、消防隱患等干預講情、難為人。講情是一種不講原則和紀律的不負責任，別只想當好人、不負責任，要講情就要講責，要變私下講情法為干預公開簽字制，出了問題要擔責。

三、樹立“執(zhí)政要為民”的觀念，增強民本意識。民為邦本，本固邦寧。職務就是服務，執(zhí)政就要為民，以民為本是宗旨，當官要常懷民本情，常思富民策，常做為民事，努力做到“三個提高”： 一要體察民情，提高“知情度”。知情度，就是知民心、知民意、知民生的程度。要知民情，必先深入。各級干部要切實轉(zhuǎn)變作風，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，深入群眾訪貧問苦，了解群眾的真實想法和真正需要，為做決策、辦事情提供依據(jù)。要從領(lǐng)導干部帶頭做起，結(jié)合包鎮(zhèn)、包村、包戶、包困難職工“四包”活動，結(jié)合記“民情日記”活動，帶著感情深入到群眾中，聽聽街談巷議，看看田間地頭，訪訪尋常人家，問問群眾冷暖，攀上幾門群眾“親戚”，做群眾的知心人。二要為民謀利，提高“滿意度”。老百姓是很現(xiàn)實的，他們評價干部大多圍繞自身利益，看干部是不是想著群眾，是不是服務群眾，群眾得沒得到實惠。為民謀利、服務群眾要找準切入點和關(guān)鍵點。鎮(zhèn)村要以富民為重點，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，在產(chǎn)業(yè)引導、技術(shù)服務、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上下功夫，同時在抓好文化事業(yè)、環(huán)境整治、民主管理上服好務，解決好生活困難群眾、少地農(nóng)民生活保障等現(xiàn)實問題。企業(yè)要以解難題為重點，解決好拖欠工資、三保、集資等“欠”的問題，維護好職工的利益。市直部門和駐乳單位要以效能服務為重點，進一步改進服務作風，公開辦事程序和收費標準，解決好收費標準不一致、彈性大、重收費輕服務和亂收費亂罰款等群眾關(guān)心問題。鎮(zhèn)、部門和企業(yè)都要強化為民謀利的責任意識，為民服務是義務不是任務，是職責不是份外。我們有些同志在責任、義務、服務的關(guān)系問題上認識不深、處理不當。比如說，參加植樹是義務不是任務，而有些駐乳單位將分配的山頭轉(zhuǎn)包出去，這種情況市直部門基本沒有。我們要求工作創(chuàng)新，但轉(zhuǎn)包不是創(chuàng)新，義務必須履行，轉(zhuǎn)包意味著義務的轉(zhuǎn)移。捐款是社會公益事業(yè)，也是義務，而有的部門組織不積極，有的干部工資收入挺高但捐款少。這反映出我們有些同志思維方式不新、思想意識不高、為民感情不深。三要多辦實事，提高“信任度”。為群眾辦實事既是講政治的事，更是講感情的事，辦實事就是感情投入，辦好了群眾就會支持。辦實事要創(chuàng)新方法，既要做好規(guī)定動作，更要探索自選動作。部門包村、包戶不能拘限于給錢給物照顧基本生活，關(guān)鍵是要幫助上項目，引導村、戶靠發(fā)展脫貧、靠發(fā)展致富。第三批先進性教育“三級聯(lián)動、共創(chuàng)六新”主題實踐活動，各級承諾辦好萬件實事，需要我們創(chuàng)新思想辦、創(chuàng)新方法辦，解決好辦實事需要的資金等現(xiàn)實問題。今年的荒山綠化林業(yè)局就注重創(chuàng)新方法，市場運作，面對xxxx多畝山頭綠化任務，采取公開招標、分包山頭等形式，保證了工作順利開展，速度、質(zhì)量都有保證，許靈玉同志天天靠在綠化現(xiàn)場，認真負責地抓調(diào)度、抓監(jiān)督，效果很好。政府承諾的總投資2.5億元的1xxxx實事，相關(guān)承辦單位也要創(chuàng)新方法，政府投資、市場運作多措并舉。只要善于創(chuàng)新，敢創(chuàng)自選動作，再難的事也好辦。

四、樹立“勤政要有為”的觀念，增強干事意識。既干事又干凈，既廉政又勤政，是對干部的基本要求和基本標準，干事不干凈是貪官，干事不成事是庸官。當官就要干事，為政要有實績，在勤政有為的問題上要做到“三個創(chuàng)新”： 一要創(chuàng)新理念。觀念決定成敗。這幾年我們在實踐中探索形成了“顯績是政績、潛績也是政績，發(fā)展是政績、還帳也是政績”的新的政績觀，“群眾利益無小事”的群眾觀，“穩(wěn)定是形象、穩(wěn)定是效益、穩(wěn)定是生產(chǎn)力”的穩(wěn)定觀。在廉政勤政建設(shè)上，我們也要創(chuàng)新理念，樹立“公款吃喝是不廉，在位不干也是不廉”的廉政觀，樹立“干而有效是勤政，干而無績就是失職”的勤政觀。貪污受賄貪的是金錢，在位不作為、在位不成事貪的是職務、貪的是位置，從一定意義上說也是一種腐敗。因此，我們要結(jié)合發(fā)展問責，對在位不作為的也要問責，由紀委、組織部負責，制定出臺不作為的問責相關(guān)規(guī)定，妥善處理干部勤政與廉政、干事與干凈的關(guān)系，激勵干部隊伍在職想事、在位干事、有所作為。二要創(chuàng)新作風。干事成事作風是保障，作風建設(shè)是重點。今年的機關(guān)作風建設(shè)要圍繞“環(huán)境提升年”，從領(lǐng)導帶頭，從小事抓起，從制度入手，當前主要抓好三件事：一是掛牌上崗的問題。掛牌上崗反映的是機關(guān)整體形象，體現(xiàn)的是干部精神風貌，其目的是強化對干部的監(jiān)督。最近機關(guān)工委下發(fā)了實施意見，希望各部門抓緊落實，爭取從“五一”開始在市直機關(guān)和駐乳單位全面實施，鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)參照執(zhí)行。掛牌上崗制度能不能實施好、見成效，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵，希望各部門“一把手”既要帶好頭、做好榜樣，又要管好干部、嚴格執(zhí)行，還要立足實際，不斷思索掛牌上崗制度的延伸細化問題，探索工作時間外出辦事掛牌、公布舉報電話接受社會監(jiān)督、掛牌上崗與內(nèi)部責任制考核掛鉤等有效方法，使這一制度更加完善、有效。二是中午喝酒的問題?？腿艘?，酒也要喝，但要提倡文明待客、適量飲酒。這幾年一些部門特別是公檢法、執(zhí)紀執(zhí)法部門中午禁酒，為我們帶了好頭，總的看喝酒的問題全市各級注意了。今年是“環(huán)境提升年”，要提升環(huán)境、優(yōu)化服務、創(chuàng)樹形象，喝酒的問題還要重申：工作日中午原則上不喝酒，陪客不喝烈性酒，嚴禁醉酒，提倡鎮(zhèn)和部門特別是執(zhí)紀執(zhí)法部門中午禁酒；要嚴格執(zhí)行接待標準，陪客要多喝本地酒、少喝高檔酒。三是社會評議的問題。今年將加大行風評議、綜合評議、群眾不滿意的單位和個人評選力度，擴大參評人員范圍，提高社會監(jiān)督的效果，對評議中反映問題較多的單位要通過新聞媒體公開整改承諾，一年兩次評議中重復反映同一問題較多的，還要在責任制總分中扣分。對反映問題較多且經(jīng)查實的個人，對行政訴訟中敗訴的工作人員，要給予行政處分。要進一步創(chuàng)新方法評選優(yōu)質(zhì)服務先進單位，由市直機關(guān)工委牽頭，結(jié)合評議、考核、機關(guān)作風、“三優(yōu)一創(chuàng)”和在行政服務中心服務情況等，對部門服務工作進行評價。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第二篇：在全市黨風廉政建設(shè)暨反腐敗工作會議上的講話

