第一篇：小議干部事業(yè)心和責(zé)任感

小議干部事業(yè)心和責(zé)任感

事業(yè)心和責(zé)任感是人們對(duì)所從事的事業(yè)所能達(dá)到目標(biāo)的良好愿望和不懈追求，是一種精神需求和執(zhí)著奮斗的高尚品格，是干部的做人之本、成事之基、成才之道。增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感，我認(rèn)為應(yīng)著力從以下四個(gè)方面下功夫。一是在堅(jiān)定理想信念上下功夫。強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感源于堅(jiān)定的理想信念，源于履行使命的責(zé)任意識(shí)，源于對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)部隊(duì)建設(shè)的摯愛(ài)。增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感，必須把強(qiáng)化理想信念放在首位。要堅(jiān)持不懈抓好理想信念教育，始終注重用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、凝聚力量、指導(dǎo)實(shí)踐，扎實(shí)抓好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹，引導(dǎo)廣大干部牢固確立與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作標(biāo)準(zhǔn)，高舉旗幟，聽(tīng)從指揮，始終保持昂揚(yáng)進(jìn)取的精神狀態(tài)。要深入扎實(shí)搞好“立警為公、執(zhí)法為民”專題教育活，不斷強(qiáng)化黨性觀念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀榮辱觀，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。要大力加強(qiáng)主觀世界改造，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非份之想，凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂(lè)圈”，過(guò)好名利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，始終做到在大是大非面前不含糊，在原則問(wèn)題上不動(dòng)搖，在利益誘惑面前不動(dòng)心，聚精會(huì)神干事業(yè)，推動(dòng)部隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，二是在提高能力素質(zhì)上下功夫。事業(yè)心責(zé)任感是干好工作的前提條件，能力素質(zhì)是干好工作的重要保證。增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感，必須在提高干部能力素質(zhì)上下真功、使長(zhǎng)勁、求實(shí)效，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，提高新本領(lǐng)，努力強(qiáng)化政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，切實(shí)解決好“想干不會(huì)干”的問(wèn)題。要引導(dǎo)廣大干部把學(xué)習(xí)作為“終身任務(wù)”和“第一需要”，作為工作的不懈追求和履職的第一責(zé)任，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、重新學(xué)習(xí)的理念。圍繞高舉旗幟、聽(tīng)從指揮的根本要求，圍繞“愛(ài)民固邊”戰(zhàn)略和“三基”工程建設(shè)這兩個(gè)中心任務(wù)，圍繞加強(qiáng)自身建設(shè)、認(rèn)真履職盡責(zé)的現(xiàn)實(shí)需要，有選擇、有目的、有重點(diǎn)地抓好學(xué)習(xí)。要引導(dǎo)廣大干部把實(shí)踐作為提高能力素質(zhì)的有效途徑，把崗位作為提高能力素質(zhì)的重要平臺(tái)，堅(jiān)持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，切實(shí)在干中學(xué)，學(xué)中干。按照重點(diǎn)補(bǔ)短、強(qiáng)弱搭配、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，搞好換崗鍛煉，讓干部在棘手問(wèn)題多的崗位上去“磨一磨”，在條件艱苦的崗位去“泡一泡”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位上去“闖一闖”，努力培養(yǎng)干部的復(fù)合素質(zhì)。通過(guò)目標(biāo)牽引，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，把干部放重大活動(dòng)中進(jìn)行錘煉和考驗(yàn)，不斷提高干部組織指揮、駕馭全局和解決棘手問(wèn)題的能力。要充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭和機(jī)關(guān)的科學(xué)指導(dǎo)作用，以自己旺盛的學(xué)習(xí)熱情激勵(lì)部屬，以自己學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)部屬，以自己學(xué)習(xí)的成果帶動(dòng)部屬，努力興起勤奮好學(xué)之風(fēng)，形成靠素

