第一篇：事業(yè)心責(zé)任感從哪來

事業(yè)心責(zé)任感從哪來

干部的事業(yè)心責(zé)任感不是憑空產(chǎn)生的，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感也不是輕而易舉的，既需要個(gè)人的主觀努力，也需要客觀環(huán)境的熏陶；既需要領(lǐng)導(dǎo)的長期教育，也需要組織創(chuàng)造有利的條件；既需要內(nèi)在的自覺，也需要外在的督促。這些，就是干部事業(yè)心責(zé)任感的源泉和保證。

事業(yè)心責(zé)任感說到底是個(gè)思想覺悟問題。一個(gè)人如果理想信念堅(jiān)定，對黨的事業(yè)忠誠，對部隊(duì)建設(shè)高度負(fù)責(zé)，就會(huì)有一種昂揚(yáng)向上、勵(lì)精圖治的精神狀態(tài)，有一種宵衣旰食、夙夜在公的工作干勁，有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神。反之，就會(huì)不用心、不動(dòng)腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過，混時(shí)度日，即便水平再高、能力再強(qiáng)，也不可能將工作做好，把部隊(duì)帶好。因此，干部要自覺改造世界觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟。

用人是一種導(dǎo)向。如果組織用的是那些以部隊(duì)為家、以事業(yè)為重，一心一意干事業(yè)的干部；是那些勤于學(xué)習(xí)、長于思考，善于研究解決部隊(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，實(shí)實(shí)在在能干事的干部；是那些默默無聞、真抓實(shí)干，愿意在經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作上下功夫、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)的干部，那么廣大干部就會(huì)受到鼓舞和鞭策，就會(huì)把心思用在學(xué)習(xí)上、工作上，想方設(shè)法履職盡責(zé)，干好工作，不負(fù)重托，建功立業(yè)。相反，如果一些素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、業(yè)績平平、跑官要官的人得到提拔使用，就會(huì)冷了干部的心，挫傷大家的積極性，導(dǎo)致事業(yè)心責(zé)任感衰退。因此，黨委應(yīng)該公道正派用人，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，有作為的人有地位，抓落實(shí)的人受重用，切實(shí)樹起靠組織培養(yǎng)、靠素質(zhì)立身、靠實(shí)干進(jìn)步的正確導(dǎo)向。

實(shí)際問題的困擾對干部事業(yè)心責(zé)任感的影響也不容忽視。家庭經(jīng)濟(jì)的壓力、轉(zhuǎn)業(yè)安置和家屬就業(yè)的困難、子女上學(xué)的難處等問題，使部分干部分心走神，責(zé)任意識(shí)淡化。作為干部本人，自然應(yīng)該集中精力，排除干擾，干好本職工作。但是，組織上也應(yīng)該認(rèn)真貫徹以人為本思想，真心愛護(hù)干部、真誠解除干部的后顧之憂，調(diào)動(dòng)他們的積極性。

必要的獎(jiǎng)罰是激發(fā)干部工作動(dòng)力的有效手段。應(yīng)該獎(jiǎng)懲分明，讓吃苦者吃香，默默奉獻(xiàn)者出名，不計(jì)名利者得利。對那些精神萎靡、懶散松懈、無所作為的干部要批評幫助，限期改正；對失職瀆職、給部隊(duì)建設(shè)造成損失的，要追究責(zé)任，嚴(yán)加懲處。

第二篇：事業(yè)心責(zé)任感從何處來

事業(yè)心責(zé)任感從何處來

事業(yè)心、責(zé)任感作為一種精神面貌、工作姿態(tài)和思想境界，是新形勢下履行我軍職能使命的思想基礎(chǔ)和必備的基本政治素質(zhì)，是黨員干部能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，是做好一切工作的前提。增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要我們在對事業(yè)的不懈追求中煅造、在組織的關(guān)愛中激發(fā)、在本職工作中培育。