同志們：

黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作是一個老話題，是一項年年抓、經(jīng)常講的常規(guī)工作，但老話題有新內(nèi)容，常規(guī)工作有新要求，必須常談常新、常抓不懈。雖然近年來我們倡導少開會，但黨風廉政建設(shè)會議每年開，目的就是讓各級領(lǐng)導干部對新形勢、新要求有一個準確的認識和把握。特別是在當前社會變革轉(zhuǎn)型時期，人們的思想觀念、生活方式、價值取向呈現(xiàn)多元、多變、多樣的新特點，*****的發(fā)展處于由“跳”轉(zhuǎn)“跨”、努力實現(xiàn)“十一五”發(fā)展良好開局的新階段，加強黨風廉政建設(shè)尤為重要、更具現(xiàn)實意義，“站在新起點、實現(xiàn)新跨越”需要好的作風來實現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會需要好的作風來推進，建設(shè)一支過硬的黨員干部隊伍需要好的作風來保障。所以說，黨風廉政建設(shè)不僅事關(guān)干部形象，而且事關(guān)社會風氣、事關(guān)跨越發(fā)展。今天的會議采取集體學習與交談相結(jié)合，剛才大家學習了《周恩來的十條家規(guī)》、《大有大無周恩來》兩篇文章，周恩來的廉政勤政之道、治國治家之道是我們學習的榜樣，為我們立了一面鏡子，這兩篇文章是加強黨風廉政建設(shè)的生動教材，希望大家會后靜心深學，并通過一定形式組織班子成員和工作人員學習。*****這幾年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作經(jīng)過上下共同努力，取得了明顯成效，開創(chuàng)了歷史上最好的時期之一，具體可以歸納為“四個強化”：一是以剎三風、三不準、約法三章等為重點，各級干部廉潔自律觀念進一步強化，去年底考察有61個單位領(lǐng)導班子和400名科級領(lǐng)導干部“廉潔票”得票率達到100；二是以“六項問責”為重點，各級干部尤其是“一把手”的責任觀念進一步強化，形成了較強的廉政建設(shè)領(lǐng)導體制和工作機制；三是以公開采購、延伸任中審計和建立一般干部“逢進必考”、領(lǐng)導干部“逢提必爭”選人用人新機制等為重點，各個層面預警防范措施進一步強化，呈現(xiàn)出既治標又治本、標本兼治的好局面；四是以聘請社會監(jiān)督員、開展評議活動、嚴肅查處違紀案件等為重點，監(jiān)督查處力度進一步強化，增強了對違法違規(guī)行為的震懾力。黨風帶動了政風，影響了民風，推進了干部作風，形成了全市風正心齊勁足的大好局面，贏得了*****近幾年的超常規(guī)跳躍式發(fā)展，成為歷史上發(fā)展最快最好時期之一。實踐證明，*****的干部隊伍素質(zhì)是高的、凝聚力是強的，是一支組織放心、百姓信賴、能夠帶領(lǐng)全市上下取得更大成就的優(yōu)秀團體。

在肯定大局、肯定主流的同時，也要看到現(xiàn)實中還有與廉政要求、與群眾要求、與干部職責要求不相適應的個別現(xiàn)象，面上還存在著一些帶有共性的問題，具體表現(xiàn)為“四個不夠”：一是認識不夠深。有的領(lǐng)導干部思想重視程度不夠，沒有象抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓黨風廉政建設(shè)，重發(fā)展輕廉政，重查處輕教育，對轄屬特別是有點實權(quán)的干部教育不夠、疏于管理，導致個別干部行為不軌、違法違紀；有的干部對廉政缺乏正確全面的認識，認為在社會轉(zhuǎn)軌變型期、市場經(jīng)濟發(fā)育期，吃點喝點、要點拿點不是什么大問題。二是作風不夠佳。有的干部作風比較飄浮、干事不夠扎實、落實不夠到位，工作上只求泛泛一般、應付公務，不求在位有為、多做貢獻，業(yè)績上只顧眼前利益、求快要“顯績”，不顧長遠發(fā)展、嫌慢避“潛績”，責任上只為上級負責，少為群眾考慮，對上與對下負責相統(tǒng)一的問題解決的不夠好。三是服務不夠優(yōu)。有的部門服務意識不夠強、有小團體利益傾向，喊的多、做的少，承諾較多、兌現(xiàn)不夠，存在重收費輕服務、重處罰輕管理現(xiàn)象；有的執(zhí)紀執(zhí)法單位工作程序不公開，首問負責、時限要求落實不到位，收費標準彈性大。四是守紀不夠嚴。個別機關(guān)管理松弛，紀律渙散；個別領(lǐng)導干部特別是“一把手”自我要求不嚴，制度執(zhí)行不夠，不能率先垂范，影響了機關(guān)制度的有效落實；有的機關(guān)工作人員工作不到位，上班時間串崗離崗，工作時間辦私事、上網(wǎng)娛樂等；單位之間、科局長之間相互吃請的現(xiàn)象一定程度仍然存在，個別干部利用職權(quán)謀私利的問題時有發(fā)生；等等。上述問題和現(xiàn)象的存在，與全市風正心齊勁足的發(fā)展氛圍不相稱，與全市人民的期望和要求有差距，我們必須從對組織、對群眾、對干部個人負責的高度來抓緊解決。

今年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，要以開展“環(huán)境提升年”活動為主線，以保障和服務新的跨越為著力點，抓警示教育提高自律能力，抓打擊查處提高約束能力，抓制度完善提高預防能力，嚴格做到“四查”，即：“窮廟富方丈”堅決查、“小金庫”經(jīng)常查、涉民案件及時查、在位不為問責查，以此教育和引導各級干部升華廉政觀念，增強拒腐能力，創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，倡樹良好形象，共謀新的跨越。具體要“樹立四個觀念、增強四個意識”：

一、樹立“為政要守規(guī)”的觀念，增強紀律意識。沒有規(guī)矩不成方圓。黨的紀律就是“規(guī)矩”，就是制度，就是標準。作為干部特別是領(lǐng)導干部，必須牢固樹立“為政要守規(guī)”的觀念，努力做到“三個經(jīng)常”：

