第一篇：增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感 打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感 打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

如何促使稅務(wù)干部適應(yīng)新時期稅收工作的總體要求，自覺把稅收事業(yè)放在心上、把工作責(zé)任加在肩上，真正做到“想干事、愿干事、能干事、干成事”，這是擺在我們面前的重要課題。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，不斷增強(qiáng)稅務(wù)干部的事業(yè)心和責(zé)任感，努力打造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，對于更好地履行稅收職能、發(fā)揮稅收作用、完成稅收任務(wù)，顯得尤為迫切和重要。

一、從夯實(shí)思想根基入手，著力解決奉獻(xiàn)意識不夠強(qiáng)、精神狀態(tài)不夠昂揚(yáng)的問題，引導(dǎo)干部“想干事”

（一）堅(jiān)持不懈地抓好理論武裝，堅(jiān)定干事創(chuàng)業(yè)的理想信念。理想信念是一個人的思想支柱和精神動力，也是引導(dǎo)行動的航標(biāo)。有了崇高的理想信念，就能自覺地為黨和人民的事業(yè)而奮斗。堅(jiān)定理想信念，必須打牢理論根基，把黨的基本理論作為行動指南。國稅部門是重要的經(jīng)濟(jì)管理部門，承擔(dān)著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的重要職責(zé)。每一名國稅干部都要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，特別要把學(xué)習(xí)黨的十七大精神作為當(dāng)前和今后一個時期首要政治任務(wù)，做到真學(xué)、真信、真懂、真用，力求深研細(xì)思、把握精髓、領(lǐng)悟真諦，從而認(rèn)準(zhǔn)方向，更加自覺地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更加自覺地踐行聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨，實(shí)現(xiàn)人生理想和價值追求。

（二）堅(jiān)持不懈地開展思想教育，打牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。事業(yè)是干部成長的搖籃，是人才發(fā)育的沃土。只有深愛自己的事業(yè)，并對所追求的目標(biāo)全身心投入的人，才會獲得成功。培養(yǎng)人才一定要與事業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，用事業(yè)吸引人、扶持人。要進(jìn)一步開展以職業(yè)道德教育為基本內(nèi)容的思想教育，把握做好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)，堅(jiān)持貼近稅務(wù)實(shí)際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活，不斷創(chuàng)新思路，改進(jìn)方法，尊重人的本性，關(guān)注人的需求，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，營造溫馨、文明、健康向上的工作氛圍，把大家的思想和行動引導(dǎo)到聚財為國、執(zhí)法為民上來，使每名干部樹立良好的職業(yè)操守，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取的光榮傳統(tǒng)，百倍珍惜自己的工作崗位，熱愛工作之位，牢記崗位之責(zé)，在平凡工作中有所作為，自覺把心思集中到工作上，把精力傾注到崗位上，把才智奉獻(xiàn)到事業(yè)上，干一行、愛一行、鉆一行、成一行，肩負(fù)起貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動稅收事業(yè)又好又快發(fā)展的重任。

（三）堅(jiān)持不懈地改造思想，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的道德防線。我們要看重事業(yè)、看重做人、看重口碑，陶冶情操，不斷提升人生追求的境界。江澤民同志強(qiáng)調(diào)“以德治國”，胡錦濤同志提出“八榮八恥”，都體現(xiàn)了一種應(yīng)有的價值追求。作為黨的干部，提倡什么反對什么，必須旗幟鮮明，否則就無法干事創(chuàng)業(yè)。一些人之所以在工作和生活中出現(xiàn)問題，從根本上說就是放松了主觀世界的改造。我們要對自己的政治生命負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng)意識，培養(yǎng)良好的價值觀念、道德規(guī)范。要自覺站在全局上履行職責(zé)，一事當(dāng)前，首先想的應(yīng)是我能為國

家做什么，該做的事一定努力做好，不該做的事堅(jiān)決不做，在大是大非面前不含糊，在政治原則問題上不動搖，在利益誘惑面前不動心，以德修身，志存高遠(yuǎn)，明榮知恥，切實(shí)守住政策、道德、法紀(jì)底線，秉公執(zhí)法，防止用權(quán)不慎、以稅謀私問題的發(fā)生。