在事業(yè)的不懈追求中煅造。古往今來，對于事業(yè)心責(zé)任感都有許多精辟的闡述和壯烈的實(shí)踐：“天下興亡、匹夫有責(zé)”，“人而無責(zé)、于世何益”，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”等，這些都已經(jīng)成為一個(gè)民族的精神支柱和傳統(tǒng)美德，引領(lǐng)著對事業(yè)的追求。一代偉人周恩來，在畢生實(shí)踐救國民于水火之中的重任，鞠躬盡瘁、死而后已，實(shí)現(xiàn)了他“為中華崛起而讀書”的崇高革命理想。今天，“戰(zhàn)時(shí)忘死，平時(shí)忘我”的“獨(dú)臂英雄”丁曉兵，在逆境中掙扎起程，在順境中保持清醒，用獨(dú)臂書寫了輝煌的人生篇章，例子不勝枚舉。他們的一言一行都彰顯了個(gè)人對國家、對民族、對軍隊(duì)偉大事業(yè)的責(zé)任。他們在對自己從事的壯麗事業(yè)的不懈追求中鍛造出自己強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，也正是在這種強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感的驅(qū)使下，使他們能夠始終如一地對事業(yè)、對工作能夠保持那么一股勁，那么一種革命熱情，那么一種拼命精神。毛澤東同志曾經(jīng)說過：一個(gè)人的能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神，就是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。事業(yè)心和責(zé)任感是理想、追求、信念在每個(gè)人工作中的具體化，沒有理想、追求、信念，就談不上對工作、對事業(yè)的執(zhí)著和負(fù)責(zé)、談不上事業(yè)心責(zé)任感。作為肩負(fù)新的歷史使命的共和國軍人，我們就要象他們那樣，把對工作、對事業(yè)的執(zhí)著追求、認(rèn)真實(shí)踐的過程，作為煅造自己事業(yè)心責(zé)任感的過程，進(jìn)而確立起自己對本職工作無限熱愛的態(tài)度和鍥而不舍的工作精神，把工作當(dāng)事業(yè)干，從本職做起，從我做起、從現(xiàn)在做起，煅造自己崇高事業(yè)心和責(zé)任感，并能始終如一地保持這種狀態(tài)，引領(lǐng)自己不斷開辟新的工作境界，使我們的事業(yè)之樹常青。

在組織的真心關(guān)愛中激發(fā)。組織是一個(gè)溫暖的大家庭，是每個(gè)人得以發(fā)展成長的土壤。只有土壤肥沃、養(yǎng)分充足，才能結(jié)出累累碩果，永葆生機(jī)和活力。組織能給予我們尊重與關(guān)愛，教育和培養(yǎng)，組織的關(guān)愛和理解，是激發(fā)事業(yè)心責(zé)任感的一個(gè)重要途徑，而用人導(dǎo)向直接關(guān)乎廣大干部的事業(yè)心責(zé)任感。組織如果能夠營造靠素質(zhì)立身，憑實(shí)績進(jìn)步的用人環(huán)境，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，有作為的人有地位，抓落實(shí)的人受重用，廣大干部就會(huì)因此受到鼓舞和鞭策，把心思用在學(xué)習(xí)上、工作上，想方設(shè)法在工作崗位上建功立業(yè)。必須防止用人上的不正之風(fēng)，通過完善民主評議、用人責(zé)任追究等制度措施，切實(shí)用制度機(jī)制堵塞各種漏洞，端正用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，從制度和機(jī)制上營造出組織真心關(guān)愛干部的和諧環(huán)境。作為組織，還要注重從減壓、幫困這些環(huán)節(jié)入手，千方百計(jì)做好穩(wěn)軍心、暖人心的工作，有效調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性和主動(dòng)性。我們的廣大基層干部在部隊(duì)是骨干，在家里是頂梁柱，工作、生活壓力普遍比較大，特別是一些年輕干部，更需要組織滿腔熱情關(guān)心他們，尊重他們，理解他們，幫助他們解決好在住房、家屬隨軍就業(yè)、子女入托入學(xué)、住房、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難。羊羔跪乳、烏鴉反哺，組織的真心關(guān)愛就能換得真情回報(bào)，大家就會(huì)知恩、感恩、報(bào)恩，知足、知責(zé)、盡責(zé)，就會(huì)把組織的關(guān)愛化作強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，化作做好工作的巨大動(dòng)力。