一要常溫黨章之嚴。國有國法，黨有黨章。黨章是最根本的黨規(guī)黨法，是立黨、治黨、管黨的總章程，在黨內(nèi)具有最高的權(quán)威性和

第三篇：在全市黨風廉政建設(shè)暨反腐敗工作會議上的講話

同志們：

黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作是一個老話題，是一項年年抓、經(jīng)常講的常規(guī)工作，但老話題有新內(nèi)容，常規(guī)工作有新要求，必須常談常新、常抓不懈。雖然近年來我們倡導少開會，但黨風廉政建設(shè)會議每年開，目的就是讓各級領(lǐng)導干部對新形勢、新要求有一個準確的認識和把握。特別是在當前社會變革轉(zhuǎn)型時期，人們的思想觀念、生活方式、價值取向呈現(xiàn)多元、多變、多樣的新特點，*****的發(fā)展處于由“跳”轉(zhuǎn)“跨”、努力實現(xiàn)“十一五”發(fā)展良好開局的新階段，加強黨風廉政建設(shè)尤為重要、更具現(xiàn)實意義，“站在新起點、實現(xiàn)新跨越”需要好的作風來實現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會需要好的作風來推進，建設(shè)一支過硬的黨員干部隊伍需要好的作風來保障。所以說，黨風廉政建設(shè)不僅事關(guān)干部形象，而且事關(guān)社會風氣、事關(guān)跨越發(fā)展。今天的會議采取集體學習與交談相結(jié)合，剛才大家學習了《周恩來的十條家規(guī)》、《大有大無周恩來》兩篇文章，周恩來的廉政勤政之道、治國治家之道是我們學習的榜樣，為我們立了一面鏡子，這兩篇文章是加強黨風廉政建設(shè)的生動教材，希望大家會后靜心深學，并通過一定形式組織班子成員和工作人員學習。*****這幾年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作經(jīng)過上下共同努力，取得了明顯成效，開創(chuàng)了歷史上最好的時期之一，具體可以歸納為“四個強化”：一是以剎三風、三不準、約法三章等為重點，各級干部廉潔自律觀念進一步強化，去年底考察有61個單位領(lǐng)導班子和400名科級領(lǐng)導干部“廉潔票”得票率達到100；二是以“六項問責”為重點，各級干部尤其是“一把手”的責任觀念進一步強化，形成了較強的廉政建設(shè)領(lǐng)導體制和工作機制；三是以公開采購、延伸任中審計和建立一般干部“逢進必考”、領(lǐng)導干部“逢提必爭”選人用人新機制等為重點，各個層面預警防范措施進一步強化，呈現(xiàn)出既治標又治本、標本兼治的好局面；四是以聘請社會監(jiān)督員、開展評議活動、嚴肅查處違紀案件等為重點，監(jiān)督查處力度進一步強化，增強了對違法違規(guī)行為的震懾力。黨風帶動了政風，影響了民風，推進了干部作風，形成了全市風正心齊勁足的大好局面，贏得了*****近幾年的超常規(guī)跳躍式發(fā)展，成為歷史上發(fā)展最快最好時期之一。實踐證明，*****的干部隊伍素質(zhì)是高的、凝聚力是強的，是一支組織放心、百姓信賴、能夠帶領(lǐng)全市上下取得更大成就的優(yōu)秀團體。

在肯定大局、肯定主流的同時，也要看到現(xiàn)實中還有與廉政要求、與群眾要求、與干部職責要求不相適應的個別現(xiàn)象，面上還存在著一些帶有共性的問題，具體表現(xiàn)為“四個不夠”：一是認識不夠深。有的領(lǐng)導干部思想重視程度不夠，沒有象抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓黨風廉政建設(shè)，重發(fā)展輕廉政，重查處輕教育，對轄屬特別是有點實權(quán)的干部教育不夠、疏于管理，導致個別干部行為不軌、違法違紀；有的干部對廉政缺乏正確全面的認識，認為在社會轉(zhuǎn)軌變型期、市場經(jīng)濟發(fā)育期，吃點喝點、要點拿點不是什么大問題。二是作風不夠佳。有的干部作風比較飄浮、干事不夠扎實、落實不夠到位，工作上只求泛泛一般、應付公務，不求在位有為、多做貢獻，業(yè)績上只顧眼前利益、求快要“顯績”，不顧長遠發(fā)展、嫌慢避“潛績”，責任上只為上級負責，少為群眾考慮，對上與對下負責相統(tǒng)一的問題解決的不夠好。三是服務不夠優(yōu)。有的部門服務意識不夠強、有小團體利益傾向，喊的多、做的少，承諾較多、兌現(xiàn)不夠，存在重收費輕服務、重處罰輕管理現(xiàn)象；有的執(zhí)紀執(zhí)法單位工作程序不公開，首問負責、時限要求落實不到位，收費標準彈性大。四是守紀不夠嚴。個別機關(guān)管理松弛，紀律渙散；個別領(lǐng)導干部特別是“一把手”自我要求不嚴，制度執(zhí)行不夠，不能率先垂范，影響了機關(guān)制度的有效落實；有的機關(guān)工作人員工作不到位，上班時間串崗離崗，工作時間辦私事、上網(wǎng)娛樂等；單位之間、科局長之間相互吃請的現(xiàn)象一定程度仍然存在，個別干部利用職權(quán)謀私利的問題時有發(fā)生；等等。上述問題和現(xiàn)象的存在，與全市風正心齊勁足的發(fā)展氛圍不相稱，與全市人民的期望和要求有差距，我們必須從對組織、對群眾、對干部個人負責的高度來抓緊解決。

今年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，要以開展“環(huán)境提升年”活動為主線，以保障和服務新的跨越為著力點，抓警示教育提高自律能力，抓打擊查處提高約束能力，抓制度完善提高預防能力，嚴格做到“四查”，即：“窮廟富方丈”堅決查、“小金庫”經(jīng)常查、涉民案件及時查、在位不為問責查，以此教育和引導各級干部升華廉政觀念，增強拒腐能力，創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，倡樹良好形象，共謀新的跨越。具體要“樹立四個觀念、增強四個意識”：

一、樹立“為政要守規(guī)”的觀念，增強紀律意識。沒有規(guī)矩不成方圓。黨的紀律就是“規(guī)矩”，就是制度，就是標準。作為干部特別是領(lǐng)導干部，必須牢固樹立“為政要守規(guī)”的觀念，努力做到“三個經(jīng)常”：

遵守政紀的意識淡化了，有一些人對黨的方針政策合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，自由散漫，我行我素；有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對違背黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不斗爭，甚至聽信政治謠言。因此，黨中央把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務來抓，以此增強各級對學黨章、用黨章的認識。黨章規(guī)定了四項紀律，就是政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，其中最首要、最核心的是嚴格遵守和執(zhí)行黨的政治紀律。對此，中央提出了“五個決不允許”：決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發(fā)表同中央的決定相違背的言論，決不允許對中央的決策部署陽奉陰違，決不允許以任何形式泄露黨和國家的秘密，決不允許傳播政治謠言。對中央的這一要求，我們要不折不扣地堅決執(zhí)行。特別要正確處理解放思想與講政治的關(guān)系，干事創(chuàng)業(yè)需要解放思想、更新觀念、敢想敢干、創(chuàng)新創(chuàng)造，在經(jīng)濟建設(shè)和各自職責上放開手腳大膽干、勇于創(chuàng)，怎么創(chuàng)、怎么干都不過分，在言論上、行動上特別是涉及黨和國家的敏感問題上必須繃緊講政治這根弦，不能隨心所欲。有言論自由，但不能放任、不能過激，要思想解放敢說話，但不能放任自流亂說話。這就是政治紀律，這就是講政治。今年是各級的換屆年，希望大家按照中央的要求，遵守好換屆的各項紀律。