二、從完善干部管理機(jī)制入手，著力解決責(zé)任心不夠強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高的問題，激勵干部“愿干事”

（一）以完善用人機(jī)制來引領(lǐng)。為政之道唯在得人，致安之本唯在用人。知人善任是激發(fā)干部事業(yè)心責(zé)任感的關(guān)鍵。要確立人盡其才、才盡其用、用其所長的理念，在干事創(chuàng)業(yè)的平臺上選人用人，讓想干事的人有機(jī)會，會干事的人有舞臺，肯干事的人有地位，干成事的人有實(shí)惠，能干事的人有空間，不斷激發(fā)國稅干部開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，充分發(fā)揮用人的導(dǎo)向和旗幟作用。要完善選拔任用機(jī)制，改進(jìn)考試與考核相結(jié)合舉能薦賢的措施，研究制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實(shí)績考核評價標(biāo)準(zhǔn)，既要搞提拔前考察，更要注重平時考核；既要聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，更要注重群眾的呼聲；既要關(guān)注干部的工作圈，更要關(guān)注生活圈、交往圈。要盤活人力資源，大力推行競爭上崗和定期交流制度，使干部根據(jù)工作環(huán)境和新崗位的需要，激發(fā)工作熱情，集中精力做事，努力營造“靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績進(jìn)步，靠能力發(fā)展”的濃厚氛圍。

（二）以完善獎懲機(jī)制來調(diào)動。必要的獎罰是增強(qiáng)干部責(zé)任意識和危機(jī)意識的有效手段。要完善評價機(jī)制，制定標(biāo)準(zhǔn)明確、易于考核、操作規(guī)范、科學(xué)合理的崗位職責(zé)，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、能力、政績等要素構(gòu)成，體現(xiàn)各類人才特點(diǎn)的評價指標(biāo)和參數(shù)體系，完善相關(guān)考核制度，有針對性地量化和細(xì)化考核指標(biāo)，優(yōu)化考核手段和程序，全面考核德、能、勤、績、廉，實(shí)現(xiàn)工作制度化、指標(biāo)化、具體化、責(zé)任化，有效解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣及干得越多、責(zé)任越大、差錯可能越多的問題。對那些想干事、會干事、干成事的干部，該表揚(yáng)的要表揚(yáng)，該獎勵的要獎勵，讓默默奉獻(xiàn)者出名，不計(jì)名利者得利；對那些工作不負(fù)責(zé)任的干部進(jìn)行批評教育；對那些失職瀆職，給工作造成損失的，要追究責(zé)任，嚴(yán)厲懲處，引導(dǎo)大家反思自省，不斷強(qiáng)化“知位明責(zé)，在位盡責(zé)”意識，在本職崗位上建功立業(yè)。

（三）以完善關(guān)懷機(jī)制來激勵。真心實(shí)意地關(guān)愛干部是各級組織應(yīng)盡的責(zé)任，是增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感的有效途徑。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)和干部心相連，情相通，必然贏得廣大干部以滿腔熱誠投身到工作中去，形成上下一條心的局面和人心思進(jìn)、人心思齊、人心思干的良好氛圍。各級領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持以人為本，以自身人格魅力影響群眾，以一絲不茍的態(tài)度感召群眾。要關(guān)心干部的成長進(jìn)步和身心健康，善于理順情緒、化解心結(jié)矛盾，多做“解扣”和“解憂”的工作。要從思想上降壓、工作上減壓、生活上解壓，努力做到細(xì)心了解、誠心關(guān)心、熱心愛護(hù)、盡心幫助，著力解決干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境，從而凝聚人心，激發(fā)潛能，促使干部樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心、忠誠度和歸屬感，保持良好的心理和身體狀態(tài)，聚精會神地干工作、盡職責(zé)。