質(zhì)干事的濃厚氛圍。

三是在強(qiáng)化任職盡責(zé)意識(shí)上下功夫。責(zé)任意識(shí)，就是角色意識(shí)。不知道自己擔(dān)任的角色，不明確自己承擔(dān)的責(zé)任，不理解自己肩負(fù)的使命，事業(yè)心責(zé)任感就無(wú)從談起，履行職責(zé)就將成為一句空話。要定期組織干部學(xué)習(xí)條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定和崗位職責(zé)，并把學(xué)習(xí)效果作為衡量和使用干部的重要條件，真正讓干部熟悉自身職責(zé)，熟悉崗位要求，做到職責(zé)不明不提升、職責(zé)不清不使用，切實(shí)營(yíng)造學(xué)職責(zé)知職責(zé)盡職責(zé)的良好氛圍。要教育引導(dǎo)各級(jí)干部無(wú)論在什么地方，在哪個(gè)崗位上，都始終牢記身上的責(zé)任，切實(shí)把責(zé)任看成生命，真正做到“為官不可一事茍且”，以高度的政治覺(jué)悟和良好的精神狀態(tài)，以對(duì)部隊(duì)建設(shè)極端負(fù)責(zé)和對(duì)工作極端認(rèn)真的精神，在其位謀其政謀好政，無(wú)愧于組織、無(wú)愧于群眾、無(wú)愧于自己。要教育引導(dǎo)干部認(rèn)真履職盡責(zé)，把履行職責(zé)當(dāng)作第一需要，當(dāng)作做人為官的基本要求，真正做到“以履職盡責(zé)為榮，以失職瀆職為恥”。要建立完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)、取得突出成績(jī)的，大力表彰和宣揚(yáng)；對(duì)自身形象不好，群眾威信不高、工作不負(fù)責(zé)任的干部，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育；對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、工作嚴(yán)重失職、給單位建設(shè)造成重大損失的干部，追究有關(guān)責(zé)任，不斷激發(fā)廣大干部盡職責(zé)干事業(yè)作奉獻(xiàn)的積極性。

四是在激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力上下功夫。積極為干部排憂解難，盡

力為干部解決實(shí)際問(wèn)題，既是貫徹以人為本的具體要求，也是激發(fā)干部事業(yè)心責(zé)任感的力量源泉。要堅(jiān)持把干部的“難心事”作為黨委領(lǐng)導(dǎo)的“心上事”，以暖心促安心，用關(guān)心促盡心，幫助基層干部解決遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，解除其后顧之憂，最大限度地激發(fā)出他們的工作熱情。要堅(jiān)持從群眾中來(lái)，到群眾中去的群眾路線，真正做到思想上尊重群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上依靠群眾，感情上貼近群眾；堅(jiān)決反對(duì)形式主義和官僚主義，防止和克服心態(tài)“浮動(dòng)”、思想“浮淺”、工作“浮漂”、政績(jī)“浮夸”，切實(shí)做到講真話、報(bào)實(shí)情、重實(shí)績(jī)、求實(shí)效，下大力解決好基層干部最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、反映最強(qiáng)烈的焦點(diǎn)問(wèn)題、感到最困惑的敏感問(wèn)題，力所能及地為干部辦實(shí)事、做好事、解難事。要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，切實(shí)讓廣大干部有想頭有干頭有盼頭有奔頭。大力宣揚(yáng)先進(jìn)典型，努力營(yíng)造“靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績(jī)進(jìn)步，靠能力發(fā)展”的濃厚氛圍，使廣大于部有苦練內(nèi)功的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付內(nèi)耗的壓力，有專心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感，始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，思發(fā)展之舉，謀發(fā)展之策，出發(fā)展之力，盡發(fā)展之責(zé)，不斷推動(dòng)部隊(duì)建設(shè)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。

第二篇：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標(biāo)題：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國(guó)稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個(gè)共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國(guó)稅事業(yè)發(fā)展看，對(duì)干部隊(duì)伍特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問(wèn)題談幾點(diǎn)看法。