二要常修為官之德。做官先做人，為官先修德。為官就要正確對待功名利祿，高調(diào)做事、低調(diào)做人，持平常心、做平凡人，把事業(yè)做大、把人做小。作為領(lǐng)導干部，在大是大非面前抵住誘惑容易做到，但在小事小節(jié)上防微杜漸并不容易，往往就是這些小事導致釀成大錯，我們修大德就要從小事做起，特別要謹防“三小”：要謹防小意思，腐敗往往是從一條煙、一瓶酒開始的，小意思連著大道理，小意思往往會引出大問題；要謹防小場合，平時朋友相聚是人之常情、實屬正常，但領(lǐng)導干部要注意小場合的分寸，少去燈紅酒綠場所，回避一些有失身份的無聊閑聚，去小場合要把握好度；要謹防小圈子，小圈子容易影響團結(jié)、不利和諧促上，交友要謹慎，多交“諍友”，不交“諂友”，尤其要注意一些別有用心的人，那些主動巴結(jié)、奉承你的所謂朋友，表面上是圈子里的人，其實都是在利用你，看中的是你的地位和權(quán)力，有多少干部就是被所謂的“朋友”拉下了水，我們應該從中汲取教訓。

三要常懷律己之心。有人給腐敗干部的軌跡總結(jié)了“四部曲”：首先是利用職權(quán)無所不為，然后是貪污受賄膽大妄為，犯了錯以后膽戰(zhàn)心驚，被查處后才幡然悔悟。監(jiān)督是關(guān)愛、是保護，自律是自愛、是自重，對一名領(lǐng)導干部來說，監(jiān)督和自律不可或缺。監(jiān)督來自組織、來自社會、來自外部，自律靠自身、靠自我約束。明智的領(lǐng)導干部既要接受外部監(jiān)督，更要時刻嚴于律己，克服三種心理傾向：要克服攀比心理，不能看到別人有錢而眼紅，不能看到別人瀟灑就攀比，要看到自己有職有位、有收入保障，幸福指數(shù)挺高，還要想到有多少下崗職工為生計而奔波，有多少困難群眾為生活而勞累，有多少大學生為學費而苦惱。做官就要知足常樂，要想錢就別當官，要當官就別想錢，當官想錢不是好官，用權(quán)弄錢是貪官。要克服從眾心理，不能認為貪污受賄是當前一種普遍現(xiàn)象，不能有“不要白不要、不收白不收”的錯誤想法，多從反面案例中汲取教訓，明白“不是不處理而是時候不到”的道理。要克服僥幸心理，不要認為自己手段高明，不要覺得自己的事神不知鬼不覺，不能有半點僥幸心理，“天網(wǎng)恢恢、疏而不漏”，東窗事發(fā)悔恨終生。我想告誡大家：千萬不能以為自己是領(lǐng)導就為所欲為，千萬不能因為受別人尊重而忘乎所以，千萬不能把組織的真誠告誡提醒置若罔聞，千萬不能因小失大、一失足而成千古恨。

二、樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。守土有責，在職負責，各級“一把手”要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，負好“三個責任”：

一要負好教育之責。教育就是提前預防，教育就是保護干部。許多廉政出問題的干部事后悔恨的是對教育認識不夠、思想出現(xiàn)偏差，這說明不教育思想就會放松、行為就會放縱、覺悟就會放空。要走出重使用輕教育、重業(yè)務輕品行的誤區(qū)，重視對干部的廉政教育，象關(guān)心兄弟姐妹一樣關(guān)心管轄范圍內(nèi)干部的教育，用思想教育提認識，用紀律教育促規(guī)范，用案例教育增警示，經(jīng)常教育、經(jīng)常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。

二要負好監(jiān)管之責。離開監(jiān)督的權(quán)力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現(xiàn)問題，監(jiān)督管理不可忽視。對單位特別是下屬單位和干部要強化有效管理，做到不失查、不失控，失查就是領(lǐng)導失責，失控就是領(lǐng)導失職。當前，在監(jiān)管的問題上，重點要圍繞管好人、財、物抓好三個規(guī)范：第一，規(guī)范用人制度。管人主要是使用的問題。要管好干部既勤政又廉政、遵規(guī)守紀不出問題，維護干部隊伍良好形象；要調(diào)動干部積極性，把事業(yè)干上去，多干事、出成效；要培養(yǎng)干部，激勵進取思上，不落伍、不掉隊，鍛煉成長、不斷進步，帶出一支好隊伍。在管人的問題上，有的同志藝術(shù)不高、方法不對，重使用輕培養(yǎng)、重守紀輕作用發(fā)揮；有的同志重視要人要編制而忽視人員潛能發(fā)揮，工作沒上去不是少人的問題，而是人的作用沒有充分發(fā)揮；個別科局長主觀臆斷、隨意性大，特別是在用人問題上不講民主、不集體研究，違規(guī)借調(diào)人員和聘用臨時人員，實質(zhì)是照顧親屬朋友、照顧關(guān)系人，造成人員超編超員。在用人問題上不同人有不同看法，有的年年要人、要求增編，有的堅決不要人、少要編，少給幾個編制、減少幾個人員倒貼錢也行。這幾年我們嚴控編制、嚴控進人，有的單位自然減員有空編需要補充、需要進人，因為工作需要個別借用人員未辦手續(xù)處于試用期也屬正常，但有的單位進人有些盲目、不正常，甚至不為工作為關(guān)系，對這種現(xiàn)象要理順，沒有編制不能進，身份不符不能進，借用的水平不行不能留，借調(diào)人員不能競聘中層。要嚴格落實“逢進必考、逢提必爭”制度，機關(guān)事業(yè)單位進人、基層人員進城必須考選；鎮(zhèn)和部門之間借用人員要報經(jīng)人事局同意，實行審核備案制，不能私下借用；機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時人員要實行備案制，從嚴控制并逐步清理；股級干部調(diào)整要繼續(xù)實行審核備案制，組織部把關(guān)，未審核備案的不予認可。第二，規(guī)范財務制度。管財主要是財務支出問題。要規(guī)范管財、規(guī)范理財，“小金庫”要堅決查，標本兼治，從源頭治理。要提倡節(jié)約、規(guī)范開支，強化機關(guān)財務管理，公款消費不能大手大腳浪費、大吃大喝揮霍，不能公款私用，不能吃完飯不簽字讓司機簽，管一管司機、秘書打著領(lǐng)導旗號到賓館、商場請客、拿東西、亂辦事。要實行財務公開，開支較大的大件物資采購、大的工程建設(shè)要公開招標，內(nèi)部采購小件物資、小的工程不宜招標的，也要從一支筆、一張紙明細做起，在單位內(nèi)部公開。今年的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，包括黨校建設(shè)、大酒店改造、建設(shè)局自身改造和承辦全市重點工程、醫(yī)院建設(shè)、教育基層學校建設(shè)、公安基層派出所建設(shè)、機關(guān)事務局的一些建設(shè)工程等，都要公開，財政、審計等部門要強化監(jiān)督。個別單位之間逢年過節(jié)互送禮品，有的單位從領(lǐng)導干部親屬或科局長親屬所開店買化妝品、服裝、皮鞋、床上用品等送禮、發(fā)福利，這其中有些是過時的產(chǎn)品，價高質(zhì)差；個別單位固定購買點，假公濟私，日用品轉(zhuǎn)換成辦公用品的單子，坑了集體、富了商販、肥了自己、損了形象；個別干部家屬子女到飯店吃飯還簽字、買日常用品還開報銷單，你到哪里報了；個別干部入股企業(yè)，從事與部門職能相關(guān)的生意；有的同志公款請客為親屬、子女攬活干、做生意提供便利，公私不分、公私不清。這些很多屬于商業(yè)賄賂范疇，必須糾正。第三，規(guī)范用車制度。管物主要是公車管理問題。公車公有應該公用，公務用車領(lǐng)導干部要少開，尤其是晚上、酒后不能開，公車不是私家車不準家屬子女開；要建立完善公車私用的事故賠償制度，違規(guī)開車導致車輛丟失、發(fā)生交通事故，造成的損失由個人賠償；要加強公車費用管理，建立定油耗、定費用管理制度，避免私車用公油、私車公款修的問題。在重點規(guī)范管理人、財、物的同時，還要重申機關(guān)作息制度。機關(guān)要有威嚴，干部要有形象，上班要有上班的樣。要從我們領(lǐng)導干部自身做起，帶動和影響機關(guān)作風進一步好轉(zhuǎn)和作息制度的進一步規(guī)范，管一管上班離崗串崗、上網(wǎng)娛樂、辦私事的問題，不準工作時間打麻將、去洗浴。要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)出國規(guī)定，從嚴掌握出國審批。在廉政建設(shè)上既要加大“管”的力度，也要加大“查”的力度，特別是對公款吃喝、公款消費娛樂、公車結(jié)婚、公車私用、酒后開車、工作時間離崗辦私事等問題，今年要進一步采取突擊抽查與定期檢查相結(jié)合的辦法，全、經(jīng)常性地進行檢查，并擴大透明度，接受社會的更好監(jiān)督。