（四）以完善監(jiān)督機(jī)制來約束。嚴(yán)格的監(jiān)督管理和嚴(yán)明的紀(jì)律約束，實(shí)際上就是對干部的關(guān)愛和保護(hù)，也是增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感的保證。失去硬性約束的干部，難以忠于職守、履行責(zé)任，也容易助長僥幸心理和投機(jī)行為。要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、管教結(jié)合、疏堵結(jié)合，不斷強(qiáng)化各級干部的法紀(jì)意識和自律意識，使每個同志切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，對上級的部署和要求令行禁止。要暢通監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督合力，健全防范措施。要認(rèn)真落實(shí)民主集中制，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督；增強(qiáng)政務(wù)的公開與透明，強(qiáng)化下級對上級的監(jiān)督；堅(jiān)持分級管理、下管一級的原則，強(qiáng)化上級對下級的監(jiān)督。要把事業(yè)心責(zé)任感作為述職述廉、民主生活會的重要內(nèi)容，作為考核班子、考察干部的重要方面，經(jīng)常講、反復(fù)查，做到止于未發(fā)，解于萌芽。要建立事前警示、事中監(jiān)督、事后違規(guī)追究的機(jī)制，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管理的氛圍。使認(rèn)真履行程序、嚴(yán)格依法辦事成為國稅干部的自覺行動。

三、從加大培訓(xùn)指導(dǎo)力度入手，著力解決學(xué)習(xí)意識不夠濃、能力素質(zhì)不夠高的問題，幫助干部“能干事”

（一）在勤奮學(xué)習(xí)中充實(shí)提高。勤奮學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)、增長才干、成就事業(yè)的必由之路，是時代賦予各級干部的一項(xiàng)重要職責(zé)。要針對當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的業(yè)務(wù)骨干較少、復(fù)合型人才缺乏的問題，堅(jiān)持因人施教、因崗施教、因需施教的教育培訓(xùn)方針，積極拓寬培訓(xùn)渠道和手段，豐富培訓(xùn)載體，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，努力提升培訓(xùn)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、重新學(xué)習(xí)的理念，圍繞稅收中心工作的需要，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取集中辦班、送學(xué)深造、研討交流等方式，認(rèn)真學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理。通過堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)積累，使廣大國稅干部培養(yǎng)科學(xué)的思維方法，熟知必備的專業(yè)知識，錘煉高超的服務(wù)本領(lǐng)，使思維更加符合實(shí)際，使工作更加符合規(guī)律，切實(shí)解決好“想干不會干”的問題。

（二）在工作實(shí)踐中鍛煉成長。人的本領(lǐng)不是與生俱來的，而是在實(shí)踐活動中逐漸歷練提高的。在實(shí)踐中鍛煉，是黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。我們要堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，廣泛開展崗位練兵活動，組織各級干部依托本職崗位，做到盯著缺項(xiàng)補(bǔ)，抓住弱項(xiàng)練，依靠實(shí)踐成長，學(xué)以致用，用以促學(xué)，切實(shí)在做好本職工作特別是研究解決重大現(xiàn)實(shí)問題中提高素質(zhì)、增長才干。要多給干部特別是中青年干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求、教方法，幫助他們認(rèn)清形勢任務(wù)，提升思維層次，理清工作思路，在推進(jìn)依法治稅、強(qiáng)化稅收管理的實(shí)踐中提升工作水平，得到思想和行為上的鍛煉和進(jìn)步。要搞好崗位輪換和交叉任職，讓干部在棘手的崗位上“練”，在條件艱苦的崗位上“磨”，在競爭激烈的崗位上“闖”，進(jìn)一步豐富工作經(jīng)歷，牢牢把握做好工作的主動權(quán)，努力成為做好本職工作的行家里手。

（三）在思考總結(jié)中日臻完善。思考總結(jié)是學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是鞏固和提升學(xué)習(xí)成果的過程，是提高能力素質(zhì)和決策水平的階梯?！靶谐捎谒?xì)в陔S”，一個勤于思考、善于總結(jié)的人，能夠積極地汲取成功的營養(yǎng)，避免重復(fù)以往的失誤，在工作中不斷總結(jié)，在總結(jié)中逐步提高。要在思考總結(jié)的過程中，把握規(guī)律，提煉新鮮經(jīng)驗(yàn)，并使之轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、完成任務(wù)的本領(lǐng)。同時，善于發(fā)現(xiàn)他人和相關(guān)單位部門的閃光點(diǎn)，見賢思齊，虛