一、充分認(rèn)識(shí)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國(guó)共產(chǎn)黨十六屆四中全會(huì)做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級(jí)黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強(qiáng)。國(guó)稅干部肩負(fù)著為國(guó)聚財(cái)?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會(huì)以飽滿的政治熱情、堅(jiān)韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對(duì)所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個(gè)事業(yè)心和責(zé)任感極強(qiáng)的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對(duì)任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會(huì)和掌握更多更新的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)。反之，就會(huì)一籌莫展，無(wú)所事事，終究會(huì)被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實(shí)施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。職業(yè)道德對(duì)黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過(guò)程中的具體表現(xiàn)。只有有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會(huì)十分珍愛(ài)自己的工作崗位，才會(huì)全身心地把自己的一切奉獻(xiàn)給所從事的事業(yè)。才會(huì)在履行職責(zé)過(guò)程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問(wèn)題是關(guān)系我黨生死存亡的大問(wèn)題。黨員干部要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一個(gè)在事業(yè)上無(wú)所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國(guó)稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問(wèn)題、新矛盾。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)同在的激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，怎樣抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)發(fā)展，是歷史對(duì)我們國(guó)稅干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。這就要求每一名國(guó)稅干部站在歷史的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢(shì)、研究新情況、解決新矛盾；以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開(kāi)拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國(guó)稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進(jìn)退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個(gè)人經(jīng)濟(jì)、收入太多，沒(méi)有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂(lè)，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛(ài)吃愛(ài)喝，清醒的時(shí)候少，糊涂的時(shí)候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無(wú)法安靜下來(lái)，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級(jí)怎么說(shuō)，他就怎么做；上級(jí)不說(shuō)，他就不動(dòng)。工作沒(méi)有思路，沒(méi)有特色，忙忙碌碌，就是不見(jiàn)成效，沒(méi)有建樹(shù)。二是懶于調(diào)查。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對(duì)基層情況不明，問(wèn)題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進(jìn)，臉也不難看，也沒(méi)有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實(shí)不然。職務(wù)的變化其實(shí)是責(zé)任的變化。但在實(shí)際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問(wèn)題，我認(rèn)為主要原因有兩點(diǎn)。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點(diǎn)可以理解。二是有的同志沒(méi)有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績(jī)功勞是自己的，有了問(wèn)題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒(méi)有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點(diǎn)：

（一）要把主要的12全文查看

第三篇：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標(biāo)題：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國(guó)稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個(gè)共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國(guó)稅事業(yè)發(fā)展看，對(duì)干部隊(duì)伍特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問(wèn)題談幾點(diǎn)看法。

一、充分認(rèn)識(shí)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國(guó)共產(chǎn)黨十六屆四中全會(huì)做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級(jí)黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強(qiáng)。國(guó)稅干部肩負(fù)著為國(guó)聚財(cái)?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會(huì)以飽滿的政治熱情、堅(jiān)韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對(duì)所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個(gè)事業(yè)心和責(zé)任感極強(qiáng)的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對(duì)任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會(huì)和掌握更多更新的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)。反之，就會(huì)一籌莫展，無(wú)所事事，終究會(huì)被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實(shí)施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。職業(yè)道德對(duì)黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過(guò)程中的具體表現(xiàn)。只有有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會(huì)十分珍愛(ài)自己的工作崗位，才會(huì)全身心地把自己的一切奉獻(xiàn)給所從事的事業(yè)。才會(huì)在履行職責(zé)過(guò)程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問(wèn)題是關(guān)系我黨生死存亡的大問(wèn)題。黨員干部要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一個(gè)在事業(yè)上無(wú)所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國(guó)稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問(wèn)題、新矛盾。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)同在的激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，怎樣抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)發(fā)展，是歷史對(duì)我們國(guó)稅干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。這就要求每一名國(guó)稅干部站在歷史的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢(shì)、研究新情況、解決新矛盾；以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開(kāi)拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國(guó)稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進(jìn)退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重。考慮個(gè)人經(jīng)濟(jì)、收入太多，沒(méi)有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂(lè)，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛(ài)吃愛(ài)喝，清醒的時(shí)候少，糊涂的時(shí)候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無(wú)法安靜下來(lái)，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級(jí)怎么說(shuō)，他就怎么做；上級(jí)不說(shuō)，他就不動(dòng)。工作沒(méi)有思路，沒(méi)有特色，忙忙碌碌，就是不見(jiàn)成效，沒(méi)有建樹(shù)。二是懶于調(diào)查。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對(duì)基層情況不明，問(wèn)題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進(jìn)，臉也不難看，也沒(méi)有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實(shí)不然。職務(wù)的變化其實(shí)是責(zé)任的變化。但在實(shí)際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問(wèn)題，我認(rèn)為主要原因有兩點(diǎn)。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點(diǎn)可以理解。二是有的同志沒(méi)有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績(jī)功勞是自己的，有了問(wèn)題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒(méi)有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點(diǎn)：