三要負好問責之責。職務就是責任，不負責就要問責。對單位“一把手”來說，不僅個人出了問題要對自己負責，而且單位出了問題要負“一把手”責任，基層出了問題要負領(lǐng)導責任，這是黨風廉政建設(shè)責任制和我們實行問責制的要求。要繼續(xù)加大問責力度，今后凡單位、轄屬單位及工作人員出現(xiàn)廉政問題的，特別是教育不夠、監(jiān)管不力導致問題發(fā)生的，都要追究主管部門“一把手”的責任，不僅要寫檢查，還要給處分，單位或轄屬工作人員被“雙開”的要給予“一把手”一定處分。這是一種連帶責任、被動負責，要想不連帶、不被動，就要多負責、多主動，“看好自己的門、管好自己的人”。在此也給大家包括市級領(lǐng)導干部提個醒，請大家不要為他人講情，特別不能在交通違章、建設(shè)招標、稅收稽查、安全事故、消防隱患等干預講情、難為人。講情是一種不講原則和紀律的不負責任，別只想當好人、不負責任，要講情就要講責，要變私下講情法為干預公開簽字制，出了問題要擔責。

三、樹立“執(zhí)政要為民”的觀念，增強民本意識。民為邦本，本固邦寧。職務就是服務，執(zhí)政就要為民，以民為本是宗旨，當官要常懷民本情，常思富民策，常做為民事，努力做到“三個提高”：

一要體察民情，提高“知情度”。知情度，就是知民心、知民意、知民生的程度。要知民情，必先深入。各級干部要切實轉(zhuǎn)變作風，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，深入群眾訪貧問苦，了解群眾的真實想法和真正需要，為做決策、辦事情提供依據(jù)。要從領(lǐng)導干部帶頭做起，結(jié)合包鎮(zhèn)、包村、包戶、包困難職工“四包”活動，結(jié)合記“民情日記”活動，帶著感情深入到群眾中，聽聽街談巷議，看看田間地頭，訪訪尋常人家，問問群眾冷暖，攀上幾門群眾“親戚”，做群眾的知心人。

二要為民謀利，提高“滿意度”。老百姓是很現(xiàn)實的，他們評價干部大多圍繞自身利益，看干部是不是想著群眾，是不是服務群眾，群眾得沒得到實惠。為民謀利、服務群眾要找準切入點和關(guān)鍵點。鎮(zhèn)村要以富民為重點，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，在產(chǎn)業(yè)引導、技術(shù)服務、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上下功夫，同時在抓好文化事業(yè)、環(huán)境整治、民主管理上服好務，解決好生活困難群眾、少地農(nóng)民生活保障等現(xiàn)實問題。企業(yè)要以解難題為重點，解決好拖欠工資、三保、集資等“欠”的問題，維護好職工的利益。市直部門和駐乳單位要以效能服務為重點，進一步改進服務作風，公開辦事程序和收費標準，解決好收費標準不一致、彈性大、重收費輕服務和亂收費亂罰款等群眾關(guān)心問題。鎮(zhèn)、部門和企業(yè)都要強化為民謀利的責任意識，為民服務是義務不是任務，是職責不是份外。我們有些同志在責任、義務、服務的關(guān)系問題上認識不深、處理不當。比如說，參加植樹是義務不是任務，而有些駐乳單位將分配的山頭轉(zhuǎn)包出去，這種情況市直部門基本沒有。我們要求工作創(chuàng)新，但轉(zhuǎn)包不是創(chuàng)新，義務必須履行，轉(zhuǎn)包意味著義務的轉(zhuǎn)移。捐款是社會公益事業(yè)，也是義務，而有的部門組織不積極，有的干部工資收入挺高但捐款少。這反映出我們有些同志思維方式不新、思想意識不高、為民感情不深。

三要多辦實事，提高“信任度”。為群眾辦實事既是講政治的事，更是講感情的事，辦實事就是感情投入，辦好了群眾就會支持。辦實事要創(chuàng)新方法，既要做好規(guī)定動作，更要探索自選動作。部門包村、包戶不能拘限于給錢給物照顧基本生活，關(guān)鍵是要幫助上項目，引導村、戶靠發(fā)展脫貧、靠發(fā)展致富。第三批先進性教育“三級聯(lián)動、共創(chuàng)六新”主題實踐活動，各級承諾辦好萬件實事，需要我們創(chuàng)新思想辦、創(chuàng)新方法辦，解決好辦實事需要的資金等現(xiàn)實問題。今年的荒山綠化林業(yè)局就注重創(chuàng)新方法，市場運作，面對2萬多畝山頭綠化任務，采取公開招標、分包山頭等形式，保證了工作順利開展，速度、質(zhì)量都有保證，許靈玉同志天天靠在綠化現(xiàn)場，認真負責地抓調(diào)度、抓監(jiān)督，效果很好。政府承諾的總投資2.5億元的12件實事，相關(guān)承辦單位也要創(chuàng)新方法，政府投資、市場運作多措并舉。只要善于創(chuàng)新，敢創(chuàng)自選動作，再難的事也好辦。