心學(xué)習(xí)借鑒有益的東西，運(yùn)用“他山之石”，經(jīng)常查找自身的不足，開闊視野，明確目標(biāo)，改進(jìn)方法，補(bǔ)充缺憾，從而少走彎路。

四、從改進(jìn)工作作風(fēng)入手，著力解決工作不夠深入，作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題，促使干部“干成事”

（一）大力弘揚(yáng)高度負(fù)責(zé)精神。要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)、對國稅工作和長遠(yuǎn)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓住著力點(diǎn)，努力做到工作有籌劃、任務(wù)有部署、效果有檢驗(yàn)，把上級要求真正落實(shí)下去。要始終以飽滿的工作熱情和迎難而上的進(jìn)取精神，勇于負(fù)責(zé)，敢抓敢管，善抓會管，切實(shí)糾正怕得罪人、怕丟選票、繞著矛盾走、充當(dāng)老好人的現(xiàn)象，多抓那些不為個人揚(yáng)名得利但有益于提高整體戰(zhàn)斗力的事，多抓那些不為上級看到但群眾真誠擁護(hù)贊成的事，多抓那些一時難以見效但對稅收事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有好處的事，以自己高尚的品行、實(shí)在的業(yè)績、踏實(shí)的作風(fēng)去成就事業(yè)，影響和帶動干部隊(duì)伍，真正形成一級做給一級看，一級帶著一級干的良好局面。

（二）大力弘揚(yáng)勇于創(chuàng)新精神?，F(xiàn)代稅收管理，需要有創(chuàng)造性的思維、能力和行為。實(shí)踐證明，工作中的突破、新局面的開創(chuàng)，往往來自于大膽創(chuàng)新實(shí)踐，沒有創(chuàng)新意識難以成就事業(yè)，沒有創(chuàng)新精神難以創(chuàng)建未來。我們要摒棄陳舊的思想觀念、思維方式和習(xí)慣做法，積極培育與時俱進(jìn)的精神，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，最大限度地激發(fā)每個人的創(chuàng)造活力，努力用新視角觀察問題，用新觀念研究對策，用新思路籌劃建設(shè)，不斷增強(qiáng)做好工作的預(yù)見性、創(chuàng)造性，不斷探尋解決復(fù)雜矛盾、處理棘手問題的途徑和方法，用創(chuàng)新的精神和能力凝聚力量、抓好落實(shí)、破解難題，在提升稅收效能、解決矛盾問題中推動國稅工作順利開展。

（三）大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干精神。要保持昂揚(yáng)向上的銳氣、知難而進(jìn)的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，對每一項(xiàng)工作都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，用心把握，精益求精，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致抓落實(shí)的習(xí)慣，努力推動各項(xiàng)工作往深里做、實(shí)里做，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作成果，切實(shí)糾正搞形式主義、做表面文章和大而化之的不良作風(fēng)，糾正浮在表面、游在外面、心浮氣躁、浮光掠影的現(xiàn)象。越是薄弱環(huán)節(jié)，越要緊抓不放；越是重點(diǎn)工作，越要穩(wěn)步前進(jìn)；越是棘手問題，越要較真碰硬，力爭人人高效率，事事快節(jié)奏，件件求實(shí)效，在干事創(chuàng)業(yè)中施展才華，實(shí)現(xiàn)價值，貢獻(xiàn)力量。

第二篇：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標(biāo)題：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊(duì)伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點(diǎn)看法。

一、充分認(rèn)識增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強(qiáng)。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅(jiān)韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強(qiáng)的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實(shí)施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻(xiàn)給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進(jìn)步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進(jìn)發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進(jìn)退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟(jì)、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進(jìn)，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實(shí)不然。職務(wù)的變化其實(shí)是責(zé)任的變化。但在實(shí)際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點(diǎn)。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點(diǎn)可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點(diǎn)：