（一）要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引導(dǎo)。用人的問(wèn)題非常關(guān)鍵。用一個(gè)人就是方向，就是旗幟。用好一個(gè)干部可以帶動(dòng)一片，搞活一個(gè)局面。用錯(cuò)一個(gè)干部，會(huì)搞砸一個(gè)局面，會(huì)傷了群眾的心。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人，用能干事的人，用干實(shí)事的人，用干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過(guò)正確的用人導(dǎo)向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來(lái)達(dá)到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個(gè)樣，干好干壞不能一個(gè)樣。要靠制度、機(jī)制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)的作用，在堅(jiān)持開(kāi)展“優(yōu)秀科長(zhǎng)”、“先進(jìn)工作者”評(píng)選活動(dòng)的同時(shí)，也要開(kāi)展“較差科長(zhǎng)”、“較差科員”評(píng)比活動(dòng)。第一年評(píng)為較差的由主管局長(zhǎng)代表組織告知評(píng)選結(jié)果；第二年再次評(píng)為較差的，由“一把手”親自進(jìn)行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調(diào)出市局機(jī)關(guān)，并扣發(fā)最后一年的年終獎(jiǎng)金。用這種機(jī)制給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅(jiān)持不懈加強(qiáng)宗旨教育，理想信念教育，權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，奪旗爭(zhēng)一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識(shí)時(shí)務(wù)、明事理、知進(jìn)退。如果沒(méi)有原則盲目蠻干，必然會(huì)一塌糊涂，一事無(wú)成。二是干事要講究標(biāo)準(zhǔn)。哪些應(yīng)辦，哪些不應(yīng)辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實(shí)際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術(shù)。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺(jué)走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結(jié)。要從事情的本質(zhì)中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見(jiàn)困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認(rèn)為自己高人一籌，自以為是。那樣只會(huì)脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽(tīng)大家的意見(jiàn)。俗話說(shuō)“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”。有些時(shí)候與同事、下級(jí)交談一番，溝通一下，思路會(huì)更開(kāi)闊，靈感就會(huì)迸發(fā)，解決問(wèn)題和矛盾的辦法和措施往往就會(huì)找到。五是干事要講究精神。對(duì)待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績(jī)就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔(dān)責(zé)任。首先，要具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。有問(wèn)題敢不敢承擔(dān)責(zé)任，是爭(zhēng)功諉過(guò)，還是推功攬過(guò)，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和政治品質(zhì)高低的反映。領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作中不可能不出問(wèn)題。出了問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于承擔(dān)責(zé)任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級(jí)推卸。這是對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)，甚至是政治品質(zhì)的考驗(yàn)，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個(gè)人的職務(wù)相匹配。權(quán)力和責(zé)任是對(duì)等的，擁有多大的權(quán)力，就負(fù)有多大的責(zé)任。在工作中，我們有些同志常說(shuō)：干吧，沒(méi)事，出了問(wèn)題我負(fù)責(zé)。而實(shí)際上，這往往是對(duì)下屬不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究辦法說(shuō)得很清楚，對(duì)過(guò)錯(cuò)行為要區(qū)分直接責(zé)任、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。你擁有的權(quán)力你負(fù)責(zé)，你沒(méi)有的權(quán)力，你也負(fù)不了責(zé)任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，往往是出了問(wèn)題的時(shí)候。理清責(zé)任是一方面，更重要是亡羊補(bǔ)牢，做好善后彌補(bǔ)工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個(gè)人就了事，還要把問(wèn)題解決，把錯(cuò)誤改正，避免類似問(wèn)題再次發(fā)生。

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第四篇：事業(yè)心責(zé)任感

強(qiáng)化事業(yè)心責(zé)任感 讓干事創(chuàng)業(yè)成為自覺(jué)

事業(yè)心責(zé)任感是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，是黨員干部為黨和軍隊(duì)事業(yè)奮斗所必備的覺(jué)悟和素質(zhì)。尤其對(duì)于基層主官來(lái)講，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，就是要確立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的意識(shí)，始終保持履職盡責(zé)的高度自覺(jué)性，以一絲不茍的負(fù)責(zé)精神，勇挑重?fù)?dān)的工作干勁，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)求發(fā)展。

把事業(yè)心責(zé)任感作為立身做人之本是軍人職業(yè)道德的基本要求，是軍人世界觀、人生觀和價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，也是基層干部干好工作必須具備的思想政治素質(zhì)。古人云：“在學(xué)言學(xué)，在商言商”。說(shuō)的就是職業(yè)道德的事。是農(nóng)民就要熱愛(ài)種地，是工人就要熱愛(ài)做工，是教師就要熱愛(ài)教書，是軍人就要愛(ài)軍習(xí)武，事業(yè)心責(zé)任感就是職業(yè)道德的最高規(guī)范。它強(qiáng)調(diào)無(wú)論干什么工作，做人做事應(yīng)該愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。一個(gè)不敬事業(yè)的人，很難得到他人的敬重，一個(gè)不能認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，也很難得到他人的信任。正因?yàn)槿绱?，事業(yè)心責(zé)任感就成為人們立身之需，成為立身之本。散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任，最后必是蹉跎一生；愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，必將終身受益。有事業(yè)心責(zé)任感的人，才會(huì)敬重自己的工作，才會(huì)把工作當(dāng)事業(yè)干，產(chǎn)生熱愛(ài)之心、履行認(rèn)真之責(zé)、做事一絲不茍、做人踏踏實(shí)實(shí)。古語(yǔ)說(shuō)“為官德為先”。我們每個(gè)干部，只有先樹(shù)立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事業(yè)。