四、樹立“勤政要有為”的觀念，增強干事意識。既干事又干凈，既廉政又勤政，是對干部的基本要求和基本標準，干事不干凈是貪官，干事不成事是庸官。當官就要干事，為政要有實績，在勤政有為的問題上要做到“三個創(chuàng)新”：

一要創(chuàng)新理念。觀念決定成敗。這幾年我們在實踐中探索形成了“顯績是政績、潛績也是政績，發(fā)展是政績、還帳也是政績”的新的政績觀，“群眾利益無小事”的群眾觀，“穩(wěn)定是形象、穩(wěn)定是效益、穩(wěn)定是生產(chǎn)力”的穩(wěn)定觀。在廉政勤政建設(shè)上，我們也要創(chuàng)新理念，樹立“公款吃喝是不廉，在位不干也是不廉”的廉政觀，樹立“干而有效是勤政，干而無績就是失職”的勤政觀。貪污受賄貪的是金錢，在位不作為、在位不成事貪的是職務、貪的是位置，從一定意義上說也是一種腐敗。因此，我們要結(jié)合發(fā)展問責，對在位不作為的也要問責，由紀委、組織部負責，制定出臺不作為的問責相關(guān)規(guī)定，妥善處理干部勤政與廉政、干事與干凈的關(guān)系，激勵干部隊伍在職想事、在位干事、有所作為。

二要創(chuàng)新作風。干事成事作風是保障，作風建設(shè)是重點。今年的機關(guān)作風建設(shè)要圍繞“環(huán)境提升年”，從領(lǐng)導帶頭，從小事抓起，從制度入手，當前主要抓好三件事：一是掛牌上崗的問題。掛牌上崗反映的是機關(guān)整體形象，體現(xiàn)的是干部精神風貌，其目的是強化對干部的監(jiān)督。最近機關(guān)工委下發(fā)了實施意見，希望各部門抓緊落實，爭取從“五一”開始在市直機關(guān)和駐乳單位全面實施，鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)參照執(zhí)行。掛牌上崗制度能不能實施好、見成效，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵，希望各部門“一把手”既要帶好頭、做好榜樣，又要管好干部、嚴格執(zhí)行，還要立足實際，不斷思索掛牌上崗制度的延伸細化問題，探索工作時間外出辦事掛牌、公布舉報電話接受社會監(jiān)督、掛牌上崗與內(nèi)部責任制考核掛鉤等有效方法，使這一制度更加完善、有效。二是中午喝酒的問題。客人要陪，酒也要喝，但要提倡文明待客、適量飲酒。這幾年一些部門特別是公檢法、執(zhí)紀執(zhí)法部門中午禁酒，為我們帶了好頭，總的看喝酒的問題全市各級注意了。今年是“環(huán)境提升年”，要提升環(huán)境、優(yōu)化服務、創(chuàng)樹形象，喝酒的問題還要重申：工作日中午原則上不喝酒，陪客不喝烈性酒，嚴禁醉酒，提倡鎮(zhèn)和部門特別是執(zhí)紀執(zhí)法部門中午禁酒；要嚴格執(zhí)行接待標準，陪客要多喝本地酒、少喝高檔酒。三是社會評議的問題。今年將加大行風評議、綜合評議、群眾不滿意的單位和個人評選力度，擴大參評人員范圍，提高社會監(jiān)督的效果，對評議中反映問題較多的單位要通過新聞媒體公開整改承諾，一年兩次評議中重復反映同一問題較多的，還要在責任制總分中扣分。對反映問題較多且經(jīng)查實的個人，對行政訴訟中敗訴的工作人員，要給予行政處分。要進一步創(chuàng)新方法評選優(yōu)質(zhì)服務先進單位，由市直機關(guān)工委牽頭，結(jié)合評議、考核、機關(guān)作風、“三優(yōu)一創(chuàng)”和在行政服務中心服務情況等，對部門服務工作進行評價。本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]

第四篇：在2020年黨委黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話

在2020年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話

同志們：

今天，我們召開公司2020年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作視頻會，主要任務是為了貫徹集團公司黨風廉政建設(shè)和反腐敗會議精神，總結(jié)2019年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，分析當前形勢，研究部署2020年重點任務。剛才XX同志傳達了集團公司有關(guān)會議精神，XX同志代表紀委作了工作報告，我完全贊同，各級要抓好落實。黨風廉政建設(shè)工作，從大的來說，事關(guān)黨的生死存亡、公司的健康發(fā)展，從小的來說，關(guān)系到我們每個人的成長進步和家庭幸福。剛才XX同志也講了這個會議很重要，就從參會層面來講，第一次將職工納入?yún)?，所以大家還是要重視，通過認真的聽，充分了解黨風廉政建設(shè)的重要性。下面，我就貫徹落實上級黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神，抓好公司黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，講三點意見。

一是從統(tǒng)思想的高度，充分認清從嚴治黨形勢。

主要從三個需要方面認清：一是踐行“兩個維護”的需要。習總書記在國有企業(yè)黨建會議上指出，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，必須一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨，不斷強化政治建設(shè)和政治監(jiān)督，才能確保企業(yè)發(fā)展方向不偏離。所以我們要清醒的認識到，全面從嚴治黨不是一句口號，而是我們作為央企必須擔當?shù)囊环菡呜熑?，我們要主動適應從嚴治黨的新常態(tài)。二是公司發(fā)展的需要。公司作為一家建筑央企，走市場找任務，面臨各種誘惑和拉攏腐蝕，廉政風險壓力不斷加大，而且十九大以來反腐高壓態(tài)勢持續(xù)不減，總書記多次就加大國有企業(yè)反腐力度作出重要部署，公司又處在改革關(guān)鍵期，各項工作都剛起步，制度還不完善，大家在2年的工作中，對一些事的標準拿不準、邊界把不住、心里不托底，總怕踩紅線，所以在這個特殊時候，更需要加強紀律和規(guī)矩意識，所以黨風廉政建設(shè)工作只能加強，不能削弱?？偟膩碚f，2019年公司黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作整體安全平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)較明顯的違規(guī)違紀現(xiàn)象，但在不同程度上仍然存在從嚴治黨壓力傳遞層層衰減的現(xiàn)象，我們個別基層單位和個人對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作認識上重視不夠，嘴上重視，心里不在乎，這些都影響著我們公司的建設(shè)發(fā)展，要加以重視，堅決克服。三是個人成長進步的需要。近年來，我們單位也發(fā)生過幾起違規(guī)違紀案件，相信大家也都知道，這些都是我們身邊的例子。慘痛的教訓警醒我們：如果早發(fā)現(xiàn)、早提醒，通過“拉袖子”“拎耳朵”，早打預防針，就能把問題解決在萌芽狀態(tài)，從這個方面講，我們大家都要樹立嚴管就是厚愛的理念，寧可多聽罵聲，也絕不聽哭聲。現(xiàn)在我們有的同志覺得企業(yè)沒有那么多條條框框了，一切都自由了，誰也管不了了，放縱自己，放飛自我，放任自流，這種想法很可怕，我在會上講過，從現(xiàn)在起我們要把過去的思想、榮耀、過錯都“格式化”，新體制、新崗位、新氣象，要努力為自己在企業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)、做貢獻、樹品牌，不要一失足影響自己在公司發(fā)展的大半生。