（一）要把主要的12全文查看

第三篇：增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感”主題教育自我剖析材料

近段時間，在我區(qū)掀起了“增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感”主題教育的大熱潮，我作為一名普通的黨員干部，在這次主題學(xué)習(xí)活動中，我有如沐春風(fēng)亦如赤足泡泉之感，從而結(jié)合自己的工作實(shí)際，獲益良多?，F(xiàn)將我學(xué)習(xí)和工作的情況簡單剖析如下：

一、學(xué)習(xí)情況

在實(shí)際工作中，我不斷加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其注重個人思想品質(zhì)、為人修養(yǎng)的提高，工作中要求真，生活上做真人。

1、對區(qū)委、區(qū)政府的政治文件資料，我必精讀細(xì)品，深入領(lǐng)會其精神，并能堅(jiān)持對其中精彩部分做好筆記，以此來指導(dǎo)自己的工作。

2、利用閑暇時間勤看報刊雜志并堅(jiān)持做筆記，對政治和工作方面的進(jìn)行分類整理。

3、對招商引資、項(xiàng)目建設(shè)方面的書籍我收集甚多并能認(rèn)真仔細(xì)閱讀。

4、我在部門中是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)土地證的辦理工作，對《土地法》、土地證辦理流程、土地糾紛等方面能做到了然于胸。對土地政策的不斷發(fā)展與更新能盡快地適應(yīng)并能靈活應(yīng)用于實(shí)際工作中，從而很好地去服務(wù)項(xiàng)目業(yè)主。

5、我能堅(jiān)持收集整理有關(guān)土地方面的書籍、資料、圖片，建立了一個比較全面的“理論資料庫”，為本部門今后的工作帶來了極大的便利。

二、工作情況

在部門中，我雖然年過半百，原來在區(qū)土地局工作了很多年，我一貫對分內(nèi)工作精心干，分外的工作搶著干，我們項(xiàng)目辦自成立之日起，對落戶我區(qū)的幾個大項(xiàng)目，我不分酷暑嚴(yán)寒，任勞任怨地為企業(yè)辦理復(fù)雜的土地手續(xù)。

1、上班時間從未遲到早退，坐班時間也從來沒有做與工作無關(guān)的事情。

2、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對項(xiàng)目服務(wù)中涉及到的立項(xiàng)、環(huán)評、規(guī)劃、三通一平、各類費(fèi)用的上繳與返還等工作，也能積極主動地去配合做好。

3、金洋特鋼、湖北汽車彈簧公司項(xiàng)目、華威輸送機(jī)械公司項(xiàng)目、東大洋混凝土公司、湖北凱富紡織公司項(xiàng)目、新冶鋼幾個搬遷項(xiàng)目的土地手續(xù)都是我負(fù)責(zé)辦理的，并都比預(yù)期的時間辦理得快，由此贏得了企業(yè)業(yè)主的一致好評，但我從未受過這些企業(yè)半點(diǎn)好處，維護(hù)了政府的良好形象。

4、能及時為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供地價、土地補(bǔ)償、招拍掛、各項(xiàng)費(fèi)用及預(yù)算等專業(yè)的數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)及時作出決策提供了依據(jù)。

5、對企業(yè)項(xiàng)目在建設(shè)過程中產(chǎn)生的一些土地問題和糾紛能積極主動地去協(xié)調(diào)解決。如：新冶鋼搬遷企業(yè)——鑫強(qiáng)工貿(mào)公司，該公司落戶白塔巖開山塘口，在辦理規(guī)劃時，錯把市紡織公司的一塊地劃給了鑫強(qiáng)，雙方幾乎處于了焦灼狀態(tài)，我通過多方協(xié)調(diào)多方努力，最終圓滿解決了雙方的糾紛，市紡織品公司的土地手續(xù)在這次調(diào)處中也得到了合法手續(xù)，為這家企業(yè)辦理了新的土地證、宗地圖?，F(xiàn)在鑫強(qiáng)公司的土地手續(xù)有望近期辦理完畢，為該企業(yè)成功地解決了一個大難題。

6、跟蹤服務(wù)招商引資，按照區(qū)委、區(qū)政府的安排對招商引資項(xiàng)目全程跟蹤管理，從市建委各部門的協(xié)調(diào)到施工現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮了個人的技術(shù)特長，項(xiàng)目建設(shè)中也少走了很多彎路。