在本職工作的實(shí)踐中培育。事業(yè)心責(zé)任感源于實(shí)踐，并體現(xiàn)于我們的各項(xiàng)本職工作中。具體地說，體現(xiàn)在我們每個(gè)人對工作的態(tài)度和干工作的標(biāo)準(zhǔn)上。這必然要求我們既要有干好工作和事業(yè)的強(qiáng)烈愿望，還要有撲下身子、高標(biāo)準(zhǔn)地真抓實(shí)干的實(shí)際行動(dòng)。雷鋒同志說：“對待工作要象夏天般的火熱”。毛澤東同志曾經(jīng)講過：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。” 這才是對待工作的正確態(tài)度。需要確我們確立起主動(dòng)解決困難的強(qiáng)烈的職責(zé)意識(shí)，撲下身子、真心實(shí)意、不等不靠，以積極主動(dòng)的態(tài)度、飽滿的工作熱情和昂揚(yáng)的斗志，去解決部隊(duì)建設(shè)中遇到的困難和問題，做到不解決問題不撒手，切不可見了問題和困難就搞推、拖、躲、閃，導(dǎo)致問題積累、矛盾升級。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，要堅(jiān)定干一流工作的信心和勇氣，把本職崗位作為成就事業(yè)的大舞臺(tái)，腳踏實(shí)地，干出一流業(yè)績，帶出一流部隊(duì)，切實(shí)做到“工作沒人干心不安，工作沒干完心不安，工作沒干好心不安”。特別要看到履行新的職能使命給部隊(duì)建設(shè)提出了新的更高要求，我們必須以對事業(yè)負(fù)責(zé)、對官兵負(fù)責(zé)的精神，苦學(xué)苦干，在工作實(shí)踐中鍛煉提高，增長才干，以強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感推動(dòng)自己的工作，提高自己履行職能使命的能力素質(zhì)，做到互相促進(jìn)。實(shí)踐證明，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，實(shí)質(zhì)就是淡泊事業(yè)、懈怠工作，而不經(jīng)過一番在工作中的艱苦磨練和摔打，也難以培養(yǎng)出強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感。我們部隊(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)、質(zhì)量建設(shè)的提高，鄧小平同志說過：不干，半點(diǎn)馬列主義也沒有。而事業(yè)心責(zé)任感，正是在工作中一步一步地培養(yǎng)、一點(diǎn)一滴地積累培養(yǎng)起來的。

第三篇：事業(yè)心責(zé)任感

強(qiáng)化事業(yè)心責(zé)任感 讓干事創(chuàng)業(yè)成為自覺

事業(yè)心責(zé)任感是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，是黨員干部為黨和軍隊(duì)事業(yè)奮斗所必備的覺悟和素質(zhì)。尤其對于基層主官來講，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，就是要確立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的意識(shí)，始終保持履職盡責(zé)的高度自覺性，以一絲不茍的負(fù)責(zé)精神，勇挑重?fù)?dān)的工作干勁，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)求發(fā)展。

把事業(yè)心責(zé)任感作為立身做人之本是軍人職業(yè)道德的基本要求，是軍人世界觀、人生觀和價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，也是基層干部干好工作必須具備的思想政治素質(zhì)。古人云：“在學(xué)言學(xué)，在商言商”。說的就是職業(yè)道德的事。是農(nóng)民就要熱愛種地，是工人就要熱愛做工，是教師就要熱愛教書，是軍人就要愛軍習(xí)武，事業(yè)心責(zé)任感就是職業(yè)道德的最高規(guī)范。它強(qiáng)調(diào)無論干什么工作，做人做事應(yīng)該愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。一個(gè)不敬事業(yè)的人，很難得到他人的敬重，一個(gè)不能認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，也很難得到他人的信任。正因?yàn)槿绱耍聵I(yè)心責(zé)任感就成為人們立身之需，成為立身之本。散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任，最后必是蹉跎一生；愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，必將終身受益。有事業(yè)心責(zé)任感的人，才會(huì)敬重自己的工作，才會(huì)把工作當(dāng)事業(yè)干，產(chǎn)生熱愛之心、履行認(rèn)真之責(zé)、做事一絲不茍、做人踏踏實(shí)實(shí)。古語說“為官德為先”。我們每個(gè)干部，只有先樹立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事業(yè)。

事業(yè)心責(zé)任感指導(dǎo)著人生崗位的實(shí)踐。作為立身做人的道德準(zhǔn)則，作為人生觀的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，事業(yè)心責(zé)任感在實(shí)際工作中必然牽引著人們的實(shí)踐?；鶎又鞴僮鳛榛鶎庸ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)者、組織者、實(shí)踐者，只有樹立了強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，才會(huì)愛基層、愛本職，把基層崗位作為建功立業(yè)的舞臺(tái)；才會(huì)以黨的事業(yè)和部隊(duì)建設(shè)的大局為重，把精力和心思放在履職盡責(zé)、干好本職工作上，經(jīng)受住艱苦環(huán)境、名利地位、榮譽(yù)得失升遷走留、利益調(diào)整等各種現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，才能在基層工作的崗位上寫好人生史，走好為官路。

建功立業(yè)的根在基層，建功立業(yè)的動(dòng)力就是事業(yè)心和責(zé)任感，因?yàn)?，這是建功立業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力之源，表現(xiàn)為一種自覺、積極、向上的進(jìn)取心。當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)真正成為了一種自覺、一種習(xí)慣、一種道德追求，那定當(dāng)“事無不竟，業(yè)無不成”，這種自覺首先表現(xiàn)為道德自覺，這種道德自覺與共產(chǎn)黨人的黨性覺悟是一致的，實(shí)際上變成為了對事業(yè)的信仰。在道德自覺的引領(lǐng)下轉(zhuǎn)化為行為的自覺，試想，一個(gè)自覺干事創(chuàng)業(yè)，把事業(yè)當(dāng)做自己孜孜追求的人與那些“不作為”、“亂作為”的干部相比，豈非天壤之別。