二是從講政治的高度，切實扛起從嚴治黨責任。

這既是政治要求，也是關(guān)心愛護干部、對公司高度負責的要求。要以黨章為根本遵循，把黨的政治建設(shè)擺在首位，思想建黨和制度建黨同向

發(fā)力，統(tǒng)籌推進黨的各項建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的紀律，強化黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，堅決糾治各種不正之風，以零容忍態(tài)度懲治腐敗，不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。一要抓實主體責任。全面從嚴治黨的重點在于抓好主體責任落實，包含領(lǐng)導班子的集體責任、書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。特別是各級黨委（支部）書記作為第一責任人，要牢固樹立“抓好黨風廉政建設(shè)是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職”的觀念，要讓整個負責主體責任的書記鏈條，履行起責任來，著眼公司實際情況，實際定位，履行好主體責任。既要保持原則，有問題去抓去管，又要講究策略和方法，實事求是的去把握和處理各種情況，始終相信和團結(jié)大多數(shù)人，始終注重調(diào)動積極因素。工作會議上與各單位負責人簽訂的《黨風廉政建設(shè)責任書》就是“軍令狀”，要管好“自家人”、種好“責任田”，“一把手”要切實履行好第一責任人職責，認真落實“四個親自”要求（重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦），不能做“甩手掌柜”，班子成員要認真履行“一崗雙責”。做到書記“不甩手”、其他成員“不松手”，合力推進全面從嚴治黨主體責任落實。二要抓牢監(jiān)督責任。公司紀委要全面履行監(jiān)督責任，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，在紅臉出汗、執(zhí)紀問責中不斷純潔黨員干部隊伍。重點做好五個方面工作：一是提高思想認識，增強行動自覺。思想是行動的先導，思想上都不重視甚至都不知道規(guī)矩，那違規(guī)違紀只是遲早的事，所以要從源頭抓起，讓廣大黨員干部真正了解“紅線”“禁區(qū)”的具體界限以及違規(guī)代價。二是加強政治建設(shè)，確保政治方向。習總書記曾經(jīng)說過“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導是重大政治原則，必須一以貫之”，所以要突出對政治紀律政治規(guī)矩的監(jiān)

督，確保上下貫通，方向一致。三是突出重點領(lǐng)域，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建筑行業(yè)腐敗易發(fā)高發(fā)，大多都集中在工程分包、物資供應、裝備采購、工程量結(jié)算等敏感事物上，所以要加大監(jiān)督力度，徹底切斷利益輸送的鏈條，切實解決“靠企吃企”問題。四是堅持關(guān)口前移，力行防微杜漸。好多被拉下水的干部剛開始違紀都是始于一些小事，從吃吃喝喝開始，到最后演變成“舌尖上的腐敗”，所以要抓早抓小抓苗頭，通過“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，早打預防針，把問題解決在萌芽狀態(tài)。五是穩(wěn)固紀檢隊伍，敢于較真碰硬。專人專責，練好紀法雙施雙守，內(nèi)化于心、外化于行，敢于亮劍、善于斗爭的監(jiān)督執(zhí)紀問責能力。紀檢人員要練出鐵匠的過硬本領(lǐng)，要練出標桿的良好形象。今年紀委要進一步加強對公司重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查工作，做到重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里，堅決防止自行其是，有令不行，執(zhí)行上級決策部署打折扣的行為。

三是從強法治的高度，嚴格落實從嚴治黨制度。

依法治企是強企之基、興企之本、健企之策，要推進依法治企，必須有法可依。重點做好4個從嚴：一是學習教育要從嚴。今后要把廉政教育作為中心組、理論學習、思想教育的重要內(nèi)容，讓大家明白該做什么、該防什么、要查什么、禁止什么，對于不懂不會、尺寸把握不準的違規(guī)違紀事項，可以聘請地方紀檢監(jiān)察領(lǐng)域的專家給我們上課。我曾經(jīng)也當過紀委書記，參與查辦過一些重要案件，親眼見過昨日還是座上客，今日已成階下囚的窘狀，那種嚇一跳的驚恐，買不到后悔藥的無奈，對不起單位親人的悔恨，看著確實即同情可憐、又讓人痛恨。今年我和XX書記也會找時間給大家上一堂廉政教育黨課，組織參觀駐地的教育基地，觀看一些央企領(lǐng)域的典型案例，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，讓大家能

夠近距離的看清“底線”“紅線”“高壓線”。真正通過學習警示大家，自覺自律，確保黨風廉政教育取得實實在在的效果。二是制度建設(shè)要從嚴。要切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，各級、各部門要盡快依據(jù)國家、上級的管人、管財、管物、管規(guī)矩的規(guī)定辦法，充實完善制定本級全面的、細致的、很有操作性的規(guī)矩辦法，特別是政治紀律政治規(guī)矩，不能在辦事中無邊界、無底線、無法紀。我們現(xiàn)在有個別同志匯報工作不自覺，重要事項不報告，做事搞變通、繞道走，先斬后奏，甚至斬而不奏，程序混亂、無知無畏，這些問題都需要我們用制度規(guī)范。所以我們要通過規(guī)范嚴謹?shù)闹贫葋硐炊Y、打造、滋養(yǎng)我們的人和事。三是對外交往要從嚴。作為公司這一層，我們的主要任務就是市場營銷和生產(chǎn)經(jīng)營，對于市場營銷來說，關(guān)系就是第一生產(chǎn)力，沒有關(guān)系寸步難行，但是為了恢復關(guān)系，又要遵守市場的一些規(guī)則，這其中就難免把握不好一些原則，所以在走市場找任務的過程中一定要頭腦清醒，多向別人展示我們企業(yè)的獨特優(yōu)勢，多看看別的央企走過的彎路踩過的坑，不要突破底線，保護好自己。生產(chǎn)經(jīng)營這方面要妥善處理好三個關(guān)系，一是處理好監(jiān)理、業(yè)主的關(guān)系，近些年我們單位因為和監(jiān)理、業(yè)主關(guān)系走的太近，導致出問題的干部也有。我們作為一家新晉央企，更應該以信譽取勝，以質(zhì)量樹品牌，而不能光把精力放在和監(jiān)理、業(yè)主搞好關(guān)系上，甚至違反原則，導致出了質(zhì)量安全廉潔問題，砸了公司牌子。二是處理好供應商的關(guān)系，公司還處在關(guān)鍵期，采購制度還不完善，業(yè)務人員水平有限，面對大宗采購，若經(jīng)不起利益誘惑，泄露關(guān)鍵信息，通過違規(guī)操作達到目的，一旦被供貨商抓到把柄，有朝一日達不到目的，會隨時把你拉下水甚至威逼恐嚇，這以前在我們單位都是發(fā)生過的。所以在和供應商交往的過程中要保持好距離，抵制住各種誘惑。三