事業(yè)心責(zé)任感指導(dǎo)著人生崗位的實(shí)踐。作為立身做人的道德準(zhǔn)則，作為人生觀的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，事業(yè)心責(zé)任感在實(shí)際工作中必然牽引著人們的實(shí)踐?；鶎又鞴僮鳛榛鶎庸ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)者、組織者、實(shí)踐者，只有樹(shù)立了強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，才會(huì)愛(ài)基層、愛(ài)本職，把基層崗位作為建功立業(yè)的舞臺(tái)；才會(huì)以黨的事業(yè)和部隊(duì)建設(shè)的大局為重，把精力和心思放在履職盡責(zé)、干好本職工作上，經(jīng)受住艱苦環(huán)境、名利地位、榮譽(yù)得失升遷走留、利益調(diào)整等各種現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，才能在基層工作的崗位上寫好人生史，走好為官路。

建功立業(yè)的根在基層，建功立業(yè)的動(dòng)力就是事業(yè)心和責(zé)任感，因?yàn)?，這是建功立業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力之源，表現(xiàn)為一種自覺(jué)、積極、向上的進(jìn)取心。當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)真正成為了一種自覺(jué)、一種習(xí)慣、一種道德追求，那定當(dāng)“事無(wú)不竟，業(yè)無(wú)不成”，這種自覺(jué)首先表現(xiàn)為道德自覺(jué)，這種道德自覺(jué)與共產(chǎn)黨人的黨性覺(jué)悟是一致的，實(shí)際上變成為了對(duì)事業(yè)的信仰。在道德自覺(jué)的引領(lǐng)下轉(zhuǎn)化為行為的自覺(jué)，試想，一個(gè)自覺(jué)干事創(chuàng)業(yè)，把事業(yè)當(dāng)做自己孜孜追求的人與那些“不作為”、“亂作為”的干部相比，豈非天壤之別。

事業(yè)心責(zé)任感增強(qiáng)了，干事創(chuàng)業(yè)真正成為自覺(jué)了，基層主官才能攢足發(fā)展后勁，積累發(fā)展的資本，在本職崗位上建功立業(yè)。

第五篇：增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感需多管齊下

增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感需多管齊下

目前，從我們的干部隊(duì)伍情況來(lái)看。我感覺(jué)到，絕大多數(shù)干部的事業(yè)心責(zé)任感是好的，能夠一心撲在部隊(duì)建設(shè)上。但也存在一些值得注意的問(wèn)題：有的工作不安心，消極應(yīng)付，推一推動(dòng)一動(dòng)；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；有的隱憂護(hù)短，不敢揭短亮丑，致使單位建設(shè)發(fā)生了這樣那樣的問(wèn)題。出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因是多方面的，不可一概而論。增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感，既是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)課題，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要多管齊下，綜合施治。

加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)。思想教育應(yīng)注重在堅(jiān)定干部的理想信念上下功夫。堅(jiān)定的理想信念是事業(yè)心責(zé)任感的基礎(chǔ)，是履職盡責(zé)的內(nèi)在動(dòng)力，也是干好工作的前提條件，而事業(yè)心責(zé)任感則是干部理想信念的具體體現(xiàn)。在對(duì)干部的理想信念教育時(shí)一定要針對(duì)干部的思想實(shí)際，不能光講空泛的道理。因?yàn)楦刹渴茳h教育多年，一般的道理都懂。從我們了解的情況來(lái)看，干部能否正確對(duì)待職務(wù)，是影響他們事業(yè)心責(zé)任感的一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。有些干部在一個(gè)崗位上干了幾年以后，一看提升無(wú)望，工作就懈怠起來(lái)，事業(yè)心責(zé)任感也就少了。因此，對(duì)干部的思想教育一是要講大道理，講理想，講部隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，另一方面也要向干部講清干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是“寶塔型”，越朝上提升人數(shù)越少，大多數(shù)干部都面臨進(jìn)退去留的問(wèn)題。我們是黨的干部，不是為了做官，而是為了干事業(yè)。只要把這些道理講得入情入理，干部就會(huì)理解的，就會(huì)始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，恪盡職守，勤奮進(jìn)取，心無(wú)旁騖地抓工作、搞