7、認(rèn)真搞好部門的團(tuán)結(jié)，全力支持一把手的工作，配合做好自己份內(nèi)事務(wù)：堅(jiān)持做到不該問的不問，能不參與的盡量不參與，但工作積極主動，現(xiàn)在項(xiàng)目辦的情況是人心齊、辦事力、無矛盾、整個團(tuán)隊(duì)和氣、和諧、和平共處。

三、不足之處

由于我們項(xiàng)目辦面對的是市各職能局，各項(xiàng)手續(xù)錯綜復(fù)雜，故而工作中有了一些遺漏和不成熟的地方。

1、由于工作忙，學(xué)習(xí)上存在不連貫性，不能精益求精，尤其在業(yè)務(wù)知識這一塊更應(yīng)該不斷提高。對新的土地政策還缺乏敏銳度。

2、土地手續(xù)應(yīng)該說是比較煩瑣的一項(xiàng)手續(xù)：地籍測量、地質(zhì)勘探、土地評估、市局利用科、地籍科、規(guī)劃科等部門的專業(yè)辦理手續(xù)十分煩瑣，有時對這些部門跑的次數(shù)多了，就產(chǎn)生了一些焦躁情緒。

3、項(xiàng)目服務(wù)的意識還有待加強(qiáng)，要克服工作中的自我滿足情緒。

4、本人今年55歲了，有時年紀(jì)大了在外面跑來跑去跟自己的年齡不相稱，有種船到碼頭車到站的感覺，諾大年紀(jì)在外向人說好話，求人辦事心里總有一種不平衡感。

總而言之，我作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一分子，就應(yīng)該多一份事業(yè)心、多一點(diǎn)責(zé)任心，只要認(rèn)認(rèn)真真做人，只要踏踏實(shí)實(shí)工作，我堅(jiān)信道路是寬廣的，前途是光明的，未來肯定是美好的。

第四篇：黨員干部增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感淺談

黨員干部增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感淺談

早在上世紀(jì)30年代，毛主席在《紀(jì)念白求恩》一文中就號召全黨同志學(xué)習(xí)白求恩對工作極端負(fù)責(zé)任的精神，并鮮明提出，一個人能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。白求恩精神之所以能夠穿越時空，至今仍保持著強(qiáng)

大的感召力，很大程度上是緣于他那強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心責(zé)任感是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責(zé)任感，能力再強(qiáng)也沒有用。一個缺乏事業(yè)心責(zé)任感的黨員，很難稱得上是合格的共產(chǎn)黨員。

增強(qiáng)干部的事業(yè)心責(zé)任感，要力戒埋怨情緒，樹立事業(yè)為重的奉獻(xiàn)精神?，F(xiàn)實(shí)生活中，有的同志看到別人進(jìn)步了，往往埋怨自己沒機(jī)遇，甚至認(rèn)為組織用人不公；看到別的單位發(fā)展快，就埋怨自己單位基礎(chǔ)差，或者認(rèn)為上級關(guān)注和投入不夠；看到地方工作條件優(yōu)越，就埋怨部隊(duì)環(huán)境差、工作苦、待遇低，等等。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，就要多一分責(zé)任感，少一分吃虧感；多一分奉獻(xiàn)心，少一分索取心，以對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對官兵負(fù)責(zé)的精神，埋頭苦干，無私奉獻(xiàn)，努力在本職崗位上實(shí)現(xiàn)人生價值。