是處理好協(xié)作隊伍的關(guān)系，公司要想進一步發(fā)展離不開協(xié)作隊伍的相助，協(xié)作隊伍要想做大做強，同樣離不開公司的支持，所以要時刻謹記習主席所講的“親清”之道，保持安全距離，在工程分包中不得搞暗箱操作和人情分包，對違規(guī)分包的，該叫停叫停，該重來重來。工程款結(jié)算方面要如實進行結(jié)算，不得搞超量結(jié)算，更不能搞虛假結(jié)算，也不得刻意為難協(xié)作隊伍，不能吃拿卡要，要做好管理和服務。四是作風建設(shè)要從嚴。各級要繼續(xù)鞏固深化落實中央八項規(guī)定精神成果，重點是思想上的警惕。堅守重要節(jié)點、緊盯薄弱環(huán)節(jié)，嚴防基層“微腐敗”問題，每名黨員要樹好形象，做好表率，對頂風違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。要堅決糾治懶政、怠政、有責不負責、有責不擔責的行為和現(xiàn)象，做到失責必問、問責必嚴，切實讓不履行職責的人體會到追責的后果，感受到問責的“痛”，切實樹立“干和不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”的良好局面。

今天講的問題多一些，但我相信，好處講多了沒有好處，壞處講多了沒有壞處。黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作就是要“教育為先、警示為先、預防為先”，希望大家記住和領(lǐng)會好五個“好的多”：有病早治比晚治好的多，聽罵聲比聽哭聲好的多，權(quán)力關(guān)進籠子比人關(guān)進籠子好的多，做老實人比做兩面人好的多，主動擔責比被動擔責好的多。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，我們要堅決貫徹上級黨委和紀委指示精神，不斷提高黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作水平，以時不我待、只爭朝夕的精神，奮力譜寫公司轉(zhuǎn)企改革新篇章！

第五篇：在全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)暨反腐敗工作會上講話 黨建黨委

在全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)暨反腐敗工作會上講話(今年月日)同志們： 這次全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)暨反腐敗會議很重要。會議重點有兩個，一是學習貫徹中央頒布的兩個《條例》；二是貫徹縣加強干部作風建設(shè)的要求。剛才，同志宣讀了鄉(xiāng)黨委、政府關(guān)于黨政領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)責任制和今反腐敗工作分工安排意見；同志傳達了縣委副書記、紀委書記同志在縣紀委三次全會工作報告；同志傳達了縣委書記同志、縣長同志在縣紀委三次全會暨縣政府廉政工作講話精神；希望與會同志認真抓好這次會議精神的貫徹落實，把我鄉(xiāng)反腐倡廉工作提高到一個新的水平。下面，我講三個問題：

一、以學習貫徹《條例》為重點，推進黨內(nèi)監(jiān)督工作的制度化 最近，中央頒布實施了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》，這是我們黨內(nèi)政治生活中的一件大事；縣委對此非常重視，要求把學習貫徹兩個《條例》作為一項重要政治任務，切實抓緊抓好。首先，要從政治的高度認識兩個《條例》的重大意義。認識到學習貫徹兩個《條例》的頒布是我們黨面臨新的形勢，堅持與時俱進的需要；認識到學習貫徹兩個《條例》是堅持黨要管黨、從嚴治黨，解決“兩大歷史性課題”的需要；認識到學習貫徹兩個《條例》是堅持正確的政治導向的需要。第二，要準確把握兩個《條例》的特點。一是《條例》體現(xiàn)了自上而下監(jiān)督與自下而上監(jiān)督相結(jié)合的原則。二是監(jiān)督重點突出。加強對領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督是監(jiān)督工作的重點。三是突出了制度建設(shè)。四是堅持黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合，形成監(jiān)督的整體合力。五是《條例》對紀委在黨內(nèi)監(jiān)督中的權(quán)威作用作了進一步確認。六是進一步強調(diào)了輿論監(jiān)督的作用。第三，要切實抓好兩個《條例》的貫徹落實。各支部要切實負起政治責任，精心組織好兩個《條例》的學習貫徹，要通過學習貫徹《條例》，促進全鄉(xiāng)上下進一步樹正氣、進一步講團結(jié)、進一步形成勵精圖治、求真務實、跨越發(fā)展的濃厚氛圍。

二、以支部班子為重點，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作 一要抓住民主集中制建設(shè)這個根本，全面加強支部班子建設(shè)。實踐中，要把握三個重點：一是加強制度建設(shè)。重點是完善民主決策制度、議事規(guī)則等制度，進一步增強決策的科學性和預見性，防止決策的盲目性和隨意性。二是加強對貫徹民主集中制情況的監(jiān)督。各支部書記帶頭講規(guī)則、守規(guī)矩，切實履行好政治責任，充分發(fā)揮好表率作用。三是正確處理好集體領(lǐng)導與分工負責的關(guān)系。最大限度地凝聚班子成員的智慧和力量，形成推進村域發(fā)展的強大合力。二要著力抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，推動反腐倡廉工作深入開展。會上，鄉(xiāng)黨委根據(jù)鄉(xiāng)紀委的建議，明確了今年鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)責任制分工，要求各位黨委委員、副鄉(xiāng)長對自己分管領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實承擔起第一責任人的責任，并印發(fā)了文件。各支部也要按照文件的安排部署，實行嚴格的責任制，確保反腐倡廉各項目標任務真正落到實處。三要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。加強思想道德紀律教育，增強黨員干部拒腐防變的能力；加強制度建設(shè)，走出一條既靠制度管事，也靠制度管人的新路子；加強監(jiān)督制約，抓住易于滋生腐敗的重點環(huán)節(jié)，對權(quán)力實施有效的監(jiān)督和制約。

三、以弘揚求真務實作風為重點，扎實推進鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè) hjt總書記在中紀委三次全會上，號召全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。既是推進改革發(fā)展的一個帶有根本性的問題，也是推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一個帶有根本性的問題。首先，發(fā)揚求真務實作風是黨風廉政建設(shè)的一項重要內(nèi)容。因此，我們必須把求真務實問題十分嚴肅地提出來，必須把求真務實貫徹到推進經(jīng)濟發(fā)展、加強黨的建設(shè)、維護社會穩(wěn)定等各項工作中去。第二，要有針對性地解決我鄉(xiāng)干部作風方面存在的突出問題。聯(lián)系我鄉(xiāng)實際，在干部作風方面還存在一些問題，表現(xiàn)在有的心態(tài)浮躁，不敢碰難題；有的精神狀態(tài)不適應跨越式發(fā)展的要求；有的不注重學習，不能從實際出發(fā)創(chuàng)造性開展工作；有的形式主義和官僚主義時有表現(xiàn)；有的明哲保身，患得患失等等，對這些問題，我們必須下大力予以解決。第三，要建立健全激勵干部求真務實的有效機制。一是建立健全科學合理的制度、標準和方法，為正確識別和使用干部提供科學依據(jù)。二是按照德才兼?zhèn)湓瓌t和干部的工作實績選拔使用干部，形成正確的用人導向。三是加強對干部的監(jiān)督，出了問題，該給什么處罰就給什么處罰，決不袒護姑息。同志們，推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，任務繁重而艱巨。我們一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，更加緊密地團結(jié)在以hjt同志為總書記的黨中央周圍，在縣委、縣政府堅強領(lǐng)導下，以求真務實的作風做好各項工作，為實現(xiàn)今年跨越式發(fā)展目標而共同努力。

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】