建設(shè)、謀發(fā)展。

嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。應(yīng)把增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感的要求貫穿到經(jīng)常性的黨組織建設(shè)中去，堅(jiān)持不懈地抓好黨組織生活制度落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的檢查監(jiān)督。要把干部的事業(yè)心責(zé)任感作為述職述學(xué)、思想?yún)R報(bào)、民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，作為考核班子、考察干部的重要方面，經(jīng)常講反復(fù)查，不斷強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性戰(zhàn)斗性，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或有違紀(jì)苗頭的，要指定專人進(jìn)行誡勉談話，做到常拉袖子、勤提醒，切實(shí)把管思想、管作風(fēng)與管事業(yè)心、管責(zé)任感統(tǒng)一起來(lái)，使各級(jí)干部始終把個(gè)人的追求與黨和人民的利益緊密聯(lián)系在一起，真正把心思和精力用在部隊(duì)建設(shè)上。

建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。干得好就應(yīng)該得到多，干得少就應(yīng)該得到少，因失職瀆職造成了損失就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要對(duì)單位負(fù)責(zé)，對(duì)干部負(fù)責(zé)，決不能好壞不分，當(dāng)“老好人”，好的不敢表?yè)P(yáng)，壞的不敢批評(píng)，干得好的不能提拔，干得不好的也不敢免職。對(duì)那些想干事、會(huì)干事、干成事的干部，該獎(jiǎng)勵(lì)的要獎(jiǎng)勵(lì)，該重用的要重用，不能讓他們吃虧；對(duì)那些因責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)單位建設(shè)造成損失的，該批評(píng)教育的批評(píng)教育，該嚴(yán)肅處理的就要嚴(yán)肅處理，努力營(yíng)造干與不干不一樣、干好與干壞不一樣和“靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績(jī)進(jìn)步”的濃厚氛圍。

多些真誠(chéng)的關(guān)心關(guān)懷。真心實(shí)意地關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感的一個(gè)重要方面。關(guān)心愛(ài)護(hù)干部是各級(jí)組織應(yīng)盡的責(zé)任，干部盡好職責(zé)是對(duì)組織的回報(bào)。要貫徹以人為本的思想，滿腔熱情地為干部排憂解難，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)解決家屬就業(yè)、子

女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題和困難，關(guān)心他們的成長(zhǎng)進(jìn)步和身心健康。如果組織上把每一個(gè)干部的實(shí)際困難當(dāng)作應(yīng)盡的義務(wù)，想方設(shè)法給予解決，廣大干部就能以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)組織，自覺(jué)自愿地為部隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

發(fā)揮自上而下的表率作用。作為上級(jí)應(yīng)該比下級(jí)事業(yè)心責(zé)任感更強(qiáng)，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該比部屬做得更好。如果領(lǐng)導(dǎo)不敢對(duì)下邊說(shuō)“看我的、跟我來(lái)”，就沒(méi)有資格去教育下屬，更談不上帶動(dòng)部屬。職務(wù)意味著責(zé)任，職務(wù)越高責(zé)任越大。高中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“肩上有千鈞重?fù)?dān)，身后有千軍萬(wàn)馬”。要把肩負(fù)的重?fù)?dān)擔(dān)好，把千軍萬(wàn)馬帶好，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅(jiān)持一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干。要帶頭學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)科技，拓寬理論視野，提高思維層次，全方位提高自身的能力素質(zhì)；帶頭弘揚(yáng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，自覺(jué)貫徹從嚴(yán)治軍的要求，嚴(yán)格落實(shí)條令條例和規(guī)章制度，依據(jù)法規(guī)制度開(kāi)展和指導(dǎo)工作，自覺(jué)做到嚴(yán)下先嚴(yán)上、嚴(yán)兵先嚴(yán)官、嚴(yán)基層先嚴(yán)機(jī)關(guān)，單位出了問(wèn)題勇于承擔(dān)責(zé)任；帶頭真抓實(shí)干，樹(shù)立正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀，一心一意干事業(yè)，聚精會(huì)神謀打贏，盯著問(wèn)題抓落實(shí)，有一種干不好工作就寢不安席、食不甘味的精神狀態(tài)，有一股不解決問(wèn)題不撒手、不見(jiàn)成效不罷休的工作勁頭，真正形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)讓一級(jí)放心的良好局面。