事業(yè)心責(zé)任感增強(qiáng)了，干事創(chuàng)業(yè)真正成為自覺了，基層主官才能攢足發(fā)展后勁，積累發(fā)展的資本，在本職崗位上建功立業(yè)。

第四篇：面試題(事業(yè)心、責(zé)任感)

1.有個(gè)叫華閱的作家寫了一本名叫《有些事其實(shí)有所謂》的書，你看過嗎？你覺得對你來說，哪些事兒是必須有所謂的。

請你說說責(zé)任感和事業(yè)心的關(guān)系？ 責(zé)任與責(zé)任心（感）有何不同？

2.你知道美國西點(diǎn)軍校嗎？“職責(zé)、榮譽(yù)、國家”，這三個(gè)詞一直是西點(diǎn)軍校對學(xué)生百年不變的要求，第一位的就是“職責(zé)”。另據(jù)統(tǒng)計(jì)在世界500強(qiáng)企業(yè)中，近30年來，從美國西點(diǎn)軍校畢業(yè)出來的董事長有1000多名，副董事長也有2000多名，總經(jīng)理一級的人才更是高達(dá)5000多名。這一數(shù)字令我們驚訝，驚訝之余，我們不得不思考，為什么西點(diǎn)軍校比世界上任何一家商學(xué)院培養(yǎng)出來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都要多呢？

而西點(diǎn)軍校也正是通過準(zhǔn)時(shí)、守紀(jì)、嚴(yán)格、正直、剛毅的紀(jì)律要求，把每個(gè)學(xué)員鍛造成為勇于承擔(dān)責(zé)任的人。而這種責(zé)任感，也是優(yōu)秀企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)人的最基本要求，是最值得挖掘和培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

相比之下，大部分商學(xué)院往往把精力放在教授學(xué)員商業(yè)知識(shí)和技巧上，缺乏一種對人的最基本素質(zhì)的培養(yǎng)，特別是責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。也正是人才培養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)的本質(zhì)差別，使得西點(diǎn)軍校遠(yuǎn)比商學(xué)院培養(yǎng)出更多的領(lǐng)袖，成為不是商學(xué)院的“商學(xué)院”。

不僅從商如此，縱觀歷史，那些優(yōu)秀的成功者并非都具有淵博的知識(shí)、無與倫比的才華、或者天才般的大腦，在他們身上最基本的共同點(diǎn)是：他們對自己具有無與倫比的強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。

我們大家每一天都在向往成功，想象事業(yè)成功時(shí)的輝煌情景，但令人遺憾的是，卻很少有人能在最基本的工作中，做到百分百對工作負(fù)責(zé)，百分百對自己負(fù)責(zé)。沒有這種責(zé)任感，何談完成任務(wù)，何談實(shí)現(xiàn)理想呢？

責(zé)任是不分大小的，一丁點(diǎn)兒的不負(fù)責(zé)，就可以使一個(gè)百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn)；而多一分責(zé)任心，卻可以為一個(gè)公司挽回?cái)?shù)以萬計(jì)的損失。一個(gè)人能否被委以重任的很大原因，除了他的能力以外，很重要的一點(diǎn)，就是遇到問題的時(shí)候，他能否承擔(dān)責(zé)任。

第五篇：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標(biāo)題：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個(gè)共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊(duì)伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點(diǎn)看法。

一、充分認(rèn)識(shí)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會(huì)做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強(qiáng)。國稅干部肩負(fù)著為國聚財(cái)?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會(huì)以飽滿的政治熱情、堅(jiān)韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個(gè)事業(yè)心和責(zé)任感極強(qiáng)的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會(huì)和掌握更多更新的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)。反之，就會(huì)一籌莫展，無所事事，終究會(huì)被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實(shí)施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會(huì)十分珍愛自己的工作崗位，才會(huì)全身心地把自己的一切奉獻(xiàn)給所從事的事業(yè)。才會(huì)在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一個(gè)在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進(jìn)退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個(gè)人經(jīng)濟(jì)、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時(shí)候少，糊涂的時(shí)候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動(dòng)。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進(jìn)，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實(shí)不然。職務(wù)的變化其實(shí)是責(zé)任的變化。但在實(shí)際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點(diǎn)。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點(diǎn)可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點(diǎn)：

（一）要把主要的12全文查看