增強(qiáng)干部的事業(yè)心責(zé)任感，要力戒滿足現(xiàn)狀，樹立迎難而上的進(jìn)取精神。不滿是向上的車輪。盲目自滿、不思進(jìn)取是制約素質(zhì)提高的大敵，更是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。當(dāng)前，世界新軍事革命發(fā)展日新月異，推進(jìn)中國特色軍事變革，建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務(wù)緊迫而繁重，給部隊(duì)建設(shè)提出了新的更高要求。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對此認(rèn)識不足，缺乏應(yīng)有的緊迫感和責(zé)任感。有的安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂，滿足于當(dāng)“和平官”、“安穩(wěn)官”，不愿做開拓性的工作；有的在一個崗位工作時間長了，就滿足于過得去，不求有功但求無過，看似淡泊名利，實(shí)則淡泊事業(yè)，甚至貽誤了許多發(fā)展機(jī)遇；有的遇到難題繞道走，前怕狼后怕虎，縮手縮腳，不愿做艱苦細(xì)致的努力。改變這種現(xiàn)狀，必須充分認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任，以時不我待的緊迫感、勇于擔(dān)當(dāng)重任的氣魄、開拓進(jìn)取的精神，知難而進(jìn)，迎難而上，在積極進(jìn)取中提高能力素質(zhì)，努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績。

增強(qiáng)干部的事業(yè)心責(zé)任感，還要力戒漂浮作風(fēng)，樹立一抓到底的求實(shí)精神?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)同志抓工作習(xí)慣于搞“大呼隆”，重部署輕落實(shí)，重聲勢輕效果；有的急于求成，盲目趕進(jìn)度，急于出成績，違背規(guī)律抓落實(shí)，使一些工作成了“夾生飯”；有的甚至弄虛作假、欺上瞞下。這些問題的存在，不僅嚴(yán)重影響部隊(duì)建設(shè)與發(fā)展，也嚴(yán)重阻礙能力素質(zhì)的提高。真抓實(shí)干是事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)弱的重要標(biāo)志。鄧小平同志說過：不干，半點(diǎn)馬列主義也沒有。部隊(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)、質(zhì)量建設(shè)的提高，是一件一件干出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)也是在實(shí)干中提高的。抓工作必須抓全過程，不能敞著口子、留著尾巴。要堅(jiān)持深入到工作落實(shí)的終端跟蹤問效，不能大而化之、浮光掠影，真正以求實(shí)扎實(shí)的工作推動部隊(duì)全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標(biāo)題：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊(duì)伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點(diǎn)看法。

一、充分認(rèn)識增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強(qiáng)。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅(jiān)韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強(qiáng)的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻(xiàn)給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進(jìn)步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進(jìn)發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進(jìn)退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟(jì)、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進(jìn)，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實(shí)不然。職務(wù)的變化其實(shí)是責(zé)任的變化。但在實(shí)際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點(diǎn)。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點(diǎn)可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點(diǎn)：

（一）要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引導(dǎo)。用人的問題非常關(guān)鍵。用一個人就是方向，就是旗幟。用好一個干部可以帶動一片，搞活一個局面。用錯一個干部，會搞砸一個局面，會傷了群眾的心。對此，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人，用能干事的人，用干實(shí)事的人，用干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導(dǎo)向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達(dá)到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機(jī)制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負(fù)激勵的作用，在堅(jiān)持開展“優(yōu)秀科長”、“先進(jìn)工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結(jié)果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進(jìn)行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調(diào)出市局機(jī)關(guān)，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機(jī)制給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅(jiān)持不懈加強(qiáng)宗旨教育，理想信念教育，權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務(wù)、明事理、知進(jìn)退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標(biāo)準(zhǔn)。哪些應(yīng)辦，哪些不應(yīng)辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實(shí)際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術(shù)。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結(jié)。要從事情的本質(zhì)中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認(rèn)為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔(dān)責(zé)任。首先，要具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。有問題敢不敢承擔(dān)責(zé)任，是爭功諉過，還是推功攬過，實(shí)質(zhì)上是一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和政治品質(zhì)高低的反映。領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于承擔(dān)責(zé)任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)，甚至是政治品質(zhì)的考驗(yàn)，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務(wù)相匹配。權(quán)力和責(zé)任是對等的，擁有多大的權(quán)力，就負(fù)有多大的責(zé)任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負(fù)責(zé)。而實(shí)際上，這往往是對下屬不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責(zé)任、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。你擁有的權(quán)力你負(fù)責(zé)，你沒有的權(quán)力，你也負(fù)不了責(zé)任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔(dān)責(zé)任的時候，往往是出了問題的時候。理清責(zé)任是一方面，更重要是亡羊補(bǔ)牢，做好善后彌補(bǔ)工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。

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